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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

要以精品專(zhuān)線為依托立足上海，拓展全國(guó)的物流市場(chǎng)，利用有效的物流信息,，追求發(fā)展國(guó)際物流業(yè)務(wù),。

樹(shù)立申楚物流的品牌形象，堅(jiān)持“受人之托,，忠人之事”的服務(wù)理念,，使每一位用戶都是高興而來(lái)，滿意而歸,。

三,、

1、調(diào)度工作職責(zé)

調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作人員不斷的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng),。

負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時(shí)也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺(tái)帳,。物流公司規(guī)章制度

負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

協(xié)助回單管理員做好回單管理,，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收,。

參與貨物運(yùn)輸過(guò)程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。

禮貌接待每一個(gè)客戶,，必須做到有-

問(wèn)必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng),。

要對(duì)工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密,，堅(jiān)持公司定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司信息透露給同行,，以及私拿掛靠司機(jī)的回扣等,。

2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

聽(tīng)從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理,，熱愛(ài)本職工作。

堅(jiān)守工作崗位,，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息。

全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車(chē)載能力,，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。

做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量,、單價(jià),、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險(xiǎn)品、國(guó)家禁運(yùn)物品,，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù)，一律不接,，并和用戶解釋清楚,。

業(yè)務(wù)員必須要說(shuō)普通話，接待客戶言語(yǔ)要柔和,，杜絕對(duì)客戶說(shuō)粗話,，使客戶來(lái)的高興，走的滿意,。

業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排。

3,、制單員工作職責(zé)

制單員應(yīng)服從財(cái)務(wù)部門(mén)的安排,，熱愛(ài)本職工作，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí),。

制單員對(duì)貨物進(jìn)入我公司就開(kāi)始參與驗(yàn)收工作,，驗(yàn)證貨物的數(shù)量、質(zhì)量,，包裝等詳細(xì)情況,，應(yīng)用專(zhuān)門(mén)方法進(jìn)行紀(jì)錄、匯總和上報(bào),。

驗(yàn)證無(wú)誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門(mén)與客戶商定為準(zhǔn),，私自不得改變，協(xié)議一式四份,，客戶一份,，財(cái)務(wù)一份，自留一份,，調(diào)度一份,，待雙方簽字后，及時(shí)傳遞,，妥善保管,。

貨物裝卸車(chē)時(shí)應(yīng)與倉(cāng)庫(kù)保管員一同參加,，并指導(dǎo)搬運(yùn)工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓,，撞拼而造成受托物的損壞,。

對(duì)入庫(kù)的物品要協(xié)助倉(cāng)庫(kù)保管員，即時(shí)將物品入庫(kù)的時(shí)間,，到達(dá)目的的時(shí)-

間和物品的數(shù)量制造標(biāo)簽貼在物品上,，以備業(yè)務(wù)部使用。

制單員應(yīng)將所紀(jì)錄的業(yè)務(wù)即時(shí)報(bào)告給業(yè)務(wù)部門(mén)和調(diào)度,，使業(yè)務(wù)部門(mén)和調(diào)度能夠按照客戶的要求,，準(zhǔn)時(shí)、正點(diǎn),，完好無(wú)損的完成物流運(yùn)輸,。

4.跟單員的職責(zé)：

跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時(shí)刻堅(jiān)守崗位,，同時(shí)保證自己手機(jī)每天24小時(shí)不關(guān)機(jī),，保證查貨熱線的暢通，對(duì)貴重和緊急貨物實(shí)行全程跟蹤,，每小時(shí)查詢(xún)一次,，直到將貨物安全送到客戶為準(zhǔn)。

跟單員應(yīng)對(duì)每票業(yè)務(wù)的托運(yùn)單位承運(yùn)的車(chē)輛,，司機(jī)的姓名,，電話，收貨單位,，聯(lián)系人,，地址，電話登記清楚,，及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤貨物的去向,。

接待好客戶的貨物查詢(xún)工作，及時(shí)準(zhǔn)確的將客戶的貨物流動(dòng)去向告知客戶,。免除客戶的擔(dān)心,。

承運(yùn)的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)及時(shí)將貨物送往客戶并簽好回單,。

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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

cc公司

規(guī) 2018 章 制 度

年 6月 15日頒布

cc公司

規(guī)章制度

第一章

總則

本公司為建立制度,、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理,，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理,。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法,，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職,。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級(jí)指揮，違反者,，按有關(guān)規(guī)定處罰,。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作,，愛(ài)惜公物,，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì),；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度,，積極上進(jìn),，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作,，友愛(ài)相處。不得滋生事端,，擾亂秩序,，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。

第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,，應(yīng)循級(jí)而上,，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。

第九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo)，以身作則,，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率。

第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),，若為能力所能勝任者,，員工不得拒絕,。第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言,； 第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終,；上班期間電話保持暢通,，無(wú)原因聯(lián)系不上視為曠工。

第十四條 對(duì)公司輸出的郵件,、傳真,、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢(xún)。

第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品,、刀器,、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處,。

第十六條 在下班之后,，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦,，打印機(jī),、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,，要妥善保管、正確使用,，不能占為己有,，離職時(shí)須交還。

第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利,。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙,。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍,；

2．處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,，凡事應(yīng)今天事今天畢,； 3．交辦事情完成后,，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定,，團(tuán)結(jié)諧和,，排除本位主義，以公司為重,； 5．工作如有疑難,，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延,，積壓或擅做主張,。第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項(xiàng),，應(yīng)合情合理,，酌量酌時(shí)；

3．對(duì)于部署言行舉止,、品德,、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意,，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核,； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí),，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由人事部門(mén)辦理征募事宜,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用,。

1,、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2,、個(gè)人人事資料,；

3,、其它必備的證件。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1至2個(gè)月左右為試用期，成績(jī)優(yōu)良者,，可縮短其試用時(shí)間,。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同,。

試用期間經(jīng)考核：

1,、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算,；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,，可隨時(shí)停止試用，予以解雇,。

3,、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）,。 第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度；

2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略,； 3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè),、如期完成； 4．出勤記錄——有無(wú)遲到,、早退,、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí),；

6．親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條 試用期滿人員,，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核,，以書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的,，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）,。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期者；

2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),，未辦離職手續(xù),、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計(jì)算,；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時(shí)間：

1,、星期一至五：8：30——17：30,；

2、中午休息時(shí)間：12：00——14：00 ,；

3,、本公司為雙休制。

第二條 周末及國(guó)家法定假天均休息,，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,，將安排人員進(jìn)行輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外,。有事不能按時(shí)打卡者需要提前找人事經(jīng)理報(bào)備。第四條 遲到（早退）：

1．朝,、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰,。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì),； 4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì),； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。

6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì),； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì),；

8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）,，每三次視為曠工一天。9．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條 因業(yè)務(wù),，須于晚間或假期加班者,，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。第六條 因公事無(wú)法于上、下班前趕回公司者,，應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免除上,、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn),。

第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請(qǐng)假制度

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。第二條 事假：

1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn),，具體視特殊情況而定,； 2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天,； 3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者,，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無(wú)薪給假,，（以天數(shù)為計(jì)算單位）,。第三條 病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，全年累積不得超過(guò)三十天,；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明,； 第四條 產(chǎn)假：

1．女性員工分娩前后給假90天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）,；

2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天,； 3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,，以病假處理； 第五條 婚假七天：假期基本工資照發(fā),。第六條 公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí),、考察、辦事或特別指定任務(wù),、拜訪客戶者,； 2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,，須申請(qǐng)工傷假,； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā),； 第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn),；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；逾期則視為曠工,。

第十條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計(jì)算,。

第十一條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜,，否則視同曠職。

第十二條 員工有下列事情的一者,，視為曠職論,，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者,； 2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3．凡未事先請(qǐng)假,，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者,； 4．凡事先請(qǐng)假未交代職務(wù)代理人者； 5．停薪留職,，未辦妥手續(xù)者,。

第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1．請(qǐng)病假一次在十天以上者,； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者,；

3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者,； 4．因特殊事由需停薪留職者,。第十四條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,，否則視曠職論,。第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利,。第十六條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后,，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺,，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職,。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1,、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn),；

2,、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作及物品交接表,；

3,、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,，公司若因而蒙受損失時(shí),，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者,，公司可不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙,，證據(jù)確鑿者,；

2、向外泄露公司機(jī)密,，造成公司重大損失者,；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者,；

4,、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5,、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者,；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者,；

7,、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條 員工有下列事情之一者,，公司可以不經(jīng)預(yù)告,，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者,；

2,、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,，擾亂正常工作秩序者,；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者,；

4,、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者,；

5,、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者,；

6,、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章

移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng),、離職,、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù),。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職,，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資,，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí),，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條 員工移交事項(xiàng)如下： 1．個(gè)人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章,；

3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶資源信息,； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5．本部門(mén)保管的其它所有資料,，包括電子資料,。

第八章 獎(jiǎng)懲制度

第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種： 1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,，由公司董事會(huì)視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以嘉獎(jiǎng)： 1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者,；

2．品行端正，工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,； 3．熱心服務(wù),，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以小功：

1．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有一定成效者,； 2．全年全勤，無(wú)遲到,、早退及請(qǐng)假者,；

3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者,。第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者,；

2．替公司開(kāi)源節(jié)支,，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者,； 3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng),，經(jīng)查屬實(shí)者。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 1．一年內(nèi)記大功三次者,；

2．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行有巨大成效者,； 3．工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良,，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者,； 4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者,。第六條 員工有下列行為之一者,，予以懲戒： 1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為,； 2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者,； 3．公話私用，屢教不改者,。

第七條 員工有下列行為之一者,，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者,；

2．未經(jīng)許可,，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者,； 3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者,。第八條 員工有下列行為之一者,，予以小過(guò)： 1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情,，如睡覺(jué),、下棋； 2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者,； 3．為他人做不實(shí)的證明者,； 4．偷拆他人或公司的信件者；

5,、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún),，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；

6,、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者,；

7、遺失公司支票,、匯票等重要票據(jù),，但未造成重大損失者。 第九條 員工有下列行為之一者,，予以大過(guò)： 1．有瀆職,，失職等情況，后果較嚴(yán)重者,； 2．違反命令或有威脅,、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,，做虛假記錄或報(bào)告者,； 4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者； 5．怠工,、罷工者,；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條 員工遺失公司財(cái)物,，除不可抗力因素外,，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償,；

2．遺失支票者,，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償,； 3．遺失貨品者,，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償,； 4．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償,。

第十一條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí),。

第九章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇,。第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利,。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐,、郊游等集體活動(dòng),。第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份,。第五條 部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,，未滿一年者按比例發(fā)放,； 2．未到年終離職者不發(fā)。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,，根據(jù)考核,，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié),、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金,，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。

第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日,，發(fā)放前月工資,。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,。

2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),；

3,、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；

4,、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作,，積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作,，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展,；

5,、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員,，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作,；

7,、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整,；

8,、加強(qiáng)成本核算,，厲行節(jié)約,，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

第二條 財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)：

1,、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作,。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚,，日清月結(jié),，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；

3,、妥善保管會(huì)計(jì)憑證,、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章,、空白支票,、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),，使用完應(yīng)辦理注銷(xiāo)手續(xù),；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整,；

4,、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿,、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,；

5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng),、憑證,、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；

6,、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記,、備案,；

7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同,；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,，并結(jié)算；

9,、在結(jié)算過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金,；

10,、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù),；

11,、在收款過(guò)程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明,，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；

12,、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng),，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào),；

13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付,；

14,、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,，做好歸檔管理,；

15、每月將應(yīng)收款,、應(yīng)付款,、辦公費(fèi)用、工資,、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱,。

第三條 業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定,；

2,、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理,，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題,；

3、及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息,，向公司反饋信息,，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；

4,、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),，與編輯人員及時(shí)交流；

5,、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同（特殊情況除外）,，并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶,；

7、合同一式三份,，一份交客戶,，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部,；

8,、簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)根據(jù)收款進(jìn)度,，及時(shí)進(jìn)行催款,；如遇客戶拒不付款,，需及時(shí)與公事業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及時(shí)匯報(bào)情況，以及時(shí)應(yīng)對(duì),；

9,、款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律依法追回并解職。

第四條 編輯部門(mén)崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2、熱情與客戶微信及電話交流需求,，并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄,；

3、如遇客戶投訴,，必須耐心,、平和的進(jìn)行處理，并在以后工作中進(jìn)行改進(jìn),；

4,、愛(ài)惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物,；

5,、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；

6,、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7,、如遇解決不了的問(wèn)題,，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；

8,、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求,。

9、需遵從國(guó)家對(duì)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容發(fā)布的有關(guān)法律法規(guī)

第五條 設(shè)計(jì)崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度,；

2、及時(shí),、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù),；

3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行,；

4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配,，按時(shí)完成,；

5、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,，加班超時(shí)過(guò)晚,，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班（需報(bào)備）；

6,、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù),；

7、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平,；

第六條 行政人事崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織制定人招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度等。參與公司重大決策,。不定期組織收集有關(guān)人事,、考核等方面的信息。不定期組織收集員工想法和意見(jiàn),。

2,、組織制定行政管理規(guī)章制度；監(jiān)督,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,；

3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議,、活動(dòng)的組織籌備工作,；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件,、資產(chǎn)管理,、印章管理；

5,、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,；創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；

6,、定期組織做好辦公職能檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,，同事督促做好糾正和預(yù)防措施工作,。

7,、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職,、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。

8、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社保的投保申報(bào),，公司年度社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整,、年檢等工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

第十一章

衛(wèi)生與安全制度

第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,，隨時(shí)整理工作環(huán)境,，保持整潔。第二條 公司全體員工,，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任,。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,，做必要的安全處理措施,。

第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),，并需先了解其性能,，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理,。

第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈,、門(mén)窗,、電腦,、電器等,，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章

培訓(xùn)制度

第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn),，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì),。

第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1,、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

2,、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段,，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃,；

4、公司將視不同情況,，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),。

第十二章

附則

本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí),，另行通知更改,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

巡邏和物品管理制度

（一）按本單位規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，保安隊(duì)員定點(diǎn),、定片,，責(zé)任到位，并開(kāi)展正常的巡邏執(zhí)勤,。

（二）對(duì)門(mén)衛(wèi)、財(cái)務(wù)室,、物品倉(cāng)庫(kù)等重要部位和地段,，增加巡邏密度和時(shí)間。檢查門(mén),、窗,、鎖等是否發(fā)生異常。

（三）做好出入人員登記,，每晚巡邏執(zhí)勤情況應(yīng)記錄,、簽名，發(fā)現(xiàn)案情和抓獲嫌疑人員,，及時(shí)報(bào)警或移送公安派出所處理,。

（四）嚴(yán)禁保安隊(duì)員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗,，嚴(yán)禁對(duì)抓獲的犯罪嫌疑人關(guān)押,、審訊、處罰,。

外來(lái)用工管理制度

一,、外來(lái)人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來(lái)人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無(wú)暫住證的外來(lái)務(wù)工人員,。

二,、簽訂勞動(dòng)合同制度：人力資源部與每一位外來(lái)務(wù)工人員都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

三、居住地雙向核對(duì)制度：公司要與每一位外來(lái)務(wù)工人員的暫住地所在村進(jìn)行村企雙向核對(duì),。

四,、外來(lái)員工培訓(xùn)制度：企業(yè)對(duì)每一位外來(lái)務(wù)工人員在業(yè)務(wù)技能和安全方面進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)。

事故的應(yīng)急預(yù)案與報(bào)告

（一）各單位應(yīng)制定本單位內(nèi)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,，建立應(yīng)急救援體系,。

（二）危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、儲(chǔ)存單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材,、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù),、保養(yǎng),、保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以生安全生產(chǎn)事故后,，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人,。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施,，組織搶救,，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén),，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào),，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng),、毀滅有關(guān)證據(jù)。

（四）重大安全事故必須在2小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén),，一般事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)政府備案,。對(duì)漏報(bào)、瞞報(bào)或者拖延報(bào)告的,，上級(jí)主管部門(mén)將給予通報(bào)批評(píng),，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

安全管理責(zé)任

（一）建立本單位由主要負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu),，明確安全生產(chǎn)管理人和專(zhuān),、兼職安全員，公布安全值班專(zhuān)用電話,。重點(diǎn)消防安全單位和倉(cāng)庫(kù),，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu),，建立專(zhuān)職或義務(wù)消防隊(duì),。

（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全管理責(zé)任人,，對(duì)本單位辦公區(qū)、生產(chǎn)加工區(qū),、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,、居民生活區(qū)、對(duì)外租賃房屋的消防,、防汛等各項(xiàng)安全管理工作全面負(fù)責(zé),。

（三）安全管理責(zé)任人職責(zé)

1、建立,、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制,；

2、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,；

3,、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

4,、督促,、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,；

5,、組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

6,、及時(shí),、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

（四）各單位要確定本單位的安全管理人,。安全管理人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人負(fù)責(zé),，實(shí)施和組織落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。

（五）安全管理人職責(zé)

1,、擬定年度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，組織實(shí)施日常安全管理工作；

2,、組織制定安全生產(chǎn)制度和保障安全生產(chǎn)的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí),；

3、擬定安全工作的資金投入和組織保障方案,；

4,、組織實(shí)施安全檢查和隱患整改工作；

5,、織實(shí)施對(duì)本單位安全消防設(shè)施,、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確

保其完好有效,，確保疏散通道和安全出口暢通,；

6,、組織管理專(zhuān)職和義務(wù)消防隊(duì)；

7,、組織從業(yè)人員開(kāi)展消防知識(shí),、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏

散預(yù)案的實(shí)施和演練,；

8,、定期向安全管理責(zé)任人報(bào)告安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)報(bào)告涉及安全生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)的重大問(wèn)題,；

9,、單位安全管理責(zé)任人委托的其他安全管理工作。

（六）各單位要根據(jù)自身特點(diǎn),，逐級(jí)落實(shí)安全和平經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)管理責(zé)任制,，確定各級(jí)、各崗位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任人或安全員,，針對(duì)安全生產(chǎn)內(nèi)容的不同要求,，明確各自職責(zé)，劃分責(zé)任,，簽訂安全責(zé)任書(shū),，把安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任落實(shí)到部門(mén)和個(gè)人。

電氣焊工操作程序

1.焊接場(chǎng)地禁止存放易燃易爆物品,。配備消防器材,，保證足夠的光線和良好的通風(fēng)。

2.工作時(shí)必須穿戴好防護(hù)用品,，扎緊袖口,。

3.推電源閘門(mén)開(kāi)關(guān)要一次推足，然后開(kāi)啟電焊機(jī),，停機(jī)時(shí)要先關(guān)閉電焊機(jī),，再切斷電源開(kāi)關(guān)，電焊機(jī)出了故障應(yīng)及時(shí)維修,。

4.鋼瓶存放要遠(yuǎn)離作業(yè)場(chǎng)地,，并有指定的地點(diǎn)，保持干燥,、通風(fēng),，不準(zhǔn)有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。

2保護(hù)焊工作時(shí),，打開(kāi)鋼瓶閥門(mén),，減流計(jì)控制在10~15范圍內(nèi)，氣候常溫在10°c以下時(shí)要使用加熱裝置。

6.電焊工應(yīng)對(duì)自己操作的焊機(jī),，檢查有否良好的接地裝置,，如接地不可靠，要及時(shí)匯報(bào)修復(fù),。

7.作業(yè)場(chǎng)地應(yīng)做到堆放整齊，防止電線被各類(lèi)物品劃破割斷,，不能用濕手摸電氣,，不準(zhǔn)帶電修理電氣設(shè)備、線路,，非電工人員不準(zhǔn)修理電氣設(shè)備,，人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)切斷電源,。

設(shè)備（汽車(chē)）管理?xiàng)l例

1.購(gòu)置,、自制設(shè)備應(yīng)體現(xiàn)出適應(yīng)性、先進(jìn)性,、安全性和易操作性原則,。

2.設(shè)備交付使用應(yīng)手續(xù)完備、資料齊全,。

3.操作設(shè)備的人員應(yīng)通過(guò)安全教育和操作訓(xùn)練后上崗,，做到正確使用、維護(hù)和保養(yǎng),，嚴(yán)禁無(wú)操作知識(shí)的人員操作設(shè)備,。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)停機(jī)，并向有關(guān)人員匯報(bào),，通知維修人員檢修,，防止因繼續(xù)操作而使設(shè)備故障擴(kuò)大，嚴(yán)格禁止設(shè)備帶病運(yùn)行,。

5.嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作設(shè)備,，不準(zhǔn)擅自拆卸設(shè)備安全罩、殼,、護(hù)攔等安全防護(hù)裝置,。

6.維護(hù)設(shè)備準(zhǔn)確度，不準(zhǔn)盲目改裝設(shè)備,，以免影響設(shè)備精度和安全性,。

7.設(shè)備定期保養(yǎng)、檢修,、維護(hù),，日常做好設(shè)備的清潔和潤(rùn)滑工作。

8.做好摸具的維修保養(yǎng)工作，摸具常用時(shí)放在指定的貨架上,，并涂油防銹,，以免影響下次使用。

9.駕駛?cè)藛T應(yīng)對(duì)汽車(chē)進(jìn)行保養(yǎng),、維護(hù),、努力保持車(chē)況良好，出車(chē)前應(yīng)對(duì)剎車(chē),、方向,、燈光、輪胎等進(jìn)行檢查,，防止汽車(chē)帶病運(yùn)行,，確保行車(chē)安全。

10.本公司設(shè)備（除汽車(chē)）由技術(shù)設(shè)備科負(fù)責(zé),，對(duì)設(shè)備的維修安排,、記錄，日常使用中監(jiān)督,、更新安全測(cè)試等事項(xiàng),。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。一.服務(wù)規(guī)范

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方；

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方；

3,、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5,、電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。 二.辦公秩序

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊,，桌面清潔,；

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題,。

4,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,；

5,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

6、每周六上午開(kāi)例會(huì),，9點(diǎn)開(kāi)始,；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一）,，下午公司大掃除,。

7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表,；

8,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。

三,、倉(cāng)庫(kù)管理制度

（一）目的

為了規(guī)范公司的倉(cāng)庫(kù)管理程序,，促進(jìn)倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)工作科學(xué)、高效,、有序的運(yùn)作,，加強(qiáng)對(duì)成品模具、物料存放及出入庫(kù)安全,，提高物料的有效利用率,，合理控制費(fèi)用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)及成品銷(xiāo)售工作的正常開(kāi)展,，特制訂本管理制度,。

（二）適用范圍

本制度詳細(xì)闡明了公司倉(cāng)庫(kù)管理職責(zé)及成品、物資出入庫(kù)管理程序,。適用于工具,、輔料有限公司成品、物資出入庫(kù)管理制度,。

二,、產(chǎn)品入庫(kù)有關(guān)制度：

1、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門(mén)所開(kāi)單據(jù)驗(yàn)收合格后,，方可及時(shí)入庫(kù),。

2、倉(cāng)管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)產(chǎn)品的數(shù)量,，憑入庫(kù)清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格,、質(zhì)量，做到數(shù)量,、品種準(zhǔn)確無(wú)誤,，質(zhì)量完好，配套齊全,，并在接收單上簽字,。

3、產(chǎn)品進(jìn)庫(kù),，倉(cāng)管和采購(gòu)員現(xiàn)場(chǎng)交接接收,，必須按采購(gòu)部或生產(chǎn)部門(mén)申請(qǐng)所購(gòu)產(chǎn)品條款內(nèi)容,、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，做好入庫(kù)登記,，并保留入庫(kù)清單表。

4,、產(chǎn)品入庫(kù),，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格,、功能和要求,，分類(lèi)、分別儲(chǔ)存,。

5,、產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串,。做到帳,、卡、物,、金額相符合,。

6,、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng),，保持庫(kù)室內(nèi)整潔。

三,、產(chǎn)品出庫(kù)有關(guān)規(guī)定：

說(shuō)明：

1,、倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品出庫(kù)必須由銷(xiāo)售憑銷(xiāo)售訂單并簽字方予以出庫(kù)；

2,、保證產(chǎn)品的質(zhì)量,、數(shù)量。

目的：

1,、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量,，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性,。

2,、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

（一）產(chǎn)品出庫(kù),，倉(cāng)管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫(kù)單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料,。倉(cāng)管員做到無(wú)票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品,。

（二）產(chǎn)品出庫(kù)實(shí)行“先進(jìn)先出,、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出,，包裝簡(jiǎn)易的先出,，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外,。如鎂制品,、銅制品等表面因潮濕長(zhǎng)霉。

（三）倉(cāng)管員要做好出庫(kù)登記,，并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門(mén)提供出入庫(kù)報(bào)告,，以供參考。對(duì)于賬物不實(shí)的情況,，倉(cāng)管按原價(jià)賠償,。

（四）倉(cāng)庫(kù)為公司重地，倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙,，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品,。

（五）倉(cāng)管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤(pán)貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí),，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充,。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。

4,、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前60分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)60分鐘者,，按曠工半天論處,。

5、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。五.保密制度

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益，制訂本制度,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密；

2,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

3,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。 違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六.差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開(kāi)支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；

2,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車(chē)、汽車(chē),、飛機(jī)等費(fèi)用,；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等,；

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn),。b,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫(xiě)借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單,，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù),。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主，特殊情況可乘坐出租車(chē),，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),；

6,、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為13元,，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理,。 八.福利制度

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

3、假期：公司全體員工享受?chē)?guó)家法定假日,；

4,、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。

5,、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn),。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

公司規(guī)章制度

一 公司理念

宗 旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價(jià)值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感

二 組織結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

人 外 業(yè) 客 企 財(cái)

力 埠 務(wù) 服 劃 務(wù)

資 部 部 部 部 部 源 部

盤(pán) 盤(pán) 水

南 北 城

二,、入職

（一）應(yīng)聘：在進(jìn)入本公司應(yīng)聘之前,您需要到人力資源部辦理以下手續(xù)并提交以下材料： 1、本人身份證復(fù)印件,；

2,、本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件,； 3、1寸免冠近照2張,； 4,、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（二）面試：接到通知進(jìn)入公司面試的人員,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試,；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經(jīng)總經(jīng)理面試,，面試合格后到人辦資源部辦理入職手續(xù),。（三）試用期

1、本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個(gè)月（最長(zhǎng)三個(gè)月）,。

2,、試用期中個(gè)別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)請(qǐng)擔(dān)保人自填寫(xiě)），并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件,。 3,、試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡,，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪,，不滿則不算工薪。4,、在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫(xiě)員工實(shí)習(xí)鑒定書(shū),，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個(gè)月,。并上交實(shí)習(xí)鑒定書(shū)到人力資源部存檔,。

5、試用期滿后.員工需填寫(xiě)員工實(shí)習(xí)鑒定表請(qǐng)求轉(zhuǎn)正,。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書(shū)到人力資源部存檔,。6、員工轉(zhuǎn)正后,，需提交：

a,、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)，（需擔(dān)保人請(qǐng)自填寫(xiě)）b,、擔(dān)保人身份證復(fù)印件

c,、保密責(zé)任書(shū)

d、與原單位解除勞動(dòng)合同書(shū)證明 e,、近期健康體檢表

7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn),，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保

本公司正式員工將一律辦理?yè)?dān)保手續(xù),。擔(dān)保人可以是您的親屬或朋友（需具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力）,也可以是本市國(guó)營(yíng)企業(yè)或穩(wěn)定事業(yè)單位,。當(dāng)您有如下行為時(shí),我們將有權(quán)追究您或擔(dān)保人的法律責(zé)任: 1、利用職務(wù)之便徇私舞弊或其他一切不法行為,致使公司利益蒙受重大損失的,；

2,、利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個(gè)人或借貸給他人的敲詐勒索公司財(cái)務(wù),故意毀壞公司財(cái)物的非法行為； 3,、以盈利為目的,，非法竊取公司內(nèi)部技術(shù)、資料的行為,； 4,、擔(dān)保人死亡或其他原因不能承擔(dān)擔(dān)保人職責(zé)時(shí),被擔(dān)保人應(yīng)在事發(fā)15天之內(nèi)辦理好其他應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任擔(dān)保人的擔(dān)保手續(xù)； 三,、離職

員工離職分為辭職,、解雇、開(kāi)除,、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

* 辭職： 1,、各級(jí)員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時(shí),應(yīng)提前15天向公司提出書(shū)面申請(qǐng),由上級(jí)主管進(jìn)行審核,。

2、在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。

3,、辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)將自己的一切事項(xiàng)全部交接給交接人并附帶交接清單；

4,、辭職申請(qǐng)人到各相關(guān)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開(kāi),；否則不發(fā)當(dāng)月工薪。

* 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者,，均作自動(dòng)離職論,，不予結(jié)算任何工資、福利

* 解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作,，公司有權(quán)解雇,，屆時(shí)結(jié)算工資：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,； 2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的； 4,、被依法追究刑事責(zé)任的,；

5、利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù),； 6,、貪污受賄；

7,、接受顧客或客戶（包括直銷(xiāo)和分銷(xiāo)商或合作伙伴）賄賂的,。

* 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者,，即予革職開(kāi)除,，計(jì)薪到革職日止。四,、考勤

考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。1、員工工作時(shí)間為每周五天.每天工作八小時(shí),冬季(十月一日至次年四月三十日),時(shí)間為上午10:00點(diǎn)到下午19:00點(diǎn),午休時(shí)間為一小時(shí)（14:00--15:00）,。夏季;(五月一日至九月三十日.因季節(jié)變化),，時(shí)間為10:00—19:30。午休時(shí)間為（14:00—15:30）,。

2,、公司遵照國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行休假,節(jié)假日公司安排員工值班。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行,。

3,、上班時(shí)間，全體員工電話不通者,，第一次警告,；第二次罰款20元；節(jié)假日,，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī),，違者罰款50元。

4,、公司實(shí)行每周5天工作制,。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計(jì)2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元,，被他人代打卡者按曠工三天處理,。5,、上班時(shí)間晚到15分鐘之內(nèi)，按遲到處理,，每遲到一次罰款10元,；當(dāng)月累計(jì)三次遲到罰款50元；上班時(shí)間晚到15-30分鐘罰款20元,，當(dāng)月累計(jì)二次,，按曠工一天處理。

6,、未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）,；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元,。7,、員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門(mén)負(fù)責(zé)人如實(shí)匯報(bào),，并補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)寫(xiě)明原因,，由總經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室備案,，否則,，一律按曠工處理。

8,、請(qǐng)事假員工,，需提前一天書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假。如遇急事,，必須在上班之前30分鐘打電話請(qǐng)假,，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面假條，交辦公室備案,。請(qǐng)假期間,，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批,。

9,、上班時(shí)間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資,，全月累計(jì)3天曠工或全年累計(jì)6天曠工,，公司將按開(kāi)除處理。

10,、員工需先到公司打卡報(bào)道后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室在考勤卡上簽字,。否則一律按曠工處理。

11,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按曠工處理,；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒(méi)按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理,。

12、,員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)15天,超過(guò)期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn),。每超過(guò)期限一天按曠工一天處理,，相應(yīng)累計(jì)。（參考8）

13,、請(qǐng)婚假者需提交書(shū)面申請(qǐng),公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日,。 14,、請(qǐng)喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天,；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天,。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理,。五 工資發(fā)放：

公司的工資發(fā)放定于每月20號(hào)（節(jié)假日順延）。工資由財(cái)務(wù)部直接負(fù)責(zé)發(fā)放,每月發(fā)放的工資以工資條為準(zhǔn),員工之間不得出現(xiàn)詢(xún)問(wèn)或打聽(tīng)對(duì)方工資情況的現(xiàn)象,。六 行為規(guī)范

1．不得瀆職或因其它原因,，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；

2．遵守國(guó)家法律法規(guī),，不作有損國(guó)家,、民族利益、尊嚴(yán)的事,，不違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政,，不盜竊公司財(cái)物以及把觸犯國(guó)家法律；

3．上班時(shí)間不得擅離職守,、串崗,；

4．上班時(shí)不得睡覺(jué)、吃零食,、看無(wú)關(guān)書(shū)刊（企劃部除外）,； 5．不得擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；

6．積極配合主管指令,、工作調(diào)動(dòng),；

7．不得破壞公物、隨地吐痰,、亂扔紙屑,，在公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作,，打架斗毆,、妨礙執(zhí)行公務(wù)；

8．不得濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員,，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的；

9．遵守公司于員工之間的約定,，未經(jīng)許可不得向第三者透露公司的任何情況,； 10．不得利用公司的資源從事于公司不相關(guān)的活動(dòng)；

11．公司關(guān)公有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等各方面的情況,；

12．對(duì)外按公司統(tǒng)一口徑從事相應(yīng)的業(yè)務(wù),；

13．接電話應(yīng)及時(shí)，鈴聲最多部超過(guò)三聲,，如果受聽(tīng)人無(wú)法接聽(tīng),，離之最近職員主動(dòng)接聽(tīng)，重要的電話應(yīng)做好接聽(tīng)記錄,； 愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)備,，勤儉節(jié)約，不鋪張不浪費(fèi),，員工應(yīng)以辦公需求領(lǐng)取辦公用品,；

14．員工之間不應(yīng)搬弄是非，傳閑話等影響員工團(tuán)結(jié)的事情,； 15．工作期間不得沒(méi)事打私人電話,；

16．時(shí)刻注意自己的言談、舉止,，保持良好的坐姿站姿,； 17．各員工應(yīng)將各自桌面用品資料擺放整齊，應(yīng)盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生,，不得隨意亂扔廢紙等,； 18． 您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到 不串崗

不怠工 不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退 不拖拉

關(guān)好水電門(mén)窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答您好，xxxxx

您開(kāi)會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過(guò)問(wèn)工資,、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 七 安全衛(wèi)生

第一條各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),，確保固定資安全。

第二條 落實(shí)防火措施：

1.辦公室,、倉(cāng)庫(kù)設(shè)置的消防栓,，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損,；

2.辦公樓,、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物,； 3.易燃,、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專(zhuān)人保管,，不得亂放,、混放,；

4.倉(cāng)庫(kù)未落實(shí)消防措施的，不得開(kāi)工,、使用,；

5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施,；

6.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道,；

7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂扔建筑垃圾,；

第三條 抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應(yīng)及時(shí)更換,；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室,、集體宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐；

第四條 落實(shí)防盜措施：

1.財(cái)務(wù)室,、檔案室,、倉(cāng)庫(kù)等重要部門(mén)要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源,；

2.重要部門(mén)的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗,，辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；

3.公家財(cái)物不能隨便亂放,，重要文件及貴重物品必須鎖好,； 4.車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的,，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任,。八 崗位職責(zé)： 1、行政辦公室（附件）

（1）,、負(fù)責(zé)辦公室的日常工作,，及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)總經(jīng)理的工作指示；（2）,、制定辦公室的工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，解釋工作,；

（3）,、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作,；

（4）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,，外聯(lián)工作及電話管理等工作,；（5）、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的召集,，支持工作,；（6）、支持工作,、違規(guī)行為的查處工作,；（7）、協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門(mén)的工作,；

（8）,、不定時(shí)組織員工活動(dòng)，力所能及解決職員工作外后顧之憂,；（9）,、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，客觀公正的提出工資調(diào)整,、獎(jiǎng)勵(lì),、提拔、處罰的建議,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,；

（10）、對(duì)各類(lèi)文件及時(shí)分類(lèi)建檔,，做好保密管理工作,；（11）、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2,、財(cái)務(wù)部（附件）

（1）、熱愛(ài)本職工作,，客觀公正,、實(shí)事求是；（2）,、愛(ài)崗敬業(yè),，平和服務(wù)心態(tài)地一視同仁；（3）,、保守本公司的商業(yè)秘密,，各負(fù)其責(zé)；

（4）、凡現(xiàn)金支付,，須部門(mén)經(jīng)理簽字,，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付。

（5）,、不定期核對(duì)相關(guān)工作賬務(wù),，盤(pán)點(diǎn)清查報(bào)表及貨物。（6）,、制定規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表,。3、企劃部（附件）（1）,、熟悉公司所有產(chǎn)品的基本情況,；

（2）、遞交規(guī)范文案,，力求不斷創(chuàng)新,，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，能提出積極有效的方案,；

（3）,、及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通，對(duì)市場(chǎng)反饋信息,，計(jì)算準(zhǔn)確數(shù)據(jù)并提出有效建議,；

（4）、每周進(jìn)行不定期的市場(chǎng)調(diào)查,，每月提前做好下月宣傳計(jì)劃及本月宣傳總結(jié)；

（5）,、設(shè)計(jì)稿件不得有對(duì)公司不利的文句矛盾與廣告相抵觸的現(xiàn)象,；及時(shí)與上級(jí)溝通、確定文案發(fā)布日期,；（6）,、負(fù)責(zé)本公司人員的培訓(xùn)、管理,；

（7）,、對(duì)本公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)作出相關(guān)的判斷和調(diào)整；（8）,、負(fù)責(zé)公司與商貿(mào)公司之間的廣告及宣傳業(yè)務(wù)溝通,，企劃方案完整保存。4,、外埠部（附件）

（1）,、制定各經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)放貨物周、月、季報(bào)表,，匯總各經(jīng)銷(xiāo)商季度總結(jié),；

（2）、愛(ài)崗敬業(yè),、認(rèn)真負(fù)責(zé)各經(jīng)銷(xiāo)商終端,；

（3）、對(duì)本公司的產(chǎn)品有一定的了解,，對(duì)相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)和了解,；

（4）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報(bào)各地經(jīng)銷(xiāo)商提換貨物報(bào)表,，以便總經(jīng)理隨時(shí)掌握實(shí)際公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,。5、業(yè)務(wù)部（附件）（1）,、定期和不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作,，以便總經(jīng)理隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，企劃方案的完成情況,；

（2）,、對(duì)下屬所提出的問(wèn)題必須在2日內(nèi)給予明確的處理意見(jiàn)；（3）,、負(fù)責(zé)顧客的上門(mén)服務(wù)工作,；（4）、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售終端的全面管理工作,；

（5）,、制定周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)表,，年底匯總存檔,。6、客服部（附件）

（1）,、制定辦公室的工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，解釋工作,；

（2）,、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作；（3）,、作好顧客的回訪解答,、登記、咨詢(xún)等工作,；（4）,、負(fù)責(zé)監(jiān)管專(zhuān)線電話工作,；

（5）、制定月銷(xiāo)匯總表,，存檔留用年底總結(jié),。7、庫(kù)管（附件）

（1）,、制定淡旺季庫(kù)存表,、入庫(kù)出庫(kù)表、損耗表,；（2）,、對(duì)特本職工作認(rèn)真、事實(shí)求是,；（3）,、接受相關(guān)部門(mén)定期盤(pán)點(diǎn)核查；（4）,、庫(kù)部員須制定庫(kù)房守則并嚴(yán)格執(zhí)行,。

九 獎(jiǎng)懲：

1、員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語(yǔ),；衣冠整潔,，不得濃妝艷抹，奇裝異服,，違者罰款50元,。2、公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助,，不得大聲喧嘩,，不得搞不團(tuán)結(jié),違各罰款50元。3,、員工應(yīng)將各自桌面用品,、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等,，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈、整潔,。違者各罰款20元,。

4、上班期間不得吃零食,，不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍,、報(bào)紙（企劃部除外）,工作時(shí)間不得在辦公室睡覺(jué),偷閑怠工或擅自脫崗，違者罰款50元,。

5,、辦公室本員工不得使用一次性杯子，違者罰款50元； 6,、上班期間不得坐在桌椅之上,，不得脫鞋，將腳放在辦公桌上,，違者罰款50元,。

7、愛(ài)護(hù)公司辦公設(shè)備,，非專(zhuān)業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī),較長(zhǎng)時(shí)間不用時(shí)應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元,。

8、未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入總經(jīng)理,、財(cái)務(wù),、辦公室,違者罰款50元。,。

9,、按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù)，對(duì)公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、廣告內(nèi)容等有保密責(zé)任,，公司員工有責(zé)任及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù)、業(yè)務(wù),、項(xiàng)目等各方面的情況,，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動(dòng)，或有關(guān)連的第二職業(yè),，違者開(kāi)除,。

10、員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書(shū)面申請(qǐng),。在此期間,，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作。不得擅自離職,，否則,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。11,、對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無(wú)條件服從,，有不同意見(jiàn)，可先執(zhí)行,，后向總經(jīng)理反映,。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工，罰款50元,嚴(yán)重者,，除名,。

12,、能夠嚴(yán)于利己,自覺(jué)遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,思想要求進(jìn)步, 能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正,，對(duì)公司盡職盡責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)互助的員工,可以在大會(huì)上給予表?yè)P(yáng),。

13、發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決,，為公司減少不必要損失的,，獎(jiǎng)勵(lì)100～500元。

14,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時(shí)匯報(bào)制止的,，獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。

15,、能夠連續(xù)一年做到無(wú)遲到,、早退、請(qǐng)假,、全勤者,可獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元,；

16、對(duì)公司發(fā)展提出可行性意見(jiàn)或建議的,并通過(guò)實(shí)施確實(shí)給公司帶來(lái)可觀利益的,可給予100～1000元的獎(jiǎng)勵(lì),； 17,、在各級(jí)員工中,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的,應(yīng)當(dāng)給予晉升提級(jí)的機(jī)會(huì)。

18,、有利公司形象和利益的行為,，有證人或證物，公司除大會(huì)上口頭表?yè)P(yáng)并物資獎(jiǎng)勵(lì)50～200元,。

19,、員工中有日志匯表可創(chuàng)利并能完善公司的，可獎(jiǎng)勵(lì)20～100元再為儲(chǔ)備干部,。

20,、每季根據(jù)各部門(mén)評(píng)定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（附表）21,、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任,。

要樹(shù)立起高度的責(zé)任感和正義感,，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步，對(duì)不良現(xiàn)象,，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)或投遞總經(jīng)理意見(jiàn)箱,；對(duì)舉報(bào)有功者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密,。

以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理,。

這是一個(gè)進(jìn)取的團(tuán)體,，這是一個(gè)拼搏的團(tuán)體，你的夢(mèng)想在這里飛翔,，你的事業(yè)在這里成就,，在你創(chuàng)

以質(zhì)量求生存?，以管理求效益,，以信譽(yù)求發(fā)展”全體員工造價(jià)值的同時(shí),，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅,?！氨仨毩私猓挥胁粩噙M(jìn)取,、勤奮工作,，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。為公司,、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

行政辦公室

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

公司的規(guī)章制度公司-章程規(guī)章制度

第一篇：公司規(guī)章制度范文第二篇：公司規(guī)章制度16978244第三篇：公司規(guī)章制度+2第四篇：公司規(guī)章制度 2第：公司規(guī)章制度更多相關(guān)范文

正文第一篇：公司規(guī)章制度范文公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上,、學(xué)歷高中或中專(zhuān)以上文化水平,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二節(jié)

一、工作時(shí)間 公司每周工作六天,，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí),。其中：夏季：周一至周六：上午：08 ：30—12 ：00

下午: 14 ：00—17 ：30 冬季：周一至周六：上午：08 : 30—12 ：30下午：14 : 00—18 : 00 二,、考勤

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到（午休不簽到）,，不得代替他人簽到。

2,、遲到,、早退、曠工

1）,、遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過(guò) 2 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

2）,、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3）、請(qǐng)假 ：（1）病假a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)假,、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司

給予工作安排。2 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4）,、出差1 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。2 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5）,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批,，6）、加班（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

2 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查,。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng) 一,、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn),。 2、批準(zhǔn)后,，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5,、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,，高級(jí)員工,、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。3,、員工填寫(xiě)

《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。4,、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理 1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1 及六2.2,、部門(mén)辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。3,、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》,。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5,、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6,、人事部門(mén)在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)： 1,、以公司名義考察、談判,、簽約 2,、以公司名義提供擔(dān)保或證明 3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息 4、代表公司出席公眾活動(dòng),。

三,、公司禁止下列情形兼職： 1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位

或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)： 1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué)、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。 四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄

并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。 六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng),、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕,；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。 2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)

利,，也是員工的義務(wù),。3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類(lèi)

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi),。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過(guò),、記大過(guò)、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件 1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者 7,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者 9,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 12,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工

作發(fā)生錯(cuò)誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者 15,、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 17,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽(tīng)之任之者 19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升,、加薪 （4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金,。

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過(guò),。可相互抵消的功過(guò)如下：

（1)大過(guò)一次與大功一次 2 記過(guò)一次與記功一次3 警告一次與表?yè)P(yáng)一次,。4,、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過(guò)三次等于大過(guò)一次,。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí),，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人

事部門(mén)查證后核定,，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴,，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

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第二篇：公司規(guī)章制度16978244首先很高興你加入尚品廣告?zhèn)髅剑埠軞g迎你加入我們,。但為了彼此日后長(zhǎng)期的合作與公司的發(fā)展,，特制定以下制度：

一.自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班,，不遲到,，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事,。不擅自離開(kāi)工

作崗位,，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。二.努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì),、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三.勤思考，善

總結(jié)

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行,。

五.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲、看電影,，不得上內(nèi)容不健

康的網(wǎng)站,，做到相互督促。

六.辦公室要保持整潔,，做到桌上物品,、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈,、門(mén)窗清潔,。

七.節(jié)約用電，注意安全,。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào),、日光燈、飲水機(jī),，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗,。

八.同事之間互相關(guān)心、幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，和睦相處、真誠(chéng)友愛(ài)形成良好的集體氛圍,。

九.講文明,，有禮貌，不講粗話,，樹(shù)立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象,。

以上規(guī)定對(duì)所有人奏效，希廣大員工積極遵守,。為了你的明天,，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動(dòng)來(lái)樹(shù)立尚品形象,！

第三篇：公司規(guī)章制度+2公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍,。特制度本公司管理規(guī)章制度,。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,。

2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30,。

3,、每周日休息一天，一個(gè)月4天休,。

4,、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)公司所有人吃一頓飯。如需請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假,，信息請(qǐng)假無(wú)效）找審批人簽字,，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。

5,、每周六開(kāi)大會(huì),，不允許遲到。 6,、每周五5:45-6:00為打掃衛(wèi)生時(shí)間,。7、電話營(yíng)銷(xiāo)人員每天下班前把電話關(guān)了,。辦公秩序

1,、工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,、不得閑聊,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊,，桌面整潔,。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音,，開(kāi)會(huì)期間不可以接聽(tīng)電話,。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙,。抽煙走廊或廁所,。

5、在辦公室自覺(jué)講普通話,，禁止喧嘩,，說(shuō)笑，打鬧,，說(shuō)粗話,、臟話。

6,、參會(huì)時(shí),，不遲到、不早退,；有病,、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效,。

7,、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理,。

8,、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到,、早退、擅離職守,。

9,、銷(xiāo)售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫(xiě)當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營(yíng)銷(xiāo)人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單,。

10,、銷(xiāo)售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶資料表。 11,、公司,！

公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 本制度于頒布之日起施行。

第四篇：公司規(guī)章制度 2公司規(guī)章制度

包括現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章,、宿舍及食堂制度,、考勤制度、嚴(yán)重違反規(guī)章的行為等幾部分?，F(xiàn)詳述如下：

一,、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章

所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形,，將視情節(jié)輕重處以警告,、嚴(yán)重警告或罰款。

1.操作搖臂鉆時(shí)佩戴手套者 2.聚眾聊天者

3.上班時(shí)間喝酒或酒后上班者

4.航車(chē)停在安全通道內(nèi),，不按規(guī)定操作使用航車(chē)者 5.亂倒亂扔垃圾者 6.工具,、器具亂扔亂放者 7.串崗、脫崗,、睡崗者 8.不按規(guī)定停放各種車(chē)輛者,。9.工作時(shí)間干私活者。

10.使用水,，電,，暖氣后不關(guān)閥門(mén)開(kāi)關(guān)者。

11.在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,，嬉戲,，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

12.工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的書(shū),、報(bào)刊,、雜志或玩電腦、游戲,、手機(jī)者,。

13.不配合上級(jí)進(jìn)行各種檢查者。 14.私拉電線者,。

15.在生活區(qū)打牌,，下棋等影響他人休息者。

16.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自與同事調(diào)換工作崗位及班次者,。

17.在規(guī)定的禁煙，禁火區(qū)內(nèi)吸煙,，點(diǎn)燃明火者,。 18.不服從領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo),，屢勸不聽(tīng)者,。19拿公司產(chǎn)品和物資的。

20小團(tuán)體主義,，鬧不團(tuán)結(jié)的,，散布謠言者。21故意或無(wú)意損壞公司物品

22工作時(shí)間,，工作場(chǎng)所,，打牌、下棋,、打麻將,，聚眾賭博的。

23.應(yīng)該佩戴勞動(dòng)保護(hù)不佩戴者 24工作瞞報(bào)虛報(bào)者

25機(jī)器不按規(guī)定操作者

26未經(jīng)允許私自操作使用他人機(jī)器者 27不按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)就餐者 28工作時(shí)間不經(jīng)允許外出者

29遲到包括開(kāi)會(huì)遲到,、曠工、早退者 30.裝車(chē)卸車(chē)亂扔亂放者 31.私自調(diào)換宿舍,、床鋪者 32.留宿或在宿舍接待其他人員者

33.宿舍無(wú)人情況下未關(guān)燈,，電器（風(fēng)扇，電熱毯）未關(guān)者 34.宿舍及周邊衛(wèi)生不合格者 二,、宿舍及食堂制度

為了進(jìn)一步做好公司宿舍的安全,、紀(jì)律、衛(wèi)生管理,，結(jié)合我公司實(shí)際,，特制定如下管理辦法：

1.加強(qiáng)對(duì)宿舍區(qū)的安全管理,，禁止員工攜帶有毒、易燃,、易爆物品進(jìn)入宿舍,。

禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙,。及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和消除

一切可能引發(fā)火災(zāi)的事故,、意外事故,，員工糾紛等不安全隱患。若遇突發(fā)事件,，要及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展,。立即報(bào)告公司協(xié)助調(diào)查處理。

2.樓內(nèi)保持清潔衛(wèi)生,，及時(shí)清理垃圾,、污物。值日生根據(jù)值日職責(zé)及文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)整理好房間的衛(wèi)生,，不準(zhǔn)亂丟垃圾,、污物，不準(zhǔn)隨地吐痰,；不準(zhǔn)在樓道,、樓梯內(nèi)、公共區(qū)大小便,。不準(zhǔn)在走廊,、樓梯間、側(cè),、門(mén)口堆放雜物,，堵塞通道。

3.房間內(nèi)禁止亂釘釘子,，亂掛衣物,，亂貼畫(huà)等，以保持室內(nèi)整潔,、清新,。住宿人員必須愛(ài)護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺(jué)維護(hù)公寓公共衛(wèi)生,，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾,、亂吐痰，不準(zhǔn)在墻面踢踩,、亂寫(xiě)亂畫(huà),、亂釘亂掛,，不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池,、小便池倒茶葉和剩飯菜,、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗,。

4.房間內(nèi)不準(zhǔn)接待任何非本公司人員,，確需接待時(shí)應(yīng)在辦公室，嚴(yán)禁以任何理由在任何時(shí)間留非本公司人員住宿,。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位,。

5.嚴(yán)禁將各種交、直流電器帶入宿舍,。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源,，使用電器取暖、做飯,、燒水,。

6.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁播看黃色錄像、打架,、賭博酗酒鬧事等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門(mén)依法處理,。

7.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩打鬧,、講粗話，言談舉止要文明,。 8.節(jié)約用電,、隨時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水,，用完后立即關(guān)上水龍頭,，避免出現(xiàn)“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”,。損壞公物照價(jià)賠償,。有意損壞公物者除照價(jià)賠償外按情節(jié)嚴(yán)重處以5——10倍罰款。

9.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放與生活工作無(wú)關(guān)的物品,，不代放非本公司人員的物品,。注意安全，防火防盜,，按時(shí)開(kāi)關(guān)門(mén),，增加安全意識(shí)，遇到意外事件及時(shí)上報(bào),。

10.按規(guī)定在指定食堂就餐,，并遵守食堂管理規(guī)定,。 11.宿舍內(nèi)配置的一切公共物品，由使用人交納一定的押金,，如有損壞,，視情節(jié)輕重予以扣除。

12.住宿人員一律不準(zhǔn)私帶交通工具,。

13.住宿人員不準(zhǔn)私自外出,，如需外出，需提前請(qǐng)假,。 三,、考勤制度

確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工考勤情況為員工評(píng)估提供依據(jù),，制定考勤制度。

分為：遲到,、早退,、曠工、請(qǐng)假,、銷(xiāo)假共13條管理程序如下：

1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位的遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,、每次扣5元、遲到

30分鐘以上的扣半天工資,，遲到2小時(shí)以上的扣全天工資,。2.曠工：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一

天工資,、曠工一天扣兩日工資,、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動(dòng)辭職或除名,、扣除抵押金及當(dāng)月工資,。

3.早退：指提前離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退,。早退30分鐘以?xún)?nèi)的每次

扣5元,，30分鐘以上的按曠工一天處理。

4.請(qǐng)假,、銷(xiāo)假制度：由本人寫(xiě)書(shū)面假條,，班組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后才可離廠,，并應(yīng)按

假條的約定時(shí)間及時(shí)返廠,。不請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自不到崗、離崗者按曠工處理,，如確實(shí)有急事回不了廠的應(yīng)提前電話請(qǐng)假,，否則視為曠工,。提前電話請(qǐng)假者在上班后應(yīng)到主管處銷(xiāo)假。

5.脫崗：指上班時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工資崗位的,，脫崗一次扣10元,，凡

上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)干私活、辦私事每次違規(guī)扣20元,，情節(jié)嚴(yán)重者給予停發(fā)工資的處理

6.睡崗：在上班期間睡覺(jué)的,，睡崗一次違規(guī)扣10元，造成重大損失的由責(zé)任人自

行承擔(dān),，賠償本公司所受的損失,。

7.每月工作28天為全勤，享受基本工資和計(jì)件工資 8.考勤滿28天且沒(méi)有違章違紀(jì)記錄者獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元 9.進(jìn)廠工作連續(xù)滿一年者享受年終獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評(píng),，參考綜合表現(xiàn)

給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎(jiǎng)勵(lì) 10.新入廠的員工是基本工資

11.嚴(yán)重違犯廠內(nèi)規(guī)章制度的,，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開(kāi)除,。

偷盜物資者無(wú)工資扣抵押金并開(kāi)除

12.在廠職工如員工要求辭職，應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后方

可離廠,。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠,，清空自己所有物品,，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費(fèi),，由工資中扣除,。

四、以下情形為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為： 1.違反第一條現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章中第1,、7,、14、17,、22,、23、25,、32,、33項(xiàng)的規(guī)定。

2.違反第二條宿舍及食堂制度中第1,、4,、5、6,、13項(xiàng)的規(guī)定,。

3.違反第三條考勤制度中第2,、4、5,、6,、11項(xiàng)的規(guī)定。 4.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）范圍內(nèi)滋事,、飲酒,、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲(chǔ)使用易燃易爆,、有毒有害,、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。

5.違反各崗位操作規(guī)程,、私拉亂扯水電線路,、未經(jīng)辦公室書(shū)面同意而使用煤氣

燃?xì)饣虼蠊β孰娖鞯绕骶撸o本公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失的,。

6.未經(jīng)辦公室書(shū)面同意,，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。

7.在本公司廠區(qū)（院區(qū)）內(nèi)進(jìn)行賭博,、傳銷(xiāo)或其他違法活動(dòng),。

8.屢次欺騙上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者

五,、附則

1.出現(xiàn)第四條所列嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為時(shí),，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任,。

2.本規(guī)章制度發(fā)放給所有員工每人一份,，員工本人須仔細(xì)閱讀并理解此份《齊 河鑫瑞熙車(chē)架制造有限公司規(guī)章制度》后，在簽收單中員工簽名處簽字,。

3.其他嚴(yán)重違反廠內(nèi)規(guī)章制度的,，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車(chē)架制造有限公司。

2014年 5月 3 日

第：公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一,，公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門(mén),，個(gè)人做有損公司利益,，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三,，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力,，操作能力，管理能力,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。五,，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，公司實(shí)行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤，考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六,，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七,，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八,，員工守則,，1，遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè) 2，維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益 3,，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助 4,，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

5,，儀表端莊大方,，不花枝招展。

6,，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩 7,，接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁打私人電話,，8,，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗,，不得閑聊,，吃零食，玩游戲,。

9,，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10,，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11，每周一上午開(kāi)例會(huì),，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃,，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃,，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng),，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),。

12,，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源,，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán),。九，考勤制度：

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意,。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十,，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪,，付薪日期為每月15號(hào)，十一,，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告,，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則,，礦工，不服從上級(jí)管理,，無(wú)業(yè)績(jī),。

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