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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇一

2,、汽車修理廠廠長是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心在全廠的經(jīng)營活動中處于"中心"地位員工要聽從班組長和主管的指揮各級都要服從廠長的領(lǐng)導(dǎo)。

3,、汽車修理廠新員工進(jìn)廠必須廠部批準(zhǔn)要由介紹人和擔(dān)保人填寫員工登記表提供身份證,、技術(shù)等級證明試用期為1-3個月試用合格后與廠方簽訂合同,。

4,、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤請假要辦理書面手續(xù)上班不準(zhǔn)在廠內(nèi)打私人電話不準(zhǔn)在接待室閑談不準(zhǔn)在廠內(nèi)會客,。

5,、堅守工作崗位上班要穿工作服佩帶標(biāo)志不準(zhǔn)穿拖鞋不準(zhǔn)串崗聊天不準(zhǔn)在客戶車上休息不準(zhǔn)亂動車內(nèi)開關(guān)不準(zhǔn)上班時間作私活。

6,、業(yè)務(wù)接待是企業(yè)的窗口要提高接待質(zhì)量對客戶要主動熱情維修項目確定要準(zhǔn)確工期要準(zhǔn)時報價要合理交接要細(xì)心車輛進(jìn)出廠要手續(xù)完善,。業(yè)務(wù)接待是接待員的工作不準(zhǔn)員工同車主私下洽談業(yè)務(wù)嚴(yán)禁以修車為名向客戶索取額外報酬。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度進(jìn)出廠車輛和人員門衛(wèi)有權(quán)檢查員工攜帶物品出廠要登記報告未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶進(jìn)帶出,。

8、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙員工要遵守安全管理制度嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程禁止野蠻操作屬個人責(zé)任的零件、設(shè)備損壞要根據(jù)責(zé)任大小按比例予以賠償,。

9,、加強(qiáng)工具設(shè)備管理建立工具設(shè)備檔案。由班組使用的設(shè)備工具要辦理手續(xù)責(zé)任到人定期維修保養(yǎng),。由廠部保管的設(shè)備要設(shè)專人保管定期檢驗維護(hù),。員工要愛護(hù)公物對于工具設(shè)備、維修車輛及車上的物品,、車間電器要妥善保管車鑰匙要專人保管下班要鎖好車門防止丟失,。屬個人責(zé)任的丟失要視情況予以賠償。

10,、嚴(yán)禁無駕駛證移動車輛和試車嚴(yán)禁私自將客戶車開出廠外發(fā)生事故責(zé)任個人承擔(dān),。

11、嚴(yán)格履行工作程序換料領(lǐng)料要審批備料要填寫備料單注明車型,、年號,、年份、零件名稱等內(nèi)容并上交舊件市內(nèi)采購要在2-3小時完成市外3-5天報價當(dāng)天答復(fù)特殊情況除外,。配件價格要合理不能高于市場價格,。

12、嚴(yán)格執(zhí)行倉庫管理制度配件部要熟悉市場價格領(lǐng)發(fā)料要有簽字手續(xù)進(jìn)出庫要有單據(jù),。貨物要做到帳與物相符倉庫要把好配件質(zhì)量關(guān)嚴(yán)防假冒,、偽劣配件入庫。如出現(xiàn)以假冒,、錯發(fā),、漏收給企業(yè)帶來損失的要追究當(dāng)事人責(zé)任。

13,、質(zhì)量是企業(yè)的生命,。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理、工藝管理制度把好質(zhì)量關(guān)努力做到維修一臺合格一臺,。要認(rèn)真細(xì)致地做好車輛進(jìn)廠檢驗過程檢驗,、出廠檢驗的工作減少返修率。返修不計工時而且要視情況予以處罰,。工人要嚴(yán)格按工藝程序操作對于違反工藝程序造成的返修質(zhì)量事故要追究當(dāng)事人的責(zé)任,。出廠車要有保用制度出廠后要做好跟蹤服務(wù)。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇二

企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”,，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn),。

但實(shí)踐中我們?nèi)院苓z憾地看到大量企業(yè)并未對此予以充分的重視,，他們認(rèn)為反正有國家法律,、法規(guī)，出了事按國家法律,、法規(guī)處理就行了,。其實(shí)不然，國家法律,、法規(guī)是大法,，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括,、原則,，而企業(yè)的具體情況千差萬別，需要的是更準(zhǔn)確詳盡,、可直接運(yùn)作的規(guī)范,。

成功的企業(yè)多制度，其效果是使企業(yè)運(yùn)作平穩(wěn),、流暢,、高效，并可基本上防患于未燃,，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵,，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，勝券在握,。

為方便職工生活,，規(guī)范就餐次序，防止自助餐券流失,，減少生活福利成本,，根據(jù)xxx的實(shí)際情況，特制定本制度,。

一,、自助餐券納入職工福利成本，正式職工原則上每人每月發(fā)放十張,，只限本人中午免費(fèi)使用,，不得轉(zhuǎn)讓、出售,。本人額外需要部分到物業(yè)管理公司按成本價簽名購買,。

二、不發(fā)放自助餐券的范圍：

1,、內(nèi)退、離退休人員,。

1,、物業(yè)管理公司隨餐廳服務(wù)人員就餐的管理人員,。

2、休產(chǎn)假的人員,。

3,、休病假、事假超過半個月以上的人員,。

4、外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)半個月以上的人員,。

5、在工地發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)的人員,。

三,、自助餐券的印制、管理,、發(fā)放,、出售等工作由物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)，并建立獨(dú)立的帳目明細(xì)和嚴(yán)格的登記管理制度,。職工福利部分由政工科負(fù)責(zé)組織落實(shí),。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇三

1.1厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，物盡其用,；

1.2公司所有辦公用品的申購、領(lǐng)用,、發(fā)放等相關(guān)事項均適用于本辦法,；

2.1公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購,、保管、發(fā)放,、費(fèi)用分?jǐn)偧皥箐N

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報并領(lǐng)取使用,；

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月5日前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）,，填寫《辦公用品---月領(lǐng)用申請單》（附件2）,，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,，轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行確定,，報行政總監(jiān)批準(zhǔn),。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)（公司自定，報總部行政部備案,，并不斷優(yōu)化提高）及辦公用品庫存情況,，確認(rèn)各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》（附件3）,，報行政總監(jiān)同意后,，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進(jìn)貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1采購專員購買到位后組織驗收,，辦理入庫手續(xù),，填寫《入庫單》（附件4）。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購,。

3.2.3財務(wù)專用辦公用品由財務(wù)部自行執(zhí)行采購,，但申購、入出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定,。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品核對,，并清點(diǎn)入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》（附件6）,。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對庫存辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn),，做到帳物相符。

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫完成后,，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取,。

3.4.2屬于需臨時支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定后領(lǐng)取,，辦理出庫手續(xù),，填寫出庫單。

3.4.3對于大件器具類辦公用品,，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用,；同時確定使用人。

3.4.4如因工作調(diào)動或離職,，須按公司規(guī)定將個人保管的所有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部,，需要本部門繼續(xù)留用的，確定使用人報行政,，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況,。

3.5機(jī)器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申請領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》中的填寫,。

3.5.2計算機(jī)配件如鍵盤,、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的,，確認(rèn)不能維修的,，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政部,。

3.5.3對于打印機(jī),、傳真機(jī)耗材，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則,，提前作出需求計劃,，通知行政部；同時行政部作為管理部門,，應(yīng)對相應(yīng)耗材的使用情況有詳細(xì)了解,，對于常用、耗費(fèi)量大的物件作合理庫存,。

3.5.4資產(chǎn)管理專員對以上機(jī)器耗材（配件）同時也應(yīng)建立臺帳進(jìn)行管理,。

3.6辦公用品及耗材的盤點(diǎn)及費(fèi)用分?jǐn)?/p>

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對庫存物品進(jìn)行盤點(diǎn)，保證庫房物品帳務(wù)相符,。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對辦公用品,、耗材按各部門領(lǐng)用情況，將費(fèi)用分解到各部門,，進(jìn)行費(fèi)用核定,，填寫《辦公用品、耗材報表》（附件7）,，明確各部門費(fèi)用,。同時行政部將《辦公用品、耗材報表》中的各部門費(fèi)用抄送各部門負(fù)責(zé)人,。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊,，非庫房人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入庫房,。

3.8報銷：行政部采購人員以《物品申購單》,、《入庫單》、《辦公用品,、耗材報表》作為報銷依據(jù)進(jìn)行報銷,。

3.9相關(guān)說明

3.9.1對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門，行政部有權(quán)認(rèn)為該部門當(dāng)月無辦公用品申請,，不予采購相應(yīng)用品,。

3.9.2部門申請金額超過計劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請數(shù)量,。

4.1 《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2 《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》

4.3 《辦公用品需求匯總單》

4.4 《入庫單》

4.5 《辦公用品（耗材）庫存臺帳》

4.6 《辦公用品,、耗材報表》

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇四

一,、職工的使用、考核與晉升

（一）職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配,、雙向選擇，擇優(yōu)聘用,。

（二）職工的考核

1,、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)際的原則。

2,、考核時間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德,、能、勤,、績四個方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,，知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況,?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況。

4,、考核組織

在年度考核時，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作,。

5,、考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法。第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理,，特制訂本辦法,。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料,、照片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價值的均應(yīng)作為檔案材料,。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管,。

三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員,，要做好以下工作：

1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定,；

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù),，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4、檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件,，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計,；

6定期清點(diǎn)檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料,。

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

1,、行政文書類材料,，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2,、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項目合同任務(wù),，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事,、勞資,、經(jīng)營、財務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充,。

八,、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九,、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時予以協(xié)助,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇五

根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求,，結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的相關(guān)活動,，檢測公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動,。事實(shí)上，這次政研會提出的論文選題,，不論是企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、組織建設(shè)還是政治思想工作,，這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)范疇,，領(lǐng)會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作,，也可以在很大程度上強(qiáng)化組織建設(shè)，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會企業(yè)文化的精髓,。所以,，就我本人來講，帶頭學(xué)習(xí)新版規(guī)章制度,，是檢測公司支部的頭等大事，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會,，與大家共勉。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣,，力度空前,，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發(fā),。這套匯編共包括四本三個層次,，分別是制度層次、規(guī)定和辦法層次,、細(xì)則和指導(dǎo)書層次。制度匯編共計1100余頁,，總字?jǐn)?shù)約80萬字,。

為了讓全體職工領(lǐng)會和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學(xué)習(xí)的通知,，并舉辦了培訓(xùn)班,。的確,，要完整領(lǐng)會和掌握這本鴻篇巨典,，沒有合適的學(xué)習(xí)方法,，對于很多人來說幾乎無從下手,，更談不上領(lǐng)會和掌握了,。因此在學(xué)習(xí)過程中,，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習(xí)效率的方法,，在通讀的基礎(chǔ)上,，逐漸歸納學(xué)習(xí)程序，以便為部門的其他職工提供必要的學(xué)習(xí)幫助,，為此進(jìn)行了相關(guān)的思考，提出自己的見解共同探討,，不當(dāng)之處請批評指正,。

首先，我們需要明白,，這套制度是做什么的,？從大的方面看,，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源,，相當(dāng)于國家的憲法,；企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,，相當(dāng)于一個國家的法律、法規(guī),。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn)，也是保障企業(yè)正常運(yùn)行的規(guī)則,，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)的職工行為借以維護(hù)企業(yè)的利益為目的,，這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進(jìn)而維護(hù)統(tǒng)治階級利益相對應(yīng)，從形式上看,，二者是相似的，對于國家來說公民要守法,，對于企業(yè)來說職工要守章,。但何為守法,？何為守章呢,？

守法包括兩層含義：一是依法行使權(quán)利,，二是依法承擔(dān)義務(wù)。那么,，守章就對應(yīng)于以章行使在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利,，以章承擔(dān)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工,，究竟擁有哪些權(quán)利，應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)呢,？我們每個人的權(quán)利和義務(wù)在哪里能夠得到體現(xiàn)呢？

對于一個國家的公民而言,，身份證,、護(hù)照，是我們成為公民的合法證明,。而在企業(yè)里,，我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內(nèi)服務(wù)的合法身份證明,。在國家內(nèi)，一個公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外,，還有國家機(jī)器賦予公民的特殊權(quán)利,，例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號令,、批準(zhǔn)法規(guī)，這是法律賦予國家總理的權(quán)利,，而普通百姓則沒有這個特權(quán),。在企業(yè)內(nèi),，董事長可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件,，這是公司章程賦予董事長的權(quán)利，普通職工則沒有這個特權(quán),。顯然,，在一個國家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的,，企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣,，大家的權(quán)利是不平等的，與此對應(yīng)的義務(wù)也必然不相同,。在企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同,，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的,，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度,、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導(dǎo)書,，這部分是職工依章完成本職工作的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)掌握關(guān)乎職工本身價值實(shí)現(xiàn)的績效,、薪酬福利,、個人進(jìn)步成長等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度,。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,，職工實(shí)現(xiàn)勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用,。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍,。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有關(guān),，那么如何確切定位這些權(quán)利和義務(wù)呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件,，各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,，對每個職工的崗位做出具體規(guī)定,。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件,。確定了崗位,，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量,、安全）目標(biāo),，管理崗位還要簽署目標(biāo)責(zé)任狀（主要是績效,、安全,、質(zhì)量）。因此職工的工作崗位（權(quán)利和義務(wù)）往往是由多個不同的目標(biāo)量化確定的,，主要包括：生產(chǎn)的績效（進(jìn)度控制,、成本控制,、利潤的實(shí)現(xiàn)）、質(zhì)量績效（質(zhì)量事故,、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）、安全績效（安全投入,、事故損失）,，這些績效的衡量對

應(yīng)于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理,、安全,、質(zhì)量,、設(shè)備物資管理的相關(guān)規(guī)定,。故如果你是項目經(jīng)理,，則這些績效考核方法你都要明白,，而你僅僅是個安全員,，則你弄明白安全績效應(yīng)該就可以了,。當(dāng)職工的,。工作崗位存在兼職時,，則崗位適用就會產(chǎn)生融合效應(yīng)，權(quán)利和義務(wù)也將被擴(kuò)大,；當(dāng)職工的崗位發(fā)生變化時適用的規(guī)章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化,。

勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)也會因崗位的差異而發(fā)生變化,，例如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇,，職工的受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)也會因為崗位的不同而產(chǎn)生分化,，例如初級職稱和高級職稱每年的論文數(shù),、參加科研活動的數(shù)量規(guī)章要求都不相同,。因此對于合同適用也會因崗而異,。

因此,，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定,、辦法》中,，除員工招用,、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用,。

可見，要學(xué)通這本規(guī)章制度,，必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務(wù),，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似,，權(quán)利,、義務(wù),、各種目標(biāo)完成情況應(yīng)溯源至規(guī)章制度的要求,；當(dāng)崗位發(fā)生變化時,，也應(yīng)首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度,。

為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)熱情不夠,？我認(rèn)為有以下方面原因：一是望而卻步,，以為整本制度80萬字都是給他定的,，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理,；事實(shí)上，對于最基層的普通職工,，基本是合同適用范疇,，也就區(qū)區(qū)的70多頁，不及整本制度的10%,，用不了多長時間就能看一遍,。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)修訂那樣出專門的修訂頁,，造成的結(jié)果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異,，事實(shí)上若能將修訂部分單列成冊,，配以對比說明,，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容,，可以大大推進(jìn)對新版制度的理解和掌握進(jìn)程,，也便于職工領(lǐng)會和掌握,。

三是宣傳工作還有待靈活多樣,，切中要害,。事實(shí)上，大家都是職業(yè)人,、打工仔,，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的,，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的,，但有些職工僅僅認(rèn)為制度是管工作的，而因此認(rèn)為事不關(guān)己而將其高高掛起,，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費(fèi)開支規(guī)定,，出差伙食補(bǔ)助費(fèi)提高到了50元,，而部分職工仍按以往的20元填報,，顯然這是不學(xué)規(guī)章制度造成自身利益損害最生動的一例,。也讓更多的職工認(rèn)識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為,，更是保護(hù)自己合法權(quán)益的手段,。

工欲善其事，必先利其器,。學(xué)好規(guī)章制度匯編,，也確實(shí)需要在學(xué)習(xí)方法上做好準(zhǔn)備工作。一本80萬字的制度匯編,，凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容,，這就是對企業(yè)文化最好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,。用制度規(guī)范大家的行為,，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行為,、讓無序的行為變成有序的行為、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇六

一、嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度,，按時上下班,，不遲到,、不早退,，不無故缺勤,，不無故離開工作崗位,。

二,、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔,，注意儀表儀容，禁止穿背心,、拖鞋上班,，禁止大聲喧嘩吵鬧,，做到講文明,、講禮貌,。

三,、工作時間不準(zhǔn)串崗閑聊,、打牌下棋,、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事,，需要外出辦事,，一天以內(nèi)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一天以上須向副總經(jīng)理聲明,，未經(jīng)同意,，不得離崗,。

四,、工作時間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺電話。會議期間嚴(yán)禁接打電話,。

五,、遵守保密規(guī)定,，妥善保管文件資料,。履行職責(zé),，加強(qiáng)防盜,、防火等安全工作,。

六、不準(zhǔn)帶小孩上班,，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長時間在辦公室內(nèi)交談私事,，以免影響他人正常辦公,。

七,、嚴(yán)格履行請假制度,，事前須提交書面申請,，按有關(guān)程序和規(guī)定報批,，報綜合科登記,。請工休假,、婚假,、產(chǎn)假和探親假的,，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內(nèi)的,，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批,；超過一天的，須報副總經(jīng)理審批,；特殊情況,，事前向副總經(jīng)理電話報告，事后須補(bǔ)寫請假報告,。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時間,。

八,、增強(qiáng)為民服務(wù)意識,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、講求效率,、不推諉,、不扯皮,，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

九、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生,，堅持每天一小掃,，每周一大掃,。下班后注意關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)門、關(guān)窗,、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作,。

十、遵守保密制度,，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說,，未確定的事項不能隨意承諾。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容 公司規(guī)章制度和管理制度篇七

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條 公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司,；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條

勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條

公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，

根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月,。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿2019年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；

（4）,、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）,、被勞動教養(yǎng)的,；

（6）,、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）,、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條

有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（1）,、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，

按國家及本省,、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；

依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）,、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）,、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）,、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）,、公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條

非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條

有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）,、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）,、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（4）、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，

女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條

勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條 公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）,。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）,、（4）項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日： 星期六,、星期日；

（2）休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第37條 員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）,、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。

（3）,、喪 假：

員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）,、產(chǎn) 假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，

每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）、實(shí)際工作年限2019年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月。

（2）,、實(shí)際工作年限2019年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上2019年以下的為9個月,；2019年以上2019年以下的為12個月,；2019年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月,。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計15日；滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定,。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資÷20天,，小時工資=基本工資÷167小時,；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條

按勞動法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅,；

（2）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi),、住房公積金,；

（3）、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）,、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；

（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）,、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）,、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）,、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）,、員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第55條

公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條

公司對員《白話文·》工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條

公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

法律,、法規(guī)、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時上班、下班，不得遲到,、早退,；

（2）、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）、因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；

（4）,、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工,；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）,、未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）,、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）,、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；

（2）,、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）,、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）,、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（6）、愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊或故意損壞公司財物,；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）、關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）,、上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）,、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）,、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條

（1）,、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作機(jī)器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）、設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作,；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）,、工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為；

（7）,、維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；

（12）,、收工時要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電,、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度,。

獎勵分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金五種。

第63條

員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng),。

第64條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）,、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的,；

（2）,、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的；

（4）,、敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的；

（5）,、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過,、罰款,、辭退四種。

第66條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）,、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工,，上班干私活的,；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（7）、浪費(fèi)公司財物或公物私用的,；

（8）,、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的,；

（9）,、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）,、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；

（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）,、攜帶危險物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）,、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的,；

（15）,、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）,、工作時間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的,；

（17）、工作時間打瞌睡的,；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的,；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的,；

（2）,、無理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（3）、利用工作或職務(wù)便利,，收賄賂而使公司利益受損的；

（4）,、上班時間打牌,、下棋的；

（5）,、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的；

（6）,、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的；

（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一,，

經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的，予以辭退：

（1）,、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,；

（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的,；

（3）、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）,、盜竊、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的,；

（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

第70條

為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計算機(jī)軟件、實(shí)驗數(shù)據(jù),、實(shí)驗結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單、營銷計劃,、采購資料,、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內(nèi)部文件,、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探,、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料,、檔案的登記,、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件,、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第76條

秘密文件,、資料、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告,。

第78條

員工調(diào)職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限,、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。

第80條

未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè),。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、

競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過

3年,，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二,。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐,；

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生,，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水,、拋物。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第86條

晚上12時前必須回到宿舍休息,，并且12時準(zhǔn)時熄燈,。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架、打架,、賭博,；嚴(yán)禁異性同宿。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔,，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁,、炊具、餐具,，將米,、肉、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第89條,、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng),，盡量公平均勻,。

第90條

憑公司飯卡用餐，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第91條

遵守秩序,，文明就餐,，自覺排隊，不得插隊擁擠,，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,；

第94條

愛護(hù)公物,，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌,、炊具,、餐具，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜,。

第95條

嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒,、嬉戲,、吵架、打架,。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn),。

第97條

本規(guī)章制度是勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，

通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第99條,、

本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過,，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明。

第100條 本規(guī)章制度自2019年3月24日生效,。