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2023年公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-08 13:27:32
2023年公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容(七篇)
時間:2023-04-08 13:27:32     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,歡迎大家分享閱讀,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

4,、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,。,,脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三,、請假制度

1、假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的`假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,,可逐年遞增,,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

6,、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假:指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天,。

四,、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,,并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,,返回公司時必須進(jìn)行登記,,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,,視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),,不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,有一天抵沖一天,,多余部分由公司發(fā)給加班工資,,不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

八,、出差

1,、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

九、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

一,、準(zhǔn)時上下班,不得遲到,,不得早退,,不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,,保持物品整齊,,桌面清潔。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,,公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的`專業(yè)文明用語,做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。接聽電話應(yīng)及時,,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,,重要電話做好接聽記錄,,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,,違者扣罰10元/次,。

十、考勤:

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,,每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理,。

(2)月遲到,、早退累計達(dá)六次者,扣除相應(yīng)薪金后,,計曠工一次,。

1、曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假,,請假一天扣除當(dāng)日工資,,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;

2、上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事,違者扣罰10元/次;

3,、每個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,,獎勵100元,(條件:必須是滿勤員工,,無客戶投訴者),。

十一、辭職條件:

1,、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資;

2,、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,,辭退條件如下:

1,、連續(xù)曠工3次/月;

2、不服從上級管理,,與客戶爭吵3次/月;

3,、偷盜本公司財物者。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

1,、熱愛祖國,、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,。

2,、嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制,執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定,,不斷學(xué)習(xí),,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,更好地為客戶服務(wù),。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛,不得在公司內(nèi)吵架,、斗毆,,違反者交納成長基金200元,情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

3,、員工必須在早上8點(diǎn)30分前正式上崗,,吃早點(diǎn)、換衣服等事項(xiàng)必須在此之前完成,。上班時間吃早點(diǎn)交納成長基金5元,,遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元,5分鐘以上交納成長基金10元,。遲到3次計曠工一次,,曠工3次作除名處理。非值班人員早上8:30分前打卡,,下午16:30――17:00之間打卡,,值班人員早上8:30分之前打卡,晚20:30分后打卡,。

4,、每日實(shí)行早(8:30)晚(17:00)會制度,由店長或指定人主持,。未能按時參加早晚會的,,須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡的,,補(bǔ)填“未能參加早晚會的說明”單,。交于店長后,再實(shí)行簽卡考勤,,有效簽卡期3天以內(nèi),。

5、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議,,晚5點(diǎn)準(zhǔn)時舉行(特殊情況另行通知),,由店長主持。所有員工必須準(zhǔn)時參加,,未能參加者交納成長基金20元,,遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元,10分鐘以上者交納成長基金10元,。

6,、員工請假須提前一天申請,必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效,,如請假半天,,須在中午12:00――13:00點(diǎn)之間打卡。調(diào)休需提前一天申請,,必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效,,事后說明無效,,作請假處理。

7,、公司實(shí)行早晚班制度,,每日安排兩位人員輪流值班,早班時間上午8:30---下午2:30,,晚班時間下午2:30――晚上8:30,,輪到值晚班的員工,晚上20:30分后下班關(guān)閉電腦電源,、插座電源,、燈箱、照明燈電源,、服務(wù)器等一切電源,,每漏關(guān)一件交納成長基金20元(由店長抽查),打掃衛(wèi)生后,,收場關(guān)門,。并于次日早上8:20分前打卡、搞衛(wèi)生,、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作,。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,早(8:30分前)中午(1:00)各一次,。衛(wèi)生分類如下:(實(shí)行當(dāng)班人員責(zé)任制)

1)玻璃門,、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機(jī)無痕

2)廁所無痕,、無異味

3)員工個人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序,、整齊

4)地面清潔無異物

5)派報架、報紙架擺放整齊,,保持閱報帶夾,,及時更新每日報紙

6)接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔

以上事項(xiàng)經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo),則當(dāng)班人員交納成長基金1元/人/項(xiàng),。

8,、員工上班時間須穿著工作服,外出時可更換便裝,,回到公司30

分鐘以內(nèi)須更換工作服,,違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極,、熱情的精神狀態(tài),,語言應(yīng)做到文明、規(guī)范,,絕不允許說忌語,,違者交納成長基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架,違者交納成長基金200元,。

9、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元,。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈,,違者每一次交納成長基金10元。報刊應(yīng)放在規(guī)定位置,,閱完后立即放回原處,,違者交納成長基金5元。員工自備水杯,,不得使用公司一次性紙杯,,違者交納成長基金5元每次。(以上事項(xiàng)由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行,,所收款項(xiàng)做為團(tuán)費(fèi))

10,、員工任何時候不得在前臺吃東西,發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元,。

11,、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事,不得在網(wǎng)上聊天,、打牌,、玩游戲,第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元,,發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除,。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失,,由其個人承擔(dān)全部責(zé)任,。員工如有損害公司利益,出現(xiàn)“飛單”,、“黑單”等,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,并追究其相關(guān)責(zé)任,。

12,、上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂,特殊情況報店長批準(zhǔn)后可播放輕緩,,歡快勵志類歌曲,。

13、經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn)入店長,、店務(wù)秘書及財務(wù)辦公室,,違者交納成長10元,。

14、員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)施,,凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價賠償,。

15、經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域,,(包括使用公司電腦,、電話等)違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次。

16,、每位員工都有維護(hù)公司利益的義務(wù),,針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時上報。

17,、離職須知:

(1)員工離職前需提前向公司提出書面申請,,店長提前3個月,店務(wù)秘書提前1個月,、主管提前15天,,經(jīng)紀(jì)人提前3天。

(2)經(jīng)紀(jì)人離職時,,需歸還所有公司物品,、上交客戶房源資料,經(jīng)紀(jì)人不得使用,。

(3)離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書,,所在組經(jīng)紀(jì)人主管,店長三方簽字同意后,,方可交由財務(wù)結(jié)帳,。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實(shí)施。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

一,、為加強(qiáng)考勤管理,,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,,特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,,按時上下班,,不遲到,不早退,,工作時間不得擅自離開工作崗位,,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日,,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,,市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,,按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,,按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者,,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),,予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,,每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),,值班人員不得空崗或遲到,,如有空崗者,視為曠工,,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,,認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),,按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

為加強(qiáng)合同管理,避免失誤,,提高經(jīng)濟(jì)效益,,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制訂本制度,,適用所有汽車營銷人員及負(fù)責(zé)人,。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本,。

三、合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,,不得一個人直接對外簽署合同,,并向公司及時備案。

四,、簽約人在簽訂合同之前,,必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

五,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則,。

六,、合同除即時清結(jié)者外,一律采用書面格式,,并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

七、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,,擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。

合同審查的要點(diǎn)是:

1,、合同的合法性,。包括:當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定,。

2、合同的'嚴(yán)密性,。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤,。

3,、合同的可行性。包括:當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

八,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn),,或報工商行政管理部門鑒證,或請公證處公證,。

九,、合同依法成立,既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解,、掌握合同的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報,。否則,,造成合同不能履行、不能完全履行的,,要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

十一、變更,、解除合同的手續(xù),,應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,,并一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),,口頭形式一律無效,。

十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,,經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。

十三、凡可能發(fā)生爭議的合同,,應(yīng)當(dāng)及時向公司負(fù)責(zé)人通報,,并保留如下材料以作為解決糾紛之材料:

1、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),,以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真,、圖表等;

2,、送貨、提貨,、托運(yùn),、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3,、貨款的承付,、托收憑證,有關(guān)財務(wù)帳目;

4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣、樣品或鑒定報告;

5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

十四,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經(jīng)辦人簽名后,由辦公室建檔管理十五,、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作,。具體如下:

1、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3,、填寫“合同情況月報表”。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

第一章員工守則

第一節(jié) 總則

1,、熱愛社會主義祖國,,嚴(yán)格遵守國家法律、法令和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、樹立良好的職業(yè)道德,尊重領(lǐng)導(dǎo),,服從分配;忠誠老實(shí),,廉潔奉公;熱忱友好,文明服務(wù);勤儉節(jié)約,,愛護(hù)公物;自覺維護(hù)酒店的聲譽(yù),。

3、努力學(xué)習(xí),,鉆研業(yè)務(wù),,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第二節(jié) 儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,,并按規(guī)定佩帶工號牌(實(shí)習(xí)生證)或員工證。自覺愛護(hù)公司所發(fā)的工作制服,、鞋等物品,。

2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度,,不準(zhǔn)留小胡子,、鬃角。

3,、女員工不得披頭散發(fā),,頭發(fā)不宜過長,以不超過肩部為適度,。要保持淡雅清妝,,不得濃妝艷抹、染指甲,,并避免使用味濃的化妝用品,。

4、員工不得染怪異發(fā)色,、梳怪異發(fā)型,,應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲,、保持清潔,。

5、餐廳從事食品生產(chǎn),、制作和銷售部門的員工,,上班時間禁戴手鏈和戒指。

第三節(jié) 禮節(jié)禮貌

1,、尊重自己,,尊重他人,,團(tuán)結(jié)互助,,忠誠老實(shí),富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神,,待客熱情友好,,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,,處事禮貌謹(jǐn)慎,。

2,、與客人交談時應(yīng)站立端正,講究禮貌,、不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽客人的談話,,不與客人搶話,、不中途插話、不與客人爭論,、不強(qiáng)詞奪理,。說話要有分寸,語氣要溫和,,語言要文雅,。

不要詢問客人的年齡(特別是對女賓),不詢問客人的履歷,、工資收入,、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀,、不交頭接耳,。

4、對客人要禮讓,,主動讓路,、讓電梯。

第四節(jié) 工作態(tài)度

1,、熱情:熱情接待好每一位賓客,,努力提高工作效率。

2,、禮貌:尊重賓客,,站立服務(wù),笑容常展,,笑口常開,,說話溫和,常用敬語,。

3,、主動:盡職盡責(zé)做好本職工作,主動為賓客服務(wù),,對下一工序負(fù)責(zé),,同事之間真誠合作,主動配合,。

4,、周到:嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程(工作程序)工作,,想客人所想,急客人所急,。

5,、誠實(shí):待客誠懇,對公司忠誠,、路不拾遺,,有事必報,有錯必改,。

6,、勤儉:勤懇工作,注意節(jié)儉,,保護(hù)公共衛(wèi)生,,維護(hù)酒店優(yōu)美環(huán)境,節(jié)約水,、電,,愛護(hù)設(shè)備、設(shè)施,。

第五節(jié) 勞動紀(jì)律

1,、依時上、下班,,不得遲到或早退;不曠工,,不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行接班制度,不得私自調(diào)班,,確需調(diào)班時必須找好頂班人員,,經(jīng)部門(班組)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);不準(zhǔn)串崗。

2,、員工上班前不得飲酒,、吃生蔥、生蒜等食品,,上班時不準(zhǔn)吃零食,,到賓館公共場所、餐廳玩耍,、聊天,。

3、下班后必須離崗更衣,,更衣后不得返回工作崗位,。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整,,按時完成任務(wù),,不得無故拒絕或終止工作。

5,、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定,。

6、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,,不得以工作之便,,假公濟(jì)私,損害賓客,、公司和國家利益,。

第六節(jié) 考勤

1、每個員工上下班必須打記時卡,,打卡后將卡片放回原處,,并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換制服,以準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位,。

2,、如因公差、外勤,、加班,、病假、事假等原因未能打卡,,應(yīng)向所在班組報告,,以備核查。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡,。

3,、遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)為準(zhǔn),員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工,。

4,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計,作為工資計發(fā)的依據(jù),。

5,、不得讓他人代為請假,否則按曠工處理,。

第七節(jié) 工作時間

1,、員工工作時間每周以六個工作日為原則,每天工作八個小時(用膳時間除外),,公司可視經(jīng)營需要而作適應(yīng)編排,。

2、確因工作需要,,公司可要求員工超時工作,,但每月累計一般不超過三十六小時,,并酌情安排補(bǔ)假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。

3,、工作時間分為若干個不同的時間,,由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排,并在員工編班表上列明,,員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次,。

4、如班次需要調(diào)整的員工,,必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn),。

第八節(jié) 附 則

1、適應(yīng)范圍

本守則適用于在公司工作的所有員工,。

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施

本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門實(shí)施。

3,、解釋修訂權(quán)

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦,,修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室。

第二章 勞動人事制度

一,、勞動條例

(一)公司招收員工,,貫徹公開招收,自愿報名,,擇優(yōu)錄用原則,。部門崗位(特殊工種)需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,方可錄用,。

(二)員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,,方可錄用為本公司員工,公司定期為員工體驗(yàn),,凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病,,公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療。

二,、試用期及合同期

(一)試用期為三個月(也可視情況延長),,試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動關(guān)系的,須在一周前通知對方,。

(二)凡符合公司錄用條件的,,可錄為合同制員工,并簽定勞動合同,。

(三)在合同期內(nèi),,如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失,屢教不改者,公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動合同,。

(四)勞動合同期滿,,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽勞動合同,,如一方要提前終止合同,,都應(yīng)該提前一個月通知對方,。

三,、發(fā)薪方式

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。

四,、薪金調(diào)整

公司實(shí)行崗位技能工資制,,公司將員工的崗位(職位)確定期工資等級,并視公司等級狀況,,員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

五、 調(diào)職與晉升

(一)根據(jù)工作需要,,員工可被調(diào)任或提至其他崗位(職位)或部門,。

(二)各級行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制,公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位,。

六,、辭退

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職,公司將視情節(jié)輕重,,給予必要處分,,直至辭退。

七,、辭職

員工如有正當(dāng)理由需要辭職時,,須提前一個月遞交辭職申請書,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,,方可辦理辭職手續(xù),。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職,公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi),。(培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)等)

八、病退

勞動合同制員工患病或因公負(fù)傷,,按期在本公司工作時間長短,,給予醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同,,可酚情給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

九、裁員

公司因業(yè)或管理?xiàng)l件發(fā)生變化,要辭退員工時,,應(yīng)提前一個月通知員工本人,,并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,增強(qiáng)公司的社會競爭力和提高員工工作效率,,特制定本公司員工規(guī)章制度,,具體實(shí)施細(xì)則:

1、實(shí)行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改,,另行通知),。

2、不準(zhǔn)遲到,,需提前5分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明),,如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除),。

3,、有特殊情況請假,批準(zhǔn)者按無薪假期,。

4,、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看電影,、下載歌曲,,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5,、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,,作立即辭退處理,。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī),,為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng),,非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),,任何員工不得出借,,帶出公司辦公地點(diǎn),。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,,舉止文明,,不得做有損公司形象的事情。

8,、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),,要有拼搏敬業(yè)精神,,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),,積極開拓進(jìn)取,不怕吃苦,,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),,不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。

9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物,,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈,、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,需立即通知公司,,以做準(zhǔn)備,。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

12,、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實(shí)施,解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬公司,。

對以上違規(guī)者,,公司將會有所記錄,。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行,望各位員工共同遵守,。

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