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廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試,、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司,。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同、績(jī)效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性,。

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,，當(dāng)你缺勤時(shí),，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之,，其他員工缺勤時(shí),，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時(shí),，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）

2,、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時(shí)扣半天）

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

（1）國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無(wú)條件上崗,，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）周日如需加班,，請(qǐng)假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職,。

5,、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資,、

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求,，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎(jiǎng)金等）

7,、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除,，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系,。

（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò),，給公司造成損失的.,。

（3）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的,。

（4）因個(gè)人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體,，消極怠工、無(wú)理取鬧的,。

（5）品行不端,，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者,。

（6）工作無(wú)效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）工作無(wú)主動(dòng)性,，無(wú)所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高,，予以警告或勸退,。

（8）以個(gè)人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。

（11）偷取公司及同事財(cái)物,。

（12）利用公司資源（耗材、微機(jī),、光盤,、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活,，牟取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資,、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資,，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度,、工作能力,、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后，予以退還,，員工有下列情形者,，不予退還。

1,、離職時(shí),，未提前一個(gè)月提出。

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作,。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資,。

（1）人身保險(xiǎn),。

1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐,。

2,、加班在20：00點(diǎn)以上者,，有夜餐或餐補(bǔ)。

3,、周日加班者,，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。

5,、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人,，超出部分自理。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼,、書報(bào)、交通,、洗理,、通訊、等計(jì)30元,，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,，全勤獎(jiǎng)50元，任何形式的遲到,、早退,、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng),。（鼓勵(lì)員工全勤）

1,、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,，認(rèn)真填寫工作日志,。

2、熱誠(chéng),、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。

3,、維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4、隨時(shí)整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù),。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動(dòng)加班完成,。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。

7,、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事,。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配,。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時(shí)調(diào)整,。

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰,。

2,、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī),，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3,、無(wú)工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事,。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡,、電量,。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買,。

1,、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的,，標(biāo)注清楚,。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2、門,、窗,、水、電,、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。

3,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。

（3）定期為花澆水,，為魚換水。

1,、員工應(yīng)有安全防范意識(shí),。上班期間鎖好公司大門。

2,、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

3、圖庫(kù),、圖書推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng),。

1、專業(yè)書籍,、圖庫(kù),、光盤、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃,，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播,。

3、不看不說與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象,。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二

總 則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

考 勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽。

三,、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30

上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時(shí)者,，視為曠工,。

四、任何類別的請(qǐng)假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，不能對(duì)顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)總經(jīng)理來處理,。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話,。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人qq,、打游戲、看電影,。不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事情,。

七、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還,。

八、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。

九,、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金,。

十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,，作好防盜,、防火安全工作。

十一,、下班后若不加班,，所有員工和董事必須10點(diǎn)之前關(guān)閉所有電腦。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)10元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元,。

十二、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,， 30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職),。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失200%扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

十三、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi),，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助),。

2、國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休,。

3、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次,，作為以后計(jì)算基數(shù),。

4、除即時(shí)補(bǔ)休外,，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理,，方可補(bǔ)休。

十四,、請(qǐng)假

1,、婚假,5天，節(jié)假日除外,，計(jì)薪,。

2,、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母,、子女、本人之配偶),，節(jié)假日除外,，計(jì)薪。

3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，無(wú)薪,。配偶分娩可請(qǐng)假1天,，計(jì)薪。

4,、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先到人事部門填寫請(qǐng)假單,，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，(請(qǐng)假單俯在考勤表后)。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，因故不能及時(shí)請(qǐng)假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間,，不得在外兼職。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)文明禮貌，注意形象,，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù),，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。

第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，公司有權(quán)解除聘約,。

注：以上管理制度員工和董事們必須遵守,。

公司財(cái)產(chǎn)管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個(gè)人無(wú)權(quán)占有;

辦公桌,、沙發(fā),、三臺(tái)電腦、茶機(jī),、飲水機(jī),，檔案柜、展示柜,、床,、復(fù)印機(jī)、黑白打印機(jī),、傳真機(jī),、掃描儀、彩色打印機(jī),，辦公椅,、刻字機(jī)、兩臺(tái)過塑機(jī),、茶具等屬于公司所有,，個(gè)人無(wú)權(quán)帶走。

辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國(guó)衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機(jī)100元; 飲水機(jī)80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;

佳能復(fù)印機(jī)：3000元; 黑白打印機(jī)：200元;林國(guó)衛(wèi)彩色打印機(jī)：500元;王坤彩色打印機(jī)：800元; 傳真機(jī)：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機(jī)：800元; 兩臺(tái)過塑機(jī)：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價(jià)格處理,。

以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)?，若中途退出者按平均分?jǐn)們r(jià)格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價(jià)格出款,。

公司于20xx年3月6號(hào)與房東簽訂簽訂協(xié)議,，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)偅阂桓度?前三個(gè)月房租每月1400元,，共計(jì)4200元,，定金20xx元，水電費(fèi)100元)共計(jì)6300元,。在以后房租押一付三中,，若中途退出則按每三個(gè)月房租全額分?jǐn)偂?/p>

本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份,，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效,。

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

同意人(按指紋)：

年 月 日

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇三

為保證本公司在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)自身管理,，樹立良好的公司形象,，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項(xiàng)制度。

一,、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度

公司對(duì)承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明。

1,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件。

2,、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)廣告中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件,。

3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件,。

4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告,，應(yīng)提供廣告審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件,。

沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要,。

二、廣告業(yè)務(wù)審核制度

登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進(jìn)行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗(yàn)有關(guān)證明文件,，核實(shí)廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查,。

廣告審查的內(nèi)容：

1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實(shí)合法的組織,。

2、審查廣告是否真實(shí),。

依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

（1）廣告的語(yǔ)言文字要真實(shí),，畫面表現(xiàn)也要真實(shí),，廣告構(gòu)思符合客觀事實(shí),。

（2）注意廣告中有無(wú)虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相，夸大宣傳,。

（3）廣告內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解,，以致誤導(dǎo)消費(fèi)。

3,、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。

（1）審查廣告中有無(wú)廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無(wú)涉及到《廣告法》第七條,、第八條、第十四條,、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。

（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報(bào)導(dǎo)形式發(fā)布廣告,。

（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。

（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時(shí)，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動(dòng)向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關(guān)規(guī)定。

（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查,。

4、復(fù)查,。

廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對(duì)廣告和廣告證明復(fù)查,，確認(rèn)手續(xù)齊全的，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé),，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接,。

三、廣告合同管理制度

1,、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會(huì)依法簽訂廣告合同的意見,。

2,、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致,，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù)。一方面是維護(hù)廣告市場(chǎng)正常秩序的保證,，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。

3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：

內(nèi)容：

（1）數(shù)量或質(zhì)量,。

（2）價(jià)款或酬金,。

（3）履行的期限、地點(diǎn),、方式,。

（4）違約責(zé)任。

（5）糾紛的解決方式,。

種類：

（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同,。

（2）廣告制作合同。

（3）廣告市場(chǎng)調(diào)查合同,。

（4）廣告代理協(xié)議書,。

四、廣告檔案管理制度

1,、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案。

2,、廣告檔案是廣告活動(dòng)當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明,、文件和資料，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：

（1）設(shè)計(jì),、制作、代理,、發(fā)布的廣告樣件,。

（2）廣告合同。

（3）承接登記記錄,。

（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件,。

（5）廣告審查員和審查意見。

（6）在條件許可下爭(zhēng)取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。

（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料,。

3、定期檔案檢查,、清點(diǎn),、歸納,、妥善保管，方便查閱,。

4,、廣告檔案資料保存時(shí)間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。

五,、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度

1,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外，只需早晚簽到即可,。

2,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí)并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),。

3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞,、富有自信、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我,。

4、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念,，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。

5,、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé)。

6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的`衣著打扮必須要做到，著裝整潔,、舉止大方,、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象,。

7,、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人,，公司將對(duì)其嚴(yán)懲,。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)法接通狀態(tài),，罰款20元。

8,、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過對(duì)市場(chǎng)的分析,，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作,。

9,、工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃,、月有月計(jì)劃,、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃,，只有先計(jì)劃再實(shí)施,，才能有效的開展工作，借此提高工作效率,。

10,、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記,。

11,、業(yè)務(wù)報(bào)表：

（1）業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表,，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫,，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此,。

（2）報(bào)表要求字跡工整,、認(rèn)真，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表，一次罰款20元,。

12,、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì)，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決,。早會(huì)不超過15分鐘，晚會(huì)不超過30分鐘,。（特殊情況除外）

13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理,，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展,。

14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí),，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。

15,、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。

16,、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表—報(bào)部門經(jīng)理——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——報(bào)總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布。

17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí),，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份,。

18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí),，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理,，批準(zhǔn)后填寫《出差申報(bào)表》。（詳情見《規(guī)章制度》）

19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績(jī)情況及日常的工作努力情況,，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核,。

20、薪酬：

（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤(rùn)的2%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng),。

（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng),。

21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休,。

22,、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元,。

23,、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“績(jī)效獎(jiǎng)”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績(jī)總額上調(diào),，每個(gè)月業(yè)績(jī)最高者，可榮獲此獎(jiǎng),。

24,、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,，總心存僥幸,，借機(jī)回家或做些與工作無(wú)關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金,。

25,、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會(huì)議上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況。

26,、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金,。

27、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí),，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇四

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守,。

一,、作息時(shí)間：

1,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制;

2、公司實(shí)行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三,、出勤：遲到、早退一次罰款5元,，(超過一小時(shí)扣半天工資)月累計(jì)遲到,、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元,，曠工三次者視為自動(dòng)離職,，不予結(jié)算任何工資。

四,、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時(shí),不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請(qǐng)見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn),、日加班計(jì)算,。

六、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語(yǔ)：“您好,，智道廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好,，請(qǐng)問找誰(shuí)?”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

七,、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型,、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元,。

八,、稱謂:員工之間在稱呼對(duì)方時(shí),不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元,。

九,、上班時(shí)間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等。違者罰款10元,。

十,、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī),，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無(wú)法接通,，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào),，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。

十四,、上班時(shí)間內(nèi),，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊,，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影,、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元,。

十五,、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動(dòng)外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元。

十八,、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵,、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的.行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無(wú)土,，墻上無(wú)灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。

二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題。

二十三,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn),。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元,，如無(wú)缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì),。

二十六、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人,，報(bào)銷往返車費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用,，超出部分自理;

二十七、福利：國(guó)家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

二十九、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力,。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量,。

三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念;謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí),，下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇五

一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長(zhǎng)期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。定金和業(yè)務(wù)流程單及時(shí)交給財(cái)務(wù)部。

二,、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》,，定時(shí)接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績(jī)查詢;

三、次日十點(diǎn)以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳,，支票類必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)入賬,。

四、未簽定《簽單客戶申請(qǐng)表》的零散客戶謝絕簽單;

五,、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對(duì)方的`業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣,，收回對(duì)方的業(yè)務(wù)單據(jù),。不付現(xiàn)款的由財(cái)務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章;

六,、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對(duì)賬單,，分別提請(qǐng)各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時(shí)催收欠款;

六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。

七,、對(duì)報(bào)銷原始憑證的規(guī)定及審核：對(duì)原始憑證的技術(shù)性要求：報(bào)銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符。購(gòu)買實(shí)物的原始憑證,，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報(bào)銷憑證上至少有三個(gè)人的簽字方可報(bào)銷,。

八,、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)所有股東審核簽字存檔。

九、年終扎賬時(shí),，財(cái)務(wù)部在股東會(huì)要求的時(shí)間內(nèi)做好年終財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)股東會(huì)審核簽字;

十,、當(dāng)月無(wú)違反以上規(guī)定者獎(jiǎng)b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇六

一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

上班時(shí)間：早8：30分上班下班時(shí)間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。

三,、上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到,；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況,，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。行為規(guī)范

1員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙,、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

2員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理,。

3保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個(gè)月通知公司,。（注：違者不結(jié)剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋。

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100,、

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日,。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。 5全勤獎(jiǎng)50元（全勤28天），無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)50元,。

二,、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元,，超過1小時(shí)扣半天,，超過2小時(shí)者，視為曠工,。

2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天,，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3員工在工作場(chǎng)所吸煙的,；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的,；拾物不報(bào)，占為已有的,；以上情況之一的每次扣除100元,。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失扣罰,。 5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰,。

6上班時(shí)間不允許登私人qq,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時(shí)刻暢通,，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用,。

注：所有罰款均做員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

銳意廣告20xx年2月10日

1、每個(gè)廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的`特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無(wú)條件上崗,，不批假。

2,、辦公用品管理制度

1,、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事,。

3,、資料管理制度

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存,。需刻盤的,，標(biāo)注清楚。

2,、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理,。

4,、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時(shí)關(guān)閉,。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門,、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

6、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫(kù)、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略,，計(jì)劃,，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同,、報(bào)價(jià),、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說與己無(wú)關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇七

本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù),。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率。堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則,，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位,。

（一）,、基本權(quán)利

1、知情權(quán)

①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；

②員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；

③員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平,；

④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。

2、工作權(quán)

在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán),；

3、休息權(quán)

①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；

②按公司相關(guān)規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權(quán)利,。

4,、申訴權(quán)

員工在晉升、考核,、工作安排時(shí),，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù),。

5、其他權(quán)利

①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,；

②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；

③員工享有國(guó)家法律規(guī)定的.其他勞動(dòng)權(quán)利。

（二）,、基本義務(wù)

1,、遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；

2,、接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；

3,、遵循公司利益第一的原則,，自覺維護(hù)公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,；

4,、積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故,、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù),；

5、不從事,、參與,、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞,；

6,、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；

7,、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí)，互相幫助,，共同提高,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù),；

8,、公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇八

1,、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為,，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。

2、員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,，不得無(wú)故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3,、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn)。

4,、員工對(duì)公司的辦公設(shè)備,、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

5、部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作。

6,、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料、人事信息,、招投標(biāo)資料,、合同文件、客戶資料,、設(shè)計(jì)作品,、技術(shù)文件、企劃營(yíng)銷方案,、管理文件,、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù),。

7、部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

8,、每件工作必須在執(zhí)行過程中主動(dòng)的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動(dòng)向部門經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。

9,、每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報(bào)給部門經(jīng)理,，作為績(jī)效考核的組成部分材料,。

10、工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,，不得相互推諉，逃避責(zé)任,。

11,、積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作,，營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率,。

12、由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的,，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，并樂于接。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇九

一,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時(shí)間外,，只需早晚簽到即可。

二,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識(shí)、并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),、

三、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞,、富有自信、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我,。

四、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念,，同時(shí)對(duì)公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。

五,、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月,，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé),、

六、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的衣著打扮必須要做到,，著裝整潔、舉止大方,、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象。

七,、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人,，公司將對(duì)其嚴(yán)懲,。同時(shí)，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機(jī)必須開機(jī),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)法接通狀態(tài),，罰款20元。

八,、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項(xiàng)目，通過對(duì)市場(chǎng)的分析,，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作,。

九,、 工作計(jì)劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應(yīng)做到年有年計(jì)劃,、月有月計(jì)劃,、周有周計(jì)劃、日有日計(jì)劃,，只有先計(jì)劃再實(shí)施,，才能有效的開展工作，借此提高工作效率,。

十,、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時(shí)，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實(shí)的詳細(xì)的填寫出門登記。

十一,、業(yè)務(wù)報(bào)表：1,、業(yè)務(wù)報(bào)表是考核業(yè)務(wù)人員工作的`重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日?qǐng)?bào)表,，將一天的工作情況如實(shí)的詳細(xì)的填寫,，并上報(bào)至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報(bào)和月報(bào)亦如此,。

2,、報(bào)表要求字跡工整、認(rèn)真,，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報(bào)表,，一次罰款20元,。

十二、會(huì)議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會(huì),，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計(jì)劃和總結(jié)匯報(bào)給經(jīng)理,，將工作中的疑難問題提出，以待即使解決,。早會(huì)不超過15分鐘,，晚會(huì)不超過30分鐘。

十三,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理,，使公司在最短時(shí)間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。

十四,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時(shí)的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時(shí),，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。

十五、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時(shí)應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系,，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系。

十六,、業(yè)務(wù)申報(bào)：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報(bào)表—報(bào)部門經(jīng)理——設(shè)計(jì)部經(jīng)理——報(bào)總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計(jì)發(fā)布,。

十七、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時(shí)，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字,，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。

十八,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí),，應(yīng)先報(bào)知部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后填寫《出差申報(bào)表》,。

十九,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績(jī)情況及日常的工作努力情況,，對(duì)其進(jìn)行公平的公正的審核。

二十,、薪酬：1,、業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤(rùn)的2%+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)2、業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年終獎(jiǎng),。

二十一,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國(guó)家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休,。

二十二,、補(bǔ)助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助共50元,。

二十三,、激勵(lì)：公司為了激勵(lì)業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設(shè)立了“效冠獎(jiǎng)”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績(jī)總額上調(diào),，每個(gè)月業(yè)績(jī)最高者，可榮獲此獎(jiǎng),。

二十四,、懲罰：因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,，總心存僥幸,，借機(jī)回家或做些與工作無(wú)關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金,。

二十五,、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線,，對(duì)于市場(chǎng)有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會(huì)議上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)反映當(dāng)前的市場(chǎng)情況,。

二十六、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金,。

二十七,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時(shí)，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十

為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理,，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度

考勤

1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）

2,、上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時(shí)者，視為曠工,。

3,、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

4,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；

加班、休假,、調(diào)休

1,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔,。

2、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不許佩帶夸張的飾品。

3,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食,、抽煙、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,。

1、對(duì)公司的.經(jīng)營(yíng),、管理,技術(shù)等提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

2,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。

1、不單只看到短期利益,，還看到長(zhǎng)期利益,。

2、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購(gòu)買者,。

3,、準(zhǔn)確、驚喜,、有效,、低成本。

1,、為客戶著想,，也為公司利益著想,。

2、客戶有利就是我們有利,。

3,、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十一

第一條為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)范，明確要求,，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條服務(wù)規(guī)范

1,、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方，合理佩帶公司胸牌,。

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語(yǔ),，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,，作到客戶人手一杯水,。

5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走,，其用過的水杯,，煙灰缸清理干凈,。（正常情況下，清理各自客戶）

6,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，且有問候語(yǔ)―――您好,，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

第三條辦公秩序

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得聊天,、吃零食,、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序,。

2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間——不遲到,，不早退,。

4、公司員工禁止在室內(nèi),、車間吸煙,。

5、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請(qǐng)示,，否則是為礦工）,。

6、下班前所有員工必須檢查水源,、電源,、煤氣、門窗,，如有遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元,，如造成損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資。

7,、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料。

8,、打印紙張和便簽須正反面使用,。

9、上班時(shí)間禁止打游戲,，上網(wǎng)聊天,。

10、本著客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則杜絕員工之間,，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元,，不論何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：?jiǎn)T工與公司憂樂共同,，生死與共。

11,、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）

12,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題,。

13、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單,、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時(shí)處理,。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1,、受到客戶稱贊、表?yè)P(yáng)（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。

2,、每月18日（當(dāng)月無(wú)一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無(wú)論何人向公司提出好的建議、好的想法,、好的經(jīng)營(yíng)之道,，經(jīng)采納現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元。

4,、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jī)者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì),。

5、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得,，以總金額粗略計(jì)算）。

6,、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì),，外建效果圖以4予以獎(jiǎng)勵(lì)。（規(guī)模大的工程另計(jì)）,。

7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎(jiǎng)勵(lì)。

8,、年初,、年末、五一,、十,、海浴，公司必不可免組織員工集體活動(dòng),?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì)，滿10年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套,。

第五條操作流程

1,、不論工程造價(jià)金額大小一律開單（詳細(xì)注解，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）,。

2,、打印文稿、設(shè)計(jì)方案,、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印,。

3,、設(shè)計(jì)噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制。

4,、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員。

6,、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差,；文字校對(duì)；字體注解,；版面埁格,；顏色核對(duì)，須有客戶當(dāng)事人簽字,。

違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司,。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十二

為營(yíng)造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，為更好地有序工作,，維護(hù)公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請(qǐng)各位同事自覺遵守,。

一、各部門對(duì)所有員工提供住宿及伙食（伙食費(fèi)定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人,、上下浮動(dòng)不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報(bào)銷一趟往返車費(fèi)（限火車硬座票,，兩個(gè)月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆、洗衣粉,、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請(qǐng)自理。

二,、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金構(gòu)成,，具體為：

1、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2,、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即

（1）、業(yè)務(wù)總額（年績(jī)以每年12月31日前到帳為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬(wàn)（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎(jiǎng)金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬(wàn)（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎(jiǎng)金,；業(yè)務(wù)總額在50萬(wàn)以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額公司和部門各出一辦,。

（2）,、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎(jiǎng)金，具體為

1）各部門實(shí)施五工作日制（周一至周五,，除國(guó)家法定節(jié)假日）,，工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30,。

2）上班期間員工如要外出,，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無(wú)故外出,。

3）工作日期間8點(diǎn)之前,，請(qǐng)?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

4）上班時(shí)間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點(diǎn)之前就寢,。

5）上班時(shí)間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時(shí)效，不能在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天,、聽音樂，員工本人在打電話時(shí)間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費(fèi)和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù),，否則酌情處理,。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會(huì)的邀請(qǐng)函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容,。

7）自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場(chǎng)所的整潔。

8）員工應(yīng)遵紀(jì)守法,，不得有違法亂紀(jì)行為,，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實(shí)自己,，加強(qiáng)個(gè)部門內(nèi)的溝通,，及時(shí)交流業(yè)務(wù)信息，營(yíng)造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的`精神,。

9）多次違背本制度以上條款的人員,，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù),。

三,、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪,，實(shí)施激勵(lì)制收入方式,，具體為11、12,、13,、14四種。

2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個(gè)月結(jié)帳一次,。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。

4、每一年度各部門簽收第一個(gè)合同或新項(xiàng)目第一個(gè)合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報(bào)表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對(duì),，確認(rèn)無(wú)誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突,。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五,、項(xiàng)目工作管理

各部門嚴(yán)格遵守公司項(xiàng)目管理制度,，不得擅自對(duì)外泄漏公司機(jī)密，各部門之間不允許過問項(xiàng)目情況,。如有異議,，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理

六,、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七,、公司各分部每次結(jié)帳時(shí)由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金,，年終一次結(jié)清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十三

一、為規(guī)范我公司財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理制度,，有效運(yùn)作資產(chǎn),，積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，嚴(yán)格按公司法,、會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則,、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法律,、法規(guī)、結(jié)合本公司的實(shí)際業(yè)務(wù),，特制定本制度,。

二、根據(jù)公司管理會(huì)計(jì)核算的具體要求設(shè)置公司財(cái)務(wù)部,，內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，出納員，責(zé)任明確,，分工協(xié)作,，共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)工作。

三,、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度,，出納人員不得兼管稽核，對(duì)會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用,、債權(quán),、債務(wù)帳目進(jìn)行登記。

四,、公司財(cái)會(huì)人員應(yīng)忠于職守,，堅(jiān)持原則，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督,。

五、本公司遵守國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法,，建立現(xiàn)金管理辦法,。

六、財(cái)務(wù)部對(duì)各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強(qiáng)核算,、管理,，控制限額，確定回收時(shí)間,，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時(shí)清算和催收,。

七、嚴(yán)格流動(dòng)資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額,，避免現(xiàn)金閑置,，保證現(xiàn)金安全。不準(zhǔn)將公司收入的`現(xiàn)金直接支付,，坐支現(xiàn)金,，職工的工資、福利,、津貼用現(xiàn)金結(jié)算,，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

八,、公司職工有困難需要借款的,，借款人填寫借款單，注明個(gè)人用途,，公司給予不超過個(gè)人二個(gè)月的工資為借款依據(jù),，并且及時(shí)還清借款，否則下次不予借支,。

九,、公司對(duì)出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn),。在返回公司3天內(nèi)報(bào)銷差旅費(fèi),。

十、參與制定本公司經(jīng)營(yíng)管理財(cái)務(wù)計(jì)劃,，資金管理,，收支計(jì)劃，分析考核預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)成果,，嚴(yán)格收支范圍,，認(rèn)真審核費(fèi)用支出，凡支出款項(xiàng)必須有經(jīng)理簽字,。

十一,、公司應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財(cái)務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,，跟上新形式下財(cái)務(wù)核算的要求,。市場(chǎng)推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一。工作職責(zé)在公司指定場(chǎng)所(地鐵商鋪,、商廈,、辦公樓、賣場(chǎng)等)按照公司市場(chǎng)推廣操作流程進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng),。

廣告公司規(guī)章制度精簡(jiǎn) 廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇十四

1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。

2、每周一,，三,，五上午9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加,。

3、公時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話。

4,、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所,。

5、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動(dòng)亂用電腦,，描儀，復(fù)印機(jī),，打印機(jī)等辦公用品,。

6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。

7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門，在編號(hào)處簽字,，可在下一次采訪時(shí)使用,。

8、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。

9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印,，校對(duì)無(wú)誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。

10,、提取支票前,，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。

11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報(bào)社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。