在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

加油站新員工培訓心得體會篇一

1.感恩

首先非常感謝院領導給我們提供了這一次培訓的機會，給我們安排了豐富的培訓課程內容和多樣的培訓方式,。同時也感謝為我們細心講解的老師們,，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓過程,。

2.轉換

從培訓開始,，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學工作者了。是啊,，從學校到醫(yī)院,，地點的轉換;從學生到醫(yī)生,，身份的轉換,。看似簡單的轉換,，卻需要太多的東西來支撐,。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來,，然后結合運用到臨床中來,。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺,，我們要的不僅是智商的提升,，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說,，我們要學會提升自己的情商,。

3.使命

培訓初期，院領導們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況,，目標,，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識,。作為1960成立的一所醫(yī)院,，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院,，我們又是一所先進的醫(yī)院,。我們有著卓越的硬件設施，有著優(yōu)秀的專家團隊,，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們,。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸,，同時也感覺沉重的使命感,。我們醫(yī)院的目標：建設國內一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者,、敬畏生命、用心做事,，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位,，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色,，走高新技術之路,，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我,，鼓勵著我,。

4.團隊

培訓期間，我們進行了為期兩天的素質拓展訓練,。我們所有人都乘車前往了,，靈巖寺素質拓展基地。在那了,，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶,，更留下了我們團結協(xié)作的身影。在所有的各項培訓練習中,，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神,。好多項目，從一開始的束手無策,，手忙腳亂,，到最后的團結一心，齊頭并進,，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用,。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中,，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結協(xié)作,，只有通過團結協(xié)作，才可以攻堅克難,，才可以事半功倍,，攻破一個個難題，順利完成一項項工作,，治療一位位病人,。兩天的素質拓展，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時,，也增進了我們之間的友誼,。大家說說笑笑，一起成長,，共同學習,，結下了深厚的友誼,。

5.制度

無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行,，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范,。兩周的培訓，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度,，讓我們認真學習了許多工作有關的規(guī)章制度,。這些制度，是以后我們工作的指南,，唯有遵守這些規(guī)章制度,，我們才能把工作做好，才能嚴格要求自己,，這是對自己的負責,，也是對病人的負責，更是對醫(yī)院的負責,。制度不是來束縛一個人的,，制度恰恰給了我們更多的空間,，讓我們更規(guī)范的行醫(yī),，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心,。

6.提升

在培訓期間,，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程,?？粗_上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā),。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視,，對青年一代的關心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目,，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺,。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩,，也讓我感到自己的渺小,，學習的道路沒有止境，自己需要學習與提升的東西還有太多太多,。無論從學歷上還是經(jīng)驗上,，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向,，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展,。

7.禮儀

一上午的禮儀培訓,，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一,。擁有著好的禮儀風范,，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重,。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此,。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人,，病人作為我們交往的對象,，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在 目前醫(yī)患關系不是十分樂觀的今天,，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用,。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人,，我們禮貌的一個請字,，可能就給患者帶來內心的愉悅，我們一個微笑,，可能就化解一個矛盾,。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想,，以禮待之,，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重,，社會將會變得更加和諧,。

8.展望

馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去,，為能更好的快速適應新的工作,，我想應該努力做到以下幾點：調整就業(yè)心態(tài)，做好心理準備,，實現(xiàn)角色轉換;虛心學習,，為角色轉換提供扎實的基礎;勇于擔當，敢于承擔責任,，全身心的投入到新的工作中;嚴于律己,，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家,，努力為這個家貢獻自己的力量,。

9.總結

總之，通過這兩周的培訓，增長了許多知識,，擴寬了自己視野,，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質,，使自己對自己工作有了清晰的定位,，在以后的工作中，一定秉承尊重患者,、敬畏生命,、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位,，作為千醫(yī)人更受尊重,。努力成為目標明確、勇于擔當,、做醫(yī)教研復合型人才,。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀,。成為千醫(yī)團隊的一員,，是我的驕傲。

加油站新員工培訓心得體會篇二

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓,，特別邀請了國內知名的專業(yè)講師___為我們授課,，授課氛圍輕松活躍，過程非常精彩,，讓我們受益匪淺,。我深刻地體會到，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病,，醫(yī)療技術、先進設備,、優(yōu)美的環(huán)境是前提,，此外，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務理念和服務方式來吸引患者,。在這里表達一下通過培訓對自己工作上的幫助和內心的感想,。

隨著人們生活水平的不斷提高，人們不再是少花錢看好病的需求了,，還有享受安全舒適,，被關愛和被尊重的需求，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務的權利了,。那我們就必須用優(yōu)質的服務來贏得患者的信任和社會的認同,。把服務放在第一位，尊重病人的隱私、一切為了方便病人,。不能光盯著患者的荷包,，多一些愛心，換位思考,，替患者著想,，以誠相待，希望通過我們的細心,、周到的服務讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸,，并且成為我們醫(yī)院的潛在病人。 此外,，我們還要盡可能提供延伸服務,。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結果，要求會診的患者,，我們也能夠熱情接待,，認真給與解答并提供診斷意見。對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人,，我們也盡可能的幫助他們復印資料或報告,。相信我們的用心服務和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工,，雖然接觸患者的機會要比醫(yī)護人員少得多,，但醫(yī)院是一個整體，各科人員都有其相應的作用,。我的一言一行,，同樣也代表著醫(yī)院的形象。每個醫(yī)護人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟的活廣告,。擁有良好的團隊精神和融洽的人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高以及服務質量和服務意識的提高有重要意義,。無論是同事之間還是對待患者，我都要保持一個健康的心態(tài),，善待身邊的人,。在院內除了做好本職工作以外，我同樣也有機會碰到患者及家屬或者咨詢,、路過等等來我院的任何人,。所以就工作上我個人應該要具備強烈的服務意識并做好以下幾點：

1. 具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德。

2. 遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和服務規(guī)范,，維護醫(yī)院的形象,，無違紀行為。

3. 提高人際交往的能力和患者溝通的技巧,。

4. 與其他各科室多作溝通,，適當了解各科的業(yè)務范圍及流程，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教。

5. 規(guī)范自己的行為,，以誠待人,，提高服務意識，要有細心,、愛心,、耐心、責任心,、忠心,，塑造良好的職業(yè)形象。

醫(yī)院的業(yè)務開展離不開充足的病源,，這是關乎我們每個員工的切身利益的大事,，所以今后我將嚴格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力,。作為醫(yī)院的員工,，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力!

加油站新員工培訓心得體會篇三

我們沒有來到薊縣恒大酒店時,，在網(wǎng)上就查閱過恒大酒店,，恒大地產(chǎn)。當然在網(wǎng)上說看到的只是一部分,，能讓你深深體會到的,，是在網(wǎng)上看不到的，也查閱不到的,。

直到開始培訓我一步一步的才慢慢的了解恒大發(fā)展經(jīng)過,，企業(yè)的目標、企業(yè)的宗旨于核心的文化,。

在培訓過程中我們經(jīng)歷了軍訓和集團的文化雙項培訓,，部門的總監(jiān)都很詳細的給大家一一介紹恒大的發(fā)展，

通過幾天培訓是我對天津薊縣恒大酒店有以下幾點更加深入的認識和感想：

恒大入職培訓心得體會5篇恒大入職培訓心得體會5篇(一)企業(yè)文化,、企業(yè)宗旨

自創(chuàng)業(yè)以來,，在許主席的帶領下，在上下一心共同打造質量樹品牌,、誠信立偉業(yè)戰(zhàn)略目標，涵蓋企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面,。發(fā)展制度文化,、優(yōu)化行為文化，完善物質文化，具有獨特性的恒大戰(zhàn)略發(fā)展方向的目標!

以企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼搏、開括進取,。

工作作風：精心策劃,、狠抓落實、辦事高效,。

實現(xiàn)以三個一流的工作方針標準的文化打造出標準化人性化再造形成恒大具有特色的現(xiàn)代化的管理團隊,。

完美每一個細節(jié)，驚喜每一位顧客,。

(二)打造一流的國際化,、現(xiàn)代化酒店集團，弘揚恒大企業(yè)精神和工作作風,，打造出一只具有凝聚立的“鐵軍的團隊”而驕傲自豪,。

在培訓中我們流過淚、流過汗,，大家最終都是一個目標,、一個希望、一個夢想,。就讓我們能成為一名真正的恒大員工,，而努力、努力!因為像雄鷹一樣搏擊長空!