總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇一

今年以來,，隨著法律法規(guī)的日益完善,，各項規(guī)章制度的全面出臺，我們所駐企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度也越來越規(guī)范,，我們的主要工作放在了監(jiān)督企業(yè)安全管理人員對隱患的排查,，督促企業(yè)的落實整改情況以及協(xié)助企業(yè)“標準化建設(shè)”的進度上來。為此,，不斷加大了安全檢查力度,，對查出的事故隱患，能夠立即整改的要求企業(yè)立即整改,，不能立即整改的限期整改,，并監(jiān)督企業(yè)派專門的安全生產(chǎn)管理人員對整改結(jié)果進行簽字驗收，有效遏制了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,。同時根據(jù)不同時段,，在常規(guī)檢查的基礎(chǔ)上，有重點的進行專項突擊檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促企業(yè)負責(zé)人整改,。

根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們協(xié)助所在企業(yè)為職工建立了個人培訓(xùn)檔案,，并督促企業(yè)定期不定期對職工進行培訓(xùn),，培訓(xùn)不合格的，一律不得上崗,，并不定期組織企業(yè)管理人員及職工學(xué)習(xí)“三項制度”,、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，使廣大企業(yè)職工從根本上了解了安全生產(chǎn)的重大意義,，從而更加注重自身安全生產(chǎn)相關(guān)知識的提高,。另外，督促所在企業(yè),，制度上墻,，制度入檔，并建立起相對比較完善的軟件管理系統(tǒng),，逐步走向正規(guī)化,。

加大安全生產(chǎn)專項資金的投入，在硬件設(shè)施上更新?lián)Q代，以適應(yīng)“標準化建設(shè)”的要求,。硬件設(shè)施方面,，在工作面新設(shè)置警示標志十余塊，并且淘汰一批落后的機械設(shè)備,，對上山道路進行了翻修,。另外，還在廠區(qū)內(nèi)設(shè)置了舉報箱,，以獎金獎勵的形式鼓勵職工舉報各類安全生產(chǎn)違法活動,。在勞保方面上，督促企業(yè)加大了專項資金投入,，淘汰了一批陳舊,、落后的勞保用品，為職工配備了專用工作服,、防塵口罩,、通過國家認證的帶有“l(fā)a”標志的安全帽等勞保用品，并且勞保用品發(fā)放記錄制度上墻,。在應(yīng)急裝備上,，配合各項應(yīng)急救援預(yù)案，配備了急救箱,、急救擔(dān)架,、鋼絲繩、撬棍,、急救車等設(shè)施,。

我們在工作中應(yīng)該更加重視學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理相關(guān)知識,。通過學(xué)習(xí),，可以加強業(yè)務(wù)理論，提高自身的安全監(jiān)管工作能力,，還增長了法律知識,，增強了法律意識，提高了安全監(jiān)管的執(zhí)法水平,。

我們在工作中主觀能動性不夠強,，開拓創(chuàng)新的意識不夠足，在細節(jié)問題上沒有足夠的耐心等,。需要進一步的學(xué)習(xí)來充實自己,。以上是本駐礦組20xx年工作、學(xué)習(xí)方面上體會與心得,，今后，我們要更加努力，將自己的本職工作做到位,。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇二

（一）,、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度

1、建立績效導(dǎo)向的薪酬體系

用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人,，獎效掛鉤,，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰,，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策,，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，并建立與公司分享價值創(chuàng)造,、分享回報的氛圍,。在物質(zhì)激勵的同時，不斷提高精神激勵的水*,，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一,。

企業(yè)對員工的激勵。在實踐中,，我們通過對崗位業(yè)績,、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的.量化考核,，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核,，加強計劃與過程控制，強化了公司獎優(yōu)罰劣,、重在激勵的分配制度,，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。但是公司績效考核制度雖然試行近9月,，關(guān)鍵績效指標的考核推行不暢,，仍需進一步的改進。

本年部門的績效考核情況如下：

20xx年績效考核情況

2,、建立培訓(xùn)制度及計劃,。

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標,。因此,，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受,，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。20xx年企業(yè)剛開始運行，創(chuàng)業(yè)期的員工有來自國有企業(yè)的技術(shù)骨干,、有放下鋤頭來工廠的農(nóng)民工,、有來自外資企業(yè)的管理者、還有剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,，每個人都有不同的工作習(xí)慣,。如何將所有的員工融為一個整體、形成****工作方式,，是人力資源部本年的培訓(xùn)目標,。通過制定《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃,，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn),、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn),、團隊合作培訓(xùn),、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的初期需要,。

20xx年培訓(xùn)計劃如下：

本年培訓(xùn)計劃執(zhí)行率100%,，培訓(xùn)人/次統(tǒng)計如下： a) 全體人員參加質(zhì)量管理知識培訓(xùn)。

b) “質(zhì)量標準培訓(xùn)”,、“質(zhì)檢員培訓(xùn)”等共計300 多人/次參加,。 c) 外包隊的涂裝培訓(xùn)共計12人/次。

化培訓(xùn),、安全培訓(xùn),、質(zhì)量培訓(xùn)。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇三

20xx年,，我院嚴格遵守有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定,，對地?zé)豳Y源采取保護性開采措施，除因歷史原因造成的對鎮(zhèn)群眾澡堂限時限量無償供水外,，不對其他任何單位轉(zhuǎn)供轉(zhuǎn)接地?zé)釡厝?。對輸水管網(wǎng)定期巡查，防止地?zé)釡厝苊暗温?。污水處理設(shè)施運轉(zhuǎn)正常,，有效地防止了尾水對環(huán)境的造成的污染。目前使用的三號,、四號熱水井使用正常,。

上級核定的我院年取水量為 萬立方米，20xx年實際開采 萬立方米,。在取水過程中,，我們根據(jù)上級要求,，建立供水運行管理制度，督促運行人員嚴格做好運行記錄,，取水運行資料記錄完備,。在水塔中安裝了水位監(jiān)測儀，防止水塔滿水后外溢,，向上級報送的各類報表報送及時準確。

20xx年,，在縣政府全力打造國際旅游度假區(qū)之際,。我院緊緊抓住機遇，圍繞溫泉做文章,，積極向上級主管部門申報項目,。目前，新征地的建設(shè)項目已基本完成,，進院廣場已完工,，綜合樓已建設(shè)完成，進入正式運營,，露天溫泉康體苑一期已投入使用,，二期工程正在進行，預(yù)計今年5月完工,，必將大大提高地?zé)釡厝母郊又?，提高灰湯溫泉開發(fā)水平。

盡管存在沿線個別村民私自在我院熱水管道上私接熱水的現(xiàn)象,，在當(dāng)?shù)卣闹С窒?，我部采取果斷措施，切斷了私接的水管,，保證了正常的采礦秩序,。

20xx年， 在各級礦產(chǎn)資源主管部門的大力支持下,，我院地?zé)釡厝V產(chǎn)資源開發(fā)利用工作按照預(yù)定方案,，正常有序開展，并隨著旅游環(huán)境的不斷改善,，發(fā)展前景越來越廣闊,，懇請各級礦產(chǎn)資源主管部門在今后對我院的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用工作一如既往地提供支持與幫助。

20xx年3月28日

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇四

①推行任務(wù)驅(qū)動,、項目進專業(yè),、案例進課堂的教學(xué)模式改革；②體現(xiàn)課程體系整合與開發(fā),；③體現(xiàn)新技術(shù)與職業(yè)資格要求,。

②進一步引導(dǎo)教師面向行業(yè)企業(yè)開展技術(shù)研究,、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣,、技術(shù)服務(wù),，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

構(gòu)建以工作流程為導(dǎo)向的理論與實訓(xùn)相互交融的課程體系,，按照工學(xué)結(jié)合的建設(shè)思路,，基于“教、學(xué),、做”合一按功能模塊設(shè)置建設(shè)實訓(xùn)室,。圍繞學(xué)生綜合技能培養(yǎng)建設(shè)，圍繞校企深層次的合作建設(shè),；圍繞“產(chǎn),、學(xué)、研”與“系,、企,、店”的發(fā)展建設(shè)。

主要具體工作：

①完成了實訓(xùn)基地各種規(guī)章制度的建設(shè)與初步完善工作,；

②初步完成了工廠供電實訓(xùn)室實訓(xùn)設(shè)備的通電調(diào)試運行基礎(chǔ)工作,；③完成了電工實訓(xùn)中心器材室的整理改造工作；④完成了plc變頻器等各實訓(xùn)室的維修維護工作,。

實行新老教師傳幫帶成效顯,，老帶新效果實。年輕教師無疑是股推動創(chuàng)新的力量,，他們有滿腹理論知識,，而且年青、有活力,，肯進取,，是學(xué)校的希望和未來；然而,，這些年青教師特別是新教師,，由于初上講臺，缺乏經(jīng)驗,，缺乏實踐,，對教學(xué)中的種種并不是十分熟悉，面對教學(xué)中出現(xiàn)的一些問題也不知如何解決,。與此同時,，老教師也需要新思維新知識新方式來充實自己。組成了“一對一”的幫扶對子,，通過這樣“傳,、幫,、帶”的方式，構(gòu)建新老教師互相學(xué)習(xí),、共同進步的橋梁,，在教學(xué)與科研領(lǐng)域形成團結(jié)奮進、共同進步的良好氛圍,。幫助教研室兩位新教師順利通過學(xué)校組織的過關(guān)課,，受到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

1,、認真做好期初期末的各項教學(xué)檢查工作,，確保教學(xué)工作的順利進行。

2,、按時召開教研活動，利用教研活動集體探討解決前一段工作中的問題,。認真開展教學(xué)研究,，研究教學(xué)工作規(guī)律，探討教學(xué)工作問題,，開展教學(xué)經(jīng)驗交流,，撰寫教學(xué)論文。

3,、完成了期末的出卷,、閱卷及成績分析工作，并及時了解了學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,，適當(dāng)調(diào)整改進了教學(xué)方法,。完成了選修課、強化班,、畢業(yè)班補考等相關(guān)工作,。

4、認真落實礦業(yè)工程系教師聽課制度,，組織教師參與聽課,，提高質(zhì)量意識。加強對教學(xué)工作的指導(dǎo),，進一步完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,，及時發(fā)現(xiàn)、解決教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題,，督促教師相互學(xué)習(xí),、全面提高教學(xué)質(zhì)量，加大力度培養(yǎng)新進青年教師,，客觀地評價教師的教學(xué)水平,。

5,、結(jié)合教師自身所長完成了教學(xué)任務(wù)的安排；從人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱出發(fā),，完成了教材征訂工作,。

2、缺少高層次,、高質(zhì)量的成果,；

3、實訓(xùn)基地建設(shè)雖有了一定成效,，但是進展較慢,，無法滿足專業(yè)的發(fā)展需要。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇五

磐石市地處半山區(qū),，礦產(chǎn)資源比較豐富,，目前已發(fā)現(xiàn)的礦產(chǎn)有44種，硅灰石,、方解石,、石灰石、石墨,、鎳礦等賦存的儲量居全省前列,。目前有礦山258個。礦產(chǎn)資源的開發(fā)給我市的經(jīng)濟發(fā)展帶來了較好的效益,。同時由于礦山數(shù)量多,，分布面廣，也給礦產(chǎn)資源的執(zhí)法監(jiān)察工作帶來了新的課題,。目前礦產(chǎn)資源違法開采現(xiàn)象還時有發(fā)生,，礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作還存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。

主要表現(xiàn)在：

1,、礦產(chǎn)資源有關(guān)配套的法規(guī)不完善,，操作性不強?！兜V產(chǎn)資源法》頒布實施以來,，尤其是國務(wù)院“三個辦法”出臺以后有關(guān)礦產(chǎn)資源方面的法律法規(guī)不斷完善使執(zhí)法監(jiān)察工作有法可依。在實際工作中,，我們依照上述法律法規(guī)和《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》來查處和辦理礦產(chǎn)資源違法行為案件,。在查處無證采礦的案件中，常常遇到這種情況,，一個人無證采礦剛剛開采三天就被發(fā)現(xiàn),；而另一個人同樣無證采礦已經(jīng)干了三個月，在處罰時應(yīng)按照《省條例》四十五條規(guī)定除沒收采出礦產(chǎn)品和違法所得外可以并處8萬元以下罰款。由于法規(guī)規(guī)定的比較籠統(tǒng),，所以操作起來不太好把握,，同樣性質(zhì)的無證開采在處罰時當(dāng)然對造成損失大的要加重處罰，但對造成損失少的或沒造成損失的又該處罰多少呢,？所以很難把握,，往往給人造成執(zhí)法監(jiān)察工作隨意性大，罰款可多可少,，缺乏嚴肅性,。

2、目前存在的一個普遍問題就是采礦權(quán)非法轉(zhuǎn)讓問題,。國務(wù)院“三個辦法”已經(jīng)明確規(guī)定了采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓的管理辦法,，但是一些采礦權(quán)人，尤其是一些私營礦山的業(yè)主受到利益的驅(qū)使,，無視法律規(guī)定非法買賣礦山,，非法轉(zhuǎn)讓采礦權(quán)，從中牟利,。目前相配套的地方性法規(guī)還不完善,，在依法辦理轉(zhuǎn)讓方面還存在著一定的難度。在實際工作中我們也曾遇到過這種情況,。有的礦山老板將礦山賣掉后，帶著錢跑到外地去了,。在查處過程根本找不到賣方當(dāng)事人,，而《礦產(chǎn)資源法實施細則》第四十二條，第三項和國務(wù)院《探礦權(quán)采礦轉(zhuǎn)讓管理辦法》第十四條的規(guī)定違法行為人是賣方,，所以對買方的處理只能是吊銷采礦許可證,，而原發(fā)證機關(guān)又是上級機關(guān)，所有這樣的案件在處理上很難操作和辦理,。

3,、在我們實際工作中經(jīng)常會遇到一些法律法規(guī)所不允許的違法行為，而這些法律,、法規(guī)對這種行為沒有規(guī)定法律責(zé)任,，所以在執(zhí)法監(jiān)察工作中，對這些違法行為不能處罰,。例如《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》第四十條規(guī)定：任何單位和個人不得為非法采礦者提供勘查資料,，電力和火工材料。對于這些助紂為虐的行為,，法律沒有規(guī)定如何處罰,，只能是批評教育，所以造成你說你的，我干我的,，起不到真正教育作用,。也給執(zhí)法監(jiān)察工作帶來難度。

4,、機構(gòu)改革后,，磐石市地礦局仍單設(shè)，但屬于事業(yè)單位,。由此,，執(zhí)法人員沒有公務(wù)員身份，雖有政府授權(quán),，但發(fā)生訴訟就可能有敗訴的可能,。

對礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的建議：

（一）建立一支高素質(zhì)嚴格執(zhí)法監(jiān)察的隊伍。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察是礦產(chǎn)資源管理工作中一項非常重要的工作,，對保護礦產(chǎn)資源,，促進社會經(jīng)濟發(fā)展起到積極的推動作用，所以建立一支高素質(zhì)具有執(zhí)法資格的執(zhí)法監(jiān)察隊伍是做好礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的關(guān)鍵,。同時要加強基層執(zhí)法監(jiān)察人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，建立必要的信息網(wǎng)絡(luò)、探索礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作中經(jīng)驗,。使礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察隊伍真正成為礦產(chǎn)資源衛(wèi)士,。

（二）盡快出臺一些有操作性的法規(guī)。

礦產(chǎn)資源法律法規(guī)是我們執(zhí)法監(jiān)察工作的依據(jù),，所以建立完善科學(xué)的礦產(chǎn)資源法律體系,，對我們執(zhí)法監(jiān)察工作起到積極的推動作用。多年來的工作實踐證明,、法律法規(guī)制定的越詳細,、下面工作起來就越容易操作，效果就越好,，如果有些法規(guī)規(guī)定的很籠統(tǒng),，在執(zhí)行起來就很難，由于每個人的理解不同,，執(zhí)行起來就避免不了出現(xiàn)偏差和錯誤,，造成不必要麻煩，給執(zhí)法監(jiān)察工作帶來困難,。一些地方性法規(guī)制定要從地方的實際出發(fā),，制定出切合實際行之有效的規(guī)定，使礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作真正起到保護礦產(chǎn)資源,，促進經(jīng)濟發(fā)展的作用,。

（三）礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作的行政處罰權(quán)的授予,，要以實際工作出發(fā)。目前,，現(xiàn)行的礦產(chǎn)資源管理法律法規(guī)對各級礦產(chǎn)資源行政主管部門的行政處罰權(quán)限作了明確的規(guī)定,。對礦產(chǎn)資源的管理起到了積極的推動作用，但在實際工作中也出現(xiàn)一些問題,，例如,，目前采取破壞性開采方法開采礦產(chǎn)資源的現(xiàn)象時有發(fā)生，縣級執(zhí)法監(jiān)察部門遇到這類案件時在處理上難度很大,，按照《吉林省礦產(chǎn)資源勘查開采管理條例》第五十條規(guī)定,，采取破性開采方法開采礦產(chǎn)資源的，應(yīng)由省人民政府地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門處8萬元以下罰款,；由原發(fā)證機關(guān)吊銷采礦許可證,。這樣作為縣級礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察機關(guān)，對此類案件無權(quán)作出處罰決定,，然而采取破壞性開采的違法行為還帶有普遍性,，省級地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門也不可能對這些案件一一處理，但又不能不處理,，所以就會造成行政處罰的違法和越權(quán),，給工作帶來不必要的麻煩。所以各級礦產(chǎn)資源行政主管部門的行政處罰權(quán)限的授予要根據(jù)工作的實際合理地授權(quán),，這樣才能保證對違法行為及時準確地作出處理,。

（四）防范礦產(chǎn)資源違法行為，應(yīng)該開展動態(tài)巡查,。礦產(chǎn)資源的開采有其自身的特點,、分布廣、遠離城鎮(zhèn),，偏遠山區(qū)較多，給違法開采行為造成方便,，加上地礦部門人員少等因素,，有些違法行為難以被發(fā)現(xiàn)和及時處理。給礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作帶來不便,，所以要像土地執(zhí)法那樣開展動態(tài)巡查,，層層落實責(zé)任，及時發(fā)現(xiàn),、及時處理,，把礦產(chǎn)資源違法行為消滅在萌芽之中。首先要在鄉(xiāng),、村兩級中建立信息網(wǎng)絡(luò),，可在鄉(xiāng)、村中聘請義務(wù)礦管員，責(zé)任落實到人,，及時反饋情況,，發(fā)現(xiàn)違法行為及時匯報。從源頭上防范礦產(chǎn)資源違法行為,。其次,，對重點礦區(qū)，重點礦種,、重點地段要加強檢查,，設(shè)專人負責(zé)。嚴看死守,，對出現(xiàn)的違法行為給予嚴肅的處理,，保證重點礦區(qū)和重點礦種、重點地段礦產(chǎn)資源管理秩序的穩(wěn)定,，這樣抓住重點帶動全面,。再次，對邊遠地區(qū)加強巡查,，有些地區(qū)山深林密,，人煙稀少，是礦產(chǎn)資源違法行為的多發(fā)區(qū),。加強這方面的管理巡查是執(zhí)法監(jiān)察人員一項重要的工作,。

礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用，是關(guān)系到國計民生的大問題,，保護礦產(chǎn)資源合理開發(fā)和利用,，是礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察的職責(zé)，如何做好這方面的工作,，如何做到嚴格執(zhí)法,，文明執(zhí)法，需要我們在工作中不斷學(xué)習(xí),、不斷探索,。只有加強學(xué)習(xí)認真實踐，不斷的提高礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察人員的理論水平綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力,，才能做好礦產(chǎn)資源執(zhí)法監(jiān)察工作,。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇六

為了規(guī)范非煤礦山安全監(jiān)管，提高非煤礦山安全管理水平,，今年以來,，我們從建立健全非煤礦山安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度,、操作規(guī)程,，在強化非煤礦山安全保障條件上加強,，在監(jiān)管人員職責(zé)、分工上細化,，在加大事前監(jiān)管查處力度上狠下功夫,，在強力推進非煤礦山安全標準化上下大力氣，非煤礦山的安全生產(chǎn)管理水平得到了顯著提高,，非煤礦山的安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定,，全年沒有發(fā)生一起非煤礦山安全生產(chǎn)事故。

我市共有非煤礦山企業(yè)49家,，其中采石場1家,，磚廠48家，取得安全生產(chǎn)許可證的1家,。采石場全部實行中深孔爆破,。

（一）認真制定監(jiān)察計劃，全面落實安全責(zé)任,。為了有針對性,、有的放矢地開展礦山安全監(jiān)察工作，確保礦山監(jiān)察工作取得實效,，我們在安排部署上下功夫,，在具體落實上花精力。一是制定計劃,，全面安排部署,。制定了《20xx年非煤礦山安全監(jiān)管執(zhí)法工作計劃》，制定了詳細具體的安全監(jiān)察計劃表,，明確了監(jiān)察內(nèi)容,、時間、每個礦山企業(yè)全年的監(jiān)察次數(shù),、任務(wù)和要求,。二是改進監(jiān)察方式，明確監(jiān)管責(zé)任,。做到了四個明確：明確礦山安全監(jiān)管科室,，明確了礦山監(jiān)管負責(zé)人、責(zé)任人,，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山監(jiān)管聯(lián)系人,，明確了各級人員的責(zé)任,，明確了每個監(jiān)管人員到礦山檢查的內(nèi)容,，將礦山安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程,、人員證件,、教育培訓(xùn),、事故應(yīng)急救援預(yù)案、安全生產(chǎn)機構(gòu)設(shè)立及安全生產(chǎn)管理人員配備情況和礦山機電設(shè)備,、安全技術(shù),、提升設(shè)備、開采方式,、裝卸方式等檢查內(nèi)容和任務(wù)一一進行了合理分工,，為礦山安全監(jiān)察工作奠定了基礎(chǔ)。

（二）強化行政執(zhí)法行動,，嚴厲查處違法行為,。我們把嚴格礦山安全監(jiān)察作為加強礦山安全監(jiān)管的一種有效載體,，以監(jiān)察促提高,，以監(jiān)察促規(guī)范。一是加強復(fù)工檢查和事前監(jiān)察,。組織監(jiān)察執(zhí)法人員深入到礦山企業(yè),，對照制定的《礦山安全檢查表》及法律法規(guī)、規(guī)程逐條,、逐項進行檢查,，逐條下達檢查結(jié)論。檢查時,，實行檢查人員與被檢查單位負責(zé)人雙方簽名簽收制,，并下達責(zé)令改正指令書，明確整改的期限和要求,。對可不下達整改指令書的,，我們在三天之內(nèi)，以書面形式向礦山企業(yè)反饋檢查意見和整改要求,，并督促礦山企業(yè)及時整改,，及時將整改情況形成書面報告上報備案。復(fù)工期間,，共檢查礦山49家,，查出隱患500處，下達整改指令書35份,，98℅的隱患得到整改,。復(fù)工前，所有企業(yè)都認真組織開展了隱患自查,，各鎮(zhèn)安辦負責(zé)人組織進行了初步驗收,；合格后，市安委會辦公室組織安監(jiān),、國土,、各鎮(zhèn)安辦等進行檢查驗收,、復(fù)查，報市政府,、安委會領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)復(fù)工,。二是加強過程監(jiān)察。對存在的事故隱患且已下達整改指令書的礦山企業(yè),，對照檢查出的事故隱患整改情況逐條進行復(fù)查,，下達復(fù)查意見書35份。三是加大查處力度,。對沒有整改到位或沒有整改的,，我們及時收集相關(guān)的證據(jù)，對事故隱患進行拍照,，對主要負責(zé)人,、有關(guān)人員進行調(diào)查，制作詢問筆錄等,。對違法行為較輕的,，我們主要以教育為主；對無證,、無照開采,、重大事故隱患不整改等情節(jié)嚴重的，我們及時立案,，及時下達行政處罰文書,，嚴肅進行查處。

（三）深入開展專項治理行動,，有效遏止礦山安全事故,。在專項治理工作中，我們嚴格實行“三鐵”,，即鐵的標準,、鐵的面孔、鐵的手腕,，絕不手軟,，毫不留情，該停產(chǎn)的停產(chǎn),，該處罰的處罰,，該關(guān)閉的提請政府關(guān)閉。4月份組織區(qū)安監(jiān),、公安,、國土、工商、供電等部門聯(lián)合執(zhí)法,，對8家證件不齊、存在事故隱患拒不整改的非煤礦山進行了專項治理,。

（四）進一步推進宣傳教育行動,，增強安全生產(chǎn)意識。按照市安監(jiān)局要求,，結(jié)合我市礦山實際,，我們采取多媒體教學(xué)的方式，組織礦山企業(yè)負責(zé)人,、安全管理人員集中到我局學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

（五）強化主體促達標，夯實基礎(chǔ)降事故,。為了夯實礦山安全基礎(chǔ),，減少和控制礦山安全生產(chǎn)事故，突出創(chuàng)建礦山安全標準化工作,，努力夯實礦山安全基礎(chǔ),。在創(chuàng)建礦山安全標準化活動中，我們要求做到三個一律,。一是今年所有取證的非煤礦山企業(yè)一律達到市級標準,。二是對在建的、已審批待建的礦山企業(yè)一律按照安全標準化礦山進行建設(shè),。三是對拒不開展安全標準化的礦山企業(yè),，依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)一律進行嚴肅查處。通過創(chuàng)建安全標準化活動,，全面改善礦山安全生產(chǎn)條件,，提高企業(yè)本質(zhì)安全，減少和控制礦山安全事故的發(fā)生,。

此外,，以“誠信守法，強化管理,，防范事故,，安全發(fā)展”為主題，在全市非煤礦山企業(yè)中開展安全生產(chǎn)誠信承諾活動,，印制了安全生產(chǎn)誠信承諾書49余份,，督促企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)誠信承諾書，全面深入地開展安全生產(chǎn)誠信承諾活動,。

(六)深入開展隱患治理,，全面查改事故隱患。今年以來,，按照國家,、省,、市、區(qū)的安排和部署,，扎實開展安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動,，取得了階段性成果。截至目前,，礦山行業(yè)共查出事故隱患535處,，整改531處。

在充分肯定成績的同時,，我們也必須清醒的認識到礦山安全生產(chǎn)存在的突出問題,。

一是礦山安全主體責(zé)任落實不到位。安全生產(chǎn)責(zé)任制,、安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程不建全,、不完善；安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)臵不到位,，安全生產(chǎn)專職管理人員配備不齊全,；安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不到位，職工缺乏必要的安全生產(chǎn)知識,，“三違”的現(xiàn)象較為嚴重,。

二是少數(shù)礦山企業(yè)安全資金投入嚴重不足。生產(chǎn)設(shè)備老化,，安全防護設(shè)施比較缺乏,，安全生產(chǎn)條件較差。

三是新改擴建礦山企業(yè)建設(shè)項目“三同時”工作有待于進一步規(guī)范,。建設(shè)施工超期,，不及時申請竣工驗收的現(xiàn)象還存在。

四是少數(shù)企業(yè)對隱患排查工作認識不到位,，排查隱患不及時,，整改不到位。

五是磚瓦粘土行業(yè)安全生產(chǎn)許可證件已過期,，按照國家的要求,，對磚瓦粘土行業(yè)安全生產(chǎn)不再許可，而國土部門仍然在核發(fā)采礦許可證,，存在許可不一致的問題,。

（一）轉(zhuǎn)變安全監(jiān)管模式。應(yīng)改變安全監(jiān)管模式,，不能將查處工作只停留在死亡事故上,，而要加大重傷事故和各類安全生產(chǎn)違法行為的查處力度，只要是不具備安全生產(chǎn)條件、違反了《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),，我們都必須依法進行嚴厲查處,，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，該停產(chǎn)整頓的停產(chǎn)整頓,，該關(guān)閉的堅決關(guān)閉,。

（二）建立安全生產(chǎn)執(zhí)法聯(lián)動機制。在礦山安全生產(chǎn)執(zhí)法上,，僅靠安全監(jiān)管部門力量不夠，只有真正建立由公安,、工商,、國土資源、質(zhì)監(jiān),、供電,、監(jiān)察、工會等部門整體聯(lián)動的機制,，才能嚴厲打擊安全生產(chǎn)違法行為,，安全生產(chǎn)專項整治才能取得實效。

（三）借鑒危險化學(xué)品安全“三同時”審查,、評審的做法,，在基層安監(jiān)系統(tǒng)技術(shù)力量符合要求、條件成熟的情況下,，能否將非煤礦山,、機械加工、水電等行業(yè)新改擴建建設(shè)項目的審查,、評審等事項委托基層安監(jiān)部門負責(zé),。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇七

上級核定的我院年取水量為萬立方米，20xx年實際開采萬立方米,。在取水過程中,，我們根據(jù)上級要求，建立供水運行管理制度,，督促運行人員嚴格做好運行記錄,，取水運行資料記錄完備。在水塔中安裝了水位監(jiān)測儀,，防止水塔滿水后外溢,，向上級報送的各類報表報送及時準確。

20xx年,，在縣*全力打造國際旅游度假區(qū)之際,。我院緊緊抓住機遇，圍繞溫泉做文章，積極向上級主管部門申報項目,。目前,，新征地的建設(shè)項目已基本完成，進院廣場已完工,，綜合樓已建設(shè)完成,，進入正式運營，露天溫泉康體苑一期已投入使用,，二期工程正在進行,，預(yù)計今年5月完工，必將大大提高地?zé)釡厝母郊又?，提高灰湯溫泉開發(fā)水*,。

盡管存在沿線個別村民私自在我院熱水管道上私接熱水的現(xiàn)象，在當(dāng)?shù)?的支持下,，我部采取果斷措施,，切斷了私接的水管，保證了正常的采礦秩序,。

20xx年,，在各級礦產(chǎn)資源主管部門的大力支持下，我院地?zé)釡厝V產(chǎn)資源開發(fā)利用工作按照預(yù)定方案,，正常有序開展,，并隨著旅游環(huán)境的不斷改善，發(fā)展前景越來越廣闊,，懇請各級礦產(chǎn)資源主管部門在今后對我院的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用工作一如既往地提供支持與幫助,。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇八

盡管工作忙碌無比，但是時間卻不會看我們的情面,。當(dāng)日歷撕下最后一頁的時候,，我們的今年的工作也算是終于告一段落了。在年末的這段時間,，我們?nèi)肆Y源部的每個人都忙碌不堪,。其實在xx中所有的同事們都是如此，年末的到來,，導(dǎo)致xx一下子就邊的熱鬧非凡,。而作為xx人力資源部員工的我們，就必須對整個xx員工們的信息和資料進行徹底的核對和整理,。

一,、工作情況

我在x月x日的時候加入公司，作為實習(xí)生,，我前面一段時間一直都在從事著實習(xí)的簡單工作,，但是從自己畢業(yè)后,，我選擇留下，成為一名正式的員工,。并且在不斷的學(xué)習(xí)和了解下,，精進自己的工作能力，提高自己的工作經(jīng)驗,。

在工作中,，我認真負責(zé)。我基本的工作是對員工的信息進行整理收集,，以及一些簡單的傳遞工作,。其中最基本的是對每月xx員工的考勤表整理。因為這是關(guān)系到大家的重要信息,，所以在記錄前,，我總是認真的核對好幾遍，才敢保存,。而在其他的工作中,，雖然并不會什么信息都小心成這樣,，但是我也都非常認真的整理好信息,，并做好通知信息的公布任務(wù)。

除此,，我還參加過幾次招聘工作,。其實說是招聘更多的其實是對自己的鍛煉。最終的招聘結(jié)果也不是由我來判別,。在嘗試過幾次后,，我也開始熟悉這樣的情況。但是最主要的,，還是要了解我們xx所需要的是怎樣的人才,。其次，就是要有看穿應(yīng)聘者的能力的眼力,，這些都需要我好好的累計,。

二、個人情況

在工作內(nèi)外,，自己也遭遇了很多的事情,。工作中，因為自己的經(jīng)驗不足,，常常給大家?guī)砺闊?。雖然大家都很熱情，但是卻不能總是麻煩大家,。為此,，我好好的學(xué)習(xí)了工作的基本內(nèi)容,，努力的提升了自己。

而在工作外,，自己在一開始遇上的麻煩是“房子”,，找到一個安定的住所難住了我，在努力了好幾天后,，還是在同事的幫助下找到了適合的地方,。之后靠著自己慢慢的摸索，我才熟悉了如何在獨自的生活中照顧好自己,。

在這一年里,，我最重要的，就是在xx里有不少的好同事,、好朋友,，他們不僅在工作中教導(dǎo)我，鼓勵我,，在生活中也一直在幫助我,，謝謝大家！

三,、總結(jié)

這一年來,，自己也不過是成長到了一名普通人事及格的地步。為了讓自己能幫上大家的忙,，為xx作出更多的貢獻,，我要在今后更加的努力，進一步提升自己的能力,！

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇九

回顧20xx,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項工作任務(wù),。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作,，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè)；新員工招聘與錄用工作,；績效考核工作,；員工入、離職手續(xù)辦理,，勞動關(guān)系維護與管理工作,；社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作,。

一,、20xx度工作總結(jié)：

（一）人力資源規(guī)劃與管理

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行20xx年人力資源需求預(yù)測,，編制了總部組織架構(gòu)圖,、定崗定編,、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu),、定崗定編,、薪酬方案。

（二）人力資源基本情況

截止20xx年12月,，公司總部共計24人,。其中：總經(jīng)辦4人；企管部6人,；財務(wù)部3人,；工程技術(shù)部3人；行政*8人,。

（三）招聘與錄用工作

2,、嚴格遵照公司招聘與配置管理制度，根據(jù)各部門人員需求計劃,，每月初填報人員招聘計劃表,，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。

（略）

（四）培訓(xùn)管理

為做好公司的培訓(xùn)工作,，促進公司培訓(xùn)體系的建立和實施,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》,。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求,，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排,。但是,，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓(xùn)計劃,。

20xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市*組織的會計從業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn),。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后,，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。

（五）績效管理

為了充分調(diào)動員工的積極性,，開展公*的工作競爭,，促進工作，提高效率,，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》,，按員工所在部門的月度重點工作計劃為主導(dǎo)的考核方式。

每月督促各部門,、各項目公司提交月度計劃考核表,，收集后上報總裁辦,，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門,、各項目公司執(zhí)行,。

針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系,。12月份,，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行,。

（六）薪酬福利

1,、準確、及時的擬制每月工資表,；

3,、每季度按時填寫、匯總,、上報《人力資源統(tǒng)計報表》,；

（七）勞動關(guān)系

3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理,。

（一）在新員工招聘選拔方面,，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率,，降低用人風(fēng)險,。

（二）做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍,，熟悉公司工作流程,，認同公司企業(yè)文化。

（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù),，后續(xù)我們應(yīng)多渠道,、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型,、綜合型人才儲備,，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補入合適的崗位,，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強,。在以后的工作當(dāng)中,，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路,、改進工作方法,，將眼光放得長遠一些,，將思維放的再開闊一些，積極進取,、開闊創(chuàng)新,。

三、20xx年工作目標：

（一）完善各崗位考核績效指標,，建立績效二級考核體系,。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制,。

（二）對公司各職能崗位,、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書,。

（三）加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

（四）確保社保、公積金申報,、停辦的及時性,、準確性。

（五）確保人員進,、出,、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效,。

（六）加強各項目公司人事專員的管理,、培訓(xùn)、溝通,，確保人事工作的高質(zhì),、高效,。

在新的一年里,，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上,，緊跟公司發(fā)展步伐,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng),。我們將積極貫徹誠信,、合作、創(chuàng)新,、發(fā)展的企業(yè)理念,，加強主動學(xué)習(xí),、創(chuàng)新觀念方法。我堅信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,，我們的明天一定會更好。

礦產(chǎn)資源執(zhí)法工作總結(jié)礦山執(zhí)法大隊工作內(nèi)容篇十

針對我鎮(zhèn)今年礦產(chǎn)資源工作情況,，鎮(zhèn)政府高度重視,，及時成立了以鎮(zhèn)長xxx為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,，各辦公室主任,、駐鎮(zhèn)單位負責(zé)人及各村主任為成員的整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在xxx），并結(jié)合我鎮(zhèn)礦產(chǎn)資源開發(fā)實際,，在認真分析礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序中普遍存在的非法開采等突出問題,，制定并下發(fā)了《全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作實施方案》，對整頓與規(guī)范的各項工作進行了細化和量化分解,。方案要求,，對無證或持過期失效許可證從事礦產(chǎn)資源勘查、開采的,，要堅決予以取締,；對證照不全進行礦產(chǎn)資源勘查、開采的,，要由有關(guān)部門提出處理意見,；對各類群發(fā)性無證開采行為，采取有效的措施和辦法,，各部門聯(lián)動及時制止,，從根本上予以杜絕。對已關(guān)閉或停產(chǎn)整頓的礦山擅自恢復(fù)生產(chǎn)的,，必須立即關(guān)停,，并依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。特別是對群眾反映強烈的,，要立即依法查處,。方案同時要求領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任,，統(tǒng)一組織實施整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作,。同時，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室建立健全了非法開采舉報制度,、責(zé)任追究制度和信息交流制度,，面向全鎮(zhèn)公開了舉報方式和舉報電話，真正形成了政府主導(dǎo)，部門聯(lián)動,，社會參與,，責(zé)任落實的工作機制。為確保全面完成整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作奠定了良好的基礎(chǔ),。

為了統(tǒng)一思想,，提高認識，促進整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作順利開展,，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員,、單位利用逢圩日，在鎮(zhèn)政府的`統(tǒng)一組織下,，多次組織人員走上街頭,、深入各非法礦點開展了以整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序為主題的宣傳教育活動，先后組裝宣傳車1兩/次,，懸掛宣傳標語9條,，重點村落刷寫舉報電話6處、印發(fā)宣傳單20xx余份,，有力地促進了工作的順利開展,。

今年通過我鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部摸底調(diào)查,、群眾舉報共發(fā)現(xiàn)非法毀林開采稀土礦點35個,，其中xx村xx個礦點，xx村x個,、xx村x個,。對上述礦點我鎮(zhèn)共下達關(guān)閉通知書xx余份，檢查記錄xx份,，并多次配合地礦,、安監(jiān)、公安,、環(huán)保,、水保等執(zhí)法部門對上述礦點進行集中取締，其中xx村xx礦點老板xx現(xiàn)已被刑事拘留,，xx村xx組礦點老板xx已被治安拘留,，xxxx礦點老板xx已被通緝。全年共砍斷水管8000余米,、搗毀工棚9處,、收繳抽水泵6臺，電線3000余米,、供電部門拆除電表4個，取得了較好的成效,，現(xiàn)各礦點暫已不在非法毀林開采,。

在全鎮(zhèn)上下的共同努力下,，我鎮(zhèn)在整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作中取得了一定的成績，但在工作中還有一定的不足之處,。結(jié)合我鎮(zhèn)今年的實際情況,，20xx年我鎮(zhèn)將做好以下幾個方面工作：一責(zé)任再落實，目標再明確,。建立健全,，鎮(zhèn)、村,、組三級網(wǎng)絡(luò)信息制,，配備專職礦管員，做到任務(wù)到人,，責(zé)任到人,；二是巡查再加強，加強對各礦點的巡查力度,；三是宣傳再加大,，意識再增加。加大整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序的宣傳力度,，在全鎮(zhèn)上下營造一個天天打擊非法礦業(yè)活動,，人人抓安全的良好氛圍。為我鎮(zhèn)明年整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作打下良好的基礎(chǔ),。