人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

二,、保持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著整潔,，注意儀表儀容,，禁止穿背心、拖鞋上班,，禁止大聲喧嘩吵鬧,，做到講文明、講禮貌,。

三,、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋,、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事,，需要外出辦事，一天以內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一天以上須向副總經(jīng)理聲明,，未經(jīng)同意，不得離崗,。

四,、工作時(shí)間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺(tái)電話,。會(huì)議期間嚴(yán)禁接打電話,。

五、遵守保密規(guī)定,，妥善保管文件資料,。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜,、防火等安全工作,。

六,、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長(zhǎng)時(shí)間在辦公室內(nèi)交談私事,，以免影響他人正常辦公,。

七、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度,，事前須提交書面申請(qǐng),，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批，報(bào)綜合科登記,。請(qǐng)工休假,、婚假、產(chǎn)假和探親假的,，報(bào)副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批,。請(qǐng)病假和事假一天內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,；超過一天的,，須報(bào)副總經(jīng)理審批；特殊情況,，事前向副總經(jīng)理電話報(bào)告,，事后須補(bǔ)寫請(qǐng)假報(bào)告。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時(shí)間,。

八,、增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、講求效率、不推諉,、不扯皮,，對(duì)來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

九,、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅(jiān)持每天一小掃,，每周一大掃,。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)門,、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作,。

十,、遵守保密制度,，涉及不該對(duì)外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

1、工作時(shí)間為8：30—11：30,，14：00—18：30,，如有工作需要安排加班的，須服從安排,。公司不提倡加班,，請(qǐng)合理安排工作時(shí)間。

2,、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時(shí)間為8：05和14：05,，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次,。不超過三十分鐘的,，罰款10元每次。超過三十分鐘的,，按照曠工半天處理,，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計(jì)遲到早退5次以上的,，加罰50元,。單月曠工三天以上直接予以開除。消極怠工視作曠工,。

3,、嚴(yán)格考勤制度，不得弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理,。

每人每月安排休班4天，兩小時(shí)以下短假三次,，每周一不得休假,。休假、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,。短信,、電話、捎假無效,，做缺勤處理,。

1、客戶進(jìn)入公司必須起身接待,，了解客戶的需求并隨時(shí)記錄,。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行交流,。

2、工作要細(xì)致認(rèn)真,，對(duì)所承擔(dān)的工作要負(fù)起責(zé)任,。

3、同事之間要互相幫助,，創(chuàng)造,、保持和諧的工作環(huán)境。

4,、每天早上早會(huì)時(shí)間,，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會(huì)要對(duì)工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說明和總結(jié),。會(huì)議期間,，應(yīng)保證手機(jī)靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開會(huì)場(chǎng)接聽,。

1,、公司的員工分為兩個(gè)小組，輪流負(fù)責(zé)公司每天的衛(wèi)生清潔工作,。早上8：00之前完成,，包括辦公桌、茶幾,、沙發(fā),、地面等。每天下午18：20打掃衛(wèi)生,，清理完成即可下班,。打掃衛(wèi)生不及時(shí)，不主動(dòng)的,，進(jìn)行考核并計(jì)入工資核算,。

2、公司同事間交流要注意尺度,，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn),。

1、嚴(yán)格節(jié)約水電,，人走斷電,。

2、員工要服從工作安排,，有異議的硬在工作日志中書面表達(dá)體現(xiàn),，不得故意或者變相延誤、違逆,。如有不服從管理,，并使不良情緒者影響他人工作者,，直接給予警告并處以20元罰款，嚴(yán)重者給予停薪留職或其他處分,。

3,、接受的任務(wù)要一跟到底，主動(dòng)負(fù)責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排,。及時(shí)與精力溝通,，回報(bào)工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時(shí)歸為保存,。個(gè)人原因造成工作延誤的，個(gè)人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的費(fèi)用,。

公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù),，要做到用品存放有序，用時(shí)注意保護(hù),，用后及時(shí)歸位,。對(duì)于資產(chǎn)的損壞或者遺失，能追查到個(gè)人的,，個(gè)人負(fù)責(zé)賠償,。追查不到具體責(zé)任人的，全體共同承擔(dān)所示,。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報(bào),，三倍處罰并處以其他處罰。

1,、工資在每月1日發(fā)放,。

2、公司員工借支費(fèi)用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算,，不能當(dāng)日結(jié)算的,，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的,，視延誤時(shí)間和延誤金額予以10%—20%的處罰,。

3、員工個(gè)人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的,，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi),，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報(bào)銷后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

1,、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定,，已向勞動(dòng)者公示,，內(nèi)容合法,；

2、注意收集證據(jù),，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù),；

3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位或公司建立的勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力有：

1,、勞動(dòng)規(guī)章制度必須在所在公司單位內(nèi)全面實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者必須嚴(yán)格依法遵守勞動(dòng)規(guī)章制度,。

2,、勞動(dòng)工作過程中的各種勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和用人單位的用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度約束，全體勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都是以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)的,。

3,、依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度，單位應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者,，懲罰處理違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者,；相關(guān)機(jī)構(gòu)追究違反勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位的法律責(zé)任。

4,、公司用人單位與勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以解決。

5,、司法機(jī)關(guān)層面：對(duì)于不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策,，已向勞動(dòng)者公示的，通過了民法程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,，能夠作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為了規(guī)范集團(tuán)it（信息技術(shù)）各項(xiàng)工作，提高it系統(tǒng)的可靠性,，提高it 總體服務(wù)水平,，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn),，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備管理規(guī)范,，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護(hù)流程等,。

集團(tuán)it部在與各公司討論的基礎(chǔ)上,，結(jié)合各公司的情況，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)it管理規(guī)章制度,，請(qǐng)各公司參照?qǐng)?zhí)行,。由于集團(tuán)各公司實(shí)際情況較復(fù)雜，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限，存在不當(dāng)之處請(qǐng)各公司指正,，我們將隨著集團(tuán)it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)it的各項(xiàng)制度。

1,、設(shè)備管理工作范圍

集團(tuán)相關(guān)電腦等it設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn),。所有設(shè)備的維護(hù)、管理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司it部相關(guān)人員負(fù)責(zé),。各公司it部門需設(shè)立it管理員,，負(fù)責(zé)電腦等it設(shè)備的管理工作。對(duì)于本公司的所有電腦等it設(shè)備必須列管（分類編號(hào)）,，并由財(cái)物部門提供固定資產(chǎn)編號(hào),，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號(hào)標(biāo)簽。如有人員因?yàn)樵诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作,，應(yīng)首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請(qǐng) ,。

2、設(shè)備采購(gòu)規(guī)格

為了保障集團(tuán)各項(xiàng)系統(tǒng)在硬件平臺(tái)上的正常運(yùn)行,，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作，降低總體費(fèi)用,。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格,。各公司采購(gòu)相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)it部統(tǒng)一審核。

3,、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法

原則上非公司電腦等it設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)

a,。公司員工之個(gè)人私有電腦（非公司資產(chǎn)）如有特殊原因，必須經(jīng)使用部門提出申請(qǐng),，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理,，主管副總）同意后，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級(jí)等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。該電腦由it統(tǒng)一編號(hào)記錄在案,，以便適時(shí)檢查更新系統(tǒng)安全程序。

b,、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò),，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn)，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò),。

c、外來供應(yīng)商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。如有特殊需求需要使用internet等,，必須由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨(dú)立網(wǎng)段 。

在硬件條件允許的情況下,，集團(tuán)it部將逐步在各公司實(shí)施802,。1x安全認(rèn)證，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生,。同時(shí)要求各公司新購(gòu)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802,。1x的標(biāo)準(zhǔn)。在各公司實(shí)施802,。1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段，防止外來電腦隨意接入,。

4,、軟件許可證的管理

a、集團(tuán)所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。

b,、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購(gòu)由集團(tuán)it部根據(jù)各地的需求申請(qǐng)統(tǒng)一進(jìn)行。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之采購(gòu)由各公司提出申請(qǐng),，經(jīng)集團(tuán)it部審核后由當(dāng)?shù)刈孕胁少?gòu),。如集團(tuán)公司正式成立，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱采購(gòu)相關(guān)許可授權(quán),，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司靈活調(diào)配,。

c、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的管理,，統(tǒng)計(jì)本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團(tuán)it部。

暫時(shí)不使用的許可證可提交集團(tuán)it部,，由it部協(xié)調(diào)分配,，防止許可證的閑置。如發(fā)現(xiàn)

用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件,，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實(shí)需要使用該軟件，請(qǐng)立即與集團(tuán)it部進(jìn)行聯(lián)系,，集團(tuán)it部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源,，在一周內(nèi)提出解決建議。

5,、設(shè)備損壞與賠償

用戶領(lǐng)用電腦等it設(shè)備后,，需對(duì)所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé)。平時(shí)要愛護(hù)設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用,，盡量延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：

a,、設(shè)備遺失

由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后,，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部按遺失當(dāng)日為止,，按照設(shè)備折舊年限計(jì)算殘值,，由用戶本人作價(jià)賠償。

b,、設(shè)備損壞

用戶正常使用的情況下發(fā)生設(shè)備損壞,，且產(chǎn)生維修費(fèi)用，由公司承擔(dān),。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞,，所有費(fèi)用均應(yīng)由用戶本人承擔(dān)。

6,、設(shè)備報(bào)廢

由各公司it管理員根據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報(bào)廢申請(qǐng),，根據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限，提交各公司財(cái)務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。

設(shè)備出現(xiàn)以下情況可以申請(qǐng)報(bào)廢：

a、設(shè)備超過保修期,，且維修費(fèi)用超過其殘值的50%,。

b、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的,，且單次維修費(fèi)用超過其殘值20%的。

c,、因配件停產(chǎn)原因,，無法維修，且無法用其他配件取代,。

d,、因特別作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿足該作業(yè)，且此設(shè)備無法升級(jí)又不能滿足任何其他作業(yè)所需的,。

e,、使用超過五年以上的，且無法滿足當(dāng)前作業(yè)需求,。

1,、公司電腦的使用權(quán)限分類

為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作,。集團(tuán)對(duì)電腦及it 資源的使用有一定的限制,。對(duì)屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：

a、權(quán)限嚴(yán)格管制類

為了保障系統(tǒng)安全，公司對(duì)一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)行嚴(yán)格管控,，在此權(quán)限下,，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序,。

b,、非權(quán)限嚴(yán)格管制類

部分用戶因工作特殊需要，需提升本機(jī)權(quán)限,，以便可以自行進(jìn)行軟件安裝等操作,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意,，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，可適當(dāng)放寬用戶對(duì)本機(jī)的權(quán)限。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 ,。

2,、用戶電腦使用規(guī)范

a、用戶必須在遵守國(guó)家法律,，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項(xiàng)信息系統(tǒng),，并對(duì)自己的所有行為承擔(dān)法律責(zé)任。

b,、公司所有電腦等it設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用,。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng)。不得用于與工作無關(guān)的各項(xiàng)使用,。

c,、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全，所有要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦,，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域,，以便進(jìn)行補(bǔ)丁及病毒庫(kù)升級(jí)等工作。每個(gè)登錄名必須設(shè)置口令,、并定期修改,。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長(zhǎng)度必須6位以上,，必須與前1次密碼不同,。it部將利用技術(shù)手段逐步對(duì)所有系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實(shí)行以上策略 。

d,、 因工作需要用戶可以申請(qǐng)?jiān)L問internet,， 公司有權(quán)對(duì)用戶的上網(wǎng)行為作記錄。it將保留最近2個(gè)月的上網(wǎng)日志,，以供相關(guān)部門主管查詢,。

e,、用戶使用internet時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料,，如有上述情況發(fā)生,，it將立即停止其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限，并知會(huì)相關(guān)部門主管,。

f,、集團(tuán)提供的郵件系統(tǒng)。用戶需合理使用,，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容,，同時(shí)控制郵件大小，原則上單個(gè)郵件的大小限制在10m以內(nèi),。

g,、集團(tuán)所有的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司所有，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上資料,，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制,、傳播任何機(jī)密資料。

h,、用戶需對(duì)個(gè)人電腦上所存儲(chǔ)的文件負(fù)責(zé),。個(gè)人電腦中的公司重要文件及資料，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫(kù)或文件系統(tǒng),，以保護(hù)公司資料之完整性及安全性,。以預(yù)防個(gè)人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強(qiáng)設(shè)備的物理保護(hù),，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。

i,、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒,，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部，按相關(guān)規(guī)定處罰,。

1,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理體系

集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)it部 統(tǒng)一進(jìn)行，各公司it相關(guān)人員必須根據(jù)集團(tuán)it部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的配置和建設(shè),。所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)管理人員操作,，其他人員不得隨意進(jìn)行操作，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式,。

2,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

a,、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將根據(jù)應(yīng)用的重要性采用相應(yīng)的分級(jí)結(jié)構(gòu)，所有各公司的網(wǎng)絡(luò)必須能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò),，以保障各項(xiàng)應(yīng)用的正常運(yùn)行,。

b、dhcp 啟用

為了方便集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用,，各公司應(yīng)在部分或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂胐hcp,。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應(yīng)資源,。

c,、vlan啟用

為了提高系統(tǒng)安全性，防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對(duì)系統(tǒng)的影響,，各公司it管理員需根據(jù)本公司應(yīng)用情況,，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分vlan。

3,、各公司internet 接入架構(gòu)

各公司需加強(qiáng)internet網(wǎng)絡(luò)出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則，并經(jīng)集團(tuán)it部審批后方可實(shí)施,。

在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet，必須有防火墻或代理服務(wù)器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò),。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)立安全。

4,、微軟active directory目錄架構(gòu)

集團(tuán)采用基于微軟active directory（簡(jiǎn)稱）作為集團(tuán)的目錄服務(wù),，集團(tuán)各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域。 ad集中控制用戶登錄,，身份驗(yàn)證以及目錄對(duì)象的訪問控制,。通過單點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)登錄，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位,，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源,。通過基于組策略的管理則簡(jiǎn)化網(wǎng)絡(luò)管理，提高了對(duì)于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的管理簡(jiǎn)便性,。

1,、日常維護(hù)工作范圍

a、日常維護(hù)工作指對(duì)公司現(xiàn)有it基礎(chǔ)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù),，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的基礎(chǔ)工作,，是各項(xiàng)系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提。各地it管理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作,，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄,。it管理員每天必須檢查以下各項(xiàng)系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài),，如有異常需及時(shí)處理。

基于windows server的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu),，包括ad 服務(wù)器,，dhcp ，dns或其他internet代理系統(tǒng),。

各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用系統(tǒng),。

防病毒，補(bǔ)丁升級(jí)等安全支持系統(tǒng),。

所有it管理人員負(fù)責(zé)的主機(jī),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查。

所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù),。

2,、病毒日常防范工作

各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件，并保證病毒庫(kù)及時(shí)得到更新,。集團(tuán)根據(jù)各廠現(xiàn)有情況,，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）。

3,、病毒應(yīng)急處理流程

各地應(yīng)建立病毒應(yīng)急處理機(jī)制,，管理人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)夭《颈l(fā)時(shí)，應(yīng)及時(shí)把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離,，防止擴(kuò)散到其他網(wǎng)段和電腦,，并把相關(guān)病毒信息及時(shí)告知集團(tuán)it部，便于集團(tuán)it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施,。

4,、系統(tǒng)補(bǔ)丁更新工作

由于操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必須及時(shí)安裝補(bǔ)丁程序以消除這些安全隱患,。為了加強(qiáng)系統(tǒng)補(bǔ)丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復(fù)漏洞功能和軟件管家—軟件升級(jí)功能進(jìn)行修復(fù)。

5,、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)

各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性,，相應(yīng)安排每天/每周/每月的備份計(jì)劃。要求it管理員能夠及時(shí)恢復(fù)文件服務(wù)器及郵件等重要數(shù)據(jù),。如關(guān)鍵應(yīng)用服務(wù)器發(fā)生故障,，要求it管理員在4小時(shí)內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)的應(yīng)用，并在8小時(shí)內(nèi)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)的使用,。

五,、 集團(tuán)it員工自律規(guī)范

1,、集團(tuán)信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機(jī)數(shù)據(jù)）均屬于公司所有,。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處，并且公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,。

2,、it人員因工作關(guān)系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)相關(guān)人員之允許,，任何人不得擅自查閱,、復(fù)制或傳播相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格禁止it人員惡意毀壞,、篡改資料,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除,，并根據(jù)其后果追究相關(guān)法律責(zé)任。

3,、it人員應(yīng)以公司利益為重，加強(qiáng)安全意識(shí)教育學(xué)習(xí),，切實(shí)做好各項(xiàng)相關(guān)系統(tǒng)的日常安全檢查,，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報(bào)，并制定相應(yīng)解決方案,。

4,、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負(fù)責(zé)，除非經(jīng)過用戶同意,， 原則上it維護(hù)人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件,。

5、嚴(yán)格限制服務(wù)器上數(shù)據(jù)的存取控制權(quán)限,，所有權(quán)限變更需經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認(rèn)后方可執(zhí)行,。

6、為確認(rèn)操作人員的身份,，以便跟蹤操作記錄,。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng)。嚴(yán)格限制類似administrator,、root 等級(jí)管理員帳戶的使用,。上述超級(jí)管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權(quán)的it人員，只有在個(gè)人帳戶無法解決問題的情況下才可使用,。每次使用超級(jí)管理員帳戶時(shí),，需有明確記錄，以利事后核查,。

7,、對(duì)于文件服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫(kù)等重要系統(tǒng)啟動(dòng)審核功能,，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的讀取情況,。

8,、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)it 部門最高主管同意,，不得向任何人提供查詢,。如有公司相關(guān)部門要求查詢，需以書面方式提交申請(qǐng)并由申請(qǐng)部門主管和it主管同意后記錄在案,，方可提供查詢,，如有業(yè)務(wù)部門需復(fù)制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意。

9,、對(duì)于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作,，需有書面申請(qǐng)并在確認(rèn)用戶身份后執(zhí)行。嚴(yán)禁直接響應(yīng)用戶電話申請(qǐng)進(jìn)行操作,，以防非技術(shù)因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生,。

10、在用戶電腦維護(hù)中,，禁止it維護(hù)人員查閱,、復(fù)制、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù),。如因工作需要必須進(jìn)行用戶數(shù)據(jù)的復(fù)制備份等操作,，必須經(jīng)用戶簽字同意后，在用戶監(jiān)督配合下進(jìn)行,。

11,、用戶服務(wù)中，在完成用戶初始化設(shè)置后,，需首先指導(dǎo)用戶修改初始密碼后再讓用戶使用,。并指導(dǎo)用戶使用基本安全手段保護(hù)重要數(shù)據(jù)（如文件服務(wù)器的使用、本機(jī)文件的存放,，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

底薪＋提成＋績(jī)效＋電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼

1、銷售人員試用期內(nèi),，試用期為三個(gè)月,。第一個(gè)月為1000元，第二個(gè)月為1200元,，第三個(gè)月為1500元,，三個(gè)月工資掛帳暫不發(fā)放。三個(gè)月試用期滿后按三個(gè)月的任務(wù)完成情況一次發(fā)放,。

2,、對(duì)于在試用期第一月沒有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。 對(duì)于在試用期第二個(gè)月沒有完成定額業(yè)績(jī)的,，按第一月試用工資＋第二月試用工資的50%發(fā)給生活費(fèi),。

對(duì)于在試用期第三個(gè)月沒有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一,、二月試用工資＋第三月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。按業(yè)績(jī)決定銷售人員走留,。

3,、試用期漢螅對(duì)于連續(xù)第二個(gè)月沒有完成額定業(yè)績(jī)的，從第三個(gè)月起底薪按試用期的相反順序遞減,。

4,、銷售人員每周上報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況（聯(lián)系人。電話,，地點(diǎn),。等情況）。 公司每月核準(zhǔn)業(yè)績(jī)完成情況,。

提成個(gè)人收入＝（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”,。

銷售定額、提成率由公司根據(jù)市場(chǎng)情況制定,。

試用期滿后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元,。

年度完成全年任務(wù)的，公司獎(jiǎng)?lì)A(yù)以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定,。又與銷售成果掛鉤；既有提成的刺激,，又給員工提供了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ),，使他們不至于對(duì)未來收入的情況心里完全沒底。正因?yàn)榛局萍婢吡思冃浇鹬坪图兲岢芍苾烧叩奶攸c(diǎn),，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報(bào)酬制度,，在美國(guó)約有50％的企業(yè)采用銷售公司工資規(guī)章制度百科。用公式表示如下：

將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內(nèi)容,，銷售人員有一定的銷售定額,，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo)，都可得到基本工資即底薪,；如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo),，則超過以上部分按比例提成?；局茖?shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn),，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障，個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”或“個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率。

在實(shí)際工作中,，有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度,，但是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo)，則按一定的比例從基本工資中扣除,。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元,，基本工資1000元，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分,，則按1％的比例扣款,。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

1,、規(guī)章制度缺乏正當(dāng)?shù)闹贫ü汲绦蚨鴽]有法律效力,。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以,，此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，即必須經(jīng)過民主程序、合法,、公示,。另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度,，只有通過民主程序制定，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與勞動(dòng)合同,、集體合同相沖突,，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。否則，用人單位的規(guī)章制度將不予適用,。然而現(xiàn)實(shí)情況下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一般是和企業(yè)管理層商量過就制定了涉及員工各方面利益的“制度”,，基層員工只能被動(dòng)的聽從服從，在制定方面沒有或者缺乏話語權(quán),，甚至部分企業(yè)的“老板”總認(rèn)為企業(yè)是其一手操辦的,，他說的話就是公司的規(guī)章制度。如果員工和公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛而提起勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟,，這些“規(guī)章制度”或者成為勞動(dòng)者供給公司的利劍,，或者就認(rèn)為其缺乏相應(yīng)的法律程序而認(rèn)定無效。

2,、企業(yè)制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反法律、法規(guī)和行政規(guī)章,，將承擔(dān)不利于企業(yè)的法律責(zé)任,。

現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)濫用規(guī)章制度的制定權(quán),，想當(dāng)然的限制勞動(dòng)者的權(quán)利,。比如，“本公司的員工不準(zhǔn)談戀愛,、不準(zhǔn)結(jié)婚”,、“不準(zhǔn)上班期間上廁所”。顯然上述規(guī)定侵犯了員工的基本權(quán)利,，違反了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),，必須仔細(xì)研究所制定的規(guī)章制度內(nèi)容有無違反法律、法規(guī)的情形,，否則將承擔(dān)行政處罰,，民事賠償責(zé)任，甚至刑事責(zé)任,。

3,、企業(yè)制定的規(guī)章制度若違反法律、法規(guī)，將影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,，造成企業(yè)員工的心態(tài)不穩(wěn)和流失,。

員工有諸如生病等緊急事情請(qǐng)假幾天，回來后公司將員工的工資和獎(jiǎng)金福利等予以扣除,，當(dāng)向公司相關(guān)部門詢問的時(shí)候,，一句“這是公司規(guī)章制度規(guī)定”造成員工一怒之下辭職走人的情形比比皆是。其結(jié)果一方面企業(yè)容易流失了人才,，特別會(huì)影響企業(yè)核心人才的心態(tài),，本來企業(yè)的發(fā)展的核心就是人才的搶奪，成功的老板經(jīng)營(yíng)核心永遠(yuǎn)是怎么聘人,、育人,、用人和留人；另一方面該企業(yè)的這項(xiàng)規(guī)章制度違反了國(guó)家的法律法規(guī),，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的規(guī)定,，職工患病或非因負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。因此，企業(yè)要想平穩(wěn),、高效的發(fā)展,，必須穩(wěn)定自己的員工、留住人才,，這就需要企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí),，不能違反法律任意侵犯員工的權(quán)益，努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

第一條：每一名ktv員工每天都必須要按時(shí)上下班,，每天做到不遲到，不早退,，當(dāng)有病,、事時(shí)候需要按ktv規(guī)章制度中的規(guī)定提前請(qǐng)假。

第二條：不僅要保管好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備等物品而且要保管好自己的工作服,、胸牌等相關(guān)物品,。

在這里ktv規(guī)章制度中明確要求當(dāng)ktv員工辭職時(shí)必須按將有關(guān)物品交給主管領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)禁任何人將工服等物品帶離本店。

第三條：每天上班的時(shí)候要求員工均應(yīng)按規(guī)定著工服,，保持工服整潔,、儀表端莊。

不按固定著裝的給予10元以上罰款,，扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金,。

第四條：ktv中每一位員工必須嚴(yán)守本店保密制度，不得向外界提供有關(guān)人事,、經(jīng)營(yíng)管理,、財(cái)務(wù)、設(shè)備,、文件資料等信息,；如有咨詢，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待,，嚴(yán)禁擅自做主張,，一旦公司利益受損給予開除和罰款。

第五條ktv中每一名員工必須呀按規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐,，未經(jīng)允許不得外出就餐,，或在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)飲水,、就餐,，更不可以私帶朋友到ktv內(nèi)部食堂就餐，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲的處罰,。

第六條：ktv每一位員工一般不得在工作區(qū)內(nèi)打（接）私人電話,。

當(dāng)如有特殊情況，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，到指定地點(diǎn)打電話,，以免影響自己或者他人工作。

第七條：當(dāng)員工休假或下班后嚴(yán)禁任何人在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,。

第八條：無論是什么原因員工都不得在包房?jī)?nèi)留宿,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除。

第九條：工作時(shí)間員工不得擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的`事情更不能串崗,。

第十條：不得使用污言穢語,，不允許在營(yíng)業(yè)區(qū)嬉笑打鬧，不得在營(yíng)業(yè)區(qū)域吸煙,、飲酒,，不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵，不得收取客人小費(fèi)和物品,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

為了樹立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為,，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定,，健康，快速的發(fā)展,，特制定本管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

三、公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)制度,，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,，互相尊重，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神,。

五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng),，提高工作效率,，禁止怠工，反對(duì)辦事拖拉,，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

九,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。