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公司員工請(qǐng)假規(guī)章制度 公司請(qǐng)假的規(guī)章制度篇一

二,、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽,。遲到者局辦公室予以登記,。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗,。一般干部職工請(qǐng)假半天,，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副jú長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由jú長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副jú長(zhǎng)或jú長(zhǎng)批準(zhǔn);副jú長(zhǎng)請(qǐng)假由jú長(zhǎng)批準(zhǔn),。假期期滿后,，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四,、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),，提高工作效率,，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五,、jú長(zhǎng),、副jú長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄,，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六,、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),，無故缺席者按曠工處理。

公司員工請(qǐng)假規(guī)章制度 公司請(qǐng)假的規(guī)章制度篇二

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

三,、請(qǐng)假程序：

1、員工請(qǐng)假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》，交后勤部門備案,，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1,、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

4、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案,，否則請(qǐng)假不予生效。

五,、請(qǐng)假類別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,，填寫《請(qǐng)假單》,，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇,；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國(guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

六,、其它規(guī)定

1,、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假,。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手

續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

3,、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月

完成,，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

七,、本制度自公布之日起試行,，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善,。

公司員工請(qǐng)假規(guī)章制度 公司請(qǐng)假的規(guī)章制度篇三

第一章 ? ?總則

一,、 ? ? ? ? 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室,，特制定本辦法,。

二、 ? ? ? ? 適用范圍：公司全體員工,。

第二章 ? ?請(qǐng)假程序

一,、 ? ? 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由等,，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案,。

二,、 ? ? 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、 ? ? 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、 ? ? 假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室，并交接工作,。

第三章 ? 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；

（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng)）；

第四章 ? 請(qǐng)假規(guī)定

一,、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1,、主管級(jí)以下人員,，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

2,、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

四,、員工的病假不得以加班抵充。

五,、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

六,、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

七,、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處,。

八,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處,。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。