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廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇一

雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點,，按工作積極態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試,、筆試、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司,。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同、績效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時,，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時,，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,，甚至辭退,。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2,、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3,、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

（1）國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（8）周日如需加班，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,，方可離職,。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資、

6,、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7,、開除：違反勞動紀(jì)律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

（1）在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的.,。

（3）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密,，謊報事實者,，造成不良影響的。

（4）因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的。

（5）品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者,。

（6）工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。

（8）以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

（11）偷取公司及同事財物,。

（12）利用公司資源（耗材、微機,、光盤,、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活,，牟取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。

1、離職時,，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險后,，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）人身保險,。

1,、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費午餐。

2,、加班在20：00點以上者,，有夜餐或餐補。

3,、周日加班者,，公司負(fù)責(zé)餐或餐補。

5,、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人,，超出部分自理。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼,、書報、交通,、洗理,、通訊、等計30元,，醫(yī)補計10元,，全勤獎50元，任何形式的遲到,、早退,、請假除按每日扣除外，無全勤獎,。（鼓勵員工全勤）

1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認(rèn)真填寫工作日志,。

2、熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶,。

3、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配,。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整。

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰,。

2,、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機,，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量,。辦公耗材的使用情況,，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。

1,、辦公用品的申請,、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看,。

2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。

1、設(shè)計作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用,、收回工作。

2,、門,、窗、水,、電,、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

3,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

（3）定期為花澆水，為魚換水,。

1,、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門,。

2,、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3,、圖庫,、圖書推銷時間不宜太長。

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料,。合同、報價,、提案不得泄露或傳播,。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇二

總 則

一,、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度

考 勤

二,、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。

三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工,。

四,、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道,、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。

六,、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準(zhǔn)聊私人qq,、打游戲,、看電影。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情,。

七,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。

八,、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

九,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還押金,。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源,，作好防盜、防火安全工作,。

十一,、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦,。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵30元,。

十二、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職),。

6、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰,。

7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。

十三,、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助),。

2,、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休,。

3,、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù)。

4,、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休,。

十四,、請假

1、婚假,5天,，節(jié)假日除外,，計薪。

2,、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母,、子女,、本人之配偶)，節(jié)假日除外,，計薪,。

3、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天,，無薪。配偶分娩可請假1天,，計薪,。

4、員工請假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單,，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，(請假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間,，不得在外兼職。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,，應(yīng)文明禮貌，注意形象,，不得因個人行為影響企業(yè)信譽,，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。

第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約,。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有,，個人無權(quán)占有;

辦公桌,、沙發(fā)、三臺電腦,、茶機,、飲水機，檔案柜,、展示柜,、床、復(fù)印機,、黑白打印機,、傳真機、掃描儀,、彩色打印機，辦公椅,、刻字機,、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有,，個人無權(quán)帶走,。

辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;

佳能復(fù)印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，若中途退出者按平均分?jǐn)們r格出款,，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。

公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)?，押一付?前三個月房租每月1400元,，共計4200元，定金20xx元,，水電費100元)共計6300元,。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分?jǐn)偂?/p>

本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效。

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

年 月 日

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇三

為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟活動,，加強自身管理,，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項制度,。

一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明,。

1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營資格的證明文件,。

2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件,。

3,、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。

4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準(zhǔn)文件,。

沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要。

二,、廣告業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗有關(guān)證明文件,，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織,。

2、審查廣告是否真實,。

依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：

（1）廣告的語言文字要真實,，畫面表現(xiàn)也要真實,，廣告構(gòu)思符合客觀事實。

（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相,，夸大宣傳,。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費,。

3,、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。

（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條,、第十四條,、第十七條、第十九條,、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定,。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定。在審查時,，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關(guān)規(guī)定,。

（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。

4,、復(fù)查,。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的,，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

三,、廣告合同管理制度

1,、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見。

2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù),。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。

3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量。

（2）價款或酬金,。

（3）履行的期限,、地點、方式,。

（4）違約責(zé)任,。

（5）糾紛的解決方式。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同,。

（2）廣告制作合同,。

（3）廣告市場調(diào)查合同。

（4）廣告代理協(xié)議書,。

四,、廣告檔案管理制度

1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案,。

2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明,、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

（1）設(shè)計,、制作、代理,、發(fā)布的廣告樣件,。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄,。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件,。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料,。

3、定期檔案檢查,、清點,、歸納、妥善保管,，方便查閱,。

4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。

五,、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外,，只需早晚簽到即可,。

2、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

3,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。

4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。

5、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月,，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé)。

6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的`衣著打扮必須要做到,，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象,。

7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴(yán)懲,。同時,，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元,。

8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目,，通過對市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作。

9,、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時,，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃,、周有周計劃,、日有日計劃，只有先計劃再實施,，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率。

10,、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細(xì)的填寫出門登記。

11,、業(yè)務(wù)報表：

（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表,，將一天的工作情況如實的詳細(xì)的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此,。

（2）報表要求字跡工整、認(rèn)真,，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報表，一次罰款20元,。

12,、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘,。（特殊情況除外）

13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展,。

14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。

15,、客戶維護：維護客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。

16、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布,。

17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。

18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時,，應(yīng)先報知部門經(jīng)理,，批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》。（詳情見《規(guī)章制度》）

19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,，對其進(jìn)行公平的公正的審核,。

20、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎,。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補助+年終獎。

21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。

22,、補助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元。

23,、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員,，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎。

24,、懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸,，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金。

25,、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會議上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況,。

26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。

27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務(wù)實情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇四

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守,。

一、作息時間：

1,、公司實行八小時工作制;

2,、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資,。

四,、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵，不按點,、日加班計算,。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元。

七,、上班時間內(nèi),，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型,、留長指甲，違者罰款10元,。

八,、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。

十四,、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。

十五、上班時間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的.行政處罰。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。

二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金),，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進(jìn)人員自報到日起,，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人,，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理;

二十七,、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休。)

二十八,、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時完成各項任務(wù),。

三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量,。

三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情,，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門,、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇五

一、業(yè)務(wù)發(fā)生時,必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)部。

二,、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》,，定時接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢;

三、次日十點以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳,，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬,。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;

五,、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的`業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后,，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣,，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條,，加蓋公司公章;

六,、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單，分別提請各部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款;

六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。

七,、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符。購買實物的原始憑證,，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實物保管人員或使用人員進(jìn)行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷,。

八,、財務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字存檔。

九,、年終扎賬時,，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請股東會審核簽字;

十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎b分20分,，違規(guī)者每次扣b分20分,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇六

一、為了加強勞動紀(jì)律和工作持續(xù),，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度

上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,。

三,、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

3保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成,。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

一、獎勵

1對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100、

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日,。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎,。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元,。

二,、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元,，超過1小時扣半天,，超過2小時者，視為曠工,。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的,；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報，占為已有的,；以上情況之一的每次扣除100元,。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。 5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。

6上班時間不允許登私人qq,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

另通訊要保持時刻暢通,，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用,。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費

銳意廣告20xx年2月10日

1、每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的`特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。

2,、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請,、耗材（打印紙,、墨、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時查看。

2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。

3,、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

5,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

6、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略,，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料。合同,、報價,、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇七

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù),。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率,。堅持公開、公平,、公正的原則,，認(rèn)真實施，執(zhí)行到位,。

（一）,、基本權(quán)利

1、知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2、工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；

3、休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；

②按公司相關(guān)規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權(quán)利,。

4,、申訴權(quán)

員工在晉升、考核,、工作安排時,，認(rèn)為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。

5、其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利,；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；

③員工享有國家法律規(guī)定的.其他勞動權(quán)利。

（二）、基本義務(wù)

1,、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；

2、接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù),；

3、遵循公司利益第一的原則,，自覺維護公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；

4,、積極參與有關(guān)本公司搶險,、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù),；

5,、不從事、參與,、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報,，不得拖延或隱瞞；

6,、積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；

7、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí),，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚團隊精神,，增強公司的凝聚力的義務(wù)；

8,、公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù),。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇八

1、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項,，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,，倡導(dǎo)主動積極地行動,，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。

2、員工必須認(rèn)真遵守上下班時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3,、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾,。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn),。

4、員工對公司的辦公設(shè)備,、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5,、部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作,。

6、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計作品,、技術(shù)文件,、企劃營銷方案、管理文件,、會議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù),。

7,、部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。

8、每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果,。

9、每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理,，作為績效考核的組成部分材料。

10,、工作中出現(xiàn)錯誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤，不得相互推諉,，逃避責(zé)任,。

11、積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議,，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,，營造良好的工作氛圍做出表率。

12,、由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇九

一,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可,。

二,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識,、并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢、

三,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我。

四,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營理念,，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。

五,、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé)、

六,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔,、舉止大方,、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象,。

七,、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人,，公司將對其嚴(yán)懲,。同時,，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元,。

八、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目,，通過對市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作。

九,、 工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時,，應(yīng)做到年有年計劃、月有月計劃,、周有周計劃,、日有日計劃，只有先計劃再實施,，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。

十、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細(xì)的填寫出門登記,。

十一、業(yè)務(wù)報表：1,、業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的`重要途徑,，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表，將一天的工作情況如實的詳細(xì)的填寫,，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此。

2,、報表要求字跡工整,、認(rèn)真，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報表,，一次罰款20元。

十二,、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會,，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理，將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決,。早會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘,。

十三,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理,，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展,。

十四,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時,，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

十五,、客戶維護：維護客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。

十六,、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布,。

十七、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時,，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份,。

十八,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時，應(yīng)先報知部門經(jīng)理,，批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》,。

十九、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進(jìn)行公平的公正的審核,。

二十,、薪酬：1、業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎2,、業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補助+年終獎,。

二十一、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休,。

二十二、補助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元,。

二十三、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員,，每個月特設(shè)立了“效冠獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào),，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎。

二十四,、懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸,，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金,。

二十五、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況,。

二十六,、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。

二十七,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務(wù)實情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十

為了規(guī)范員工工作秩序,，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

考勤

1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者,，視為曠工,。

3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,，事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

4,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；

加班,、休假,、調(diào)休

1、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔。

2,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品,。

3,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活,、長時間打私人電話。

1,、對公司的.經(jīng)營,、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

2,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元,。

3,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。

1,、不單只看到短期利益,，還看到長期利益。

2,、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購買者。

3,、準(zhǔn)確,、驚喜、有效,、低成本,。

1,、為客戶著想，也為公司利益著想,。

2,、客戶有利就是我們有利。

3,、客戶至上,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十一

第一條為加強公司管理，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,，合理佩帶公司胸牌。

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、用語：在任何場合用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語,，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,，作到客戶人手一杯水。

5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走,，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈,。（正常情況下,，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，且有問候語―――您好,，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

第三條辦公秩序

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得聊天,、吃零食、大聲喧嘩,，確保公司環(huán)境的安靜有序,。

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

3,、員工嚴(yán)格遵守公司作息時間——不遲到,，不早退。

4,、公司員工禁止在室內(nèi),、車間吸煙。

5,、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請示，否則是為礦工）,。

6,、下班前所有員工必須檢查水源、電源,、煤氣,、門窗，如有遺漏負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工50元,，如造成損失負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資,。

7、愛護公司財產(chǎn)及設(shè)備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料,。

8,、打印紙張和便簽須正反面使用,。

9,、上班時間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天,。

10,、本著客戶永遠(yuǎn)是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映,，經(jīng)查實負(fù)獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準(zhǔn)則：員工與公司憂樂共同,，生死與共,。

11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄,，忽略者負(fù)獎勵50元）

12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生事故時,，員工應(yīng)立即報修，以便及時解決問題,。

13,、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單,、付出賬,，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理,。

第四條獎勵制度

1,、受到客戶稱贊、表揚（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50-100元,。

2,、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎勵。

3,、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無論何人向公司提出好的建議、好的想法,、好的經(jīng)營之道,，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元,。

4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵,。

5,、平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得，以總金額粗略計算）,。

6,、家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵,。（規(guī)模大的工程另計）,。

7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵,。

8,、年初、年末,、五一,、十、海浴,，公司必不可免組織員工集體活動,。※公司員工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵,，滿10年工齡的員工獎永久住房一套,。

第五條操作流程

1、不論工程造價金額大小一律開單（詳細(xì)注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）,。

2、打印文稿,、設(shè)計方案,、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印。

3,、設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制,。

4、設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員,。

6、打印文稿紙張與實際效果偏差,；文字校對,；字體注解；版面埁格,；顏色核對,，須有客戶當(dāng)事人簽字,。

違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的負(fù)獎勵處理,。本制度的最終解釋權(quán)在公司,。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十二

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊,，為更好地有序工作,，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害,，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守,。

一,、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)）,，全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆,、洗衣粉、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請自理,。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成,，具體為：

1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即

（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金,；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦,。

（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為

1）各部門實施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日）,，工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30,。

2）上班期間員工如要外出,，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由,，不得無故外出。

3）工作日期間8點之前,，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情,。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺,，晚上12點之前就寢。

5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效,，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂,，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話,。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù),，否則酌情處理。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函,、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容,。

7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔,。

8）員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦相處,，每天充實自己,，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息,，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的`精神。

9）多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金,，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù)。

三,、工作人員收入發(fā)放方式

1,、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式,，具體為11,、12、13,、14四種,。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次。

3,、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。

4,、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵。（老合同除外）

四,、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字,，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突,。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任,，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五、項目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項目管理制度,，不得擅自對外泄漏公司機密,，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議,，可向公司反映,，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。

七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金,，年終一次結(jié)清,。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十三

一、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度,，有效運作資產(chǎn),，積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟效益,，嚴(yán)格按公司法,、會計法、企業(yè)財務(wù)通則,、會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律,、法規(guī)、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù),，特制定本制度,。

二,、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計,，出納員,，責(zé)任明確，分工協(xié)作,，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作,。

三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度,，出納人員不得兼管稽核,，對會計檔案保管和收入費用、債權(quán),、債務(wù)帳目進(jìn)行登記,。

四、公司財會人員應(yīng)忠于職守,，堅持原則,，正確進(jìn)行會計核算與監(jiān)督。

五,、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法,，建立現(xiàn)金管理辦法。

六,、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強核算,、管理，控制限額,，確定回收時間,，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收。

七,、嚴(yán)格流動資金管理,，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置,，保證現(xiàn)金安全,。不準(zhǔn)將公司收入的`現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金,，職工的工資,、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算,，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算,。

八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單,，注明個人用途,，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且及時還清借款,，否則下次不予借支,。

九、公司對出差人員給予一定的借款,，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn),。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費。

十,、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃,，資金管理，收支計劃,，分析考核預(yù)測經(jīng)濟成果,，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費用支出,，凡支出款項必須有經(jīng)理簽字,。

十一、公司應(yīng)定期對會計人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),，財務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,，跟上新形式下財務(wù)核算的要求。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一,。工作職責(zé)在公司指定場所(地鐵商鋪、商廈,、辦公樓,、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推廣活動。

廣告公司規(guī)章制度精簡 廣告公司規(guī)章制度與管理條例篇十四

1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加,。

3、公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。

4、不準(zhǔn)在辦公室會客,，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會客時間和場所,。

5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機，打印機等辦公用品,。

6,、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門,，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用,。

8,、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件)，文字材料,，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用。

9,、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。

10、提取支票前,，要報告主管部門,，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。