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學(xué)校請假規(guī)章制度篇一

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假,。

2,、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字,。

無特殊情況不得捎假或電話請假,。

3、請事假一次一般不得超過1天,。

4,、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的.,按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報校長室,。

7,、工作時間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。

8,、外出教師必須進行外出,、返校登記,并交請假條以備存檔。

二,、獎懲辦法:

1,、每月設(shè)全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天,。

(2)請假累計0.5天以內(nèi)扣5元;

累計1天以內(nèi)扣15元;

累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎,。

(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

2,、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元,。

(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;

累計3天以內(nèi)扣50元;

累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

(2)全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇二

1,、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參加教研活動等公事外出時間為公假,。

2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí),，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā),。

1,、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),。請假時間在1天以內(nèi)的,，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn),，3天以上的報經(jīng)校長批準(zhǔn),。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程,。

2,、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天,，全年事假累計不得超過15天,，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn),。

3,、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4,、在學(xué)校正常工作期間,，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假,、準(zhǔn)假手續(xù),，發(fā)給日工資的50%。

1,、教職工因病請假,，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn),，1天以上報請主持工作的副校長批準(zhǔn),。

2、病假一個月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎勵性和基礎(chǔ)性兩部分),，病假從第二月起還將扣工資的20%,。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi),，應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者,。

1.婚假

①調(diào)入本校滿6個月的.教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的,，婚假能帶入本校,。

③教職工結(jié)婚,，婚假7天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天,。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時,，另給路程假,，路費自理。

④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日,。

⑤在規(guī)定的婚假期間,，不影響教師工資和績效工資。

2.產(chǎn)假

①已婚女教師生育時(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育,，增加產(chǎn)假30天;多胎生育,，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天,。

②已懷孕的女教師,，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排,，不得影響正常教學(xué)工作,。

③在規(guī)定的產(chǎn)假,、放假期間,，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理,，第二次按事假處理,。

3.喪假

①教師的直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡時,，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假,，路費自理。

②喪假期間,，不影響教師工資,。

1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》,。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),。

2、教師因工負傷,，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論,。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明,，經(jīng)有權(quán)威部門確認,，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

3,、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故,，必須有人證,，如當(dāng)時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達現(xiàn)場。

1,、請假流程

無論是病假或事假,、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級處理。

①填寫請假單(教務(wù)處);

②請假教師安排好課程及有關(guān)工作,，并經(jīng)教務(wù)處負責(zé)人簽字確認;

③提供有關(guān)證明材料;

④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);

⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔,。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假,，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、教師請工傷假、產(chǎn)假,、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外,，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理,。病事請假者從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者,，工傷假、產(chǎn)假,、喪假代課經(jīng)費由學(xué)校支出,，仍然按每節(jié)5元。

4,、教師請假工作由教務(wù)處負責(zé)管理,，安排專人發(fā)放、審核,、保管教師請假單,，并按月統(tǒng)計,，于次月10日前書面報送校長,。

5,、法定假、行政管理人員的請假,，由主持工作副校長負責(zé)審批;公假,、副校長的請假一律由校長審批。

6,、教師的病,、事假，作為考勤內(nèi)容,，納入教師的綜合考核,，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇三

（一）管理人員全年無休假,，每人給予6000元/年滿勤獎,；在云南省內(nèi)請假4天（含4天），接送家屬,、看病（需提供醫(yī)院證明）不做為休假考核,。

（二）本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天（探親假不帶薪）,，請假在30天內(nèi)的.人員公司只給予3000元/年獎金,；超出30天假期取消3000元/年獎金,。特殊情況如直系親屬（爺爺奶奶,、父母,、兄弟姐妹、兒女）生病,，提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料經(jīng)公司核實后,，另加20天內(nèi)假期并不予罰款,，不享受3000元/年獎金,；除以上規(guī)定假期以外，每人每天均罰款200元,，以此類推,。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù),。

（三）因身體原因需回福建看病，按請假天數(shù)計入假期考核,，不計假期超日罰款,，但取消3000元/年獎金，并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關(guān)資料及病歷經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)審核,，病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核,，如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元，均按超假期條款處理,。

（四）春節(jié)前后原則上不予請假,，如確須請假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將按：3天內(nèi)每天罰款200元,、4—10天每天罰款300元,、11天以上每天罰款500元，本次假期按最多天數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)進行罰款,，請假天數(shù)計入年終獎考核,，扣除該假期天數(shù)。

（五）春節(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期,，若在當(dāng)年只請假10天以內(nèi),，不計入請假考核，可享受年滿勤獎6000元,，留廠人員暫定每人補貼20xx元,。

（六）請假人員原則上提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)申請請假并說明實際請假理

由，在不影響工作前提下部門領(lǐng)導(dǎo)給予審批,，若部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部無法自行安排人員,，部門領(lǐng)導(dǎo)向公司申請公司調(diào)人員到該部門代替工作，若領(lǐng)導(dǎo)不同意或公司無法安排人員,，該部門領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)請假,，超出請假審批權(quán)限將對該部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次。

（七）請假人沒寫請假條,、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到,，公司不做該請假人當(dāng)月工資；如請假時間和報到時間弄虛作假,，查實后將處罰1000元/次,。在外工作的管理人員如須請假和延期請假，必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員,，收假后用電話告知辦公室人員,，否則視為無請假處理。

（八）請假時限最低按半天起計算,，請假半天之內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)不予審批,。

（一）在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調(diào)整,。

（二）現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款，補勤單在5天內(nèi)上交辦公室人員（出差人員和公務(wù)人員回廠當(dāng)天開始計算）,，不屬公事人員不允許補勤,，如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元，部門領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任罰款200元,。

（三）當(dāng)月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日,，超過3日后提交辦公室將不再受理，后果自負,。特殊情況例外,。

三、中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整規(guī)定：

（一）部門領(lǐng)導(dǎo)對中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整須經(jīng)董總同意后方可調(diào)整,。

（二）一般管理人員,，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)自行調(diào)整本部門人員崗位，如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告無效,，可交給公司領(lǐng)導(dǎo)處理，原則上公司規(guī)定所有交給公司領(lǐng)導(dǎo)的人員,，將安排到門衛(wèi)工作,，個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元，待表現(xiàn)好后恢復(fù)原有工資,。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)組織本部門人員每月開會不低于2次,，否則對部門領(lǐng)導(dǎo)

罰款每次500元，特殊情況例外,。

本制度執(zhí)行之日起,，一般管理人員和中層領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開公司，不須向董總審批請假,。

本制度即日起生效,，與其他制度若有沖突，以本制度規(guī)定為準(zhǔn),，公司保留最終解釋權(quán),。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇四

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

三,、請假程序：

1,、員工請假，需提前向部門負責(zé)人或總教練遞交書面申請,，填寫《請假單》,，交后勤部門備案，否則請假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理,。

2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

四,、請假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由后勤負責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn),。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,，報校長批準(zhǔn),。

3、總教練和部門負責(zé)人請假,，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn),。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,，否則請假不予生效。

五、請假類別

1,、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假3個月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）,；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終評選先進個人的待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系,。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄,。婚假期間的員工工資福利待遇不變,。

6,、喪假

員工的`直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

六、其它規(guī)定

1,、,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手

續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2,、各部門負責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

3,、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月

完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假除外）,。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù),。

七,、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責(zé)解釋,、修訂和完善,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇五

為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請假制度》

1、事假學(xué)校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事情調(diào)整不開的,可請事假,。

2,、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

3,、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天,。

4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;計劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假,。

5,、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過一周。

6,、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定,。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天,。周年時準(zhǔn)假一天,三年時準(zhǔn)假兩天,。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周,。

9,、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期,。

10,、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

11,、請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補上;請假超過三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課,。

12、請假不超過一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的`由中心校報教育局批準(zhǔn),。

13,、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

14,、教師請假理由要真實充分,準(zhǔn)假部門負責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假,。

15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn),。

16,、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17,、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會,。

18、本制度自公布之日起施行,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇六

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到、不早退,、不曠工,，有事請假。

2,、凡因事,、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假,。

3,、請事假一次一般不得超過1天,。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報校長室,。

7、工作時間內(nèi),，凡因私事沒有請假外出的,，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進行外出、返校登記,，并交請假條以備存檔,。

1、每月設(shè)全勤獎40元,。

（1）一個工作日為6節(jié)課,，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天,，6個小假為1天,。

（2）請假累計0.5天以內(nèi)扣5元,；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎,。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎,。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元,。

（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元,；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除,。

（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元,，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

5,、請假規(guī)章制度

酒店為完善請,、休、銷假制度,，統(tǒng)一審批手續(xù),，特制定本制度：

1、員工請假和休假,，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假,，或托人請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù),；

2,、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班,，需以加班計算

（1）元旦,、春節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),、端午；

（2）假日若逢星期日,，其隔日不予補假,；

3、員工請假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假,，每年積計15天為限；

（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天,，晚婚假加3天（含假期路途）,；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）,；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；

（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天,，小產(chǎn)7天,，晚婚晚育加15天，配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天,；祖父母,、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天,；其他直系親屬喪亡可請假一天,；

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金,；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金,，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50％薪金；

5,、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi),，所在部門經(jīng)理簽署意見后,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，交辦公室備案；

（2）部門經(jīng)理請假,，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

（3）產(chǎn)假、婚假,、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn),；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天,，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退,；

（4）輪休完后由所在部門負責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者,，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,，公假期間發(fā)基本工資,；

7,、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職,，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的.事情外，皆以曠工論處,；

8,、請假理由不充分或妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請假；

9、請假者和核準(zhǔn)者,，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理,，并于請假單內(nèi)注明,；

10、員工因病住院,，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn),，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理,；

11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假,，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假,；

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,，除以曠工論處外,，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13,、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資,，扣發(fā)全勤獎。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇七

1,、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到、不早退,、不曠工，有事請假,。

2,、凡因事、因病需要請假的,，到校長室寫請假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3,、請事假一次一般不得超過1天,。

4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請假或因公外出的`一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報校長室,。

7、工作時間內(nèi),，凡因私事沒有請假外出的,，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進行外出、返校登記,，并交請假條以備存檔,。

1、每月設(shè)全勤獎40元,。

（1）一個工作日為6節(jié)課,，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0,。5天,，6個小假為1天。

（2）請假累計0,。5天以內(nèi)扣5元,；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎,。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎,。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元,。

（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元,；累計3天以內(nèi)扣50元,；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元,，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇八

為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有序開展,根據(jù)牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結(jié)合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請假制度》

一,、請假類型

1,、事假學(xué)校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事 整不開的,可請事假。

2,、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假,。

3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;

再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過兩天,。

4,、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執(zhí)行;

計劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5,、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過一周,。

6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定,。

7,、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>

周年

時準(zhǔn)假一天,三年時準(zhǔn)假兩天,。

8,、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。

9,、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試,、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

二,、請假手續(xù)

10,、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

11,、請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補上;

請假超過三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課,。

12、請假不超過一天的,由教務(wù)處批準(zhǔn);

請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長批準(zhǔn);

請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);

請假一月以上的由中心校報教育局批準(zhǔn),。

13,、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);

請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三,、請假要求14,、教師請假理由要真實充分,準(zhǔn)假部門負責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15,、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn),并安排學(xué)校部門負責(zé)人代為處理學(xué)校工作;

學(xué)校部門負責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn),。

16,、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;

特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17,、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;

本制度的解釋權(quán)歸校委會,。

18、本制度自公布之日起施行,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇九

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者,。

不服從調(diào)配而不上班者,。

打架、斗毆至傷不上班者,。

遲到,、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理,，曠工一天扣三天工資,，另加罰款100元；曠工予以開除,。

員工因病休假,，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,，經(jīng)部門主管,、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交到人事部方可生效,。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診,，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理,，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表,。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）,。

如無開病假證明者，將按曠工處理,，并給予紀(jì)律處分,，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資,。

病假超過五天（含五天）自動離職,。

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，來不及到公司請假時,，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假,，事后補辦請假手續(xù),。

如喪假、婚假等等,，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理,。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”,，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效,。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn),。

部門經(jīng)理以上管理人員,，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報辦公室（人事部）備案,，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效,，報辦公室備案,。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取,。

員工休假期滿后,，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處,。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部,。

每人每月一天假，無請半天假的說法,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇十

為了加強對學(xué)生的管理,，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié),，確保學(xué)生的安全,，消除安全隱患，現(xiàn)對學(xué)生考勤,、請假做以下規(guī)定：

1,、實行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課,、自習(xí),、輔導(dǎo)、各類活動）教師首先必須對學(xué)生進行考勤，對無故不到學(xué)生及時報告教學(xué)處,。

2,、實行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請假條出校門,，并進行詳細的`登記,，學(xué)生返校要在門房進行銷假。

3,、實行家長簽字制度,。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系,，必須告知家長,，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護,。學(xué)生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人,，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請假,，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。

4,、實行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度,。學(xué)生請假超過3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字,，學(xué)生請假超過一周7天,，必須由分管校長簽字。

5,、實行跟班教師準(zhǔn)假制度,。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間,，則由跟班,、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,，陪護制度,。

6、實行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度,。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假,，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字,，陪護制度,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇十一

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假,，無課的教師向教研組長請假,，有課的教師向教導(dǎo)處請假,，行政人員向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。

2,、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù),，填寫請假條批報，并將假條交至教導(dǎo)處,，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向,，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校,。

3,、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批,。特殊情況,，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù),。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的`作曠工處理,。

4、所有的請假手續(xù),，各教研組均作出記錄,，并按周報至教導(dǎo)處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作,。

1,、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤,，超過一節(jié)課,，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算,。

2,、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤,，超過1小時按課時考勤,，超過2小時，按半天計算,。

3,、學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退,、中途外出,，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4,、有課請假,，且不能于當(dāng)天補回課時的，由教導(dǎo)處安排其他教師代課,，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費,，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

5,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理,，曠課一節(jié)扣發(fā)10元,。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后,，作為教師學(xué)期考核依據(jù),。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

6,、因培訓(xùn),、函授而缺課的，須補齊課時,，不能安排補齊的，則扣相應(yīng)的課時,。

7,、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校,，須立即電話通知教導(dǎo)處,，否則作事假處理。

8,、所有請假,，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資,。

1,、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方,、發(fā)票,、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款,。

教學(xué)人員5元/天,，行管人員5元/天。

2、事假：

教學(xué)人員,、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天,。

3、曠工：

教學(xué)人員50元/天,，行管人員50元/天,。

4、上班遲到,、早退每次5元/次,，教師上課、輔導(dǎo)遲到,、早退：10元/次,，造成影響的扣發(fā)當(dāng)日工資的2-5倍;

5、學(xué)校各種會議及活動(升旗儀式,、教工大會,、年級會議、教研組會議,、班主任會議及學(xué)校提前通知的會議和活動);遲到,、早退5元/次，請假10元/次,，曠工20元/次,，事后請假無效。

6,、考試,、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;

遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次,。

以上各條款國家規(guī)定的婚,、喪假除外，婚假原則上應(yīng)安排在假期,。

以上規(guī)定如與上級文件不相符合,，以上級文件為準(zhǔn)。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇十二

酒店為完善請,、休,、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù),，特制定本制度：

1,、員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),，特殊情況,，可事先口頭請假或來電電話請假,，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假,，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù),；

2、下列日期為假日,，但因需要可制定正常上班,，需以加班計算

（1）元旦、春節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)、端午,；

（2）假日若逢星期日,，其隔日不予補假；

3,、員工請假分下列幾種：

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者,，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限,；

（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天,，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）,；

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天,；

（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天,，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天,；

祖父母、兄弟姐妹及子女,、岳父母喪亡可請假3天；

其他直系親屬喪亡可請假一天,；

4,、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金,，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50％薪金,；

5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi),，所在部門經(jīng)理簽署意見后,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案,；

（2）部門經(jīng)理請假,，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

（3）產(chǎn)假、婚假,、喪假由部門經(jīng)理簽署意見,，報辦公室核準(zhǔn)；

全年事假,、病假,、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資,，曠工三天以上予以辭退,；

（4）輪休完后由所在部門負責(zé)人合理安排

6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者,，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論,，公假期間發(fā)基本工資；

7,、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的,，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外,，皆以曠工論處,；

8、請假理由不充分或妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或延期請假；

9,、請假者和核準(zhǔn)者,，必須將休假者離職期間的.相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明,；

10,、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn),，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本,，否則作曠工處理；

11,、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假,，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假,；

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,，除以曠工論處外,，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退,。

13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資,，扣發(fā)全勤獎,。

學(xué)校請假規(guī)章制度篇十三

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則,。

第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南。

第三條 學(xué)徒應(yīng)在師傅,、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí),、遵守本部門有關(guān)安全細則,，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條 非機電操作人員,，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備;非專業(yè)機電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸,、安裝機電設(shè)備,。

第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨立上崗作業(yè),。

第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險設(shè)施是否齊整牢固,，確認正常方可作業(yè)。

第八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時,，應(yīng)立即關(guān)閉電源,，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備,。

第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備,。

第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施,。

第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度,，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度,。

第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè),。

第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者,，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任,。

第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理,。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況,，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

為確定生產(chǎn)秩序正常運作,，加強公司的質(zhì)量管理工作,，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎,，小功，大功(100-500)獎勵,，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告,，小過，大過(100-1000),，降職或記過開除處理,。

1、員工應(yīng)以認真負責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作,，辦公講求效率;

2、工作期間,，不干私活,，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

3,、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡,，不得遲到早退或曠工;

4,、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位;

5,、講究禮貌,，注重儀容儀表，員工服裝整潔,、大方;

6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方

面不公正意識時,，須先服從后報備;

7、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理;

8、在產(chǎn)品設(shè)計中,，由于結(jié)構(gòu),、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失,，給予一定的處罰;

8,、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

9,、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

1,、我司的薪資制度為計時,，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關(guān)證明，在特殊的情況下,，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù),。員工入廠試用期為一至三個月,。

2、有下列情況之一者,，視為曠工:

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調(diào)動,，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;

2.4遲到或早退達到曠工程度者。

3,、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

3.1曠工1天,，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,，給予書面警告處分一次,，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔;

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資,，給予記過處分一次,，該年度績效考評結(jié)果下調(diào)一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職,，公司予以辭退,。

各崗位工作職責(zé)

廠長的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司的生產(chǎn)運營,負責(zé)指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運作;

2,、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行,，負責(zé)對公司各種夾具的設(shè)計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

3,、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行,，負責(zé)制定車間生產(chǎn)計劃、材料采購計劃;

4,、負責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

5,、負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工作;

6,、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);

7,、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見,，建立健全各項規(guī)章制度;

8,、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性;

9,、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1,、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗;

2,、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的和平管理,，成本控制,，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力,，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強,，執(zhí)行能力強;

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1,、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作,，組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2,、負責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過程質(zhì)量審核,、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

3、負責(zé)統(tǒng)籌糾正,、預(yù)防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

5,、負責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判定和處理,，并跟蹤記錄處理結(jié)果;

6,、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督;

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程;

8,、組織和指導(dǎo)檢驗設(shè)備和器具、計量設(shè)備和器具,，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設(shè)計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

9,、負責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

10,、負責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制,。明確各崗位職責(zé),、權(quán)力和義務(wù);

11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項,。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗;

2,、熱愛公司,，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3、堅持原則,，廉潔奉公，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。

保管員職責(zé)制度：

1,、保管好庫存物資,，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好,。

2,、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資,、名稱,、數(shù)量是否一致。

3,、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字,，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤,。

4,、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動,、貨款少收等,，立即向廠長匯報，并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨,。

5,、倉庫貨物排列整齊、檢點方便,、過目見數(shù),。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意,，一律不準(zhǔn)擅自借出,，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。

7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度,，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入,。

8、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接,，當(dāng)面點清,，防止差錯。

9,、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失,。

10、保管帳字跡清楚,，日清月結(jié)不積壓,，月報及時。

11,、保管如調(diào)動,，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰,，列出清單,，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證,，雙方各執(zhí)一份,，報檔案室存檔一份。

12,、完成好廠長安排的其它有關(guān)工作,。