工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇一

2,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),，是安全第一責(zé)任人。

3,、定期進(jìn)行安全大檢查,，要求做到群管、群防,、群查,、群治的安全工作方針，確保無安全事故,。

4,、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育，考核合格者方可上崗,。

5,、酒庫(kù)、酒成品倉(cāng)庫(kù),、包裝材料倉(cāng)庫(kù),，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志,，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng),，降低空氣中的酒精濃度。

6,、發(fā)現(xiàn)機(jī),、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異常或有異味,，必須立即關(guān)閉電源,、掛牌、停機(jī)檢查,、維修,，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩,。

7,、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服,。

8,、車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火,、燒飯，非倉(cāng)庫(kù)人員不得擅自入內(nèi),。

9,、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)各處要配備必要的消防器材，并妥善保管,。

10,、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替,，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

11,、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗,。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過,；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過,；

（3）沒有防范措施不放過。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇二

為了加強(qiáng)管理,、統(tǒng)一規(guī)范,，促進(jìn)__商貿(mào)的發(fā)展壯大，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本規(guī)章制度,。

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律,。

一、作息制度

(5月1日--------9月31日)早上8：00上班(10月1日------4月30日)早上8：30上班每周日休息,，如有變動(dòng),，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。

二,、考勤制度

1,、如遇工作當(dāng)日有事假，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條(否則按曠工處理)并扣除當(dāng)日工資,。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍,。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%，若無門診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等,，按事假處理。病假超過3天以上者,，按事假處理,。

2、在當(dāng)月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者,，扣除當(dāng)月工資20元，出現(xiàn)3次以上者,，以10元/次扣除,。

3、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效,，當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,。

4,、在當(dāng)月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇,。

5,、一年中累積請(qǐng)假在15天以上者或年底連續(xù)請(qǐng)假超過6天者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)及福利待遇,。(正常休假除外)

三,、行為規(guī)范

(一)職業(yè)道德

1、遵守行業(yè)道德,，遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和社會(huì)道德。

2,、恪盡職守,，服從指令,，勤懇工作，講求效益,。

3,、不得泄露公司機(jī)密或假公濟(jì)私，嬴私舞弊,。

4,、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)或利用公司名義在外招搖撞騙。

5,、不得從事第二職業(yè),，如經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)罰款1000元。

6,、各部門同事之間互相真誠(chéng)合作,，互相配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

7,、在業(yè)務(wù)的開展過程中，始終要維護(hù)本公司利益,。

8,、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進(jìn)行個(gè)人行為,。

(二)行為規(guī)范

1,、嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得遲到或無故曠工,。

2,、無條件服從公司直屬上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，不得拒絕或拖延要職工作,。

3,、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣，不得隨地吐談,，亂仍果皮紙屑,。

4、無論任何場(chǎng)合,，要懂禮貌重禮儀,，使用文明用語(yǔ)。

5,、公司任何人不允許把情緒帶到工作中,，如對(duì)公司有意見者，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出,。

6,、端正工作態(tài)度,，提高敬業(yè)精神。

7,、愛護(hù)公司財(cái)物,，節(jié)約公司開支。

8,、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則,，因個(gè)人行為觸犯國(guó)家法律、法規(guī),，公司概不負(fù)責(zé),。

四、公司主導(dǎo)思想及宗旨

1,、要以公司利益為基本準(zhǔn)則,。

2、以誠(chéng)信為先導(dǎo),、以先進(jìn)管理為依托,、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強(qiáng)力銷售為目標(biāo),。

3、公司同事之間要彼此互相尊重,。

4,、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù)。

5,、我們要向時(shí)間要發(fā)展,，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù)。

6,、開放方針：公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動(dòng)或決策方面的問題,。

五、業(yè)務(wù)管理制度

1,、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時(shí)匯報(bào),、溝通,，妥善處理,，并引以為戒。下次再犯同樣的錯(cuò)誤,，罰款100元,。

2、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品,，包括產(chǎn)品名稱,、條碼及價(jià)格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān)。尤其是特價(jià)產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆,，新品要盡快了解其特性及賣點(diǎn),，并找出與競(jìng)品的優(yōu)勢(shì)。

3,、對(duì)業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如被市場(chǎng)督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全(斷貨)及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者(如能合理解釋原因視為通過)，否則認(rèn)為業(yè)務(wù)失職,，罰款100元/次,。

4、對(duì)于賣場(chǎng)滯銷產(chǎn)品及時(shí)處理或調(diào)貨,，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者,，責(zé)任自負(fù)(質(zhì)量問題除外)。一次退貨額度在200元---300元者,，倒扣工資1%,、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%,、800元以上者倒扣4%,、超過20__元者倒扣6%。

5,、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店,，給公司造成損失者，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%,，并且不享受當(dāng)月的提成和各項(xiàng)補(bǔ)助,。

6、業(yè)務(wù)巡店要如實(shí),，準(zhǔn)確填寫巡店表,，對(duì)于需要補(bǔ)貨的，要求店方確認(rèn)才能生效,。

7,、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者,，不得享受電話補(bǔ)助,。若遇急事，要及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告,，得批準(zhǔn)后,，方可離開，否則按曠工處理。上班期間開小差,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。

8、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃交于所處部門經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理,。

9、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。

10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。

11、每周六下午5：00為公司例會(huì)和集體學(xué)習(xí)時(shí)間,，無特殊原因不得缺席,。

12、每日票據(jù)應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)當(dāng)日對(duì)清,，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推。

13,、上班時(shí)間必須早,、晚到公司報(bào)道，特殊情況提前向公司請(qǐng)示,，每天的工作行程以報(bào)表日志形式上交部門經(jīng)理,。以備回訪、落實(shí),、解決問題,，并能達(dá)到業(yè)務(wù)上的及時(shí)溝通。

14,、出庫(kù)人員與業(yè)務(wù)人員在出庫(kù)和退庫(kù)(包括退貨)時(shí)要盤點(diǎn)清楚,，數(shù)量核實(shí)準(zhǔn)確。在會(huì)計(jì)核對(duì)超市回單及回款時(shí),，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時(shí),，上報(bào)經(jīng)理，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任,，若當(dāng)事人無法向超市追回,、找到所缺商品或貨款，則由當(dāng)事人照價(jià)賠償,。

15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開展工作,。

16,、對(duì)于公司車票報(bào)銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù)，如果確無電腦票據(jù),，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認(rèn),，否則不予報(bào)銷。

17,、在職員工原則上不應(yīng)以個(gè)人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷，需在三日內(nèi)進(jìn)行核銷,，否則不得進(jìn)行下一次請(qǐng)款,。

18、收回貨款造成丟失者,，或數(shù)目核對(duì)有誤時(shí),，需如數(shù)賠償。

19,、每周六為費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間,，提前將報(bào)銷單據(jù)填寫清楚，交到會(huì)計(jì)處進(jìn)行核對(duì),。會(huì)計(jì)核對(duì)后交經(jīng)理審核簽字,，審核后由出納支付。

20,、對(duì)于工作開展情況要主動(dòng)匯報(bào),，并及時(shí)解決。工作執(zhí)行緩慢,，效率低者要及時(shí)調(diào)整,，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款,。

21,、到公司不足六個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)金及福利待遇,。

22,、單月退貨額度累計(jì)超過4000元者，不享受公司補(bǔ)助,，超過6000元者,，只發(fā)基本工資。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任,。

六,、庫(kù)房管理制度

1、庫(kù)存商品要擺放整齊，保持庫(kù)房干凈,、整潔,。杜絕三亂：亂堆、亂放,、亂壓;同時(shí)做好庫(kù)房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū);退貨區(qū);殘損區(qū),。

2、每月中旬與財(cái)務(wù)對(duì)庫(kù),，核實(shí)是否相符,。每月月底盤點(diǎn)，如盤點(diǎn)虧損,，庫(kù)管應(yīng)如數(shù)賠償,。

3、對(duì)于退貨應(yīng)及時(shí)處理,，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū),，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū)。

4,、發(fā)貨一定要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,，接到發(fā)貨單，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種,、規(guī)格,、價(jià)格、數(shù)量后方能發(fā)貨,。

5,、庫(kù)管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品。

6,、發(fā)貨時(shí)庫(kù)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn),，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問題，由送貨人員負(fù)責(zé),。特殊情況除外,。

7、庫(kù)管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會(huì)計(jì)核對(duì),，以便會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)或配送核對(duì)數(shù)據(jù),。

8、庫(kù)存商品不足及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),，避免缺貨或積壓,，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫(kù)存,。

9,、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯(cuò)貨三次以上者,，處于30元罰款;如在當(dāng)月發(fā)貨無任何錯(cuò)誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無誤,，擺放井然有序,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

七,、業(yè)務(wù)流程圖

店方傳真定單,、業(yè)務(wù)巡店下單,、主管簽字審核,、開票人員開具發(fā)貨單、庫(kù)管,、財(cái)務(wù),、回單、超市,、回款備注：

1,、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫(kù)保持一致。

2,、財(cái)務(wù)用第四聯(lián)做庫(kù)存帳,，便于每月與庫(kù)管核對(duì)數(shù)量，并作為備份核查,。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù),。

3、對(duì)于先出貨的,，業(yè)務(wù)流程完畢后,，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫(kù)管核對(duì)相符簽字,。

八,、配送制度

1、配送人員要合理安排路線,，提高效率,，準(zhǔn)確無誤的將貨送到超市。

2,、裝貨時(shí)一定要核對(duì)準(zhǔn)確,，送貨時(shí)一定要查驗(yàn)仔細(xì)。

3,、在單人送貨時(shí)一定要認(rèn)真,，切忌馬虎大意，鎖好車窗,。

4,、在送貨過程中,，不要與收貨人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，要有耐心,。

5,、在貨物驗(yàn)收完畢后，該簽字的簽字,，該收款的收款,。

6、在整個(gè)送貨過程中,，要保管好貨物,、票據(jù)及貨款。

7,、遇到問題要及時(shí)與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通,。

8、在賣場(chǎng)發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好,，請(qǐng)直接給經(jīng)理反應(yīng),。

九、辭職與辭退規(guī)定辭職

公司員工決定辭職時(shí),，員工應(yīng)提前15天遞交書面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后，方可離開公司,。辭退

1,、公司辭退員工，須先征求總經(jīng)理意見,，同意后方可執(zhí)行,。

2、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。

3,、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知,。

(1),、嚴(yán)重違反公司管理制度。

(2),、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的,。

(3)、觸犯國(guó)家法律,、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

(4)、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者,。

4,、新員工工作不滿一月,，自動(dòng)離職，工資將不予發(fā)放,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇三

第一章 總則

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎(jiǎng)懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行,。

第二章 行政辦公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會(huì),，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作,。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。

第八條：開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙,。

第三章 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí),。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休,。

第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第四章 考勤制度

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項(xiàng),，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人同意，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強(qiáng)行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時(shí)間,，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),，同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章 保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息,、資料。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料,、文件、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價(jià)值,。

第二十條：每位員工提出離職時(shí)，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人,。

第二十一條：云盤、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，并迅速采取措施，消除隱患,。

第六章 安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人,。員工要增強(qiáng)安全防范意識(shí)，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責(zé)任。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管,，并確保取用方便,。

第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村,、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：?jiǎn)T工下村工作,，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀(jì)律,。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償,。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè),，明確賬、款的分管責(zé)任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字,。

第七章 獎(jiǎng)罰制度

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎(jiǎng),，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-2000元的處罰;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇四

（一）嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,，不準(zhǔn)遲到早退。

（二）著裝,、談吐,、儀表要得體大方。

（三）應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

（四）要有團(tuán)隊(duì)精神,，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

（五）每一天要堅(jiān)持良好的心態(tài),，去開拓市場(chǎng)尋找市常

（六）不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）要以誠(chéng)待人,，與客戶要堅(jiān)持良好的關(guān)系,。

（八）對(duì)工作要有極強(qiáng)的職責(zé)心，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中,。

（九）應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場(chǎng),，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）要熟悉市嘗人工費(fèi),、材料費(fèi)及材料的品種,、規(guī)格、用途等,。

（十一）對(duì)客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程,。

（十二）尊重客戶合理化提議。

（十三）對(duì)有意向的客戶要多講解,，多了解客戶的需求,，直到客戶滿意,。

（十四）接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖,、預(yù)算、施工,。

（十五）做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

（十六）了解合肥所有小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。

（十七）對(duì)待客戶要熱情,、真誠(chéng)，要讓客戶信賴,、滿意,。

（十八）極開展市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)市嘗把握市場(chǎng),。

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為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作,，高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，能為公司創(chuàng)造更高的利益,，更好的服務(wù)客戶，公司制定以下規(guī)章制度,，望每一個(gè)員工自覺遵守,。

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,、早退，無故曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、每個(gè)員工在工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔,，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生,。

四、工作時(shí)間不得私自串崗,，閑聊,，做與工作無關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象,。

五,、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理私事。

六,、公司本著互尊互愛,，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則,，鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ),，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)速的服務(wù)。

八,、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶,，合理的處理客戶的意見和建議。

九,、服從分配,、管理、不得損壞公司形象,，不得透露公司機(jī)密,，違者重罰。

十,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇六

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程,。

第二條 公司名稱： 公司住所：

第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊(cè)分局登記注冊(cè),。

第四條 分公司由_____公司組建。

第五條 公司為分公司,，實(shí)行獨(dú)立核算,，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。公司以基全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

第六條 公司應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督,。

第七條 公司的宗旨：誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)

第二章 經(jīng)營(yíng)范圍

第八條 經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營(yíng)范圍

第三章 公司資本及出資方式

第九條 股東姓名或者名稱

股東名稱 身份證號(hào) 股東住所 第十條 股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自所認(rèn)繳的出資,，股東全部繳納出資后,，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本。

第四章 股東和股東會(huì)

第十一條 股東是公司的出資人,，股東享有以下權(quán)利：

(一) 根據(jù)其出資分額享有表決權(quán);

(二) 有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán);

(三) 有查閱股東會(huì)記錄和公司章程規(guī)定分取紅利;

(四) 依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

(五) 依法轉(zhuǎn)讓出資,，優(yōu)先購(gòu)買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資;

(六) 公司終止后,，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。

第十二條 股東負(fù)有下列義務(wù)：

(一) 繳納所認(rèn)繳的出資;

(二) 依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù);

(三) 公司辦理工商登記后,，不得抽回出資;

(四) 遵守公司章程規(guī)定,。

第十三條 公司股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),。

第十四條 股東會(huì)行使下列職權(quán)：

(一) 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二) 選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)報(bào)酬事項(xiàng);

(三) 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報(bào)酬事項(xiàng);

(四) 審議批準(zhǔn)公司的報(bào)告,。

(五) 審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案;

(六) 審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(七) 對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(八) 對(duì)公司合并、分立,、變更公司形式,、解散和清算等事項(xiàng)作出決議;

(九) 修改公司章程公司章程簡(jiǎn)單范本公司章程簡(jiǎn)單范本。

第十五條 股東會(huì)會(huì)議半年召開一次,。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時(shí)或有重大活動(dòng)時(shí),，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事,，可提議召開臨時(shí)會(huì)議,。

第十六條 股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持,。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持,。

第十七條 股東會(huì)會(huì)議由股東 按照出資比例行使表決權(quán),。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對(duì)公司分、合并,、解散或變更公司形式以及修改章程的決議,，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

第十八條 召開正式股東會(huì)議,，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開三日以前通知全體股東,，臨時(shí)股東會(huì)議，就當(dāng)于會(huì)議召開一日前通知全體股東,。股東會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄,，出席會(huì)議的股東在會(huì)議記錄上簽名公司章程

第五章 執(zhí)行董事

第十九條 本公司選舉執(zhí)行董事(兼分公司經(jīng)理)一名，執(zhí)行董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。

第二十條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人,。 第二十一條 執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

(一) 負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作;

(二) 執(zhí)行股東會(huì)的決議;

(三) 決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

(四) 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案;

(五) 制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(六) 擬訂合同合并,、分立、變更公司形式,、解散的確方案;

(七) 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(八) 聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng);

(九) 制定公司的基本管理制度,。

第二十二條 執(zhí)行董事任期三年,。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù)。

第六章 監(jiān)事會(huì)

第三十三條 公司設(shè)監(jiān)事,，是公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),。 第二十四條 監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年,。監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條 監(jiān)事會(huì)設(shè)召集人一人,，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。

第二十六條 監(jiān)事行使下列職權(quán);

(一) 檢查公司財(cái)務(wù)：

(二) 對(duì)執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

(三) 當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事予以糾正;

(四) 提議召開臨時(shí)股東會(huì),。

第七章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資,，不需要股東會(huì)表決同意,，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡(jiǎn)單范本投資創(chuàng)業(yè)。

第二十八條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件： 必須要有半數(shù)以上(出資額)的股東同意;

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資,，若不購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的出資,，視為同意轉(zhuǎn)讓;

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),。

第八章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度

第三十條 公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,，依法經(jīng)審查驗(yàn)證,、并在制成后十五日內(nèi)，報(bào)送公司全體股東

第三十一條 公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金,，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計(jì)為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的,，可以不再提取,。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于注冊(cè)資本金的百分之二十五,。

第三十二條 公司法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損,，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損,。

第三十三條 公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金,、法定公益金后所余利潤(rùn)，按照股東出資比例分配,。

第九章 公司的解散和清算辦法

第三十四條 公司有下例情況之一的,，應(yīng)予解散：

(一)營(yíng)業(yè)期限屆滿;

(二)股東會(huì)決議解散;

(三)因公司合并和分立需要解散的;

(四)違反國(guó)家法律、行政法規(guī),，被依法責(zé)令關(guān)閉的; (五)其他法律法規(guī)另有規(guī)定的;

股東簽字蓋章：

年 月 日

一,、總 則

第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，制定本公司章程。本公司章程對(duì)公司股東,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力,。

第二條 公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后即告成立,。

二、公司名稱和住所

第三條 公司名稱：有限公司,。(以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn))

第四條 公司住所：市(縣鎮(zhèn))路(街)號(hào),。

三,、公司的經(jīng)營(yíng)范圍

第五條 公司的經(jīng)營(yíng)范圍：(含經(jīng)營(yíng)方式),。

四,、公司注冊(cè)資本

第六條 公司的注冊(cè)資本為全體股東實(shí)繳的出資總額，人民幣萬元,。(要符合法定的注冊(cè)資本的最低限額)

第七條 公司注冊(cè)資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì)代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過,，增加或減少的比例、幅度必須符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且不應(yīng)影響公司的存在。

五,、公司股東名稱

第八條 凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東,，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利,。

第九條 公司在冊(cè)股東共 人,，全部是法人股東

股東名錄：

(一)法人股東：

1、法人名稱：

住 所：

法定代表人：

認(rèn)繳出資額： 萬元,，占公司注冊(cè)資本的 %

出資方式： (貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?

認(rèn)繳時(shí)間： 年 月 日

第十條 公司置備股東名冊(cè),，并記載下列事項(xiàng)：

(一)股東的姓名或者名稱及住所;

(二)股東的出資額;

(三)出資證明書編號(hào)。

六,、股東的權(quán)利和義務(wù)

第十一條 公司股東享有以下權(quán)利：

1,、出席股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán);

2,、按出資比例分取公司紅利;

3,、有權(quán)查詢公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;

4,、公司新增資本時(shí)，可優(yōu)先認(rèn)繳出資;

5,、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資;

6,、其它股東轉(zhuǎn)讓出資，在同等條件下,，有優(yōu)先購(gòu)買權(quán);

7,、有權(quán)在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn);

第十二條 公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：

1、遵守公司章程;

2,、按期繳足認(rèn)購(gòu)的出資;

3,、以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;

4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓,，不得退資;

5,、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益,，不得參與危害公司利益的活動(dòng);

6、在公司登記后,，不得抽回出資;

7,、在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實(shí)物,、工業(yè)產(chǎn)權(quán),、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的,，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)交其差額,，公司設(shè)立時(shí)的其他股東對(duì)其承擔(dān)連帶責(zé)任

七、股東(出資人)的出資方式和出資額

第十三條 出資人以貨幣認(rèn)繳出資額,。(以實(shí)物,、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù),、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額,，應(yīng)提交相應(yīng)證件，經(jīng)其它股東同意,，評(píng)估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內(nèi)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù),，在出資證明中注明。)

第十四條 出資人按規(guī)定的期限于 年 月 日前繳足認(rèn)資額,，逾期未繳足出資的股東,，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任： 。

第十五條 全體出資人繳納出資額后,，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后,，公司對(duì)出資人簽發(fā)出資證明書，出資人即成為公司股東,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇七

1.目的

為加強(qiáng)公司規(guī)章制度(即管理標(biāo)準(zhǔn),，包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、管理業(yè)務(wù)或工作標(biāo)準(zhǔn))的管理工作,，建立和完善公司規(guī)章制度體系,，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動(dòng)公司法制化管理,，促進(jìn)依法治企,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有序、高效運(yùn)行,，制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實(shí)施管理。

3.執(zhí)行規(guī)章制度遵循的原則

3.1健全性原則：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，適用于公司每一位員工,，每一位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3.2事實(shí)性原則。以事實(shí)為根據(jù),，以各項(xiàng)制度為標(biāo)準(zhǔn),。

4.制度制定原則和內(nèi)容

4.1制定原則

4.1.1完整規(guī)范原則：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，責(zé)權(quán)利明確,，工作流程清晰，接口一目了然,。

4.1.2可操作性原則：制度規(guī)定符合企業(yè)實(shí)際情況，便于操作,，實(shí)施后確實(shí)能提高工作效率,。制度不僅僅是對(duì)現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正，更應(yīng)是對(duì)將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防,。

4.1.3協(xié)調(diào)一致原則：專業(yè)制度必須與基本制度相一致,，子公司制度必須與總部制度相一致;制度與制度之間必須一致，不一致的,，除非特別說明,，以后頒布的為準(zhǔn)，防止政出多門,、自相矛盾,。

4.1.4注重時(shí)效原則：制度一經(jīng)生效，必須在一定時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定,，不得隨意修改,。當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化時(shí)，經(jīng)原審批部門批準(zhǔn),，其他相應(yīng)制度必須隨之變化,，做出說明。

4.2制度內(nèi)容

本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國(guó)家(地方)有關(guān)法律,、法規(guī),、有關(guān)規(guī)定、規(guī)程.結(jié)合自身實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為“制度”,、 “規(guī)定”,、“辦法”等(也包括“質(zhì)量手冊(cè)”和“程序文件”)。

“制度”是指對(duì)公司的宗旨,、組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項(xiàng)的規(guī)定,。

“規(guī)定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的程序性的規(guī)定,。

“辦法”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理某一方面作的具體規(guī)定。

一般包括如下內(nèi)容：

4.2.1文字性文件：包括目的,、適用范圍,、管理職責(zé)、遵守的規(guī)程,、程序或方法實(shí)施的步驟,、接口等。

4.2.2同關(guān)鍵控制點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工作流程圖,，對(duì)控制點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)(盡量是量化指標(biāo)),。

4.2.3相關(guān)憑證、質(zhì)量記錄及其表樣等,。

4.2.4解釋,、修訂權(quán)限及生效時(shí)間。

5.制度制定流程

5.1起草

公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工,，承擔(dān)有關(guān)制度的起草任務(wù),，并指定人員具體負(fù)責(zé)。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導(dǎo),、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出,。

5.2征求意見

制度起草完畢后，起草部門須向有關(guān)部門征求意見,，相關(guān)部門須在規(guī)定時(shí)間(不得超過三天)內(nèi)做出答復(fù),，起草部門結(jié)合相關(guān)部門意見對(duì)草案進(jìn)行修改;無須征求意見的制度草案直接報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.3審核及批準(zhǔn)

起草部門將修改后的制度報(bào)送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室,。

如有修改意見,，須將草案返回起草部門進(jìn)行修改，修改完畢后,，重新報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核簽字。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室,。

5.4編號(hào)與修訂

5.4.1發(fā)文編號(hào)要注明編號(hào),、序號(hào)，即正塔x字(部門簡(jiǎn)稱)[__](年號(hào))x號(hào)(順序號(hào)),，格式如下：

正塔x字[__]__號(hào)—a(b,、c)

修訂版本號(hào)

發(fā)文順序號(hào)

年號(hào)

部門簡(jiǎn)稱

公司及各部門文字簡(jiǎn)稱：

公司綜合辦—綜;生產(chǎn)辦—生;技術(shù)銷售部—技;供應(yīng)科—供;制造工藝室—藝;質(zhì)檢科—質(zhì);財(cái)務(wù)科—財(cái);

5.4.2通知、通報(bào)類的公司發(fā)文：按正塔通字[__]__號(hào)編號(hào);

5.4.3修改需換版時(shí)，只對(duì)文件編號(hào)中的版本進(jìn)行重新標(biāo)示,，其余的標(biāo)示沿用,。

5.5發(fā)文格式

綜合辦公室接簽字后的制度后，按規(guī)定編號(hào),、發(fā)文,。

對(duì)于公司的正式發(fā)文一般用a4紙，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行

a)第一行用36號(hào),、黑體字居中書寫公司全稱;

b)第二行用4號(hào)仿宋字書寫公司發(fā)文編號(hào),、批準(zhǔn);

c)第三行用下劃線標(biāo)識(shí)。

5.5.2正文

a)文件標(biāo)題用2號(hào)仿宋體加粗書寫并居中;

b)書寫字體一般用4號(hào)仿宋體;

c)每自然段左空2字,，回行頂格,。數(shù)字、年份不能回行,。符號(hào)一般不單獨(dú)占一行;

d)頁(yè)邊距：

上白邊(天頭)寬2.5±o.5cm

下白邊(地腳)寬2.5±0.5cm

左白邊(訂口)寬2.8±0.5cm

右白邊(翻口)寬2.5±0.5cm

5.5.3版記

a)主題詞：用4號(hào)仿宋體,，居左頂格標(biāo)示，后標(biāo)全角冒號(hào)詞目用4號(hào)仿宋體;詞目之間空1字;

b)主送：左側(cè)頂格,，用4號(hào)仿宋體字標(biāo)識(shí)，不同部門之間空1字;

如需上報(bào)總部,，將報(bào)送與主送分行,，左頂格標(biāo)示;

c)起草部門、時(shí)間,、打印份數(shù)三項(xiàng)平均分布于最后一行;

主題詞,、主送(報(bào)送)部門、起草部門之間用分隔線隔開,。

5.發(fā)文

由起草部門明確發(fā)放范圍,，未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行正常審批擅自進(jìn)行發(fā)放的制度，視為無效,。

6.規(guī)章制度的培訓(xùn)和落實(shí)

6.1制度起草部門負(fù)責(zé)確定制度培訓(xùn)需求,，向綜合辦提出培訓(xùn)計(jì)劃并承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作,。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個(gè)月內(nèi)完成,。培訓(xùn)要有時(shí)間、地點(diǎn),、培訓(xùn)人,、參加培訓(xùn)人并做好記錄，作為日后檢查規(guī)章制度落實(shí)的依據(jù),。新員工制度培訓(xùn)在入職教育和試用期內(nèi)進(jìn)行,，由綜合辦和試用部門負(fù)責(zé)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度和與崗位密切相關(guān)的制度。

6.2由制度落實(shí)的責(zé)任部門從嚴(yán),、從細(xì)抓落實(shí),，并負(fù)責(zé)規(guī)章制度的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,。

6.3對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)要嚴(yán)格考核,。規(guī)章制度下發(fā)后，必須落實(shí)到工作中去,。對(duì)于不能落實(shí)規(guī)章制度的人和事采取果斷的措施,，確保規(guī)章制度毫不含糊的落實(shí)。

6.4集團(tuán)公司下發(fā)的規(guī)章制度,，綜合辦要認(rèn)真登記,、保管、傳達(dá),、貫徹,、落實(shí)，總經(jīng)理是第一責(zé)任人;我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件,，各部門要登記,、保管、貫徹,、落實(shí),，部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。

6.5各部門對(duì)重要規(guī)章制度落實(shí)情況要進(jìn)行信息反饋,，并納入考核內(nèi)容,。各部門要落實(shí)好自己的職責(zé)，工作流程,，管理制度,，對(duì)規(guī)章制度的跟蹤管理必須做到“三快”“四必須”。(三快：對(duì)規(guī)章制度傳達(dá)落實(shí)快,，對(duì)執(zhí)行決議反映快,，對(duì)存在的問題解決快;四必須：規(guī)章制度的落實(shí)必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，規(guī)章制度的落實(shí)必須長(zhǎng)抓不懈,，規(guī)章制度的落實(shí)必須要有科學(xué)的態(tài)度,，規(guī)章制度的落實(shí)必須與部門、公司實(shí)際情況結(jié)合,同步落實(shí),。)

7.制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查

7.1制度起草部門負(fù)責(zé)制度運(yùn)行情況的監(jiān)督,、檢查，并撰寫制度運(yùn)行報(bào)告,，定期報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)(正式文件一般半年報(bào)兩次,，試行文件隨時(shí)根據(jù)執(zhí)行情況修訂),。作到誰(shuí)制定的規(guī)章制度誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管的部門誰(shuí)負(fù)責(zé),，明確任務(wù)落實(shí)責(zé)任,。

7.2綜合辦監(jiān)督、檢查制度制訂部門的職責(zé)履行情況,，并每月對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查,、檢查，形成記錄,，進(jìn)行評(píng)價(jià),，并在月報(bào)里進(jìn)行通報(bào)，對(duì)問題責(zé)令責(zé)任部門進(jìn)行限期整改,。經(jīng)理層對(duì)各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況,，提出具體整改意見或要求。

8.制度落實(shí)的獎(jiǎng)懲措施

8.1制度起草部門在制度運(yùn)行中沒有監(jiān)督,、檢查和進(jìn)行培訓(xùn)的,，扣罰部門負(fù)責(zé)人。

8.2在規(guī)章制度頒布實(shí)施中沒有反饋落實(shí)情況,，使信息逐級(jí)衰減,，追查起草制度部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣罰部門負(fù)責(zé)人,。

8.3對(duì)規(guī)章制度運(yùn)行中,，領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭貫徹落實(shí)，使制度在各部門不能有效開展,，處罰部門領(lǐng)導(dǎo)。

8.4各部門對(duì)規(guī)章制度貫徹落實(shí)好的,，并在實(shí)際工作中發(fā)揮出效能的予以適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì),。

8.5各部門要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理工作的持續(xù)改進(jìn)，對(duì)規(guī)章制度的落實(shí)要納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理考核之中與工資掛鉤,。每月要對(duì)制度執(zhí)行情況給予統(tǒng)計(jì),、考核。

9.本辦法自發(fā)下之日起執(zhí)行,。