欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2023年勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件(四篇)

2023年勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-26 08:51:24
2023年勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件(四篇)
時間:2023-03-26 08:51:24     小編:zdfb

隨著人們法律意識的加強(qiáng),,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大,,所以我們要好好寫一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧,。

勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件篇一

乙方(勞動者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:

居民身份證號碼:________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _

家庭住址 :

一,、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,本合同一經(jīng)簽訂,,即具有法律效力,,雙方必須嚴(yán)格履行。

二,、簽訂勞動合同,,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,,其他人不得代為簽字。

三,、本合同中的空欄,,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四,、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的,,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),。

五、本合同的未盡事宜,,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,,作為本合同的附件,與本合同一并履行,。

六,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,,文字簡練,、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改,。

七,、本合同簽訂后,甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則,,經(jīng)平等協(xié)商一致,,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行,。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式,。

1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi)):

1,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

2,、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),。

第三條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,,杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查,。

3,、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4,、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第四條 勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理,。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,,服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息、休假

1,、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制,。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,,每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作 時間,,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,,在

保障乙方身體健康的條件下,,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,。

(2),、綜合計算工時工作制。

(3),、不定時工作制,。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,。

第六條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月,。,,乙方試用期工資為 元/月。

2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,,則提前到最近的工作日支付。

3,、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,,應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為,。

第七條 保險福利

1,、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、女工生育等保險),。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,,雙方可以變更本合同:

1,、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等,。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,,本合同應(yīng)即終止:

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件篇二

甲方(用人單位)乙方(職工)

名稱:姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證號碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類型:

通訊地址:通訊地址:

聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,,遵循合法,、公平、平等自愿,,協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則,訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

有固定期限:從年月日起至年月日止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

試用期從年月日起至年月日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容:,。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類,。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,,按變更本合同辦理,,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點(diǎn):。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),,應(yīng)按本合同第七條處理。

三,、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制,,即經(jīng)勞動行政部門審批,,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年半年季或?yàn)橹芷诘木C合計算工時工作制,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)),,按下列第種形式執(zhí)行,,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1,、計時工資:元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月,。

(三)甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況,,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五,、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,,參加社會保險,繳納社會保險費(fèi),,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇,。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,,做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的,,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,,變更勞動合同,,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),,終止本勞動合同,。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,,可以先向甲方提出,,或者向甲方工會反映,尋求解決,。無法解決的,,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九,、本合同的條款與國家,、省、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的,按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng):

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度,。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,,嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退,或者通過有關(guān)法律部門,,要求反補(bǔ)償,。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時,甲方為乙購買社會保險,。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時,,甲方有權(quán)解除合同,無任何補(bǔ)償:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動合同后,,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件篇三

甲方(單位):

乙方(勞動者)姓名_____________性別: 民族:________ 文化程度:

居民身份證號碼:________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _

家庭住址 :

一,、雙方在簽訂本合同前,,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,,本合同一經(jīng)簽訂,,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行,。

二,、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,,其他人不得代為簽字,。

三、本合同中的空欄,,由雙方協(xié)商確定后填寫,,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四,、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時,、不定時、綜合計算工時三種,。實(shí)行不定時,、綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,,作為本合同的附件,,與本合同一并履行。

六,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,,字跡清楚,文字簡練,、準(zhǔn)確,,并不得擅自涂改。

七,、本合同簽訂后,,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動關(guān)系,,明確權(quán)利義務(wù),,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),,甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則,,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,,共同遵守執(zhí)行,。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1,、有固定期限:本合同期限為 年,,自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,,至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi)):

1,、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2,、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo),。

第三條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1,、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,,杜絕違章操作和違章指揮,。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查,。

3,、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù),。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第四條 勞動紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理,。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息,、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制,。

(1),、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作 時間,,一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,在

保障乙方身體健康的條件下,,延長工作時間每日不得超過三小時,,每月不得超過

三十六小時。

(2),、綜合計算工時工作制,。

(3)、不定時工作制,。

2,、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。

具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。,乙方試用期工資為 元/月,。

2.甲方每月 日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付,。

3,、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為,。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,,參加社會保險,,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險),。

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

1,、雙方協(xié)商同意的;

2,、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,,機(jī)構(gòu)調(diào)整,、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一,,本合同應(yīng)即終止:

1、本合同期限屆滿;

2,、乙方達(dá)到法定退休條件的;

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

勞務(wù)合同簡易 勞務(wù)合同簡易征收條件篇四

甲方(用人單位)乙方(職工)

名稱:姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證號碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類型:

通訊地址:通訊地址:

聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,,遵循合法,、公平、平等自愿,,協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

有固定期限:從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

試用期從年月日起至年月日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容:。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類,。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點(diǎn):。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),,應(yīng)按本合同第七條處理。

三,、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制,,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年半年季或?yàn)橹芷诘木C合計算工時工作制,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)),按下列第種形式執(zhí)行,,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1、計時工資:元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月,。

(三)甲方依法安排乙方加班的,,應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,,不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,,確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日,,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五,、社會保險

(一)甲,、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,,繳納社會保險費(fèi),,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,,并按勞動保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,,做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作,。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的,,乙方有權(quán)拒絕,,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,,變更勞動合同,,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同,。

八,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,,或者向甲方工會反映,,尋求解決。無法解決的,,可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九,、本合同的條款與國家,、省、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的,按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng):

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度,。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,,嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退,,或者通過有關(guān)法律部門,要求反補(bǔ)償,。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時,,甲方為乙購買社會保險。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時,,甲方有權(quán)解除合同,,無任何補(bǔ)償:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行的,。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

代表(簽字)

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點(diǎn)這里 聯(lián)系客服