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公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇一
1,、儀表：公司職員工應儀表整潔,、方,；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度
2,、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應注釋對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,；
3,、用語：在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁聲喧嘩,；
4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待,；
5,、電話接聽：接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
1,、工作時間內(nèi)不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、吃零食、聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序；
2,、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,；
3,、發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應立即向辦公室報修,，以便及時解決問題。
1,、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送,；
2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔,；
3、外來的文件由接件人負責簽收,，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，應xxxx公司員工崗位職責在接件后即時報送,；
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔,；
5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；
6,、嚴禁擅自為私人打印,、復印除業(yè)務以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7,、各業(yè)務所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格,；
8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；
9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。
10、每周一中午開例會,，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關內(nèi)容的培訓,；
11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；
12,、每個季度進行季度考評（方式待定）。
注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應交經(jīng)理保管。
1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。
3、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關的事情。
為保守公司秘密,，維護公司利益,，制訂本制度,。
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中,，須特別注意
xxxx公司員工崗位職責不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；
2,、公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：
a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；
b,、人事決策中的秘密事項,；
c,、專有技術(shù)；
d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),；
e、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行帳戶帳號,；
f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；
g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項,；
3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應標明“保密”樣,，非經(jīng)批準,，不準復印,、摘抄秘密文件,、資料,；
4、公司秘密應根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,；
5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權(quán)力,。
結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。
1,、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工,；
2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：
（1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用；
（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；
（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；
3,、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后,，應立即補辦手續(xù)；
員工出差報支表的處理程序如下：
a,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準,。
b、出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。c,、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅
xxxx公司員工崗位職責費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準,，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。
4,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；
5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助,；
6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；
7、公司員工出差期間,，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。
1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領?。?/p>
2 ,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。
1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；
2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,；
3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,；
4,、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,；
5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,；
6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行,；
7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇二
一、法定節(jié)假日
1,、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日，分別為：
元旦一天,，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天,，勞動節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天
2、公司可根據(jù)工作需要,，安排職員于法定節(jié)假日進行工作,，并按照有關法律,、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。
二,、事假：
1,、事假應提前3天書面申請,，經(jīng)批準后方可休假,；
2,、原則上事假一次性最多不能超過15天,，年度累計不能超過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準除外,；
3、事假期間扣除當日工資,；
4、試用期內(nèi),，除法定假日外,，各種申請假期累計超過7天的,，自動延長試用期一個月
三、病假
1,、職員在月度內(nèi)可憑相關證明,，享有一個工作日全薪病假,。如果該月未休病假,，則既不能累積,，也無任何補償；
●一個日歷月中,，職員請病假2個工作日及以上,，自第2個工作日起,，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資,；
●凡因重大病因須住院,、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放,，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明,。
2,、凡請病假,，應在病假當天親自或電話通知部門負責人,，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù),，本人不能到公司辦理的,，由部門負責人代為辦理,。員工在病假結(jié)束返崗當天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。
3,、職員患病或非因公負傷停工醫(yī)療期限,、醫(yī)療期工資發(fā)放標準按各地方政府規(guī)定執(zhí)行。
四,、婚假
職員結(jié)婚給假3個工作日。晚婚的（男職員晚于25歲,，女職員晚于23歲,，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請,，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。
●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明,；
●婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用 ；
●入職未滿三個月的職員不得享有此假,；
●婚假期間工資照發(fā)。
獎勵制度
員工以下表現(xiàn)應給予獎勵：
1.遵紀守法,、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出；
2.忠于職守,、積極負責,、廉潔奉公、全年無違紀,；
3. 在日常工作中,，勇于克服困難,，積極主動,，迅速有效地為經(jīng)營提供服務,、技術(shù),、設備,、后勤等保障,，對完成經(jīng)營目標有較大貢獻的,；
4,、在日常工作中,，科學管理,，大膽創(chuàng)新,，在保障經(jīng)營的前提下,，節(jié)約成本費用，效果顯著的,；
5、在日常工作中,，成績突出，有特殊貢獻,，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動作用,，堪稱楷模的,；
6、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好,；
7,、積極向公司提出合理化建議,，被公司采納,；
8,、考評期內(nèi)出勤正常,，積極做好本職工作；
9,、維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；
10、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出；
11,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事跡突出,；
12,、領導有方,，帶領員工良好完成各項任務；
13,、堅持自學,，不斷提高業(yè)務水平,，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書
14,、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的,。
1.違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；
2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的,；
3,、因工作失職或領導督促不力而造成目標任務未能完成，且差額較大,，負面影響較重的；
4,、缺乏預見性、前瞻性,，不能正確有效地領導本部門人員完成相應工作任務,，致使工作受阻,，造成公司較大經(jīng)濟損失和負面影響，或使公司信譽受損的,；
5,、長期工作不力,，不能勝任本職工作者,，或不服從上級指揮，態(tài)度惡劣,，工作散漫的,；
6,、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導致安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，并造成相應經(jīng)濟損失和企業(yè)信譽毀損的,；
9,、在發(fā)生自然災害和其它意外事件時，相關責任人未能及時采取有效措施,，致使事態(tài)擴大，損失加重的,。
10、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；
11、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項行政指令,，致使工作受阻的；
12,、工作不負責,，損壞設備、工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的,；
14、濫用職權(quán),，違反公司制度,，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的；
15,、財務人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的,；
16,、貪污、盜竊,、敲詐勒索、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處分的；
17,、挑拔是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的,；
18,、泄露公司秘密，從而導致公司利益受損失的,；
19,、散布謠言,，損害公司聲譽或影響公司形象的；
20,、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
21,、有其他違章違紀行為,，公司認為應予以處罰的。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇三
公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度對員工做出處罰,，但是公司是否考慮過公司規(guī)章制度是否合法呢?
公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時,，是否可以做為法院判案的依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。”根據(jù)該司法解釋的規(guī)定,，我們可以看出。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件：第一,，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序,。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定,。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示,。這三個要件缺一不可,，否則不能作為法院或仲裁機構(gòu)審理勞動案件的依據(jù),，也就是否認了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。
對于這三個必要條件在法庭審理中的舉證責任,，除了第二點以外，第一點和第三點均應由公司方提供證據(jù),。因為，根據(jù)xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 “發(fā)生勞動爭議,，當事人對自己提出的主張,，有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的,，應當承擔不利后果”規(guī)定，公司對于自己的規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過民主程序及該規(guī)章制度是否向勞動者公示均負有舉證責任,，也就是要提供會議記錄及公示記錄,。因為其屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，應該由用人單位提供;用人單位不提供的,，應當承擔不利后果,。
有些公司在沒有明確的規(guī)章制度的情況下,，僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導書》對員工進行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為,。首先在法律上說這種《作業(yè)指導書》是否可以算做公司的規(guī)章制度呢?這種作業(yè)指導書只是對操作人員的一種行為或程序上的指導,，并不能算做法律規(guī)定的公司規(guī)章制度，其形式上就存在爭議,。第二，一般這種《作業(yè)指導書》也不會是通過公司民主程序制定的,，通常是在幾個公司管理人員的討論下就通過了。這一點也不能夠符合本文上述司法解釋對規(guī)章制度制定的程序要求,。
什么是公司的民主程序呢?在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款 “公司依照憲法和有關法律的規(guī)定,，通過職工代表大會或者其他形式,，實行民主管理,。” 及第三款“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題,、制定重要的規(guī)章制度時,，應當聽取公司工會的意見,，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議,。”這是公司民主管理程序的法律依據(jù),。
由此可知,，公司的規(guī)章制度想被法院做為審理勞動爭議案件的依據(jù)只有在滿足以上三點必要條件時才能夠被認可。
規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛,，大至國家機關、社會團體,、各行業(yè),、各系統(tǒng),，小至單位、部門,、班組。它是國家法律,、法令、政策的具體化,，是人們行動的準則和依據(jù),，因此,，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟,、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用,。
規(guī)章制度的特點：
⒈約束性,。規(guī)章制度明確規(guī)定了應該做什么,，不應該做什么。它是人們的行為準則,，一經(jīng)生效，有關單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行,。如果違反有關條款,，就要受到相應的處罰。
⒉權(quán)威性,。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機關單位的權(quán)威性,。規(guī)章制度的作者是法定的,，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔義務的組織,。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責和權(quán)限制訂，是本級機關權(quán)力意志的反映,。
⒊穩(wěn)定性,。規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改,，應具有相對穩(wěn)定性,。因此，不能將脫離實際的條文,，屬于臨時性的,、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度,。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的,，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化,，我們應及時修改并完善它。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇四
總經(jīng)理在市公安局分管局長領導下主持公司全面工作,，對公司的發(fā)展方向,、重大決策,、社會效益,、經(jīng)濟效益以及職工管理,、隊伍建設等工作負有領導責任。
1,、貫徹,、執(zhí)行黨的路線、方針、政策,，遵守國家的法律、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令,、條例和規(guī)章制度,。
2、對公司發(fā)展方向,、目標規(guī)劃,、重大事項決策及經(jīng)營管理的工作負有領導責任和決策權(quán)。
3,、堅持社會效益,、經(jīng)濟效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動，并根據(jù)實際情況,，適時做出決策,。
4、對公司建設,、職工管理教育、隊伍建設等負有領導責任,。
5、嚴格行政管理,，加強機關建設,，使部門協(xié)調(diào)一致,，提高辦公效率,。
6、建立健全黨,、團組織,，關心,、支持黨群工作,。
7、定期向市局領導匯報公司經(jīng)營狀況,，自覺接受市局黨委領導和治安支隊業(yè)務管理和監(jiān)督,。
8,、領導公司完成市局賦予的其它任務。
1,、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標，積極做好分管工作?？偨?jīng)理不在時,，受托代行總經(jīng)理職責。
2,、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案,，當好總經(jīng)理的助手,。
3,、協(xié)調(diào)好公司上下級關系，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項工作任務,。
4,、協(xié)調(diào)好與用人單位的關系，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,。
5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設和安全管理工作,，督促檢查各項工作落實情況，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題,。
在總經(jīng)理的領導下開展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作,。
1、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會,、總經(jīng)理辦公會等，并負責督促,、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。
2,、負責并組織公司工作計劃,、總結(jié)和各種請示、匯報材料的擬寫工作,。
3、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負責辦理與各職能部門有關的協(xié)調(diào)工作。
4,、接待來賓,、來訪工作，負責各種信息的反饋工作,。
5、負責組織公司考勤工作,。
6,、負責公司辦公用品，生活物資的計劃、采購,、供應和保管工作。
7、負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。
8,、負責公司保安裝備的采購,、發(fā)放、保管工作,。
9,、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。
10,、負責公司機動車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng),、安全管理工作。
11,、負責維護公司的正常的辦公秩序,、環(huán)境衛(wèi)生、做到定期檢查,。
12、完成公司領導交辦的其它工作,。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領導下開展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作,。
1,、負責制定保安隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，制定年度目標,，指導計劃和日常管理制度，并對落實,，執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,、協(xié)調(diào)、組織實施,。
2,、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務知識學習，加強規(guī)范化,、制度化,、正規(guī)化建設,，努力提高隊伍素質(zhì)。
3,、負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練,、考核、定級,、調(diào)配使用等工作,。
4、負責基層組織管理,、骨干配備,、審批,、任免等工作。
5,、負責保安員勞動合同的簽定,、續(xù)簽、解除以及保安員的辭退工作,。
6,、負責履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員，下達任務,，提出要求，不斷監(jiān)督檢查,，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務,。
7、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓,、“四項達標”等工作的組織實施,。
8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作,。
9,、負責保安部各類會議會務準備、會議記錄,、材料匯總等工作。
10,、完成領導交辦的其它各項工作,。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領導下開展工作，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務費回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關系。
1 ,、負責起草,、簽定保安服務公司合同書,，協(xié)調(diào)合同履行過程中的糾紛,，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作,。
2,、負責收取客戶服務費及其它有關費用,。
3、負責協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關系,，適時聽取客戶對保安服務的意見及合理化建議,。
4、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變、蟲柱和丟失,。
5、完成領導交辦的其它各項工作,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇五
1,、凡聘我公司家政服務人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行,。
2,、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準,。
3、家政人員服務水準不到位,，可隨時進行再培訓再上崗。
4,、服務人員如有違法亂紀的，經(jīng)查實按法律程序交有關部門處理,。
5,、服務人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗,，確保家政平安和睦,。
6、服務人員與用戶不協(xié)調(diào)時,，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人,。
1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，本公司與客戶雙方在平等,、自愿、公平,、誠信的基礎上,，簽訂合同,。
2,、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間,、費用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務人員,。
3,、家政服務員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務,。
4、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務員,，有權(quán)追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失,。
5,、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資,，不得以任何理由拖欠、克扣其工資,。
6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務,。
7、服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員,，應提前10天與本公司續(xù)簽合同,。
1,、遵守國家法令，遵守社會公德,，遵守公司各項規(guī)章制度。
2,、努力學習科學文化知識和服務技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務質(zhì)量，按時完成勞動任務,；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律,；講究職業(yè)道德,。
3,、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事,，積極主動做好份內(nèi)的工作,，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。
4、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕,、移動物品輕拿輕放。
5,、家政人員要始終擺正自己的位置,，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視,、吃飯時，做好份內(nèi)工作后應自覺回避他人必要的私人空間,。
6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清,。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚,，不要不懂裝懂,。做事要有程序，不要丟三落四,。
7,、不要打業(yè)主的電話,，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人,。
8,、做人要誠實，不能欺騙公司及業(yè)主,，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的,。
9,、工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯,，爭取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任,。
10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1
1,、注意細節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進入主人臥室,，如要進去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進入,，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾。1
2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人,。1
3、不得在顧客家中看電視,、聽音樂，喝茶,，喝酒,，抽煙等其他與工作無關的事。1
4,、給公司和業(yè)主采購物品時,，要記好明細賬，不得虛報冒領,，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支。1
5、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時,，不論誰對誰錯，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應及時向公司匯報,，由公司出面協(xié)調(diào)處理。1
6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資,，接受業(yè)主的小費，向業(yè)主借款,。1
7,、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心,。手機自備,。1
8、完成任務后,，離開顧客家時,，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。
1,、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準版元天。
2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付,，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當月付50%,，其余部分300天后一次付清,，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減,。
3、員工在試用期90天內(nèi),，紀律松散,、不遵守制度、思想麻痹,、鼓動他人,、怠慢工作，有損公司效益及形象的,，將予以辭退。
4,、損壞、丟失的財物一律照價賠償,；造成返工的活,，一律不計工資，并如實修復完工,，造成材料損失的一律照價賠償。
5,、收麥當月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元,。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算,。
6,、請假需提前有請假條，負則按曠工對待,。無故曠工一次倒扣一天工資。
7,、遲到,、早退一次扣工資20元。
8,、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。
9、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元,。
10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料,，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責任人,，按人頭計算份額）,。1
1、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份,，合作期滿或300天后可與報銷,，提前離開本單位的不予報銷,。
1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件,、提交復印件、個人彩色相片三張）,，交予公司人事人員核對身份證件的真實性,。
2、家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等,；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病,、精神病患者。
3,、家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德、工作技能,、服務水平的培訓管理服務，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗,。
4、職業(yè)保險,、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制,，盡可能為客戶、經(jīng)營者,、家政服務者提供相應的保障,，化解彼此的風險。
5,、聯(lián)合誠信：家庭服務消費者、經(jīng)營者,、服務者三方都要誠信,。
首先,，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信服務,，對消費者和家政員,；
其次，消費者得誠信消費,，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理；再者,，家政人員要誠實服務,，要具有責任心和愛崗敬業(yè),。
6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的,，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決,。
7,、公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同,，對員工進行培訓，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應保險,；加強管理人員的培訓,，提升管理水平，引進高素質(zhì)的專業(yè)管理人才
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇六
第一條、為了規(guī)范企業(yè)的會計核算,真實,、完整地提供會計信息,根據(jù)《中華人民共和國會計法》及國家其他有關法律和法規(guī),制定本制度,。
第二條、除不對外籌集資金,、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè),以及金融保險企業(yè)以外,在中華人民共和國境內(nèi)設立的企業(yè)(含公司,下同),執(zhí)行本制度。
第三條,、企業(yè)應當根據(jù)有關會計法律,、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定,在不違反本制度的前提下,結(jié)合本企業(yè)的具體情況,制定適合于本企業(yè)的會計核算辦法,。
第四條、企業(yè)填制會計憑證,、登記會計賬簿、管理會計檔案等要求,按照《中華人民共和國會計法》,、《會計基礎工作規(guī)范》和《會計檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,。
第五條、會計核算應以企業(yè)發(fā)生的各項交易或事項為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動,。
第六條、會計核算應當以企業(yè)持續(xù),、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提。
第七條,、會計核算應當劃分會計期間,分期結(jié)算賬目和編制財務會計報告,。會計期間分為年度,、半年度,、季度和月度。年度,、半年度、季度和月度均按公歷起訖日期確定,。半年度,、季度和月度均稱為會計中期,。
本制度所稱的期末和定期,是指月末,、季末,、半年末和年末。
第八條,、企業(yè)的會計核算以人民幣為記賬本位幣。
業(yè)務收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè),、可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣,但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣,。
在境外設立的中國企業(yè)向國內(nèi)報送的財務會計報告,應當折算為人民幣,。
第九條,、企業(yè)的會計記賬采用借貸記賬法。
第十條,、會計記錄的文字應當使用中文,。在民族自治地方,會計記錄可以同時使用當?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字,。
第十一條、企業(yè)在會計核算時,應當遵循以下基本原則:
(一)會計核算應當以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù),如實反映企業(yè)的財務狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,。
(二)企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算,而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據(jù)。
(三)企業(yè)提供的會計信息應當能夠反映企業(yè)的財務狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,以滿足會計信息使用者的需要,。
(四)企業(yè)的會計核算方法前后各期應當保持一致,不得隨意變更。如有必要變更,應當將變更的內(nèi)容和理由,、變更的累積影響數(shù),以及累積影響數(shù)不能合理確定的理由等,在會計報表附注中予以說明,。
(五)企業(yè)的會計核算應當按照規(guī)定的會計處理方法進行,會計指標應當口徑一致、相互可比,。
(六)企業(yè)的會計核算應當及時進行,不得提前或延后,。
(七)企業(yè)的會計核算和編制的財務會計報告應當清晰明了,便于理解和利用。
(八)企業(yè)的會計核算應當以權(quán)責發(fā)生制為基礎,。凡是當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用,不論款項是否收付,都應當作為當期的收入和費用;凡是不屬于當期的收入和費用,即使款項已在當期收付,也不應當作為當期的收入和費用,。
(九)企業(yè)在進行會計核算時,收入與其成本、費用應當相互配比,同一會計期間內(nèi)的各項收入和與其相關的成本,、費用,應當在該會計期間內(nèi)確認,。
(十)企業(yè)的各項財產(chǎn)在取得時應當按照實際成本計量。其后,各項財產(chǎn)如果發(fā)生減值,應當按照本制度規(guī)定計提相應的減值準備。除法律,、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度另有規(guī)定者外,企業(yè)一律不得自行調(diào)整其賬面價值,。
(十一)企業(yè)的會計核算應當合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。凡支出的效益僅及于本年度(或一個營業(yè)周期)的,應當作為收益性支出;凡支出的效益及于幾個會計年度(或幾個營業(yè)周期)的,應當作為資本性支出,。
(十二)企業(yè)在進行會計核算時,應當遵循謹慎性原則的要求,不得多計資產(chǎn)或收益,、少計負債或費用,但不得計提秘密準備。
(十三)企業(yè)的會計核算應當遵循重要性原則的要求,在會計核算過程中對交易或事項應當區(qū)別其重要程度,采用不同的核算方式,。對資產(chǎn),、負債、損益等有較大影響,并進而影響財務會計報告使用者據(jù)以作出合理判斷的重要會計事項,必須按照規(guī)定的會計方法和程序進行處理,并在財務會計報告中予以充分,、準確地披露;對于次要的會計事項,在不影響會計信息真實性和不至于誤導財務會計報告使用者作出正確判斷的前提下,可適當簡化處理,。
第十二條、資產(chǎn),是指過去的交易,、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源,該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,。
第十三條、企業(yè)的資產(chǎn)應按流動性分為流動資產(chǎn),、長期投資、固定資產(chǎn),、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn),。
第一節(jié)、流動資產(chǎn)
第十四條,、流動資產(chǎn),是指可以在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金,、銀行存款、短期投資,、應收及預付款項,、待攤費用、存貨等,。
本制度所稱的投資,是指企業(yè)為通過分配來增加財富,或為謀求其他利益而將資產(chǎn)讓渡給其他單位所獲得的另一項資產(chǎn),。
第十五條、企業(yè)應當設置現(xiàn)金和銀行存款日記賬,。按照業(yè)務發(fā)生順序逐日逐筆登記,。銀行存款應按銀行和其他金融機構(gòu)的名稱和存款種類進行明細核算。
有外幣現(xiàn)金和存款的企業(yè),還應當分別按人民幣和外幣進行明細核算,。
現(xiàn)金的賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對,并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,。
本制度所稱的賬面余額,是指某科目的賬面實際余額,不扣除作為該科目備抵的項目(如累計折舊、相關資產(chǎn)的減值準備等),。
第十六條,、短期投資,是指能夠隨時變現(xiàn)并且持有時間不準備超過1年(含1年)的投資,包括股票、債券,、基金等,。短期投資應當按照以下原則核算:
(一)短期投資在取得時應當按照投資成本計量,。短期投資取得時的投資成本按以下方法確定:
1.以現(xiàn)金購入的短期投資,按實際支付的全部價款,包括稅金、手續(xù)費等相關費用,。實際支付的價款中包含的已宣告但尚未領取的現(xiàn)金股利,、或已到付息期但尚未領取的債券利息,應當單獨核算,不構(gòu)成短期投資成本。
已存入證券公司但尚未進行短期投資的現(xiàn)金,先作為其他貨幣資金處理,待實際投資時,按實際支付的價款或?qū)嶋H支付的價款減去已宣告但尚未領取的現(xiàn)金股利或已到付息期但尚未領取的債券利息,作為短期投資的成本,。
2.投資者投入的短期投資,按投資各方確認的價值,作為短期投資成本,。
3.企業(yè)接受的債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務方式取得的短期投資,或以應收債權(quán)換入的短期投資,按應收債權(quán)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為短期投資成本。如果所接受的短期投資中含有已宣告但尚未領取的現(xiàn)金股利,或已到付息期但尚未領取的債券利息,按應收債權(quán)的賬面價值減去應收股利或應收利息,加上應支付的相關稅費后的余額,作為短期投資成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的短期投資成本:
(1)收到補價的,按應收債權(quán)賬面價值減去補價,加上應支付的相關稅費,作為短期投資成本;
(2)支付補價的,按應收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費,作為短期投資成本,。
本制度所稱的賬面價值,是指某科目的賬面余額減去相關的備抵項目后的凈額。如短期投資科目的賬面余額減去相應的跌價準備后的凈額,為短期投資的賬面價值,。
4.以非貨幣性交易換入的短期投資,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為短期投資成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入的短期投資成本:
(1)收到補價的,接換出資產(chǎn)的賬面價值加上應確認的收益和應支付的相關稅費減去補價后的余額,作為短期投資成本;
(2)支付補價的,接換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價,作為短期投資成本。
以原材料換入的短期投資,如該項原材料的進項稅額不可抵扣的,則換入的短期投資的入賬價值還應當加上不可抵扣的增值稅進項稅額,。以原材料換入的存貨,、固定資產(chǎn)等,按同一原則處理。
(二)短期投資的現(xiàn)金股利或利息,應于實際收到時,沖減投資的賬面價值,但已記入應收股利或應收利息科目的現(xiàn)金股利或利息除外,。
(三)企業(yè)應當在期末時對短期投資按成本與市價孰低計量,對市價低于成本的差額,應當計提短期投資跌價準備,。
企業(yè)計提的短期投資跌價準備應當單獨核算,在資產(chǎn)負債表中,短期投資項目按照減去其跌價準備后的凈額反映。
(四)處置短期投資時,應將短期投資的賬面價值與實際取得價款的差額,作為當期投資損益,。
企業(yè)的委托貸款,應視同短期投資進行核算,。但是,委托貸款應按期計提利息,計入損益;企業(yè)按期計提的利息到付息期不能收回的,應當停止計提利息,并沖回原已計提的利息。期末時,企業(yè)的委托貸款應按資產(chǎn)減值的要求,計提相應的減值準備,。
第十七條,、應收及預付款項,是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項債權(quán),包括:應收款項(包括應收票據(jù)、應收賬款,、其他應收款)和預付賬款等,。
第十八條、應收及預付款項應當按照以下原則核算:
(一)應收及預付款項應當按照實際發(fā)生額記賬,并按照往來戶名等設置明細賬,進行明細核算,。
(二)帶息的應收款項,應于期末按照本金(或票面價值)與確定的利率計算的金額,增加其賬面余額,并確認為利息收入,計入當期損益,。
(三)到期不能收回的應收票據(jù),應按其賬面余額轉(zhuǎn)入應收賬款,并不再計提利息。
(四)企業(yè)與債務人進行債務重組的,按以下規(guī)定處理:
1.債務人在債務重組時以低于應收債權(quán)的賬面價值的現(xiàn)金清償?shù)?企業(yè)實際收到的金額小于應收債權(quán)賬面價值的差額,計入當期營業(yè)外支出,。
2.以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務的,應按應收債權(quán)的賬面價值等作為受讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價值,。
如果接受多項非現(xiàn)金資產(chǎn)的,應按接受的各項非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值占非現(xiàn)金資產(chǎn)公允價值總額的比例,對應收債權(quán)的賬面價值進行分配,并按照分配后的價值作為所接受的各項非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價值。
3.以債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)的,應按應收債權(quán)的賬面價值等作為受讓的股權(quán)的入賬價值,。
如果涉及多項股權(quán)的,應按各項股權(quán)的公允價值占股權(quán)公允價值總額的比例,對應收債權(quán)的賬面價值進行分配,并按照分配后的價值作為所接受的各項股權(quán)的入賬價值,。
4.以修改其他債務條件清償債務的,應將未來應收金額小于應收債權(quán)賬面價值的差額,計入當期營業(yè)外支出;如果修改后的債務條款涉及或有收益的,則或有收益不應當包括在未來應收金額中。待實際收到或有收益時,計入收到當期的營業(yè)外收入。
如果修改其他債務條件后,未來應收金額等于或大于重組前應收債權(quán)賬面余額的,則在債務重組時不作賬務處理,但應當在備查簿中進行登記,。修改債務條件后的應收債權(quán),按本制度規(guī)定的一般應收債權(quán)進行會計處理,。
本制度所稱的債務重組,是指債權(quán)人按照其與債務人達成的協(xié)議或法院的裁決同意債務人修改債務條件的事項?；蛴惺找?是指依未來某種事項出現(xiàn)而發(fā)生的收益,未來事項的出現(xiàn)具有不確定性,。
(五)企業(yè)應于期末時對應收款項(不包括應收票據(jù),下同)計提壞賬準備。
壞賬準備應當單獨核算,在資產(chǎn)負債表中應收款項按照減去已計提的壞賬準備后的凈額反映,。
第十九條,、待攤費用,是指企業(yè)已經(jīng)支出,但應當由本期和以后各期分別負擔的、分攤期在1年以內(nèi)(含1年)的各項費用,如低值易耗品攤銷,、預付保險費,、一次性購買印花稅票和一次性購買印花稅稅額較大需分攤的數(shù)額等。
待攤費用應按其受益期限在1年內(nèi)分期平均攤銷,計入成本,、費用,。如果某項待攤費用已經(jīng)不能使企業(yè)受益,應當將其攤余價值一次全部轉(zhuǎn)入當期成本、費用,不得再留待以后期間攤銷,。
待攤費用應按費用種類設置明細賬,進行明細核算,。
第二十條、存貨,是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有以備出售,或者仍然處在生產(chǎn)過程,或者在生產(chǎn)或提供勞務過程中將消耗的材料或物料等,包括各類材料,、商品,、在產(chǎn)品、半成品,、產(chǎn)成品等。存貨應當按照以下原則核算,。
(一)存貨在取得時,應當按照實際成本入賬,。實際成本按以下方法確定:
1.購入的存貨,按買價加運輸費、裝卸費,、保險費,、包裝費、倉儲費等費用,、運輸途中的合理損耗,、入庫前的挑選整理費用和按規(guī)定應計入成本的稅金以及其他費用,作為實際成本。
商品流通企業(yè)購入的商品,按照進價和按規(guī)定應計入商品成本的稅金,作為實際成本,采購過程中發(fā)生的運輸費,、裝卸費,、保險費、包裝費,、倉儲費等費用,、運輸途中的合理損耗、入庫前的挑選整理費用等,直接計入當期損益。
2.自制的存貨,按制造過程中的各項實際支出,作為實際成本,。
3.委托外單位加工完成的存貨,以實際耗用的原材料或者半成品以及加工費,、運輸費、裝卸費和保險費等費用以及按規(guī)定應計入成本的稅金,作為實際成本,。
商品流通企業(yè)加工的商品,以商品的進貨原價,、加工費用和按規(guī)定應計入成本的稅金,作為實際成本。
4.投資者投入的存貨,按照投資各方確認的價值,作為實際成本,。
5.接受捐贈的存貨,按以下規(guī)定確定其實際成本:
(1)捐贈方提供了有關憑據(jù)(如發(fā)票,、報關單、有關協(xié)議)的,按憑據(jù)上標明的金額加上應支付的相關稅費,作為實際成本,。
(2)捐贈方?jīng)]有提供有關憑據(jù)的,按如下順序確定其實際成本:
①同類或類似存貨存在活躍市場的,按同類或類似存貨的市場價格估計的金額,加上應支付的相關稅費作為實際成本;
②同類或類似存貨不存在活躍市場的,按所接受捐贈的存貨的預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值,作為實際成本:
6.企業(yè)接受的債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務方式取得的存貨,或以應收債權(quán)換入存貨的,。按照應收債權(quán)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應支付的相關稅費,作為實際成本。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓存貨的實際成本:
(1)收到補價的,按應收債權(quán)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額和補價,加上應支付的相關稅費,作為實際成本;
(2)支付補價的,按應收債權(quán)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額,加上支付的補價和應支付的相關稅費,作為實際成本,。
7.以非貨幣性交易換入的存貨,按換出資產(chǎn)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應支付的相關稅費,作為實際成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入存貨的實際成本:
(1)收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應確認的收益和應支付的相關稅費。減去補價后的余額,作為實際成本;
(2)支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值減去可抵扣的增值稅進項稅額后的差額,加上應支付的相關稅費和補價,作為實際成本,。
8.盤盈的存貨,按照同類或類似存貨的市場價格,作為實際成本,。
(二)按照計劃成本(或售價,下同)進行存貨核算的企業(yè),對存貨的計劃成本和實際成本之間的差異,應當單獨核算。
(三)須用或發(fā)出的存貨,按照實際成本核算的,應當采用先進先出法,、加權(quán)平均法,、移動平均法、個別計價法或后進先出法等確定其實際成本;按照計劃成本核算的,應按期結(jié)轉(zhuǎn)其應負擔的成本差異,將計劃成本調(diào)整為實際成本,。
低值易耗品和周轉(zhuǎn)使用的包裝物,、周轉(zhuǎn)材料等應在領用時攤銷,攤銷方法可以采用一次攤銷或者分次攤銷。
(四)存貨應當定期盤點,每年至少盤點一次,。盤點結(jié)果如果與賬面記錄不符,應于期末前查明原因,并根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準后,在期末結(jié)賬前處理完畢,。盤盈的存貨,應沖減當期的管理費用;盤虧的存貨,在減去過失人或者保險公司等賠款和殘料價值之后,計入當期管理費用,屬于非常損失的,計入營業(yè)外支出。
盤盈或盤虧的存貨,如在期末結(jié)賬前尚未經(jīng)批準的,應在對外提供財務會計報告時先按上述規(guī)定進行處理,并在會計報表附注中作出說明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致,應按其差額調(diào)整會計報表相關項目的年初數(shù),。
(五)企業(yè)的存貨應當在期末時按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量,對可變現(xiàn)凈值低于存貨成本的差額,計提存貨跌價準備,。
在資產(chǎn)負債表中,存貨項目按照減去存貨跌價準備后的凈額反映。
第二節(jié),、長期投資
第二十一條,、長期投資,是指除短期投資以外的投資,包括持有時間準備超過1年(不含1年)的各種股權(quán)性質(zhì)的投資、不能變現(xiàn)或不準備隨時變現(xiàn)的債券,、長期債權(quán)投資和其他長期投資,。
長期投資應當單獨進行核算,并在資產(chǎn)負債表中單列項目反映。
第二十二條,、長期股權(quán)投資應當按照以下原則核算:
(一)長期股權(quán)投資在取得時應當按照初始投資成本入賬,。初始投資成本按以下方法確定:
1.以現(xiàn)金購入的長期股權(quán)投資,按實際支付的全部價款(包括支付的稅金,、手續(xù)費等相關費用),作為初始投資成本;實際支付的價款中包含已宣告但尚未領取的現(xiàn)金股利,按實際支付的價款減去已宣告但尚未領取的現(xiàn)金股利后的差額,作為初始投資成本。
2.企業(yè)接受的債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務方式取得的長期股權(quán)投資,或以應收債權(quán)換入長期股權(quán)投資的,按應收債權(quán)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為初始投資成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的長期股權(quán)投資的初始投資成本:
(1)收到補價的,按應收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應支付的相關稅費,作為初始投資成本;
(2)支付補價的,按應收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費,作為初始投資成本,。
3.以非貨幣性交易換入的長期股權(quán)投資,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為初始投資成本。涉及補價的,應按以下規(guī)定確定換入長期股權(quán)投資的初始投資成本:
(1)收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應確認的收益和應支付的相關稅費減去補價后的余額,作為初始投資成本;
(2)支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價,作為初始投資成本,。
4.通過行政劃撥方式取得的長期股權(quán)投資,按劃出單位的賬面價值,作為初始投資成本,。
(二)企業(yè)的長期股權(quán)投資,應當根據(jù)不同情況,分別采用成本法或權(quán)益法核算。企業(yè)對被投資單位無控制,、無共同控制且無重大影響的,長期股權(quán)投資應當采用成本法核算;企業(yè)對被投資單位具有控制,、共同控制或重大影響的,長期股權(quán)投資應當采用權(quán)益法核算。通常情況下,企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權(quán)資本總額20%或20%以上,或雖投資不足20%但具有重大影響的,應當采用權(quán)益法核算,。企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權(quán)資本總額20%以下,或?qū)ζ渌麊挝坏耐顿Y雖占該單位有表決權(quán)資本總額20%或20%以上,但不具有重大影響的,應當采用成本法核算,。
(三)采用成本法核算時,除追加投資、將應分得的現(xiàn)金股利或利潤轉(zhuǎn)為投資或收回投資外,長期股權(quán)投資的賬面價值一般應當保持不變,。被投資單位宣告分派的利潤或現(xiàn)金股利,作為當期投資收益,。企業(yè)確認的投資收益,僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤的分配額,所獲得的被投資單位宣告分派的利潤或現(xiàn)金股利超過上述數(shù)額的部分,作為初始投資成本的收回,沖減投資的賬面價值。
(四)采用權(quán)益法核算時,投資最初以初始投資成本計量,投資企業(yè)的初始投資成本與應享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額,作為股權(quán)投資差額處理,按一定期限平均攤銷,計入損益,。
股權(quán)投資差額的攤銷期限,合同規(guī)定了投資期限的,按投資期限攤銷,。合同沒有規(guī)定投資期限的,初始投資成本超過應享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額,按不超過10年的期限攤銷;初始投資成本低于應享有被投資單位所有者權(quán)益份額之間的差額,按不低于10年的期限攤銷。
采用權(quán)益法核算時,企業(yè)應當在取得股權(quán)投資后,按應享有或應分擔的被投資單位當年實現(xiàn)的凈利潤或發(fā)生的凈虧損的份額(法律,、法規(guī)或公司章程規(guī)定不屬于投資企業(yè)的凈利潤除外,如承包經(jīng)營企業(yè)支付的承包利潤,、外商投資企業(yè)按規(guī)定按照凈利潤的一定比例計提作為負債的職工獎勵及福利基金等),調(diào)整投資的賬面價值,并作為當期投資損益。企業(yè)按被投資單位宣告分派的利潤或現(xiàn)金股利計算應分得的部分,減少投資的賬面價值,。企業(yè)在確認被投資單位發(fā)生的凈虧損時,應以投資賬面價值減記至零為限;如果被投資單位以后各期實現(xiàn)凈利潤,投資企業(yè)應在計算的收益分享額超過未確認的虧損分擔額以后,按超過未確認的虧損分擔額的金額,恢復投資的賬面價值,。
企業(yè)按被投資單位凈損益計算調(diào)整投資的賬面價值和確認投資損益時,應當以取得被投資單位股權(quán)后發(fā)生的凈損益為基礎。
對被投資單位除凈損益以外的所有者權(quán)益的其他變動,也應當根據(jù)具體情況調(diào)整投資的賬面價值,。
(五)企業(yè)因追加投資等原因?qū)﹂L期股權(quán)投資的核算從成本法改為權(quán)益法,應當自實際取得對被投資單位控制,、共同控制或?qū)Ρ煌顿Y單位實施重大影響時,按股權(quán)投資的賬面價值作為初始投資成本,初始投資成本與應享有被投資單位所有者權(quán)益份額的差額,作為股權(quán)投資差額,并按本制度的規(guī)定攤銷,計入損益。
企業(yè)因減少投資等原因?qū)Ρ煌顿Y單位不再具有控制,、共同控制或重大影響時,應當中止采用權(quán)益法核算,改按成本法核算,并按投資的賬面價值作為新的投資成本。其后,被投資單位宣告分派利潤或現(xiàn)金勝利時,屬于已記入投資賬面價值的部分,作為新的投資成本的收回,沖減投資的賬面價值,。
(六)企業(yè)改變投資目的,將短期投資劃轉(zhuǎn)為長期投資,。應按短期投資的成本與市價孰低結(jié)轉(zhuǎn),并按此確定的價值作為長期投資初始投資成本。擬處置的長期投資不調(diào)整至短期投資,待處置時按處置長期投資進行會計處理,。
(七)處置股權(quán)投資時,應將投資的賬面價值與實際取得價款的差額,作為當期投資損益,。
第二十三條、長期債權(quán)投資應當按照以下原則核算:
(一)長期債權(quán)投資在取得時,應按取得時的實際成本作為初始投資成本,。初始投資成本按以下方法確定:
1.以現(xiàn)金購入的長期債權(quán)投資,按實際支付的全部價款(包括稅金,、手續(xù)費等相關費用)減去已到付息期但尚未領取的債權(quán)利息,作為初始投資成本,。如果所支付的稅金、手續(xù)費等相關費用金額較小,可以直接計入當期財務費用,不計入初始投資成本,。
2.企業(yè)接受的債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務方式取得的長期債權(quán)投資,或以應收債權(quán)換入長期債權(quán)投資的,應按應收債權(quán)的賬面價值,加上應支付的相關稅費,作為初始投資成本,。涉及補價的,應按以下規(guī)定確定換入長期債權(quán)投資的初始投資成本:
(1)收到補價的,按應收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應支付的相關稅費,作為初始投資成本;
(2)支付補價的,按應收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費,作為初始投資成本。
3.以非貨幣性交易換入的長期債權(quán)投資,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為初始投資成本,。涉及補價的,應按以下規(guī)定確定換入長期債權(quán)投資的初始投資成本:
(1)收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應確認的收益和應支付的相關稅費減去補價后的余額,作為初始投資成本;
(2)支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價,作為初始投資成本,。
(二)長期債權(quán)投資應當按照票面價值與票面利率按期計算確認利息收入。
長期債券投資的初始投資成本減去已到付息期但尚未領取的債券利息,、未到期債券利息和計入初始投資成本的相關稅費,與債券面值之間的差額,作為債券溢價或折價;債券的溢價或折價在債券存續(xù)期間內(nèi)于確認相關債券利息收入時攤銷,。攤銷方法可以采用直線法,也可以采用實際利率法。
(三)持有可轉(zhuǎn)換公司債券的企業(yè),可轉(zhuǎn)換公司債券在購買以及轉(zhuǎn)換為股份之前,應按一般債券投資進行處理,。當企業(yè)行使轉(zhuǎn)換權(quán)利,將其持有的債券投資轉(zhuǎn)換為股份時,應按其賬面價值減去收到的現(xiàn)金后的余額,作為股權(quán)投資的初始投資成本,。
(四)處置長期債權(quán)投資時,按實際取得的價款與長期債權(quán)投資賬面價值的差額,作為當期投資損益。
第二十四條,、企業(yè)的長期投資應當在期末時按照其賬面價值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價值的差額,應當計提長期投資減值準備,。
在資產(chǎn)負債表中,長期投資項目應當按照減去長期投資減值準備后的凈額反映。
第三節(jié),、固定資產(chǎn)
第二十五條,、固定資產(chǎn),是指企業(yè)使用期限超過1年的房屋、建筑物,、機器,、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn),、經(jīng)營有關的設備,、器具、工具等,。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設備的物品,單位價值在20xx元以上,并且使用年限超過2年的,也應當作為固定資產(chǎn),。
第二十六條、企業(yè)應當根據(jù)固定資產(chǎn)定義,結(jié)合本企業(yè)的具體情況,制定適合于本企業(yè)的固定資產(chǎn)目錄,、分類方法,、每類或每項固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊方法,作為進行固定資產(chǎn)核算的依據(jù),。
企業(yè)制定的固定資產(chǎn)目錄,、分類方法、每類或每項固定資產(chǎn)的預計使用年限,、預計凈殘值,、折舊方法等,應當編制成冊,并按照管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準,按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定報送有關各方備案,同時備置于企業(yè)所在地,以供投資者等有關各方查閱,。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送,或備置于企業(yè)所在地的有關固定資產(chǎn)目錄,、分類方法,、預計凈殘值、預計使用年限,、折舊方法等,一經(jīng)確定不得隨意變更,如需變更,仍然應當按照上述程序,經(jīng)批準后報送有關各方備案,并在會計報表附注中予以說明,。
未作為固定資產(chǎn)管理的工具、器具等,作為低值易耗品核算,。
第二十七條,、固定資產(chǎn)在取得時,應按取得時的成本入賬。取得時的成本包括買價,、進口關稅,、運輸和保險等相關費用,以及為使固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所必要的支出。固定資產(chǎn)取得時的成本應當根據(jù)具體情況分別確定:
(一)購置的不需要經(jīng)過建造過程即可使用的固定資產(chǎn),技實際支付的買價,、包裝費,、運輸費、安裝成本,、交納的有關稅金等,作為入賬價值,。
外商投資企業(yè)因采購國產(chǎn)設備而收到稅務機關退還的增值稅款,沖減固定資產(chǎn)的入賬價值,。
(二)自行建造的固定資產(chǎn),按建造該項資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的全部支出,作為入賬價值,。
(三)投資者投入的固定資產(chǎn),按投資各方確認的價值,作為入賬價值,。
(四〕融資租入的固定資產(chǎn),按租賃開始日租賃資產(chǎn)的原賬面價值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者中較低者,作為入賬價值。
本制度所稱的最低租賃付款額,是指在租賃期內(nèi),企業(yè)(承租人)應支付或可能被要求支付的各種款項(不包括或有租金和履約成本),加上由企業(yè)(承租人)或與其有關的第三方擔保的資產(chǎn)余值,。但是,如果企業(yè)(承租人)有購買租賃資產(chǎn)的選擇權(quán),所訂立的購價預計將遠低于行使選擇權(quán)時租賃資產(chǎn)的公允價值,因而在租賃開始日就可以合理確定企業(yè)(承租人)將會行使這種選擇權(quán),則購買價格也應包括在內(nèi)。其中,資產(chǎn)余值是指租賃開始日估計的租賃期屆滿時租賃資產(chǎn)的公允價值,。
企業(yè)(承租人)在計算最低租賃付款額的現(xiàn)值時,如果知悉出租人的租賃內(nèi)含利率,應采用出租人的內(nèi)含利率作為折現(xiàn)率;否則,應采用租賃合同規(guī)定的利率作為折現(xiàn)率。如果出租人的租賃內(nèi)含利率和租賃合同規(guī)定的利率均無法知悉,應當采用同期銀行貸款利率作為折現(xiàn)率,。
如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額比例等于或低于30%的,在租賃開始日,企業(yè)也可按最低租賃付款額,作為固定資產(chǎn)的入賬價值,。
(五)在原有固定資產(chǎn)的基礎上進行改建,、擴建的,按原固定資產(chǎn)的賬面價值,加上由于改建,、擴建而使該項資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前發(fā)生的支出,減去改建、擴建過程中發(fā)生的變價收入,作為入賬價值,。
(六)企業(yè)接受的債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務方式取得的固定資產(chǎn),或以應收債權(quán)換入固定資產(chǎn)的,按應收債權(quán)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為入賬價值。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的固定資產(chǎn)的入賬價值:
1.收到補價的,按應收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應支付的相關稅費,作為入賬價值;
2.支付補價的,按應收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費,作為入賬價值,。
(七)以非貨幣性交易換入的固定資產(chǎn),按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為入賬價值,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入固定資產(chǎn)的入賬價值:
1.收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應確認的收益和應支付的相關稅費減去補價后的余額,作為入賬價值;
2.支付補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價,作為入賬價值。
(八)接受捐贈的固定資產(chǎn),應按以下規(guī)定確定其入賬價值:
1.捐贈方提供了有關憑據(jù)的,按憑據(jù)上標明的金額加上應支付的相關稅費,作為入賬價值。
2.捐贈方?jīng)]有提供有關憑據(jù)的,按如下順序確定其入賬價值:
(1)同類或類似固定資產(chǎn)存在活躍市場的,按同類或類似固定資產(chǎn)的市場價格估計的金額,加上應支付的相關稅費,作為入賬價值;
(2)同類或類似固定資產(chǎn)不存在活躍市場的,按該接受捐贈的固定資產(chǎn)的預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值,作為入賬價值,。
3.如受贈的系舊的固定資產(chǎn),按照上述方法確認的價值,減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價值損耗后的余額,作為入賬價值,。
(九)盤盈的固定資產(chǎn),按同類或類似固定資產(chǎn)的市場價格,減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價值損耗后的余額,作為入賬價值。
(十)經(jīng)批準無償調(diào)入的固定資產(chǎn),按調(diào)出單位的賬面價值加上發(fā)生的運輸費,、安裝費等相關費用,作為入賬價值,。
固定資產(chǎn)的入賬價值中,還應當包括企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交納的契稅、耕地占用稅,、車輛購置稅等相關稅費,。
第二十八條、企業(yè)為在建工程準備的各種物資,應當按照實際支付的買價,、增值稅額,、運輸費、保險費等相關費用,作為實際成本,并按照各種專項物資的種類進行明細核算,。
工程完工后剩余的工程物資,如轉(zhuǎn)作本企業(yè)庫存材料的,按其實際成本或計劃成本,轉(zhuǎn)作企業(yè)的庫存材料,。如可抵扣增值稅進項稅額的,應按減去增值稅進項稅額后的實際成本或計劃成本,轉(zhuǎn)作企業(yè)的庫存材料。
盤盈,、盤虧,、報廢、毀損的工程物資,減去保險公司,、過失人賠償部分后的差額,工程項目尚未完工的,計入或沖減所建工程項目的成本;工程已經(jīng)完工的,計入當期營業(yè)外收支,。
第二十九條、企業(yè)的在建工程,包括施工前期準備,、正在施工中的建筑工程,、安裝工程、技術(shù)改造工程,、大修理工程等,。工程項目較多且工程支出較大的企業(yè),應當按照工程項目的性質(zhì)分項核算。
在建工程應當按照實際發(fā)生的支出確定其工程成本,并單獨核算,。
第三十條,、企業(yè)的自營工程,應當按照直接材料、直接工資,、直接機械施工費等計量;采用出包工程方式的企業(yè),按照應支付的工程價款等計量,。設備安裝工程,按照所安裝設備的價值、工程安裝費用,、工程試運轉(zhuǎn)等所發(fā)生的支出等確定工程成本。
第三十一條,、工程達到預定可使用狀態(tài)前因進行試運轉(zhuǎn)所發(fā)生的凈支出,計入工程成本,。企業(yè)的在建工程項目在達到預定可使用狀態(tài)前所取得的試運轉(zhuǎn)過程中形成的,、能夠?qū)ν怃N售的產(chǎn)品,其發(fā)生的成本,計入在建工程成本,銷售或轉(zhuǎn)為庫存商品時,按實際銷售收入或按預計售價沖減工程成本。
第三十二條,、在建工程發(fā)生單項或單位工程報廢或毀損,減去殘料價值和過失人或保險公司等賠款后的凈損失,計入繼續(xù)施工的工程成本;如為非常原因造成的報廢或毀損,或在建工程項目全部報廢或毀損,應將其凈損失直接計入當期營業(yè)外支出,。
第三十三條、所建造的固定資產(chǎn)已達到預定可使用狀態(tài),但尚未辦理竣工決算的,應當自達到預定可使用狀態(tài)之日起,根據(jù)工程預算,、造價或者工程實際成本等,按估計的價值轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn),并按本制度關于計提固定資產(chǎn)折舊的規(guī)定,計提固定資產(chǎn)的折舊。待辦理了竣工決算手續(xù)后再作調(diào)整,。
第三十四條,、下列固定資產(chǎn)應當計提折舊:
(一)房屋和建筑物;
(二)在用的機器設備,、儀器儀表、運輸工具,、工具器具;
(三)季節(jié)性停用,、大修理停用的固定資產(chǎn);
(四)融資租入和以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn),。
達到預定可使用狀態(tài)應當計提折舊的固定資產(chǎn),在年度內(nèi)辦理竣工決算手續(xù)的,按照實際成本調(diào)整原來的暫估價值,并調(diào)整已計提的折舊額,作為調(diào)整當月的成本、費用處理,。如果在年度內(nèi)尚未辦理竣工決算的,應當按照估計價值暫估入賬,并計提折舊;待辦理了竣工決算手續(xù)后,再按照實際成本調(diào)整原來的暫估價值,調(diào)整原已計提的折舊額,同時調(diào)整年初留存收益各項目,。
第三十五條,、下列固定資產(chǎn)不計提折舊:
(一)房屋,、建筑物以外的未使用,、不需用固定資產(chǎn);
(二)以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn);
(三)已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn);
(四)按規(guī)定單獨估價作為固定資產(chǎn)入賬的土地。
第三十六條,、企業(yè)應當根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和消耗方式,合理地確定固定資產(chǎn)的預計使用年限和預計凈殘值,并根據(jù)科技發(fā)展,、環(huán)境及其他因素,選擇合理的固定資產(chǎn)折舊方法,按照管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準,作為計提折舊的依據(jù)。同時,按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定報送有關各方備案,并備置于企業(yè)所在地,以供投資者等有關各方查閱。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送,或備置于企業(yè)所在地的有關固定資產(chǎn)預計使用年限和預計凈殘值,、折舊方法等,一經(jīng)確定不得隨意變更,如需變更,仍然應當按照上述程序,經(jīng)批準后報送有關各方備案,并在會計報表附注中予以說明,。
固定資產(chǎn)折舊方法可以采用年限平均法,、工作量法,、年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法等,。折舊方法一經(jīng)確定,不得隨意變更,。如需變更,應當在會計報表附注中予以說明。
企業(yè)因更新改造等原因而調(diào)整固定資產(chǎn)價值的,應當根據(jù)調(diào)整后價值,預計尚可使用年限和凈殘值,按選用的折舊方法計提折舊,。
對于接受捐贈舊的固定資產(chǎn),企業(yè)應當按照確定的固定資產(chǎn)入賬價值,、預計尚可使用年限,預計凈殘值,按選用的折舊方法計提折舊。
融資租入的固定資產(chǎn),應當采用與自有應計折舊資產(chǎn)相一致的折舊政策,。能夠合理確定租賃期屆滿時將會取得租賃資產(chǎn)所有權(quán)的,應當在租賃資產(chǎn)尚可使用年限內(nèi)計提折舊;無法合理確定租賃期屆滿時能夠取得租賃資產(chǎn)所有權(quán)的,應當在租賃期與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較短的期間內(nèi)計提折舊,。
第三十七條、企業(yè)一般應按月提取折舊,當月增加的固定資產(chǎn),當月不提折舊,從下月起計提折舊;當月減少的固定資產(chǎn),當月照提折舊,從下月起不提折舊,。
固定資產(chǎn)提足折舊后,不論能否繼續(xù)使用,均不再提取折舊;提前報廢的固定資產(chǎn),也不再補提折舊,。所謂提足折舊,是指已經(jīng)提足該項固定資產(chǎn)應提的折舊總額。應提的折舊總額為固定資產(chǎn)原價減去預計殘值加上預計清理費用,。
第三十八條,、企業(yè)應當定期對固定資產(chǎn)進行大修理,大修理費用可以來用預提或待攤的方式核算,。大修理費用采用預提方式的,應當在兩次大修理間隔期內(nèi)各期均衡地預提預計發(fā)生的大修理費用,并計入有關的成本、費用;大修理費用采用待攤方式的,應當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷,計入有關的成本,、費用,。
固定資產(chǎn)日常修理費用,直接計入當期成本、費用,。
第三十九條,、由于出售、報廢或者毀損等原因而發(fā)生的固定資產(chǎn)清理凈損益,計入當期營業(yè)外收支,。
第四十條,、企業(yè)對固定資產(chǎn)應當定期或者至少每年實地盤點一次。對盤盈,、盤虧,、毀損的固定資產(chǎn),應當查明原因,寫出書面報告,并根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準后,在期末結(jié)賬前處理完畢。盤盈的固定資產(chǎn),計入當期營業(yè)外收入;盤虧或毀損的固定資產(chǎn),在減去過失人或者保險公司等賠款和殘料價值之后,計入當期營業(yè)外支出,。
如盤盈,、盤虧或毀損的固定資產(chǎn),在期末結(jié)賬前尚未經(jīng)批準的,在對外提供財務會計報告時應按上述規(guī)定進行處理,并在會計報表附注中作出說明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致,應按其差額調(diào)整會計報表相關項目的年初數(shù)。
第四十一條,、企業(yè)對固定資產(chǎn)的購建,、出售、清理,、報廢和內(nèi)部轉(zhuǎn)移等,都應當辦理會計手續(xù),并應當設置固定資產(chǎn)明細賬(或者固定資產(chǎn)卡片)進行明細核算,。
第四十二條、企業(yè)的固定資產(chǎn)應當在期末時按照賬面價值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價值的差額,應當計提固定資產(chǎn)減值準備,。
在資產(chǎn)負債表中,固定資產(chǎn)減值準備應當作為固定資產(chǎn)凈值的減項反映,。
第四節(jié)無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)
第四十三條、無形資產(chǎn),是指企業(yè)為生產(chǎn)商品或者提供勞務,、出租給他人,、或為管理目的而持有的、沒有實物形態(tài)的非貨幣供長期資產(chǎn),。無形資產(chǎn)分為可辨認無形資產(chǎn)和不可辨認無形資產(chǎn),。可辨認無形資產(chǎn)包括專利權(quán),、非專利技術(shù),、商標權(quán)、著作權(quán),、土地使用權(quán)等;不可辨認無形資產(chǎn)是指商譽,。
企業(yè)自創(chuàng)的商譽,以及未滿足無形資產(chǎn)確認條件的其他項目,不能作為無形資產(chǎn)。
第四十四條,、企業(yè)的無形資產(chǎn)在取得時,應按實際成本計量,。取得時的實際成本應按以下方法確定:
(一)購入的無形資產(chǎn),按實際支付的價款作為實際成本,。
(二)投資者投入的無形資產(chǎn),按投資各方確認的價值作為實際成本。但是,為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無形資產(chǎn),應按該無形資產(chǎn)在投資方的賬面價值作為實際成本,。
(三)企業(yè)接受的債務人以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵償債務方式取得的無形資產(chǎn),或以應收債權(quán)換入無形資產(chǎn)的,按應收債權(quán)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為實際成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定受讓的無形資產(chǎn)的實際成本:
1.收到補價的,按應收債權(quán)的賬面價值減去補價,加上應支付的相關稅費,作為實際成本;
2.支付補價的,按應收債權(quán)的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費,作為實際成本。
(四)以非貨幣性交易換入的無形資產(chǎn),按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費,作為實際成本,。涉及補價的,按以下規(guī)定確定換入無形資產(chǎn)的實際成本:
1.收到補價的,按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應確認的收益和應支付的相關稅費減去補價后的余額,作為實際成本;
2.支付補價的,接換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價,作為實際成本,。
(五)接受捐贈的無形資產(chǎn),應按以下規(guī)定確定其實際成本:
1.捐贈方提供了有關憑據(jù)的,按憑據(jù)上標明的金額加上應支付的相關稅費,作為實際成本。
2.捐贈方?jīng)]有提供有關憑據(jù)的,按如下順序確定其實際成本:
(1)同類或類似無形資產(chǎn)存在活躍市場的,按同類或類似無形資產(chǎn)的市場價格估計的金額,加上應支付的相關稅費,作為實際成本;
(2)同類或類似無形資產(chǎn)不存在活躍市場的,按該接受捐贈的無形資產(chǎn)的'預計未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值,作為實際成本,。
第四十五條,、自行開發(fā)并按法律程序申請取得的無形資產(chǎn),按依法取得時發(fā)生的注冊費、聘請律師費等費用,作為無形資產(chǎn)的實際成本,。在研究與開發(fā)過程中發(fā)生的材料費用,、直接參與開發(fā)人員的工資及福利費、開發(fā)過程中發(fā)生的租金,、借款費用等,直接計入當期損益,。
已經(jīng)計入各期費用的研究與開發(fā)費用,在該項無形資產(chǎn)獲得成功并依法申請取得權(quán)利時,不得再將原已計入費用的研究與開發(fā)費用資本化。
第四十六條,、無形資產(chǎn)應當自取得當月起在預計使用年限內(nèi)分期平均攤銷,計入損益,。如預計使用年限超過了相關合同規(guī)定的受益年限或法律規(guī)定的有效年限,該無形資產(chǎn)的攤銷年限按如下原則確定:
(一)合同規(guī)定受益年限但法律沒有規(guī)定有效年限的,攤銷年限不應超過合同規(guī)定的受益年限;
(二)合同沒有規(guī)定受益年限但法律規(guī)定有效年限的,攤銷年限不應超過法律規(guī)定的有效年限;
(三)合同規(guī)定了受益年限,法律也規(guī)定了有效年限的,攤銷年限不應超過受益年限和有效年限兩者之中較短者。
如果合同沒有規(guī)定受益年限,法律也沒有規(guī)定有效年限的,攤銷年限不應超過10年,。
第四十七條,、企業(yè)購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權(quán),在尚未開發(fā)或建造自用項目前,作為無形資產(chǎn)核算,并按本制度規(guī)定的期限分期攤銷。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開發(fā)商品房時,應將土地使用權(quán)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入開發(fā)成本;企業(yè)因利用土地建造自用某項目時,將土地使用權(quán)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入在建工程成本,。
第四十八條,、企業(yè)出售無形資產(chǎn),應將所得價款與該項無形資產(chǎn)的賬面價值之間的差額,計入當期損益,。
企業(yè)出租的無形資產(chǎn),應當按照本制度有關收入確認原則確認所取得的租金收入;同時,確認出租無形資產(chǎn)的相關費用,。
第四十九條、無形資產(chǎn)應當按照賬面價值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價值的差額,應當計提無形資產(chǎn)減值準備,。
在資產(chǎn)負債表中,無形資產(chǎn)項目應當按照減去無形資產(chǎn)減值準備后的凈額反映,。
第五十條、其他資產(chǎn),是指除上述資產(chǎn)以外的其他資產(chǎn),如長期待攤費用,。
長期待攤費用,是指企業(yè)已經(jīng)支出,但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用,包括固定資產(chǎn)大修理支出,、租入固定資產(chǎn)的改良支出等。應當由本期負擔的借款利息,、租金等,不得作為長期待攤費用處理,。
長期待攤費用應當單獨核算,在費用項目的受益期限內(nèi)分期平均攤銷。大修理費用采用待攤方式的,應當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷;租入固定資產(chǎn)改良支出應當在租賃期限與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者孰短的期限內(nèi)平均攤銷;其他長期待攤費用應當在受益期內(nèi)平均攤銷,。
股份有限公司委托其他單位發(fā)行股票支付的手續(xù)費或傭金等相關費用,減去股票發(fā)行凍結(jié)期間的利息收入后的余額,從發(fā)行股票的溢價中不夠抵消的,或者無溢價的,若金額較小的,直接計入當期損益;若金額較大的,可作為長期待攤費用,在不超過2年的期限內(nèi)平均攤銷,計入損益,。
除購建固定資產(chǎn)以外,所有籌建期間所發(fā)生的費用,先在長期待攤費用中歸集,待企業(yè)開始生產(chǎn)經(jīng)營當月起一次計入開始生產(chǎn)經(jīng)營當月的損益,。
如果長期待攤的費用項目不能使以后會計期間受益的,應當將尚未攤銷的該項目的攤余價值全部轉(zhuǎn)入當期損益。
第五節(jié),、資產(chǎn)減值
第五十一條,、企業(yè)應當定期或者至少于每年年度終了,對各項資產(chǎn)進行全面檢查,并根據(jù)謹慎性原則的要求,合理地預計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失,對可能發(fā)生的各項資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值準備。
企業(yè)應當合理地計提各項資產(chǎn)減值準備,但不得計提秘密準備,。如有確鑿證據(jù)表明企業(yè)不恰當?shù)剡\用了謹慎性原則計提秘密準備的,應當作為重大會計差錯予以更正,并在會計報表附注中說明事項的性質(zhì),、調(diào)整金額,以及對企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果的影響,。
第五十二條,、企業(yè)應當在期末對各項短期投資進行全面檢查。短期投資應按成本與市價孰低計量,市價低于成本的部分,應當計提短期投資跌價準備,。
企業(yè)在運用短期投資成本與市價孰低時,可以根據(jù)其具體情況,分別采用按投資總體,、投資類別或單項投資計提跌價準備,如果某項短期投資比較重大(如占整個短期投資10%及以上),應按單項投資為基礎計算并確定計提的跌價準備。
企業(yè)應當對委托貸款本金進行定期檢查,并按委托貸款本金與可收回金額孰低計量,可收回金額低于委托貸款本金的差額,應當計提減值準備,。在資產(chǎn)負債表上,委托貸款的本金和應收利息減去計提的減值準備后的凈額,并入短期投資或長期債權(quán)投資項目,。
本制度所稱的可收回金額,是指資產(chǎn)的銷售凈價與預期從該資產(chǎn)的持續(xù)使用和使用壽命結(jié)束時的處置中形成的預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之中的較高者。其中,銷售凈價是指資產(chǎn)的銷售價格減去所發(fā)生的資產(chǎn)處置費用后的余額,。對于長期投資而言,可收回金額是指投資的出售凈價與預期從該資產(chǎn)的持有和投資到期處置中形成的預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之中較高者,。其中,出售凈價是指出售投資所得價款減去所發(fā)生的相關稅費后的金額。
第五十三條,、企業(yè)應當在期末分析各項應收款項的可收回性,并預計可能產(chǎn)生的壞賬損失,。對預計可能發(fā)生的壞賬損失,計提壞賬準備。企業(yè)計提壞賬準備的方法由企業(yè)自行確定,。企業(yè)應當制定計提壞賬準備的政策,明確計提壞賬準備的范圍,、提取方法、賬齡的劃分和提取比例,按照法律,、行政法規(guī)的規(guī)定報有關各方備案,并備置于企業(yè)所在地,。壞賬準備計提方法一經(jīng)確定,不得隨意變更,。如需變更,應當在會計報表附注中予以說明。
在確定壞賬準備的計提比例時,企業(yè)應當根據(jù)以往的經(jīng)驗、債務單位的實際財務狀況和現(xiàn)金流量等相關信息予以合理估計,。除有確鑿證據(jù)表明該項應收款項不能夠收回或收回的可能性不大外(如債務單位已撤銷,、破產(chǎn),、資不抵債,、現(xiàn)金流量嚴重不足、發(fā)生嚴重的自然災害等導致停產(chǎn)而在短時間內(nèi)無法償付債務等,以及3年以上的應收款項),下列各種情況不能全額計提壞賬準備:
(一)當年發(fā)生的應收款項;
(二)計劃對應收款項進行重組;
(三)與關聯(lián)方發(fā)生的應收款項;
(四)其他已逾期,但無確鑿證據(jù)表明不能收回的應收款項,。
企業(yè)的預付賬款,如有確鑿證據(jù)表明其不符合預付賬款性質(zhì),或者因供貨單位破產(chǎn),、撤銷等原因已無望再收到所購貨物的,應當將原計入預付賬款的金額轉(zhuǎn)入其他應收款,并按規(guī)定計提壞賬準備。
企業(yè)持有的未到期應收票據(jù),如有確鑿證據(jù)證明不能夠收回或收回的可能性不大時,應將其賬面余額轉(zhuǎn)入應收賬款,并計提相應的壞賬準備,。
第五十四條,、企業(yè)應當在期末對存貨進行全面清查,如由于存貨毀損,、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因,使存貨成本高于可變現(xiàn)凈值的,應按可變現(xiàn)凈值低于存貨成本部分,計提存貨跌價準備?？勺儸F(xiàn)凈值,是指企業(yè)在正常經(jīng)營過程中,以估計售價減去估計完工成本及銷售所必須的估計費用后的價值,。
存貨跌價準備應按單個存貨項目的成本與可變現(xiàn)凈值計量,如果某些存貨具有類似用途并與在同一地區(qū)生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品系列相關,且實際上難以將其與該產(chǎn)品系列的其他項目區(qū)別開來進行估價的存貨,可以合并計量成本與可變現(xiàn)凈值;對于數(shù)量繁多、單價較低的存貨,可以按存貨類別計量成本與可變現(xiàn)凈值,。當存在以下一項或若干項情況時,應當將存貨賬面價值全部轉(zhuǎn)入當期損益:
(一)已霉爛變質(zhì)的存貨;
(二)已過期且無轉(zhuǎn)讓價值的存貨;
(三)生產(chǎn)中已不再需要,并且已無使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的存貨;
(四)其他足以證明已無使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的存貨,。
第五十五條、當存在下列情況之一時,應當計提存貨跌價準備:
(一)市價持續(xù)下跌,并且在可預見的未來無回升的希望;
(二)企業(yè)使用該項原材料生產(chǎn)的產(chǎn)品的成本大于產(chǎn)品的銷售價格;
(三)企業(yè)因產(chǎn)品更新?lián)Q代,原有庫存原材料已不適應新產(chǎn)品的需要,而該原材料的市場價格又低于其賬面成本;
(四)因企業(yè)所提供的商品或勞務過時或消費者偏好改變而使市場的需求發(fā)生變化,導致市場價格逐漸下跌;
(五)其他足以證明該項存貨實質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生減值的情形,。
第五十六條,、企業(yè)應當在期末對長期投資、固定資產(chǎn),、無形資產(chǎn)逐項進行檢查,如果由于市價持續(xù)下跌,、被投資單位經(jīng)營狀況惡化,或技術(shù)陳舊、損壞,、長期閑置等原因,、導致其可收回金額低于其賬面價值的,應當計提長期投資、固定資產(chǎn),、無形資產(chǎn)減值準備,。
長期投資、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)減值準備,應按單項項目計提,。
第五十七條,、對有市價的長期投資可以根據(jù)下列跡象判斷是否應當計提減值準備:
(一)市價持續(xù)2年低于賬面價值;
(二)該項投資暫停交易1年或1年以上;
(三)被投資單位當年發(fā)生嚴重虧損;
(四)被投資單位持續(xù)2年發(fā)生虧損;
(五)被投資單位進行清理整頓、清算或出現(xiàn)其他不能持續(xù)經(jīng)營的跡象,。
第五十八條,、對無市價的長期投資可以根據(jù)下列跡象判斷是否應當計提減值準備:
(一)影響被投資單位經(jīng)營的政治或法律環(huán)境的變化,如稅收、貿(mào)易等法規(guī)的頒布或修訂,可能導致被投資單位出現(xiàn)巨額虧損;
(二)被投資單位所供應的商品或提供的勞務因產(chǎn)品過時或消費者偏好改變而使市場的需求發(fā)生變化,從而導致被投資單位財務狀況發(fā)生嚴重惡化;
(三)被投資單位所在行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)等發(fā)生重大變化,被投資單位已失去競爭能力,從而導致財務狀況發(fā)生嚴重惡化,如進行清理整頓,、清算等;
(四)有證據(jù)表明該項投資實質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的其他情形,。
第五十九條、如果企業(yè)的固定資產(chǎn)實質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值,應當計提減值準備,。對存在下列情況之一的固定資產(chǎn),應當全額計提減值準備:
(一)長期閑置不用,在可預見的未來不會再使用,且已無轉(zhuǎn)讓價值的固定資產(chǎn);
(二)由于技術(shù)進步等原因,已不可使用的固定資產(chǎn);
(三)雖然固定資產(chǎn)尚可使用,但使用后產(chǎn)生大量不合格品的固定資產(chǎn);
(四)已遭毀損,以至于不再具有使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的固定資產(chǎn);
(五)其他實質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的固定資產(chǎn),。
已全額計提減值準備的固定資產(chǎn),不再計提折舊,。
第六十條,、當存在下列一項或若干項情況時,應當將該項無形資產(chǎn)的賬面價值全部轉(zhuǎn)入當期損益:
(一)某項無形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代,并且該項無形資產(chǎn)已無使用價值和轉(zhuǎn)讓價值;
(二)某項無形資產(chǎn)已超過法律保護期限,并且已不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益;
(三)其他足以證明某項無形資產(chǎn)已經(jīng)喪失了使用價值和轉(zhuǎn)讓價值的情形。
第六十一條,、當存在下列一項或若干項情況時,應當計提無形資產(chǎn)的減值準備:
(一)某項無形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代,使其為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益的能力受到重大不利影響;
(二)某項無形資產(chǎn)的市價在當期大幅下跌,在剩余攤銷年限內(nèi)預期不會恢復;
(三)某項無形資產(chǎn)已超過法律保護期限,但仍然具有部分使用價值;
(四)其他足以證明某項無形資產(chǎn)實質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值的情形,。
第六十二條、企業(yè)計算的當期應計提的資產(chǎn)減值準備金額如果高于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額,應按其差額補提減值準備;如果低于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額,應按其差額沖回多提的資產(chǎn)減值準備,但沖減的資產(chǎn)減值準備,僅限于已計提的資產(chǎn)減值準備的賬面余額,。實際發(fā)生的資產(chǎn)損失,沖減已提的減值準備,。
已確認并轉(zhuǎn)銷的資產(chǎn)損失,如果以后又收回,應當相應調(diào)整已計提的資產(chǎn)減值準備,。
如果企業(yè)濫用會計估計,應當作為重大會計差錯,按照重大會計差錯更正的方法進行會計處理,即企業(yè)因濫用會計估計而多提的資產(chǎn)減值準備,在轉(zhuǎn)回的當期,應當遵循原渠道沖回的原則(如原追溯調(diào)整的、當期轉(zhuǎn)回時仍然追溯調(diào)整至以前各期;原從上期利潤中計提的,當期轉(zhuǎn)回時仍然調(diào)整上期利潤),不得作為增加當期的利潤處理,。
第六十三條,、處置已經(jīng)計提減值準備的各項資產(chǎn),以及債務重組、非貨幣性交易,、以應收款項進行交換等,應當同時結(jié)轉(zhuǎn)已計提的減值準備,。
第六十四條、企業(yè)對于不能收回的應收款項,、長期投資等應當查明原因,追究責任,。對有確鑿證據(jù)表明確實無法收回的應收款項、長期投資等,如債務單位或被投資單位已撤銷,、破產(chǎn),、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴重不足等,根據(jù)企業(yè)的管理權(quán)限,經(jīng)股東大會或董事會,或經(jīng)理(廠長)會議或類似機構(gòu)批準作為資產(chǎn)損失,沖銷已計提的相關資產(chǎn)減值準備,。
第六十五條,、企業(yè)在建工程預計發(fā)生減值時,如長期停建并且預計在3年內(nèi)不會重新開工的在建工程,也應當根據(jù)上述原則計提資產(chǎn)減值準備。
第六十六條,、負債,是指過去的交易,、事項形成的現(xiàn)時義務,履行該義務預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。
第六十七條,、企業(yè)的負債應按其流動性,分為流動負債和長期負債,。
第一節(jié)、流動負債
第六十八條,、流動負債,是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務,包括短期借款,、應付票據(jù)、應付賬款,、預收賬款,、應付工資、應付福利費,、應付股利,、應交稅金、其他暫收應付款項,、預提費用和一年內(nèi)到期的長期借款等,。
第六十九條、各項流動負債,應按實際發(fā)生額入賬,。短期借款,、帶息應付票據(jù)、短期應付債券應當按照借款本金或債券面值,按照確定的利率按期計提利息,計入損益。
第七十條,、企業(yè)與債權(quán)人進行債務重組時,應按以下規(guī)定處理:
(一)以現(xiàn)金清償債務的,支付的現(xiàn)金小于應付債務賬面價值的差額,計入資本公積;
(二)以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務的,應按應付債務的賬面價值結(jié)轉(zhuǎn),。應付債務的賬面價值與用于抵償債務的非現(xiàn)金資產(chǎn)賬面價值的差額,作為資本公積,或者作為損失計入當期營業(yè)外支出。
(三)以債務轉(zhuǎn)為資本的,應當分別以下情況處理:
1.股份有限公司,應按債權(quán)人放棄債權(quán)而享有股份的面值總額作為股本,按應付債務賬面價值與轉(zhuǎn)作股本的金額的差額,作為資本公積;
2.其他企業(yè),應按債權(quán)人放棄債權(quán)而享有的股權(quán)份額作為實收資本,按債務賬面價值與轉(zhuǎn)作實收資本的金額的差額,作為資本公積,。
(四)以修改其他債務條件進行債務重組的,修改其他債務條件后未來應付金額小于債務重組前應付債務賬面價值的,應將其差額計入資本公積;如果修改后的債務條款涉及或有支出的,應將或有支出包括在未來應付金額中,含或有支出的未來應付金額小于債務重組前應付債務賬面價值的,應將其差額計入資本公積,。在未來償還債務期間內(nèi)未滿足債務重組協(xié)議所規(guī)定的或有支出條件,即或有支出沒有發(fā)生的,其已記錄的或有支出轉(zhuǎn)入資本公積。
修改其他債務條件后未來應付金額等于或大于債務重組前應付債務賬面價值的,在債務重組時不作賬務處理,。對于修改債務條件后的應付債務,應按本制度規(guī)定的一般應付債務進行會計處理,。
本制度所稱的或有支出,是指依未來某種事項出現(xiàn)而發(fā)生的支出。未來事項的出現(xiàn)具有不確定性,。
第二節(jié),、長期負債
第七十一條、長期負債,是指償還期在1年或者超過1年的一個營業(yè)周期以上的負債,包括長期借款,、應付債券,、長期應付款等,。
各項長期負債應當分別進行核算,并在資產(chǎn)負債表中分列項目反映,。將于1年內(nèi)到期償還的長期負債,在資產(chǎn)負債表中應當作為一項流動負債,單獨反映。
第七十二條,、長期負債應當以實際發(fā)生額入賬,。
長期負債應當按照負債本金或債券面值,按照規(guī)定的利率按期計提利息,并按本制度的規(guī)定,分別計入工程成本或當期財務費用。
按照納稅影響會計法核算所得稅的企業(yè),因時間性差異所產(chǎn)生的應納稅或可抵減時間性差異的所得稅影響,單獨核算,作為對當期所得稅費用的調(diào)整,。
第七十三條,、發(fā)行債券的企業(yè),應當按照實際的發(fā)行價格總額,作負債處理;債券發(fā)行價格總額與債券面值總額的差額,作為債券溢價或折價,在債券的存續(xù)期間內(nèi)按實際利率法或直線法于計提利息時攤銷,并按借款費用的處理原則處理。
第七十四條,、發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券的企業(yè),可轉(zhuǎn)換公司債券在發(fā)行以及轉(zhuǎn)換為股份之前,應按一般公司債券進行處理,。當可轉(zhuǎn)換公司債券持有人行使轉(zhuǎn)換權(quán)利,將其持有的債券轉(zhuǎn)換為股份或資本時,應按其賬面價值結(jié)轉(zhuǎn);可轉(zhuǎn)換公司債券賬面價值與可轉(zhuǎn)換股份面值的差額,減去支付的現(xiàn)金后的余額,作為資本公積處理。
企業(yè)發(fā)行附有贖回選擇權(quán)的可轉(zhuǎn)換公司債券,其在贖回日可能支付的利息補償金,即債券約定贖回期屆滿日應當支付的利息減去應付債券票面利息的差額,應當在債券發(fā)行日至債券約定贖回屆滿日期間計提應付利息,計提的應付利息,按借款費用的處理原則處理,。
第七十五條,、融資租入的固定資產(chǎn),應在租賃開始日按租賃資產(chǎn)的原賬面價值與最低租賃付款額的現(xiàn)值兩者較低者,作為融資租入固定資產(chǎn)的入賬價值,按最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值,并將兩者的差額,作為未確認融資費用。
如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額的比例等于或低于30%的,應在租賃開始日按最低租賃付款額作為融資租賃固定資產(chǎn)和長期應付款的入賬價值,。
第七十六條,、企業(yè)收到的專項撥款作為專項應付款處理,待撥款項目完成后,屬于應核銷的部分,沖減專項應付款;其余部分轉(zhuǎn)入資本公積。
第七十七條,、企業(yè)所發(fā)生的借款費用,是指因借款而發(fā)生的利息,、折價或溢價的攤銷和輔助費用,以及因外幣借款而發(fā)生的匯兌差額。因借款而發(fā)生的輔助費用包括手續(xù)費等,。
除為購建固定資產(chǎn)的專門借款所發(fā)生的借款費用外,其他借款費用均應于發(fā)生當期確認為費用,直接計入當期財務費用,。
本制度所稱的專門借款,是指為購建固定資產(chǎn)而專門借入的款項,。
為購建固定資產(chǎn)的專門借款所發(fā)生的借款費用,按以下規(guī)定處理:
(一)因借款而發(fā)生的輔助費用的處理:
1.企業(yè)發(fā)行債券籌集資金專項用于購建固定資產(chǎn)的,在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前,將發(fā)生金額較大的發(fā)行費用(減去發(fā)行期間凍結(jié)資金產(chǎn)生的利息收入),直接計入所購建的固定資產(chǎn)成本;將發(fā)生金額較小的發(fā)行費用(減去發(fā)行期間凍結(jié)資金產(chǎn)生的利息收入),直接計入當期財務費用,。
向銀行借款而發(fā)生的手續(xù)費,按上述同一原則處理,。
2.因安排專門借款而發(fā)生的除發(fā)行費用和銀行借款手續(xù)費以外的輔助費用,如果金額較大的,屬于在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的,應當在發(fā)生時計入所購建固定資產(chǎn)的成本;在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后發(fā)生的,直接計入當期財務
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇七
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：
1、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。
2,、工作期間不可因私人情緒影響工作。
3,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
4,、上班時不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。
5,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。
6,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。
7,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。
8,、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務,。
1、儀表：公司職員工應儀表整潔,、大方,。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大
2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注釋對方，微笑應答,，切不可冒犯對方,。
3、用語：在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,。
4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待,。
5,、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。
1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。
2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔,。
3,、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時報送。
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔,。
5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。
6、嚴禁擅自為私人打印,、復印除業(yè)務以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
7,、各業(yè)務所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格,。
8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。
9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。
10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃；工作相關內(nèi)容的培訓,。
11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表。
12,、每個季度進行季度考評（方式待定）,。注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管,。
1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。
3,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。
5,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關的事情。
風險提示：
實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益,。
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密。
2,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,。
b、人事決策中的秘密事項,。
c,、專有技術(shù)。
d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)。
e,、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行賬戶賬號。
f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。
g,、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。
3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準,，不準復印、摘抄秘密文件,、資料,。
4、公司秘密應根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密。
5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管。
6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力,。
1,、短暫性公務外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。
2,、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準,，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,。
3,、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),。
4、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作情況及工作進展,。
5,、外地出差須辦理有關出差手續(xù)。
6,、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工,。
7、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項,。
8、出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單，向財務部預支差旅費,。
9,、出差人返回后3日內(nèi)應填寫公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。
10,、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,。
11,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,。
12,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)報銷。
13,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。
1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。
2,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,。
2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。
3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。
4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,。
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。
7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。
本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇八
一、職工的使用,、考核與晉升
（一）職工的聘用原則
公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。
（二）職工的考核
1,?？己藰藴?、依據(jù)及原則
職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正,、民主公開,、注重實際的原則。
2,?？己藭r間
年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進行,。
3?？己藘?nèi)容
考核內(nèi)容包括：德,、能,、勤,、績四個方面，重點考核工作實績,。
德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。
能：主要考核業(yè)務技術(shù)水平,，管理能力的運用發(fā)揮,，業(yè)務技術(shù)提高，知識更新情況,。
勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己寺男新氊熐闆r,。
4?？己私M織
在年度考核時,，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作,。
5,。考核方法
實行領導與群眾相結(jié)合,，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法。第三章檔案管理制度
為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理,，特制訂本辦法,。一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料,、照片,、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料,。
二,、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管,。
三,、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員,，要做好以下工作： 1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定；
2,、嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù),；
3,、檔案材料的立卷及編制總目錄；
4,、檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法，重視機密文件,，要經(jīng)領導批準后,，方可借出；
5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計,；
6定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料,。
四,、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。
五、材料的整理與歸檔期限
1,、行政文書類材料,，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。
2,、工程項目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項目合同任務，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔,。
六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二
七,、其他如人事,、勞資、經(jīng)營,、財務,、資產(chǎn)設備類檔案材料的范圍另行補充。
八,、保守機密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。
九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇九
第一條 內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認購本公司的股份,，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式,。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：
1) 實現(xiàn)本士咨詢公司的管理突破,，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè),，共擔風險,，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴,，形成高效的資金,、團隊、運營模式,。
2) 規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機制,，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務,，協(xié)調(diào)合伙人的責任,、利益和風險平衡關系
3) 確保公司的順利運作，形成互補能力結(jié)構(gòu),，提升公司的總體競爭力,，實現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營
1.2 內(nèi)部合伙人制度的實施原則
第二條 合伙人制度實施遵循以下原則：
1) 遁序漸進原則;
2) 公開、公平,、公正原則;
3) 收益與風險共擔,，收益延期支付原則;
4) 能力配比，增量激勵的原則;
第三條 本制度實施意在逐步構(gòu)建合伙經(jīng)營模式和團隊習慣,，不改變公司性質(zhì)
第四條 xx集團以為推進中國連鎖企業(yè)發(fā)展已任,，力圖成為中國最具實力的連鎖經(jīng)營研究、培訓,、咨詢顧問集團,，為各參見《xx集團發(fā)展戰(zhàn)略及五年規(guī)劃》。
第五條 深圳xx咨詢公司是xx集團總部核心業(yè)務單元,，獨立核算,，自負營虧;圍繞集團三年規(guī)劃目標，通過機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展,，內(nèi)部合伙人計劃是與xx咨詢事業(yè)計劃匹配的長期激勵方式,，為達成目標將過渡跨行業(yè)、跨專業(yè)矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《xx咨詢公司發(fā)展規(guī)劃和未來組織結(jié)構(gòu)過渡方案》,。
2.2 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六條 咨詢業(yè)是一個智力密集,、人才密集的行業(yè)，優(yōu)秀員工是實現(xiàn)xx規(guī)劃的保障,，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,，并輔以技術(shù)指導和知識管理支持，員工可從業(yè)務,、咨詢,、研究員等途徑向合伙人生涯發(fā)展，如下表,，詳規(guī)參見《xx員工培養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。
第七條 針對咨詢業(yè)難做大,、人才培養(yǎng)成本大,、流動率高狀況，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊,，通過集合優(yōu)秀人才共同去爭取未來,，讓有志員工在xx“飛速發(fā)展、暢享成長,，共創(chuàng)未來”,。
2.3 內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比
第八條 為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合，未來三年xx顧問內(nèi)部合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表：
2.4 創(chuàng)始合伙人
第九條 接受本合伙人制度,，維補足《創(chuàng)始合伙人協(xié)議書》,，20xx年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創(chuàng)始合伙人,，創(chuàng)始合伙人承擔以下義務
1) 按協(xié)議出資;
2) 參與運作,，除特殊原因三年內(nèi)不得離職和退股;
3) 按本制度第八條出讓預留股份;
4) 公司虧損或業(yè)務需要時優(yōu)先同比注資，補足運營所需資金;
2.5 內(nèi)部合伙人
第十條 內(nèi)部合伙人指認同xx文化,，具備公司所需能力,、獲得股權(quán)的員工，內(nèi)部合伙人對公司負共同經(jīng)營,、共同創(chuàng)業(yè),，共擔風險，共負盈虧之責任,，公司不接受純投資者為合伙人,。
3.1 內(nèi)部合伙人的資格條件 內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)激勵
第十一條 內(nèi)部合伙人的基本資格條件如下：
1) 在公司工作半年以上
2) 職級t3級以上，并符合崗位任職資格條件
3) 業(yè)務能力強,，考核優(yōu)秀
4) 有成為合伙人的意愿,，按協(xié)議商定的出資比例
第十二條 合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要xx共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神,，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的,。
第十三條 具有較好發(fā)展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足基本條件的員工,，可由合伙人申請,，給合伙人會議破格吸納;
3.2 內(nèi)部合伙人的吸納程序
第十四條 內(nèi)部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見《內(nèi)部合伙人吸納與股權(quán)配比流程》如下表：
1) 符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦,，填寫員工合伙申請及認購表;
2) 合伙資格由總辦進行初審,，并由相關部門核算當期內(nèi)部股價、額度及認購系數(shù);
3) 合伙資格及持股方式審核,，并經(jīng)合伙人會議復審后予以確認;
4) 合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議,，到財務部確認持股額并繳款;
5) 公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書，每年按實際出資比例進行工商變更,。
6) 成為內(nèi)部合伙人,，行使合伙人權(quán)利，享受分紅,。
3.3 購股權(quán)額度確定
第十五條 合伙人購股權(quán)額度主要由擔任的職位職級決定,，參見本制度第六條、第八條,，具體職位可購股權(quán)限額如下：
職位可購股權(quán)限額 = 公司資產(chǎn)總額 × 職位分配比例
第十六條 公司員工因職務調(diào)整,，其持股額度按調(diào)職后的職務比例變動，根據(jù)新變動比例進行認購或回購,，其中：
1) 合伙人升職后,，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價進行計算;
2) 合伙人降職后,，根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例,，減少股份由公司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算,。
第十七條 根據(jù)公司實際運營需求,，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權(quán)，購股權(quán)額度可短期高于職位分配比例,，可受讓限額由合伙人會議決定,。
合伙人購股權(quán)限額 = 職位可購股權(quán)限額 + 可受讓限額
3.4 公司資產(chǎn)價值及股價核算
第十八條 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財務報告顯示,，無形資產(chǎn)包括,，品牌、知識產(chǎn)權(quán),、團隊,、業(yè)績及獲利能力等，其評估由內(nèi)部價值鏈記分板來衡量，實行動態(tài)管理,，參見《公司資產(chǎn)價值及股價核算辦法》,，經(jīng)合伙人會議同意每半年予以公布。
第十九條 公司資產(chǎn)實行存量不動,，增量激勵原則,，當公司資產(chǎn)價值低于原存量值時，合伙人應同比注資補足,，當公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時,，原合伙人可享受轉(zhuǎn)讓分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來溢價激勵。
第二十條 股價根據(jù)當期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定,，每年中,、年未各公布一次，為內(nèi)部合伙人購股標準,。
核定股價 = 公司資產(chǎn)價值 ÷ 股份數(shù)
3.5 股權(quán)認購系數(shù)確定
第二十一條 合伙人按職務級別,、個人資歷、能力不同認購系數(shù),，股權(quán)認購系數(shù)越高則代表相對重要性越高，實際出資越少,，計算公式如下表：
股權(quán)認購系數(shù) = a×k×k1十b×k2十c×k3
第二十二條 股權(quán)認購系數(shù)的評分項目,、權(quán)重和分值可根據(jù)公司發(fā)展階段及需求調(diào)整，每年由合伙人會議確定,。
第二十三條 公司股權(quán)由合伙申請人有償購買,，合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下：
實際購買股價 = 核定股價 ÷ 股權(quán)認購系數(shù)
實際認購出資額 = 合伙人購股權(quán)額度 × 實際購買股價
3.6 認購權(quán)行使及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換
第二十四條 購股權(quán)的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi)，根據(jù)認購系數(shù)確定實際認購出資額,，股權(quán)認購以實際到帳金額為準,，到期未到帳則視為放棄本期購股權(quán)。
第二十五條 股價每半年重新核定,，新加入激勵計劃,、放棄或曾失去購股權(quán)的合伙申請人應以當期新核定股價購股。
第二十六條 公司當期未有足夠股權(quán)出讓合伙申請人的,，下年度可按本期價格購持續(xù)認購,，內(nèi)部股價下降時有權(quán)按新股價購買股權(quán),。
第二十七條 合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權(quán)激勵的,，該激勵股權(quán)可轉(zhuǎn)入合伙人名下，參與下年度分紅,，參見《績效考核與激勵制度》;如合伙申請人已達到購股權(quán)最高限額,，激勵股權(quán)超出部分將轉(zhuǎn)為現(xiàn)金激勵;
3.7 超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
第二十八條 公司每年提取利潤5%為內(nèi)部股權(quán)回購準備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權(quán)限額合伙人回購股權(quán)，以激勵新合伙人,，回購價為當期核定股價,。
第二十九條 股權(quán)回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人,、超額合伙人,，合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反對股權(quán)回購。
第三十條 股權(quán)可在合伙人間協(xié)議轉(zhuǎn)讓,，轉(zhuǎn)讓股權(quán)應符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會議同意,。
3.8 利潤分紅
第三十一條 為保證公司事業(yè)計劃達成，合伙人在三年內(nèi)分紅不超過凈利潤的30%,，每年實際利潤分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的《年度目標及分紅方案》考核提取,，按股權(quán)比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調(diào)整,。
第三十二條 對未加入公司合伙人計劃的專家,、優(yōu)秀員工，經(jīng)合伙人會議同意的可采用分紅權(quán)進行長期激勵,，該員工離職則分紅權(quán)自動失效,，《內(nèi)部員工分紅權(quán)配發(fā)通知書》。
4.1 經(jīng)營權(quán)利與義務 內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務
第三十三條 內(nèi)部合伙人不僅是公司股東,，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴,，參與公司的經(jīng)營管理活動，行使合伙人權(quán)利;
1) 公司有關重大投資,、業(yè)務戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決
2) 公司發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃,、分紅與配股計劃等的股權(quán)表決
3) 公司組織變革及核心制度表決
4) 就公司經(jīng)營管理提出合理化建議
5) 查閱公司經(jīng)營業(yè)績財務報表及有關會議決議
6) 合伙人會議擬定的其他權(quán)力
第三十四條 為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權(quán)利,，管委會成員由合伙人擔任,，任期一年。
第三十五條 經(jīng)授權(quán)內(nèi)部合伙人可代表公司拓展業(yè)務,，組織談判,，具體規(guī)定參見《公司業(yè)務運作流程及職權(quán)劃分明細表》。
第三十六條 內(nèi)部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務;
1) 遵守公司章程
2) 履行合伙人分管職能,，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標
3) 按時出席合伙人會議,，就公司經(jīng)營發(fā)展出謀劃策
4) 接受制度約束，根據(jù)個人績效和公司需要的職務調(diào)整
5) 保守公司商業(yè)機密
4.2 股份權(quán)利與義務
第三十七條 內(nèi)部合伙人持有公司股份,，享有以下股份權(quán)利;
1) 參與制定和修改公司章程;
2) 對吸納新合伙人行使表決權(quán)(一人一票);
3) 監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機構(gòu)經(jīng)營活動;
4) 按照股權(quán)比例分配紅利,，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策
5) 依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn);
第三十八條 內(nèi)部合伙人根據(jù)持有股權(quán)承擔以下義務：
1) 按本制度及合伙協(xié)議完成股權(quán)認購,、轉(zhuǎn)讓
2) 退出經(jīng)營時出讓持有股權(quán)
3) 公司增發(fā),，存量不足或虧損時同比注資
4) 以自己的出資承擔風險
4.3 其他合伙人共同決議事項
第三十九條 除合伙協(xié)議另有約定外,，下列事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意：
1) 改變公司的名稱;
2) 改變公司的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點;
3) 處分公司的不動產(chǎn);
4) 轉(zhuǎn)讓或者處分公司的知識產(chǎn)權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)利;
5) 以公司名義為他人提供擔保;
6) 聘任合伙人以外的人擔任本企業(yè)的經(jīng)營管理人員,。
5.1 合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 合伙人發(fā)展計劃
第四十條 內(nèi)部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備,、拓展咨詢業(yè)務，承擔業(yè)務單元的目標和激勵,，詳細規(guī)定參見《公司發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃》,。
5.2 獨立合伙人
第四十一條 獨立合伙人指的以個人身份與xx顧問有限公司建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作,，雙方對項目收入采取按比例分成的方式,，參見《獨立合伙人協(xié)議》。
第四十二條 內(nèi)部合伙人有個人發(fā)展意向的,，雙方簽定獨立合伙人協(xié)議后,，成為xx咨詢公司的獨立合伙人，自負盈虧,、直接對公司總裁負責,。雙方在工作中采取平等協(xié)商的機制。
5.3 分公司合伙人
第四十三條 內(nèi)部合伙人可隨公司發(fā)展轉(zhuǎn)做連鎖分公司合伙人,，分公司合伙人可持有分公司60%股權(quán),，負責區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)營業(yè)務，參見《分公司合伙人協(xié)議》,。
5.4 二,、三級合伙人發(fā)展
第四十四條 公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的，經(jīng)合伙人會議批準可在自己股權(quán)范圍內(nèi)發(fā)展
二,、三級合伙人，具體參見公司相關規(guī)范,。
6.1 內(nèi)部合伙人退出 內(nèi)部合伙人退出機制
第四十五條 合伙人正常退出程序
1) 當事人提前一個月書面提出離職和退伙
2) 所有合伙人簽字同意
3) 辦好必要的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)
第四十六條 合伙人持有的股份,，在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘,、被開除或死亡等)等情況下,，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購,。
1) 合伙人自愿離職,，提出申請后，不能行使股份購股權(quán),。
2) 自離職之日起不享受股東權(quán)利及分紅權(quán),，已定分紅由財務結(jié)算后，按勞動合同約定延期支付,。
第四十七條 股份的回購程序：
1) 申請人員工個人填寫回購申請單;
2) 人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單;
3) 合伙人會議確定回購方式和回購價格;
4) 回購其個人出資部分;
6.2 回購方式及回購價格確定
第四十八條 根據(jù)內(nèi)部合伙人不同退伙原因,，將采取不同的回購方式：不同退出原因的回購方式
第四十九條 本方案的修改和解釋權(quán)歸公司合伙人管委會所有。 第五十條 本制度每年修訂一次,，實施日期自 起,。
第五十一條 方案未盡事宜及實施細則，由管委會擬定合伙人會議審批,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十
為了規(guī)范集團it（信息技術(shù)）各項工作,，提高it系統(tǒng)的可靠性，提高it 總體服務水平,，并使得相關工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性,，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標準，包括建立統(tǒng)一的設備管理規(guī)范,，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡及安全標準,，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護流程等。
集團it部在與各公司討論的基礎上,，結(jié)合各公司的情況,，統(tǒng)一制定了以下集團it管理規(guī)章制度，請各公司參照執(zhí)行,。由于集團各公司實際情況較復雜,，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限，存在不當之處請各公司指正,，我們將隨著集團it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進一步修改完善集團it的各項制度。
1,、設備管理工作范圍
集團相關電腦等it設備均為集團資產(chǎn),。所有設備的維護,、管理及設備規(guī)格的審核由各公司it部相關人員負責.各公司it部門需設立it管理員,，負責電腦等it設備的管理工作。對于本公司的所有電腦等it設備必須列管（分類編號）,，并由財物部門提供固定資產(chǎn)編號,，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標簽。如有人員因為在集團內(nèi)部調(diào)動工作,應首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請 ,。
2,、設備采購規(guī)格
為了保障集團各項系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運行,，便于統(tǒng)一設備維護工作,，降低總體費用。集團內(nèi)部應統(tǒng)一設備使用規(guī)格,。各公司采購相關設備需經(jīng)集團it部統(tǒng)一審核,。
3、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法
原則上非公司電腦等it設備不得接入公司網(wǎng)絡
a.公司員工之個人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理,，主管副總）同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團防毒和補丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡,。該電腦由it統(tǒng)一編號記錄在案，以便適時檢查更新系統(tǒng)安全程序,。
b,、集團內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當?shù)鼐W(wǎng)絡，需經(jīng)相關接待部門人員確認,，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當?shù)鼐W(wǎng)絡,。
c,、外來供應商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡,。如有特殊需求需要使用internet等,必須由相關接洽部門最高主管確認后，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關鍵數(shù)據(jù)隔離的獨立網(wǎng)段 ,。
在硬件條件允許的情況下，集團it部將逐步在各公司實施802.1x安全認證,，采用技術(shù)手段防止外來設備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生,。同時要求各公司新購網(wǎng)絡設備符合802.1x的標準。在各公司實施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址綁定等相關技術(shù)手段,，防止外來電腦隨意接入。
4,、軟件許可證的管理
a、集團所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。
b、集團常用標準軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購由集團it部根據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進行,。非標準軟件許可證之采購由各公司提出申請,，經(jīng)集團it部審核后由當?shù)刈孕胁少?。如集團公司正式成立,，集團內(nèi)各公司應統(tǒng)一使用集團名稱采購相關許可授權(quán),，以便于集團內(nèi)各公司靈活調(diào)配。
c、各公司由專人負責本公司許可證的管理,，統(tǒng)計本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團it部。
暫時不使用的許可證可提交集團it部,，由it部協(xié)調(diào)分配,，防止許可證的閑置。如發(fā)現(xiàn)
用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件,，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實需要使用該軟件，請立即與集團it部進行聯(lián)系,，集團it部將協(xié)調(diào)集團資源,，在一周內(nèi)提出解決建議,。
5,、設備損壞與賠償
用戶領用電腦等it設備后,，需對所領用的設備資產(chǎn)負責。平時要愛護設備并嚴格按公司要求合理使用,，盡量延長設備使用壽命,。若用戶使用的設備發(fā)生人為損壞、設備遺失等,，需要按以下流程執(zhí)行賠償：
a,、設備遺失
由當?shù)毓膊块T或人事部出具設備遺失證明后，經(jīng)用戶部門主管確認,，由財務部按遺失當日為止,，按照設備折舊年限計算殘值，由用戶本人作價賠償,。
b.設備損壞
用戶正常使用的情況下發(fā)生設備損壞,，且產(chǎn)生維修費用，由公司承擔,。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞,，所有費用均應由用戶本人承擔。
6,、設備報廢
由各公司it管理員根據(jù)設備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報廢申請,，根據(jù)相應的核決權(quán)限，提交各公司財務部門和總經(jīng)理核準后,，由相關部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。
設備出現(xiàn)以下情況可以申請報廢：
a、設備超過保修期,，且維修費用超過其殘值的50%,。
b、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的,且單次維修費用超過其殘值20%的,。
c,、因配件停產(chǎn)原因,無法維修，且無法用其他配件取代,。
d,、因特別作業(yè)需求此設備已無法滿足該作業(yè),且此設備無法升級又不能滿足任何其他作業(yè)所需的,。
e、使用超過五年以上的,，且無法滿足當前作業(yè)需求,。
1、公司電腦的使用權(quán)限分類
為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性,，保證集團內(nèi)部業(yè)務的暢通運作。集團對電腦及it 資源的使用有一定的限制,。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：
a,、權(quán)限嚴格管制類
為了保障系統(tǒng)安全，公司對一般用戶的電腦權(quán)限將進行嚴格管控,，在此權(quán)限下,，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置，僅能使用與工作相關之應用程序,。
b,、非權(quán)限嚴格管制類
部分用戶因工作特殊需要，需提升本機權(quán)限,，以便可以自行進行軟件安裝等操作,，由本人提出申請，經(jīng)部門主管同意,，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準后,，可適當放寬用戶對本機的權(quán)限。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 ,。
2,、用戶電腦使用規(guī)范
a、用戶必須在遵守國家法律,，遵守集團規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項信息系統(tǒng),，并對自己的所有行為承擔法律責任。
b,、公司所有電腦等it設備僅用于與工作相關的應用,。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應系統(tǒng)。不得用于與工作無關的各項使用,。
c,、為了保證集團網(wǎng)絡安全，所有要訪問公司或集團網(wǎng)絡資源的電腦,，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團網(wǎng)絡域,，以便進行補丁及病毒庫升級等工作。每個登錄名必須設置口令,、并定期修改,。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長度必須6位以上，必須與前1次密碼不同,。it部將利用技術(shù)手段逐步對所有系統(tǒng)的密碼強制實行以上策略 ,。
d、 因工作需要用戶可以申請訪問internet, 公司有權(quán)對用戶的上網(wǎng)行為作記錄,。it將保留最近2個月的上網(wǎng)日志,，以供相關部門主管查詢。
e,、用戶使用internet時,，在工作時間內(nèi)不得下載與工作無關的資料，如有上述情況發(fā)生,，it將立即停止其網(wǎng)絡訪問的權(quán)限,，并知會相關部門主管。
f,、集團提供的郵件系統(tǒng),。用戶需合理使用，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關的內(nèi)容,，同時控制郵件大小,，原則上單個郵件的大小限制在10m以內(nèi)。
g,、集團所有的信息資料包括用戶本機的工作文檔都屬于公司所有,，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護以上資料，未經(jīng)允許任何人不得私自復制,、傳播任何機密資料。
h,、用戶需對個人電腦上所存儲的文件負責,。個人電腦中的公司重要文件及資料，平日必需存入公司/集團之資料庫或文件系統(tǒng),，以保護公司資料之完整性及安全性,。以預防個人操作不慎及遭病毒破壞,、或離職人員惡意破壞等導致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強設備的物理保護,，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失,。
i、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡惡意散布病毒,，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部,，按相關規(guī)定處罰,。
1、集團網(wǎng)絡管理體系
集團網(wǎng)絡骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團it部 統(tǒng)一進行,，各公司it相關人員必須根據(jù)集團it部制定的網(wǎng)絡標準架構(gòu)進行網(wǎng)絡的配置和建設。所有網(wǎng)絡設備均由所屬單位的網(wǎng)絡管理人員操作,，其他人員不得隨意進行操作，或更改設備的物理聯(lián)接方式,。
2,、集團網(wǎng)絡拓撲結(jié)構(gòu)
a、集團的網(wǎng)絡將根據(jù)應用的重要性采用相應的分級結(jié)構(gòu),，所有各公司的網(wǎng)絡必須能夠訪問中心網(wǎng)絡,，以保障各項應用的正常運行,。
b、集團ip地址規(guī)劃
集團總部內(nèi)部ip地址段為172.16.0.0/16,， 韓通船舶為172.17.0.0/16,，新韓通船舶為172.18.0.0/16,，文景為172.19.0.0/16,，中冶為172.20.0.0/16,，海洋水建為172.21.0.0/16,。各公司目前采用ip地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的,，由集團it部與各公司it管理員逐步實施改進,。
c,、dhcp 啟用
為了方便集團內(nèi)部出差員工的使用，各公司應在部分或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂胐hcp,。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡設置之麻煩,。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應資源,。
d,、vlan啟用
為了提高系統(tǒng)安全性,防止網(wǎng)絡風暴對系統(tǒng)的影響，各公司it管理員需根據(jù)本公司應用情況,，在本地網(wǎng)絡內(nèi)劃分vlan,。
3、各公司internet 接入架構(gòu)
各公司需加強internet網(wǎng)絡出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則,，并經(jīng)集團it部審批后方可實施。
在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet,，必須有防火墻或代理服務器等才可連接外部網(wǎng)絡。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡的獨立安全,。
4,、微軟active directory目錄架構(gòu)
集團采用基于微軟active directory（簡稱）作為集團的目錄服務，集團各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團域,。 ad集中控制用戶登錄,，身份驗證以及目錄對象的訪問控制。通過單點網(wǎng)絡登錄,，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位,，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡用戶可以訪問網(wǎng)絡任意位置的授權(quán)資源。通過基于組策略的管理則簡化網(wǎng)絡管理,，提高了對于復雜網(wǎng)絡的管理簡便性,。
1、日常維護工作范圍
a,、日常維護工作指對公司現(xiàn)有it基礎系統(tǒng)的運行維護,，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應用正常運作的基礎工作，是各項系統(tǒng)正常運行的前提,。各地it管理人員負責日常維護工作,，做好系統(tǒng)日常維護記錄。it管理員每天必須檢查以下各項系統(tǒng)之運行狀態(tài),，如有異常需及時處理,。
基于windows server的網(wǎng)絡基礎架構(gòu)，包括ad 服務器,，dhcp ,dns或其他internet代理系統(tǒng),。
各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應用系統(tǒng)。
防病毒,，補丁升級等安全支持系統(tǒng),。
所有it管理人員負責的主機、網(wǎng)絡設備及設備運行環(huán)境的日常檢查,。
所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復,。
2、病毒日常防范工作
各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件,，并保證病毒庫及時得到更新,。集團根據(jù)各廠現(xiàn)有情況，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）,。
3,、病毒應急處理流程
各地應建立病毒應急處理機制，管理人員發(fā)現(xiàn)當?shù)夭《颈l(fā)時,，應及時把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離,，防止擴散到其他網(wǎng)段和電腦，并把相關病毒信息及時告知集團it部，便于集團it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施,。
4,、系統(tǒng)補丁更新工作
由于操作系統(tǒng)和應用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必須及時安裝補丁程序以消除這些安全隱患,。為了加強系統(tǒng)補丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進行修復。
5,、數(shù)據(jù)備份和恢復
各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性,，相應安排每天/每周/每月的備份計劃。要求it管理員能夠及時恢復文件服務器及郵件等重要數(shù)據(jù),。如關鍵應用服務器發(fā)生故障,，要求it管理員在4小時內(nèi)恢復系統(tǒng)的應用，并在8小時內(nèi)恢復備份數(shù)據(jù)的使用,。
五,、 集團it員工自律規(guī)范
1、集團信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機數(shù)據(jù)）均屬于公司所有,。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處，并且公司保留追究相關責任的權(quán)利,。
2,、it人員因工作關系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)相關人員之允許,，任何人不得擅自查閱,、復制或傳播相關內(nèi)容。嚴格禁止it人員惡意毀壞,、篡改資料,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除，并根據(jù)其后果追究相關法律責任,。
3,、it人員應以公司利益為重，加強安全意識教育學習,，切實做好各項相關系統(tǒng)的日常安全檢查,，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報,，并制定相應解決方案,。
4、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負責,，除非經(jīng)過用戶同意, 原則上it維護人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件,。
5、嚴格限制服務器上數(shù)據(jù)的存取控制權(quán)限，所有權(quán)限變更需經(jīng)相關數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認后方可執(zhí)行,。
6,、為確認操作人員的身份,，以便跟蹤操作記錄,。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng)。嚴格限制類似administrator,、root 等級管理員帳戶的使用,。上述超級管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權(quán)的it人員，只有在個人帳戶無法解決問題的情況下才可使用,。每次使用超級管理員帳戶時，需有明確記錄,，以利事后核查。
7,、對于文件服務器,，數(shù)據(jù)庫等重要系統(tǒng)啟動審核功能，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關鍵數(shù)據(jù)的讀取情況,。
8,、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)it 部門最高主管同意,，不得向任何人提供查詢。如有公司相關部門要求查詢,，需以書面方式提交申請并由申請部門主管和it主管同意后記錄在案,，方可提供查詢，如有業(yè)務部門需復制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意,。
9,、對于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作，需有書面申請并在確認用戶身份后執(zhí)行,。嚴禁直接響應用戶電話申請進行操作,，以防非技術(shù)因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生。
10,、在用戶電腦維護中,，禁止it維護人員查閱,、復制、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù),。如因工作需要必須進行用戶數(shù)據(jù)的復制備份等操作,，必須經(jīng)用戶簽字同意后，在用戶監(jiān)督配合下進行,。
11,、用戶服務中，在完成用戶初始化設置后,，需首先指導用戶修改初始密碼后再讓用戶使用,。并指導用戶使用基本安全手段保護重要數(shù)據(jù)（如文件服務器的使用、本機文件的存放,，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十一
管理規(guī)范的建立，還應當遵循科學的程序,。一般步驟是：
1,、公司領導根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，提出建立某項管理規(guī)范的目標和要求,；
2,、由企業(yè)的綜合管理部門組織有關業(yè)務科室收集資料，調(diào)查研究,，起草管理規(guī)范的初步方案,；
3、由分管的副經(jīng)理組織公司內(nèi)外的專家或智囊團討論和審核,，決定最后的方案,；
4、由經(jīng)理通過一定的決策程序批準頒發(fā),。
1,、規(guī)范性，它告訴人們應當做什么,，應當如何去做,。
2、強制性,，它對全體職工都有嚴格的約束力,，任何人不得違反。為此,，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性,。
3、科學性,，管理規(guī)范要成為人們的行為準則,，它本身就應當準確、齊全,、統(tǒng)一,、不能模棱兩可，更不能相互矛盾,。
4,、相對穩(wěn)定性，管理規(guī)范一經(jīng)批準,，在一定的時期內(nèi)就要保持穩(wěn)定,，不能朝令夕改，使人無所適從,。
5,、群眾性，管理規(guī)范要簡明扼要,，通俗易懂,，便于大家掌握和執(zhí)行。同時,，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”,，以事前防范代替事后責備，以積極獎賞代替消極處罰,。
1,、管理規(guī)范是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運行的基本保證
現(xiàn)代化大生產(chǎn)采用先進的技術(shù)裝備，運用機器或機器體系從事生產(chǎn)活動,，具有連續(xù)性,、比例性、均衡性等特點,，要求企業(yè) 員工按照其自身的客觀規(guī)律組織生產(chǎn),。企業(yè)管理規(guī)范正是從上述特點和規(guī)律出發(fā)制定的，在生產(chǎn)中遵循反映大生產(chǎn)客觀要求的管理規(guī)范,，生產(chǎn)就能安全,、順利、高效地進行,。
2,、管理規(guī)范是提高經(jīng)營管理活動有效性的基本依據(jù)
一個大型企業(yè)，由成千上萬人通過一定的組織形式聚集而成,，這就需要通過企業(yè)管理規(guī)范來確定每個層次,、每個環(huán)節(jié)、每個部門乃至每個人的活動內(nèi)容,、活動方式,、活動方法,，才能使每個人的活動有所遵循，目標和行動一致,，形成一個完整的統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng),。
3、管理規(guī)范是實行科學管理,，向現(xiàn)代化管理邁進的基本條件
管理規(guī)范是實現(xiàn)掛歷規(guī)范化,、標準化、程序化的前提條件,。要實現(xiàn)科學管理,，首先要加強企業(yè)的基礎工作，包括管理規(guī)范工作,。同時,，它也是推行現(xiàn)代化管理，運用計算機輔助管理的基礎條件,，沒有良好的管理規(guī)范,，管理現(xiàn)代化只是一句空話。
4,、管理規(guī)范是實現(xiàn)科學的組織結(jié)構(gòu)設計的重要保證
管理的職能設計確定以后,，組織機構(gòu)和聯(lián)系方式設計完成以后，每個崗位和每個部門如何科學合理地進行活動,，還需要科學合理的管理規(guī)范來提供依據(jù),。貫徹執(zhí)行管理規(guī)范，就為合理組織結(jié)構(gòu)的正常運行創(chuàng)造了重要的保證條件,。
5,、管理規(guī)范是降低消耗、提高質(zhì)量,、促進經(jīng)濟效益增長的基本手段
加強企業(yè)管理是提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益不可缺少的措施,。而加強企業(yè)管理，首先是強化基礎工作,。在生產(chǎn)無定額,、工作無標準、管理無依據(jù)的情況下,，是不可能提高質(zhì)量,、降低成本的，是不會有好的經(jīng)濟效益的,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十二
1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應注視對方,，微笑應答,，切不可冒犯對方。
3,、 在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。
4,、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待。
5,、 接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,。
6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務,、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。
7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本
8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
1,、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2,、 作息時間規(guī)定
作息時間表
上班時間 8：00
午休時間12：00——13：30
下班時間 17：30
3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到,。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。
5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。
6,、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明,。
7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。
8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班,。
1),、加班費標準
公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;
2)、加班費領取
加班費領取時間為每月10日(工資發(fā)放日),。
1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔,。公司員工管理制度范本
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理。
3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。
4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。
5、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施,。
6,、 要愛護辦公區(qū)域的花木。
1,、業(yè)務部工作職責
(1)業(yè)務部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務市場,。
(2)負責現(xiàn)有業(yè)務資源的管理、建立業(yè)務客戶檔案,，同時也要做好各筆業(yè)務的收發(fā)貨臺帳,。
(3)負責車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。
(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收,。
(5)參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應的良好作風。
2,、業(yè)務員的工作職責
(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作,。
(2)堅守工作崗位,，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息,。
(3)全面掌握每筆業(yè)務的特點,，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費,。
(4)做好業(yè)務檔案、登記管理工作,，明確紀錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量、單價,、全額等詳細資料,，以明確經(jīng)濟責任。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關,，檢查是否屬于危險品,、國家禁運物品,，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務，一律不接,，并和用戶解釋清楚,。
(6)業(yè)務員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興，走的滿意,。
(7)業(yè)務員應即時的將每筆業(yè)務的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排。
3,、配送司機管理
(1)司機是公司運輸工具的操作人員,，承擔著物流運輸?shù)闹饕熑危竺课凰緳C具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機必須服從調(diào)度管理和分配,，司機不得拒絕,。
(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗,。
(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時刻保持良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機照價賠償,。
(5)車輛裝載貨物時司機必須在現(xiàn)場,，做好清點數(shù)目,，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布,，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴格車輛裝載超高,，超寬,，超限。
(6)車輛到達目的地后，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作,。驗收后司機應讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。
(7)司機應將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習慣，不開帶病車,，不開賭氣車,，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟實惠的運行方法,。
(8)司機必須擁有手機，保持在全程運行過程中通信暢通,。
4.裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達派工單,，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝,、
卸車.并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝,、卸貨時,，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作，同時要清點貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時，要及時提出,，得到認可后,，方可裝、卸車,。否則,，以停止作業(yè)。
(3)裝卸工裝完車后,，負責封好車,，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝,、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實,，發(fā)放勞務費,。
(5)裝卸工對裝、卸地點熟悉時,，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后，若司機就便離開時,，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十三
班前安全活動，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié),，是提高職工安全意識,，做到遵章守紀，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑,。班組必須做好此項活動,。
1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認真組織全班人員進行安全活動,，總結(jié)前一天安全施工情況,，結(jié)合當天任務，進行分部分項的安全交底,，并做好交底和記錄,。
2.對新工藝、新技術(shù),、新設備或特殊部位的施工,，應組織對安全技術(shù)操作規(guī)程及有關資料的學習。
3.對班前使用的機械設備,、施工機具,、安全防護用品、設施,、周圍環(huán)境等要認真進行檢查,，確認安全完好，才能使用和進行作業(yè),。
4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員,，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。
施工現(xiàn)場急救措施
現(xiàn)場急救是在施工現(xiàn)場發(fā)生傷害事故時,，傷員送往醫(yī)院救治前,，在現(xiàn)場實施必要和及時的搶救措施，是醫(yī)院治療的前期準備,。
公司規(guī)章制度 公司規(guī)章制度和管理制度篇十四
為做好每日工作布置和總結(jié),及時糾正工作中發(fā)生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質(zhì)量,特建立例會制度如下:
目的：加強每周經(jīng)理例會,，提高會議效率,。
第一條．部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持,，總經(jīng)理助
理,、各部門主管級人員參加。
第二條．會議主要內(nèi)容為：
a. 總經(jīng)理傳達集團公司有關文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會議的精神,。
b. 各部門主管匯報一周工作情況,，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。
c. 由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評,，提出下周工作的要點,，并進行布置和安排。
d. 其它需要解決的問題,。
第三條．例會參加者在會上要暢所欲言各持己見,，允許持有不同觀點和保留
意見，但會上一旦形成決議,，無論個人同意與否,，都應認真貫徹執(zhí)行。
第四條．嚴守會議紀律,，保守會議秘密,，在會議決策未正式公布以前，不得
私自泄漏會議內(nèi)容,，影響決議實施,。
部門例會管理辦法
第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。
第二條.例會每日1-2次,。
第三條.部門領班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作,。
第四條. 部門例會內(nèi)容及程序
a.檢查考勤及在崗情況。
b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài),。
c.檢查服務及生產(chǎn),、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉
情況；崗位責任制,、服務程序、注意事項等,。
d.總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評,。
e.布置當日工作。
(1) 客情報告及分析,。
(2) 人員分工和應急調(diào)整,。
(3) 注意事項及工作重點。
f.朗誦企業(yè)理念,。
第一條.考勤記錄
1.各部門實行點名考勤,，月底由部門主管將考勤表交到財務部,，負責打考勤的人不得徇私x舞弊。
2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據(jù),。
第二條.考勤類別
1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到，將被扣罰5—30元,。
2.早退：凡未向主管領導請假,，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退,，將被扣罰5—30元,。
3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
（1）遲到,、早退,、一次時間超過30分鐘或當日遲到,、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理,。超過2小時按曠工1天處理,。
（2）未出具休假、事假證明者,，按實際天數(shù)計算曠工。
休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。
（3）輪班、調(diào)班不服從安排,，強行自由休假者,，按實際天數(shù)計算曠工,。
（4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者,，按實際天數(shù)計算曠工,。
（5）不服從工作安排，調(diào)動未到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。
（6）不請假離崗者，按實際天數(shù)計算。
（7）曠工采取3倍罰款辦法。
4.事假
員工因事請假,，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度,。準假權(quán)限：
（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事,、回家等）,。
（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準。
（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。
（4）管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。
目的:為了保障公司工作的正常進行,，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下：
第一條.辦公用品的范圍
1.按期發(fā)放類：稿紙本、筆類,、記事本,、膠水,、曲別針、大頭針,、訂書釘?shù)取?/p>
2.按須計劃類：打印機碳粉,、墨盒、文件夾,、檔案袋,、印臺、印臺油,、訂書器,、電池、計算器,、復寫紙,、軟盤、支票夾等,。
3.集中管理使用類：辦公設備耗材,。
第二條.辦公用品的采購
根據(jù)各部門的申請，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況,，由保管員提出申購單,，交主管會計審核，交總經(jīng)理批準,。
第三條.辦公用品的發(fā)放
1.員工入職時每人發(fā)放圓珠筆1支,，筆芯以舊換新。
2.每個部門每月發(fā)放1本原稿紙,。
3.部門負責人每人半年發(fā)放1本記事本,，員工3個月發(fā)放1本記事本。
4.膠水和訂書釘,、曲別針,、大頭針等按需領用，不得浪費,。
5.辦公用打印紙,、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用,，按需領用,。
第一條.公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服.
第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品,。
第三條.凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》,。
第四條.員工每人須交納服裝,、行李保證金500元，在工資中逐月扣除,。
第五條.員工離職市時須填寫離職單,，將所有個人領用物品交齊后方可離職。
第六條.員工離職時必須將服裝,、床上用品等清洗干凈交回庫房,。
第一條.員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍,、走廊,，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元,。
第二條.食堂操作間，除食堂工作人員外,，其他閑散人員不得隨意進入,，違反1次罰款20元。
第三條.就餐要排隊打飯,，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少,，嚴防浪費,。
第四條.員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙,。
第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習慣,，不準損壞餐具、餐桌和餐椅,，損壞要按原價賠償,。
第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
第一條.員工宿舍為員工休息場所,，必須保持環(huán)境清潔,。
第二條.員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理,。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩,，違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器,，和電爐子,。
第五條.嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元,。
第六條.嚴禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元,。
第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將開除處理,。
第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款,。
第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品,，違者按價賠償。
第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈,，將處20元罰款,。
第一條.員工淋浴時間為每周三，在康樂部淋浴室進行,。
第二條.洗澡的具體時間根據(jù)營業(yè)的時間詳細通知,。
第三條.員工洗澡時自帶浴品。
第四條.員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈,。
第一條.對講機作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場所使用.
第二條.對講機只允許在接待服務過程中使用,不能做為個人聯(lián)絡使用.
第三條.使用對講機時必須用耳機,且音量要降到最低.
第四條.對講機必須妥善保管,保證使用通暢.
第五條.在工作交接時,必須將對講機,、耳機上交庫房。
第六條.如因個人原因造成對講機破損或丟失,，由使用人按價賠償,。
目的:加強財務管理，有效控制資金的使用,，降低公司支出,，節(jié)約成本。
第一條. 借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,，由部門主管簽字,，主管會計審核,交孫總經(jīng)理批準簽字后，到財務部領款,。
第二條.費用發(fā)生后,，持報銷票據(jù)到財務報帳。
第三條.報銷票據(jù)要提供合法報銷單據(jù)（特殊情況除外）,。
第四條.提供零星多張小單據(jù),，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上，并結(jié)出金額合計,，需要入庫的要附上入庫單,。
第五條.報銷一律用碳素筆,，寫明報銷日期并附審批人孫總的簽名。
第六條.財務部要對報銷單重新審核,，確認金額與審批人簽字無誤后方可付款,，并加蓋付訖章。
第七條.借款人因公借款辦事,要本著當日借當日報的原則,特殊情況必須在借款三日內(nèi)進行核銷,。
第一條.會計核算以權(quán)責發(fā)生制為基礎,，采用借貸記帳法。
第二條.會計年度采用歷年制,，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度,。
第三條.記帳的貨幣單位為人民幣。憑證,、帳簿,、報表均用中文。
第四條.會計科目執(zhí)行國家制定的行業(yè)會計制度,，結(jié)合我公司的具體情況制定,。
第五條.會計憑證。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種,。
(1)自制原始憑證指：入庫單、出庫單,、旅費報銷單,、費用支出證明單、請購單,、收款收據(jù),、借款單等。
(2) 外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務,、勞務關系時由對方開給本單位的憑證,、發(fā)票、收據(jù)等,。
(3) 會計憑證保管期限為十五年,。
第六條.會計報表，依財政,、稅務部門和集團總公司財務部的要求及時填制申報,。
第一條.營業(yè)成本的計算應根據(jù)每項業(yè)務活動所發(fā)生的直接費用如材料、物料,、購進時的包裝費,、運雜費、稅金等應在該原料,、物料的進價中加計成本,。
第二條.餐廳的食品原料中,，還應把加工和制造的各種食品產(chǎn)品時預計出現(xiàn)的損耗量之價值加入產(chǎn)品成本中。
第三條.對運動場所購進準備出售的商品所支付的運雜費和包裝費均應在費用項目列支,，不得攤?cè)氤杀尽?/p>
第四條.客房部設備的損耗,，客用零備品消耗等應做為直接成本。
第五條.車輛折舊,、燃油耗用,、養(yǎng)路費、過橋費可作為成本核算,。
第六條.各業(yè)務部門在經(jīng)營活動中所耗用的水點氣,、熱能以及員工的工資、福利費應做為營業(yè)費用處理,。
第一條.庫存現(xiàn)金額在集團財務及銀行同意下按一定額度留取,。超過現(xiàn)額部分當天存入銀行，除規(guī)定范圍的特殊情況下支出以外,，不得在業(yè)務收入的現(xiàn)金中坐支,。
第二條.現(xiàn)金支付范圍：工資、補貼,、福利,、差旅費、備用金,、轉(zhuǎn)帳起點下的現(xiàn)金支出,。
第三條.現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：
在現(xiàn)金收付時必須認真，詳細審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,，審查開支是否合理,，領導是否批準，經(jīng)辦人和證明人是否簽章,，是否有齊全合法的原始憑證,。
第四條.在收付現(xiàn)金后，必須在發(fā)票,、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。
第五條.主管會計每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額，檢查出納庫存現(xiàn)金情況,。
第六條.流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,，在保證批準供應營業(yè)活動正常
需要的前提下，以較少的占有資金,，取得較大的經(jīng)濟效果,。
第七條.要求各業(yè)務部門在編制計劃時，嚴格控制庫存商品,，物料原材料的占用資金不得超過比例規(guī)定,，即經(jīng)營總額與同期庫存的比例按2比1的規(guī)定,。
第八條.超儲物資、商品除經(jīng)批準做為特殊儲備者外,，原則上不得使用流動資金,，只能壓縮超儲的商品、物料,，以減少占用資金,。
第九條.在符合國家政策和集團財務和公司總經(jīng)理的要求前提下，加速資金周轉(zhuǎn),，擴大經(jīng)營,，減少流動資金的占用。
第一條.檢查轉(zhuǎn)帳支票上是否有法人名章及財務章,，是否有開戶銀行名稱,、簽發(fā)單位及磁碼，不得有折痕,。
第二條.背面寫有持票人的姓名,、工作單位、身份證號碼,、聯(lián)系電話,。
第三條.支票有效期為十天。
第四條.最低起點為100元,。
第一條.目的
為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性,，使盤點工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任,，以達到財產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法,。
第二條.盤點范圍
（一）存貨盤點：系指原料,、物料、商品,、餐輔料,、工程材料、零件保養(yǎng)材料等,。
（二）財務盤點：系指現(xiàn)金,、票據(jù)、有價證券,。
（三）財產(chǎn)盤點：系指固定資產(chǎn),、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤點,。
1,、固定資產(chǎn)：包括土地,、建筑物、機器設備,、運輸設備,、生產(chǎn)器具等。
2,、代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供,，使用后結(jié)帳的物品。
3,、低值易耗品：購入的價值達不到固定資產(chǎn)標準的工具,、器具等。
第三條.盤點方式,、時間
（一）年中,、年終盤點
1、存貨：由各管理部門,、采購員會同財務部門于年（中）終時,，實行全面總清點一次，時間為：年中盤點時間是6月30日,、31日,；年終盤點時間是12月30日、31日,。
2,、財務：由財務部主管會計盤點。
3,、財產(chǎn)：由各部門會同財務部門于年（中）終時,，實施全面清點。
（二）月末盤點
每月末所有存貨,，由各部門及財務部實施全面清點一次,，時間為每月30日。
第四條.人員的指派與職責
（一）總盤人：由總經(jīng)理任命,、負責盤點工作的總指揮,，督導盤點工作的進行及異常事項的上報總經(jīng)理裁決。
（二）主盤人：由各部門負責人擔任,，負責實際盤點工作的推動和實施,。
（三）盤點人：由各部門指派，負責點計數(shù)量,。
（四）監(jiān)盤人：由總經(jīng)理派人擔任,。
（五）會點人：由財務部指派，負責會點并記錄,，與盤點人分段核對,，確實數(shù)據(jù)工作,。
（六）協(xié)盤人：由各部門指派，負責盤點時料品搬運及整理工作,。
（七）特定項目按月盤點及不定期抽點的盤點工作,，亦應設置盤點人、會點人,、抽點人,，其職責相同。
第五條.盤點前的準備事項
（一）盤點編組：由財務部于每次盤點前,，事先依盤點種類,、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等,，交總經(jīng)理審批后,，公布實施。
（二）各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當,，所需盤點表格,，由財務部準備。
1,、存貨的堆置,，應力求整齊、集中,、分類,。
2、現(xiàn)金,、有價證券等,，應按類別整理并列清單。
3,、各項財產(chǎn)卡依編號順序,，事先準備妥當，以備盤點,。
4、各項財產(chǎn)帳冊應于盤點前登記完畢,，并將有關單據(jù)如：入庫單,、領料單等裝訂成冊（一月一本）。
第六條.盤點實施要求
1,、要求主盤人,、盤點人、協(xié)點人等嚴格按照盤點程序進行,，不得徇私x舞弊,。
2,、盤點時要力求物品的安全。
3,、盤點結(jié)束時,，要求盤點小組各成員均按職責劃分簽名確認。
4,、盤點結(jié)束后,，由財務部將盤點情況進行總結(jié)，上報總經(jīng)理,，特殊情況要著重指出,，盤點結(jié)果進行存檔。
5,、根據(jù)盤點情況,，對盤虧盤盈等情況做出處理決定，并存檔,。
第一條.出庫時間定為每星期一,、三、五,、日的下午三點至五點（特殊情況除外）,。
第二條.辦理出庫必須由總經(jīng)理在內(nèi)部直撥單或出庫單上簽字方可出庫。
第三條.內(nèi)部直撥單用于營業(yè),、生產(chǎn)用周轉(zhuǎn)物品,、消耗品；而出庫單用于后
勤部門（工程,、保安,、辦公室、配送）領用物品,。
第四條.原材料,、物料用品、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù),，并且要有入庫經(jīng)手人的簽名,。原材料中的菜品、純凈水生產(chǎn)原料要直撥入廚房和生產(chǎn)部,，只需要辦理驗收手續(xù)即可,。
第五條.固定資產(chǎn)購入驗收后直撥入使用部門，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片,，不需要填寫入庫單,。
第六條.保管員要對入庫物品保質(zhì)期、外觀質(zhì)量進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應不與辦理入庫手續(xù),。
第一條.公司全部固定資產(chǎn),，包括主樓、辦公樓,、廠房,、職工宿舍、其他園林建筑,、機械設備,、大小汽車的帳務管理和計提折舊等，由財務部負責,。實物管理按哪個部門使用,，就由哪個部門管理的原則進行分工。
第二條. 建立固定資產(chǎn)卡片,，詳細記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、單價,、總值金額、購建日期,、使用年限,、產(chǎn)地及存放地點。
第三條. 折舊年限：房屋15年,、汽車10年,、機械設備、電話系統(tǒng)折舊期為8年,、空調(diào),、音響折舊年限為6年、電腦和其他為5年,。
第四條. 折舊計提方法采用使用年限法,。
第一條.由廚師長、生產(chǎn)班度根據(jù)宴會預定單參照廚房庫存及生產(chǎn)計劃,，提出采買計劃,。
第二條.將采購計劃送交財務部審核。
第三條.由財務部填制請購單送總經(jīng)理批準后交由采購員,。
第四條.采購員要負責將價格真實,、準確、清楚的記錄于請購單上,。
第五條.采購員購買后，將原材料直接撥入廚房和生產(chǎn)車間，由保管員協(xié)同廚師長或生產(chǎn)班長共同驗收并簽字,。
第六條.驗收后采購員將簽字的請購單連同內(nèi)部直撥單,、采購發(fā)票送交總經(jīng)理審批。
第七條.采購員持內(nèi)部直撥單,、采購發(fā)票到財務報帳,。
第八條.其他物品的采購,由各部門提出申請采購計劃,交財務部保管員審核,主管會計簽字,交總經(jīng)理批準后,交給采購員采購。
