為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案,，方案屬于計劃類文書的一種,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

勞動力調(diào)查工作方案篇一

調(diào)查情況表明，自市委,、市政府作出關(guān)于培育壯大畜禽、林果,、瓜菜,、優(yōu)質(zhì)專用糧棉油和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重大決策部署以來，全市農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整扎實推進,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營快速發(fā)展,，在有力促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的同時,，也有效推動了農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變化,。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，到底,，全市鄉(xiāng)村總?cè)丝谌f人,，農(nóng)村勞動力資源總量為355萬人,，其中,，從業(yè)人員為343萬人，常年性剩余勞動力資源約20萬人,，季節(jié)性臨時剩余60萬人,。其中按從業(yè)結(jié)構(gòu)分,，從事第一產(chǎn)業(yè)的197萬人，占從業(yè)人員的57%,；從事二三產(chǎn)業(yè)的146萬人,，占43%。在轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動力中,，行政區(qū)域（指縣市區(qū)）內(nèi)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人,，行政區(qū)域外勞務(wù)輸出萬人，境外就業(yè)人員1926人,，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟收入近50億元,。綜合分析,，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的帶動促進情況,，有以下幾個主要特點：

一是以種養(yǎng)業(yè)為主的現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出吸納農(nóng)村勞動力的潛力巨大。以露地瓜菜,、反季節(jié)精細瓜菜,、苗木花卉、特色種植和規(guī)模養(yǎng)殖為代表的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技與傳統(tǒng)精耕細作,、精養(yǎng)細管相結(jié)合，呈現(xiàn)出對農(nóng)村勞動力較強的吸納潛力,。農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的快速發(fā)展,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進，促進畜禽,、林果,、瓜菜和優(yōu)質(zhì)專用糧棉油等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的迅速膨脹，把越來越多的農(nóng)村富裕勞動力,，吸納到農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)上來,。金鄉(xiāng)50萬畝大蒜，僅收獲季節(jié)就吸收15萬外來打工勞動力,。

二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營已成為吸納農(nóng)村富裕勞動力的重要途徑,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展，已成為許多地方農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑,。目前,，全市各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織2200余家，其中農(nóng)產(chǎn)品加工流通企業(yè)810家,，年銷售收入280億元,，吸收本地和外地15萬勞動力就業(yè)。像兗州綠源食品有限公司是一家集種鴨飼養(yǎng),、苗鴨孵化,、飼料供應(yīng)、肉鴨宰殺,、出口創(chuàng)匯為一體的大型肉鴨綜合加工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè),，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)億元,，年銷售收入4億多，該企業(yè)從基地養(yǎng)殖,、生產(chǎn)經(jīng)營管理到肉鴨加工,、市場開拓、產(chǎn)品銷售等各個環(huán)節(jié),，吸收當?shù)睾屯獾夭煌瑢哟渭夹g(shù),、管理和普通工人共1900余人就業(yè)。菱花集團是一家擁有固定資產(chǎn)億元,、年銷售收入12億元,、以玉米為主要加工原料的味精企業(yè)，僅在濟寧本地就吸收3200名勞動力就業(yè),。

三是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟已成為消化吸收農(nóng)村富裕勞動力的主體,。近年來，農(nóng)村工業(yè),、建筑業(yè),、交通運輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)等農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，已成為吸收和消化農(nóng)村富裕勞動力重要載體,。到底,，僅全市萬戶個體工商戶和民營企業(yè)，就吸收120多萬勞動力就業(yè),。

四是農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)已成為農(nóng)村富裕勞動力就地消化的新途徑,。近年來，農(nóng)村道路,、交通,、農(nóng)業(yè)設(shè)施建設(shè)以及以荒山、荒灘,、荒水,、陷地治理、中低產(chǎn)田改造等各類農(nóng)業(yè)綜合性開發(fā),，也吸納了一批富裕農(nóng)村勞動力,，并成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟內(nèi)部消化吸收農(nóng)村富裕勞動力的新途徑。

通過調(diào)整分析,，全市農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的快速發(fā)展,、農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進，在消化吸收農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的重要作用,，并呈現(xiàn)出領(lǐng)域不斷拓寬,、容量進一步擴大的趨勢,，但就總體上看,，通過農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營對農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納能力不夠強,，消化吸收的農(nóng)村勞動力數(shù)量不夠多、質(zhì)量不夠高,，無論與農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展,，還是與農(nóng)民收入快速增加的要求都不相適應(yīng)。其主要原因：

一是農(nóng)村勞動力的思想觀念落后,。受傳統(tǒng)陳舊思想觀念和思維方式的影響,，認為在農(nóng)業(yè)內(nèi)部從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是沒有出息和沒有本事的表現(xiàn),，主觀上不愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

二是農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)低。從農(nóng)村勞動力的文化程度看,，初中以下文化程度的勞動力占82%以上,，高中以上文化程度的僅占18%。受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學習,、具有一定專業(yè)技術(shù)特長的僅50%左右,，有相當比例的農(nóng)村勞動力素質(zhì)低下，沒有一定的技術(shù)特長,。由于文化素質(zhì)低下,、專業(yè)技術(shù)水平差，嚴重制約和影響了農(nóng)村富裕勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè),。

三是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢,。目前就全市來講，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的數(shù)量規(guī)模小,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的質(zhì)量檔次低，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深度和廣度不夠,，這些一定程度上影響到對農(nóng)村富裕勞動力的消化吸收,。

四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量小,、規(guī)模小,、帶動能力弱，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地規(guī)模小,、檔次不高,，農(nóng)村合作經(jīng)濟組織和農(nóng)民經(jīng)紀人隊伍發(fā)育緩慢，造成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工水平提升不快,，影響了農(nóng)村富裕勞動力的消化吸收,。五是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展不夠快。受經(jīng)濟基礎(chǔ)、經(jīng)濟發(fā)展水平等多方面的條件制約,，我市農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展緩慢,，與省內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)表現(xiàn)出較大差距，與加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,、增加農(nóng)民收入,、解決“三農(nóng)”問題的要求，不相適應(yīng),。

針對農(nóng)村勞動力在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟內(nèi)部轉(zhuǎn)移就業(yè)中存在的突出問題,，為最大限度地發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納能力，擴大農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系對農(nóng)村富裕勞動力的吸納的容量,，通過對落后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,、低水平的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式的全面改革創(chuàng)新，通過對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的全方位開發(fā)等來挖掘農(nóng)業(yè)農(nóng)村內(nèi)部的就業(yè)潛力,。下步工作中應(yīng)采取以下對策措施：

一是以農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)為重點,，強化農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)適應(yīng)能力,。以新世紀青年農(nóng)民培訓(xùn),、農(nóng)民綠色證書培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等一系列提高農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)為重點,，切實搞好對廣大農(nóng)民特別是青壯年農(nóng)民的科技,、實用技術(shù)和就業(yè)技能培訓(xùn)，特別是針對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的需要,，搞好訂單培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)特別是從業(yè)適應(yīng)能力，為農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件,。

二是以農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)為主線,，深度推進農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟和現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)吸納更多農(nóng)村富裕勞動力,。緊緊圍繞市委,、市政府確立的農(nóng)村五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，適應(yīng)市場需求,，借助現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技成果,，加快膨脹產(chǎn)業(yè)規(guī)模，優(yōu)化生產(chǎn)要素組合,，大力發(fā)展高市場占有率,、高科技含量、高附加值的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品,，通過規(guī)模經(jīng)營和集約化經(jīng)營,，推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深發(fā)展,，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。以市場為導(dǎo)向,，依據(jù)資源特點,，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢來調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的必然要求,，又為深化農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)提供了較大的空間,。一方面,，以市場為導(dǎo)向調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu),，要求農(nóng)業(yè)生產(chǎn)應(yīng)發(fā)展?jié)M足市場需求的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品，調(diào)整過程中必然要求更多的勞力,、資金,、技術(shù)等資生產(chǎn)源要素的投入，因而會產(chǎn)生更多的勞動力需求,；另一方面,，根據(jù)加入wto后農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的形勢，依據(jù)我市人多地少,、勞動力資源豐富,、成本低廉的特點加快調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展勞動密集型農(nóng)業(yè),，包括棉花,、糧食、油料,、畜產(chǎn)品,、水產(chǎn)品以及水果、花卉等農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)業(yè),。加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從耕地密集型產(chǎn)品為主向勞動密集型產(chǎn)品為主的轉(zhuǎn)變,，發(fā)揮比較優(yōu)勢，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力,，產(chǎn)生更大的勞動力需求,。

三是以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建設(shè)為重點，加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，通過產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸吸納更多農(nóng)村富裕勞動力,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營通過延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，實行農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn),、供,、銷對接，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后等環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)為一個完整的產(chǎn)業(yè)體系,，從而改變農(nóng)村勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)渠道僅局限于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的局面，形成農(nóng)村勞動力在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),、加工,、銷售等多部門就業(yè)的新局面。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、市場農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要,，采取力度更大、更直接的措施,，特別是對市場前景好,、規(guī)模大、帶動輻射能力強的市級以上重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),，在用地,、用電、用水,、稅收,、貸款、出口退稅等方面,，進行多方面扶持,。通過龍頭企業(yè)的快速發(fā)展，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條,，快速提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平,，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

四是大力發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟,，通過產(chǎn)業(yè)化和所有制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整促進勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。借鑒學習經(jīng)濟發(fā)展地方的先進經(jīng)驗和做法，制定鼓勵和支持農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個體私營經(jīng)濟發(fā)展的政策和措施,，通過農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,，帶動整個農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，消化吸納更多的農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

五是大力開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),，通過培植農(nóng)村經(jīng)濟新增長點吸納更多農(nóng)村富裕勞動力。緊緊抓住國家實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),、繼續(xù)加大農(nóng)村生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,，大力提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的良好機遇，通過爭取上級政策支持,、自身立項和制定更寬松的政策調(diào)動基層等多種途徑,，不斷加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)力度，吸納更多的臨時性,、季節(jié)性農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

勞動力調(diào)查工作方案篇二

一,、勞動保障監(jiān)察工作

1、做好農(nóng)民工工作,。主要是認真開展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項行動,、進一步規(guī)范農(nóng)民工工資保障金的管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益,。重點是根據(jù)區(qū),、市、縣關(guān)于做好農(nóng)民工工作的要求,，全力做好轄區(qū)內(nèi)各種工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作,，扎實查處拖欠農(nóng)民工工資案件，保一方平安,。

2,、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作,。主要是在電視臺開設(shè)勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄,，在縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)工作指南和勞動者維權(quán)宣傳專欄，把宣傳與服務(wù)有機結(jié)合,，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶,，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面,。

3,、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為,，努力從源頭上預(yù)防和杜絕侵犯勞動者合法權(quán)益行為的發(fā)生,，維護勞動者的合法權(quán)益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度,，在招工主體資格、招工廣告信息內(nèi)容,、性別和年齡與工種資格審查,、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批,，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權(quán)益案件,。

4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點,。我們要在xx年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎(chǔ)上,，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，把勞動用工備案工作作為xx年的主要工作,，結(jié)合春暖行動勞動合同簽訂專項行動,、勞動保障監(jiān)察書面材料審查,、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關(guān),、事業(yè),、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋,，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點,。適時保證機關(guān)、事業(yè),、企業(yè)勞動用工底子清,，人員清楚。以此為基礎(chǔ),，建立企業(yè)誠信檔案,，推動我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

5,、全力做好勞動保障接待服務(wù)工作,。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務(wù)工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的接待和咨詢解答服務(wù),，搞好來信來訪登記,，限時辦結(jié)，及時答復(fù),，建立勞動保障監(jiān)察_員先鋒崗的模范帶頭作用,，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。

6,、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度,。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查,，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件,，維護勞動者的合法權(quán)益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河,。

1,、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責,，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作,，保證年度人口計生指標任務(wù)的全面完成。

2,、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)工作,。我局是縣安全生產(chǎn)委員會成員單位，我們將服從局領(lǐng)導(dǎo)的安排,，積極配合參與縣安委會做好安全生產(chǎn)工作,，對本局安全生產(chǎn)各項指標認真加以落實,，確保xx年度安全生產(chǎn)工作取得更好成績。

3,、全力配合做好黨建工作,。主要是按照縣直屬機關(guān)工委的工作要求，配合支部書記組織好機關(guān)支部黨員積極開展黨員活動,，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，在_員中開展_員先鋒崗活動，扎實做好結(jié)對共建先鋒同行,，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績,，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。

4,、認真做好局領(lǐng)導(dǎo)交辦的社會治安綜合治理工作,。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績,。

5,、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導(dǎo)工作。大力撰寫我局在人事人才,、社會保障,、勞動關(guān)系等方面的新面貌,、新做法,、新成績，積極在黨報黨刊,、電視臺,、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報,，適時反映我局在各個方面的新面貌,、新做法、新成績,。

6,、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務(wù)中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導(dǎo)下,，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作,，保證基層就業(yè)服務(wù)和社會保障服務(wù)中心各駐樓單位工作的有序開展，關(guān)系和諧,。

7,、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務(wù)中心一起,，組織開展一期家政服務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，使家政服務(wù)成為縣就業(yè)的又一渠道,，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。

勞動力調(diào)查工作方案篇三

20xx年,，我局人口與計劃生育工作的總體思路是,，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》,，推進人口綜合協(xié)調(diào)和綜合治理,，不斷提高人口與計劃生育工作水平，為全面建設(shè)小康社會營造良好的社會環(huán)境,。重點要抓好以下幾個方面的工作：一,、進一步加強對人口與計劃生育法律法規(guī)的學習和宣傳

今年，我局將繼續(xù)把學習《中華人民共

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃,，明確本單位人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責,，與本單位計劃生育專管員簽訂目標管理責任書、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書,，層層落實目標管理責任制,，在實際工作中，嚴格執(zhí)行計劃生育一票否決制,。二是由單位一把手親自負責本單位人口與計劃生育工作,，抓好各項人口與計劃生育工作任務(wù)的落實。

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務(wù)工作,，做到各項登記表冊記錄完整全面,，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）開展暖流工程,，服務(wù)困難群體,。

1、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,。要針對下崗女職工年齡偏大,、技能單一，再就業(yè)困難的實際情況,，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向,。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè),。

2,、開展積極主動的就業(yè)服務(wù)，促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè),。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》,，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔保，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè),。三是在職業(yè)介紹工作中,，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù),。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作,，開設(shè)專門的個人參保窗口，提供了方便,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3、加強勞務(wù)輸出工作,，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息,。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農(nóng)村宣傳勞務(wù)政策，發(fā)布用工信息,，特別是要為兩女戶,、計劃生育貧困戶開展上門服務(wù)，促進人口與計劃生育工作的更好開展,。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,，依法維護女職工的勞動權(quán)益。一方面,，要積極推行勞動合同,、集體合同制度的建立和規(guī)范。在勞動合同鑒證中,，注意嚴格審核勞動合同約定的內(nèi)容,，以保證女職工權(quán)益保護的各項規(guī)定得到落實。在審核集體合同時,，必須要求集體合同文本中應(yīng)包括女職工各項權(quán)益條款,。同時，加強對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo),，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則。另一方面,，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定,，對“四期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工予以適當照顧。同時,，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作,。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口,，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù),。

勞動力調(diào)查工作方案篇四

全市總?cè)丝?06萬，農(nóng)村勞動力43萬,，其中農(nóng)村富余勞動力20余萬,，農(nóng)村人均耕地面積畝，是重慶轄區(qū)的勞務(wù)輸出大縣（市）之一,，常年在外務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達萬人,，每年帶回的經(jīng)濟收入總額在4億元以上。農(nóng)村富余勞動力有效轉(zhuǎn)移,，是農(nóng)民致富增收的重要渠道,，農(nóng)民外出經(jīng)商務(wù)工，成為農(nóng)民增收的重要途徑,，為我市農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要作用,。

永川要在未來7年內(nèi)建設(shè)成為大城市，30%以上的農(nóng)村人口必須轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn),，這其中,，首先是農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，必須通過多種措施吸納這部分人就業(yè),。

我市農(nóng)村富余勞動力中,，30歲以下的勞動力占68%，30—40歲占27%,，40歲以上占5%,。農(nóng)村勞動力特別中40歲以下的人將是轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)的主要人口，他們的轉(zhuǎn)移情況,、務(wù)工收入高低,，將直接影響到我市城鎮(zhèn)化建設(shè)的進程。

去年,，我市農(nóng)村勞動力在永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移4萬人,，在重慶市區(qū)轉(zhuǎn)移2萬人，重慶市外轉(zhuǎn)移12萬人,，境外轉(zhuǎn)移累計人數(shù)1498人（次）,。重慶市外轉(zhuǎn)移主要集中在廣州、深圳,、珠海,、福建、廈門,、上海等沿海城市和新疆,、云南等邊遠地區(qū)，境外轉(zhuǎn)移主要在新加坡、南非,、阿根遷,、日本北海道等十幾個國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中,，86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè),，從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動力,，主要在城區(qū),、集鎮(zhèn)從事運輸、建筑,、餐飲,、服務(wù)業(yè)，重慶市內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動力主要從事建筑,、服務(wù),、經(jīng)商業(yè)。

在對我市農(nóng)村富余勞動力市場調(diào)查中了解到：三大問題已成為制約我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的“癥結(jié)”：一是自發(fā)外出,，無序流動,。有關(guān)資料顯示，除境外勞務(wù)輸出通過勞動部門外,，我市90%以上的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出,。由于不規(guī)范的勞務(wù)輸出，這部分民工的勞動權(quán)益往往很難得到保障,，極易造成用人單位拖欠民工工資,、發(fā)生勞動爭議等侵權(quán)行為。二是文化層次低,。我市農(nóng)村外出務(wù)工人員中,，48%為初中以上文化，30%具有高中以上文化,，小學文化或文盲人員高達20%,，大專文化以上僅占2%。文化偏低,，使他們難以進入較高層次的產(chǎn)業(yè),，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭，工資收入低,，生活工作條件差，勞動福利待遇得不到較好保障,，處于劣勢求生狀況,。據(jù)市農(nóng)調(diào)隊和勞動部門抽樣調(diào)查統(tǒng)計，我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入500—700元，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入1000元,，從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入1000元以上,，境外就業(yè)的農(nóng)村勞動力月平均收入1500元左右。其中,，從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達86%,。這些低水平務(wù)工結(jié)構(gòu)，直接影響到農(nóng)民的增收,。三是開發(fā)難度達,。我市二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高,，制約了農(nóng)村富余勞動力的就地轉(zhuǎn)移。而外出務(wù)工,，又由于多種因素的影響,，常年性轉(zhuǎn)移人數(shù)尚需鞏固：進一步增加外出人數(shù)，又因為有的地方經(jīng)濟基礎(chǔ)差,、交通不便,、信息不靈，大量富余勞動力難以轉(zhuǎn)移,。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,，近期看是實現(xiàn)農(nóng)民增收，遠看是加快城鎮(zhèn)化進程,、實現(xiàn)全面小康目標的根本途徑,。有關(guān)人士認為，要實現(xiàn)我市農(nóng)村富余勞動力的大轉(zhuǎn)移,，必須“六架馬車”拉動,。一是以經(jīng)濟增長拉動勞動力轉(zhuǎn)移。堅定不移地在實施工業(yè)強市發(fā)展戰(zhàn)略中,，大力發(fā)展二,、三產(chǎn)業(yè)，努力保持區(qū)域經(jīng)濟較快增長的勢頭,，不斷創(chuàng)造和開辟新的就業(yè)渠道,，千方百計增加就業(yè)崗位。二是以結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動勞動力轉(zhuǎn)移,。大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)是擴大農(nóng)民進入城鎮(zhèn)就業(yè)的主要途徑,。重點發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、旅游,、商貿(mào)和飲食服務(wù)業(yè),，實施品牌戰(zhàn)略,，培育商貿(mào)優(yōu)勢企業(yè)，加快農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移,。三是以政策投入驅(qū)動勞動力轉(zhuǎn)移,。認真貫徹落實有關(guān)勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策,，鼓勵農(nóng)民在城市自主創(chuàng)業(yè),，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位和其它適宜農(nóng)民進城就業(yè)的項目，解決他們的就業(yè)問題,。四是以職業(yè)培訓(xùn)促進勞動力轉(zhuǎn)移,。我市應(yīng)全面推行職業(yè)資格證書制度,、就業(yè)準入制度和勞動預(yù)備制度，加大職業(yè)教育培訓(xùn)工作力度,，以培訓(xùn)學?；蛘咧行臑榛A(chǔ)，建立各種專業(yè)技能培訓(xùn)基地,，凡申請辦理《職業(yè)資格證》,，必須培訓(xùn)合格后有職業(yè)培訓(xùn)中心向技能鑒定部門申請鑒定。努力提高農(nóng)民工勞動者隊伍素質(zhì),，增強其就業(yè)的能力,，從根本上改變其劣勢地位。五是以就業(yè)服務(wù)推動勞動力轉(zhuǎn)移,。充分利用我市作為全國100個流動就業(yè)重點監(jiān)控點的特有優(yōu)勢,，加快勞動力市場建設(shè)，充分發(fā)揮人才交流中心和各種職介所的作用,，加快我市“職業(yè)培訓(xùn),、勞動力儲蓄、勞務(wù)輸出,、外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”四大勞務(wù)輸出基地的建設(shè),，進一步規(guī)范用人單位招工用工行為，督促指導(dǎo)各類用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同,，形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。六是以小城鎮(zhèn)建設(shè)拉動勞動力轉(zhuǎn)移。

勞動力調(diào)查工作方案篇五

（一）全市農(nóng)村勞動力資源情況：我市農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀,，主要表現(xiàn)為“數(shù)量較大,、素質(zhì)較低、年齡較輕,、男性較多,、分布較廣、技能較差”,。

1,、從數(shù)量上看,，根據(jù)我市農(nóng)村勞動力資源系統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，到2004年底全市共有農(nóng)業(yè)人口588462人,，其中農(nóng)村勞動力326178人，16-45周歲的農(nóng)村勞動力220171人,，已累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12萬人,，還有富余農(nóng)村勞動力45665人。

2,、從性別構(gòu)成上看,，全市有效男性勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的；有效女性勞動力占農(nóng)村勞動力總數(shù)的,。

3,、從年齡結(jié)構(gòu)上看，進城務(wù)工18歲以下的約占12%,，18－30歲之間約占44%,，而30－40歲約占35%，40歲以上的僅占9%,。進城務(wù)工人員中青年占絕大多數(shù),。

4、從文化程度上看,，近90％的農(nóng)村勞動力只具有初中及以下文化程度,，高中及以上文化程度的不足10％；農(nóng)村勞動力中掌握一門以上非農(nóng)技能的人數(shù)不到10％,。調(diào)查結(jié)果顯示,，轉(zhuǎn)移勞動力中，小學以下文化程度占,；初中文化程度者占,；高中文化程度者占，中專及以上文化程度者占,。

5,、從增收渠道上看，主要以種養(yǎng)和勞務(wù)收入為主,，部分兼營一些副業(yè),。

6、從就業(yè)的情況看,，目前我市轉(zhuǎn)移出去的12萬多農(nóng)村勞動力中,，有一定技能水平的不足10%，有近87%的人是初中及以下文化,，其中近75%的人在從事簡單的體力勞動,，工作苦,、時間長、報酬低,。

7,、從行業(yè)分布上看，全市326178個農(nóng)村勞動力中,，有約22萬勞動力從事第一產(chǎn)業(yè),，占全部農(nóng)村勞動力的，較上年下降個百分點,；有4萬余勞動力從事第二產(chǎn)業(yè),，占全部農(nóng)村勞動力的，較上年上升個百分點,，有近6萬勞動力從事第三產(chǎn)業(yè),，占全部勞動力的，較上年上升個百分點,。

（二）全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移狀況的基本特點

1,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以青壯年為主。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，2004年外出務(wù)工人員中,，年齡在30歲以下的人數(shù)占,，30―50歲的占,，50歲以上的占,。

2、勞動力轉(zhuǎn)移有序性逐漸增強,。農(nóng)民過去外出務(wù)工，主要靠血緣,、人緣,、地緣“三緣”關(guān)系向外轉(zhuǎn)移,。據(jù)調(diào)查,，2004年在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力中，通過政府及有關(guān)部門組織轉(zhuǎn)移的人數(shù)大幅度增長,，增幅在5%以上，而通過中介組織介紹、親幫親、鄰帶鄰或其他方式外出的人數(shù)下降。

3、轉(zhuǎn)移勞動力仍以沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及中西部地區(qū)為主,。隨著國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，西部大開發(fā)的大力推進,，西部地區(qū)勞動力需求迅速增大,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍以沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及中西部地區(qū)為主,，但比重有所下降,，轉(zhuǎn)移到東部和中部的比重有所上升。據(jù)調(diào)查，2004年在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占,，西部地區(qū)務(wù)工的人員占％,，東部地區(qū)占％,，中部地區(qū)占％，其它地區(qū)％,。

4,、二、三產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主渠道,。2004年,，農(nóng)村外出勞動力轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)仍然從事農(nóng)業(yè)的比重為，比上年下降了2個百分點,；轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)的占,，比上年上升了個百分點，其中：采礦業(yè)占,，制造業(yè)占,，電力煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)占，建筑業(yè)占,。轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)的占,，比上年下降個百分點，其中：交通運輸倉儲及郵電通訊業(yè)占,，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)占,，住宿和餐飲業(yè)占，其他服務(wù)業(yè)占,，其他占。

5,、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)型,。在重慶市內(nèi)從事非農(nóng)行業(yè)的勞動力，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,，兼業(yè)時間的長短因家庭勞動力的多寡與勞務(wù)收入的高低而不同。一般情況下,，家庭勞動力較多,，在外務(wù)工時間就長，勞務(wù)收入也較高,，反之則短,。 123456

關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報告

（三）、全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況

1,、主要成效,。我市從2004年起實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工程，經(jīng)過各成員單位和定點培訓(xùn)學校的共同努力，取得了預(yù)期成效,。1）超額完成了重慶市下達的“培訓(xùn)4000人,、轉(zhuǎn)移80％”的工作目標。完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7348人(含非定點培訓(xùn)學校所培訓(xùn)的人數(shù)),，轉(zhuǎn)移6543人,，其中陽光工程培訓(xùn)5916人，轉(zhuǎn)移5252人,，轉(zhuǎn)移率為％,，獲得上級財政補貼資金135萬元。今年前上半年的情況是：到5月底,，全市培訓(xùn)結(jié)業(yè)3027人,，指導(dǎo)就業(yè)2447人，分別完成全年計劃的％,、％,。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5015人，完成了全年計劃的50％,。2）培訓(xùn)學校轉(zhuǎn)變了的辦學理念,。以前是重培訓(xùn)、輕轉(zhuǎn)移,，重數(shù)量,、輕質(zhì)量，如今正朝著學員學得好,、輸?shù)贸?、穩(wěn)得住、收入高方向發(fā)展,。3）拓寬了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移渠道,。過去農(nóng)民工進城務(wù)工由于缺乏技術(shù)，多以苦力和汗水掙錢,，而今通過陽光工程的培訓(xùn),，他們均掌握一技之長，能憑腦力和技能創(chuàng)收,，就業(yè)面逐步拓寬,。4）提高了轉(zhuǎn)移農(nóng)民工的勞務(wù)收入。通過陽光工程培訓(xùn)的農(nóng)民工大多成為相關(guān)行業(yè)的技工乃至高工,，勞務(wù)收入大幅度提高,。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計，參加陽光工程培訓(xùn)輸出的農(nóng)村勞動力,，其務(wù)工收入較不培訓(xùn)者高40-100%以上,。

2,、主要作法。2004年,，我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進展迅速,，并超額完成任務(wù)，得益于以下舉措,。

一是切實加強領(lǐng)導(dǎo),，理順工作關(guān)系。市委,、市政府對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作認識到位,，并予以高度重視，在年初的農(nóng)村工作會上,，就把“陽光工程”定位為今后農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的三大“重頭戲”之一（在2005年,，市里將“陽光工程”納入了市里的八大“民心工程”來實施），組建了市勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立了辦公室,，成員單位23個。為了減少工作交叉,、重復(fù),，理順工作關(guān)系，提高工作效率,，又在8月份將“勞務(wù)辦”和“陽光辦”進行合并辦公,。領(lǐng)導(dǎo)小組全年召開專題會議5次，對研究解決的問題,，做到了事事有回音,，件件都落實

二是各方統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善資源系統(tǒng),。農(nóng)村勞動力資源系統(tǒng)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ),，是上級制定政策，指導(dǎo)落實的依據(jù),。為了抓好我市資源系統(tǒng)的建設(shè)，市政府出臺了相關(guān)文件,，及時組織召開了我市的農(nóng)村勞動力資源系統(tǒng)建設(shè)工作會議,，勞務(wù)辦隨即對全市60余名資源系統(tǒng)管理人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、有關(guān)部門克服了人員不夠,、設(shè)備不足、經(jīng)費緊張等方面的困難,，統(tǒng)籌兼顧,，積極協(xié)調(diào),，用近半年的時間徹底地對年齡在16－45周歲的農(nóng)村勞動力的情況進行了調(diào)查，并于12月份全面完成了基本數(shù)據(jù)的微機錄入,，摸清了我市農(nóng)村勞動力資源狀況的“家底”,，為有的放矢地開展培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移提供了基本數(shù)據(jù)，也為全重慶市掌握情況,，指導(dǎo)輸出提供了最為翔實可靠的數(shù)據(jù),。

三是強化過程監(jiān)督，精心組織培訓(xùn),。在培訓(xùn)過程中,，要求培訓(xùn)學校結(jié)合自身實際，開設(shè)具有一定市場競爭力的專業(yè),，以適應(yīng)市場用工的需求,；采用獨立培訓(xùn)、校校聯(lián)合,、校企聯(lián)合等方式,，以技能培訓(xùn)為主，引導(dǎo)性培訓(xùn)為輔,，配備高素質(zhì)的教師,，精心開展培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后安排理論考試和技能考核,，對合格人員頒發(fā)由勞務(wù)辦統(tǒng)一印制的《結(jié)業(yè)證書》,，并在學員自愿的前提下開展職業(yè)技能鑒定工作，對合格人員發(fā)放鑒定證書,。

經(jīng)常召集培訓(xùn)學校的工作人員就如何提高培訓(xùn)質(zhì)量,，增強轉(zhuǎn)移效果進行工作探討，提高了具體業(yè)務(wù)人員的政治責任感,，強化了工作責任,，提高了工作效率。強化程序管理,，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)中的抽查制度,。詳細填寫抽查表，及時指出培訓(xùn)中所反映出來的問題,，要求培訓(xùn)單位及時整改,，以指導(dǎo)培訓(xùn)的開展。指導(dǎo)學校按要求建立臺帳,，收集學員卡片,、照片、身份證復(fù)印件等資料,。認真審核臺帳內(nèi)容,，將不符合財政補貼條件的人員從名單中剔除,，對轉(zhuǎn)移率低的培訓(xùn)班次督促學校加強輸出工作，對轉(zhuǎn)移率不達標的培訓(xùn)班次不予認定,，從而實現(xiàn)了培訓(xùn)過程的監(jiān)督,。及時了解指導(dǎo)各定點培訓(xùn)單位的輸出工作，監(jiān)督他們抓好輸出后的追蹤調(diào)查,，并為輸出人員提供力所能及的幫助,。 123456關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報告

勞動力調(diào)查工作方案篇六

隨著農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實施,，農(nóng)村勞動生產(chǎn)率的提高,，農(nóng)村剩余勞動力的隊伍日趨龐大，第一產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能容納和消化這些勞動力,，農(nóng)村勞動力資源會在全社會各行業(yè)進行重新配置,，如何盡早安置、有序轉(zhuǎn)移這龐大的農(nóng)村就業(yè)隊伍,，已成為人們關(guān)注的話題,。世界各國工業(yè)化進程表明：農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一個長期性、階段性的轉(zhuǎn)化過程,。隨著科學的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,，農(nóng)業(yè)勞動力會持續(xù)不斷地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，特別是山區(qū)地區(qū),，耕地在逐漸減少,，信息閉塞，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達,，對轉(zhuǎn)移勞動力更是困難重重,，進而制約農(nóng)民收入的提高。

我所駐的xx鎮(zhèn)xx村是位于富陽市以南約20公里,，是靈橋鎮(zhèn)的一個經(jīng)濟薄弱村,。xx村地處山區(qū)，地理位置并不十分優(yōu)越,，但20xx年全村平均收入?yún)s有5618元,，具備典型的尚未開發(fā)的農(nóng)村的特征。作為xx村的農(nóng)村工作指導(dǎo)員,，我是帶著“盡己所能為提高農(nóng)民收入尋求一個好的切入點”來開展工作的,。兩個月來，我和村兩委的幾位同志通過上門走訪,、座談等形式，掌握了制約xx村經(jīng)濟發(fā)展的第一手資料,；聯(lián)系周邊地區(qū)的經(jīng)濟情況和xx村的歷史,，經(jīng)過分析后覺得：xx村靠通過農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、培育農(nóng)業(yè)特色經(jīng)濟、搞實業(yè)辦工廠來發(fā)展經(jīng)濟的可能性不大,、而且見效也不會很明顯,；xx村的出路在于高質(zhì)量的轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，轉(zhuǎn)移勞動力的關(guān)鍵在于加強農(nóng)民技能培訓(xùn),，提高農(nóng)民的素質(zhì),。

第一，轉(zhuǎn)移不夠,。截止到20xx年12月,，xx村農(nóng)村總?cè)丝?92人，勞動力總數(shù)約為370人,，各類外出務(wù)工的勞動力有172人,，占全村勞動力總數(shù)的46。5％左右,。xx村第二村民小組是全村外出務(wù)工最多村民小組,，其總?cè)丝?18人，勞動人口87人,，外出務(wù)工55人,，外出務(wù)工人數(shù)占勞動人口總數(shù)的63％。第五村民小組則相反,，總?cè)丝?31人,，勞動人口68人，外出務(wù)工17人,，外出務(wù)工人數(shù)占勞動人口總數(shù)的25％,。

第二，文化程度較低,。xx村外出務(wù)工人員中文化程度普遍較低,，有很大一部分甚至為文盲。以第二村民小組當前外出務(wù)工人員為例,，初中及初中以下文化程度60人,，占70％；高中文化程度12人,，占13,。8％；中專5人,，占5,。7％；文盲10人,，占11,。5％,。

第三，男性較多,。xx村農(nóng)村外出務(wù)工人員中男性約146人,，占84。9％左右,；女性約26人,，占15。1％左右,。

第四,，技能較差。目前外出務(wù)工的人員中,，只有部分受過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的勞動力,，而這鴻世電器公司和電動工具廠。大部分未經(jīng)過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)的勞動力,，主要分散在各造紙廠,。

在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn)xx村外出務(wù)工人員年齡普遍在18～45歲之間，為農(nóng)村的青壯年勞動力,；絕大多數(shù)涌向電器或造紙行業(yè),，從事簡單的低技能的體力勞動。外出務(wù)工人員地區(qū)分布亦不平衡,，絕大部分集中在附近的地方,，較遠相對比較少。

1,、以農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機,，促進農(nóng)村剩余勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)

隨著城鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制改革，企業(yè)下崗人員增多,，并且受基礎(chǔ)設(shè)施限制,，城鎮(zhèn)不能容納過多的農(nóng)村剩余勞動力。因此,，發(fā)揮山區(qū)優(yōu)勢,，在保證糧食生產(chǎn)能力穩(wěn)定提高的前提下，大力發(fā)展生態(tài)型農(nóng)業(yè),，不斷拓寬生產(chǎn)新領(lǐng)域應(yīng)成為當前的舉措,。通過農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，向農(nóng)業(yè)深度和廣度進軍,，以農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機,，把一些中低產(chǎn)田改造好，種植一些適銷對路的農(nóng)產(chǎn)品。根據(jù)調(diào)查,，xx村在白揚尖曾有茶葉地200多畝,，可以通過引資將其擴大，產(chǎn)出高質(zhì)量的茶葉,。因此，要堅持把農(nóng)業(yè)放在經(jīng)濟工作的首位,，繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的基礎(chǔ)地位作用,。

一是增加投入，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的后勁,。對農(nóng)業(yè)的保護和投入,，要強化農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力,，進一步開發(fā)山區(qū)山地資源,，充分發(fā)揮農(nóng)村勞動力的積極性和創(chuàng)造性，把農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)與改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,，強化農(nóng)業(yè)地位有機結(jié)合起來,，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，吸收更多的農(nóng)村勞動力,。

二是優(yōu)化農(nóng)村資源配置機制,。按照“保障所有權(quán)、穩(wěn)定承包權(quán),、放活使用權(quán)”的原則,，逐步建立科學規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)機制，積極穩(wěn)妥地推進土地適度規(guī)模經(jīng)營,。

三是努力培育農(nóng)村市場體系,，培育一個包括商品市場、生產(chǎn)要素市場健全,、開發(fā)的農(nóng)村市場體系,，重點是深化流通體系改革，就地轉(zhuǎn)移更多的農(nóng)村勞動力,。

2,、努力提高山區(qū)勞動力素質(zhì)，增強轉(zhuǎn)移勞動力的市場競爭力

前面所述,，不管是已工作的勞動力,，還是未就業(yè)的勞動力，xx村勞動力文化程度還是較低的,。文化程度低下,，只能從事重體力的第一產(chǎn)業(yè)勞動和一些傳統(tǒng)的、低水平的交通運輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)上，一些急需的第三產(chǎn)業(yè)如科技服務(wù),、技術(shù)信息咨詢等行業(yè)嚴重不足,，這就要求培養(yǎng)一支掌握科學技術(shù)的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，以擴大就業(yè)面,。長期實際情況表明,，勞動力素質(zhì)高的地區(qū)，轉(zhuǎn)移勞動力的速度要高于素質(zhì)低的地區(qū),，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變,，各行各業(yè)對勞動力素質(zhì)要求越來越高，很多企業(yè)在招工時,，不但要求管理人員要具有一定的學歷和技術(shù)職稱外,，連一般工人也要各種的就業(yè)證書，這說明了提高勞動力素質(zhì)的緊迫性,。由于勞動力的自身素質(zhì)決定轉(zhuǎn)移的速度與成效,，所以加強農(nóng)村青年的文化素質(zhì)教育是勞動力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵。當前要圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的問題,，實行基礎(chǔ)教育,，農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育的“三教”統(tǒng)籌。應(yīng)根據(jù)具體情況建立各種成人教育中心,、成人培訓(xùn)

學校,。培訓(xùn)農(nóng)電技術(shù)人員，注意加強農(nóng)村成人教育與實用技術(shù)培訓(xùn),，實施“綠色證書”工程,，切實提高農(nóng)村勞動者的科技文化素質(zhì)，為農(nóng)業(yè)剩余勞動力增加就業(yè)機會,。

3,、完善勞務(wù)市場管理體系，確保剩余勞動力順利轉(zhuǎn)移

山區(qū)剩余勞動力轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工,，是近年來農(nóng)民收入的重要渠道,，但是很多勞務(wù)市場不歸范，招工既濫又亂,，以招工之名行騙財之實屢見不鮮,，甚至引發(fā)社會治安不穩(wěn)定，特別是偏遠山區(qū)農(nóng)村,，那些缺乏文化的青年經(jīng)常受騙,。因此有關(guān)政府職能部門規(guī)范好城鄉(xiāng)勞務(wù)市場應(yīng)下大力氣，建議全市甚至全國用工單位要通過政府部門統(tǒng)一招工,，與外出人員簽定正式的招工合同,，完善招工手續(xù),，明確勞動保障。

規(guī)范管理好農(nóng)村勞務(wù)市場,，不僅可以避免上當受騙,，也有利于外出勞動人口的計生、治安管理,，防止盲目外流,，造成城鄉(xiāng)混亂，增加外出人員不必要的開支,，還可以進行集中專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提高勞務(wù)工的素質(zhì)和效率，減少勞務(wù)浪費,，避免造成農(nóng)村無人種田等多種問題，這是當前農(nóng)民企盼的一件事,。應(yīng)做到：

勞動力調(diào)查工作方案篇七

20xx年,，xx勞動保障事務(wù)所在街道班子的領(lǐng)導(dǎo)下，上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，全體同志團結(jié)一心,、開拓奮進，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以構(gòu)建和諧社會為主線,，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障服務(wù)質(zhì)量,，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進我轄區(qū)就業(yè)工作，確保20xx年底街道就業(yè)目標考核任務(wù)的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作,，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手,，確保就業(yè)工作任務(wù)的完成,。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責，形成合力促進就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓(xùn)，提升素質(zhì)助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,，確保政策兌現(xiàn)到位,。在穩(wěn)步全面推進工作的同時，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,，結(jié)合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高,，但96%以上為政策性就業(yè),，推薦上崗率偏低的情況，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率,，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端,，避免政策調(diào)整對就業(yè)率的影響。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,。具體構(gòu)思如下：

(二)充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)與監(jiān)管職能,，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1、實行分類監(jiān)控,，做好日常動態(tài)管理

2,、充分發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心作用，提高勞資糾紛化解水平

3,、加強勞動法律法規(guī)的宣傳,，降低勞資糾紛發(fā)生率

勞動力調(diào)查工作方案篇八

這個學期，接管了我們班的衛(wèi)生負責人的大任,。成了一名班委,，讓我深深覺得自己身上的責任更重了，代表著班里的勞動衛(wèi)生我都要負起責任來,。所以,，在接下來的班級衛(wèi)生工作中，我做了充分的計劃和思考,。

積極參加分院勞衛(wèi)部召開的會議,，認真配合分院衛(wèi)生工作安排，同時,，在班級內(nèi)向每位同學傳達開會內(nèi)容,，并認真落實好相關(guān)衛(wèi)生工作，保持教室清新整潔,。宣傳勞動意識,，引導(dǎo)全班樹立講衛(wèi)生愛勞動意識，開展一些有關(guān)勞動方面的活動,，領(lǐng)導(dǎo)班級積極爭取系部,、院里的衛(wèi)生先進班級。

（一）積極參加分院勞衛(wèi)部召開的會議,，在班級內(nèi)向每位同學傳達開會內(nèi)容,，并認真落實好相關(guān)衛(wèi)生工作。

（二）多與上一屆勞動委員聯(lián)系,，請教一些工作經(jīng)驗和心得體會,，總結(jié)其得失，學習更好的方法來服務(wù)班集體,。

（三）在班內(nèi)積極與各班干和其他同學溝通,，了解他們對于勞動衛(wèi)生管理上的建議與意見,，共同制定新的班級勞動衛(wèi)生管理制度和值日安排表。

（四）認真安排,、檢查每天的值日和每周一次的班級大掃除,，做到分工明確、合理,；并做好值日到勤率和評比結(jié)果的記錄,。

（五）領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)勞動小組，及時提醒勞動組長和組員做值日,，并提醒同學們在勞動中注意安全,。

（六）督促同學不要攜帶零食進入教學區(qū)，保持教室整潔,，不斷養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,。

（七）負責保管教室的清潔工具，并固定放置適當?shù)胤?，以不影響教室的整潔?/p>

（八）倡導(dǎo)同學們節(jié)約用電用水,，及時關(guān)燈、關(guān)風扇,、關(guān)水。

（九）尋找典型的熱愛勞動者,，對他們的事例進行表彰及宣傳,，以身邊的勞動故事激發(fā)同學們的勞動積極性。

（十）鼓勵班級同學積極參加公益勞動,，認真完成勞動任務(wù)并常常保持寢室和教室整潔,。努力爭取獲得“月文明教室”和“文明寢室”稱號，以進一步爭取評選優(yōu)秀班集體,。