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公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇一

2、汽車修理廠廠長是企業(yè)的領導核心在全廠的經營活動中處于"中心"地位員工要聽從班組長和主管的指揮各級都要服從廠長的領導,。

3,、汽車修理廠新員工進廠必須廠部批準要由介紹人和擔保人填寫員工登記表提供身份證、技術等級證明試用期為1-3個月試用合格后與廠方簽訂合同,。

4,、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤請假要辦理書面手續(xù)上班不準在廠內打私人電話不準在接待室閑談不準在廠內會客,。

5,、堅守工作崗位上班要穿工作服佩帶標志不準穿拖鞋不準串崗聊天不準在客戶車上休息不準亂動車內開關不準上班時間作私活。

6,、業(yè)務接待是企業(yè)的窗口要提高接待質量對客戶要主動熱情維修項目確定要準確工期要準時報價要合理交接要細心車輛進出廠要手續(xù)完善,。業(yè)務接待是接待員的工作不準員工同車主私下洽談業(yè)務嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬。

7,、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權檢查員工攜帶物品出廠要登記報告未經批準不準帶進帶出,。

8、車間內嚴禁吸煙員工要遵守安全管理制度嚴格遵守安全操作規(guī)程禁止野蠻操作屬個人責任的零件,、設備損壞要根據責任大小按比例予以賠償,。

9、加強工具設備管理建立工具設備檔案,。由班組使用的設備工具要辦理手續(xù)責任到人定期維修保養(yǎng),。由廠部保管的設備要設專人保管定期檢驗維護。員工要愛護公物對于工具設備,、維修車輛及車上的物品,、車間電器要妥善保管車鑰匙要專人保管下班要鎖好車門防止丟失。屬個人責任的丟失要視情況予以賠償,。

10、嚴禁無駕駛證移動車輛和試車嚴禁私自將客戶車開出廠外發(fā)生事故責任個人承擔,。

11,、嚴格履行工作程序換料領料要審批備料要填寫備料單注明車型,、年號、年份,、零件名稱等內容并上交舊件市內采購要在2-3小時完成市外3-5天報價當天答復特殊情況除外,。配件價格要合理不能高于市場價格。

12,、嚴格執(zhí)行倉庫管理制度配件部要熟悉市場價格領發(fā)料要有簽字手續(xù)進出庫要有單據,。貨物要做到帳與物相符倉庫要把好配件質量關嚴防假冒、偽劣配件入庫,。如出現以假冒,、錯發(fā)、漏收給企業(yè)帶來損失的要追究當事人責任,。

13,、質量是企業(yè)的生命。嚴格執(zhí)行質量管理,、工藝管理制度把好質量關努力做到維修一臺合格一臺,。要認真細致地做好車輛進廠檢驗過程檢驗、出廠檢驗的工作減少返修率,。返修不計工時而且要視情況予以處罰,。工人要嚴格按工藝程序操作對于違反工藝程序造成的返修質量事故要追究當事人的責任。出廠車要有保用制度出廠后要做好跟蹤服務,。

公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇二

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內部“立法”,，是企業(yè)規(guī)范運作和行使用人權的重要方式之一。企業(yè)應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利,，聰明的企業(yè)都看到了這一點,。

但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業(yè)并未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律,、法規(guī),，出了事按國家法律、法規(guī)處理就行了,。其實不然,，國家法律,、法規(guī)是大法,，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括,、原則,，而企業(yè)的具體情況千差萬別,，需要的是更準確詳盡、可直接運作的規(guī)范,。

成功的企業(yè)多制度,，其效果是使企業(yè)運作平穩(wěn),、流暢、高效,，并可基本上防患于未燃,，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準備之戰(zhàn),，勝券在握,。

為方便職工生活，規(guī)范就餐次序,，防止自助餐券流失,，減少生活福利成本，根據xxx的實際情況,，特制定本制度,。

一、自助餐券納入職工福利成本,，正式職工原則上每人每月發(fā)放十張,，只限本人中午免費使用，不得轉讓,、出售,。本人額外需要部分到物業(yè)管理公司按成本價簽名購買。

二,、不發(fā)放自助餐券的范圍：

1,、內退、離退休人員,。

1,、物業(yè)管理公司隨餐廳服務人員就餐的管理人員。

2,、休產假的人員,。

3、休病假,、事假超過半個月以上的人員,。

4、外出學習,、培訓半個月以上的人員,。

5、在工地發(fā)放生活補助費的人員,。

三,、自助餐券的印制、管理、發(fā)放,、出售等工作由物業(yè)管理公司負責,，并建立獨立的帳目明細和嚴格的登記管理制度。職工福利部分由政工科負責組織落實,。

公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇三

1.1厲行節(jié)約，杜絕浪費,，物盡其用,；

1.2公司所有辦公用品的申購、領用,、發(fā)放等相關事項均適用于本辦法,；

2.1公司行政部負責公司辦公用品、耗材的采購,、保管,、發(fā)放、費用分攤及報銷

2.2各部門根據行政部領用標準提報并領取使用,；

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理,，在每月5日前根據本部門需要及《部門辦公用品金額標準》（附件1），填寫《辦公用品---月領用申請單》（附件2）,，經過部門領導同意后,，轉行政部。其中《部門辦公用品金額標準》由各公司根據當地情況自行確定,，報行政總監(jiān)批準,。

3.1.2行政部資產管理專員根據個人辦公領用標準（公司自定，報總部行政部備案,，并不斷優(yōu)化提高）及辦公用品庫存情況,，確認各部門領用數量，填寫《辦公用品需求匯總單》（附件3）,，報行政總監(jiān)同意后,，轉采購專員組織采購進貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1采購專員購買到位后組織驗收,，辦理入庫手續(xù),，填寫《入庫單》（附件4）。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購,。

3.2.3財務專用辦公用品由財務部自行執(zhí)行采購,，但申購、入出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定,。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產管理專員根據《入庫單》所列物品與所需采購物品核對,，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》（附件6）。

3.3.2資產管理專員應每月對庫存辦公用品進行盤點,，做到帳物相符,。

3.4辦公用品的領用保管

3.4.1資產管理專員在入庫完成后，聯系各部門辦公用品領用人領取,。

3.4.2屬于需臨時支領的辦公用品,，行政部按定額標準核定后領取，辦理出庫手續(xù),，填寫出庫單,。

3.4.3對于大件器具類辦公用品，行政部應本著多人合用原則組織領用,；同時確定使用人,。

3.4.4如因工作調動或離職，須按公司規(guī)定將個人保管的所有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部,，需要本部門繼續(xù)留用的,，確定使用人報行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況,。

3.5機器耗材（配件）管理

3.5.1耗材,、配件申請領用同辦公用品，可在每月《辦公用品------月領用申請單》中的填寫,。

3.5.2計算機配件如鍵盤,、鼠標等出現故障需要更換的，確認不能維修的,，可到行政部辦理領用手續(xù),，并將已壞配件歸還行政部。

3.5.3對于打印機,、傳真機耗材,，各部門應本著節(jié)約原則，提前作出需求計劃,，通知行政部,；同時行政部作為管理部門，應對相應耗材的使用情況有詳細了解,，對于常用,、耗費量大的物件作合理庫存。

3.5.4資產管理專員對以上機器耗材（配件）同時也應建立臺帳進行管理,。

3.6辦公用品及耗材的盤點及費用分攤

3.6.1資產管理專員每月末應對庫存物品進行盤點,，保證庫房物品帳務相符。

3.6.2資產管理專員在每月30日前應對辦公用品,、耗材按各部門領用情況,，將費用分解到各部門,，進行費用核定，填寫《辦公用品,、耗材報表》（附件7）,，明確各部門費用。同時行政部將《辦公用品,、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負責人,。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊，非庫房人員,，未經許可不得進入庫房,。

3.8報銷：行政部采購人員以《物品申購單》、《入庫單》,、《辦公用品、耗材報表》作為報銷依據進行報銷,。

3.9相關說明

3.9.1對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門,，行政部有權認為該部門當月無辦公用品申請，不予采購相應用品,。

3.9.2部門申請金額超過計劃標準,，行政部有權取消相應金額的申請數量。

4.1 《部門辦公用品金額標準》

4.2 《辦公用品------月領用申請單》

4.3 《辦公用品需求匯總單》

4.4 《入庫單》

4.5 《辦公用品（耗材）庫存臺帳》

4.6 《辦公用品,、耗材報表》

公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇四

一,、職工的使用、考核與晉升

（一）職工的聘用原則

公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則,，根據工作需要統(tǒng)一調配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

（二）職工的考核

1,、考核標準、依據及原則

職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據，堅持客觀公正,、民主公開,、注重實際的原則。

2,、考核時間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結一起進行。

3,、考核內容

考核內容包括：德,、能,、勤、績四個方面,，重點考核工作實績,。

德：主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現,。

能：主要考核業(yè)務技術水平,，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高,，知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況,?？儯褐饕己寺男新氊熐闆r。

4,、考核組織

在年度考核時,，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作,。

5,、考核方法

實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合,，定性與定量相結合的方法,。第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法,。

一,、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、照片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財產,，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負責管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定；

2,、嚴格檔案材料的接收手續(xù),，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；

3、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4,、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法,，重視機密文件,，要經領導批準后，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；

6定期清點檔案,，經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料,。

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五,、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料,，在完成該項目活動后由專職人員于半月內整理歸檔,。

2、工程項目工作類的管理和技術性材料,，在完成項目合同任務,，后項目工作組一個月內整理歸檔。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事,、勞資,、經營、財務,、資產設備類檔案材料的范圍另行補充,。

八、保守機密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協助,。

公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇五

根據公司黨委《關于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求,，結合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學習的相關活動,，檢測公司支部利用部門內刊第四期對部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動。事實上,，這次政研會提出的論文選題,，不論是企業(yè)文化的學習、組織建設還是政治思想工作,，這些內容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設范疇,，領會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強化組織建設,，并最終使大家從根本上理解和領會企業(yè)文化的精髓,。所以，就我本人來講,，帶頭學習新版規(guī)章制度,，是檢測公司支部的頭等大事，借此談談自己的思想體會,，與大家共勉,。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣，力度空前,，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發(fā),。這套匯編共包括四本三個層次，分別是制度層次,、規(guī)定和辦法層次,、細則和指導書層次。制度匯編共計1100余頁,，總字數約80萬字,。

為了讓全體職工領會和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學習的通知,，并舉辦了培訓班,。的確，要完整領會和掌握這本鴻篇巨典,，沒有合適的學習方法,，對于很多人來說幾乎無從下手，更談不上領會和掌握了,。因此在學習過程中,，我自己也在整理和摸索提高學習效率的方法，在通讀的基礎上,，逐漸歸納學習程序,，以便為部門的其他職工提供必要的學習幫助，為此進行了相關的思考,，提出自己的見解共同探討,，不當之處請批評指正,。

首先，我們需要明白,，這套制度是做什么的,？從大的方面看，企業(yè)文化體現了企業(yè)的根和源,，相當于國家的憲法,；企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎上，相當于一個國家的法律,、法規(guī),。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現，也是保障企業(yè)正常運行的規(guī)則,，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內的職工行為借以維護企業(yè)的利益為目的,，這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進而維護統(tǒng)治階級利益相對應，從形式上看,，二者是相似的,，對于國家來說公民要守法，對于企業(yè)來說職工要守章,。但何為守法,？何為守章呢？

守法包括兩層含義：一是依法行使權利,，二是依法承擔義務,。那么，守章就對應于以章行使在企業(yè)內的權利,，以章承擔在企業(yè)內的應盡義務。我們作為企業(yè)的職工,，究竟擁有哪些權利,，應該承擔哪些義務呢？我們每個人的權利和義務在哪里能夠得到體現呢,？

對于一個國家的公民而言,，身份證、護照,，是我們成為公民的合法證明,。而在企業(yè)里，我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內服務的合法身份證明,。在國家內,，一個公民的權利除了最基本的權利外，還有國家機器賦予公民的特殊權利,，例如國務院總理可以以自己的名義發(fā)布號令,、批準法規(guī),，這是法律賦予國家總理的權利，而普通百姓則沒有這個特權,。在企業(yè)內,，董事長可提名并簽發(fā)任命總經理的文件，這是公司章程賦予董事長的權利,，普通職工則沒有這個特權,。顯然，在一個國家內公民的權利是不平等的,，企業(yè)內的職工也是這樣,，大家的權利是不平等的，與此對應的義務也必然不相同,。在企業(yè)中權利和義務的不同具體體現為崗位分工的不同,，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的,，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關的那部分制度,、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導書，這部分是職工依章完成本職工作的基礎,，在此基礎上還應掌握關乎職工本身價值實現的績效,、薪酬福利、個人進步成長等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度,。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,，職工實現勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內容構成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍,。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權利和義務有關,，那么如何確切定位這些權利和義務呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件,，各單位根據崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,，對每個職工的崗位做出具體規(guī)定。某些管理崗位還需有相關職能單位的任命文件,。確定了崗位,，職能部門還要根據崗位制定各種（主要是成本、質量,、安全）目標,，管理崗位還要簽署目標責任狀（主要是績效、安全,、質量）,。因此職工的工作崗位（權利和義務）往往是由多個不同的目標量化確定的，主要包括：生產的績效（進度控制、成本控制,、利潤的實現）,、質量績效（質量事故、合格工程還是優(yōu)質工程）,、安全績效（安全投入,、事故損失），這些績效的衡量對

應于制度中的生產經營管理,、安全,、質量、設備物資管理的相關規(guī)定,。故如果你是項目經理,，則這些績效考核方法你都要明白，而你僅僅是個安全員,，則你弄明白安全績效應該就可以了,。當職工的。工作崗位存在兼職時,，則崗位適用就會產生融合效應,，權利和義務也將被擴大；當職工的崗位發(fā)生變化時適用的規(guī)章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化,。

勞動合同中的權利和義務也會因崗位的差異而發(fā)生變化,，例如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培訓的權利及應盡義務也會因為崗位的不同而產生分化,，例如初級職稱和高級職稱每年的論文數,、參加科研活動的數量規(guī)章要求都不相同。因此對于合同適用也會因崗而異,。

因此,，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定,、辦法》中,，除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外,，其余均崗位適用。

可見,，要學通這本規(guī)章制度,，必須要明白自己的崗位所涉及的權利和義務，這跟質量上講的量值溯源相似,，權利,、義務、各種目標完成情況應溯源至規(guī)章制度的要求,；當崗位發(fā)生變化時,，也應首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度,。

為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學習熱情不夠？我認為有以下方面原因：一是望而卻步,，以為整本制度80萬字都是給他定的,，太多了難以掌握而產生畏懼心理；事實上,，對于最基層的普通職工,，基本是合同適用范疇，也就區(qū)區(qū)的70多頁,，不及整本制度的10%,，用不了多長時間就能看一遍。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標準修訂那樣出專門的修訂頁,，造成的結果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異,，事實上若能將修訂部分單列成冊，配以對比說明,，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內容,，可以大大推進對新版制度的理解和掌握進程，也便于職工領會和掌握,。

三是宣傳工作還有待靈活多樣,，切中要害。事實上,，大家都是職業(yè)人,、打工仔，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的,，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關的,，但有些職工僅僅認為制度是管工作的，而因此認為事不關己而將其高高掛起,，殊不知這也損害了職工本身的利益,。例如本次修訂的差旅費開支規(guī)定，出差伙食補助費提高到了50元,，而部分職工仍按以往的20元填報,，顯然這是不學規(guī)章制度造成自身利益損害最生動的一例。也讓更多的職工認識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為,，更是保護自己合法權益的手段,。

工欲善其事，必先利其器,。學好規(guī)章制度匯編,，也確實需要在學習方法上做好準備工作。一本80萬字的制度匯編，凝結了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓,，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現,，與其大張旗鼓地讓大家學習企業(yè)文化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關的制度內容,，這就是對企業(yè)文化最好的學習和領會,。用制度規(guī)范大家的行為，使不能考量的行為變成能考量的行為,、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行為,、讓無序的行為變成有序的行為、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行為,，這是企業(yè)根據企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的,。

公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇六

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度,，按時上下班,，不遲到、不早退,，不無故缺勤,，不無故離開工作崗位。

二,、保持良好的辦公秩序,，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容,，禁止穿背心,、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧,，做到講文明,、講禮貌。

三,、工作時間不準串崗閑聊,、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事,，需要外出辦事,，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明,，未經同意,，不得離崗。

四,、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事,，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話,。

五,、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料,。履行職責,，加強防盜、防火等安全工作,。

六,、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事,，以免影響他人正常辦公,。

七、嚴格履行請假制度,，事前須提交書面申請,，按有關程序和規(guī)定報批，報綜合科登記,。請工休假,、婚假、產假和探親假的,，報副總經理審核后由總經理審批,。請病假和事假一天內的，報部門領導審批,；超過一天的,，須報副總經理審批；特殊情況,，事前向副總經理電話報告,，事后須補寫請假報告。職工應按假期規(guī)定安排休假時間,。

八,、增強為民服務意識，服從領導安排,，工作認真負責,、講求效率、不推諉,、不扯皮,，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質服務,。

九,、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生,，堅持每天一小掃，每周一大掃,。下班后注意關燈,、關電、關門,、關窗,、關電腦等辦公室內務工作。

十,、遵守保密制度,，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾,。

公司規(guī)章制度培訓內容 公司規(guī)章制度和管理制度篇七

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產品和生產規(guī)模即可）

第3條 公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司,；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員,、技術人員和普通員工）。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第7條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條 公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條 員工應聘公司職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現實表現良好,。

第11條

員工應聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內容,。

第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓和教育,，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓費用,。

第15條

勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內,，員工提出解除勞動合同,，則公司有權要求員工支付培訓費用,，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額,，以員工已履行的服務期限遞減支付,；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額,，以員工已履行的服務期限遞減支付,。

第16條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，

根據勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第17條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿2019年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條

公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金,。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的,；

（2）,、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）,、嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；

（4）,、被依法追究刑事責任的；

（5）,、被勞動教養(yǎng)的,；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金,。

第23條

有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）,、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）,；

（2）,、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經協商不能達成協議的；

（4）,、公司生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，

按國家及本省、

市有關規(guī)定支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項解除勞動合同,，除依法支付經濟補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條

員工有下列情形之一,，公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）,、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（3）,、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期,、哺乳期內的

（4）,、應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）,、公司錄用員工所支付的費用,；

（2）、公司為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條

非公司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）,。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條

有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）,、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）,、勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）,、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）、公司依法解散,、破產或者被撤銷的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經濟補償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第29條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條 公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條

經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）,。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）,、（4）項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標準支付,。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資,、加班加點工資、獎金和工資性的補貼,、津貼,。

第32條

公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度,；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點應由部門經理,、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日： 星期六、星期日,；

（2）休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第37條 員工的其他假期如下：

（1）、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）、婚 假： 員工本人結婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）,、喪 假：

員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經公司總經理批準,，可給予3天以內的喪假。

（4）,、產 假：

女員工生育,，可享受產假90天，其中產前休假15天,；難產的增加30天；多胞胎生育的,，

每多生育一個嬰兒增加產假15天,；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天,，產假期間給予男方看護假10天,。

（5）,、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）,、實際工作年限2019年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月,。

（2）、實際工作年限2019年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月,；5年以上2019年以下的為9個月；2019年以上2019年以下的為12個月,；2019年以上20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月。

勞務工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計15日,；滿一年的，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日,。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實行結構工資制,，員工的工資總額包括基礎工資,、崗位（職務）工資、工齡工資,、加班加點工資,、獎金,、津貼和補貼,；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第41條

員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數,；員工的正常日工資=基本工資÷20天,，小時工資=基本工資÷167小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數,。

第42條

按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金,。

第46條

公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資,；停工、停產超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。

第50條

因員工原因給公司造成經濟損失的,，公司可以要求員工賠償，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）,、代扣代繳員工個人所得稅；

（2）,、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金；

（3）,、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；

（4）,、扣除依法賠償給公司的費用；

（5）,、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,；

（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）,、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）,、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）、員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第55條

公司努力貫徹安全第一,、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查,。

第56條

公司對員《白話文·》工進行安全生產教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條

公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責,，法定代表人（或總經理,、安全主任）對全公司的安全問題負責。

第58條

公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動。

法律,、法規(guī),、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）,、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）,、因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（4）,、有事,、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工,；

（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）、未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）,、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內辭職應提前一周書面通知,；

（9）、員工辭職由部門經理或主管批準,，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；

（2）、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（3）,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制,；

（4）,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作；

（5）,、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）,、愛護公物,，小心使用公司機器設備、工具,、物料,，不得盜竊或故意損壞公司財物；

（7）,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）,、搞好公司內部人際關系,，團結友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關心公司,，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）,、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留,；

（11）,、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外,；

（12）,、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條

（1）,、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機器設備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作機器設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量,，維護設備安全及保障人身的安全,；

（3）、設備使用過程中,，如發(fā)現有異常情況,，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作,；

（4）,、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施,，并及時將情況向領班,、部門主管或部門經理報告,；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道,，必須經常保持暢通,，不得放置任何物品；

（6）,、對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為,；

（7）、維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè),；

（8）,、非機械設備的操作人員,，不得隨意操作機械設備,；

（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）,、嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入公司；

（12）,、收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關好門窗,、上好門鎖。

第62條

為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為表揚,、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。

第63條

員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第64條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）,、對于生產技術或管理制度，提出具體方案,，經執(zhí)行確有成效,，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的,；

（2）,、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效,，能提高公司經濟效益,，對公司貢獻較大的；

（3）,、遇有災變,，勇于負責，奮不顧身,，處置得當,，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的,；

（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的,；

（6）,、其他應當給予獎勵的。

第65條

為維護正常的生產秩序和工作秩序,，

嚴肅廠規(guī)廠紀,，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第66條

員工有下列情形之一，經查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）,、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）,、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工,，上班干私活的；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）,、浪費公司財物或公物私用的,；

（8）,、未經批準，上班時間會客或打私人電話的,；

（9）,、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的,；

（10）,、下班后不按規(guī)定關燈、關電,、關水,、關氣、關窗,、鎖門的,；

（11）、未經許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）,、攜帶危險物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）,、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（15）,、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（16）,、工作時間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的,；

（17）、工作時間打瞌睡的,；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的,；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的,。

第67條

員工有下列情形之一,，經查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）,、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的,；

（2）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

（3）,、利用工作或職務便利,，收賄賂而使公司利益受損的；

（4）,、上班時間打牌,、下棋的；

（5）,、將公司內部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的；

（6）,、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的,；

（7）,、私自調換床位或留宿外人的,；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的,。

第68條

員工有下列情形之一,，

經查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）,、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）,、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,，騙取公司錄用的；

（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機器設備,、工具,，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的,；

（4）,、盜竊、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經濟損失1000元以上的,；

（5）,、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經濟損失1000元以上的,；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的,；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第69條

員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當月工資的20%,。

第70條

為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴格遵守。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經濟利益,，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協議的約定,，對外承擔保密義務的事項,。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術指標,、計算機軟件、實驗數據,、實驗結果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術文檔,、操作手冊等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料,、財務資料、進貨渠道,、產銷策略,、經營目標、經營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內部文件,、會議紀要,、經濟合同、合作協議等等,。

第74條

任何員工不得刺探,、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第75條

嚴格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件,。

第76條

秘密文件,、資料、檔案不得私自復印,、摘錄和外傳,。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準,。

第77條

員工發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告,。

第78條

員工調職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員,。

第79條

公司根據實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協議》，保密的內容,、范圍,、權利、義務,、期限,、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規(guī)定。

第80條

未經公司同意,，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè),。

第81條

公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內,，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數額的補償費,。

生產同類且有競爭關系的產品的企業(yè)的具體范圍,、

競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協議》的規(guī)定,。競業(yè)限制期限最長不超過

3年,，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

第82條

宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐,、煤油爐,；

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物,，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水、拋物,。

第84條

未經宿舍管理人員批準,，不得私自調換床位，不準留宿外人,。

第85條

上班前要自覺關燈,、關風扇，用水后要自覺關水龍頭,。

第86條

晚上12時前必須回到宿舍休息,，并且12時準時熄燈。

不準在宿舍喝酒,、吵架,、打架、賭博；嚴禁異性同宿,。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔，不隨地吐痰,，經常清潔伙房地面,、墻壁、炊具,、餐具,，將米、肉,、菜認真清洗干凈,。

第89條、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應,，盡量公平均勻。

第90條

憑公司飯卡用餐,，非本公司員工,，非經公司領導特別批準，一律不準在公司食堂用餐,。

第91條

遵守秩序,，文明就餐，自覺排隊,，不得插隊擁擠,，不得吵鬧喧嘩。

嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯,、盛菜,。

必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,；

第94條

愛護公物,，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌,、炊具,、餐具，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜,。

第95條

嚴禁在伙房、食堂內吸煙,、喝酒,、嬉戲,、吵架、打架,。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準,。

第97條

本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準,。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，

通過通告的形式補充或更新,。

第99條,、

本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經勞動行政部門審查備案,，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明,。

第100條 本規(guī)章制度自2019年3月24日生效,。