欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 作文 >> 2023年員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度(七篇)

2023年員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-04 06:51:31
2023年員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度(七篇)
時(shí)間:2023-02-04 06:51:31     小編:zdfb

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來(lái)看一看吧,。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇一

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí),,以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語(yǔ)言文明,,舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,,不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,,男員工不得穿拖鞋,、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型,。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到,。

(二)接聽(tīng)工作電話,,語(yǔ)氣要溫柔,,言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

(三)員工在崗期間,,不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(例如:聊天,,網(wǎng)絡(luò)游戲等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

(四)員工在崗期間,,不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,,嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),,如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等),,關(guān)好門(mén)窗,以免造成不必要的損失,,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),,違反此規(guī)定的,,將處以100-300元的罰款;

(六)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),,不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,嚴(yán)肅處理,,對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七)如員工無(wú)特殊原因,,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,,視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班,,須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

(九)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),,應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

(十)公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知,,否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。

第二章:考勤規(guī)定

一,、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,包括制度解釋及完善,,組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,,并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為:星期一星期六,。

(二)每日工作時(shí)間為:上午8:0012:00;下午2:006:00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,,到上班時(shí)間本人還未到崗,,即為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗,,即為早退,,早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,,由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交辦公室備案,,否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

(五)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),,經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假、病假屬無(wú)薪假,,即員工請(qǐng)假期間,,不計(jì)工資;

(七)、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次,,15分鐘以內(nèi)罰款30元,,15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,3060分鐘罰款100元,,半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過(guò)二次者,,依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,,屢教不改者除名,。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇二

一、遵紀(jì)守法,,忠于職守,,愛(ài)崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),,保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),,關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛(ài)護(hù)公物,勤儉節(jié)約,,杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),,提高水平,,精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,,勇于開(kāi)拓,,求實(shí)創(chuàng)新。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,,完善各項(xiàng)工作制度,,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度,。

一,、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程,,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,,禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,,提出合理化建議。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,,實(shí)行考勤,、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì),。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究,。

二,、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,,由總經(jīng)理簽發(fā)。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿,,分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā)。

3)屬于秘密的文件,,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,,由專人印制,、報(bào)送。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,,并按不同類別編號(hào)后,,按文印規(guī)定處理。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門(mén),、接件人等事項(xiàng)登記清楚,,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7)外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收,,并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén),辦好文件閱辦;屬急件的,,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8)文件閱辦部門(mén)或個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,,應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

2、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),,送辦公室打印,。各部門(mén)草擬的文件、合同,、資料等,,也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,,以備查驗(yàn)。

3)文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),,不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),,應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,,追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3,、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品,,由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》,,報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品,,到辦公室領(lǐng)用,,辦理出入庫(kù)手續(xù),明確金額,。需購(gòu)置的,,由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用,,由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2)辦公用品購(gòu)置后,,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票,、清單,,到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷,。

3)辦公用品只能用于辦公,,不得移作他用或私用。

4)所有員工要勤儉節(jié)約,,杜絕浪費(fèi),,努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動(dòng)時(shí),,必須辦理移交手續(xù),,如有遺失,照價(jià)賠償,。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇三

1,、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班,,不擅自離開(kāi)工作崗位,。實(shí)行上午上班、下午下班,、晚上值班三次簽到制度,,上午簽到時(shí)間為8:40以前,下午簽到為5:30以后;晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前,。

2,、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表,帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作,。干部嚴(yán)格按時(shí)值班,,不得擅自離崗。如遇特殊情況,,不能值班者,,在值班前找好代班人,并通知辦公室,,報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,否則按曠工論處,并追究值班人員責(zé)任,。

3,、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá),及時(shí)做好來(lái)電,、來(lái)信,、來(lái)訪登記工作,答復(fù)和處理好能解決的問(wèn)題,。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,,進(jìn)行匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。

4,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格按時(shí)上下班,,無(wú)特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退,,做到出滿勤。

5,、干部開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話通知,,應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),,并到黨政辦進(jìn)行登記。

6,、凡因病因事不能上班者,,必須及時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,,2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)月以上,,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門(mén)審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書(shū)記批準(zhǔn),,黨委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)星期以上,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,,請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條,,按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效,。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷假,。確需延長(zhǎng)假期的,,應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待,。

8,、凡曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,,按照《國(guó)家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理,。

9,、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天,,否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,,嚴(yán)格日考勤制度,建立請(qǐng)假,、休假,、出差登記冊(cè),如實(shí)登記每位同志的考勤(請(qǐng)假)情況,,并每周公示考勤結(jié)果,。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇四

一、計(jì)算機(jī)硬件管理

1,、公司的所有計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn),,根據(jù)實(shí)際工作需要配備給各部門(mén)人員使用,各部門(mén)使用人員必須加以愛(ài)護(hù),、保持整潔,,并保證良好的使用環(huán)境,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等,,需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償,。

2、設(shè)備添置,、更換,、升級(jí):由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要提申請(qǐng),it部確定具體配置,,書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后由it部進(jìn)行采購(gòu)(按公司實(shí)際采購(gòu)流程執(zhí)行)。

3,、硬件故障:各部門(mén)使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時(shí),,應(yīng)及時(shí)向it部說(shuō)明情況,由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,,各部門(mén)人員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備,。

4、計(jì)算機(jī)的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人,,使用部門(mén)為責(zé)任部門(mén),。未經(jīng)責(zé)任部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得使用其他部門(mén)或他人計(jì)算機(jī),。

5,、原則上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò),公司員工的個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,,必須經(jīng)使用部門(mén)提出申請(qǐng),,由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門(mén)主管同意后,由it部門(mén)工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補(bǔ)丁升級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。

6,、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。

備注:在硬件條件允許的情況下,,it將逐步在各分公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證,,采用技術(shù)手段防止外來(lái)設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時(shí)要求各分公司新購(gòu)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各廠實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下,,可先使用電腦mac地址與ip綁定的辦法,防止外來(lái)電腦隨意接入,。

二,、計(jì)算機(jī)軟件管理

1、軟件的使用:各部門(mén)及人員所使用的軟件,,由各部門(mén)會(huì)同it部共同確定,,由it部進(jìn)行登記,。

2、公司需用的軟件,,由it部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),、保管,并登記造冊(cè),。各部門(mén)的專用軟件,,由部門(mén)經(jīng)理安排使用,it部保管備案,。

3,、軟件的安裝、刪除和升級(jí):由各部門(mén)根據(jù)工作需要,,提出書(shū)面需求申請(qǐng),,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由it部進(jìn)行安裝,、刪除和升級(jí),。未經(jīng)it部批準(zhǔn),各部門(mén)和人員不得自行進(jìn)行上述操作,。

4,、軟件故障:各部門(mén)使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時(shí),應(yīng)及時(shí)向it部說(shuō)明情況,,由it部進(jìn)行確定并及時(shí)處理,,各部門(mén)人員不得擅自處理。

5,、員工不得私自在工作機(jī)上安裝與工作無(wú)關(guān)的程序,,mp3、影音文件播放程序,、聊天工具,、游戲等,。

6,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得使用工作用機(jī)玩游戲,聽(tīng)音樂(lè)觀看電影,。

7,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備使用管理:為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)格限制員工使用外來(lái)軟盤(pán),、光盤(pán),、移動(dòng)硬盤(pán)等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。

8,、網(wǎng)絡(luò)下載管理:為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),,保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用,,不得隨意下載文件、信件,。

9,、使用外網(wǎng)郵件:?jiǎn)T工在打開(kāi)外網(wǎng)郵件時(shí)必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視具體殺毒軟件而定)。

10,、軟件安裝和使用過(guò)程中病毒的預(yù)防:?jiǎn)T工不得在工作機(jī)上安裝來(lái)歷不明的軟件;安裝軟件前,,應(yīng)對(duì)該安裝盤(pán)進(jìn)行殺毒。安裝軟件時(shí)應(yīng)打開(kāi)防火墻,,防止病毒入侵,。

11、軟件的版本管理和控制:為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容,,由it部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級(jí),。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一升級(jí),。由于員工個(gè)人升級(jí)軟件版本造成的文件格式不兼容問(wèn)題一律由該員工負(fù)責(zé),。

12、it部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控,。

三,、internet(互聯(lián)網(wǎng))使用管理:

1、公司注冊(cè)域名為:

凡有訪問(wèn)internet的權(quán)限的用戶電腦,,ie默認(rèn)主頁(yè)地址必須設(shè)為公司主頁(yè),,公司員工有責(zé)任熟記公司域名。

2,、任何時(shí)間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢,、色情、暴力,、違反國(guó)家安全的網(wǎng)站,。

3、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,,不得下載與工作無(wú)關(guān)的文件,,包括mp3、flash,、影音文件,、游戲等。

4,、公司員工不得使用bt等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)重帶寬壓力的軟件進(jìn)行下載,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),it部即刻查封ip,,截止時(shí)間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn),,其間造成的不能正常訪問(wèn)公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失,,由本人承擔(dān)一切責(zé)任。

5,、工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)公司員工不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)玩在線游戲,,聽(tīng)音樂(lè)觀看電影。

7,、公司員工上網(wǎng)時(shí)必須激活病毒防火墻,,不得隨意下載文件、信件,,防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)

絡(luò),,如違反該規(guī)定,一切后果由本人承擔(dān),。

9,、公司員工不得私自更改本機(jī)ip、dns,、網(wǎng)關(guān)地址,。對(duì)于因私自更改造成的一切后果由本人承擔(dān)。

10,、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng),,不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。

四,、信息安全管理:

a,、目的

制定信息安全制度的目的是:確保公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行在一種合理的安全狀態(tài)下,同時(shí)不影響公司員工使用網(wǎng)絡(luò),。

具體目標(biāo)包括:保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全,。

1、數(shù)據(jù)安全

1.1防止未經(jīng)授權(quán)修改數(shù)據(jù);

1.2防止未經(jīng)發(fā)覺(jué)的遺漏或重復(fù)數(shù)據(jù);

1.3防止未經(jīng)授權(quán)泄露數(shù)據(jù);

1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無(wú)誤;

1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無(wú)誤;

1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者,、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對(duì)發(fā)送者與接收者是可見(jiàn)的;

1.7在取得明確的可訪問(wèn)系統(tǒng)的授權(quán)后,,才能與該系統(tǒng)通信。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇五

一,、就餐人員范圍

1,、公司所有正式員工、試用期員工,、臨時(shí)安排人員,。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員,。

二、就餐地點(diǎn)的劃分

1,、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐,。

2,、鐵廠主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

3,、辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐,。

4、機(jī)關(guān)主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐,。

5,、總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況,。

三,、就餐次數(shù)限定

1、公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即:早,、中,、晚餐。

2,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐,。

3、臨時(shí)加班,、開(kāi)會(huì),、臨時(shí)外來(lái)事務(wù)接待,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,由辦公室,、行政部統(tǒng)一安排。

四,、就餐時(shí)間安排

1,、早餐:06:40——08:30

2、午餐:12:00——13:00

3,、晚餐:17:40——18:40

4,、招待用餐時(shí)間不限定。

五,、就餐手續(xù)辦理

1,、公司員工憑本人ic卡刷卡就餐。

2,、臨時(shí)安裝人員,、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐,須本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具證明,,到行政部辦公室,,由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開(kāi)具紙質(zhì)餐劵。

六、就餐管理制度

1,、患有傳染病人員,,禁止在員工餐廳就餐。

2,、必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐,,不得提前。

3,、必須遵守就餐秩序,,依次排隊(duì)刷卡打飯,不得插隊(duì),、擁擠,、大聲喧嘩。

4,、講文明,,講禮貌,互相尊重,。如對(duì)食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議,,應(yīng)按正確渠道逐級(jí)反映,不得與食堂員工隨意爭(zhēng)吵,。

5,、員工應(yīng)在員工餐廳用餐,不得將飯菜帶出餐廳,。因工作原因不能按時(shí)來(lái)餐廳用餐,,可報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,由行政管理部統(tǒng)一安排,。

6,、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶,,不得隨意亂倒,。

7、文明用餐,,餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,,不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)吵鬧,,不準(zhǔn)飲酒,。

8、ic卡片內(nèi)有集成電路,,嚴(yán)禁彎曲,、刻劃,、摔打或接近強(qiáng)電磁場(chǎng)。員工的ic卡如有損壞,、遺失,,請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),。

9,、就餐人員需持本人的ic卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過(guò)程中,,如發(fā)現(xiàn)人卡不符,、持有已自動(dòng)離職人員ic卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的ic卡,炊事人員有權(quán)沒(méi)收,。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),,對(duì)持卡人給與相應(yīng)的處罰。

10,、自覺(jué)愛(ài)護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn),,嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰,。

七,、外來(lái)人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

1、確需招待用餐,,按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦公室承辦,,到指定地點(diǎn)用餐,。

2、堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰(shuí)分管誰(shuí)陪餐的原則,。

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來(lái)公司因公辦事,確需就餐的,,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐,,開(kāi)具派餐單,按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn),,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待,,陪人不超過(guò)兩人,到指定地點(diǎn)就餐,。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決,。

4、公司內(nèi)部人員確需加班的,,按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報(bào)批單,,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,,報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八,、違規(guī)處罰

1,、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

2,、違反本制度中任意一條者,,第一次給予警告,第二次處罰50元,,三次以上(含三次)給予一千元不等的罰款,,并予以行政處理。

3,、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行,。

九、就餐管理方式

1,、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門(mén),,員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對(duì)員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé),,就餐人員應(yīng)積極配合,,遵守食堂的各項(xiàng)管理制度,保持就餐的良好秩序,。

2,、公司行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇六

一,、崗位規(guī)范

(一)從上班到下班

1,、上班的時(shí)候

1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò),。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開(kāi)始工作。

2,、工作中

2.1工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位,。

2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,,椅子半位,以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,,以示主人外出。

2.7打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件,,網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中,。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔,。

4,、下班時(shí)

4.1下班時(shí),文件,、文具,、用紙等要整理,要收拾桌子,,椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時(shí),事先要得到通知,。

4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1,、接受指示時(shí)

1.1接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖,。

1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話。

1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄,。

1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn),。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時(shí)候,,首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行,。

2、實(shí)行時(shí)

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序,,或視工作的目的而定,。

2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料,。

2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告,。

2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。

2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量,。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。

3、報(bào)告時(shí)

3.1工作完后,馬上報(bào)告,。

3.2先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告,。

3.3總結(jié)要點(diǎn)。

3.4寫(xiě)報(bào)告文書(shū),。

3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn),。

4、工作受挫的時(shí)候

4.1首先報(bào)告,。

4.2虛心接受意見(jiàn)和批評(píng),。

4.3認(rèn)真總結(jié),相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責(zé)任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外,和客人,、上司,、前輩打招呼,同樣他們也會(huì)和你打招呼,。

1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,,會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng),。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解、信任,,建立同事間和睦關(guān)系,。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起,,常會(huì)有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,,為了找到好的解決方法,大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?,有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白,很多人在一起商談就明白了,?;ハ嘤懻摃r(shí),可以從不知到知,。使自己明白不足,,從而確定出好的意見(jiàn)和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解,人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中,,要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。

4,、健康管理

4.1保證睡眠,消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞,,緩解工作壓力,應(yīng)適量參加體育活動(dòng),。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù),,無(wú)特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假,。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,,保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來(lái)及時(shí)銷假,,向上司匯報(bào)外出工作情況。

5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi),。

二,、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一,、整潔、得體

1.1服裝正規(guī),、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬,,扣子齊全,不漏扣,、錯(cuò)扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證,。

1.3上班時(shí)必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋,,不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡,、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲,。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅,、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀,。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉。

3.3坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰,、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

3.7站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi),。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三,、語(yǔ)言規(guī)范

1,、會(huì)話,親切,、誠(chéng)懇,、謙虛

1.1語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中,、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談,要專心致志,,面帶微笑,,不能心不在焉,反應(yīng)冷漠,。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽(tīng),。

1.6適時(shí)的搭話,,確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語(yǔ),,以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定,。

2,、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片,。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。

3、文明用語(yǔ)

3.1嚴(yán)禁說(shuō)臟話,、忌語(yǔ),。

3.2使用“您好”、“謝謝”,、“不客氣”,、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語(yǔ),。

員工管理公司規(guī)章制度 公司員工基本規(guī)章制度篇七

員工管理制度

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2.工作認(rèn)真,,待客熱情,說(shuō)話和氣,,謙虛謹(jǐn)慎,,舉止穩(wěn)重。

3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),,耐心解釋,,任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,,不做與本職工作無(wú)關(guān)的,。

6.熱情待客,站立服務(wù),,使用禮貌語(yǔ)言,。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,,端莊穩(wěn)重,。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔。

3.男員工應(yīng)修面,,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5.工作時(shí)間內(nèi),,不剪指甲.摳鼻.剔牙,打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),無(wú)論疏忽或有意損壞,,當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,我公司將立即予以開(kāi)除,,并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理,。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,,不遲到,,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到:在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到,,遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退:在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi),,不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退,,早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張,。

3.曠工:月累計(jì)兩次以上遲到或早退,既算曠工一天,。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天,,扣除當(dāng)天工資的三倍,月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職,。

二.員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班,,需要變更班次,須先征得部門(mén)主管允許,。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,,應(yīng)事先請(qǐng)假,如有特殊情況,,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)主管,并得到許可,,否則視為曠工,。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃,保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,,以保證員工在工作之余得到充分的,。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng),宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,,違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù),。

四.就寢后不得影響他人睡眠,如有在外留宿,,請(qǐng)事先通知部門(mén)主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,公司拒不負(fù)責(zé)任,。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止其居住權(quán)利,。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括:基本工資.崗位工資.業(yè)績(jī)工資,。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退:公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,有保證金給予退還,。

2.自動(dòng)離職:不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理,,公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金,。

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔
a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請(qǐng)點(diǎn)這里 聯(lián)系客服