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公司員工請假規(guī)章制度篇一

第一條 目的

為規(guī)范公司薪酬管理工作,，建立科學(xué),、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體職員,。

第三條 遵循原則

1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī),。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。

3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比,，薪酬具有競爭力,。

4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性。

5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致,。

第四條 管理組織

薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會,、人力資源部、總經(jīng)理,。

1.績效與薪酬管理委員會職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議;

(2)負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理制度,、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

2. 人力資源部職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作,，包括工資管理,、福利管理和考勤管理;

(2)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案,、工具等資料的制定,、修改和解釋;

(3)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、檢查、申訴和調(diào)解;

(4)負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的制定;

(5)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定;

(6)負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放;

(7)負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;

(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作,。

3.總經(jīng)理職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批;

(2)負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批;

(3)負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的審批;

(4)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批,。

第二章薪酬構(gòu)成

薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適,、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會地位高,、形象好等,。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資,、福利和獎勵,。

第五條 工資

工資主要包括四部分：固定工資、績效工資,、司齡工資,、加班工資。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同,，職級不同,，每月固定發(fā)放的工資。

2.績效工資：依據(jù)職員的績效評價(jià)結(jié)果而支付的可變工資,，根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,、發(fā)放。

3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定,，鼓勵職員長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報(bào)酬,。

第六條 福利

1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會保險(xiǎn)和住房公積金。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利,。包括通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ),、健康檢查,、職員活動等。

3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利,。包括職員生日祝福,、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn),、住房補(bǔ)貼及其他等,。

第七條 獎勵

指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金,，詳見《獎懲制度》,。

第三章 工資管理

第八條 薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報(bào)酬總額。

第九條 薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,，制定年度薪酬預(yù)算,。

第十條 工資核算

1. 核算周期

以每月自然日作為一個會計(jì)核算周期。

2.工資計(jì)算項(xiàng)

(1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎勵

(3)應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

(4)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

(5)小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天≈22天

(7)計(jì)算時,，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)以整數(shù)計(jì)算,。

3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

(1)固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

(2)季度績效工資

①職能類,。包括：人力資源部、行政部,、財(cái)務(wù)部,、運(yùn)營部、信息部,、市場部,、儲運(yùn)部。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類,。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理,、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員,。

績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

③銷售附屬類,。包括：銷售部助理(文員)、推廣經(jīng)理,。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職職員工作不滿一個績效評價(jià)周期的,，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績效工資,。

⑤離職職員只有完成整個績效評價(jià)周期的工作,，才可享有當(dāng)期績效工資。

(3)年度績效工資

根據(jù)年度評價(jià)結(jié)果發(fā)放,，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類,、銷售附屬類

a級：100-104分，審議通過后年底雙薪;105分以上,，年底雙薪,。

b級：80-89分，審議通過后年底一薪;90-99分,，年底一薪,。

② 銷售類

績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%

③績效周期

(4)加班工資

①凡是安排職員延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

③法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(5)司齡工資

①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員,，享受司齡工資待遇,。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增,。

③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期,。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資,。

(6)補(bǔ)助

補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助,。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。

4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

(1)社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的.各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金,。

(2)應(yīng)納個人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計(jì) -五險(xiǎn)一金個人繳納金額-個稅起征點(diǎn))× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

(3)缺勤,、休假工資的計(jì)算

①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行,。

③產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼,，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納,。如職員工資高于生育津貼金額,，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇,。

③婚假,、哺乳假、喪假,、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi),，固定工資、績效工資,、通訊,、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā),。如超過規(guī)定的時間范圍,，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

(4)其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用,。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等,。

第十一條工資發(fā)放

1.發(fā)放時間

(1)每月末前支付上一會計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延,。

(2)原則上,，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,，影響延緩工資支付時,，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期,，由人力資源部通知全體職員,。

2.月度工資發(fā)放流程

(1)沈陽本地職員考勤由前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前,，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核;職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù),。

(2)22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》,、《五險(xiǎn)一金變動情況匯總表》,、《公司職員變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

(3)25日前,，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則,，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能,，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn),，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理,。詳見公司《獎懲制度》。

(4)薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批,。

(5)薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》,，提起工資發(fā)放審批申請。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管,。審批通過后,，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。

(6)工資發(fā)放次日,，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn),。

3.績效工資發(fā)放流程

績效主管在績效評價(jià)周期次月20日前，將績效評價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù),?？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

第十二條工資查詢與保密

1.工資查詢

(1)公司職員僅限于查詢本人工資,。如有異議,，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進(jìn)行查詢,，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果,。

(2)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資,。

2.工資保密

(1)每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密,，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員,。

(2)涉及工資核算,、復(fù)核,、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。

(3)對于違反工資保密規(guī)定的職員,，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰,。

(4)任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào),，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎勵,。

第十三條工資調(diào)整

1.年度調(diào)薪

根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和職員績效表現(xiàn),，以年為周期對職員工資進(jìn)行調(diào)整,，調(diào)整時間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案,，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

2.工作變動調(diào)薪

職員因晉升、降級,、調(diào)動等人事活動造成職級,、薪等發(fā)生變化時，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時變更人事信息,。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整,。

第四章 福利管理

第十四條 公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利,。

第十五條法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2.繳納規(guī)定

(1)公司按照國家和省市有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和住房公積金,，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

(2)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個人共同承擔(dān)。其中,，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳,。

(3)生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān),。

(4)外阜職員的社會保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。

第十六條統(tǒng)一福利

1. 餐補(bǔ)

公司為職員提供工作餐補(bǔ)助,。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元,，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放,。

2.通訊,、交通補(bǔ)助

職員入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個工作日,，通訊,、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級別劃分不同標(biāo)準(zhǔn),。

3. 帶薪休假備注：銷售部,、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

詳見《考勤管理制度》,。

4.健康保障

(1)健康檢查：公司每年組織一次職員體檢,。

(2)健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求,。

第十七條專項(xiàng)福利

1.節(jié)日禮金

(1)五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié),，端午節(jié),、中秋節(jié)、春節(jié),，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀,。

(2)三八婦女節(jié)，女職員放假半天,。

(3)六一兒童節(jié),，有子女的職員放假半天。

(4)節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪,，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定,。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，以使職員的知識,、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng),。包括職員在職培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等,。詳見《培訓(xùn)管理制度》,。

3.生日、結(jié)婚、生育祝賀

(1)生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡,，送生日蛋糕,、禮品或舉辦集體慶祝活動等,，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元,。

(2)結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金,。

(3)生育賀金：職員初育,，公司將給予每人500元賀金。

4.慰問金

職員直系親屬去世,，公司將給予500元慰問金,。

5.住房補(bǔ)貼

公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪,。

6.其他

是公司對上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充,，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu),，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層,、職等、職級,、職類和薪等,。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種,、職類,、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》,。

第十八條職層

不同職系之間,，職責(zé)的繁簡、難易,、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層,。公司職層分為五層，即基層,、操作層,、中層、中高層,、高層,。

第十九條職等

按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為五等,。

第二十條職級

一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級,，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績,、資歷的綜合標(biāo)志,。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類。崗位職級分為職員級,、主管級,、經(jīng)理級、總監(jiān)級,、總裁級五類;技術(shù)職級分為初級,，中級，高級三類,。

第二十一條職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類,。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類;專業(yè)技術(shù)類包括人力資源,、營銷,、財(cái)務(wù)、企管,。

第二十二條薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等,。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位,，薪資水平相同,。

第二十三條薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80%,。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算,，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算,。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

職員晉升,、降級,、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動依據(jù),。并于次月進(jìn)行調(diào)整,。

4.外地人職員資確認(rèn)

(1)外地人員類別

外地人員這里指外阜人員和外派人員。

①外阜人員指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員,。

②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，派駐外地短期工作的人員。一般指三個月以上,，一年以內(nèi)的短期工作人員,。外派人員勞動關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

(2)工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異,，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同,。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》,。

外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)(沈陽)×固定工資差異系數(shù)(轄區(qū))

公司員工請假規(guī)章制度篇二

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

三、請假程序：

1,、員工請假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》,，交后勤部門備案,，否則請假不予生效；員工休假期滿后,，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理。

2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

四,、請假審批權(quán)限：

1,、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)校長批準(zhǔn),。

2,、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,，報(bào)校長批準(zhǔn)。

3,、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由本人填寫《請假單》后報(bào)校長批準(zhǔn)。

4,、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效,。

五,、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間,，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系,。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天,，休假時間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

六,、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假,，事后銷假,。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手

續(xù),，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理,。

2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

3、員工請假,、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月

完成，不得累計(jì),。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假除外）,。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù),。

七,、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋,、修訂和完善,。

公司員工請假規(guī)章制度篇三

第一章 ? ?總則

一、 ? ? ? ? 目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法。

二,、 ? ? ? ? 適用范圍：公司全體員工,。

第二章 ? ?請假程序

一、 ? ? 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案,。

二,、 ? ? 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、 ? ? 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四,、 ? ? 假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室，并交接工作,。

第三章 ? 請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù),、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎,。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎,。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎）,；

第四章 ? 請假規(guī)定

一,、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處。

二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資。

三,、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1,、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，一天以上由部門主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

2,、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

3,、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

四,、員工的病假不得以加班抵充,。

五、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

六,、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處,。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。

九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處,。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。