隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇一

甲乙雙方本著共同發(fā)展,，誠(chéng)實(shí)守信，互惠互利的原則,，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,，達(dá)成協(xié)議如下：

：

1、甲方所供酒產(chǎn)品,，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，或者達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),，乙方無(wú)條件退貨或換貨,。

2、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格,、數(shù)量及時(shí)送貨,，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時(shí)間。

3,、在本合作協(xié)議書(shū)有效期內(nèi),，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，應(yīng)及時(shí)通知乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商按市場(chǎng)價(jià)格定價(jià),，在同等條件下以優(yōu)先、優(yōu)質(zhì),、優(yōu)惠的原則,。

4、按照甲方的實(shí)際情況,，配送贈(zèng)品,。配送贈(zèng)品以送貨單為準(zhǔn)。

5,、甲方負(fù)責(zé)送貨到乙方指定的地點(diǎn),，由甲方承擔(dān)運(yùn)輸費(fèi)用。 乙方：

1,、乙方應(yīng)配合把甲方所有的產(chǎn)品送到,。

2、按照雙方協(xié)商的結(jié)算方式為貨到付款,。

：

以送貨單為準(zhǔn),，每月10號(hào)前結(jié)清上月貨款。

本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止,，協(xié)議期滿壹個(gè)月內(nèi),，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約，本合同期內(nèi),，甲乙雙方有特殊情況不能履約,，須提前壹周以書(shū)面形式通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。

未經(jīng)甲乙雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)中途終止協(xié)議,，如有違約，履約方有權(quán)向違約方索賠損失,。

本協(xié)議未盡事項(xiàng),，甲乙雙方另行協(xié)商，本協(xié)議壹式兩份,，經(jīng)雙方代表簽字生效,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表人：

乙方代表人：

年 月 日

年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇二

法律規(guī)定,，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，否則的話是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧?dòng)合同的，在那一方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。此時(shí),，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？馬上為你介紹,。

用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同,，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。

在現(xiàn)實(shí)中,，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。

對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。”

與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，既是用人單位的權(quán)利,，也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話,，那么如果時(shí)間超過(guò)一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對(duì)此還存在疑問(wèn)的話,，可以來(lái)電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇三

鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多,，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，因此,，對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度,，采取科學(xué)、民主的方法立法,。

1,、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試委托勞動(dòng)法專家起草《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿,，并注重傾聽(tīng),、吸納專家意見(jiàn);

2、將討論稿向社會(huì)公眾公開(kāi),，并聽(tīng)取社會(huì)公眾意見(jiàn),。

1、由于多年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)法與民法通則,、合同法之間的關(guān)系未理順,，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛,。

本人認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定,。這樣,，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題,。

因此,，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)勞動(dòng)法,，制定本法”,。

2、用人單位規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一,，其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法,、集體合同法相提并論。因此,，本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定,。

鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專列一章對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。

3,、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定,，但是，對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定,。

因此,，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,，按下列情形處理：

(1)法人或非法人組織依法成立的.,，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;

(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位,。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同,。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。

4,、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議較為常見(jiàn)且關(guān)系復(fù)雜等因素,，建議在勞動(dòng)合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內(nèi)容有：

(1)有下列情形之一者,，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：

a,、用人單位為外國(guó)企業(yè)的;

b、勞動(dòng)者為外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人的;

c,、勞動(dòng)合同履行地在外國(guó)的,。

(2)外國(guó)企業(yè)不得直接招用中國(guó)公民在中國(guó)工作。但是,，外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國(guó)人才中介機(jī)構(gòu)的派遣,，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。

(3)用人單位可以依法招用外國(guó)人或無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)或外國(guó)工作,，也可招用中國(guó)公民到外國(guó)工作,。

(4)中國(guó)的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)適用中國(guó)法律,。除此之外,，其他的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒(méi)有約定準(zhǔn)據(jù)法的,，適用原告住所地,、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地,、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國(guó)家的法律,。

5,、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,。

6,、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本,。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的，則以審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”,。

7,、建議增加：

(1)競(jìng)業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(2)競(jìng)業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(3)競(jìng)業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(4)競(jìng)業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(5)競(jìng)業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);

(6)競(jìng)業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。

以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資,。工作時(shí)間不足12個(gè)月的,，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn)。

8,、建議增加：“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限,，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的,，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。

9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè),，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的,，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：

(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇四

勞動(dòng)合同 ,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

勞動(dòng)合同的生效,，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立,，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系,。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效,。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要,，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立,，勞動(dòng)合同即生效,。

一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格,。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō),，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義,。通常,，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的,。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法,，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定,，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù),。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的,，該條款將視為無(wú)效,。

(三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí),，任何一方采用欺詐,、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式,，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中,，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者,，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款,，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒(méi)有這個(gè)有力的證明,，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害,。因此,，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第五條指出：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間,。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間,?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的,。本條所規(guī)定的“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的情況下，勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效,。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間,，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間會(huì)不一致,，這時(shí)則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn),。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效有兩點(diǎn)需要注意：第一,、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。第二、勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。這一點(diǎn)常常被忽視,。由于普通人對(duì)于無(wú)效原因的理解會(huì)發(fā)生偏差，法律將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟,，從而保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇五

各位大家好,！我想問(wèn)問(wèn)，由于我和老板是親戚關(guān)系,！到工廠上班沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,，期間在工廠里做市場(chǎng)采購(gòu)！每天往返溫州和工廠,，在買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒(méi)注意前方,！最后造成追尾，醫(yī)生堅(jiān)定面部傷殘,，需要做面部整容手術(shù),，手術(shù)費(fèi)用需要2萬(wàn)元，勞動(dòng)合同法 工傷,。事后找到工廠,，工廠只承認(rèn)進(jìn)醫(yī)院時(shí)的費(fèi)用，不承擔(dān)后期治療和整容費(fèi)用,。因?yàn)槊娌空菪枰?個(gè)月后進(jìn)行,！***事故堅(jiān)定我的事故全責(zé)！我這樣的`情況可以索賠嗎,？

最佳答案 你完全可以得到工傷賠償,，現(xiàn)在分析如下：

1.事實(shí)一：你買完材料后返回工廠的途中由于風(fēng)大的原因沒(méi)注意前方造成追尾而受傷。

法律依據(jù)一：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（六）在上下班途中,，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,；

這個(gè)第二項(xiàng)就是你完全符合你的情況，買完材料后返回工廠的途中屬于收尾性工作受到事故傷害的,；

當(dāng)然,，也可以理解屬于下班情況，符合第六項(xiàng)的法律規(guī)定,，合同范本《勞動(dòng)合同法 工傷》,。

2.你說(shuō)沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)關(guān)系還可以獲得賠償：

事實(shí)二：你和企業(yè)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（這需要你證明,，比如工作單,，你的同事證明）

法律依據(jù)二：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料,；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）,。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況,。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理,。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇六

競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)避止,、競(jìng)業(yè)禁止,。勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi),，出于保密的目的,，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中,，競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的含義或范圍未做解釋,，導(dǎo)致用人單位在實(shí)踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動(dòng)者是否屬于用人單位“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解,、掌握單位商業(yè)秘密而進(jìn)行具體分析,，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書(shū)人員,、安全保衛(wèi)人員,，雖然職位不高，但其通過(guò)接待,、會(huì)議記錄,、安全保衛(wèi)等具體工作有機(jī)會(huì)接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密,，就可以視為競(jìng)業(yè)限制人員,。

競(jìng)業(yè)限制期限既不宜過(guò)短，對(duì)原企業(yè)不利,，也不宜過(guò)長(zhǎng),，會(huì)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯。事實(shí)上,，競(jìng)業(yè)限制期限的長(zhǎng)短主要取決于四個(gè)因素：

1,、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短;

2,、不同行業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)生涯周期;

3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;

4,、國(guó)家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)時(shí)的價(jià)值傾向,。

據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年,，而應(yīng)嘗試提供多元的可以選擇的方案：

(1)一般的商業(yè)秘密,，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年;

(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)一年;

(3)用人單位重點(diǎn)保護(hù)的具有重大利益的商業(yè)秘密,，可以簽訂長(zhǎng)期乃至終身的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。

《合同法》第23條規(guī)定，用人單位需在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但該規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)從以下兩方面進(jìn)一步完善：

1,、《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一,，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣有利于避免用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位規(guī)避補(bǔ)償金的規(guī)定,。

2,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當(dāng)事人協(xié)商約定,，這顯然對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者不利,，《勞動(dòng)合同法》至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)考慮競(jìng)業(yè)限制人員在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入,，同時(shí)參考其他國(guó)家的做法,。

立法應(yīng)明確要求競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因?yàn)榧s定不明或沒(méi)有約定,，使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員無(wú)法真正起到約束作用,。如果違約員工可能獲得的利益遠(yuǎn)大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔(dān)違約責(zé)任,，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責(zé)任”買單,。實(shí)踐中，用人單位會(huì)利用強(qiáng)勢(shì)地位,，要求勞動(dòng)者接受較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，一旦勞動(dòng)者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金,，應(yīng)在勞動(dòng)者能夠承擔(dān),，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性?！秳趧?dòng)合同法》可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額相掛鉤,，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的適當(dāng)倍數(shù)，這樣即使勞動(dòng)者得到的.補(bǔ)償金數(shù)額較低,，也不會(huì)過(guò)分損害其利益,。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,，給用人單位造成損害的,，用人單位可要求勞動(dòng)者與新單位承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，由于一定事由的出現(xiàn),，需要提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,?！秳趧?dòng)合同法》還應(yīng)明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)其失去法律約束力：

(1)用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開(kāi);

(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同;

(3)用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，等等,。

以上就是小編為您總結(jié)的關(guān)于新勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。?dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中我們?cè)趫?zhí)業(yè)的時(shí)候會(huì)遇到更多的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題,，如果遇到具體的問(wèn)題時(shí),，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會(huì)根據(jù)您的問(wèn)題作專業(yè)的解答,。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇七

甲方：__________

地址：___________

法人代表：__________

郵編：___________

公司性質(zhì)：___________

電話：___________

合同編號(hào)：________

乙方：________

性別：________

身份證號(hào)碼：________

家庭住址：________

文化程度：________

電話號(hào)碼：________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限合同：自______年_____月____日起至______年_____月____日止,。其中試用期自______年_____月____日至______年_____月____日止,，期限為_(kāi)_______天。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作,。針對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商,，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，變更乙方工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)保質(zhì)完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（以甲方相關(guān)文件即崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)）。

第四條工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日工作時(shí)間以乙方規(guī)定為準(zhǔn),，但因甲方工作及職責(zé)需要,，對(duì)部分職位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（具體工時(shí)計(jì)算方法按當(dāng)時(shí)加工工件進(jìn)行核算）。

（二）甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班,、加點(diǎn)，需遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定,；

（三）甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整,。

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。乙方確認(rèn)在簽訂本合同前,，已經(jīng)充分了解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動(dòng)保障措施。

第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月,。

第九條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：

1,、計(jì)時(shí)工資,。乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪________元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或乙方的工作崗位變動(dòng)和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

2,、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行,。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,。

第十一條甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的`法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

乙方入職后應(yīng)及時(shí)向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單,。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利,，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi),，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲

方提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)直接辦理,。如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方________為其辦理失業(yè)登記手續(xù),，乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任,。

乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證,、戶口本,、照片,、醫(yī)療藍(lán)本,、學(xué)歷證書(shū)和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān),。

第十三條勞動(dòng)紀(jì)律

在訂立本合同時(shí),，乙方確認(rèn)已接受甲方對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

第十六條合同的變更,、解除與終止

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。乙方不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，甲方也無(wú)需提前30天書(shū)面通知乙方解聘。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的（詳見(jiàn)甲方相關(guān)文件或《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）款

“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的”情形）,；

2、嚴(yán)重（具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理制度）違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重（具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理制度）失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

第二十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同,。

第二十一條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

2,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書(shū)面形式通知甲方,。第二十三條本合同到期,，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十五條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止,。

第二十六條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

第二十七條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2,、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

4、其他約定

甲方：________乙方：________

日期：_____________日期：_____________

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇八

甲方：株洲二中教育集團(tuán)云田中學(xué)

乙方：

為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理,，根據(jù)學(xué)校工作需要,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)男（女）生宿舍管理員(以下簡(jiǎn)稱：宿管),。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。

一,、乙方工作職責(zé)：

認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和宿舍值班紀(jì)律,，不得隨意離開(kāi)工作崗位。如因特殊情況,，需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位,，必須向監(jiān)管部門(mén)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi),。在工作中不做有損學(xué)校聲譽(yù)的言行,。

關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，多做學(xué)生思想工作,，遇事沉著,、冷靜、不簡(jiǎn)單粗暴,。在宿舍內(nèi)對(duì)有困難或有病等情況的學(xué)生,，要及時(shí)提供幫助，并向值班老師報(bào)告,。

嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間,，認(rèn)真登記來(lái)宿舍探訪人員情況，定時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍大門(mén),。未到開(kāi)門(mén)時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的`學(xué)生,，必須持有學(xué)生科證明，方可入內(nèi),。

每天早晨起床鈴響后,，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床；每天晚上就寢前30分鐘,，檢查督促學(xué)生按時(shí)就寢,，禁止非我校學(xué)生住宿,。

每天檢查、登記各寢室學(xué)生的衛(wèi)生清掃情況,，洗涮用品,、鞋子、被子疊放是否整齊等,，并將前一天檢查扣分情況于8:00報(bào)政教處,。每月清查一次宿舍財(cái)產(chǎn)。

對(duì)無(wú)故不起床,、不上課,、浪費(fèi)水電、亂接電線和學(xué)生在宿舍內(nèi)打架,、斗毆,、敲詐勒索,、喝酒,、吸煙等不良行為,，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

二,、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件,。

乙方的工作時(shí)間：從通知開(kāi)學(xué)上班起到放寒暑假前，屬于正常上班,，節(jié)假日學(xué)生在校時(shí)正常上班,，不得離崗。

甲方給乙方的月工資為：1300 /月

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守,，導(dǎo)致工作失誤或?qū)W(xué)校產(chǎn)生損失,，每班每人扣罰50元；因脫崗,、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的,，扣除當(dāng)月工資，甲方有權(quán)提前解除乙方,，終止合同,。

甲乙雙方若要解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方,；若乙方提出解除合同,，則應(yīng)將書(shū)面報(bào)告提前30天送監(jiān)管部門(mén)，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，由甲方監(jiān)管部門(mén)辦理解除合同手續(xù),。

乙方有事須先請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后方可離開(kāi),。

此協(xié)議一式四份,，甲方及監(jiān)管部門(mén)和財(cái)務(wù)、乙方各執(zhí)一份,，簽字生效,。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號(hào)碼： 家庭住址：

簽章日期：年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇九

1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同 問(wèn)題,。

2,、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知,。

3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn),？

答：可以,，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效,。

4,、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？

答：《工會(huì)法》規(guī)定,，外資企業(yè)必須成立,。

5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí),，怎么辦,？

答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn),。

6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂合同后可否設(shè)定？

答：不是,，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期,。

7、被派遣員工在無(wú)工作期間,，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù),？

答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔(dān)社保,，住房則不承擔(dān),。

8、 培訓(xùn)期的工資如何定,？

答：應(yīng)以正常工資支付,。

9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期,，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍,？

答：不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金,。

10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同,。”是在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同 問(wèn)題》,。20xx年1月1日以前的不算,。

11、除二十二,，二十三條規(guī)定的情形外,，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金,？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎,？

答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,。

12,、新法從20xx年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯,？如07年新招員工未簽訂合同的,，此期間行為是否受新法約束？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定,，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同,。新法無(wú)溯及力。

13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前,，如何執(zhí)行新法,？

答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。

14,、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí),，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束,？

答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,，但依法理應(yīng)包括。

15,、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前,，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算,？

答：依約定,。

16、 無(wú)固定期限合同內(nèi),，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪,？

解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以,，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定,，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化,。也即,，無(wú)約定則視為不得降薪。

17,、根據(jù)新合同法,，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工,，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢,？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？

答：不是,。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條,，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。

18,、 代表處能有人事權(quán)嗎,？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊,，依法理可以,。

19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更,，這樣的約定不再有效,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效,。

20,、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎,？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？

答：必須,，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同,，可以訂立固定期限合同。

21,、 勞動(dòng)法四十七條,，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎,？

答：是本人月工資

答,、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬,，還是一直支付下去,，支付幾年的雙倍報(bào)酬？

答：支付幾年的雙倍報(bào)酬

23,、必備條款不足會(huì)造成什么后果,？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）

答：合同無(wú)效。

24,、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償,。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件,？

答：應(yīng)該屬于,。

25、規(guī)章制度的告知,，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告,？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定,？如何修訂,，程序如何？

答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改,。由用人單位修改,，具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理,。

26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”,，如何具體操作“告知”,，是否需有書(shū)面證據(jù)？

答：其語(yǔ)義并未提及必須書(shū)面,，即可以口頭告知,。

27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明,，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦,？是否要有書(shū)面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦,？

答：是員工責(zé)任,，但最好有書(shū)面證據(jù)。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇十

這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議：張某是北京某公司成都辦事處的員工,，19xx年入職，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。由于我國(guó)社保政策各地不統(tǒng)一的原因,，張某公司無(wú)法為其繳納1996年—20xx年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年之后,，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，20xx年3月張某離職。20xx年4月,，張某要求該公司為其補(bǔ)繳20xx年之前的社保費(fèi)用,。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上,，超過(guò)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請(qǐng)求,。

隨著勞動(dòng)立法的加強(qiáng),，員工的維權(quán)熱點(diǎn)也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補(bǔ)繳社保費(fèi)。這幾年社保爭(zhēng)議的劇增,，也證明了這一點(diǎn),。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問(wèn)題,。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度是一個(gè)逐步建立的過(guò)程,，盡管 《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是,，應(yīng)當(dāng)繳納什么險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的出臺(tái),，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)的繳費(fèi)方式,，而各地落實(shí)三險(xiǎn)的時(shí)間也不同,，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

那么,，面對(duì)這樣一些歷史遺留問(wèn)題,，社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效到底是怎樣的呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費(fèi)追繳的途徑有兩種,，一種是通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察,，另一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不同的追繳途徑有不同的`時(shí)效要求,。

首先,，就勞動(dòng)保障監(jiān)察的途徑來(lái)說(shuō)， 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處,。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。”從該條的規(guī)定可以看出,，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年,；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有權(quán)利管理,。

本案中沒(méi)有繳納社保費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費(fèi)都是合法的,，而20xx年之前的沒(méi)有繳費(fèi)的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù),？從漢語(yǔ)詞典來(lái)看，連續(xù)指的是 “一個(gè)接一個(gè)”,；繼續(xù)指的是 “連下去,；延長(zhǎng)下去,；不間斷”。因此,，該公司社保繳費(fèi)的方式第一不是連續(xù)的違法,，第二也不是繼續(xù)的違法，因此,，如果僅從《條例》的角度出發(fā),，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)是沒(méi)有權(quán)利要求該公司補(bǔ)繳社保費(fèi)的。更何況,，該員工離職兩年后向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,，也應(yīng)當(dāng)超過(guò)了勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴的時(shí)效。

其次,，從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看,，依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,?！北景钢校驹?0xx年之前沒(méi)有為辦事處員工繳納社保費(fèi),，員工是知曉的,，那么其在20xx年向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴也屬于超過(guò)仲裁時(shí)效。

因此,，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律來(lái)談社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來(lái)進(jìn)行,。但是,，筆者認(rèn)為社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國(guó)家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù),，屬于強(qiáng)制性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒(méi)有權(quán)利放棄,。在公法的前提下,，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù)，而勞動(dòng)行政部門(mén)向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利,。從這個(gè)角度來(lái)理解,，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒(méi)有時(shí)效限制。

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇十一

一,、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1、固定期限：本合同期限為_(kāi)_______年,。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。

2,、無(wú)固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。

3,、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以________________為標(biāo)志。

（二）試用期限

試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3,、勞動(dòng)合同期限三年以上的,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴,，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________,。 從事________________（崗位）工作,，工作內(nèi)容為：

__________________________。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，每日工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí),。

2,、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)1小時(shí),，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作,、休息,、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1、計(jì)時(shí)工資：________元／月（________元／周）,；

2,、計(jì)件工資：（70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）,；

（二）乙方試用期工資為_(kāi)___________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況,，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示： 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育）,。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi),，按月支付全薪,；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者,，由甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi),。

（四）乙方為已婚女性的,，享有孕期、產(chǎn)期,、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇,。

（五）甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期,。

（六）在合同期內(nèi),，乙方享受國(guó)家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎(jiǎng)）,，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷,。

六、勞動(dòng)合同的解除,、終止

（一）勞動(dòng)合同的解除：

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

2,、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方造成重大損害的,；

（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，乙方拒不改正的；

（5）以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資,，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二）勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的,；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會(huì)代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)效,，甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

八,、其他

本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國(guó)家和省,、市的法律,、法規(guī)、政策不符的,，按現(xiàn)行國(guó)家和省,、市的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇十二

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間,，甲,、乙雙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),，以保護(hù)甲,、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯,。

一,、甲方______用戶______的`權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作,。未商得乙方同意,，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。

2,、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3,、平等待人,，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo),。不準(zhǔn)虐待,。

4、負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全,。

5,、按月付給乙方工資元。

6,、乙方在服務(wù)過(guò)程中,，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理,；甲方不得采取搜身、扣壓錢(qián)和物以及毆打,、威逼等侵權(quán)行為,。

7、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù),，不許將乙方帶往外地服務(wù),。

二、乙方______家庭服務(wù)員______的權(quán)利和義務(wù)

1,、自愿為甲方提供_____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作,。

2,、熱心工作，文明服務(wù),，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī),。

3,、不得擅自外出，外出時(shí)要跟甲方______用戶______說(shuō)明外出原因,。不帶外人去甲方住處,，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛,。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定,，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。

4,、服務(wù)期間,，因工作失誤，造成的損失,，均由自己負(fù)責(zé),。

5、有權(quán)拒絕,，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù),，或帶往外地服務(wù)。

三,、合同解除：經(jīng)雙方同意后,，可以解除服務(wù)合同。

四,、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日,；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。本合同自訂立后馬上生效,。

甲方

公章 ：

乙方

公章 ：

法定代表人

簽字 ：

法定代表人

簽字 ：

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇十三

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系,。

一,、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

（二）無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_(kāi)____天。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每

日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方在試用期間的工資為_(kāi)____元/月,。試用期滿后,，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：

1、計(jì)時(shí)工資,。工資為_(kāi)____元/月,。

2、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià),。

3,、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的_____日,。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位,、同工種,、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，

甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條 甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí),、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程,。

第十四條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。 第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等違紀(jì)行為的;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲

方,，不得擅自離職,。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條 商業(yè)秘密保護(hù)：

第二十條競(jìng)業(yè)限制：

第二十一條 服務(wù)期：

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。