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公司請(qǐng)假規(guī)章制度內(nèi)容篇一

本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為,，為考勤提供依據(jù)。

本制度適用于全體員工,。

2.1婚假

本人婚假,，10天。

兒女婚假,，5天,。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假，7天,。

三代以內(nèi)旁系血親喪假,，3天。

五代以內(nèi)旁系血親喪假,，2天,。

2.3病假

本人病假，酌情而定,，嚴(yán)禁欺瞞,。工傷類病假不在此列。

2.4事假

僅限于特殊情況,，酌情而定,，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng),。

2.5農(nóng)忙假

沒(méi)有農(nóng)忙假,。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定,。

2.7探親假

本公司距父母長(zhǎng)住地（已住一年以上）300公里以上者,，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有10天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定,。

2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用,。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期,。

3.1請(qǐng)假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》,，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn),。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案,。

請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn),。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí),，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假,。

捎假的情況同上,。

電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者,，視情況處罰,，最嚴(yán)重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同,。

3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條,，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者,，交前階段視為曠工（按整天處理）,，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理,。

申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假,。

不屬于一二類超假的超假為曠工,。

5.1婚假、喪假,、病假,、產(chǎn)假,、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資,。

5.2一類超假,，第一天加扣日工資的10%，第二天加扣20%,，以次類推,。

二類超假，第一天加扣日工資的20%,，第二天加扣40%,，以次類推。

5.3曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理,。

請(qǐng)假人假后到公司上班前,，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工,，確證不是曠工者,，則扣除相應(yīng)時(shí)段（但按整班計(jì)）的一半日工資,。

對(duì)曠工者,，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者,，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理,。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

公司請(qǐng)假規(guī)章制度內(nèi)容篇二

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

1、員工請(qǐng)假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書(shū)面申請(qǐng),，填寫《請(qǐng)假單》，交后勤部門備案,，否則請(qǐng)假不予生效,；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

1,、內(nèi)勤員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請(qǐng)假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單后由本組教練員同意并簽字后,，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2,、教練員因事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后,，再由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前將《請(qǐng)假單》及時(shí)交到后勤部門備案,，否則請(qǐng)假不予生效,。

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個(gè)月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,，填寫《請(qǐng)假單》,，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,，事假為無(wú)薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假,。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國(guó)家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

1,、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假,。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理,。

2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

3,、員工請(qǐng)假,、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成,，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假除外）,。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,，將作為年度評(píng)選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。

公司請(qǐng)假規(guī)章制度內(nèi)容篇三

全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作時(shí)間必須到崗,，必須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。

請(qǐng)假制度規(guī)定如下：

一,、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書(shū)面材料,，病假要有醫(yī)院證明（病假單和病歷卡），其它假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng),，負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案：請(qǐng)假不到半天,，需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄；請(qǐng)假半天,，需部門主任同意,；請(qǐng)假一天及以上，需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意,。

二,、有關(guān)假的具體情況和待遇

1、病,、事假的考核參見(jiàn)《績(jī)效考核方案》,。

2、婚,、喪,、產(chǎn)、探親假,、產(chǎn)前假,、工傷(1)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受,，不影響考勤。

（2）婚假需提早一周提出申請(qǐng),，原則上經(jīng)學(xué)校同意,，方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休,，但需在結(jié)婚時(shí)書(shū)面申請(qǐng),，且不再單獨(dú)享受婚假。

（3）喪假,，直系親屬（父母,、配偶、子女）,、岳父母,、公爹婆死亡，假3天,；祖父母或外祖父母死亡,，假1天。

（4）女方生育假,，按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理,，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天,，剖腹產(chǎn)再加15天,。

（晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的）男方護(hù)理假3天。

公司請(qǐng)假規(guī)章制度內(nèi)容篇四

為了嚴(yán)明工作紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序,，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度,。

1,、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：

①請(qǐng)事假半天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告,。

③請(qǐng)事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任,、主任審批。

2,、科室其他工作人員請(qǐng)事假：

①請(qǐng)事假半天的,，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批,。

②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。

③請(qǐng)事假2天的,，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告,。

④請(qǐng)事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任、主任審批,。

3,、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,，一律視為曠工,。

4、因事請(qǐng)假一次不得超過(guò)5天,，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,。

1、工作人員因病需離崗休息,，必須出具醫(yī)院診斷證明,，由本人寫出申請(qǐng)：

①請(qǐng)病假5天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任審批,，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告,。

②請(qǐng)病假6天以上的,，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任,、主任審批,；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo),、常務(wù)副主任,、主任審批,。

2、干部,、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班,。

工作人員的婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任,、主任審批,；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告,；

2、5天以上的,，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任,、主任審批,。

1、辦公室班子成員的事假,、病假,、年休假等，由本人寫出申請(qǐng),，均報(bào)主任審批,。

2、工作人員的請(qǐng)假,、休假情況,，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請(qǐng)假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。

3,、請(qǐng)假事由必須與事實(shí)相符,。

公司請(qǐng)假規(guī)章制度內(nèi)容篇五

為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī),，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度,。

1,、學(xué)校行政管理人員或教職工,，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假,。

2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí),，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的,，亦確認(rèn)為公假。

3,、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變,。

1、教師因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假時(shí)間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。請(qǐng)假超一星期的由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，再回教育局審批,。

2、教職工因病請(qǐng)假,，3天以內(nèi)具假條由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請(qǐng)假條報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

3,、事假、病假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日,。

4,、正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元）,，全部補(bǔ)給代課教師,。

5,、教師事假,、病假期間不享受30%的績(jī)效考核工資,。

婚假,、產(chǎn)假,、喪假等法定假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》,。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā),，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付,。

2、教師因工負(fù)傷,，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論,。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明,，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn),，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

1,、請(qǐng)假流程

具備請(qǐng)假條；

提供有關(guān)證明材料,；

按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù),；

批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條送行政辦公室存檔。

2,、因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

3、教師請(qǐng)假按月統(tǒng)計(jì),，每月公布教師請(qǐng)假情況,。

4、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工,；特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),。

5、曠課一節(jié)扣30元,，曠課一天扣90元,。

6、公假,、行政管理人員的請(qǐng)假,，一律由校長(zhǎng)審批。

7,、教師的病,、事假，作為考勤內(nèi)容,，納入教師的綜合考核,。

本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行,。