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撤回勞動爭議仲裁申請書篇一

性別：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

通訊地址：xxx

郵政編碼：xxx

委托代理人：（姓名）xxx

性別：xxx

民族：xxx

出生：xxx

原籍：xxx

工作單位：xxx

職務(wù)：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

被申請人：xxx

法定代表人：（姓名）xxx

職務(wù)：xxx

住所：xxx

xxx未按國家和xxx的有關(guān)法律法規(guī)繳納xxx的社會基本養(yǎng)老保險費,，侵犯了xxx的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求：

1,、要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的.社會基本養(yǎng)老保險費,。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求xxx繳納因未辦理xxx的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的xxx和xxx應(yīng)繳的滯納金,，罰款等一切費用,。

3、xxx在xxx的工資收入主要包括聘用工資,，課時費,，獎金,。要求xxx按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資,、課時費,、獎金、津貼,、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得,。

xxx與xxx20xx年9月簽訂了xxx事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月xxx申請解除聘用合同,，自20xx年9月1日起解聘,。xxx從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間xxx未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費,。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳,。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的,，除補繳欠繳數(shù)額外,，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金,。滯納金并入社會保險基金,。

xxx事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策參加社會保險,。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時,，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費,。乙方享受各項社會保險待遇。

1,、xxx

2,、xxx

3、xxx

4,、xxx

申請人：

xxxx年xx月xx日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇二

申請人：

被申請人：

請求事項：

1,、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元,；

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

4,、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元,；

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險,；

6,、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由：

申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的'子公司武漢xxx有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資,；申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險,，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費；合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。20xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益,，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

申請人：

被申請人：

日期：___年___月___日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇三

申請人：__________

被申請人：__________

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元,。

2,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__________年社會保險金。

3,、請求兩被申請人支付加班費元,。

事實及理由：

申請人于__________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，__________年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退。被申請人的`行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決,。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：__________

特別授權(quán)代理人：__________

__________年__________月__________日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇四

申訴人：×××,，女，_____年____月_____日日出生,，住市區(qū)×××號,。

第一被訴人：×××股份有限公司

住所：市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××

法定代表人：×××

第二被訴人：×××有限責(zé)任公司

住所：市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街

法定代表人：×××

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金元;

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6,、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由：

申訴人于年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動合同,，_____年____月_____日日合同期滿后雙方分別于_____年____月_____日和_____年____月_____日又續(xù)簽了為期3年的合同,，合同于_____年____月_____日日到期。_____年____月_____日,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的`規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險,，繳納保險費;合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。_____年____月_____日,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班,。

為維護申訴人合法權(quán)益,，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

_____年____月_____日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇五

申訴人：_________,，女，_____0年10月2日出生,，住武漢市漢陽區(qū)_________號,。

第一被訴人：武漢_________股份有限公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開xx_________

法定代表人：_________

第二被訴人：武漢_________有限責(zé)任公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開xx_________街

法定代表人：_________

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;

6,、_____費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由：

申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的`合同,，合同于_________年3月19日到期。

_________年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責(zé)任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____,，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。

_________年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班,。

此致

武漢市勞動爭議_____委員會

申訴人：

x年x月x日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇六

申請人：___，女,，漢族,，19__年__月__日生，住浙江省__________

被申請人一：浙江省____公司住所地：浙江省____________,。

法定代表人：___

被申請人二：_____有限公司住所地：嘉興市_______

法定代表人：_________

申請事項：

1,。裁決二被申請人支付申請人20__年_月工資2500元。

2,。裁決二被申請人支付20__年_月至_月未足額發(fā)放的工資1808元,。

3。裁決二被申請人支付20__年_月__日至_月__日的雙倍工資9000元,。

4,。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5,。裁決二被申請人補繳20__年_月至20__年_月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20__年_月至20__年_月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元,。

6。裁決二被申請人支付加班費17400元,。

7,。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的'補償金4300元。

事實與理由：

20__年_月__日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,，從事___工作,，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20__年_月__日簽訂勞動合同,。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作任務(wù),。20__年_月__日,，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20__年_月份的工資,，平時加班工資也未發(fā)放,。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請,，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求,。

此致：

嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會,！

申請人：___

20__年__月__日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇七

申請人：張xx,，性別：男/女，出生年月：xx年x月x日,，民族：xx,，身份證號：xxxx，戶籍所在地：xxxxxx,，現(xiàn)住址：xx市xx路xx號,，郵政編碼：xxxx，聯(lián)系電話：xxxx(個人有效聯(lián)系電話)

被申請人：xxx有限責(zé)任公司/xxxx局(寫明單位全稱)

法定代表人(主要負責(zé)人)：李xx職務(wù)：總經(jīng)理/局長/xx

住所：xx市xx路xx號(寫明單位詳細地址)

聯(lián)系電話：xxx(單位電話)

請求裁決被申請人：

1.支付xx年x月至xx年x月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額xxx元(明確數(shù)額);

2.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金xxx元(明確數(shù)額);

3.支付喪葬補助金xxx元,，供養(yǎng)親屬撫恤金xxx元,，一次性工亡補助xxx元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額);

4.支付一次性工傷醫(yī)療補助金xxx元,，住院伙食補助xxx元,，停工留薪期工資xxx元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額);

5.支付超時加班費xxx元,，節(jié)假日加班費xxx元(寫明加班時間);

xxx,。

①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同,、崗位,、工資標準、解除及離職時間,、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間,、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間,、傷殘等級,、醫(yī)療期、本人工資,、工傷保險繳納情況,、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構(gòu)成,、工資支付方式,、工作時間等。

(寫明請求的.法律依據(jù))申請人認為：因xxxxxxxxxxx,，依據(jù)《勞動合同法》,、《社會保險法》、《xxxx》等有關(guān)規(guī)定,，xxxxxx,。故被申請人應(yīng)當(dāng)xxxxxxxxxx。因被申請人xxxxxx,，導(dǎo)致申請人xxxxxx,，根據(jù)《xxxxxx》第xx條的規(guī)定，被申請人應(yīng)xxxxxxx,。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：

1.《仲裁申請書》副本一式三份;

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份,。

申請人：張xx

二0xx年x月x日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇八

申請人：xxx，男,，漢族,，電話：xxxxx

住所：xxxxxx

郵編：xxxxx

被申請人：xxxxx

住址：xxxxxxxxx

郵編：xxxx

法定代表：xxxx

職務(wù)：總經(jīng)理

電話：xxxx

申訴請求：

一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元,；

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；

三,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時x15.8元/小時x1.5倍=2567.04）

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元

六,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額：22497.15元

事實與理由：

申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為20xx元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元,。直至10月9日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計20xx元,；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償,，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元,。

被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元,。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時x15.28元/小時x1.5倍=2567.04）

此致

xx縣勞動爭議促載委員會

申請人：xxx（簽名或簽章）

xx年xx月xx日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇九

申訴人：xx,，女，xx年xx月xx日出生,，住xxx號,。

第一被訴人：xx公司

住所：xx

法定代表人：xx

第二被訴人：xx

住所：xx

法定代表人：xx

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同,；

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金xxx元；

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金x元,；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金xx元,；

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；

6,、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān),。

申訴人于xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期xx年的勞動合同，xx年xx月xx日合同期滿后雙方分別于xx年xx月和xx年xx月又續(xù)簽了為期xx年的合同,，合同于xx年xx月xx日到期,。xx年xx月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,，申訴人在被申訴人處先后從事xx等工作。

在合同履行期間,，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的'約定定期對申訴人進行健康檢查,，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險,；申訴人作為育齡婦女,，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準,。xx年xx月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求,，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

申訴人：xxx

xx年xx月xx日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇十

申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區(qū)xx路xx號,，郵政編碼：xxxxxx,電話：xxxxxxx.

法定代表人：xxx,，女，xx歲,，系xxxx.。 委托代理人：xxx,，xx市xx律師事務(wù)所律師,。

被訴訟人：xxx，男,，歲,，xx市xx大廈職工，住xx市xx區(qū)xx街xx號,。

仲裁請求：

1.請求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費3000元,；

2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

實事及理由：

申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè),。20xx年3月,，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓(xùn),。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同,。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下,，突然離開工作崗位,，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動合同,。爾后,，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位,，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同,。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下,，真實愿意的表示,，應(yīng)受法律保護，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。”被訴人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,，其行為違反了勞動合同的約定,。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應(yīng)立即糾正,，繼續(xù)履行合同,，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規(guī)定,，合同期未滿擅自離職者,，必須向甲方賠償培訓(xùn)費3000元?！币虼?，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。

鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的'勞動合同約定,，影響了申訴人管理業(yè)務(wù),，給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定，特請仲裁機構(gòu)查明情況,，依法予以公正裁決,。

證據(jù)及來源、證人姓名及其住址： 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明：

1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同,，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系,。

2.證人王xx，男,，xx酒店工作人員,，住xx市xx區(qū)xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關(guān)系的事實,。

此致

xxx仲裁委員會

申訴人：xx市xx大廈（公章）

法定代表人：xxx（蓋章） 委托代理人：xxx（蓋章）

20xx年x月x日

附：1.勞動合同1份,；

2.證人證言1份；

3.本身申訴副本1份,。

撤回勞動爭議仲裁申請書篇十一

申請人：

被申請人：

日期：

申訴請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元。

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元,。

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費1650元,。

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時x15.8元/小時x1.5倍=2567.04）。

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元,。

六,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元,。合計金額：22497.15元。

事實與理由：

申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為20xx元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元,。直至10月9日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應(yīng)該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計20xx元,；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的`,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元,。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861,。11元和年終獎一個月工資2750元。

被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元,。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時x15.28元/小時x1.5倍=2567.04）

申請人：

被申請人：

日期：___年___月___日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇十二

申請人：王x,，男，x年x月x日生,，原系x公司職員,，住廣州市海珠區(qū)，電話：

被申請人：x有限公司,， 地址：廣州市越秀區(qū)

法定代表人： 電話：020-

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元;

2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440_0.25=860元);

4,、合計人民幣4300元,。

4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20__年4月應(yīng)聘到x有限公司,，20__年3月聘用合同到期,，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,，等等?？傊?，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,，給申請人造成了一定的.經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中,，才明白這些手續(xù)的重要性,，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證,。

此外,，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用,。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

申請人：

二o___年三月十四日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇十三

申請人：李xx,，男,，漢族，19xx年xx月xx日生,，住xx省xx縣xxxxxx號,，

身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

被申請人：廣州xxxxxxxx有限公司

地址：廣州市xx區(qū)xxxxxxxxxx號

法定代表人：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx。

一,、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關(guān)系,；

二,、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣xxxxxx元（20xx年xx月xx日—20xx年x月xx日）,；

三,、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣xxxxx元,。

申請人于20xx年xx月xx日入職被申請人處,，任xxxxxxxx一職，工資為xxxxx月,。被申請人于20xx年xx月xx日無故辭退申請人,，雙方勞動關(guān)系終止。期間,，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權(quán)益,，委托律師向被申請人發(fā)函,，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁,，尋求法律救濟，望作出公正裁決,。

此致

廣州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇十四

申請人姓名：___ 性別：_ 出生日期：____年_月_日 職業(yè)：__ 工作單位：__公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：_______

住所地和電話： 柳州市__路_號_棟_單元_號房 電話_______ 文書送達地址：柳州市__路_號_棟_單元_號,，郵政編碼________

被申請人： ________公司 (應(yīng)寫明單位全稱)

住所地和電話： 柳州市__路__號_棟 電話_______ 法定代表人或主要負責(zé)人姓名：___ 職務(wù)：___ 請求事項：

1,、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金____元。

2,、裁決被申請人支付申請人____年_月_日至____年_月_

日期間法定節(jié)假日加班工資___元,。

3、裁決…………………,。

事實和理由：

申請人于____年_月_日進被申請人處工作,，雙方簽訂有勞動合同，(最后一份)勞動合同期限至____年_月_日……,。____年_月_日,，被申請人以……為由解除申請人勞動合同，但沒有支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。____年_月_日至____年_月_日期間,，被申請人安排申請人加班，但沒有支付申請人加班工資,。為此,，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金____元,，支付申請人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節(jié)假日加班工資___元。

申請人___(簽名)

____年__月__日

撤回勞動爭議仲裁申請書篇十五

申請人：鄒_________,，女,，19_______年3月16日出生，漢族,，身份證號：____________,，戶籍地址：廣東省___市___鎮(zhèn)_村____村35號。聯(lián)系電話：1392945_________.

被申請人：東莞嘉_________模杯廠,；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁,。

法定代表人：張_________。聯(lián)系電話：_________,。

仲裁請求：

1）,；裁決被申請人一次性支付申請人20______年3月份的工資2160.4元（固定工資20______元+計件工資160.4元）、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）,，共計2700元,。

2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元,。

3）,；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個月零13天）,。

上述3項請求金額總計13020.4元,。

事實經(jīng)過：

20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》,，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元,，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資,；在20______年3月25號,，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書,，申請人不愿意,，說除非是本人意愿，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的,，后來被申請人出動各級負責(zé)人勸說申請人寫辭職書,，都無果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》,，強行與申請人解除勞動關(guān)系,，但以財務(wù)出差為由，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭,。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù),，只支付了2月份的`工資給申請人,，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果,，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解,，調(diào)解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元,。

申請人認為：

1,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定,，申請人作為勞動者,，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利,。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù),。本案中，被申請人安排申請人勞動,，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬,，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定,，因此被申請人除應(yīng)當(dāng)向申請人支付被拖欠的工資2160元外,，還應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）,。

2,，被申請人在毫無根據(jù)的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人,，屬于違法解除勞動合同,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條,、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）,。

3,，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條,、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當(dāng)支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）,。

由于被申請人存在違法,、違約的行為,，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬,，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴,；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究,?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴,，維護申請人的合法權(quán)益,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁,，請貴仲裁委員會查明事實,，依法作出公正裁決。

申請人：____________

20______年______月______日