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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔,，注意儀表儀容,，禁止穿背心、拖鞋上班,，禁止大聲喧嘩吵鬧,，做到講文明、講禮貌,。

三,、工作時間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋,、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事,，需要外出辦事，一天以內(nèi)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一天以上須向副總經(jīng)理聲明,，未經(jīng)同意，不得離崗,。

四,、工作時間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺電話,。會議期間嚴(yán)禁接打電話,。

五、遵守保密規(guī)定,，妥善保管文件資料,。履行職責(zé),，加強(qiáng)防盜,、防火等安全工作。

六,、不準(zhǔn)帶小孩上班,，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長時間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公,。

七,、嚴(yán)格履行請假制度，事前須提交書面申請,，按有關(guān)程序和規(guī)定報批,，報綜合科登記。請工休假,、婚假,、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內(nèi)的,，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批,；超過一天的，須報副總經(jīng)理審批,；特殊情況,，事前向副總經(jīng)理電話報告,，事后須補(bǔ)寫請假報告,。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時間。

八,、增強(qiáng)為民服務(wù)意識,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、講求效率,、不推諉、不扯皮,，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

九,、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生,，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃,。下班后注意關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)門,、關(guān)窗,、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作。

十,、遵守保密制度,，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

1,、工作時間為8：30—11：30，14：00—18：30,，如有工作需要安排加班的,，須服從安排。公司不提倡加班,，請合理安排工作時間,。

2,、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時間為8：05和14：05，遲到早退五分鐘以內(nèi)的,，罰款五元每次,。不超過三十分鐘的，罰款10元每次,。超過三十分鐘的,，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資,。單月累計遲到早退5次以上的,，加罰50元。單月曠工三天以上直接予以開除,。消極怠工視作曠工,。

3、嚴(yán)格考勤制度,，不得弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。

每人每月安排休班4天,，兩小時以下短假三次,，每周一不得休假。休假,、請假必須寫請假條,。短信、電話,、捎假無效,，做缺勤處理。

1,、客戶進(jìn)入公司必須起身接待,，了解客戶的需求并隨時記錄。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行交流,。

2,、工作要細(xì)致認(rèn)真,，對所承擔(dān)的工作要負(fù)起責(zé)任,。

3、同事之間要互相幫助,，創(chuàng)造,、保持和諧的工作環(huán)境。

4,、每天早上早會時間,，要制定一天的工作任務(wù),，下班前的例會要對工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說明和總結(jié)。會議期間,，應(yīng)保證手機(jī)靜音或關(guān)閉,，工作電話應(yīng)離開會場接聽。

1,、公司的員工分為兩個小組,，輪流負(fù)責(zé)公司每天的衛(wèi)生清潔工作。早上8：00之前完成,，包括辦公桌,、茶幾、沙發(fā),、地面等,。每天下午18：20打掃衛(wèi)生，清理完成即可下班,。打掃衛(wèi)生不及時,，不主動的，進(jìn)行考核并計入工資核算,。

2,、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn),。

1,、嚴(yán)格節(jié)約水電，人走斷電,。

2,、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達(dá)體現(xiàn),，不得故意或者變相延誤,、違逆。如有不服從管理,，并使不良情緒者影響他人工作者,，直接給予警告并處以20元罰款，嚴(yán)重者給予停薪留職或其他處分,。

3,、接受的任務(wù)要一跟到底，主動負(fù)責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排,。及時與精力溝通,，回報工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時歸為保存,。個人原因造成工作延誤的,，個人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的費(fèi)用,。

公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序,，用時注意保護(hù),，用后及時歸位。對于資產(chǎn)的損壞或者遺失,，能追查到個人的,，個人負(fù)責(zé)賠償。追查不到具體責(zé)任人的,，全體共同承擔(dān)所示,。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰,。

1,、工資在每月1日發(fā)放。

2,、公司員工借支費(fèi)用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算,，不能當(dāng)日結(jié)算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算,，結(jié)算延誤的,，視延誤時間和延誤金額予以10%—20%的處罰。

3,、員工個人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的,，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報銷后,，到財務(wù)領(lǐng)取,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

1、保證規(guī)章制度的合法性,，需經(jīng)民主程序制定,，已向勞動者公示，內(nèi)容合法,；

2,、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù),；

3,、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位或公司建立的勞動規(guī)章制度的法律效力有：

1,、勞動規(guī)章制度必須在所在公司單位內(nèi)全面實(shí)施,，用人單位和勞動者必須嚴(yán)格依法遵守勞動規(guī)章制度,。

2,、勞動工作過程中的各種勞動者的勞動行為和用人單位的用工行為都必須受勞動規(guī)章制度約束,，全體勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都是以勞動規(guī)章制度為依據(jù)的。

3,、依據(jù)勞動規(guī)章制度,，單位應(yīng)獎勵模范遵守勞動紀(jì)律的勞動者，懲罰處理違反勞動紀(jì)律的勞動者,；相關(guān)機(jī)構(gòu)追究違反勞動規(guī)章制度的用人單位的法律責(zé)任,。

4、公司用人單位與勞動者在執(zhí)行勞動規(guī)章制度過程中發(fā)生爭議時,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的勞動爭議處理程序予以解決,。

5、司法機(jī)關(guān)層面：對于不違反國家相關(guān)法律法規(guī)和政策,，已向勞動者公示的,，通過了民法程序制定的勞動規(guī)章制度，能夠作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

為了規(guī)范集團(tuán)it（信息技術(shù)）各項(xiàng)工作,，提高it系統(tǒng)的可靠性，提高it 總體服務(wù)水平,，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性,，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備管理規(guī)范,，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護(hù)流程等。

集團(tuán)it部在與各公司討論的基礎(chǔ)上,，結(jié)合各公司的情況,，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)it管理規(guī)章制度，請各公司參照執(zhí)行,。由于集團(tuán)各公司實(shí)際情況較復(fù)雜,，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限，存在不當(dāng)之處請各公司指正,，我們將隨著集團(tuán)it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)it的各項(xiàng)制度。

1,、設(shè)備管理工作范圍

集團(tuán)相關(guān)電腦等it設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn),。所有設(shè)備的維護(hù)、管理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司it部相關(guān)人員負(fù)責(zé),。各公司it部門需設(shè)立it管理員,，負(fù)責(zé)電腦等it設(shè)備的管理工作。對于本公司的所有電腦等it設(shè)備必須列管（分類編號）,，并由財物部門提供固定資產(chǎn)編號,，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標(biāo)簽,。如有人員因?yàn)樵诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動工作，應(yīng)首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請 ,。

2,、設(shè)備采購規(guī)格

為了保障集團(tuán)各項(xiàng)系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運(yùn)行，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作,，降低總體費(fèi)用,。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格。各公司采購相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)it部統(tǒng)一審核,。

3,、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法

原則上非公司電腦等it設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)

a。公司員工之個人私有電腦（非公司資產(chǎn)）如有特殊原因,，必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理，主管副總）同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。該電腦由it統(tǒng)一編號記錄在案，以便適時檢查更新系統(tǒng)安全程序,。

b,、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn),，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)。

c,、外來供應(yīng)商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。如有特殊需求需要使用internet等，必須由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后,，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨(dú)立網(wǎng)段 ,。

在硬件條件允許的情況下，集團(tuán)it部將逐步在各公司實(shí)施802,。1x安全認(rèn)證,，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時要求各公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802,。1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各公司實(shí)施802。1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段,，防止外來電腦隨意接入。

4、軟件許可證的管理

a,、集團(tuán)所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。

b、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購由集團(tuán)it部根據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進(jìn)行,。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之采購由各公司提出申請,，經(jīng)集團(tuán)it部審核后由當(dāng)?shù)刈孕胁少?。如集團(tuán)公司正式成立,，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱采購相關(guān)許可授權(quán)，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司靈活調(diào)配,。

c,、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的管理，統(tǒng)計本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團(tuán)it部,。

暫時不使用的許可證可提交集團(tuán)it部，由it部協(xié)調(diào)分配,，防止許可證的閑置,。如發(fā)現(xiàn)

用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實(shí)需要使用該軟件,，請立即與集團(tuán)it部進(jìn)行聯(lián)系，集團(tuán)it部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源,，在一周內(nèi)提出解決建議,。

5、設(shè)備損壞與賠償

用戶領(lǐng)用電腦等it設(shè)備后,，需對所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé),。平時要愛護(hù)設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用，盡量延長設(shè)備使用壽命,。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞,、設(shè)備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：

a,、設(shè)備遺失

由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后,，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn)，由財務(wù)部按遺失當(dāng)日為止,，按照設(shè)備折舊年限計算殘值,，由用戶本人作價賠償。

b,、設(shè)備損壞

用戶正常使用的情況下發(fā)生設(shè)備損壞,，且產(chǎn)生維修費(fèi)用，由公司承擔(dān)。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞,，所有費(fèi)用均應(yīng)由用戶本人承擔(dān),。

6、設(shè)備報廢

由各公司it管理員根據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報廢申請,，根據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限,，提交各公司財務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。

設(shè)備出現(xiàn)以下情況可以申請報廢：

a,、設(shè)備超過保修期，且維修費(fèi)用超過其殘值的50%,。

b,、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的，且單次維修費(fèi)用超過其殘值20%的,。

c,、因配件停產(chǎn)原因，無法維修,，且無法用其他配件取代,。

d、因特別作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿足該作業(yè),，且此設(shè)備無法升級又不能滿足任何其他作業(yè)所需的,。

e、使用超過五年以上的,，且無法滿足當(dāng)前作業(yè)需求,。

1、公司電腦的使用權(quán)限分類

為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性,，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作,。集團(tuán)對電腦及it 資源的使用有一定的限制。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：

a,、權(quán)限嚴(yán)格管制類

為了保障系統(tǒng)安全,，公司對一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)行嚴(yán)格管控，在此權(quán)限下,，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置,，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序。

b,、非權(quán)限嚴(yán)格管制類

部分用戶因工作特殊需要,，需提升本機(jī)權(quán)限，以便可以自行進(jìn)行軟件安裝等操作,，由本人提出申請,，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬用戶對本機(jī)的權(quán)限,。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 ,。

2、用戶電腦使用規(guī)范

a,、用戶必須在遵守國家法律,，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項(xiàng)信息系統(tǒng)，并對自己的所有行為承擔(dān)法律責(zé)任,。

b,、公司所有電腦等it設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng),。不得用于與工作無關(guān)的各項(xiàng)使用,。

c,、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全,，所有要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域,，以便進(jìn)行補(bǔ)丁及病毒庫升級等工作,。每個登錄名必須設(shè)置口令、并定期修改,。用戶口令至少每半年修改一次,，密碼長度必須6位以上，必須與前1次密碼不同,。it部將利用技術(shù)手段逐步對所有系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實(shí)行以上策略 ,。

d、 因工作需要用戶可以申請?jiān)L問internet,， 公司有權(quán)對用戶的上網(wǎng)行為作記錄,。it將保留最近2個月的上網(wǎng)日志，以供相關(guān)部門主管查詢,。

e,、用戶使用internet時，在工作時間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料,，如有上述情況發(fā)生,，it將立即停止其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限，并知會相關(guān)部門主管,。

f,、集團(tuán)提供的郵件系統(tǒng)。用戶需合理使用,，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容,，同時控制郵件大小，原則上單個郵件的大小限制在10m以內(nèi)。

g,、集團(tuán)所有的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司所有,，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上資料,，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制,、傳播任何機(jī)密資料。

h,、用戶需對個人電腦上所存儲的文件負(fù)責(zé),。個人電腦中的公司重要文件及資料，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫或文件系統(tǒng),，以保護(hù)公司資料之完整性及安全性,。以預(yù)防個人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強(qiáng)設(shè)備的物理保護(hù),，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。

i,、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒,，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部,，按相關(guān)規(guī)定處罰。

1,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理體系

集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)it部 統(tǒng)一進(jìn)行,，各公司it相關(guān)人員必須根據(jù)集團(tuán)it部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的配置和建設(shè)。所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)管理人員操作,，其他人員不得隨意進(jìn)行操作,，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式。

2,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

a,、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將根據(jù)應(yīng)用的重要性采用相應(yīng)的分級結(jié)構(gòu)，所有各公司的網(wǎng)絡(luò)必須能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò),，以保障各項(xiàng)應(yīng)用的正常運(yùn)行,。

b、dhcp 啟用

為了方便集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用,，各公司應(yīng)在部分或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂胐hcp,。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應(yīng)資源,。

c,、vlan啟用

為了提高系統(tǒng)安全性,，防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對系統(tǒng)的影響，各公司it管理員需根據(jù)本公司應(yīng)用情況,，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分vlan,。

3、各公司internet 接入架構(gòu)

各公司需加強(qiáng)internet網(wǎng)絡(luò)出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則,，并經(jīng)集團(tuán)it部審批后方可實(shí)施。

在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet,，必須有防火墻或代理服務(wù)器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò)。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)立安全,。

4、微軟active directory目錄架構(gòu)

集團(tuán)采用基于微軟active directory（簡稱）作為集團(tuán)的目錄服務(wù),，集團(tuán)各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域,。 ad集中控制用戶登錄，身份驗(yàn)證以及目錄對象的訪問控制,。通過單點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)登錄,，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位,，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源,。通過基于組策略的管理則簡化網(wǎng)絡(luò)管理，提高了對于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的管理簡便性,。

1,、日常維護(hù)工作范圍

a、日常維護(hù)工作指對公司現(xiàn)有it基礎(chǔ)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù),，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的基礎(chǔ)工作,，是各項(xiàng)系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提。各地it管理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作,，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄,。it管理員每天必須檢查以下各項(xiàng)系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài)，如有異常需及時處理,。

基于windows server的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu),，包括ad 服務(wù)器，dhcp ,，dns或其他internet代理系統(tǒng),。

各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng)。

防病毒,，補(bǔ)丁升級等安全支持系統(tǒng),。

所有it管理人員負(fù)責(zé)的主機(jī),、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查。

所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù),。

2,、病毒日常防范工作

各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件，并保證病毒庫及時得到更新,。集團(tuán)根據(jù)各廠現(xiàn)有情況,，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）。

3,、病毒應(yīng)急處理流程

各地應(yīng)建立病毒應(yīng)急處理機(jī)制,，管理人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)夭《颈l(fā)時，應(yīng)及時把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離,，防止擴(kuò)散到其他網(wǎng)段和電腦,，并把相關(guān)病毒信息及時告知集團(tuán)it部，便于集團(tuán)it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施,。

4,、系統(tǒng)補(bǔ)丁更新工作

由于操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必須及時安裝補(bǔ)丁程序以消除這些安全隱患,。為了加強(qiáng)系統(tǒng)補(bǔ)丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復(fù)漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進(jìn)行修復(fù)。

5,、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)

各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性,，相應(yīng)安排每天/每周/每月的備份計劃。要求it管理員能夠及時恢復(fù)文件服務(wù)器及郵件等重要數(shù)據(jù),。如關(guān)鍵應(yīng)用服務(wù)器發(fā)生故障,，要求it管理員在4小時內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)的應(yīng)用，并在8小時內(nèi)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)的使用,。

五,、 集團(tuán)it員工自律規(guī)范

1、集團(tuán)信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機(jī)數(shù)據(jù)）均屬于公司所有,。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處，并且公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,。

2,、it人員因工作關(guān)系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)相關(guān)人員之允許,，任何人不得擅自查閱,、復(fù)制或傳播相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格禁止it人員惡意毀壞,、篡改資料,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除,，并根據(jù)其后果追究相關(guān)法律責(zé)任。

3,、it人員應(yīng)以公司利益為重,，加強(qiáng)安全意識教育學(xué)習(xí)，切實(shí)做好各項(xiàng)相關(guān)系統(tǒng)的日常安全檢查,，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報,，并制定相應(yīng)解決方案。

4,、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負(fù)責(zé),，除非經(jīng)過用戶同意， 原則上it維護(hù)人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件,。

5,、嚴(yán)格限制服務(wù)器上數(shù)據(jù)的存取控制權(quán)限，所有權(quán)限變更需經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認(rèn)后方可執(zhí)行,。

6,、為確認(rèn)操作人員的身份，以便跟蹤操作記錄,。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng),。嚴(yán)格限制類似administrator、root 等級管理員帳戶的使用,。上述超級管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權(quán)的it人員,，只有在個人帳戶無法解決問題的情況下才可使用。每次使用超級管理員帳戶時,，需有明確記錄,，以利事后核查。

7,、對于文件服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫等重要系統(tǒng)啟動審核功能,，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的讀取情況,。

8、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)it 部門最高主管同意,，不得向任何人提供查詢。如有公司相關(guān)部門要求查詢,，需以書面方式提交申請并由申請部門主管和it主管同意后記錄在案,，方可提供查詢，如有業(yè)務(wù)部門需復(fù)制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意,。

9,、對于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作,，需有書面申請并在確認(rèn)用戶身份后執(zhí)行。嚴(yán)禁直接響應(yīng)用戶電話申請進(jìn)行操作,，以防非技術(shù)因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生,。

10、在用戶電腦維護(hù)中,，禁止it維護(hù)人員查閱,、復(fù)制、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù),。如因工作需要必須進(jìn)行用戶數(shù)據(jù)的復(fù)制備份等操作,，必須經(jīng)用戶簽字同意后，在用戶監(jiān)督配合下進(jìn)行,。

11,、用戶服務(wù)中，在完成用戶初始化設(shè)置后,，需首先指導(dǎo)用戶修改初始密碼后再讓用戶使用,。并指導(dǎo)用戶使用基本安全手段保護(hù)重要數(shù)據(jù)（如文件服務(wù)器的使用、本機(jī)文件的存放,，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

底薪＋提成＋績效＋電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼

1、銷售人員試用期內(nèi),，試用期為三個月,。第一個月為1000元，第二個月為1200元,，第三個月為1500元,，三個月工資掛帳暫不發(fā)放。三個月試用期滿后按三個月的任務(wù)完成情況一次發(fā)放,。

2,、對于在試用期第一月沒有完成定額業(yè)績的，按第一月的50%按月發(fā)給生活費(fèi),。 對于在試用期第二個月沒有完成定額業(yè)績的,，按第一月試用工資＋第二月試用工資的50%發(fā)給生活費(fèi)。

對于在試用期第三個月沒有完成定額業(yè)績的,，按第一,、二月試用工資＋第三月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。按業(yè)績決定銷售人員走留,。

3,、試用期漢螅對于連續(xù)第二個月沒有完成額定業(yè)績的，從第三個月起底薪按試用期的相反順序遞減,。

4,、銷售人員每周上報業(yè)務(wù)進(jìn)展情況（聯(lián)系人,。電話，地點(diǎn),。等情況）,。 公司每月核準(zhǔn)業(yè)績完成情況。

提成個人收入＝（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”,。

銷售定額,、提成率由公司根據(jù)市場情況制定。

試用期滿后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元,。

年度完成全年任務(wù)的,，公司獎預(yù)以現(xiàn)金獎勵。獎勵辦法另行制定,。又與銷售成果掛鉤,；既有提成的刺激，又給員工提供了相對固定的收入基礎(chǔ),，使他們不至于對未來收入的情況心里完全沒底,。正因?yàn)榛局萍婢吡思冃浇鹬坪图兲岢芍苾烧叩奶攸c(diǎn)，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報酬制度,，在美國約有50％的企業(yè)采用銷售公司工資規(guī)章制度百科,。用公式表示如下：

將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內(nèi)容，銷售人員有一定的銷售定額,，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo),，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo),，則超過以上部分按比例提成,。基本制實(shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn),，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障,，個人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”或“個人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率。

在實(shí)際工作中,，有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度,，但是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo)，則按一定的比例從基本工資中扣除,。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元，基本工資1000元,，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分,，則按1％的比例扣款。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

1,、規(guī)章制度缺乏正當(dāng)?shù)闹贫ü汲绦蚨鴽]有法律效力,。

《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者。所以,，此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效的三個標(biāo)準(zhǔn),，即必須經(jīng)過民主程序、合法,、公示,。另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度,，只有通過民主程序制定，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，且不與勞動合同,、集體合同相沖突,，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則,，用人單位的規(guī)章制度將不予適用,。然而現(xiàn)實(shí)情況下的企業(yè)經(jīng)營者一般是和企業(yè)管理層商量過就制定了涉及員工各方面利益的“制度”，基層員工只能被動的聽從服從,，在制定方面沒有或者缺乏話語權(quán),，甚至部分企業(yè)的“老板”總認(rèn)為企業(yè)是其一手操辦的，他說的話就是公司的規(guī)章制度,。如果員工和公司發(fā)生了勞動糾紛而提起勞動仲裁或者提起民事訴訟,，這些“規(guī)章制度”或者成為勞動者供給公司的利劍，或者就認(rèn)為其缺乏相應(yīng)的法律程序而認(rèn)定無效。

2,、企業(yè)制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反法律,、法規(guī)和行政規(guī)章，將承擔(dān)不利于企業(yè)的法律責(zé)任,。

現(xiàn)實(shí)中,，很多企業(yè)濫用規(guī)章制度的制定權(quán)，想當(dāng)然的限制勞動者的權(quán)利,。比如,，“本公司的員工不準(zhǔn)談戀愛、不準(zhǔn)結(jié)婚”,、“不準(zhǔn)上班期間上廁所”,。顯然上述規(guī)定侵犯了員工的基本權(quán)利，違反了國家的相關(guān)法律規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定,，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時,，必須仔細(xì)研究所制定的規(guī)章制度內(nèi)容有無違反法律,、法規(guī)的情形，否則將承擔(dān)行政處罰,，民事賠償責(zé)任,，甚至刑事責(zé)任。

3,、企業(yè)制定的規(guī)章制度若違反法律,、法規(guī)，將影響企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,，造成企業(yè)員工的心態(tài)不穩(wěn)和流失,。

員工有諸如生病等緊急事情請假幾天，回來后公司將員工的工資和獎金福利等予以扣除,，當(dāng)向公司相關(guān)部門詢問的時候,，一句“這是公司規(guī)章制度規(guī)定”造成員工一怒之下辭職走人的情形比比皆是。其結(jié)果一方面企業(yè)容易流失了人才,，特別會影響企業(yè)核心人才的心態(tài),，本來企業(yè)的發(fā)展的核心就是人才的搶奪,，成功的老板經(jīng)營核心永遠(yuǎn)是怎么聘人,、育人,、用人和留人；另一方面該企業(yè)的這項(xiàng)規(guī)章制度違反了國家的法律法規(guī),，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）的規(guī)定,，職工患病或非因負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。另根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。因此，企業(yè)要想平穩(wěn),、高效的發(fā)展,，必須穩(wěn)定自己的員工、留住人才,，這就需要企業(yè)在制定規(guī)章制度時,，不能違反法律任意侵犯員工的權(quán)益，努力營造良好的企業(yè)文化氛圍,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

第一條：每一名ktv員工每天都必須要按時上下班,，每天做到不遲到，不早退,，當(dāng)有病,、事時候需要按ktv規(guī)章制度中的規(guī)定提前請假。

第二條：不僅要保管好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備等物品而且要保管好自己的工作服,、胸牌等相關(guān)物品,。

在這里ktv規(guī)章制度中明確要求當(dāng)ktv員工辭職時必須按將有關(guān)物品交給主管領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁任何人將工服等物品帶離本店,。

第三條：每天上班的時候要求員工均應(yīng)按規(guī)定著工服,，保持工服整潔、儀表端莊,。

不按固定著裝的給予10元以上罰款,，扣除其當(dāng)月的獎金。

第四條：ktv中每一位員工必須嚴(yán)守本店保密制度,，不得向外界提供有關(guān)人事,、經(jīng)營管理、財務(wù)、設(shè)備,、文件資料等信息,；如有咨詢，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待,，嚴(yán)禁擅自做主張,，一旦公司利益受損給予開除和罰款。

第五條ktv中每一名員工必須呀按規(guī)定時間在員工食堂就餐,，未經(jīng)允許不得外出就餐,，或在營業(yè)區(qū)內(nèi)飲水、就餐,，更不可以私帶朋友到ktv內(nèi)部食堂就餐,，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲的處罰。

第六條：ktv每一位員工一般不得在工作區(qū)內(nèi)打（接）私人電話,。

當(dāng)如有特殊情況,，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到指定地點(diǎn)打電話,，以免影響自己或者他人工作,。

第七條：當(dāng)員工休假或下班后嚴(yán)禁任何人在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。

第八條：無論是什么原因員工都不得在包房內(nèi)留宿,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除,。

第九條：工作時間員工不得擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的`事情更不能串崗。

第十條：不得使用污言穢語,，不允許在營業(yè)區(qū)嬉笑打鬧,，不得在營業(yè)區(qū)域吸煙、飲酒,，不得與客人發(fā)生爭吵,，不得收取客人小費(fèi)和物品。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

為了樹立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為,，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定,，健康，快速的發(fā)展,，特制定本管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

三、公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評先樹優(yōu)制度,，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

四,、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,，互相尊重，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神,。

五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng),，提高工作效率,，禁止怠工，反對辦事拖拉,，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi),。

九,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。