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保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇一

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。( 散文閱讀： )

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

財務(wù)管理制度

總則

為加強(qiáng)財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

一,、財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨,，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累。

財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

二,、公司設(shè)財務(wù)部,，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

三、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動,。記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚,、日清月結(jié)、近期報帳,。

五,、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

六,、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動,。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、帳目、款項,、公章,、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交,。

會計核算原則及科目

七,、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》,、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿,、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定。

八,、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣,。

九,、一切會計憑證、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十,、公司以單價xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物;

2,、機(jī)器設(shè)備;

3、電子設(shè)備(如微機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等);

4、運(yùn)輸工具;

5,、其他設(shè)備,。

十一,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年;

2,、機(jī)器設(shè)備10年;

3,、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;

4,、其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。

十二、購入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價加運(yùn)輸,、裝卸、包裝,、保險等費用作為原則,。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價,。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次,，對盤盈,、盤虧,、報廢及固定資產(chǎn)的計價,，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時處理完畢,。

1、盤盈的固定資產(chǎn),，以重置完全價值作為原價,，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金,。

2,、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊,，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理。

4、公司對固定資產(chǎn)的購入,、出售,、清理、報廢都要辦理會計手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算,。

資金、現(xiàn)金,、費用管理

十四,、財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費，良好運(yùn)用,，提高效益。

十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六,、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八,、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對帳單核對,，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

十九,、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(人),。

二十,、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

二十一,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

二十四,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

二十五,、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款,。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

辦公用具,、用品購置與管理

二十七、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對,。

二十九,、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

其它事項

三十,、按照上級主管部門的要求,，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

三十一,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化,。

三十二,、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理,。

三十三,、自覺接受上級主管、財政,、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo),，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作,。

合同管理制度

總則

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本制度,。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同,。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé),。

五、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七,、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點;

2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍,、建設(shè)工期,，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量,、工程造價,、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)

責(zé)任,，撥款和結(jié)算,、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期,、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量,、包裝,、運(yùn)輸方式及運(yùn)費負(fù)擔(dān),、交貨期限、地點及驗收方法,、價格,、違約責(zé)任等;

3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。

九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十一,、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂,。

十二,、合同審批權(quán)限如下：

1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批,。

2,、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資,、合作,、涉外合同。

3,、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批,。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

1,、合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定,。

2,、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤。

3,、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

十四,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn),，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證,。

公司管理制度合同的履行

十五,、合同依法成立，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則,。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實際履行或全面履行。

十六,、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的,，一般應(yīng)以物資交清,，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清,、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

十七、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報,。否則,，造成合同不能履行、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

公司管理制度合同的變更、解除

十八,、在合同履行過程中,，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時,，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,。

十九、對方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的,，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制,。

二十,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一,、變更、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。

二十二、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電,、電傳等),，口頭形式一律無效。

二十三,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

二十四、因變更,、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的,，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五,、以變更,、解除合同為名，行以權(quán)謀私,、假公濟(jì)私之實,，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)懲處,。

合同糾紛的處理

二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。

二十八、處理合同糾紛的原則是： 1,、堅持以事實為依據(jù),、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準(zhǔn),。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后,，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛,。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則,，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛,，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任,，并盡量采取補(bǔ)救措施,，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是,，分清主次,，合情合理解決。

二十九,、在處理糾紛時,，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時通氣,，積極主動地做好應(yīng)做的工作,，不互相推諉,、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見,，統(tǒng)一行動,，一致對外,。

三十,、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間,，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行,，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

三十一,、凡由法律顧問處理的合同糾紛,，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。

1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件,、文書、傳真,、圖表等;

2,、送貨、提貨,、托運(yùn),、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3,、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,，應(yīng)簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三,、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,，在正式生效后,，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí),，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行,。

三十四、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的,，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、仲裁決定書或判決書的,，可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六,、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯,。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七,、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總,、歸檔,，以備考。

合同的管理

三十八、本公司對合同實行二級管理,、專業(yè)歸口制度,，法人委托書制度，基礎(chǔ)管理制度,。

三十九,、本公司合同管理具體是：

公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部,、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā),、建設(shè)合同;各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作,。

四十,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長,、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一,、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作,。具體如下：

1、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3,、填寫“合同情況月報表”。

公司管理制度之工程發(fā)包制度

為加強(qiáng)工程發(fā)包管理,，確保工程質(zhì)量,，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度,。

一、工程勘察,、設(shè)計,、施工依法實行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位,，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包,。

二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必須由承包單位自行施工,，其它分項工程如需分包,，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;不一致的,，以總包合同為準(zhǔn)。

五,、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位,，應(yīng)避免承包方以低于成本的價格競標(biāo)，不得任意壓縮合理工期,。

六,、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo),。

工程材料設(shè)備采購管理制度

為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購的管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度：

一,、項目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責(zé)任部門，具體工作由項目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成,。

二,、對于大宗材料、大型設(shè)備的采購,，必須進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo),。通過考察綜合評選，采用相對價格較低,、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。

三、對不適宜招標(biāo)項目的少量材料設(shè)備,，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解,，選擇合適的產(chǎn)品。

四,、對工程所需的材料,、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格,、使用時間等作出采購計劃，周密布署,，確保工期,。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后,，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地,、品牌,、等級、數(shù)量,、價格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定,，保證及時供貨。

五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,，材料、設(shè)備進(jìn)場后及時辦理驗收,、入庫手續(xù),。對不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù),，材料,、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料,、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部,，保證帳物相符、帳帳相符,。

六,、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳,。

七,、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進(jìn)場工程材料設(shè)備進(jìn)行

監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質(zhì)量,。

商品房銷售管理制度

為了規(guī)范商品房銷售行為,，保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》,，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度,。

售房市場和工作人員

一,、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責(zé)任部門。

二,、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為目標(biāo),，營銷人員必須發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神,，具有責(zé)任心和使命感,，完成公司所交給的商品房營銷任務(wù)。

三,、售房有形市場是公司精神文明建設(shè)的窗口，營銷人員要做到誠實守信,、規(guī)范交易,、熱情服務(wù),，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象,。

四,、市場營銷部在新建項目開盤前,，應(yīng)認(rèn)真作出切實可行的營銷方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更,。

五,、房屋預(yù)售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算,，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復(fù)核后，列出明細(xì)表,，雙方工作人員書面確認(rèn)無誤后，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),、財務(wù)部備案,。在預(yù)售過程中不得擅自變更。

六,、工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，互相配合、言行一致,，向顧客介紹商品房時要講究服務(wù)態(tài)度和推銷技巧,，做到宣傳力度大,、范圍廣、影響深,、效果好,。

七、在銷售商品房屋工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》,，設(shè)立銷售帳本、房屋預(yù)訂登記本,、房屋移交登記本,、售后服務(wù)登記本;認(rèn)真簽訂和及時發(fā)放房屋預(yù)售協(xié)議書、房屋買賣合同,、房屋使用說明書和質(zhì)量保證書,。

八、銷售帳薄的記錄要內(nèi)容真實,、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),，月底及時向總經(jīng)理上報銷售情況,，及時報表。

九,、房屋銷售后,，要及時將預(yù)售協(xié)議書、買賣合同,、結(jié)算單等銷售資料整理入檔管理,。

十、所有購房款必須由市場營銷部于收款當(dāng)日交財務(wù)部,，存至指定銀行帳戶,，嚴(yán)禁公款私存。

十一,、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務(wù),，負(fù)責(zé)從介紹房屋、交款,、貸款,、結(jié)算、簽訂合同,、房屋移交、維修等等營銷過程中的全部工作,。

十二,、營銷人員要保守商業(yè)機(jī)密,，確保商品房價格、戶型,、銷售情況等內(nèi)部信息不泄露,。

十三、除完成銷售任務(wù)以外,，營銷人員要服從部室的安排,，完成部室交給的其它工作任務(wù)。

公司管理制度之合同的簽訂與管理

十四,、簽訂合同必須遵守國家的法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,。簽訂商品房買賣合同時，要明確以下內(nèi)容：當(dāng)事人名稱或姓名,、房屋狀況、銷售方式,、房屋面積,、價格、價款,、付款方式和時間,、交付使用條件和日期、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),、配套設(shè)施狀況,、公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬、面積差異處理方式,、違約責(zé)任,、雙方約定的其他事項。

十五,、簽訂房屋買賣合同時要本著“重合同,，守信譽(yù)”的原則，做到合法,、嚴(yán)密,、可行。

十六,、妥善保管房屋買賣合同檔案,，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記、編號,。市場營銷部負(fù)責(zé)建立合同管理臺帳(包括序號,、合同號、簽約日期,、對方姓名),，做到準(zhǔn)確,、及時、完整,。

商品房按揭貸款和其它業(yè)務(wù)

十七,、為購房戶辦理按揭貸款，要熟悉業(yè)務(wù),，熟練掌握操作流程,，必須按照銀行規(guī)定簽定合同，做到辦證細(xì)心,，資料齊全,，專人辦理。

十八,、結(jié)合公司發(fā)展計劃,，制訂商品房營銷計劃和實施方案，充分調(diào)動營銷人員的積極性,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

十九、市場營銷部會同投資發(fā)展部,、項目技術(shù)部做好竣工商品房的移交工作,，現(xiàn)場查驗土建、水電等配套設(shè)施并核實房屋面積,，確認(rèn)無誤后(竣工房屋面積須經(jīng)房管部門書面認(rèn)可),，查驗人員辦理書面移交手續(xù)?？⒐そㄖ骷?xì)表報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由市場營銷部據(jù)此編制房屋銷售結(jié)算清單，報財務(wù)部備案,，不得擅自變更,。

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事，特制訂本制度,。

文件收發(fā)規(guī)定

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā),。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā),。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復(fù)印、蓋章,。

三,、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期,、部門、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果,。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送,。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打印。各部門草擬的文件,、合同,、資料等，由各部門自行打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。

九,、文印人員必須按時、按質(zhì),、按量完成各項打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

十,、文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理。

十三,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

十六,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月,，投資發(fā)展部100元/月,，財務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月,，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月。

十八,、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的,，從超額部門的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

公司管理制度之考勤制度

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

廉政建設(shè)管理制度

一、為加強(qiáng)廉政建設(shè),，杜絕違法亂紀(jì)行為,，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度;

二,、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定,、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實施意見》，嚴(yán)格按國家和省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事,，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;

三,、堅持公開辦事制度，公開辦事程序,、辦事結(jié)果,，自覺接受監(jiān)督;

四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備,、物資采購一律實行公開招標(biāo)或議標(biāo),，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神,，反對講排場、擺闊氣,，搞鋪張浪費;對外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

六,、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索,、拿,、卡、要”,，不得擅自接受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動,。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理;

七,、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利,，

未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用;

八、公務(wù)活動中,，不得以任何名義接受禮金,、信用卡、有價證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的,，禮金禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理,。

檔案管理制度

一,、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度,，確保檔案和案卷機(jī)密安全,。

二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù),。

三,、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人(檔案員)對本部門檔案的收集,、建檔,、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé),。

四,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事,、工資資料、會議記錄,、會議紀(jì)要,、簡報,、重要電話記錄、接待來訪記錄,、上級來文,、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備,、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔,。

五、各工程項目立項,、國土,、規(guī)劃、設(shè)計,、監(jiān)理,、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔,。

六,、各類承包合同、商務(wù)合同,、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔,，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理,。

七,、各招商引資貸款項目申報資料、征地,、拆遷批復(fù)、國土規(guī)劃等技術(shù),、圖紙分別由投資發(fā)展部,、城建資產(chǎn)部、項目技術(shù)部,、市場營銷部等業(yè)務(wù)部門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔,。

八、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整;

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷;

③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值,、分類、整理,、立卷,，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用,。

九、檔案資料借閱需履行登記,、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。

十,、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人,、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報告,，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置,。

十一、加強(qiáng)檔案保管工作,，做好防盜,、防火、防蟲,、防鼠,、防潮、防高溫工作,，定期檢查檔案保管工作,。

保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益,，制訂本制度,。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

二,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

2、人事決策中的秘密事項;

3、專有技術(shù);

4,、招標(biāo)項目的標(biāo)底,、合作條件、貿(mào)易條件;

5,、重要的合同,、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號;

7,、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

三,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,，由專人負(fù)責(zé)印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

四,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。

五,、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,。如有遺失,，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。

六,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng)、獎勵,。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

七,、檔案室,、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入,。

八,、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)正常的工作秩序,，確保財產(chǎn)安全,，特制訂本制度。

一,、安全保衛(wèi)工作,，要認(rèn)真落實責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人,，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程,，進(jìn)行研究,、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé),。

二,、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長,、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部主任,、辦公室主任,、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)、會議中心,、售房市場的安全保衛(wèi)責(zé)任人,。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決,。

三,、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事,，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任,。

四、落實防火措施,，會議中心等重要場所設(shè)置的消防栓,，不得用作他用,，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇二

一,、業(yè)務(wù)發(fā)生時,必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)部,。

二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》,，定時接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢;

三,、次日十點以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬,。

四,、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;

五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后,，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù),。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條,，加蓋公司公章;

六、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單,，分別提請各部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款;

六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放,。

七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符,。購買實物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實物保管人員或使用人員進(jìn)行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷,。

八,、財務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字存檔,。

九、年終扎賬時,，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請股東會審核簽字;

十,、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇三

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長,，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守!

一,、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法,，通過書寫文字報告的形式交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

二,、 服從管理、服從分配,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,。

三,、 上班不得遲到、早退,、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

四,、 公司實行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉,。

五,、 上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話,，衛(wèi)生實行輪流制,，必須做到整潔清爽。

六,、 認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議,，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理,。

七,、 員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長(您好!歡迎光臨!請~!),，做好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù);

2,、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕,、說話輕)

3、每位老師及前臺,，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度(細(xì)則)

公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰,、獎勵,。

一、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機(jī),、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3、 維護(hù)公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6,、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間,，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力,，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還。員工有以下情形者,，不予退還：

1,、離職時,，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。

四,、 福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五,、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作,。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況,、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行,，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

(二)必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,，排除對上,、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價,。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級

(一)s——出色，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意,，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級),。

(五)d——危險,，勉強(qiáng)維持(很差級)。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為d級的，可予以開除,。

六,、 員工獎罰規(guī)定

第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次,，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條,、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處,。

第三條,、 全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者，堅決予以辭退,。

第五條,、 每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

第八條,、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息、工資待遇等),，查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資,，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇四

1.目的：為確保員工離職時,，其工作能明確地轉(zhuǎn)移,，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法,。

2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序,。

3.離職管理

3.1辭職

(1)員工因故辭職，應(yīng)于*個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請,。

(2)員工主管與辭職員工積極溝通,，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境,、條件和待遇的可能性,。

(3)辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部,。

(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后,，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。

(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出,。

3.2辭退,、除名

(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后,，作辭退處理,。

(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù),。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。

(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資,。

(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者,，視為自動離職，作除名處理,。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù),，行政人事部方可結(jié)算薪資。

*.*離職面談

員工辭職,、辭退時,，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助,。談話完成下列內(nèi)容：

(1)審查文件,、資料的所有權(quán);

(2)審查其了解公司秘密的程度;

(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;

(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。

(5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交,、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù),。

4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后,，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人,、接交人各持*份,，*份送行政人事部備查,。

4.3移交事項

(1)現(xiàn)款、有價證券,、帳表憑證

(2)原物料,、財產(chǎn)設(shè)備、器具,、公章

(3)規(guī)章,、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

(4)其他應(yīng)交辦事項

4.4監(jiān)交

(1)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交,，但情況特殊者,，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

(2)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交,。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù),，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后,，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止,、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管級以下員工,，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后,，財務(wù)部予以發(fā)放。

5.4經(jīng)理級以上員工,，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中,，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù),，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2凡違紀(jì)辭退,、除名的員工,，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6.3在通知期內(nèi),，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

6.4移交人于離職6個月內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任,。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失,，需受連帶處分,。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫,、順利進(jìn)行,。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復(fù)職要求,。

8.本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇五

養(yǎng)生館員工守則

一,、自覺遵守國家政策法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁有損公司利益與形象的行為,。

二,、熱愛本職工作，主動完成公司安排的各項任務(wù),，承擔(dān)工作中相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù),。

三、愛護(hù)公物,，維護(hù)店堂環(huán)境,。講衛(wèi)生、講禮貌,、重禮貌,、樹立茶藝館應(yīng)有的形象。

四,、同事間互相尊重,，團(tuán)結(jié)友愛，共同促進(jìn)公司的凝聚力,，加強(qiáng)對外競爭力,。

五、不遲到,、不早退,，工作中進(jìn)取溝通協(xié)作，盡職盡責(zé),。對所經(jīng)辦事務(wù)及時跟蹤,、落實、反饋,。

六,、上班時間不上網(wǎng)玩游戲、閑聊、吃零食,、看報。不說與工作無關(guān)的事情,。不在店內(nèi)接打私人電話,，應(yīng)將鈴聲調(diào)動震動或靜音。

七,、接待顧客應(yīng)主動,、熱情、禮貌,，絕不怠慢顧客,，絕不和顧客起爭執(zhí)。

八,、尊重顧客,，不在顧客面前喧嘩、爭論,、打鬧,、嘻罵。

九,、不在顧客面前談話公司資料情景以及其它同行信息,。不在店內(nèi)理解顧客宴請。

十,、任何情景不得空崗,，按公司要求著裝上崗，不在店內(nèi)會客,，下班不與朋友在店內(nèi)逗留,。

日常行為規(guī)范

一、人員管理

1,、工作人員形象

1)頭發(fā)修飾規(guī)范：a,、頭發(fā)干凈、整齊,，定型無任何碎發(fā),。b、劉海堅持三七分,，長發(fā)扎束與耳朵平行用黑色發(fā)網(wǎng)高度盤卷,，并用金屬發(fā)釵;短發(fā)兩側(cè)不遮耳，后不及衣領(lǐng),。c,、除發(fā)釵外，一律使用黑色頭飾。

2)面部妝容規(guī)范：a,、眉毛修理成型,、整齊。b,、擦拭淺色眼影,、粉底和淺粉色腮紅，不得濃妝艷抹,。c,、嘴唇涂淡、亮色口紅,。d,、面帶微笑。

3)手部及飾物佩戴規(guī)范：a,、堅持雙手清潔,，指甲干凈，不得涂指甲油,，指甲長度不得1mm,。b、除可佩戴耳釘(小型綠色),、玉鐲兩件飾物外,，一律不得佩戴其它任何飾品。c,、如佩戴手表應(yīng)為小型深色,。

4)穿著制服規(guī)范：a、嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著指定工作服,、鞋跟高度在3-4cm內(nèi)的黑色制式皮鞋及布鞋,，肉色絲-襪。b,、皮鞋擦拭光亮,，制服干凈整齊，不能有損壞,、掉扣,、折皺，上班間不得挽起衣袖,。

c,、左胸前上方佩戴公司統(tǒng)一工號牌。d,、不得擦拭香水,。

5)形體動作規(guī)范：a,、抬頭挺胸收腹，面帶微笑,。b,、站姿：兩腳呈丁字形，左腳伸出,，兩腿伸直,，兩膝靠朧，雙手交叉(右手壓左手)放于小腹前,。c、坐姿：入座前輕移座椅,，只坐椅子的三分之二,，兩膝靠朧前自然傾斜，兩手自然垂于體側(cè)或放在兩腿上,。d,、

走姿：平視前方，對迎面來的賓客應(yīng)側(cè)身禮讓,。e,、手勢：手指自然伸直并攏，掌心向上,，以肘關(guān)節(jié)為軸指示目標(biāo),，眼睛要同時兼顧賓客和指示目標(biāo)，在接收或遞送顧客名片,、錢物時都應(yīng)站立,、雙手接送。

2,、言行

請字當(dāng)先,、謝不離口。稱呼用您,?？邶X清楚、語調(diào)溫和,、熱情,。講普通話，不用服務(wù)忌語,。講話聲音適中,，掌握好語氣，親切自然,、禮貌誠懇,。對人稱呼要得體,，針對不一樣顧客應(yīng)用不一樣的禮貌語言，靈活掌握,。

3,、其它

1)任何時候都不得打瞌睡或趴在桌上睡覺。

2)吃飯應(yīng)避開客人,，避免用有異味食品,，飯后應(yīng)及時清潔口腔。

3)站姿,、坐姿均應(yīng)貼合公司要求,，不可倚靠店內(nèi)任何物品。

4)不得挪用公-款,、竊取財物,，不得泄露公司機(jī)密(營業(yè)狀況、薪資待遇,、管理制度和客戶資料),。

5)利用閑余時間加強(qiáng)專業(yè)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)。

二,、物資管理

1,、貨品

1)陳列：正確陳列貨品。

2)商品：實行專人專項管理,。設(shè)人員兩名,，一名管理產(chǎn)品，一名

管理會員資料,。負(fù)責(zé)人員對所管商品及物品負(fù)全責(zé),。每

天進(jìn)行銷售統(tǒng)計，盤點庫存,。會員資料及時入檔,，記錄

跟進(jìn)情景。

補(bǔ)貨：如什么貨品快銷售完及已銷售斷貨,，及時向店長反映,，及時補(bǔ)貨,。

3)樣品管理：接待人員負(fù)責(zé)客戶正確使用,，及時清潔。每一天進(jìn)行統(tǒng)計,，如有缺失,、損壞照價賠償,。

2、其它物品

店內(nèi)各項物資,、裝修(桌椅,、電腦,、植物等)所有員工均應(yīng)愛護(hù)，并設(shè)專人給予維護(hù),。如在使用過程中出現(xiàn)損壞應(yīng)及時上報店長,，盡快處理。

三,、工作管理

要求：本著進(jìn)取,、熱情、大方的原則為每位顧客供給服務(wù),。不論顧客

多挑剔,，都應(yīng)堅持良好的心態(tài)和微笑，耐心解答,。遇到不講理,、

刁難的顧客，應(yīng)帶進(jìn)其他房間耐心引導(dǎo),。遇到不法分子應(yīng)及時

與店長、領(lǐng)導(dǎo)匯報或直接報警,。

1,、售前服務(wù)

引導(dǎo)參觀介紹邀請入座并介紹公司產(chǎn)品的種類和特征

溝通了解顧客的想法和需求為有購買意向的顧客作建

議的指導(dǎo)。會員客戶做好配合接待,。

2,、售后服務(wù)

1、禮貌送客出門,，給顧客留下一個好印象,。

2、建立顧客檔案,，包含姓名,、地址、電話等,，做好分類,。

3、根據(jù)客戶分類,，定期給客戶發(fā)送相關(guān)信息,，定期溝通，長期跟進(jìn),。

3,、工作流程

1)開店：①窗戶全部打開。②檢查貨架,、桌面,、實驗器具配套是否齊全,，把所缺的物品都補(bǔ)齊并擺放好。③擦拭門,、玻璃,、櫥柜、桌,、椅、廣告牌,、模特等,，明確分工,，一次到位。產(chǎn)品清潔用干布擦拭,。④杯子,、水壺每一天清潔后干布擦拭,，檢查不要有毛邊殘存,。每次使用清潔后同樣擦干懸掛。⑤打掃地板,、拖地,，盡快晾干。⑥重新檢查衛(wèi)生,，確認(rèn)無死角,。⑦站崗準(zhǔn)備迎接客戶。

2)銷售：①寒暄：客人進(jìn)店問好,，了解客戶需求(健康需求或事業(yè)需求),，問清時間安排，從而確定講解資料,。②播放“王-剛講巴馬”,，其中陪同介紹，吸引注意力,。③水示范,，根據(jù)關(guān)注度，選擇2-3個,。④微循環(huán)測試,。⑤上床體驗：前后一杯水,。期間陪同，講解,。⑥復(fù)測微循環(huán),。⑦期間可穿插小實驗。⑧促單：確認(rèn)客戶體驗感受,，視情景促單,。⑨會員帶至客戶配合做好接待工作。

4,、買單

1)收款：要有必須的財務(wù)知識,，包括對假-幣、外幣,、各種支票的識別本事，收款時應(yīng)認(rèn)真看清款項,。原則上不予欠款,，需要時做好記錄。

2)客人買的物品多時要開商品清單,，計算總額與客人核對后再給客戶買單,。數(shù)目必須要準(zhǔn)確無誤,。

3)收錢找錢時,，要雙手,，不可只用單手,，并要致謝。

4)開票：對要求開票的顧客應(yīng)按顧客要求報知財務(wù)部,。

5)每筆營業(yè)收入均應(yīng)詳細(xì)及時記錄,。

5、歸位

1)客人走后應(yīng)立即清理器具,、桌面和地板,，迎接下一批客戶的到來。

2)收拾清理時,，動作要輕,。清理完畢應(yīng)及時加水,，擺放好器具,、桌椅并打開窗戶，更換空氣,。

6,、送客

1)客戶離開，員工應(yīng)主動幫客拿物品,，并親自送到電梯口,，目送客人離去。

2)禮貌用語：“多謝”,、“歡迎下次光臨”,、“慢走,，有空來坐坐”、“多謝光臨”,。

7,、其它

反對：傾聽客戶反對意見不要辯解等客戶平靜下來，再做解說,，讓客戶明白其中的原由是什么,。

評論：客戶有時會評論其它同行，員工切不可參與評論,，發(fā)表意見,。

獎懲制度

為保證公司健康、快速地發(fā)展,，公司將全力推行獎懲并進(jìn)的管理模式,。對遵守制度的員工和一切優(yōu)秀的行為給予嘉獎和表揚(yáng);對破壞公司制度，防礙公司發(fā)展的一切行為予以不一樣程度的處罰和批評,。

一,、懲罰：凡有以下行為者，均受到公司制度處罰,。

1,、警告：

1)無故遲到，早退,、溜崗,、竄崗，擅離職守者;

2)不遵守管理,、頂撞或謾罵部門,、公司領(lǐng)導(dǎo)：

3)不自覺佩帶司微，儀容儀表不貼合規(guī)定者：

4)工作中大聲喧嘩,、嘻笑,、打鬧、閑聊,、睡覺,、看報做與工作無關(guān)的事，有失公司形象者;

5)隨地吐痰,，亂扔紙屑,、雜物等各種不衛(wèi)生行為;

6)不遵守員工宿舍及店面店堂的有關(guān)規(guī)定者;

7)上班不打卡或打卡后回外出用餐;

8)上班吃東西，接打私人電話者;

9)物品用完不及時歸位或不貼合工作要求者;

10)物料保管不當(dāng)者;

2,、嚴(yán)重警告：

1)不服從工作安排,，頂撞、威脅、謾罵管理者;

2)不尊重同事,，粗言穢語,，欺侮同事者;

3)故意怠工，未能及時完成上司分配的工作;

4)被客戶投訴者

3,、開除(辭退)：

1)在公共場合公然侮辱上司,，不服從店長的工作調(diào)配者;

2)工作期間聚眾鬧-事，煽動參與打架斗毆或團(tuán)體怠工,，罷工等活動,，嚴(yán)重破壞公司經(jīng)營秩序者;

3)泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密,，致使公司利益嚴(yán)重受損者;

4)攜帶,、私藏一切違禁品(如：武器、匕首,、)等兇器：

5)其它對公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì),，帶來重大損失者：

4、經(jīng)濟(jì)職責(zé)：

1)上班朝間,，丟失公司財物者或未及時發(fā)現(xiàn)損壞者,，由其本人承擔(dān)丟失、損壞物品經(jīng)濟(jì)損失,。

2)故意損壞或偷盜公司財產(chǎn)或偷竊他人財物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，以一罰一，并給予開除,。

處罰形式：警告l0—50元/次;嚴(yán)重警告50—200元/次;記大過200—500元/次;認(rèn)識態(tài)度惡劣者要加倍處罰并開除,，從中教育員工。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇六

1. 目的

為樹立公司整體形象,，提高員工素質(zhì),， 對員工行為進(jìn)行管理，在上班時間內(nèi)穿著得體,，大方整潔,。特對員工著裝做以下規(guī)定。

2. 適用范圍

適用于公司所有員工,。

3.內(nèi)容

3.1行政管理人員著裝

3.1.1 男員工著裝要求：一般要求穿工作服,，也可穿其它便裝。服裝要整潔,、得體,、正常穿著,。

3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲,、穿背心、穿無袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋,，禁止坦胸露背,、赤裸上身、敞胸,、挽褲腿等行為,。

3.1.3女員工著裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服,。禁止穿拖鞋,，拖鞋式?jīng)鲂勾цF掌的高跟鞋,，避免在辦公樓內(nèi)走動產(chǎn)生較大噪音影響他人,。

3.2生產(chǎn)一線人員著裝

3.2.1進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)崗位的員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽,、勞保鞋等),， 在特殊作業(yè)崗位還要佩帶特殊保護(hù)用品(指專用工作服、防塵口罩,、耐酸手套,、絕緣鞋等)

3.2.2生產(chǎn)一線員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲,、穿背心,、穿無袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背,、赤裸上身,、敞胸、挽褲腿等行為,。

3.2.3進(jìn)入生產(chǎn)工作場所的所有人員,，不得赤腳、不得穿拖鞋,、拖鞋式?jīng)鲂?。進(jìn)入不同的車間，按車間要求佩帶勞保用品,。

4.本規(guī)定從發(fā)布之日起開始執(zhí)行,。

5.公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門將進(jìn)行不間斷檢查,。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將通報批評,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇七

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時間與休息休假

第七章 工資福利和社會保險

第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第九章 勞動紀(jì)律與員工守則

第十章 獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月,。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由廠方提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a,、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條 有下列情形之一,，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時間,。

第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊,，并佩戴廠牌,。

第3條 上班時間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 ,。

第4條 上班時間因私外出按請假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單”放行。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查,，否則不予放行。

第6條 凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處,。

第7條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行,。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留,。

第9條 來訪者,，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后,，填寫“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會客室等候。會談后,，來訪者出廠時交還“訪客證”,，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),，可免登記“訪管登記表”,。上班時間謝絕私訪。

第10條 應(yīng)聘人員,，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點停放,，送貨車于指定地點卸貨,、點收，裝卸貨柜時,，保安監(jiān)督,，無關(guān)人員不得接近。

第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū),，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外,，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡，不得托人,、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過處分。

第2條 上下班在指定地點打卡,，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴(yán)守秩序，不得插隊,、擁擠,、吵鬧。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡,，下班時間鈴響后方可排隊打卡,，若有違反，查實后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時,。

第5條 不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請,，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時,，直接按正常上、下班時間進(jìn)行核算,，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算,，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡,。

第7條 因出差無法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡,，因其它公務(wù)無法正常打卡者,，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù),，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡。

第9條 保安監(jiān)督打卡,，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動工卡，涂改,、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認(rèn)真打卡，不得漏打卡,，漏打卡一個月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽,，職員找廠長或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的,，漏打部分不計考勤,，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時,。

第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無效,，并給當(dāng)事人記小過處分,。

第12條 毀壞工卡、藏匿工卡,、在工卡上亂畫,、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以記大過處分,，情節(jié)嚴(yán)重,，予以辭退。

第13條 妥善保管工卡，不能沾上油,、水等污跡,，不能折疊變形,，如有遺失,，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補(bǔ)辦。

第六章 工作時間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第2條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～ 12：00 ,，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規(guī)定的時間上下班,，并自覺打卡,，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日,、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條 工傷假：員工在上班時間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假,，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達(dá)到23周歲,，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母,、父母、配偶,、子女)亡故,，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付,。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請,，并經(jīng)主管同意。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天,，返廠時提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10,，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假,。

第14條 事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開,，年終考績會參考此項，請假期間不付工資,。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請病假，一般病假不得超過20天,。

第16條 員工請假,，需事先填寫請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

第17條 原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請者,，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,，再交至總務(wù)課方可生效,。

第七章 工資福利與社會保險

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資,。

第2條 休息日安排員工加班,，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第1條 廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第2條 廠方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第3條 廠方實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負(fù)責(zé),。

第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識,。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程,，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用,、維護(hù),、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火,，嚴(yán)禁用水滅火。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火,。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報警方法，認(rèn)識火場逃生要領(lǐng),，提高滅火自救能力,。

第九章 勞動紀(jì)律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的

情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方,，維護(hù)廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時要整理機(jī)械,、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第十章 獎勵與懲罰

第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎,、小功,、大功。

一,、有下列情形之一的,，嘉獎一次，給獎金20元,。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，措施得當(dāng)者,。

二、有下列情形之一的,，記小功一次,，給予獎金50元。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變,，自動維護(hù)員工安全,，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(2)對于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三、有下列情形之一的,，記大功一次,，給予獎金100元。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變,，奮不顧身,，避免危險減少者;

(2)自動維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者。

第2條 員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心廠方,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng),。

第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，廠方對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過,、罰款,、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，構(gòu)成犯罪的,，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作,、違章作業(yè)、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞,、停工、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任,，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費燃料、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權(quán),，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財,，損公肥私,，濫發(fā)獎金的;

(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把,、販私,、行為的;

(6)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞廠方財物,，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率,，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績效之目的,，特制定本辦法。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部,、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課,。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進(jìn)行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核,并送交部門主管核定;

課級干部,、工程師：由部門主管進(jìn)行評核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長核定。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況,、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù),。

3.3.評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計劃之達(dá)成狀況;

b.各立項工作計劃之達(dá)成狀況;

c.各項目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績之達(dá)成狀況;

e.個人產(chǎn)能,、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

(2)特別管理項目中,，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素,，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進(jìn)行觀察考核,，將每項達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu),、良、中,、差四個級別,，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低,，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的,，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項;

2,、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3、廠方內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報告,、主要會議記錄;

4、供銷情報及客戶檔案;

5,、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;

6,、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案、工資,、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1,、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

第3條 廠方密級的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

(二)廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理

制度等為機(jī)密級。

(三)廠方人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級,。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對于密級的文件,、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

2、收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1,、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚,。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊，不得著背心,、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話、傳真機(jī),、電腦,、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用,，下班時最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條 上班時間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊,、串崗,、看書報、爭吵,，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合,、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈,，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒,、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物),，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室,，上班時間嚴(yán)禁因私會客,。

第6條 維護(hù)公司形象,，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正,，不得有架腿,、半躺半坐等不雅姿勢。

第十三章 車間管理

第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾,，不得濃妝艷抹。

第2條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗,、討價還價,，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員,。

第3條 愛惜公司，保持車間清潔,、整齊,，不得有污損或浪費現(xiàn)象;工具、物料,、半成品要物歸其位,，定點擺放。

第4條 嚴(yán)禁在車間嬉笑,、打鬧,、喧嘩、吃零食,、隨地吐痰。

第5條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā),，放在指定的地點,。遺失或惡意損壞,，查實追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長,，直屬總務(wù)課管理,，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請;

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責(zé),，若督導(dǎo)不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù),。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動,，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭,，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備,，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具,。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆,，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁,、公物上涂寫,、張貼或釘掛物件，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾,、雜物,，不得向窗外,、樓下扔垃圾,、倒水,、垃圾應(yīng)倒于指定地點，個人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽臺走道欄桿上,，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時間宿舍不可開燈,，以減輕用電負(fù)荷,，使用熱水時，注意節(jié)約,，不得無故浪費;

(9)自學(xué)遵守作息時間,，按時熄燈,，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧,，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為,，非因公務(wù),，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人,，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者,，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品,，嚴(yán)禁盜竊,、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi),、室外,、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊就餐,，并注意不得將菜,、飯、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少,，不得浪費;

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū),，不得留置桌上或灑落地面;

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管，丟失或損毀照價補(bǔ)辦;

第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù),，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對號入座,，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具,。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料,，每個員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

對員工的罰款，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇八

一,、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本廠員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

二、員工在上班時間內(nèi),，應(yīng)注意儀容儀表,，總體要求是：得體、大方,、整潔,。

三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣,、系領(lǐng)帶,。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣,，不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

四、女職員上班不得穿運(yùn)動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

五,、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當(dāng),。

六,、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外,，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,，扣發(fā)當(dāng)月獎金,。

七、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合,，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定超過三人次或該科室員工總數(shù)的20%的,，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇九

一、具有下列情況之一者,，給予口頭警告,，并處罰金10-30元。

1,、上崗前儀容儀表,、著裝、號牌不符合要求,。

2,、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不可使用的設(shè)施。

3,、大聲喧嘩,，遭到超市方投訴。保潔公司管理制度,。

4,、無故遲到、早退,。

5,、上班時間做私事、看報紙,、吃東西,。

6、串崗,、扎堆聊天,。

7、工作時間接待親友或私人探訪,。

二,、工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會，經(jīng)及時指導(dǎo)培訓(xùn)后,，如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時,，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)(不計工薪)或20-50元經(jīng)濟(jì)處罰。

1,、過失1:清潔工具亂放

標(biāo)準(zhǔn):指定地點,，定點定位存放,。

2、過失2:垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾

標(biāo)準(zhǔn):垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時立即清除,。保潔公司管理制度,。

3、過失3:地面,、臺面,、鏡面30分鐘內(nèi)無有效清潔。

標(biāo)準(zhǔn):地面,、臺面,、鏡面，及時即使清潔,，地面垃圾10分鐘內(nèi)清除,。

4、過失4:保潔區(qū)域頂點設(shè)施,、設(shè)備沒有擦拭

標(biāo)準(zhǔn):設(shè)施,、設(shè)備要求每天抹塵1次，并隨時注意,。

5,、過失5:衛(wèi)生間、有積水,、雜物,，清潔不徹底。

標(biāo)準(zhǔn):衛(wèi)生間,、無積水,、無雜物及時清理不得超過30分鐘。

6,、過失8:玻璃,、不銹鋼上有污漬

標(biāo)準(zhǔn):低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗,，保潔及清理污漬,。

7、過失7:其它設(shè)施,、設(shè)備有污漬,、污垢

標(biāo)準(zhǔn):發(fā)現(xiàn)有污漬、污垢及時清理,。

三,、具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元,。

1,、對超市方或同事粗言穢語，不講禮貌,。

2,、不經(jīng)上級批準(zhǔn)，中止工作或遲到,，早退兩次以上者,。

3、在工作時間瞌睡或已睡眠,。

4,、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求,，不聽管理和勸阻,。

5、蓄意破壞超市或公司財物,。

6,、無事生非，挑撥離間,，損害員工團(tuán)結(jié),。

7、不服從正常安全檢查,。

8,、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司,，影響工作質(zhì)量,。

9、開具虛假病歷和處方單,。

四,、保潔人員如發(fā)現(xiàn)有以下情況，給予直接開除處理:

1,、未履行批準(zhǔn)手續(xù),，擅離崗位。

2,、工作不力,，影響工作質(zhì)量。

3,、遲到,、早退累計超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。

4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作,。

5,、損害公司聲譽(yù)和超市方利益，弄虛作假者,。

6,、泄露內(nèi)部經(jīng)營情報。

7,、利用工作之便,，收受他人財物，經(jīng)查實者,。

8,、盜竊公司或超市的財物。

9,、觸犯法律,，被拘留、勞教,、判刑,。

工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會，經(jīng)及時指導(dǎo)培訓(xùn)后,，如再次出現(xiàn)類似/同樣情況時,，按情況輕重予以待崗培訓(xùn)(不計工薪)或20-50元經(jīng)濟(jì)處罰

一、有下列情況之一,，單次獎勵10-30元,。

1、每月能按照公司規(guī)定,，積極完成本職工作,，并能起到較好的帶頭作用，表現(xiàn)突出者,。

2,、撿拾顧客財物，積極上繳歸還,。

3,、本職工作被超市領(lǐng)導(dǎo)提出表揚(yáng)。

4,、節(jié)省公司財物開支,，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工低。

5,、幫助公司或主管提出合理化建議被采納,。

二,、有下列情況之一，獎勵100-200元,。

1,、清潔工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰,。

2,、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行,，節(jié)省開支,、人工者。

3,、對超市作出重大貢獻(xiàn)者,。

三、保潔組長每月獎勵50元,。(不勝任者,，取消獎勵)

四、有下列情況之一,，獎勵200-500元,。

1,、本職工作檢查一年內(nèi)無扣分,，無處罰。

2,、對超市作出重大貢獻(xiàn)者,。保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，遵守公司工作紀(jì)律,，不遲到，不早退,，不擅自離崗,，如有急事須向主管請假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事,。得到主管的批準(zhǔn),，方才能到休息室休息。

3,、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者，分別給予警告,、罰款,、辭退的處罰。當(dāng)日值班長須做好詳細(xì)記錄。

4,、保潔人員對商家,、顧客服務(wù)要熱情周到，舉止端莊,，禮貌大方,，把顧客當(dāng)作上帝，對客戶的投訴當(dāng)日值班長必須馬上處理,，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí),。

5、上班時必須穿著清潔,，按規(guī)定要求著裝,，并將工作卡端正戴在左胸前，不管在任何時候,，任何工作場所都不得穿短褲,、背心、拖鞋,。

6,、保潔人員在工作要堅持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，以禮相待,，不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠工作，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙,，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序,。

7、不準(zhǔn)私拿公物,，私賣廢品,，如發(fā)現(xiàn)，分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,，要照價賠償,。拾到物品，應(yīng)及時上交主管,。

8,、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈，用垃圾桶,、垃圾袋及時運(yùn)送出場外或指定地點并倒入集裝箱,。不準(zhǔn)用扶梯運(yùn)送垃圾，運(yùn)送垃圾必須走樓梯通道,，扶梯上,、樓梯及周圍的污漬,、垃圾必須及時清除。

9,、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻,、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,，不能處理,、解決時應(yīng)立即向上級主管匯報,，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。

10,、保潔員必須嚴(yán)格按照<保潔員清潔工作程序>執(zhí)行,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十

第一章

第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度,。

第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分,。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定,。

第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇,。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險,。

第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利,、生活福利,、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老,、醫(yī)療計劃,、意外傷害保險及其他福利。

第三章

第八條法定福利

(一)社保保險

1,、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療生育保險、工傷保險,、失業(yè)保險和住房公積金,。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,，繳費起始時間為員工入職日期。

3,、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

(二)取暖費,、降溫費

1,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確,，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放,。

第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

(一)節(jié)慶福利

1,、每逢元旦,、春節(jié)、中秋節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)、端午節(jié),，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品,。

2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人,，春節(jié)20__元/人,，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,，端午節(jié)300元/人,。

3、每年3月8日,，為女員工發(fā)放300元/人,。

4、每年6月1日,，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人,。

(二)假期福利。

集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤,、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1,、餐費補(bǔ)貼

(1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費工作餐,，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

(2)其他臨時進(jìn)入公司人員,，以人力資源部書面通知為準(zhǔn),，可酌情享受此項福利。

2,、交通補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票,、油票、停車票,、出租車票等)報銷,，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷,，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

(2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,，不享受此項福利,，部長級管理層、員工200元/月,。

3,、通訊補(bǔ)貼

(1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

(2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,，部長級正職,、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,，主管級員工,、專員、輔助崗位150元/月,。

4,、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季),。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層,、員工2500元/套。

5,、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次,。

(2)體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人,。具體發(fā)生費用,，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。

(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人,。

6,、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：超市卡,、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度,。

7,、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：影院團(tuán)體卡,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人,。

(三)培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施,，以使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

(四)工會福利

1,、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問,，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

2,、員工直系親屬去世,，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

3、員工結(jié)婚,，集團(tuán)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

4,、員工生日慰問：集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷，中層,、員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

5,、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活,、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,，如定期組織聚餐或出游,、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團(tuán)實際情況而定,，由發(fā)起部門進(jìn)行組織,。

(五)補(bǔ)充養(yǎng)老計劃

1,、此福利為企業(yè)年金,，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2,、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人,。

3、專員與工勤人員不享受此福利,。

(六)補(bǔ)充醫(yī)療計劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂,，化解用工風(fēng)險為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人,。

(七)意外傷害保險

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險,，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,，其他員工均200元/人,。

(八)其他福利

集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,，年末可適時增補(bǔ)年底雙薪,、獎勵基金等其他福利項目。

第四章

第十條

工資中扣除;

第十一條享受假期福利的員工,，其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,，個人應(yīng)繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

第五章

第十四條

改時亦同,。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修

起施行,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十一

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎懲分明,，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本制度,。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第四條 獎勵辦法

第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

1. 通告表揚(yáng);

2. 獎金獎勵;

3. 晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1. 品德端正,，工作努力;

2. 維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3. 一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公;

4. 有其他功績，足為其他員工楷模,。

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1. 思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2. 完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納;

4. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出;

6. 領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第八條 有以上表現(xiàn),，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條 獎勵程序如下：

1. 員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1. 警告;

2. 記過;

3. 降級;

4. 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1. 在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退,、曠工;

3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6. 初次不遵守主管人員指揮;

7. 浪費公物情節(jié)輕微;

8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條 員工有以下行為者,，給予記過處分：

1. 對上級指示或有期限之命令,，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3. 在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;

4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5. 攜帶危險物品入廠;

6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

7. 投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8. 對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺者,。

10. 涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條 員工有以下行為者,，給予降級處分：

1. 違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3. 擅離職守,，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6. 遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件或工具;

7. 撕毀公文或公共文件;

8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1. 偷竊同事或公有財物;

2. 于受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5. 蓄意損壞公司或他人財物;

6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;

7. 不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的;

9. 工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11. 濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13. 貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16. 散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;

17. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18. 無正當(dāng)理由累計曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19. 組織、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24. 依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受;

25. 因行為不當(dāng),，公司無法再對其信任;

26. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),，責(zé)任人賠償10%一50%;

2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理,。

第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間,，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月,。

第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),，陳訴理由申覆之,，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議,。

第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第二十四條 本制度由人事課制定,，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行,，修正時亦同,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十二

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為 7.5 小時,。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二,、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。 2、 遲到、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。 ( 2 )月遲到,、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。 3 ,、請假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。 4 ,、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 2 ,、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報,。3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。 4 ,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理 1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 ,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn),。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。 4 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。 5,、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。 6 、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。 3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動： 1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職 1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)： 1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。 2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功,、記大功,、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪,、獎

金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者 4 ,、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 ,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 ,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 ,、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者 2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 ,、貪污挪用公-款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者 5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 ,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 ,、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 ,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者 19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。 2 ,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會 ( 3 )職務(wù)晉升,、加薪 ( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3 ,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚(yáng)一次

4 、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次。

5 ,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 ,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一 ,、薪酬

1 ,、原則:以貢獻(xiàn)、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2 ,、適用對象：本公司所有正式員工。

3 ,、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資)、崗位工資,、績效工資,、提成工資、獎金,。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4 ,、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資 +年終獎金,。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資,。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

( 5 )計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

( 6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動工資。

5 ,、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二,、調(diào)整機(jī)制

1 ,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”,。管理委員會于每年底進(jìn)行 " 議薪 " ,，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。

2 ,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3 、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié) 福利

1 、假期 (1)休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。 (2) 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a. 元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二,、初三)c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日,、 2 日、 3 日)d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日,、 2 日,、 3 日)e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期,。 (4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn) 120 天,，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲,、女 24 周歲以上初育為晚育,。 (5) 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日),。 (6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理,。 (7) 工傷假 因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的,，可按上班時間計發(fā)薪資,。 (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資 50 %計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 (10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，

未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。 2 ,、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險,。 3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。 ( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。 4 、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。 5 ,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

一,、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化,，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效,。

二,、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合,。

三,、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組,，隸屬人力資源部，： 除培訓(xùn)發(fā)展主管外,，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生,。

四,、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn),、二級培訓(xùn),。

1 、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦,，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn),，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等,。 2 ,、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。 五,、培訓(xùn)積分制 1 ,、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分,，參加培訓(xùn)并通過

考核者即可獲得學(xué)分,。培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每年度培訓(xùn)測試成績,、積分,。 2 、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次,。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行,，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分,，否則僅提升為代理職務(wù),。 3 、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo),，均需參加,。 4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程,，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到,、早退,、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假,。

六,、員工自我培訓(xùn)

1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試,、職稱考試,、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如 確需占用工作時間,，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理,。

2 ,、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的,，可憑入學(xué)證明,，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后,，按公假處理,。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排,。 3 ,、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱,、資格者,，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

七,、培訓(xùn)費用報銷

1 ,、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報總裁批準(zhǔn),。 2 ,、二級培訓(xùn)費用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 ,、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費用 1000 元以內(nèi),，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批,。訓(xùn)費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔,，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后,，方可報銷費用。

4 ,、員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限,，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。

第二節(jié) 績效考評

一,、考評目的 1,、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價,，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,，確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員,，明確員工工作的導(dǎo)向,。

2、保障公司高效運(yùn)行,。

3,、充分發(fā)揮激勵機(jī)制作用，實現(xiàn)公正合理及民-主管理,，激發(fā)員工工作熱情,，提高工作效率。

二,、考評原則

1,、以績效為導(dǎo)向原則。

2,、定性與定量考評相結(jié)合原則,。

3、公平,、公正,、公開原則。

4,、多角度考評原則,。

三,、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度,。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤,。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評。 2,、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn),。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評,。事務(wù)人員,、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員,、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評。 3,、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績,、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面 綜合考評,，年度考評作為晉升,、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù),。公司所有員工均進(jìn)行年度考評,。

四、考評程序：相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見,，人事部門將考評結(jié)果進(jìn)行匯總,，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者,，并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo),。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時 用于計算績效工資及獎金,。

五,、結(jié)果分級：考核等次分為五級，分別是優(yōu),、良,、中、基本合格,、不合格,。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次,但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的 10%,“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。

等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格

定義 超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo) 完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo),，并有所超越 符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì),、保量、按時地達(dá)成工作目標(biāo) 基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo),，但有所欠缺 不符合崗位常規(guī)要求,，不能達(dá)成工作目標(biāo) 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六、結(jié)果使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 1,、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工,，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象。 2,、職務(wù)降級：年度考評一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級處理,。 3、工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工,，在本工資崗位級別內(nèi)晉升檔次,。 4、降檔：季考評連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔,。 5,、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，有重點,、有針對性地開展培訓(xùn)。 6,、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通,，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。

七,、申訴及處理

被考評者對考評結(jié)果持有異議,，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后,，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查,，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

一,、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會,，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下,，具有敬業(yè),、協(xié)作、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會,。

二、結(jié)合個人特長及在公司崗位職責(zé),，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,、《員工能力開發(fā)需求表》,，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

三,、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱,、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格,，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見,。

四、新員工入職后,，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人,，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個人發(fā)展,。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一,。

五、員工職業(yè)發(fā)展通道

職務(wù) 職級 管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類 1 高層管理人員 資深師 資深業(yè)務(wù)員 2 中層管理人員 高級師 高級業(yè)務(wù)員 3 基層管理人員 師 二級業(yè)務(wù)員 4 助理師 一級業(yè)務(wù)員 5 員 初級業(yè)務(wù)員

六,、如果符合以下條件,，員工將有機(jī)會獲得晉升：

1 、職業(yè)道德良好 2 ,、工作業(yè)績突出 3 ,、工作能力強(qiáng) 4 ,、熟悉擬晉升職務(wù)工作5 ,、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規(guī)定培訓(xùn)積分

第五章 員工權(quán)益

一,、 勞動安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。

2,、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶,。 3,、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全.

二,、 權(quán)利保障： 1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán),，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對下列情況,，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇： ( 1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯; ( 2)對處理決定不服; ( 3) 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見; ( 4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;

3,、申(投)訴方式： ( 1)逐級申訴或向公司 人事部門、 集團(tuán)監(jiān)察委員會直至 總裁提出申(投)訴;

( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴; ( 3)《申(投)訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決,。 ( 4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回潰 ( 5) 對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴,。宿舍管-理-員工作總結(jié)

歲月不待人，逝者如斯夫!"20xx年已過去，新的一年又要來臨,。在當(dāng)宿管委員已有好幾個月了，雖然時間較短,，做工作不多,，但回顧過去，明確成績,，找出不足,，對今后工作還是大有好處。下面我匯報一下情況,，談點粗淺認(rèn)識和體會,。

在實際工作中，我認(rèn)為當(dāng)好宿管委員必須要"提高一個水平,，增強(qiáng)兩個能力,，處理好三個關(guān)系，搞好四個堅持",。

一,、一個提高，即提高宿管員的工作水平

要提高工作水平,，就要善于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)我校宿舍管理的規(guī)章制度。我經(jīng)歷了三個階段：一是初步學(xué)習(xí),。熟悉地閱讀學(xué)校所發(fā)的一些規(guī)章和制度,，但這僅是初步的，"師傅領(lǐng)進(jìn)門,，修行在個人",，要掌握這些內(nèi)容，還有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的必要,。二是深入學(xué)習(xí),。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證。三是結(jié)合實踐學(xué)習(xí),。我一踏入工作崗位,，就按上級對宿管員的要求去做,，注意自身形象,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，熱心為學(xué)生服務(wù),，引導(dǎo)教育,，又大膽管理，履行宿管員工作職責(zé),，有了較快的進(jìn)步,，水平也有了提高,。這是我學(xué)習(xí)和實踐的結(jié)果,。

二,、增強(qiáng)兩個能力

宿管委員無大事，做好工作,，按規(guī)定辦,，就能把事情辦好,。這里重要的是能力。一是增強(qiáng)工作的能力,。這體現(xiàn)宿管委員要完成日常工作任務(wù),。我對寢室里的同學(xué)她們是既服務(wù)又管理，即引導(dǎo)說服又批評教育,，光管理不進(jìn)行思想教育行不通，光教育不管理管不好,。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育，把二者緊密結(jié)合,。具體做到"四勤"："嘴勤、手勤,、腦勤、腿勤",。"嘴勤"，對學(xué)生的問題盡力幫助解決,，該提醒的及時提醒。對她們提問的事,，及時解釋清楚;對晚歸的同學(xué)提醒她們自己管理自己;對個別大聲喧嘩,、踢球的不文明行為，發(fā)現(xiàn)一個批評一個,，決不姑息遷就,。這樣批評了差的,，就表揚(yáng)了好的，有的同學(xué)找我反映問題,，支持我做管理工作,，有力地維護(hù)班上生活工作秩序。"手勤",，工作計劃本不漏事項,，交-班清楚，平時和班干部一起表揚(yáng)好人好事,，批評不良現(xiàn)象,。"腦勤",，經(jīng)常想一想近期的工作，加強(qiáng)計劃性;想一想該做事,，已做了什么,，還需做什么，心里清楚,，不忘事,，不落事,，使班干部交辦的事和該做的事落到實處。"腿勤",，把查寢(207,208,209,512寢室)做為一種鍛煉,，上、下午,、晚上查樓三次,，有時早晨也堅持查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時想辦法解決。防止意外事情的發(fā)生,。

三,、處理好三個關(guān)系

宿管委員工作是互相聯(lián)系的,，聯(lián)系就是關(guān)系,，處理好三個關(guān)系,，才能把宿管委員工作做好,。

(1)是處理好和其它班干部的關(guān)系,。首先要互相關(guān)心,，互相照顧，團(tuán)結(jié)同志,，嚴(yán)格要求自己,，大事講原則，小理講風(fēng)格,。其次虛心向他們學(xué)習(xí),。

(2)是處理好和同學(xué)的關(guān)系。全心全意為人民服務(wù),，在八中就是"全心全意為同學(xué)服務(wù)"。我和同學(xué)的關(guān)系就是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,。實際工作也是這樣,，從開燈關(guān)燈、防盜、防火為安全,、出告示到查衛(wèi)生、發(fā)現(xiàn)故障到修復(fù)等,，事無大小,，都是圍繞為服務(wù)學(xué)生進(jìn)行的。

(3)是處理好與宿管部和各樓宿管員之間的關(guān)系,。我感到與他們之間的和-諧共處是做好工作的基矗我們住在的是舊樓，一些設(shè)施在也在老化,，水、電,、門,、鎖壞的地方多，直接影響到學(xué)生生活,。我和管水電通訊的同志熟悉了,，報給他們的事，維修人員來的快,，修的好，學(xué)生方便了,，學(xué)生就滿意,，我們?yōu)閷W(xué)生服務(wù)的話才落到了實處。與各樓宿管員之間,，注意團(tuán)結(jié)共事,，加強(qiáng)聯(lián)系，互相敬意,，積極支持對方工作,。

四、做到"四個堅持"

(1)是堅持以"慎獨"之心工作,。宿管委員最主要的工作任務(wù)是晚就寢情況,，班干部工作忙碌，不可能天天來檢查你的工作,。在這種情況下,，我堅持以"慎獨"之心工作,，即"慎始"又"慎終",，認(rèn)真履行職責(zé),，抽查晚就寢情況，(2)是堅持以"憂患"之心工作,。班主任把自己放到宿管委員位置,，是對自己的信任。自己要不愧組織信任,，要主動為班上分憂解難,。要把心用在工作上，居安思危,，重點抓好安全工作,。經(jīng)常告訴同學(xué)注意防盜，嚴(yán)鎖門關(guān)窗,，提醒大家提高警惕,，防火防盜，防壞人破壞,。由于注意抓苗頭,，就保證了防患于未然。(3)是堅持以"仁愛"之心工作用仁愛之心為他們服務(wù),，用仁愛之心管理他們,。急同學(xué)所急，幫同學(xué)所需,。為同學(xué)服務(wù)這是應(yīng)該做的,，但他們很感激，也很關(guān)心我,，支持我的工作,。

(4)是堅持以"責(zé)任"之心工作。人的能力有大小,，但一般來說只要有事業(yè)心責(zé)任感,，就能把工作做好。做宿管委員工作也是這樣,。要把工作當(dāng)事業(yè)干,，盡到自己的責(zé)任，做到"四心"即"細(xì)心,、耐心,、苦心、盡心",，把工作做好,。細(xì)心即是細(xì)心做工作,，防止粗疏的作風(fēng)。有苦心就是不怕苦累,，不怕流汗,，多做工作，做好工作,。值班時間較長,，要不怕疲勞;修門鎖等有時幾趟上樓,，要不怕辛勞;在冬季的早晨6時左右起床,，要不怕寒冷。盡心,，就是盡心盡力工作,，耐得住寂寞，不圖名利,，盡職盡責(zé),。當(dāng)日事當(dāng)日畢，盡可能不給下班留下不該留的事,。臨時出現(xiàn)的事,，及時處理，處理不了的報有關(guān)班干部解決,。

在班主任的指導(dǎo)下,，在其它班干部的幫助下，在廣大同學(xué)的支持下,，我做了一些工作,，取得了一定的成績,，但我知道自己工作時間短,，情況還不夠熟悉，經(jīng)驗還不豐富,，作風(fēng)還不夠細(xì)致,。在新的一年里,，要發(fā)揚(yáng)成績，克服不足,，不斷進(jìn)取,，扎實工作,，爭取新的進(jìn)步。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十三

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：看重選拔,、看重潛質(zhì),、更看重品德,。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡20歲以上,、學(xué)歷大專或大專以上文化水平,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 8 小時,。其中：

周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00

下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 14 ： 00 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施,。

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到,。 2,、遲到、早退,、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

2 )月遲到,、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 ),、請假 ( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明,。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6 ,、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，否則不計加班費,。加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費,。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。 7 、考勤記錄及檢查( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。(2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第三節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。 2 ,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。3 、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果,。

二,、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2 ,、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。 5 ,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理 1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2 、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 ,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。 5,、 員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6 ,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則 1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。 2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。 3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。 4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動： 1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 ,、代表公司出席公眾活動,。

三、公司禁止下列情形兼職 1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四、公司禁止下列情形的個人投資 1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)： 1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦。 2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。 3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第四節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎勵包括表揚(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級,，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

二,、獎勵條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者 4 ,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 ,、為社會做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 、違法犯罪,，觸犯刑律者 2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3 ,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 ,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者 5 ,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者 6 ,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者 10 ,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費公物者 11 ,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 ,、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 ,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者 19 ,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1 ,、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2 ,、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會( 3 )職務(wù)晉升,、加薪 ( 4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金,。

3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚(yáng)一次,。

4 ,、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次,。

5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6 ,、各項獎懲事件，需書面通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十四

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

二,、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工,。

三,、責(zé)任部門

本制度由人資部制定、修改,、實施，報總經(jīng)理審批,。

四、修訂原則

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄,。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利,。包括：社會保險,、法定節(jié)假日,、勞動保護(hù),、教育培訓(xùn)等,。

2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮、慰唁金等,。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福

利,。包括：通訊補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助,、商務(wù)招待費等,。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作,，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動、集體活動和其它福利,。

第三章 法定性福利

一,、社會保險

1.為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會保險,。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4.社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除，由單位為其代繳,。

5.社保種類：生育保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、養(yǎng)老保險金。

二,、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、年假,、病假等,。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定,。

三、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會,、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 ,。

2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。

第四章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示美好的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2.工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補(bǔ)貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，每月100元,。

第五章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助,、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費、加班費等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章 激勵性福利

一,、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活,。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的積極性,。

三、年終獎

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵,。

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十五

公司員工工資保密暫行管理條例

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度,，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍,，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式(如：向人力資源部,、財務(wù)部詢問,，暴力等)打聽同事的工資。

3.人力資源部,、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作,，不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位,、升降職等狀況時,，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時,，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢,，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的,，請大家嚴(yán)格遵守,，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

3.人力資源部,、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次,，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討,。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映,，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理,，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

xx公司

20__年2月11日

保安公司員工管理規(guī)章制度 快遞公司員工管理規(guī)章制度篇十六

(一)薪酬

1.發(fā)薪日期

公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,，并將工資條發(fā)至員工郵箱。

2.收入保密

員工薪金,、獎金及其它收入屬員工個人隱私,，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露,。

3.收入構(gòu)成

收入=固定報酬+浮動報酬,。

固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。

其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%,，普通員工為80%,。

浮動報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎金+其它津貼等。

(二)福利

1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

2.社會保險

公司依法參加社會保險,，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老,、醫(yī)療(含女職工生育險)、失業(yè),、工傷,，住房公積金]。員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個人工資中代扣,。

3.公司活動

為保障員工的身心健康,，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉;公司根據(jù)經(jīng)營狀況,，為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承擔(dān)部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,，如公司周年慶典、年終活動,、季度員工生辰會等,。

4.其它

①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦,、勞動節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼,，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品,。

②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。