每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇一

大家好,！

泰和安已經(jīng)走過4年艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,。4年里，公司業(yè)績年均增長率超過70%,。如此佳績離不開大家的奉獻與支持,，我謹(jǐn)代表公司對大家道一聲：辛苦了！

今天,，我們迎來了公司工會的成立,。這是公司發(fā)展歷程中的一件大事，值得所有人銘記,。

工會的成立,，標(biāo)志著公司在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的歷程中又邁進了一步，它將在全體員工的積極參與下,，為促進可持續(xù)發(fā)展,，提高經(jīng)營管理水平發(fā)揮積極的作用。

目前,，公司總部員工人數(shù)已經(jīng)超過500人,，營銷機構(gòu)還有500人。這是一支不小的職工隊伍,，他們需要關(guān)心與愛護,，更需要教育和引導(dǎo)。

在這里,，我衷心地希望工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中,，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，組織廣大員工立足本職,，廣泛開展多種形式的勞動競賽和形式多樣的文體活動,；教育員工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工隊伍,；引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

同時,，我也衷心希望工會能努力為員工“做好事,、辦實事、解難事”,，關(guān)心員工生活,，贏得員工信任,。以服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾為根本,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的現(xiàn)代企業(yè)新型勞動關(guān)系,。

我更加希望廣大員工以主人翁意識積極參與到工會工作，遵守工會章程,，執(zhí)行工會決議,，參加工會活動，切實把工會組織當(dāng)作員工自己的家,，為工會工作的開展獻計獻策,。

各位代表，工會是員工自己的組織,，是員工利益的代表,。公司尊重和支持工會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，獨立自主地開展工作,，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,，保障職工的合法權(quán)益，不斷地提升員工價值,。

我們要團結(jié)一致,，齊心協(xié)力，勇敢地面對創(chuàng)業(yè)過程中的困難和挑戰(zhàn),，為實現(xiàn)“用消防科技營造更為安全的生存空間”的企業(yè)使命而奮斗,。

謝謝大家。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇二

春節(jié)長假已經(jīng)結(jié)束,新一年的工作已經(jīng)開始,。假期的結(jié)束意味著新工作周期的開始,，在年前公司召開的大會上，我曾經(jīng)對自己負責(zé)的工作內(nèi)容及工作計劃向大家做了較詳細的陳述,，現(xiàn)在我再把今年的工作計劃向大家做一個簡略的敘述,，以方便與各位同事更協(xié)調(diào)地工作，更好地完成公司下達的各項任務(wù),。

1,、主持公司的招投標(biāo)工作，著重于招投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)書的制作,。

2,、嚴(yán)格履行質(zhì)量安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)，督促項目部建立并完善質(zhì)量安全生產(chǎn)責(zé)任體,，制定并監(jiān)督實施質(zhì)量安全生產(chǎn)管理工作計劃,，確保年度安全生產(chǎn)各項管理目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)。

3,、在力所能及的范圍內(nèi),，建立質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系,，充分利用“三個體系“的管理方法落實質(zhì)量安全目標(biāo);

4,、及時搜集匯總建筑施工新技術(shù)、新材料,、新機具,、新規(guī)范，充分利用空閑時間組織管理人員及各專業(yè)班組長進行學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，推廣實施。

5,、做好圖紙會審工作,，組織技術(shù)人員認(rèn)真閱讀圖紙，查找問題,，盡可能的發(fā)現(xiàn)問題,，為今后的順利施工創(chuàng)造有利條件。

6,、嚴(yán)格審核項目部編制的各項專項方案,，確保各項專項方案編寫的內(nèi)容全面、具體,、針對性強,，并且督促其確實落實到位。

7,、制定有效措施做好各種質(zhì)量通病的預(yù)防工作,，最大限度的減少產(chǎn)品交付使用后的維修工作量。

8,、幫助和督促項目部嚴(yán)格落實各工序的三檢制度,，做到各分部分項自檢不合格，決不報驗監(jiān)理工程師,，避免出現(xiàn)大量的返工,，影響工期和公司聲譽。

9,、不定期地組織公司技術(shù)會議,，研究和處理施工中的重大技術(shù)問題和安全操作問題。

10,、施工資料管理要做好相關(guān)質(zhì)量安全資料與施工進度同步，杜絕資料后補現(xiàn)象;資料員及時收集各種合格證明,、檢驗報告等,。

11,、與項目業(yè)主、監(jiān)理以及建設(shè)主管部門加強聯(lián)系,，虛心聽取他們對我公司的工作評價,，并積極做好已完工程項目的回訪工作，及時改進服務(wù)質(zhì)量,，提高我公司在建筑市場的聲譽,。

12、實行質(zhì)量安全定期檢查制度,，并將該項制度不斷予以完善,，做到獎罰分明。

以上所述就是我今年的主要工作任務(wù)和計劃,。

接下來,，我草擬了公司的質(zhì)量安全管理制度和管理辦法，現(xiàn)在宣讀一下,，請大家予以補充完善,。

一、安全管理制度

為進一步加強工程項目安全管理,，促進安全生產(chǎn),，保障工程項目優(yōu)質(zhì)、安全,、快速,、低耗的完成，特制定本制度,。

(一)安全教育制度

1,、利用各種宣傳工具如板報、標(biāo)語,、及標(biāo)志牌,、開會、事故現(xiàn)場等多種形式,。隨時隨地的對工人進行安全生產(chǎn)思想和安全知識教育,。

2、安全技術(shù)交底,，內(nèi)容包括(1)施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施;(2)分部,、分項工程中的安全技術(shù)交底;(3)施工生產(chǎn)任務(wù)中的安全注意事項。交底對象為有關(guān)施工人員,、安全技術(shù)人員及操作人員;交底人為項目經(jīng)理,、施工員或質(zhì)檢員;重點工程、大型工程的施工組織設(shè)計安全技術(shù)措施交底應(yīng)有主管技術(shù)人員負責(zé)，交底內(nèi)容要全面具體,，有針對性,，做到口頭交底與書面交底相結(jié)合，無安全技術(shù)措施交底不準(zhǔn)施工生產(chǎn),。

3,、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)

對電工、架子工,、起重工,、各類起重司機等特殊工種要按照勞動部門規(guī)定要求進行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格者,，勞動部門發(fā)證,，持操作證上崗。

4,、新工人三級安全教育：要履行三級安全教育簽證,，考試合格后方可上崗。

5,、各類安全技術(shù)培訓(xùn),，由公司、綜合辦和質(zhì)安部門部門相互配合進行,，日常教育主要有項目部及勞務(wù)隊共同負責(zé),。要作到有計劃、有組織,、有領(lǐng)導(dǎo)的進行,。

(二)安全檢查制度

1、安全檢查分類及抽查時間

(1)大檢查：公司每月一次,，項目部每周一次,。

(2)日常檢查：工長、施工員,、班組長,、安全員每日檢查。

(3)機動檢查：節(jié)假日放假前,，冬季,、雨季、暑季檢查及施工用電腳手架,、塔吊,、外用電梯、臨時設(shè)施安全檢查,。

2,、安全檢查內(nèi)容

(1)一般檢查：規(guī)章制度,、安全措施、現(xiàn)場隱患,，違章及事故報告處理,，培訓(xùn)教育與持證上崗、現(xiàn)場文明生產(chǎn),。

(2)專業(yè)檢查：主要查結(jié)構(gòu)、設(shè)備的技術(shù)狀況,，安全防護裝置設(shè)施,，各種檢測數(shù)據(jù)，作業(yè)環(huán)境狀況,，操作人員技術(shù)熟練狀況,。

3、整改反饋

(1)檢查出的問題,，要認(rèn)真整改,，做到三落實(措施、時間,、執(zhí)行),，并下達檢查整改通知書;

(2)專業(yè)項目檢查驗收合格后,，填寫驗收合格證,，安裝和使用著雙方簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)使用,。

(3)各項整改情況要及時組織復(fù)查,，應(yīng)有書面反饋,，作為檢查評分的依據(jù)，并按照頒布標(biāo)準(zhǔn)《安全檢查評分標(biāo)準(zhǔn)》進行檢查評分,。

附：安全員崗位職責(zé)

1.在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負責(zé)項目部安全管理工作。

2.協(xié)助項目經(jīng)理建立健全項目部安全生產(chǎn)管理體系,，編制并完善各項安全制度,。

3.負責(zé)編制項目部職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案并組織實施。

4.負責(zé)組織項目部人員學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)法律法規(guī),。

5.負責(zé)檢查施工現(xiàn)場的臨時用電,、施工機械的使用管理、特種作業(yè)人員的持證上崗,、季節(jié)性的施工方案實施,、現(xiàn)場消防管理，以及施工現(xiàn)場坑,、井,、溝和各種孔洞,、易燃易爆危險場所、變壓器,、出入口,、上料口等部位配備警示、提示,、禁止指令,、標(biāo)志等。

6.負責(zé)對施工組織設(shè)計中編制的安全技術(shù)措施進行重點檢查,。

7.負責(zé)班前安全教育每日安全檢查,，按規(guī)定填寫記錄。

8.負責(zé)各項安全報表的填報工作,。

9.負責(zé)對分包方,、相關(guān)方的安全教育和監(jiān)督檢查。

10.發(fā)生事故,，執(zhí)行相應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)預(yù)案,，立即組織搶救和執(zhí)行上報制度，并保護好現(xiàn)場,，按規(guī)定參加事故調(diào)查,。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二,、質(zhì)量管理制度

為加強工程管理,，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本,，節(jié)約投資,，實現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本制度,。

(一)工程質(zhì)量檢查制度

1,、公司月檢制度：公司對在建工程質(zhì)量實行定期檢查制度，每月組織一次質(zhì)量大檢查,。

2,、項目部自檢制度：項目部對所負責(zé)的工程，嚴(yán)格遵照“上道工序不合格,，決不允許進入下道工序”的原則,，認(rèn)真做好各分部分項工程及檢驗批的自檢工作。自檢合格后,，方可通知監(jiān)理工程師檢查驗收,。

(二)工程質(zhì)量自糾制度

通過自檢發(fā)現(xiàn)檢驗批、分項,、分部或單位工程中出現(xiàn)不合格品時,，施工作業(yè)隊首先對不合格品進行分析,，確定產(chǎn)生的原因，制定相應(yīng)的整改措施報項目部,。項目部將認(rèn)為可行的整改措施交施工作業(yè)隊組織實施,。實施過程中，項目部質(zhì)檢員跟蹤監(jiān)督,、檢查,。糾正措施完成后，作業(yè)隊將實施結(jié)果報項目部,，由項目部技術(shù)負責(zé)人組織對所采取的糾正措施進行評審,。

(三)隱蔽工程檢查簽證制度

隱蔽工程自檢合格后，按規(guī)定格式填寫隱蔽工程檢查驗收記錄及附件,，隱蔽前24小時通知監(jiān)理工程師檢查，合格簽認(rèn)后方可施工,。檢查不合格或與實際不符時,，必須在規(guī)定時間內(nèi)整改，達標(biāo)后重新檢查簽證,。

(四)質(zhì)量教育制度

項目部技術(shù)主管負責(zé)對各項目部作業(yè)隊不定期地進行質(zhì)量事故案例教育,，質(zhì)量教育做好相關(guān)記錄;質(zhì)量教育的主要內(nèi)容包括：質(zhì)量意識、質(zhì)量管理,、專業(yè)技術(shù),、操作技能和有關(guān)業(yè)務(wù)知識教育。對管理人員,、技術(shù)人員進行全面的系統(tǒng)教育,，對職工進行質(zhì)量普及教育，加強技術(shù),、技能教育,，提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和操作技能。

(五)質(zhì)量分析會制度

項目部堅持每月召開一次質(zhì)量分析擴大會議,，由總工程師組織,，現(xiàn)場施工管理人員和技術(shù)人員參加，針對施工中存在的質(zhì)量問題,，提出解決問題的辦法,，防止類似質(zhì)量問題再次發(fā)生。

(六)質(zhì)量跟蹤制度

實行掛牌施工,，建立施工質(zhì)量檔案,，記錄施工項目、工序名稱及操作,、質(zhì)檢人員,，項目部和作業(yè)隊各存一份,，以便對施工質(zhì)量進行跟蹤驗證。

(七)質(zhì)量獎罰制度

1,、月檢獎罰制度：公司月檢將按照《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》的驗評標(biāo)準(zhǔn)對各項目部的工程項目進行評比,，并對排名第一和最后一名的項目部分別予以獎勵和處罰。

2,、項目部自檢獎罰制度：經(jīng)檢查不合格的產(chǎn)品,，除要求立即返工處理外，對因此造成的材料浪費,、工期延誤等損失予以經(jīng)濟處罰,，處罰辦法由各項目部自行制定。

附：質(zhì)檢員崗位職責(zé)

1,、項目部質(zhì)檢員在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，主要負責(zé)對本項目部的工程施工質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。

2,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度,，建立健全工程施工質(zhì)量管理崗位責(zé)任制。

3,、質(zhì)檢員必須熟悉施工圖紙,、工程施工驗收規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī),，明確甲方及監(jiān)理要求,，并以其為依據(jù)對工程施工質(zhì)量進行檢驗和監(jiān)控。

4,、對進場材料質(zhì)量進行檢查和監(jiān)控,。

5、深入施工現(xiàn)場,，對各工種的分部,、分項工程跟班進行質(zhì)量檢查和驗收，填寫相應(yīng)的記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，嚴(yán)格控制工程質(zhì)量。

6,、監(jiān)督檢查各班組做好自檢,、互檢、交接檢,。

7,、對各工程施工中重要部位測量放線及構(gòu)件的標(biāo)高、軸線,、幾何尺寸等進行檢驗和監(jiān)控,、對工程重要部位隱檢,、預(yù)檢、交接檢過程進行檢查和監(jiān)控,。

8,、對工程重要分項、分部工程質(zhì)量評定進行檢查和監(jiān)控,，保證工程總體質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn),。

9、對提出的工程質(zhì)量,、材料質(zhì)量問題現(xiàn)場改進效果進行監(jiān)督檢查,。

10、及時反映施工質(zhì)量問題,，對違章作業(yè)有權(quán)停工,、返工。

11,、建立工程質(zhì)量檔案,，及時提供施工班組當(dāng)月的分項工程質(zhì)量檢查資料，確保工程技術(shù)資料與工程進度同步,。

12、對每周各項目部安全防護,，文明施工進行講評,，對連續(xù)兩次獲得安全防護，文明施工好評的棟號獎勵200元,，對連續(xù)兩次被評為安全防護,，文明施工最差棟號的罰款400元。

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

三、質(zhì)量管理辦法

為確保工程質(zhì)量,，實現(xiàn)項目質(zhì)量目標(biāo),，增強勞務(wù)分包方的質(zhì)量意識，明確勞務(wù)分包方在質(zhì)量方面的責(zé),、權(quán),、利，制定本辦法,。

(一)項目質(zhì)量目標(biāo)

本工程必須確保達每個檢驗批及各分項工程中主控項目一次性驗收(按國家標(biāo)準(zhǔn))合格率達到100%,、一般項目一次性驗收(按國家標(biāo)準(zhǔn))合格率達到90%以上。若有一項不能滿足以上標(biāo)準(zhǔn),，每次驗收期間每項罰款100元,。

(二)施工準(zhǔn)備

1,、勞務(wù)分包方管理人員必須每個檢驗批及每個分項驗收前，熟悉施工圖和項目的各項規(guī)范管理制度,。

2,、勞務(wù)分包方必須對該工程所涉及的施工標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范,、技術(shù)交底,、質(zhì)檢文件組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，并就自身的施工方法和技術(shù)水平提出疑問和建議,，如不按施工規(guī)范和質(zhì)檢文件組織施工,，視情節(jié)處以100～200元/次的罰款。

3,、勞務(wù)分包方應(yīng)加強對工人技術(shù)和素質(zhì)教育,。

(三)過程質(zhì)量控制

1、過程中嚴(yán)格嚴(yán)格要求施工班組進行“三檢”,，即自檢,、互檢、交接檢,，本工序完工后,，勞務(wù)分包方應(yīng)及時按施工圖、設(shè)計變更,、項目部技術(shù)文件和驗收規(guī)范對本工序進行自檢,，自檢完后，填寫自檢表報送監(jiān)理及工程部人員對工序進行驗收,，并隨機再抽取勞務(wù)分包方的自檢點進行檢查,，自檢點經(jīng)復(fù)檢結(jié)果不符，處以10元/處的罰款,。如經(jīng)監(jiān)理及工程部人員復(fù)檢被確認(rèn)不合格,，罰款200元/次。并立即無條件整改達到要求,。

2,、積極推行“樣板制”，每道工序在大面積施工前,，先進行樣板施工,，經(jīng)工程部、監(jiān)理和業(yè)主認(rèn)同后,，以樣板作實物驗收標(biāo)準(zhǔn)(不能以實物作驗收標(biāo)準(zhǔn)的,，以樣板的照片和數(shù)據(jù))進行驗收。

3、勞務(wù)分包方不能因監(jiān)理及工程部的質(zhì)量檢查而減輕其對工程質(zhì)量的責(zé)任,。如因工程部管理人員強行要求勞務(wù)分包方執(zhí)行其指令而引發(fā)的質(zhì)量問題由工程部全部承擔(dān),。如雖經(jīng)工程部管理人員指出而拒絕執(zhí)行引發(fā)的質(zhì)量問題將加倍處罰。

(四)質(zhì)量評定,、評比

工程部實行周例會制度,，對每周各棟號工程質(zhì)量進行講評，對連續(xù)兩次獲得質(zhì)量好評的獎勵200元,，對連續(xù)兩次評為質(zhì)量最差的罰款400元,。

(五)質(zhì)量處罰

1、勞務(wù)分包方對監(jiān)理及工程部人員下發(fā)的“監(jiān)理通知”或“整改通知單”的要求置之不理或整改不力,、不及時,，每次罰款200元。

2,、每個驗收檢驗批或分項工程驗收不合格,，罰勞務(wù)分包方200元。

3,、加強施工過程中間環(huán)節(jié)的控制,，現(xiàn)對各驗收環(huán)節(jié)中超出范圍的不合格控制點做出如下處罰決定：

4、柱墻豎向鋼筋位移每根處罰10元;

5,、對正在澆筑混凝土?xí)r被踩下的負彎矩筋沒及時修整而在連續(xù)澆筑的,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

6、混凝土必須連續(xù)澆筑,，不得隨意留設(shè)施工縫,，不能保證連續(xù)澆筑的部位又沒有切實可行的澆筑方案不得進行混凝土施工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元;

7,、混凝土頂板表面要用薄膜充分覆蓋,，對能覆蓋而未覆蓋的部位一處罰款10元;

8,、對澆筑后的混凝土應(yīng)進行及時養(yǎng)護,，對應(yīng)進行養(yǎng)護而未養(yǎng)護的部位，每部位罰款200元;

9,、鋼筋骨架及頂板鋼筋保護層墊塊或墊圈每漏放一處罰款5元;

10,、對澆筑后表面無強度的混凝土嚴(yán)禁進行踩踏或上人作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;

11,、對正在澆筑的混凝土頂板要安排跟班木工,、鋼筋工、水電工,，未安排的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元;

12,、混凝土澆筑時，跟班工長必須在施工現(xiàn)場跟班作業(yè),，沒有工長跟班或跟班工長不在崗發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

13,、要保證頂板厚度不超過+10mm,，-5mm，抽查時發(fā)現(xiàn)一處超范圍罰款50元;

14,、砌筑工程的砌塊,、磚塊必須提前洇水，發(fā)現(xiàn)干磚上墻,，每塊罰款5元;

15,、模板工程出現(xiàn)漏漿、漲模面積超過0.2m2的每處罰款50元;

16混凝土工程不得出現(xiàn)漏振,、空洞等現(xiàn)象,，更嚴(yán)禁擅自進行處理，處理一處罰款500元;

17,、如因勞務(wù)分包方的原因,，出現(xiàn)較大的質(zhì)量事故，每處處以罰款3000元,。

18,、以上處罰款項監(jiān)理及工程部人員可當(dāng)場開具罰款通知，對能立即處理勞務(wù)分包方而未及時處理的可進行重復(fù)處罰,，并加大處罰額度,。罰款將在下次撥付工程款時由財務(wù)直接扣除。

四,、公司經(jīng)營理念的第三條“以科技為先導(dǎo),超常發(fā)展”,，就是要求我們管理人員和技術(shù)人員積極開發(fā)和創(chuàng)新實用施工技術(shù)，注意充分利用現(xiàn)代化的施工工具及計算機網(wǎng)絡(luò)管理手段,，向關(guān)鍵技術(shù)自動化,、管理現(xiàn)代化、工藝標(biāo)準(zhǔn)化的方向邁進,市場占有率日益擴大,企業(yè)信譽和經(jīng)濟效益不斷提高,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇三

同志們：

新的一年剛剛開始,，市總工會在這里召開全市工會工作會議，回顧工作,，研究部署新一年工作任務(wù),，我覺得非常及時，也很有必要,。剛才,，市總工會主席全面系統(tǒng)地總結(jié)了去年工作，并對今年工作了具體部署,，思路清晰,、重點突出、要求明確，希望大家按照這次會

議的部署和要求,，認(rèn)真抓好落實,，努力把新一年工會工作推上新臺階。剛剛過去的20xx年,，是我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)快速健康發(fā)展的一年,，是城鄉(xiāng)面貌顯著變化的一年，也是人民生活水平明顯提高的一年,。一年來,，全市預(yù)計實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值141億元，同比增長13.8;財政總收入11.76億元,，其中地方財政收入5.74億元,，同比分別增長14.3和7.2;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17150元，農(nóng)民人均純收入6526元,，同比分別增長12.9和9,。這些成績的取得，既是全市上下共同努力的結(jié)果,，也離不開全市各級工會組織的積極努力,。20xx年來，我市各級工會組織緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，牢牢把握“服務(wù),、維權(quán)、創(chuàng)新”的主題,，全面提升工會工作水平,，成效明顯。一是服務(wù)和維權(quán)職能進一步強化,。積極開展職工技能培訓(xùn),，組織企業(yè)進行勞動競賽，豐富活躍職工文體活動,，進一步提升了廣大職工的思想文化和業(yè)務(wù)素質(zhì),，促進了經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展;通過抓建制、抓規(guī)范,、抓協(xié)調(diào),，促進了全市集體合同和工資協(xié)議工作的規(guī)范化和制度化;深化職工法律援助,，有力維護了職工的合法權(quán)益;關(guān)愛勞動模范和困難職工群體,，深入實施扶貧幫困活動，使廣大職工感受到了黨和政府的溫暖,，增強了工會的凝聚力,，促進了社會的和諧穩(wěn)定。二是改革創(chuàng)新力度進一步加大。圍繞“創(chuàng)強爭優(yōu)”的目標(biāo)要求,，積極探索,，著眼創(chuàng)新，走出了一條新形勢下開展工會工作的新路子,，增強了工會工作的活力,。如組織職工開展各種形式的技術(shù)比武、豐富外來職工精神文化生活,、開展企業(yè)文化建設(shè)年活動等等,，都體現(xiàn)出了工會工作的一種新思路和新舉措。三是工會自身建設(shè)進一步加強,。通過抓先進性教育,、抓基層工會組織建設(shè)、抓內(nèi)部管理制度落實,，工會工作的覆蓋面不斷擴大,，工會干部的自身素質(zhì)得到了提高，各級工會組織的自身建設(shè)有了新的加強,?？傊瑢κ锌偣荒陙淼墓ぷ?，市委是肯定的,，也是滿意的。在此,，我代表市委對各級工會組織一年來為經(jīng)濟社會發(fā)展,、維護社會和諧穩(wěn)定所作出的貢獻表示衷心的感謝!

20xx年是“”規(guī)劃的開局之年?！啊睍r期既是戰(zhàn)略機遇期,，又是矛盾凸顯期。各級工會組織要按照市委提出的“立足科學(xué)發(fā)展,、實現(xiàn)創(chuàng)強爭優(yōu),、建設(shè)全面小康、促進社會和諧”的總體要求,，進一步在服務(wù),、維權(quán)、創(chuàng)新上做文章,，自覺抓好工會各項工作,，努力促進全市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。在此,，我就做好新一年工會工作簡單提三點要求：

一,、圍繞大局,，深化認(rèn)識，切實增強做好新形勢下工會工作的責(zé)任感和使命感

全心全意依靠工人階級,，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢,，也是我們從勝利走向勝利的重要保證。因此全市各級工會組織要緊密結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，圍繞大局,，緊貼中心，找準(zhǔn)方位,，不斷增強做好新時期工會工作的責(zé)任意識,。

1、執(zhí)政能力建設(shè)的新使命對工會工作提出了新要求,。黨的執(zhí)政能力建設(shè)是我們黨的一大根本性建設(shè),。xx屆四中全會強調(diào)指出，提高做群眾工作的能力和水平,，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容,。做好工會工作，是實踐黨的執(zhí)政理念的必然要求,。工會是工人階級的群眾組織,，與職工群眾的關(guān)系最緊密，對職工的意愿最了解,，做好工會工作,，有利于暢通黨與職工群眾的聯(lián)系、實現(xiàn)最廣大職工群眾的根本利益,，也是實踐立黨為民,、執(zhí)政為民理念的必然要求。做好工會工作,，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要途徑,。工人階級既是黨的階級基礎(chǔ)，也是黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。我們黨要始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,，就必須充分發(fā)揮群眾團體的組織優(yōu)勢，最大限度地把職工組織到工會中來,，把職工群眾團結(jié)在黨的周圍,。這是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的根本要求,。做好工會工作,，是完善黨的執(zhí)政方式的現(xiàn)實需要,。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和國家政權(quán)的社會支柱,，就要不斷完善做好組織職工群眾,、宣傳職工群眾,、教育職工群眾、服務(wù)職工群眾的方式方法，通過依法維權(quán),、依法治會,、擴大基層民主政治，來促進執(zhí)政能力的不斷提高,。

2,、“”規(guī)劃的新目標(biāo)對工會工作提出了新課題。我市《關(guān)于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的綱要》,，提出了“”時期的目標(biāo)任務(wù),。做好新時期新階段工會工作，必須著眼于增強廣大職工實現(xiàn)“”規(guī)劃的奮斗意識,，自覺把工會工作放到我市實施“”規(guī)劃的大局中去思考,、研究和部署，切實團結(jié)帶領(lǐng)工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中建功立業(yè),，更好地發(fā)揮各級工會組織的作用,。

3、經(jīng)濟社會的新變化對工會工作提出了新挑戰(zhàn),。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和所有制結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整變化，工會組織自身的“會情”,、工會工作的對象和范圍也隨之發(fā)生了深刻的變化,。工會工作的對象從過去主要以國有、集體企業(yè)職工為主,，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐悦駹I企業(yè)以及其它新經(jīng)濟組織職工為主,，他們既包括生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人，同時也包括知識分子,、管理干部在內(nèi)的腦力勞動者,。因此隨著工人階級隊伍的發(fā)展壯大，如何努力創(chuàng)新工會的組織體制,、運行機制和活動方式,，是我們需要認(rèn)真思考、積極應(yīng)對的問題,。

二,、把握關(guān)鍵，整體推進,，全面提升工會工作的層次和水平

新的一年,，各級工會組織要突出重點，把握關(guān)鍵,，認(rèn)真做好組織動員,、帶領(lǐng)引導(dǎo)職工群眾的工作,，整體推進我市工會工作上水平。我想關(guān)鍵要在以下四方面下功夫：

1,、要在組織職工投身我市經(jīng)濟社會發(fā)展上下功夫,。奮斗在各條戰(zhàn)線上的職工群眾，是推進××事業(yè)發(fā)展的中堅力量,。各級工會組織一是要結(jié)合××改革發(fā)展實際,，圍繞全市重點工作推進和重點工程建設(shè)，深入開展勞動競賽,、合理化建議,、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,，組織引導(dǎo)職工建功立業(yè),。二是要引導(dǎo)職工進一步更新觀念，大膽干事創(chuàng)業(yè),，并著力營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境,。三是要按照建設(shè)一支知識型,、創(chuàng)新型職工隊伍的要求，著力提高職工隊伍的政治素質(zhì),、思想道德素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì),，力求在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中有新作為。四是要大力弘揚勞模精神,，廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡,，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發(fā)出來，把聰明才智充分展現(xiàn)出來,，發(fā)揮勞動模范在經(jīng)濟社會發(fā)展中的骨干帶頭作用和示范導(dǎo)向作用,。

2、要在維護職工合法權(quán)益上下功夫,。工會的作用,，首先要體現(xiàn)在為職工群眾說話辦事上。各級工會組織要從構(gòu)建和諧社會的高度,，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),，堅持主動維權(quán)、依法維權(quán),、科學(xué)維權(quán),，努力把維權(quán)工作真正落到實處,。一是要加強工會維權(quán)機制建設(shè)。要注重深化完善職工法律援助機制,，大力開展法律援助活動;要注重資源整合,，既要加強與社會各方面的溝通、聯(lián)系和配合,，又要加強工會內(nèi)部維權(quán)機制的整合,，將已有的工作載體,、工作方法,、工作手段結(jié)合好、運用好;要集中力量在工會維權(quán)最有力,、服務(wù)職工最有效的機制建設(shè)上下功夫,，切實提高維權(quán)工作水平。二是要推動建立和諧勞動關(guān)系,。各級工會組織要緊緊抓住勞動合同,、集體合同和職代會三個關(guān)鍵，著眼建立起“規(guī)范有序,、公正合理,、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會主義新型勞動關(guān)系,，扎實開展創(chuàng)建和諧勞動企業(yè)活動,。要注重維權(quán)關(guān)口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率,，大力推行以工資集體協(xié)商為重點的平等協(xié)商和集體合同制度,，進一步提高維權(quán)工作的實效。三是要關(guān)心關(guān)愛職工群眾,。圍繞職工群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，竭誠盡力為他們辦實事,、做好事、解難事,。要加大對職工群眾的技能培訓(xùn)力度,，為職工就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造條件;要配合政府和有關(guān)方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作;要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工群眾互助互濟活動,，努力形成幫扶困難職工的長效機制,。

3、要在引導(dǎo)職工正確行使民主權(quán)利上下功夫,。保障廣大職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利,，是一個地方改革,、發(fā)展、穩(wěn)定良性互動的大局需要,。各級工會組織一是要針對國有,、私營、外資企業(yè)勞動關(guān)系的不同特點,，進一步加強思想政治工作,，通過職工代表大會和廠務(wù)公開等形式，引導(dǎo)職工民主參與,、民主管理,，民主監(jiān)督，確保職工的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是要當(dāng)好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議,，及時反映到企業(yè)的決策層,，體現(xiàn)到企業(yè)的各項改革措施中。三是要建立預(yù)警機制,，針對職工群眾反響強烈的熱點問題,，把工作做在前頭，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),。

4,、要在夯實工會工作基礎(chǔ)上下功夫。工會工作的基礎(chǔ)在基層,，重心在基層,，必須立足基層，強基固本,。要堅持“黨建帶工建,、工建促黨建、黨工共建”的思路,，切實加強工會基層組織建設(shè),。一方面要高度重視企業(yè)工會建設(shè)，特別要在非公企業(yè)成立工會組織上尋求突破,，切實壯大發(fā)展工會隊伍,。另一方面要大力推進基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)，加強基層工會,、新建企業(yè)工會的機制制度建設(shè)和陣地建設(shè),，努力夯實工會工作持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo),，強化保證,，努力確保工會工作取得新成效

要確保新一年工會工作取得新成效，必須加強領(lǐng)導(dǎo),，強化保證,。一是要加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要高度重視工會工作,，把工會工作列入重要議事工程,，及時分析研究有關(guān)問題，認(rèn)真聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議,，支持工會依照法律和章程開展工作;要切實為工會組織解決碰到的實際問題,，在人力、財力,、物力,、精力等方面多向工會工作傾斜,，給予必要的保障,，確保工會作用的充分發(fā)揮。二是要高度重視自身建設(shè),。各級工會組織要把自身建設(shè)緊抓手上,，建好班子，帶好隊伍,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，提高水平。要加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，增強班子的大局意識,、團結(jié)意識和廉潔意識，提高班子議大事,、謀全局的本領(lǐng);要加強工會干部的隊伍建設(shè),，加強學(xué)習(xí)，努力掌握工作所需的理論,、政策和法律知識,，不斷提高理論水平和實踐能力;要自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實際,，深入基層,，深入群眾，全心全意為職工群眾服務(wù),，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的贊譽和尊重,。

同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱巨,，責(zé)任重大,。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工會工作面臨著良好的發(fā)展機遇,，工會職能也將發(fā)揮越來越重要的作用,。希望全市各級工會組織在新的一年里，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾,，開拓創(chuàng)新,，扎實工作，為我市全面建設(shè)小康社會,、構(gòu)建和諧社會,、實現(xiàn)“”規(guī)劃作出積極貢獻!

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們這次會議的主要任務(wù)是,，學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會及省,、市有關(guān)會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，總結(jié)20xx年的主要工作,，部署20xx年的主要任務(wù),。市委十分重視這次會議，市委副書記鄧湧川同志親臨大會指導(dǎo)并代表市委做重要講話,，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會,，切實抓好貫徹落實。

下面,，我就20xx年的工作情況和20xx年的工作任務(wù)作個發(fā)言,。

一、20xx年工作回顧

20xx年,，在市委和宜春市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市政府的大力支持下，我市各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局,，按照上級工會的整體部署，認(rèn)真落實“組織起來,，切實維權(quán)”的指導(dǎo)方針,，圍繞中心，服務(wù)大局,，切實履行工會各項社會職能,，不斷完善工會自身建設(shè)，加大維權(quán)力度,，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，不斷激發(fā)基層工會活力，工會各項工作取得了新的進展。20xx年榮獲全省職工健身活動月優(yōu)秀組織獎,、全省首屆職工互助保障工作“十佳”先進單位,、宜春市工會工作一等獎。

1,、非公企業(yè)和村級工會組建扎實推進

為了使非公企業(yè)和村級工會組建工作抓出成效,，抓出特色，一年來,，我們按照全總最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會組織來的要求,，采取摸清底數(shù)、廣泛宣傳,、創(chuàng)新方法,、下達任務(wù)、重點突破,、加強監(jiān)督等措施,，大力推進建會工作，大力增強基層工會的凝聚力,，吸引廣大職工及農(nóng)民工自覺入會,。20xx年共組建工會組織112個，發(fā)展會員15286人,。其中：組建工會聯(lián)合會24個,，發(fā)展會員7623人;組建村級工會54個,，發(fā)展會員2799人;組建非公企業(yè)34個,，發(fā)展會員4864人。截止到20xx年底,，我市共有160家非公企業(yè)建立了工會組織,，發(fā)展工會會員28064人，其中農(nóng)民工會員16838人,。全市23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道,、景區(qū))均成立了工會聯(lián)合會，工會主席由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記兼任,，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了工會專(兼)職工會干部,。共組建了266個村級工會，發(fā)展工會會員15959人;社區(qū)工會16家,，發(fā)展會員3200余人,。在大力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時，我們還堅持兩手抓,，一手抓組建,，一手抓規(guī)范，嚴(yán)格按照“十有”要求，使新建工會組織“建起來,、轉(zhuǎn)起來,、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用,。同時我們還加強基層工會法人單位登記工作,，截止到20xx年底，我市共有265個基層工會法人資格登記備案,。

2,、幫扶困難職工力度逐步加大

按照“落地化幫扶、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、規(guī)范化動作,、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)”的思路，充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用,，對困難職工進行幫扶,，進一步深化送溫暖工程，推動送溫暖活動逐步走向經(jīng)?；?、制度化、社會化的發(fā)展軌道,。20xx年我們深入基層,、深入企業(yè)，對全市范圍內(nèi)的廣大職工,、廣大會員的生產(chǎn)生活情況進行了一次全面調(diào)查摸底,，及時了解掌握了當(dāng)前我市職工生產(chǎn)生活的基本情況，對困難職工進行了認(rèn)真調(diào)查摸底,，共為8000余名困難職工建立了檔案,，為幫扶濟困工作打下了堅實的基礎(chǔ)。為了盡量擴大幫扶濟困力度,，積極主動地爭取市委,、市政府的支持，采取多項措施,，籌集慰問款物總額73萬余元,。在元旦、春節(jié)期間開展的送溫暖活動中,，全市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部,，走訪慰問困難職工和困難農(nóng)民工20xx余戶，保證了困難職工的生活,，促進了社會的和諧,。同時開展了下崗職工和農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn),，20xx年，我市共為360余人開展了職業(yè)培訓(xùn),，并為610多人提供了職業(yè)介紹和就業(yè)機會,。繼續(xù)實施“金秋助學(xué)”工程，20xx年我市各級工會組織共發(fā)放助學(xué)款17萬元,，資助困難職工和困難農(nóng)民工子女113人,，向困難職工家庭高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)5人，并發(fā)放資助金1萬元,，并幫助了3名大學(xué)畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè),。

3、互助保障工作實現(xiàn)“四年四大步,、實現(xiàn)三翻番”的目標(biāo) 20xx年,，我市采取多項措施做好互助保障工作，超額完成了全年的保費任務(wù),。20xx年,，我市的保費任務(wù)是30萬元，實際完成750980元,，完成比例250.33%,。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作,，20xx年,，我市共為120余名職工進行了意外賠付，共為他們送去賠付金16萬余元,，讓職工體會到了工會組織的關(guān)懷和溫暖,。

4、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護改革發(fā)展穩(wěn)定初見成效

一是督促企業(yè)與職工簽訂并履行勞動合同,。截止到20xx年底，我市企業(yè)全部與職工簽訂勞動合同,，簽訂率100%;國有、集體及其控股企業(yè)全部簽訂集體合同;非公企業(yè)集體合同簽訂率98.6%,。二是聯(lián)合勞動部門推動行業(yè)性工資集體協(xié)商工作,。目前我市行業(yè)性集體合同有3份，覆蓋企業(yè)98家,，覆蓋工人9753人,，同時單獨簽訂工資集體合同企業(yè)81家，覆蓋職工7998人,，簽訂率達83%,。三是主動參與企業(yè)改制改革,。通過源頭參與和政策制定,抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關(guān)系的變化、利益的調(diào)整等重點,，維護職工的民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟利益,。20xx年，我們積極參與了交通,、林業(yè),、水利等系統(tǒng)的國企改革，對在改革中出現(xiàn)的難點,、熱點問題,，工會始終站在維護職工合法權(quán)利的角度上，通過多種途徑和手段予以維護,，與相關(guān)部門密切配合,、溝通及時解決5起職工提出的熱點、難點問題,，使國企改革整體平穩(wěn)進行,，穩(wěn)定了職工隊伍，促進了社會和諧,。

5,、經(jīng)濟技術(shù)工作廣泛開展

按照上級工會的工作部署，我市各級工會圍繞市委,、市政府提出的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,，采取各種行之有效的形式，廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)工作,。市勞動競賽委員會根據(jù)高安實際,，下發(fā)了競賽方案，制定了措施,，落實了任務(wù),，全市有100余家企業(yè)單位2萬余名職工投入競賽活動。我們舉辦了全市旅游飯店服務(wù)技能大賽,、“合理化”建議征集活動,、我為節(jié)能減排獻一策等一系列競賽活動，涌現(xiàn)出一批先進,，為推進高安經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻,。同時還結(jié)合“安康杯”勞動競賽，進行了勞動安全性檢查,，使工會勞動保護工作進一步落實到實處,。

在做好勞動競賽工作的同時，我們還積極創(chuàng)建“工人先鋒號”,，20xx年我市瑞鵬陶瓷技術(shù)部榮獲“宜春市工人先鋒號”稱號,。

6,、財務(wù)、經(jīng)審工作成績顯著

20xx年,，我市工會財務(wù)工作成績顯著,，工會經(jīng)費收繳形勢喜人，財政劃撥逐步到位,，地稅代征擴面延伸,。全面完成上解宜春市總工會的經(jīng)費任務(wù)，達到了經(jīng)費收繳和上解任務(wù)同步增長,、同獲豐收的可喜局面,。

我市經(jīng)審工作按照規(guī)范建設(shè)的要求，進一步得到了健全完善,。20xx年,，我們開展了對下審計、計撥審計等實務(wù)審計工作,，其中對32家基層工會進行了計撥審計,，對2個評為省勞模的基層工會進行了審計，同時還對3個基層工會經(jīng)費的使用情況進行了審計,。20xx年我們完成了上級經(jīng)審組織下達的工作任務(wù),，并及時上報了有關(guān)資料和消息;完成了上級工會下達的實行審驗證制度的推行率(87%)和資金入庫數(shù)(39612元)。

7,、弘揚勞模精神,，加強勞模管理工作

一是積極做好勞模評選工作。20xx年2月,，我市召開首屆勞模表彰大會,，隆重表彰了羅亞中、付秀秀等十名市勞模;4月,，我市灰埠鎮(zhèn)碧山村潘國然同志被評為全國勞模;12月,，羅立新、王春生等九名同志被評為省勞模,。為了做好勞模的推薦評選工作,，我市勞模后備人選庫得到進一步地完善,。二是做好勞模管理工作,。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級,、省“五一”勞動獎?wù)芦@得者進行全面普查,，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊,，歸類建檔,，建立健全了勞模電子檔案,。據(jù)統(tǒng)計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名,，省“五一”勞動獎?wù)芦@得者6名,。三是做好勞模“三金”發(fā)放和組織勞模療休養(yǎng)工作,。

8,、開展豐富多彩的文體活動，促進職工的思想文化建設(shè)

我們發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,，開展了豐富多彩,、健康有益、群眾喜聞樂見的文化體育活動,。我們在全市廣大職工中推廣排舞,，并舉辦了排舞培訓(xùn)班和全市排舞大賽。同時,，我們還舉辦了兩場大型籃球聯(lián)賽,，分別是全市“羅斯福”杯首屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)籃球聯(lián)賽和全市市直單位“歐陶”杯籃球聯(lián)賽,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)籃球聯(lián)賽從7月中旬開始至8月底結(jié)束,，共有25支隊伍、400余名運動員參賽;市直單位籃球聯(lián)賽從9月中旬開始至10月上旬結(jié)束,，共有15支隊伍,、190余名運動員參賽。兩場籃球聯(lián)賽持續(xù)時間長,，規(guī)模大,，市委、市政度主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與,，在全市職工中反響積極,。

9、自身建設(shè)有新的加強

一是強化了班子的思想建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、組織建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè),，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為開拓進取,、務(wù)實高效、團結(jié)勤政,、廉潔自律,、群眾信賴的領(lǐng)導(dǎo)集體。二是加強工作作風(fēng)建設(shè),。以黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu),、推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和“學(xué)英模,、樹正氣、促和諧,、謀發(fā)展”主題教育等為契機,，全面加強工會干部隊伍工作作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)工會干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，深入基層,、深入職工，切實為職工群眾做好事,、辦實事,、解難事。三是開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動,。以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機,，進一步增強了全市廣大工會干部和職工的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新意識,、創(chuàng)優(yōu)意識,。

這些成績來之不易，體現(xiàn)了市委市政府的高度重視和大力支持,，凝聚著全市各級工會干部,、廣大職工的拼搏進取和辛勤汗水。在此,，我代表市總工會向各級工會干部,、工會工作者以及廣大職工表示衷心感謝!

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時,，我們也清醒地看到存在的問題和不足：首先是發(fā)展不夠平衡,，主要是基層工會因企業(yè)性質(zhì)的不同工作差距比較大;第二是創(chuàng)新力度不夠大;第三是基層工會尤其是新建企業(yè)工會活力不夠強，村級工會建設(shè)不夠規(guī)范等,。我們將積極采取措施,，在今后的工作努力加以改進。

二,、20xx年工作意見

20xx年是“”規(guī)劃的開局之年,，開好局、起好步,，意義重大,。今年我市工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、市委二屆十次全體擴大會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，突出科學(xué)發(fā)展這個主題，以服務(wù)趕超發(fā)展、服務(wù)職工群眾為己任,，以維護社會穩(wěn)定,，維護職工合法權(quán)益為著力點,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，全面履行各項職能，按照市委,、市政府和宜春市總的部署,，團結(jié)廣大職工凝神聚力謀發(fā)展，頑強拼搏促趕超,，為實現(xiàn)高安經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越做出新貢獻,，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。

1,、進一步調(diào)動好,、發(fā)揮好工人階級的主力軍作用

20xx年，我市財政收入取得了突破十億的驕人成績,，經(jīng)濟發(fā)展形勢雖然喜人,，但面臨的困難和問題仍然很多。我們工會組織務(wù)必一如既往地引導(dǎo)職工增強信心,，鼓勵廣大職工以更大的熱情投入到經(jīng)濟建設(shè)中去,。要以開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”、爭當(dāng)創(chuàng)新能手,、技術(shù)標(biāo)兵為載體,，深入開展崗位練兵、技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)革新活動,。要大力弘揚勞模精神，積極做好勞動模范管理和服務(wù)工作,。我們要充分發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)作用,，組織動員勞動模范發(fā)揮更大的作用。要大力推進職工文化,、企業(yè)文化建設(shè),，大力推進“職工書屋”建設(shè)，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),，培育和諧理念,，倡導(dǎo)時代新風(fēng)，促進社會和諧,。

2,、大力夯實工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)

要完善“黨工共建”長效工作機制，進一步健全工會組建的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。 深入開展“廣普查,、深組建,、全覆蓋”集中建會行動。以非公企業(yè),、“兩新”組織,、改制企業(yè)、困難企業(yè)為重點,，對照全總提供的10人以上非公企業(yè)名單,，迅速提高非公企業(yè)組建率。加大區(qū)域性,、行業(yè)性工會,、工會聯(lián)合會組建力度，創(chuàng)新建會形式,。大力推進職工入會工作,。以新世紀(jì)工業(yè)園、省建陶基地為重點區(qū)域,，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來,。要有重點、有計劃的培訓(xùn)工會干部,，把提升素質(zhì)作為做好工作的基礎(chǔ)和根本,。

3、全面維護好,、實現(xiàn)好職工群眾的合法權(quán)益

要深入企業(yè)了解情況,，及時發(fā)現(xiàn)和把握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的重、難點問題,，進一步擴大工會維權(quán)工作的社會影響,。深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，配合有關(guān)部門推動實施《勞動合同法》,，督促企業(yè)簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同,。以試點先行、典型帶動等辦法,，探索推廣工資集體協(xié)商工作實施辦法,，努力擴大工資集體協(xié)商工作的覆蓋面，切實維護職工群眾的勞動權(quán)益,。大力推行以職代制度,，在中小企業(yè)集中的地方廣泛建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會,，推動廠務(wù)公開和職工董事,、職工監(jiān)事制度的規(guī)范化,，進一步落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán)，組織職工依法參與民主選舉,、民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督,。

加強基層工會救助幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，健全困難職工檔案，加強困難職工幫扶中心建設(shè),，扎實做好困難職工幫扶救助和送溫暖工作。繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動,，加大幫扶力度,，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式,，提高幫扶水平,。

大力開展互助保障工作。要抓住職工保障名稱變更的有利時機,，大力做好職工保障互助互濟的重要意義的宣傳工作,，積極拓展互保業(yè)務(wù)，努力提高職工參保覆蓋面,，提高賠付率,，使廣大職工真正得到實惠。

4,、大力推進工會自身建設(shè),，在提高工會工作能力上實現(xiàn)新突破。一是加強工會干部隊伍建設(shè),。緊緊依靠各級黨委,，廣納賢才，吸收具備經(jīng)濟,、法律,、勞動工資、社會保障等知識的人才到工會來工作,。加強對工會干部的培訓(xùn),，努力提高廣大工會干部的“較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場經(jīng)濟能力,、應(yīng)對復(fù)雜局面能力,、服務(wù)大局能力、依法辦事能力”。

二是要加強作風(fēng)建設(shè),。始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，深入開展調(diào)研活動，提出舉措,，解決問題,，要堅持“規(guī)定工作抓規(guī)范，重點工作抓突破,，難點工作抓探索”的工作方法,。創(chuàng)造性地開展工作，要講實話,，講短話“努力建設(shè)好一支忠誠工運事業(yè)素質(zhì)作風(fēng)一流,，充滿生機活力的工會干部隊伍。

三是要加大工會信息宣傳力度,。發(fā)揮工會宣傳陣地的作用,。大力宣傳工會創(chuàng)新發(fā)展的典型經(jīng)驗，大力宣傳工人階級的偉大品格,，大力宣傳模范人物的先進事跡,，不斷擴大工會社會影響和知名度。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，服務(wù)大局、提升素質(zhì),、切實維權(quán),，工會的責(zé)任重大、使命光榮,。讓我們在市委和宜春市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，解放思想，振奮精神,，齊心協(xié)力,，扎實工作，團結(jié)動員全市職工為加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,、實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出新的更大貢獻!

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

近年來，達州煙草保持持續(xù)快速發(fā)展的良好態(tài)勢,，實現(xiàn)稅利20xx年突破3億元,，20xx年突破4億元，今年有望突破5億元,。伴隨著企業(yè)的快速發(fā)展,，全市煙草系統(tǒng)工會工作也取得了新的突破,，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強,，維權(quán)機制逐步完善,，活動開展更加經(jīng)常，服務(wù)大局能力有效提升,，工會“服務(wù),、維護、建設(shè),、教育”四大職能作用充分發(fā)揮,，工會組織生命力、創(chuàng)造力,、影響力不斷增強,，為達州煙草跨越發(fā)展做出了積極貢獻。

一,、堅持以教育為先,，努力凝聚發(fā)展力量

各級工會服務(wù)發(fā)展大局，加強職工教育,，凝聚追趕超越、加快發(fā)展的智慧和力量,，充分發(fā)揮了職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、推動發(fā)展的主體作用。一是抓好思想教育,，激發(fā)進取精神,。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務(wù)教育,，統(tǒng)一思想認(rèn)識,，凝聚發(fā)展共識，明確奮斗方向,，形成了創(chuàng)先爭優(yōu),、建功立業(yè)的濃厚氛圍。著眼于文化興企,，將企業(yè)文化固化于制，內(nèi)化于心,，外化于行,，不斷提高企業(yè)文化的滲透力,，企業(yè)使命,、企業(yè)理念,、企業(yè)精神深入人心,，正逐步轉(zhuǎn)化為職工的精神動力和具體行動,。二是堅持人本導(dǎo)向,，提升綜合素質(zhì)。各級工會組織通過聯(lián)合辦班,、委托培養(yǎng),、調(diào)訓(xùn)外訓(xùn)等多種形式，為職工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造有利條件,，近兩年來,，全市行業(yè)累計投入300余萬元用于職工教育培訓(xùn)，目前在崗大專以上學(xué)歷人員比例逐年上升,，職工隊伍整體素質(zhì)得到明顯提高,。三是強化標(biāo)桿示范，帶動整體提升,。廣泛開展各類形式的勞動競賽,、創(chuàng)先爭優(yōu)和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，持續(xù)組織開展年度“十佳明星”評比表彰活動,，對內(nèi)營造了比學(xué)趕幫,、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責(zé),、昂揚奮發(fā)的良好形象,。

二、堅持以維權(quán)為本,，加快推進民主管理

各級工會始終圍繞服務(wù)職工群眾,，維護職工權(quán)益，切實保障職工“知企情,、參企政,、謀企事”，民主管理水平明顯提升,。一是加強職代會建設(shè),，注重源頭維權(quán)。建立健全工會職代會組織,，修訂完善職代會規(guī)章制度,，形成了符合煙草實際的“三個委員會”決策機制和職工代表討論審議機制,，堅持重大事項職代會審議，5年先后9次召開職工代表大會,，審議企業(yè)相關(guān)決策事項18項,，內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營方針,、重大改革方案,、薪酬福利計劃、安全勞保措施等方方面面,。以“辦事公開,、民主管理”開展為契機，充分發(fā)揮工會作用,，切實深化民主管理,，有效保障職工群眾參與權(quán)、知情權(quán),、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),。廣泛收集干部員工對企業(yè)改革與發(fā)展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200余條,，采納合理化170余條,，群眾智慧有力推動了企業(yè)發(fā)展。二是整合部門資源,，注重聯(lián)動維權(quán),。工會積極配合黨政做好改革發(fā)展過程中職工群眾的思想政治工作，尤其是在“定崗,、定員、定編,、定責(zé)”的人力資源管理改革中,，堅持提前介入、主動有為,，做好意見收集,，及時提出維權(quán)建議，保障了職工合法權(quán)益,。認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》,，全面實行勞動合同制，全體干部職工按要求簽訂勞動合同,，并按標(biāo)準(zhǔn)要求繳納 “五險一金”,，職工利益得到保障。三是寓管理于服務(wù),，注重創(chuàng)新維權(quán),。充分發(fā)揮工會貼近群眾的工作優(yōu)勢,，暢通各種渠道，充分聽取民意,，把職工群眾的合理化建議上升為企業(yè)發(fā)展的決策參考,，同時注重加強輿情監(jiān)測、研判和引導(dǎo),，抓好普法教育,，引導(dǎo)廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境,。

三,、堅持以服務(wù)為上，盡心傳遞人文關(guān)懷

各級工會本著“群眾利益無小事”的理念,，配合黨政謀大局,，情牽職工促和諧。一是大力實施溫暖工程,。積極開展慰問活動,，凡有職工住院、親屬逝世等,，工會都要進行慰問,，凡逢年過節(jié)，都要對老職工和困難職工進行慰問,，把關(guān)愛職工的理念落到了實處,。大力救助困難職工，五年來,，共為20多位癌癥等重大疾病員工,、100多位困難職工爭取困難補助金 100余萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工,，給職工送去了工會大家庭的溫暖,。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利,、辦實事,、解難事，每年組織一次干部職工全面體檢,，為職工修建活動室,，購置健身娛樂器材，購買企業(yè)年金,，建立補充醫(yī)療保險,，職工福利不斷改善。三是大力實施文化工程,。廣泛開展迎春文藝晚會,、體育比賽,、攝影采風(fēng)等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動,，豐富了職工文化生活,，增強了凝聚力。20xx年的建國60周年文藝匯演,，20xx年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會,，20xx年的第一屆籃球比賽及“憶傳統(tǒng)、銘黨恩,、助領(lǐng)先”文藝匯演,，組織參加慶祝建黨90周年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產(chǎn)生了良好的影響,，營造“愉快工作,、幸福生活”的人文環(huán)境。四是大力實施責(zé)任工程,。始終牢記“以責(zé)任奉獻社會,，以真情回報社會”的企業(yè)使命，積極參與達州社會事業(yè)建設(shè),。5年來,，無償投入2.92億元加強煙基建設(shè)，捐贈833萬元支持公益事業(yè)發(fā)展,，爭取省局(公司)為達州“7.18”洪災(zāi)及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元,，僅20xx年企業(yè)救助受災(zāi)煙農(nóng)、幫扶“掛包幫”村社,、捐助“9.18”洪災(zāi)災(zāi)區(qū)等,，企業(yè)捐款達377萬元，兌現(xiàn)了“以責(zé)任回報社會”的莊嚴(yán)承諾,。

四,、堅持以建設(shè)為重，不斷夯實工作基礎(chǔ)

近年來,，達州煙草工會組織從理順工會關(guān)系入手，不斷優(yōu)化工會的組織體制,、工作機制,、工作方法與活動方式，努力適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展和職工群眾需要,。在工作思路上,，堅持“以黨建帶工建、以工建促黨建”,，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考,、部署和把握,，形成了“工作有中心、服務(wù)有對象,、維權(quán)有保障,、責(zé)任有落實”的工作格局。在組織架構(gòu)上,，順應(yīng)四川煙草資產(chǎn)一體化管理改革的需要,，將全市縣、區(qū)局(營銷部)工會組織關(guān)系上劃至市局(公司)統(tǒng)一管理,，初步建立起與行業(yè)“垂直管理,、專賣專營”體制相適應(yīng)的工會組織模式，為實現(xiàn)集中統(tǒng)一打下基礎(chǔ),。在隊伍建設(shè)上,，始終堅持依靠主力軍、建設(shè)主力軍,、發(fā)展主力軍,，妥善解決一線職工入會問題，實現(xiàn)了應(yīng)入會全入會,，在達州煙草系統(tǒng)內(nèi)進一步鞏固壯大了黨的群眾基礎(chǔ),。在自身建設(shè)上，堅持主動有為,，在源頭參與,、維權(quán)維護、和諧共建等方面的話語權(quán)和參與度明顯增強;加大宣傳力度,，引導(dǎo)輿論動向,，為工會工作爭取各方支持;加強女工委和經(jīng)審委工作，服務(wù)特殊群體職工的能力進一步提高,，各級工會活動經(jīng)費得到保障,，開展活動的經(jīng)常化,、實效化水平明顯提高;加強教育培訓(xùn),，帶出了一支具有較高專業(yè)素養(yǎng)和崗位能力的專兼職工會干部隊伍。

近幾年,，在市總工會和市局(公司)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距,。下面我就做好當(dāng)前工會工作向市總工會建議如下：

一,、下調(diào)會費上繳比例。目前，市總工會核定煙草行業(yè)工會會費上繳比例為50%,，在全省煙草行業(yè)為最高,。據(jù)省局(公司)通報，目前,，全省煙草行業(yè)上繳地方工會會費比例一般為30%,，請結(jié)合其他單位情況，下調(diào)上繳比例至30%,。(煙草公司還要給省局(公司)工會上繳工會會費,，兩項上繳后，企業(yè)工會留存太少,，不利于工作開展)

二,、加大工會辦公經(jīng)費和困難職工幫扶力度。20xx年,，市總工會下?lián)軣煵莨竟k公經(jīng)費為75730元和30000元,，20xx年下?lián)軣煵莨竟k公經(jīng)費為58150元和20xx0元，20xx年與20xx年相比,，減少17580和10000元,，減少30%，降幅較大,。

三,、加大對煙草行業(yè)工會工作的幫扶力度。煙草行業(yè)作為全市統(tǒng)籌工會,，下轄8家分會,。各縣局(營銷部)由于會費解繳關(guān)系發(fā)生變化，當(dāng)?shù)毓话悴慌c煙草公司發(fā)生聯(lián)系,，特別是評優(yōu),、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局(營銷部),，造成縣級局(營銷部)在當(dāng)?shù)爻蔀檎婵盏貛?，不利于調(diào)動縣級局(營銷部)工會的積極性。請市總工會在安排評優(yōu),、困難幫扶,、重大活動考慮煙草垂直管理的實際情況，加大評優(yōu),、困難幫扶等重大活動的支持力度,，增加名額。同時,，多到基層調(diào)研，了解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓(xùn)力度,。

今后,，我們將認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，以更加昂揚的斗志,，更加務(wù)實的作風(fēng),，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏,，開創(chuàng)“”工會工作新局面,，為達州市經(jīng)濟社會發(fā)展增光添彩、再立新功!

謝謝大家!

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇六

各位委員,、同志們：

這次全委(擴大)會議的主要任務(wù)是：以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實全總十四屆三次執(zhí)委會議、國資委中央企業(yè)工會工作會議,、今年公司工作會議精神,，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結(jié)回顧20xx年公司工會工作,，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務(wù),，組織動員廣大職工群眾為構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)總公司新的跨越式發(fā)展建功立業(yè),。

現(xiàn)在,，我代表公司工會會向全委會報告工作，請審議,。

一,、20xx年全公司工會工作回顧

20xx年是總公司實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展取得顯著成效的一年，也是公司改革發(fā)展史上具有里程碑意義的重要一年,。在這一年里,，各級工會組織和廣大工會干部在總公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神,，認(rèn)真落實全總“組織起來、切實維權(quán)”工作方針,，認(rèn)真履行維護基本職責(zé),，積極開展建功立業(yè)勞動競賽，大力完善新形勢下的維權(quán)機制,，不斷增強工會組織凝聚力,，全公司的工會工作不斷展現(xiàn)出開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的生機和活力,。

(一)大力弘揚勞模精神,，深入開展勞動競賽,，在實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)中作出了新貢獻。

各級工會大力宣傳勞動模范的先進思想和優(yōu)秀事跡,，并將宣傳學(xué)習(xí)過程變?yōu)閯訂T組織廣大職工開展勞動競賽,，為促進公司全面發(fā)展建功立業(yè)的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機,，所屬各單位積極加強聯(lián)系,、溝通和協(xié)調(diào)，共組織推薦評選出全國勞動模范3名,，這是公司評選全國勞模歷史上人數(shù)最多的一次,，有力提升了公司的企業(yè)品牌和企業(yè)形象。,。各級工會通過舉辦勞模報告會,、座談會、演講會等多種形式,，利用報刊,、電視、網(wǎng)絡(luò),、廣播,、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心,，在全公司掀起了宣傳勞模,、學(xué)習(xí)勞模、爭做貢獻的熱潮,，在廣大職工中形成了尊重勞模,、尊重勞動、尊重知識,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，極大地鼓舞和激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)勞模先進事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和高尚情操,，為全公司改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量的積極性,。

結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展所面臨的新形勢，各級工會充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢,，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動,。圍繞企業(yè)實施戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學(xué)習(xí),，利用工會各種陣地開展宣傳活動,，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不斷深入人心,。圍繞著企業(yè)改制重組,、主輔分離,、分離企業(yè)辦社會職能和下崗并軌等改革措施的實施，各級工會及時掌握情況,，組織專題調(diào)研,，建立起職工思想分析和熱點問題信息反饋制度。一方面,，提出工會組織的意見和主張，進一步加強源頭參與和維護;另一方面,，積極宣傳企業(yè)所面臨的形勢和改革的意義,、目的，有針對性地做好思想教育工作,，確保了各項改革措施健康穩(wěn)步推進,，維護了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

(二)加強制度建設(shè),，完善運作機制,，構(gòu)筑企業(yè)職工民主管理工作新格局取得了新成效。

各級工會認(rèn)真貫徹落實黨中央關(guān)于加強工會維權(quán)工作的一系列重要指示,，進一步加強制度建設(shè),，不斷完善運作機制，構(gòu)筑“以總公司職工民主管理聯(lián)席會議為龍頭,，以局處兩級職代會為載體,，以貫徹《集體合同規(guī)定》為重點，以工程項目廠務(wù)公開為基礎(chǔ),，以職工董事,、職工監(jiān)事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。

職工民主管理聯(lián)席會議制度運作機制不斷完善,。一是進一步完善了聯(lián)席會議例會機制,。20xx年，聯(lián)席會議共征集了涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、工程項目管理,、深化企業(yè)改革、做強做大企業(yè)和加強黨員先進性教育長效機制建設(shè)等方面的提案70條;聽取了公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話;審議了20xx年職工民主管理聯(lián)席會議提案處理情況,。較為完善的聯(lián)席會議例會機制,，暢寬了民主渠道，充分發(fā)揮了廣大職工參政議政的作用,。二是進一步完善了提案落實處理機制,。三次組織召開了公司機關(guān)提案處理工作會議,對提案的落實情況進行了檢查，對涉及總公司改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的重點提案作了認(rèn)真的研討,，進一步加強了對提案的征集,、處理和反饋等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。提案處理的責(zé)任部門,，結(jié)合先進性教育整改措施,，認(rèn)真組織落實，做到了提案件件有回音,、有落實和有效果,。

職代會制度進一步完善。各級工會堅持采取多種措施,，不斷充實和豐富內(nèi)容,，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度的運作機制。在改革改制,、企業(yè)重組,、主輔分離、分離企業(yè)辦社會職能等企業(yè)改革過程中,，對企業(yè)改革發(fā)展的重大方案,，堅持經(jīng)過職工代表大會或召開職代會代表團(組)長聯(lián)席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項,，堅持采取“票決制”,，充分體現(xiàn)和表達了職工代表的意愿，確保職工代表民主參與,、民主決策,、民主監(jiān)督的權(quán)利得到了有效落實，使職代會的工作水平和質(zhì)量得到有效提升,。

平等協(xié)商集體合同制度進一步規(guī)范,。各級工會堅持把涉及職工切身利益的就業(yè)上崗、收入分配,、勞動安全衛(wèi)生,、福利保險等問題，作為平等協(xié)商,、簽訂集體合同的重點內(nèi)容,，進一步增強集體合同的針對性。一些基層企業(yè)還結(jié)合實際,，積極探索和推行工資集體協(xié)商,，簽訂工資分配、勞動安全衛(wèi)生,、補充福利保險,、勞動合同管理、女職工特殊保護等方面的專項集體合同,，進一步增強集體合同的實效性,。同時,，各企業(yè)還堅持把平等協(xié)商集體合同制度與職工代表大會制度有機結(jié)合起來，通過職工代表大會民主選舉協(xié)商代表;審議通過集體合同(草案);檢查督促集體合同的履行和落實,，切實發(fā)揮集體合同制度和職工代表大會制度的良性互動作用,，確保企業(yè)形成有效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

廠務(wù)公開工作進一步深化,。以完善項目部廠務(wù)公開制度為重點，公開的內(nèi)容逐步向施工生產(chǎn),、經(jīng)營管理深層次拓展,，突出了企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理,、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。許多基層企業(yè)和項目部逐步建立起廠務(wù)公開民主議事會,、對話會,、發(fā)布會等制度，廣泛聽取職工意見,，使廠務(wù)公開基本上實現(xiàn)了規(guī)范化,、制度化，廠務(wù)公開的信息更全面,、更直觀,，作用更明顯。

職工董事,、監(jiān)事制度得到進一步加強,。各級工會堅持職工董事、監(jiān)事嚴(yán)格由職代會選舉產(chǎn)生,，按照職代會的意圖履行職責(zé)并對職代會負責(zé),，確保職工董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策,、管理和監(jiān)督的權(quán)力,，使其真正體現(xiàn)職工代表的意愿，從而達到在源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，使企業(yè)的民主管理制度得到有效落實,。

勞動爭議調(diào)解制度進一步推進。各級工會堅持依法建立勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督組織,，不斷健全工作制度,。公司工會舉辦了勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班，進一步提高了“兩員”隊伍的素質(zhì),。

(三)協(xié)助企業(yè)解決職工生產(chǎn)生活中的突出問題,，互助合作保障工作取得了新成績,。

為實現(xiàn)全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮斗目標(biāo),，各級工會堅持發(fā)展與管理同步,、規(guī)模與規(guī)范并重的原則，抓住當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟效益普遍較好的有利時機,，采取切實有效的措施,，大力興辦各種類型、不同險種的職工互助合作保險,，逐步形成了多形式并存,、多渠道發(fā)展、多層次互補的職工互助合作保險新局面,。同時,，又進一步抓好各類保險資金的保值增值，規(guī)范資金的管理運作,，提高支付補償能力,，實現(xiàn)各類資金的滾動發(fā)展。

各級工會積極采取有效措施,，逐步在全公司建立起以各級領(lǐng)導(dǎo)干部包保為基本形式的責(zé)任機制,、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制,、以“兩節(jié)”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制,。

(四)深入開展“創(chuàng)爭”活動，全面推進“三工”建設(shè),，企業(yè)文化建設(shè)有了新提高,。

各級工會認(rèn)真貫徹公司《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》,，圍繞企業(yè)長遠發(fā)展,、人才培養(yǎng)、崗位需求,，形成了黨政工團齊抓共管的“創(chuàng)爭”活動格局,。著眼于加強基層學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，積極搭建“創(chuàng)爭”活動支撐平臺,，大力開展企業(yè)所需,、職工所求的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)活動，把“創(chuàng)爭”活動與引導(dǎo)職工學(xué)技練功,、提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來,，與開展勞動競賽等各項具體活動結(jié)合起來，在全公司進一步掀起了學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能,、爭做新貢獻的熱潮,，不斷推動了“創(chuàng)爭”活動的深入開展，取得了良好成效,。

堅持為基層,、為生產(chǎn)一線和廣大職工群眾服務(wù)的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展,、文藝匯演,、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產(chǎn)一線職工演出,，不僅豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活,，也促進了企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。

(五)以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機,，不斷增強“五種意識”和“五種能力”,，工會組織自身建設(shè)得到了新加強。

緊緊抓住全公司開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這一契機,，組織廣大工會干部認(rèn)真讀書學(xué)習(xí),，不斷提高思想認(rèn)識，查找存在問題,，深入分析思想根源，制定整改措施,，使廣大工會干部的政治意識,、責(zé)任意識、大局意識,、群眾意識,、創(chuàng)新意識得到進一步增強，服從服務(wù)于大局的能力,，組織職工,、動員職工、依靠職工,、服務(wù)職工的能力,，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關(guān)系的能力,，推進工會自身創(chuàng)新發(fā)展的能力得到不斷提高,。同時，還從工會組織的特點和實際出發(fā),，著重解決服務(wù)于職工群眾方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題,，進一步增強服務(wù)職工群眾、依靠職工群眾的觀念,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，積極配合企業(yè)黨政,，對涉及職工群眾切身利益的就業(yè)上崗、分配收入,、社會保障,、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等問題,，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際,，對能夠解決的問題，研究制定解決方案,，并抓緊組織落實,，努力為職工群眾辦實事、解難事,。

堅持深入開展建設(shè)職工之家活動,，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會干部崗位培訓(xùn),，進一步強化了基層工會組織建設(shè),。

各級女職工組織深入開展了“女職工素質(zhì)提升工程”和“巾幗創(chuàng)新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創(chuàng)新,、崗位練兵和科技攻關(guān),，不斷提高了廣大女職工的自身素質(zhì)，為全公司的改革發(fā)展做出了積極貢獻,。

各級工會堅持依法聚財,、科學(xué)理財，加強管理,、合理用財,，把收、管,、用好工會經(jīng)費作為一項重點工作來抓,，進一步完善財務(wù)制度，組織開展工作競賽評比,，加大了收繳,、清欠經(jīng)費的工作力度，確保了工會經(jīng)費收繳率大大提高和工會資金資產(chǎn)安全,，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質(zhì)保證,。

一年來，全公司工會各項工作所取得的成績,，是公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo),、各級行政大力支持和各級工會干部辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表公司工會,，向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表示衷心的感謝!向各級工會干部致以崇高的敬意!

在總結(jié)回顧工作的同時,，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會干部的思想觀念、思維方式,、工作作風(fēng)與總公司新的跨越式發(fā)展的要求還不能很好的適應(yīng),，一些工會組織的工作運行機制和工作方式、活動方法與廣大職工群眾的要求還有一定差距;二是一些工會組織和工會干部對建立完善維權(quán)新機制認(rèn)識不足,，對勞動法律,、政策法規(guī)研究不夠，源頭參與,、政策維護的力度不夠,、手段不多;三是基層工會特別是項目部一級工會專職干部比例相對較小。以上問題,，必須引起各級工會組織高度重視,，并在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

二,、今年全公司工會工作面臨的形勢,、指導(dǎo)思想和遵循原則

20xx年是公司深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中,、五中全會精神,，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力實施“”發(fā)展規(guī)劃的重要一年,，是加快改革發(fā)展步伐,，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發(fā)展道路,，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權(quán)”工作方針,，適應(yīng)新形勢,、迎接新挑戰(zhàn)、展現(xiàn)新作為,、謀求新發(fā)展具有重大意義的一年,。認(rèn)真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇,、新挑戰(zhàn),，對于我們在新的一年里圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，加強工會組織自身建設(shè)和維權(quán)新機制建設(shè),，全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義,。

應(yīng)當(dāng)看到，“”時期是承前啟后的重要戰(zhàn)略機遇期，也是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期,，我國經(jīng)濟社會發(fā)展的任務(wù)十分繁重和艱巨,。我們面臨的國內(nèi)外形勢仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn),，既是黃金發(fā)展期,，又是矛盾凸顯期。黨的xx屆五中全會把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想,，突出以人為本,、注重加強和諧社會建設(shè)，強調(diào)要認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題。這對工會組織充分履行職責(zé),，更好地發(fā)揮作用,，帶來了重大機遇，也提出了新的更高要求,。因此,，我們必須深刻把握大局，充分認(rèn)識變化了的形勢和肩負的重大責(zé)任,，進行卓有成效的努力,，才能在總公司新的跨越式發(fā)展中做出新貢獻。

第一,，構(gòu)建社會主義和諧社會,，對工會賦予了新使命。構(gòu)建社會主義和諧社會是我國發(fā)展的重要目標(biāo)和必要條件,。要構(gòu)建社會主義和諧社會,，必須全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本,?？茖W(xué)發(fā)展觀是從發(fā)展理念、發(fā)展思路等方面促進社會發(fā)展與社會治理,，是從發(fā)展的角度求和諧;構(gòu)建社會主義和諧社會則是從社會關(guān)系,、社會狀態(tài)方面反映和檢驗落實科學(xué)發(fā)展觀的成效，是從和諧的角度促發(fā)展,。進一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作力度,，維護職工群眾的合法權(quán)益，主動維權(quán),、依法維權(quán),、科學(xué)維權(quán),，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，不僅是黨的要求,，是職工群眾的需要,，也是工會的職責(zé)所在。

第二,，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，對工會提出了新任務(wù)。全總《關(guān)于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》要求我們,，必須牢牢把握中國工會的性質(zhì);必須緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會這個當(dāng)代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點;必須教育引導(dǎo)職工識大體,、顧大局，正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整,，以理性合法的方式表達利益訴求,，努力維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。這些都充分體現(xiàn)了中國工會廣泛的階級性,、鮮明的群眾性和高度的政治性,，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求,，是我們必須始終堅持的政治原則和政治方向,。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,，按照“擴大覆蓋面,，增強凝聚力”的要求，認(rèn)真落實“組織起來,，切實維權(quán)”的工作方針,，進一步發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,，在堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路中,，進一步體現(xiàn)總公司工會的特色,，發(fā)揮更大的作用。

第三,，深化改革,，保持穩(wěn)定，對工會提出了新挑戰(zhàn),?？偣拘碌捏w制機制改革帶來了一系列新變化，對工會既提出了挑戰(zhàn),，也提出了更高的要求,。廣大職工是財富的創(chuàng)造者,、安全生產(chǎn)的實踐者,，全公司各級工會組織要切實關(guān)心他們的民主政治權(quán)利、精神文化需求和切身利益,。要通過卓有成效的工作,，維護他們的合法權(quán)益,，保護和調(diào)動他們的積極性，化解矛盾,，理順情緒,，解決實際問題，穩(wěn)定勞動關(guān)系,，穩(wěn)定職工隊伍,，為公司實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展提供保證，努力實現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè),、和諧社會的目標(biāo),。

新形勢、新使命,、新任務(wù),、新要求、新挑戰(zhàn),，需要我們各級工會組織和廣大工會干部進一步轉(zhuǎn)變觀念,、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、勇于實踐,，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀以及全總“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針,，結(jié)合公司改革發(fā)展要求,，在促進企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮職工群眾主力軍作用上,，在維護職工合法權(quán)益上,，在加強民主管理、推進維權(quán)新機制建設(shè)上,，在提高職工素質(zhì),、促進企業(yè)文化建設(shè)上，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性,，不斷求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新地開展工作，努力取得新的更好成績,。各級工會組織必須在思想認(rèn)識和實際工作中,，認(rèn)真遵循和把握以下幾個工作原則：

必須突出強化中央企業(yè)工會工作的責(zé)任意識。中央企業(yè)是關(guān)系到國家經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,、體現(xiàn)國家意志的企業(yè),，是國有經(jīng)濟的突出代表。中央企業(yè)的職工是工人階級的突出代表,，體現(xiàn)著新時期工人階級的精神風(fēng)貌,。作為中央企業(yè)之一,，公司的改革發(fā)展對于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有特殊重要性。因此,，做好工會工作責(zé)任重大,，強化責(zé)任意識是全公司工會工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思想保證。各級工會組織要切實強化工作的政治責(zé)任感,、歷史使命感，增強大局意識,，加強宣傳和教育引導(dǎo),，保證公司黨委和上級工會工作部署的貫徹落實，全面提高職工的素質(zhì)和勞動技能,，全面弘揚新時期工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)和奉獻精神,，努力把職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動到實現(xiàn)公司又快又好地發(fā)展上來,，充分體現(xiàn)公司對黨和國家,、對經(jīng)濟社會、對職工群眾的責(zé)任,，不斷發(fā)展完善黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ),、鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和擴大黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

必須突出依法維護職工的合法權(quán)益,。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé),，堅持依法維權(quán)是工會工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。隨著市場化勞動關(guān)系逐步成為我國勞動關(guān)系的主導(dǎo)地位,，要求工會組織不斷探索在更高層次上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的思路和途徑,。全公司各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立群眾意識和服務(wù)意識，加強源頭參與,，努力把維權(quán)工作納入規(guī)范,、制度和法制的軌道，圍繞建立和諧的勞動關(guān)系,，強化維權(quán)新機制建設(shè),，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán),，教育引導(dǎo)廣大職工不斷解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，提高政治覺悟,、道德素養(yǎng)和勞動本領(lǐng),，自覺服從、服務(wù)于企業(yè)的中心工作,，正確處理好個人利益和整體利益,、眼前利益和長遠利益的關(guān)系，積極推動企業(yè)建立健全和不斷完善分配激勵機制,，努力使改革的力度,、發(fā)展的速度和職工可承受的程度協(xié)調(diào)統(tǒng)一，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定大局作貢獻,。

必須突出改進工作的方式方法,。改進工作的方式方法，不斷增強針對性,、主動性和實效性,，是工會工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的工作需要。近幾年來,，全公司工會的工作創(chuàng)新取得了可喜成績,，積累了一些經(jīng)驗，一部分工作載體發(fā)展形成了知名品牌,。全公司各級工會組織要堅持不斷推進工作創(chuàng)新,，把圍繞重點工作進行調(diào)研、在調(diào)研中推動重點工作作為創(chuàng)新的基本方法,，把調(diào)查,、分析、研究,、探索,、創(chuàng)新融為一體，把基層工會的大量成功實踐上升為規(guī)律性認(rèn)識,，形成一批工作創(chuàng)新成果,。堅持與時俱進，不斷拓展新的工作載體,，培育新的工作品牌,，使全公司工會工作在繼承中發(fā)展，在實踐中完善,，在創(chuàng)新中提高,。

必須突出實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,，和諧發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)和要求,，實現(xiàn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展是工會工作貫徹科學(xué)發(fā)展觀的生動體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,，離開了企業(yè)的發(fā)展,，職工的發(fā)展只能是奢談;職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源，忽視職工的利益需求和職業(yè)發(fā)展,，企業(yè)的發(fā)展就缺乏根基,。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的辯證關(guān)系,，通過切實的工作，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)和能力,，凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的動力源泉,，并通過企業(yè)的改革和發(fā)展,，為廣大職工提供現(xiàn)實的利益和更好的發(fā)展條件，使國家利益,、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調(diào),、共同增進。

三,、20xx年全公司工會工作的主要任務(wù)

根據(jù)新形勢的發(fā)展要求和工會工作的總體要求,，今年全公司工會的主要任務(wù)是：

(一)以形勢任務(wù)教育為重點，引導(dǎo)發(fā)揮主力軍作用,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展建功立業(yè),。

20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，也是公司完成公司制改造和實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略重組的重要一年,，對全公司工會工作來說面臨著難得的發(fā)展機遇,。全公司各級工會組織和廣大工會干部要始終把樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀作為學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要內(nèi)容，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵,，緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)長遠發(fā)展任務(wù)及今年公司改革發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營的主要任務(wù)，豐富宣傳載體,，廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育活動,。要認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》，積極引導(dǎo)廣大職工群眾立足本職工作,，結(jié)合工作實際,，進一步認(rèn)清形勢，解放思想,，明確使命,，轉(zhuǎn)變觀念，樹立市場意識,、憂患意識,、責(zé)任意識、風(fēng)險意識,、競爭意識和效益意識等適應(yīng)市場經(jīng)濟的新觀念,，進一步激發(fā)、調(diào)動廣大職工參與支持企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮職工群眾在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。

各級工會要積極發(fā)揮立足群眾,、貼近群眾的優(yōu)勢,，緊緊圍繞國家重點工程建設(shè)，以促進質(zhì)量,、工期、安全,、效益,、環(huán)保的最佳實現(xiàn)為重點，繼續(xù)深入開展“六比六看”,、“三創(chuàng)一爭”等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和建功立業(yè)勞動競賽活動,。要重點在組織開展項目部勞動競賽上下功夫。進一步樹立“經(jīng)營項目”和“精細化管理”理念,，充分調(diào)動廣大施工現(xiàn)場職工的主動性和創(chuàng)造性,，完善基層工會在項目管理過程中的管理職能。針對現(xiàn)在一些工程項目盈利能力較低,、利潤率不高的現(xiàn)實狀況,，多組織開展一些以節(jié)約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動,。各級工會干部一定要開動腦筋,，轉(zhuǎn)變思維方式，提高管理水平,，結(jié)合各重點工程項目的具體情況,，把工會工作融入項目管理的整體工作中，不斷創(chuàng)新競賽模式,，豐富競賽載體,，細化競賽內(nèi)容，完善評比方法,，使勞動競賽真正成為發(fā)揮廣大職工群眾聰明才智的舞臺,，展現(xiàn)企業(yè)實力和形象的窗口。

各級工會要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中的重點,、難點和薄弱環(huán)節(jié),，積極開展工作，切實發(fā)揮作用,。要深入貫徹落實《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護“三個條例”，深入開展“安康杯”競賽活動，努力培育廣大職工安全生產(chǎn)理念,，充分運用國家法律賦予工會在安全生產(chǎn)方面的權(quán)力,，強化源頭參與，積極參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的修訂;依法加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作的群眾監(jiān)督力度,，堅持職工代表安全巡視活動和安全“紅黃白”通知書制度,，建立勞動保護網(wǎng)絡(luò)，堅持調(diào)研與監(jiān)督檢查相結(jié)合,，采取有效措施,，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，加大對事故隱患和職業(yè)危險的事前監(jiān)控和監(jiān)督整改力度,，積極防止和遏制重大安全事故的發(fā)生;積極參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理,，認(rèn)真調(diào)查研究，反映職工的意見和呼聲,，努力維護職工群眾的合法權(quán)益,。

各級工會要重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)勞模先進典型，嚴(yán)格按照評選標(biāo)準(zhǔn)和程序要求,，抓好本單位勞模先進人選事跡的總結(jié)提煉,、層層選拔、民主公示等環(huán)節(jié),，力爭推選一批能夠反映時代特征,、行業(yè)特點和企業(yè)特色，勇于開拓創(chuàng)新,、富有奉獻精神,，在職工中推得開、叫得響,、立得住,，為企業(yè)改革發(fā)展做出重大貢獻的模范人物，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力,、增強企業(yè)核心競爭力,、促進企業(yè)改革與發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。要探索建立完善選樹勞模,、表彰勞模,、管理勞模、關(guān)心勞模的機制,，大力宣傳勞模的先進事跡,，弘揚勞模的崇高精神，加強勞模困難救助,，滿懷熱情關(guān)心勞模的思想,、學(xué)習(xí)、工作和生活，切實做好勞模的培養(yǎng),、使用和管理工作,，進一步在全公司形成“勞動光榮、知識崇高,、人才寶貴,、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍。

(二)以加強和完善職代會制度建設(shè)為重點,，堅持兩個維護統(tǒng)一,，努力推動全公司基層民主政治建設(shè)。

加強企業(yè)民主管理,，是企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在要求,，是廣大職工關(guān)心愛護企業(yè)的共同愿望。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、切實維護職工合法權(quán)益,，是促進企業(yè)和諧的重要前提,。推動建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,，需緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關(guān)鍵,，突出解決就業(yè)上崗,、收入分配、社會保障,、安全生產(chǎn),、職業(yè)健康等問題。

進一步完善職工民主管理聯(lián)席會議制度,。各級工會要充分認(rèn)識建立職工民主管理聯(lián)席會議制度的重要性和必要性,，認(rèn)真抓好提案的征集和落實處理工作，堅持集中征集與日常征集相結(jié)合,、重點征集與廣泛征集相結(jié)合的原則,，加強對提案征集、處理工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào),，提高提案征集,、處理工作質(zhì)量，切實維護職工群眾的合法權(quán)益,。要針對公司經(jīng)營管理,、改革改制、科技進步,、安全生產(chǎn),、黨建思想政治工作、文化建設(shè)和職工生活等方面工作，廣泛了解掌握職工群眾的意見和要求,，切實反映基層真實情況和職工群眾意愿,，不斷提高職工代表在企業(yè)改革發(fā)展過程中反映處理解決問題的能力，不斷健全完總公司職工民主管理聯(lián)席會議制度,。

進一步加強和完善職代會制度,。各級工會要配合企業(yè)黨政進一步加強和完善職代會制度。要堅持按時召開,，落實好審議權(quán),、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，重點抓好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一要進一步改善結(jié)構(gòu),、優(yōu)化職工代表比例,。嚴(yán)格把握職代會代表的合理構(gòu)成比例，集團公司及相當(dāng)于這一級的單位,，一線生產(chǎn)人員代表應(yīng)占30%以上;技術(shù)和管理人員代表應(yīng)占50%;領(lǐng)導(dǎo)人員代表(集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員等領(lǐng)導(dǎo)人員)一般不超過代表總數(shù)的20%,。子(分)公司及相當(dāng)于這一級的單位，一線生產(chǎn)人員代表應(yīng)占35%以上;一般技術(shù)和管理人員代表應(yīng)占45%;領(lǐng)導(dǎo)人員代表(領(lǐng)導(dǎo)班子成員等領(lǐng)導(dǎo)人員)不超過代表總數(shù)的20%,。二要進一步提高提案質(zhì)量,。要加強職工代表隊伍建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，強化培訓(xùn),，完善管理考核辦法，增強職工代表的政治意識,、大局意識和責(zé)任意識,，提升他們參政議政的能力，提高職代會提案質(zhì)量和水平,。提案工作事先一定要有指導(dǎo),、有策劃，堅持把解決職工群眾的突出問題作為重點,，通過職代會的提案形式讓職工代表提出來,，并要認(rèn)真負責(zé)抓好職代會提案的落實和職工突出問題的解決。三要堅持領(lǐng)導(dǎo)人員述職和民主測評,。繼續(xù)深化民主推薦選舉,、民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部工作的工作力度，積極探索評議結(jié)果與干部任用掛鉤的有效方式,，進一步推進民主評議干部的深入開展,。四要堅持實行“票決”制度。凡是涉及職工群眾切身利益的重大問題必須實行“票決”制度,，只有“票決”才能真正體現(xiàn)職工群眾的意志,，領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過“票決”了解職工群眾的意愿,。

進一步強化廠務(wù)公開工作。各級工會要圍繞企業(yè)重大決策,、生產(chǎn)經(jīng)營,、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重大問題,，進一步強化廠務(wù)公開工作,，特別要注重加強項目部的廠務(wù)公開工作。項目部是企業(yè)生產(chǎn)一線的指揮中樞,、市場開發(fā)的前沿,、企業(yè)形象的窗口、經(jīng)濟效益的源頭,、黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要關(guān)口,。所屬各單位要進一步提高認(rèn)識，認(rèn)真貫徹落實《項目部廠務(wù)公開管理辦法》,，圍繞項目部管理的難點,、重點和職工群眾關(guān)注的熱點問題，定期將項目部重要決策問題,、施工生產(chǎn)管理的重要問題,、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實向職工群眾進行公開,，努力做到把廠務(wù)公開工作的要求融入到項目管理的各項工作之中,，推進項目部廠務(wù)公開工作的深入開展,。同時要積極探索適合項目部特點的公開形式,、運作機制、監(jiān)督保證機制,，不斷充實完善考核辦法,，提高項目部廠務(wù)公開工作的實效性。

進一步加大落實勞動合同,、集體合同制度工作力度,。勞動合同是勞動關(guān)系的起點，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和前提,，是規(guī)范企業(yè)勞動用工行為的重要保證,，也是工會維護職工合法權(quán)益的重要法律武器。集體合同制度是工會組織依法與行政協(xié)調(diào)維護職工集體合法權(quán)益的重要法律制度,，也是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制,。各級工會要堅持把推行集體合同和勞動合同制度有機結(jié)合起來，把平等協(xié)商集體合同制度與職工代表大會制度有機結(jié)合起來,，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞動合同制度,，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同,，堅持把涉及職工切身利益和勞動關(guān)系中最要害的收入分配、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等問題作為平等協(xié)商,、簽訂集體合同的重點，堅持集體協(xié)商,，細化合同條款,，提高平等協(xié)商水平和集體合同質(zhì)量。

加強職工隊伍穩(wěn)定工作,。當(dāng)前改革改制,、企業(yè)重組的力度較大、推進較快,，涉及到權(quán)益分配,、資產(chǎn)處置、職工安置,、勞動關(guān)系,、債權(quán)債務(wù)等一系列問題，關(guān)系到職工隊伍穩(wěn)定,、國有資產(chǎn)安全和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。這些變革，無疑會給職工帶來許多認(rèn)識上,、心理上和利益調(diào)整上的問題,。在這種情況下，維護職工合法權(quán)益的任務(wù)非常繁重,，要求工會組織必須在兩個維護統(tǒng)一的基礎(chǔ)上,，找準(zhǔn)促進企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)好職工合法權(quán)益的切入點、結(jié)合點,。及時了解,、掌握真實情況，認(rèn)真負責(zé)地解答,、解決職工反映的合理問題,，化解矛盾，理順情緒,，避免因工作失當(dāng)而激化矛盾,。要特別注意群體性不穩(wěn)定因素，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題,，及時通報黨政領(lǐng)導(dǎo)，主動協(xié)助他們妥善處理,。對職工關(guān)注的敏感問題,，要嚴(yán)格依據(jù)政策做好工作,。耐心接待職工來信來訪，合理解決反映的問題,。遇到職工群眾情緒比較大的場面,，要敢于站出來做化解工作，教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢,，顧全大局,，正確對待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，通過正常渠道和合法方式表達自身的利益訴求,，力爭把勞動爭議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態(tài),，確保企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。

(三)以推進“三不讓”承諾為重點,，完善幫困救助的長效機制,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

構(gòu)建社會主義和諧社會,，是黨中央從全面建設(shè)小康社會,，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面的全局出發(fā)做出的重大戰(zhàn)略決策，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求,，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望,。落實這一重大戰(zhàn)略任務(wù)，要從公司行業(yè)特點和工會組織特點出發(fā),。

進一步建立完善幫困救助的長效機制,。要堅持完善領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任制，加強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保和結(jié)對幫扶的力度,，認(rèn)真落實好作為扶貧幫困第一知情人,、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人的職責(zé),，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用,，形成幫扶困難職工的網(wǎng)絡(luò),。要從實際出發(fā),，對原有的制度、章程和辦法進行必要的調(diào)整和完善,，做到保障力度有所加大,，保障范圍有所拓展，保障水平有所提高,。要多方面,、多渠道籌措送溫暖基金，加大幫扶力度,，完善工作措施,，整合幫扶資源,，擴大“送溫暖”活動的覆蓋范圍，把過去的“兩節(jié)”送溫暖活動拓展為“冬送溫暖,，夏送清涼,，一年四季送關(guān)懷”，把這項活動開辦成一項“叫得響,、得人心,、見實效”的特色工程。要大力加強與地方有關(guān)部門的聯(lián)系和銜接,，盡快把符合條件的困難職工家庭全部納入當(dāng)?shù)亍暗捅,！狈秶Ｒ獔猿謱嵤щy職工檔案的動態(tài)管理,，堅持困難職工的日常幫扶與節(jié)日救助相結(jié)合,，從就業(yè)援助、醫(yī)療救助,、技能培訓(xùn),、生活幫助和政策指導(dǎo)等方面全面開展工作，幫助困難職工增強自身“造血”功能,。同時,，還要堅持把勞務(wù)工納入工會幫扶救助的范圍，逐步推動幫扶救助工作納入規(guī)范化,、制度化,、社會化的軌道。

進一步加大源頭參與的力度,。要切實搞好企業(yè)改革改制過程中的維權(quán),，把加強維權(quán)工作貫穿于勞動關(guān)系變化的全過程。積極參與企業(yè)改革政策的制定,，以勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益為重點,，努力維護職工的合法權(quán)益。加強法律維權(quán),，注重思想政治工作和勞動爭議調(diào)解,，盡力化解矛盾、理順關(guān)系,，促進公司內(nèi)部勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧發(fā)展,。各級工會要建立勞動爭議調(diào)解委員會和工會法律監(jiān)督委員會組織，健全各項工作制度,，提高“兩員”持證上崗比例,。加強主輔分離輔業(yè)改制及生產(chǎn)力布局調(diào)整相關(guān)法律法規(guī)和政策的研究，提高監(jiān)督力度,，使改革實施穩(wěn)妥進行,。對使用“農(nóng)民工”或其他務(wù)工人員的單位,，都要在勞動合同、入會,、足額發(fā)放工資,、解決突出困難方面給予特別關(guān)注，依法維護他們的合法權(quán)益,。

(四)以深入開展“創(chuàng)爭”活動為重點,，大力提高職工綜合素質(zhì)，進一步加強職工隊伍建設(shè),。

大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、爭做知識型職工”活動，是大力弘揚工人階級崇高品質(zhì)和時代精神,、保持和發(fā)展工人階級先進性的迫切需要,，也是推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步、不斷增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力,、提升企業(yè)核心競爭力的迫切需要,，對于企業(yè)全面提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，加強企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)和協(xié)作隊伍建設(shè),，實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略具有深遠的意義,。

全面推進“創(chuàng)爭”活動深入開展。各級工會要深入貫徹落實公司下發(fā)的《關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，爭當(dāng)知識型職工”活動的實施意見》,，深入開展“創(chuàng)爭”活動。要以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心,，以包括一線職工,、科技人員和農(nóng)民工在內(nèi)的職工群眾為主要對象，以增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力為重點,，以培養(yǎng)國家技能型人才為目標(biāo),，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力為目的，努力把“創(chuàng)爭”活動落實到基層工會的各項工作中,，形成黨委主管,、行政支持、工會運作,、團委配合的齊抓共管的工作格局,。要進一步深刻認(rèn)識開展“創(chuàng)爭”活動的重大意義，把“創(chuàng)爭”活動同企業(yè)發(fā)展重點,、難點工作結(jié)合起來，有針對性的,、廣泛深入的進行,。同時,，還要注重總結(jié)“創(chuàng)爭”活動的先進經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)和推廣學(xué)習(xí)型團隊,、知識型職工的先進典型，不斷推動“創(chuàng)爭”活動深入持久開展,。各級工會要立足自身特點,，切實發(fā)揮優(yōu)勢，把“創(chuàng)爭”活動作為精神文明建設(shè)的新途徑,，充分履行好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調(diào)職能,，發(fā)揮工會組織在組織體系、宣傳教育,、文化陣地,、群眾動員等方面的優(yōu)勢，提高職工學(xué)習(xí)的自覺性和主動性,，努力創(chuàng)造用事業(yè)造就人才,、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才的外部環(huán)境,，真正把“創(chuàng)爭”活動落到實處,。

加強高技能人才隊伍建設(shè)和協(xié)作隊伍建設(shè)。今年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào),，我國已經(jīng)到了必須更多依靠增強自主創(chuàng)新能力和提高勞動者素質(zhì)推動經(jīng)濟發(fā)展的歷史階段,。企業(yè)是提高自主創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的主體,，職工是增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力,、促進企業(yè)改革發(fā)展的主力軍。近年來,，公司高技能人才培養(yǎng)工作取得了較大進步,，但仍存在著高技能人才總量不足、年齡偏大,、學(xué)歷偏低,、結(jié)構(gòu)不合理、關(guān)鍵工種技術(shù)帶頭人和復(fù)合型技能人才短缺等突出問題,，這已成為制約企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的瓶頸,。面對這種情況，各級工會要以健全完善高技能人才的培養(yǎng),、選拔,、評價和激勵機制為重點，積極探索培養(yǎng)高技能人才的長效機制，幫助引導(dǎo)廣大職工樹立競爭意識,、風(fēng)險意識和優(yōu)勝劣汰意識,，激發(fā)他們努力學(xué)習(xí)新知識、新技能的熱情,，鼓勵他們結(jié)合自身實際和工作需要,，干什么學(xué)什么，缺什么補什么,，大力提升自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。企業(yè)要構(gòu)建有利于人才隊伍增長的機制和環(huán)境，要把學(xué)技術(shù),、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)與上崗任用,、工資收入、福利待遇等各方面緊密結(jié)合起來,，激發(fā)廣大職工群眾學(xué)習(xí)的積極性和主動性,。工會組織要多創(chuàng)造條件，采取職工業(yè)校培訓(xùn)等形式,，強化高技能人才培養(yǎng)力度,，努力建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍，同時要廣泛開展多工種,、多層次的技能比賽和技術(shù)比武,，激發(fā)調(diào)動廣大職工獲取知識、更新知識,、提高技能的積極性,、主動性，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代科學(xué)知識,，在實踐中提高勞動技能,、崗位技能，積極幫助廣大職工群眾提高自身綜合素質(zhì),。

(五)以“三工”建設(shè)為重點,，強化目標(biāo)管理，進一步推進企業(yè)文化建設(shè),。

公司各級工會組織要認(rèn)真抓好“三工”建設(shè)活動,。進一步提高對“三工”建設(shè)的認(rèn)識。各級工會組織要把“三工”建設(shè)的認(rèn)識提高到開展“三工”建設(shè)就是“建市場,、建企業(yè),、建隊伍和建家”的高度，努力在20xx年底前,，使公司60以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設(shè)示范點”和“三工建設(shè)示范單位”的標(biāo)準(zhǔn),，在20xx年底前,，使全公司80以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設(shè)示范點”和“三工建設(shè)示范單位”的標(biāo)準(zhǔn)。

進一步加強對“三工”建設(shè)的分類指導(dǎo),?！叭ぁ苯ㄔO(shè)活動要突出重點工程,，突出艱苦地區(qū),、邊遠地方，突出那些人煙稀少的地方,，這些才是“三工”建設(shè)的重點,。要因時制宜、因地制宜,，從實際情況出發(fā),，突出各個項目部的特點和優(yōu)勢，形成“三工”建設(shè)絢麗多彩的局面,。

進一步擴大“三工”建設(shè)的領(lǐng)域,。要與時俱進，堅持把廣大協(xié)作隊伍納入“三工”建設(shè)的范圍中,，解決好“三工”建設(shè)與其他各項工作的結(jié)合問題,，努力做到把“三工”建設(shè)與勞動競賽活動相結(jié)合，與安全標(biāo)準(zhǔn)工地,、文明工地創(chuàng)建相結(jié)合,，與職工之家建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,，使之相輔相成,、相互促進。

(六)以增強基層工會活力為重點,，大力提升工會干部工作能力,，進一步強化工會組織建設(shè)。

基層工會組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),。加強基層工會組織建設(shè),，是企業(yè)適應(yīng)新的改革發(fā)展需要，提升工會工作的能力和水平,，增強工會組織內(nèi)在活力的內(nèi)在要求,。各級工會要以提高能力和增強素質(zhì)為著力點,，進一步強化基層工會組織建設(shè),，不斷推動工會工作深入發(fā)展,。

進一步加強工會基層組織建設(shè),。各級工會要充分認(rèn)識加強基層工會組織建設(shè)的重要性和緊迫性,，下大力氣增強工會凝聚力,，擴大工會工作覆蓋面，不斷創(chuàng)新組織形式,，健全組織網(wǎng)絡(luò),，配齊配強專兼職干部，完善運行機制,，豐富活動方式,，激發(fā)基層工會組織的內(nèi)在活力，全面加強工會組織思想,、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，真正把工會組織建設(shè)成為職工群眾信賴的職工之家。要積極探索勞務(wù)工建會入會形式，加大輿論宣傳力度,，組織勞務(wù)工參加工會相關(guān)知識培訓(xùn),，促使他們了解自己的權(quán)利和義務(wù)，依法維護他們的正當(dāng)權(quán)益,，維護工人階級的團結(jié)和統(tǒng)一,。要繼續(xù)推進建設(shè)“職工之家”活動，不斷創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)“職工之家”活動的內(nèi)容和方式,，把建會建制建家等工作緊密結(jié)合起來,，進一步推動各項工作深入開展,。要深入基層工會進行調(diào)研,，尤其是困難企業(yè)工會,，了解基層工會的需求，傾聽基層工會的意愿和呼聲,，幫助基層工會解決實際困難,，增強基層工會的凝聚力和影響力。

進一步加強工會干部隊伍建設(shè),。各級工會要堅持深入基層,，貼近群眾，強化服務(wù)意識,，全心全意為職工群眾辦實事;要認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，努力做到科學(xué)決策，民主決策,，增強謀大事,、謀全局的意識和能力,，把各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治頑強、作風(fēng)過硬,、團結(jié)合作,、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)集體。各級工會干部要進一步加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，不僅要懂得政治理論、黨和國家的方針政策,、工會理論和業(yè)務(wù),，更要精通勞動法規(guī)、勞動工資,、勞動政策,、勞動安全、職業(yè)健康和有關(guān)法律法規(guī),，要成為全總提出的“三家”,，即：政治家、社會活動家,、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家,。在企業(yè)重點是要當(dāng)好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家，切實維護好職工的合法權(quán)益,。各級工會干部要進一步加強作風(fēng)建設(shè),，堅持走群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系,，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，深入一線，貼近基層,，扎扎實實為職工群眾辦實事,、辦好事、辦難事,，積極探索嘗試在新的形勢下做好職工群眾工作的方式方法,，把工作的著力點放在了解職工群眾需求，提高為職工群眾的服務(wù)意識上來,。要進一步完善選人用人機制,，加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的力度，形成合理的干部梯隊結(jié)構(gòu),，努力建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,、業(yè)務(wù)精通、銳意進取、甘于奉獻,、充滿生機與活力的高素質(zhì)的工會干部隊伍,。

進一步加強工會財務(wù)和經(jīng)審工作。工會經(jīng)費和財產(chǎn)是支撐工會事業(yè)發(fā)展的財力保證,，是職工群眾開展活動的物質(zhì)基礎(chǔ),。各級工會領(lǐng)導(dǎo)必須強化政治意識、經(jīng)濟意識,，用長遠,、發(fā)展的眼光認(rèn)識財務(wù)工作，把財務(wù)工作列入重要議事日程,，及時研究工會財務(wù)工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題，及時解決財務(wù)工作中的實際困難,。要堅持“量入為出,，收支平衡”的預(yù)算管理原則和勤儉辦事業(yè)的方針，統(tǒng)籌兼顧,，把資金使用的重點安排在落實“三不讓”承諾上,，安排在為職工服務(wù)和職工活動上。要依法加大清欠工會經(jīng)費的力度,，保證工會經(jīng)費及時足額撥付,。要進一步強化工會經(jīng)審工作，加強規(guī)范化建設(shè),，加大同級審查,、向下審計、經(jīng)費計撥審查和工會領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計力度,，提升審查監(jiān)督的能力與質(zhì)量,。

進一步加強女職工工作。各級女職工組織要繼續(xù)依照“突出一個重點,，夯實一個基礎(chǔ),，推進三項工程”的工作要求，深入開展女職工建功立業(yè)和女職工素質(zhì)提升工程,，不斷提高女職工綜合素質(zhì)，進一步維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,。

各位委員,、同志們，今年是“”規(guī)劃的開局之年,，是公司站在新的歷史起點上深化改革,、加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是全公司工會工作再上新臺階的重要一年。讓我們在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，振奮精神,，堅定信心，開拓創(chuàng)新,，銳意進取,，團結(jié)動員廣大職工為迎接公司工會第二次代表大會勝利召開，為實現(xiàn)總公司新的跨越式發(fā)展而努力奮斗!

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇七

大家好,！

很榮幸加入工會這個團隊組織,，和代表全體基層工會會員發(fā)表講話：

在公司正處于變革、發(fā)展,、穩(wěn)定的關(guān)鍵時期,，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作,，把廣大員工的思想統(tǒng)一起來,、力量凝聚起來、活力激發(fā)出來,，加快公司發(fā)展的步代,、促進企業(yè)的發(fā)展，更好地為公司的發(fā)展貢獻力量,。

加強工會組織建設(shè),，不僅是夯實工會組織基礎(chǔ)的需要，也是全體員工的需要,，也是鞏固黨的階級基礎(chǔ),，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的必然要求。通過基層工會的組織,，號召全體員工發(fā)揚艱苦奮斗,，大公無私、嚴(yán)守紀(jì)律,、愛廠如家的光榮傳統(tǒng),，調(diào)動廣大員工積極性，從根本上關(guān)心員工疾苦,，真心真意為員工說實話,，為生產(chǎn)一線排憂解難，構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系,，處理好勞動關(guān)系與維護員工的合法權(quán)益,。

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責(zé)和義務(wù)：

1,、學(xué)習(xí)政治,、經(jīng)濟,、文化、科學(xué),、技術(shù),，學(xué)習(xí)工會基本知識；

2,、積極參加民主管理,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3,、遵守憲法和法律,，維護社會公德和職業(yè)道德，尊守勞動紀(jì)律,。

4,、正確處理國家、集體,、個人三者利益關(guān)系,，向危害國家、社會,、公司利益的行為作斗爭,。

5、維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)統(tǒng)一,，發(fā)揚階級友愛,，搞好互助互濟。

6,、遵守工會章程,，執(zhí)行工會決議，參加工會活動,，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求,，按照工會的方針開展工會工作，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇八

今天很榮幸,，我能作為我們發(fā)電二車間的代表，在這里發(fā)言,，首先感謝工會授予我的榮譽及同事領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，我今年剛剛結(jié)婚，在我為結(jié)婚做準(zhǔn)備的時候,，工會組織和同事都來問我有什么需要幫助,，他們會近最大的能力幫忙解決，當(dāng)接收到這些關(guān)心時,，讓我真切感受到了工會組織及同事的關(guān)心和愛護,，也增加了我和同事們之間的深厚感情，我為有這樣的集體而感到溫暖和自豪,。

在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中,，我積極參與并享受其中，如：安康杯拔河比賽,、跳繩比賽等,；既放松了疲憊的身體，更豐富了業(yè)余生活,。借此機會向一年來犧牲自己的業(yè)余時間為我們操辦那么多活動的工會領(lǐng)導(dǎo)及政工員們道一聲辛苦和感謝,！

我參加了熱電廠組織的汽機專業(yè)的技能大比武，在工會和領(lǐng)導(dǎo)周密布置下,，我們這些參賽選手賽前準(zhǔn)備充分,，認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，發(fā)揮出色,，在強手如林的賽場上取得了不俗的成績,。

我認(rèn)真?zhèn)鬟_公司下達的各類文件，積極組織學(xué)習(xí)班組的“政治學(xué)習(xí)”及“讀書活動”,、積極開展“崗位練兵”和“民主生活會”等活動,，及時了解員工的思想動態(tài)，予以解決或上報車間,，做出及時反饋,。

展望新的一年，我將一如既往,，努力工作和學(xué)習(xí),，為公司更好的發(fā)展盡自己的微薄之力。

雖然在去年的工作中取得了一些成績,，但是,，在日常的工作過中，我深深地認(rèn)識到：企業(yè)的發(fā)展需要眾多綜合素質(zhì)高的人才,需要具有創(chuàng)新精神的人才,，需要能夠勤勉刻苦,、甘于奉獻的人才，要對企業(yè)忠誠,，

要有激情的人,。因此，我要努力加強思想理論方面的學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，也加強了相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)，提高了自己的思想政治水平和工作業(yè)務(wù)能力,，也提高了自身的綜合素質(zhì),；從而使自己能夠跟得上時代發(fā)展的步伐。我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養(yǎng),發(fā)揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養(yǎng),在實踐中充實和完善自己,按照“求真,、務(wù)實,、創(chuàng)新、卓越”的精神和恪守“忠誠,、激情”的行為準(zhǔn)則要求自己,，為公司的飛速發(fā)展盡自己的微薄之力。最后,，感謝公司工會領(lǐng)導(dǎo)及車間領(lǐng)導(dǎo)長久以來對我的支持幫助,，在新的一年我會繼續(xù)努力，為構(gòu)建美好和諧的社會做貢獻,。

在這里,，請允許我代表我們發(fā)電二車間全體成員，向大家拜個早年,，祝大家身體健康,，心想事成。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇九

今天是我們順豐木業(yè)有限公司20xx年開業(yè)典禮的日子,，也是所有順豐人在這里重逢歡聚的第一天,，我代表順豐木業(yè)及本人給大家拜個晚年，祝大家龍年大吉,，行大運,，闔家幸福，工作順心,，萬事如意,，謝謝大家。

一,，五年工作回顧

1,，過去的五年，我們的經(jīng)歷是艱難的,，困難是多方面的,，世界經(jīng)濟危機，交通運輸?shù)淖枇?，員工技術(shù)的缺乏,，叉車安全的失誤，防火意識的松懈,，讓我們遭受了很大的挫折和損失,，但我們順豐人硬是憑借自己的堅韌,，員工上下齊心協(xié)力，產(chǎn)品上,，質(zhì)量創(chuàng)品牌,。搶占機遇，鞏固和開拓我們現(xiàn)有的和未來的市場,，為企業(yè)的未來發(fā)展筑就新的基礎(chǔ)。

2,，特別是20xx年,，全鎮(zhèn)修路期間，正逢雨季,，也正是我們的生產(chǎn)旺季,，歷經(jīng)66天我們的運輸線全部處于泥濘線上，我們的員工不畏風(fēng)雨,、泥濘,，硬是用人拉、肩扛,，想盡一切辦法,，不辭勞苦，使企業(yè)度過了最艱難的時期,，基本上保證生產(chǎn)車間的正常運行,，是你們把順豐的航船駛向成功的彼岸，譜寫了順豐興旺發(fā)展的樂章,！在順豐發(fā)展史上永遠都會記得你們的足跡,，順豐木業(yè)永遠不會忘記您們的，我再次代表順豐木業(yè)及我本人,，真誠的道聲謝謝您了,！可尊可敬的兄弟姐妹們，今天的順豐為擁有你們這樣奉獻精神的一員,，而倍感驕傲和自豪,。

3，過去的五年里,，我們的員工探索新的生產(chǎn)工藝,，發(fā)揮自身的智慧，為企業(yè)獻計獻策,，企業(yè)技術(shù)人員,，也不辭辛苦、努力探索和研發(fā)新的產(chǎn)品,，開拓新的市場,，通過大家的共同努力可以說我們已經(jīng)掌握了市場脈搏,，抓住市場的主動權(quán)，永遠做市場的領(lǐng)跑者,，這為我們順豐的發(fā)展,，打好了基礎(chǔ)。

4,，存在的問題

今天的順豐還不滿五周年,，就像一個孩子，正處在一個學(xué)習(xí)和成長的階段,，比如,，我們還沒有自己的研發(fā)團隊，還沒有指引自己商業(yè)模式的能力,、管理團隊能力還不足,，經(jīng)驗還不夠，管理水平偏低,，應(yīng)變能力不強等很多問題,，員工隊伍也存在技術(shù)水平不高。接受新生產(chǎn)工藝時間過長,，個別人沒有強烈的責(zé)任意識和主人翁意識,，還有個別人把粗魯家庭婦女的某些不良習(xí)慣帶到工廠車間，比如打罵說臟話,，和不服從領(lǐng)導(dǎo)等,，今后的工作中，我們必須強化管理,，堅決杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生,。

5，后勤保障還不夠完善,，還存在很多問題,，勞動保障體系還不完備，有些承諾還沒來得及兌現(xiàn),，我們一定會盡最大努力爭取早日實現(xiàn),。

6，可能還有很多我們沒發(fā)現(xiàn)的問題,，希望大家廣開思路多,，多提寶貴意見，不斷改進管理水平,，給大家創(chuàng)造一個和諧,、舒心的工作環(huán)境及生活空間。

二，20xx年的工作展望

1,，今后我們要建設(shè)一支強有力的領(lǐng)導(dǎo)團隊,，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，這就要求我們?nèi)珕T都要善于學(xué)習(xí),，勇于實踐,，大膽探索，不斷創(chuàng)新,，一專多能,，肯于奉獻，廣納人才,，真正成為企業(yè)的棟梁,，后續(xù)人才。

2,，我們的領(lǐng)導(dǎo)者通過實地考察學(xué)習(xí)，開拓視野,，增長知識,，對未來的工作有了新的認(rèn)識，對工藝流程有了清晰的思路,，對工作方式和方法,，有進一步的提高，希望你們多聽取不同意見,，不要彰顯個人英雄主意,，與員工同呼吸，共命運,，同榮辱,，共輝煌！努力克服不良習(xí)慣,。進一步提高自身的業(yè)務(wù)說平,，加強自身的道德修養(yǎng)，真正成為順豐的主人,，我希望一個團結(jié)向上,、和諧進步、勇于進取,、不斷創(chuàng)新,、能打硬仗的順豐團隊很快的展現(xiàn)在世人面前！

3,，產(chǎn)品上質(zhì)量,、產(chǎn)量突破指標(biāo)

企業(yè)有了強有利的領(lǐng)導(dǎo)團隊，高素質(zhì)的職業(yè)隊伍，還要掌握先進的生產(chǎn)技術(shù),，不斷的改進工藝流程,，最科學(xué)最合理地安排每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，爭取用最小的成本創(chuàng)造最大的價值,，實現(xiàn)效益最大化,，為員工造福，為企業(yè)創(chuàng)收,，我們引進兩條自動排板生產(chǎn)線,，自動鋸邊機，自動排板機和半自動膠機,，這些公益的改進,，大幅度減輕了一線工人的勞動強度，提高了工資,，最大限度的節(jié)省了原料成本,，同時也使產(chǎn)品質(zhì)量得到大幅度提升。

4,，今年是國家十二·五規(guī)劃總體目標(biāo)關(guān)鍵的一年,，同時也是我們最值得高興的一年，因為我們自己打造的遠航產(chǎn)品,，已經(jīng)沖出國門,，走向世界，我想我們每位員工都會為之興奮和驕傲,。因為這里凝集了所有順豐人的汗水,，這也給我們帶來了商機和重擔(dān)，我們一定要加大生產(chǎn)投入,，開足馬力,，全負荷生產(chǎn)，超額完成年產(chǎn)六十七萬張的生產(chǎn)任務(wù),，實現(xiàn)年產(chǎn)值突破七千萬元的大關(guān),，使順豐登上新的臺階。

5,，但是,，這次國際市場的進入讓我們每個人身上的擔(dān)子加重了，我不說,，我相信大家都已經(jīng)明白了一個是質(zhì)量,，一個是時間，記得我當(dāng)初要大家做的每一件事吧,？對各個環(huán)節(jié)的精細要求,，都是為了今天，走向國際市場。但是我相信,，憑借順豐人的這種擔(dān)當(dāng),，沒有我們做不好的事情，今天國際市場給了我們這個舞臺,，我們一定要唱響這首順豐之歌,，為祖國爭光。

6,，后勤管理人性化

職工食堂繼續(xù)實行成本就餐,，公司補貼的形式，今年的就餐的條件和環(huán)境要再次提高,，后勤人員要發(fā)揮個人的優(yōu)質(zhì),，將現(xiàn)有的菜地規(guī)劃好，爭取實現(xiàn),，食堂用菜自給自足,，同時飯菜要多樣化，讓員工吃上滿意可口的飯菜,，住宿要舒適,、安全、衛(wèi)生,，所有住宿人員一定保持好個人的住宿衛(wèi)生，為自己和別人創(chuàng)造一個好的生活空間,。要盡快建立職工檔案,，按正規(guī)要求進行，上報所有存檔,，條件具備時,，為職工購買退休養(yǎng)老保險和人身意外傷害險。后勤就是為一線職工服務(wù)的要盡快建一個平價超市,，籃球場或乒乓球場,，電視廳及音樂播放聽，讓職工吃住舒心,，娛樂開心,，使企業(yè)成為真正和諧的樂園。

7,，安全生產(chǎn)堅持不懈,，安全是企業(yè)的保障，是人生幸福的源泉,，必須把安全生產(chǎn)當(dāng)作頭等大事,，堅持不懈，不論大家在家里、途中還是在單位都要時刻提醒自己,，安全在心,，幸福纏身，說起安全,，我們的教育是極其深刻的,，砂光的著火，叉車貨物砸人等,，都為我們敲響了警鐘,。

8，今后,，哪里的安全出問題,，就找那里的第一負責(zé)人試問，扣發(fā)工資,，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任,，廠長是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，車間主管是所在車間的第一責(zé)任人,，各班組長是所在班組的第一責(zé)任人,，一線機械工人所使用的機械，你就是第一責(zé)任人,，叉車工要注意車間職工的人身安全,，也要注意廠房設(shè)備、機械的安全,，工作中,，既要注意自身的安全也照顧他人的人身安全。

9,，如,，壓機、鋸邊,、砂光,、膠機、排板生產(chǎn)線等,，在修理過程中,，一定要切斷電源，并確保在安全的情況下進行操作,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十

今天我們歡聚在一起,，是要共同迎接一個美好的時刻。由于上級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和親切關(guān)懷,，經(jīng)過各方的共同努力,，xxx市第九中學(xué)新的教學(xué)和辦公樓即將破土動工,。今天在這里舉行隆重的奠基儀式。首先,，我謹(jǐn)代表xxx市第九中學(xué)全校師生,，向出席今天奠基儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界來賓和朋友們表示熱烈的歡迎!

同時也向一直關(guān)心支持xxx市第九中學(xué)發(fā)展,、建設(shè)的各位領(lǐng)導(dǎo)以及社會各界朋友致以衷心的感謝!向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候,。

xxx市第九中學(xué)始建于1975年。是一所歷史悠久的初級中學(xué),。學(xué)校地理位置優(yōu)越,，環(huán)境舒適。教學(xué)設(shè)施齊全,。并擁有一流的師資力量,。

自建校以來，學(xué)校堅持正確的辦學(xué)方向,，建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍,，不斷完善辦學(xué)條件。努力創(chuàng)建辦學(xué)特色,，全面推進了素質(zhì)教育的實施,。尤其是2005年以來，九中新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子從治理校園環(huán)境入手,，又在學(xué)校提出了狠抓教學(xué)質(zhì)量,，再創(chuàng)九中輝煌的口號。并以科學(xué)的理念和務(wù)實的作風(fēng)了制定了：落實教學(xué)常規(guī),、提高辦學(xué)質(zhì)量,、創(chuàng)建優(yōu)良教學(xué)環(huán)境、構(gòu)建和諧美好校園等新的辦學(xué)思路和要求,。并在全校開展了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象,、爭做名師的具體活動,。在全校樹立起了嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的良好教學(xué)風(fēng)氣。現(xiàn)在,，學(xué)校已形成了嚴(yán)謹(jǐn),、勤奮、|||求實,、創(chuàng)新的優(yōu)良校風(fēng),。近幾年來，先后榮獲多項省市級獎勵,。多年來,，九中以科學(xué)的管理,、一流的師資和較高的教學(xué)質(zhì)量為高一級學(xué)校輸送了大批優(yōu)秀畢業(yè)生。

現(xiàn)在九中從校園環(huán)境到教學(xué)質(zhì)量都有了較大的改變,。但由于學(xué)校歷史久遠,，建校初期的老教學(xué)樓和辦公樓已不能適應(yīng)新的現(xiàn)代化教學(xué)要求的需要，并且已有多處存在安全隱患,。對此情況上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門非常重視,，多次到學(xué)校進行考察論證。經(jīng)過研究決定拆除老教學(xué)樓和辦公樓,，新建一棟現(xiàn)代化的教學(xué)和辦公大樓,。

市九中新的教學(xué)和辦公樓的建設(shè)，是市教育局2007年的.一項重點工程,。計劃總投資300余萬元,，建筑面積2萬平方米，包括一棟5層教學(xué)樓和一棟5層辦公樓,。

教學(xué)樓將能容納40個教學(xué)班,，近2500名學(xué)生，校舍及室內(nèi)所有配套設(shè)施將按照省級規(guī)范化學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)籌建,。校園將建立一流的信息中心,、多媒體教學(xué)系統(tǒng)，為現(xiàn)代化教學(xué)提供保障,。建成后我校的教學(xué)環(huán)境和辦公環(huán)境都將得到極大改善,。今天我校教學(xué)樓的破土動工，是上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門對我校教學(xué)工作和安全工作高度重視的結(jié)果,，是對我校工作親切關(guān)懷的體現(xiàn),，是幫助我校改善辦公辦學(xué)條件的具體實施。相信在各方面的共同努力下,，我校教學(xué)樓和辦公樓一定能保質(zhì)保量的按期竣工,。

九中正以嶄新的姿態(tài)和扎實的工作書寫著自己的現(xiàn)在、描繪著自己的未來,，相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下,，通過九中全體師生的共同努力，這個有著30年悠久歷史的老校就會煥發(fā)青春,，以驕人的成績再展新的輝煌!

最后,，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨!感謝社會各界對我校的大力支持!

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十一

陳靜寶的先進管理代表發(fā)言稿

尊敬的董事長，各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事

大家好!

今天能夠作為公司2014年度先進管理者代表發(fā)言,，我感到非常榮幸。首先,，我代表所有獲此殊榮的先進管理者,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷,、鼓勵和信任，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺!感謝公司各位同事對我們的幫助和支持,。

2014年,，是非常不平凡的一年。公司的發(fā)展碩果累累,，捷報頻傳,，各項工作在穩(wěn)步推進，風(fēng)華正茂的華瑞公司正闊步向前,、蓬勃發(fā)展,。今天，公司授予我們的榮譽稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝,。榮譽,、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結(jié),、勤勞,、敬業(yè)的華瑞員工。雖然2014年我們的工作得到了大家的認(rèn)可,，但是,，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿,，我們的工作還有很多做得不足的地方,，還需要加倍努力。面對2014年,，面對全球金融危機,，面對企業(yè)未來的發(fā)展，我們更加懂得珍惜,，更加懂得感恩,。我們有勇氣去迎接一切挑戰(zhàn)我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

在今后的工作中,，我們會嚴(yán)格要求自己，踏踏實實做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能,，確保本職工作做出表率,，將先進的榮譽發(fā)揚光大;我們會始終以廠為家,，顧全大局，愛崗敬業(yè),，切實踐行公司核心價值觀,。我們會積極配合，再接再厲,，作好表率,，決不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我們的信任和期望。我們將竭力帶領(lǐng)好自己的團隊,，全力以赴把工作做得更好!

最后,，祝愿大家身體健康，工作順利,，和家幸福!

謝謝大家!

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十二

昆八中本部初二年級楊麗 各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

下午好！

我是本部初二年級推薦的候選人楊麗,，今年35歲,，20xx年云南大學(xué)中文系畢業(yè)在八中工作至今，本部初中語文教研組組長,，中共黨員,。

本來我已身懷有孕，年級推薦我的時候,，我是再三推辭,，可是大家說：“你生孩子是個人的一小步，但是能為老師們爭取利益是集體的一大步,?！庇谑牵抑挥胁回摫娡?，站在這里參加工會委員的競選,。

我今天演講只有兩個內(nèi)容，一是講下競選的初衷,，而是介紹自己的為人處事,。 我的競選初衷是：老師必須關(guān)心老師！

20xx年,，當(dāng)我走出大學(xué)校門時,，周圍的人都說，“去當(dāng)老師吧,，社會地位高,、福利待遇好，關(guān)鍵是有兩個令人羨慕死的假期,！”我深信不疑,，義無反顧地和師范生們激烈競爭,，取得了昆八中的入場卷?？墒?2年的教師成長之路,、12年的班主任心路歷程讓我切身地感受到，以上三條都逐漸成為了“美麗的神話”,。

先說我們的工資吧,，按網(wǎng)絡(luò)上的理論，按物價上漲的趨勢,，我們只應(yīng)該算達到剛剛脫貧的線,。記得去年八中成功晉升為一級一等學(xué)校時，我們問李校長的第一句話是：“有獎金嗎,？”我已經(jīng)工作了的學(xué)生問過我：“老師,，您工作十年，當(dāng)班主任又那么辛苦,，每個月,，有沒有個八千到一萬的工資？”我說“一萬越南盾倒是有的,，如果算人民幣,，那么一個月只有三、四千,?！彼麄兟犃艘院笳f；“老師,，以后咱們聚會都由我們請你吧,！”

再說說我們的假期吧，直接是“暑假變寒假,，寒假變長假”,，連修養(yǎng)生息的`時間都快沒有了。

最后說說我們的社會地位,。我想,，如果我們生活在古代、在韓國,、在日本,，可能家長會真正做到“尊敬老師”?？墒乾F(xiàn)在,，我越來越感覺“家長才是我們的

上帝！”有一個當(dāng)城管的家長說過這么一段話，我終身難忘“不要以為你當(dāng)老師就可以高高在上,，我女兒就是做不完作業(yè)，怎么啦,？你不讓她上課,，我就要到五華區(qū)教委去告你，讓你明白當(dāng)老師沒有什么了不起,！”

綜上所述,，因為生存環(huán)境的艱辛，老師只有自己珍愛自己,，老師只有互相關(guān)心,，才能獲得精神上的力量。如果我當(dāng)了工會委員,，我更愿意把精力投入到關(guān)心我的同事,、我的戰(zhàn)友、我的朋友們身上,！

下面給大家講講我自己,，我為人處事有兩個原則：1、心中有他人,；2,、做事要認(rèn)真。

首先,，一定要真誠待人,。“心中有他人”,，并不是在做吃大虧的傻事,，雖然這個社會很復(fù)雜，但是我相信“將心比心,，付出愛也能收獲愛,！”

還是“用事實說話！”我的同事們,，自從得知我懷孕了,，有開車接我上班的、有為我?guī)I養(yǎng)早餐的,、有幫我調(diào)課讓我便于醫(yī)院做檢查的,，我任課的兩個班班主任都沒有安排我一節(jié)午自習(xí)和晚輔導(dǎo)。我對他們感激涕零,，她們說：“你對大家就很好啊,，現(xiàn)在到我們關(guān)心你了！”所以真心待人、相親相愛,，才是我們生活的主旋律,。

其次，做事認(rèn)真,?！罢J(rèn)真”是做好一切事的根本，我不敢鼓吹自己做事的能力有多強,，但是敢打包票的是：我做事很認(rèn)真,。我認(rèn)為：別人交代自己做的事，認(rèn)認(rèn)真真做好是對別人的尊重,，認(rèn)認(rèn)真真做好也才能贏得別人對自己的信任,。

以上就是我今天競選的兩方面的陳述。我沒有構(gòu)想以后的“施政綱領(lǐng)”,，因為即使是校長也不敢跟大家承諾“漲工資,、提待遇、搞房子,?！蔽艺J(rèn)為工會委員之本，就是能傾聽群眾的聲音,，能向上級領(lǐng)導(dǎo)部門反映我們需要解決的困難和問題,；就是實實際際愿意為大家做事，能盡最大可能地幫助大家解決工作之外的后顧之憂,，那就已經(jīng)很了不起了,！今天站在這里，我愿做一個真心為老師,、認(rèn)真做事情的工會委員,，如果您信任我，請投我一票,！

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十三

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位會員：

公司第一屆工會會員大會通過民主選舉，選舉我們5位同志為第一屆工會委員會,，這是全體會員對我們的信任和期望,。在此，我代表當(dāng)選的工會委員,，向各位領(lǐng)導(dǎo),、各位會員表示衷心的感謝！

工會是工人階級的群眾組織,，它的主要職能是代表職工的利益,，依法維護職工的合法權(quán)益,。我們第一屆工會委員會一定在上級工會和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)《工會法》,，依靠廣大會員,，切實履行職責(zé)，努力把公司的工會工作做好： 一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》,，依法開展工會工作,。《工會法》充分體現(xiàn)了黨和國家對工人階級的親切關(guān)懷,，對工會工作的高度重視。我們?nèi)w委員首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,，領(lǐng)會其精神實質(zhì),，依法開展工會工作，充分發(fā)揮工會作為黨密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用和職工合法權(quán)益代表者,、維護者的作用,。

二是注重調(diào)查研究，切實維護職工合法權(quán)益,。我們將經(jīng)常性地深入職工群眾,，注重調(diào)查研究，傾聽職工群眾的意見,、呼聲,，把大家的合理化建議及時反映給企業(yè)行政，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益,，有的放矢地開展工作,，使工會真正成為貼近職工，受廣大會員信賴的組織,。

三是加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平。這次大家推選我們5位同志為公司第一屆工會委員會委員,，這是全體會員對我們的信任,，既感到十分光榮，也感到壓力很大,。因為工會工作是我們公司剛起步的工作,，唯恐不能滿足同志們的要求和領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望。但我們有決心,、有信心,，在上級工會和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí),，充實自己,；心系會員，服務(wù)職工；作風(fēng)正派,，廉潔自律,；發(fā)揚民主，集體領(lǐng)導(dǎo),；務(wù)實工作,，爭創(chuàng)一流。我們也希望得到上級工會領(lǐng)導(dǎo)對我們一如既往的關(guān)心和支持,，得到全體會員對我們工作的支持,、監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展積極發(fā)揮好工會組織應(yīng)有的作用,。

最后,，讓我再次代表新當(dāng)選委員，向大家表示感謝,，祝大家身體健康,、工作順利！

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位委員：

大家好,！

首先我要感謝組織和各級領(lǐng)導(dǎo)對我多年的培養(yǎng)！感謝各位委員對我的支持和信任,！今天我當(dāng)選為工會第十一屆委員會主席,，心情十分激動，這既意味著厚愛,，也意味著責(zé)任,，既意味著信賴，更意味著考驗,。雖然我干工會工作已經(jīng)多年,，先后在××礦和××礦主持工會工作，也取得了一些成績,，但離全礦廣大職工群眾的期望和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一些差距,，在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和委員們學(xué)習(xí),，還有很多工作要向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和委員們請教,，請大家一如既往的支持我、幫助我,。

未來五年,，是礦井加快改革發(fā)展，實現(xiàn)宏偉目標(biāo)的五年,，任務(wù)艱巨,、責(zé)任重大,。在這里，我代表新當(dāng)選的工會第十一屆班子成員表個態(tài)：請大家相信,，在今后工會的各項工作中,，我們一定振奮精神，勤奮學(xué)習(xí),，扎實工作,，同心同德，一心一意求發(fā)展,，鞠躬盡瘁為工作,，努力完成這次代表大會確定的各項任務(wù)，決不辜負各位代表和各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和廣大職工對工會組織的重托,。

在今后的工作中,，我們要認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，圍繞創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”奮斗目標(biāo),，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，切實履行工會基本職責(zé),，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，樹形象，辦實事,，求實效,，有作為，抓住重點,、突破難點,、形成亮點，完善“四項機制”,，做到“三個最大限度”,，發(fā)揮“四種作用”，做好“五項工作”,，把工會建設(shè)成一個有威信,、講團結(jié)、能戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)組織和職工隊伍,，努力開創(chuàng)工會工作新局面,。

“四項機制”是：不斷探索完善與現(xiàn)代企業(yè)制度和建設(shè)一流礦井相適應(yīng)的工會工作運行機制；健全以職工經(jīng)濟技術(shù)協(xié)會為載體,，以勞動競賽,、合理化建議、巾幗創(chuàng)業(yè)為主要形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制,；健全以平等協(xié)商,、簽定集體合同和完善以職代會為基本形式的民主管理監(jiān)督機制,；建立健全以“低保”和“送溫暖工程”為基本形式的困難職工幫扶機制,。

“三個最大限度”是：最大限度地保護好,、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性,；最大限度地維護廣大職工的合法權(quán)益；最大限度地把各種經(jīng)濟成分的廣大職工吸收到工會組織中來,。

“四種作用”是：工會組織要做先進生產(chǎn)力的推動者,，高素質(zhì)職工隊伍的培育者，先進企業(yè)文化的促進者,，職工合法權(quán)益的維護者,。

“五項工作”是：

一、深化民主管理,，保障職工權(quán)益,。認(rèn)真履行好工會的維權(quán)職能、參與職能和教育職能,，堅持以職代會為主要形式的民主管理制度,，進一步健全完善民主管理及礦務(wù)公開制度，維護廣大職工的合法權(quán)益,。進一步加強勞動爭議工作,，熱情接待職工群眾來訪，及時調(diào)解處理各種勞動爭議,，化解矛盾,，維護穩(wěn)定。

二,、強化群監(jiān)工作,，促進勞動競賽。進一步創(chuàng)新和豐富安全宣傳教育的內(nèi)容和形式,，圍繞礦井安全奮斗目標(biāo),，在扎實搞好日常群監(jiān)工作的同時，適時組織綜合性的大型安全宣傳教育活動,，大造安全聲勢,，營造安全氣氛。繼續(xù)組織好各類競賽活動,，調(diào)動職工勞動熱情,，提高職工綜合素質(zhì)，掀起技術(shù)創(chuàng)新的新高潮。

三,、密切聯(lián)系群眾,，關(guān)心職工生活,。進一步加強對困難職工家庭的幫扶求助工作，變上訪為下訪,、變坐等救助為主動關(guān)愛,，建立電話詢問和家訪記錄,，實行動態(tài)管理,，切實掌握困難職工家庭第一手資料,。進一步做好為一線職工送溫暖工作，多和職工溝通,，關(guān)愛,、體貼職工，在工會能力范圍內(nèi)盡量為職工群眾辦好事,、辦實事,，把黨政工組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。

四,、開展文體活動,，煥發(fā)職工精神。以慶祝集團公司建企50周年為契機,，堅持先進文化的前進方向,，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，積極開展豐富多彩的群眾性文體活動,，活躍職工群眾的文化生活,，促進礦精神文明建設(shè),，動員組織全礦職工投身到礦井改革發(fā)展當(dāng)中建功立業(yè),。

五、加強組織建設(shè),，提高建家質(zhì)量,。樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，積極探索工會工作的新思路,、新方法,、新途徑，努力提高圍繞中心,、服務(wù)大局的能力,，提高組織和動員職工為礦井發(fā)展增磚添瓦的能力，提高表達和維護職工合法權(quán)益的能力,，提高協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系和化解矛盾的能力,，提高為職工辦實事、解難題的能力,，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型,、高效型,、服務(wù)型、節(jié)約型,、廉政型”的“五型”工會組織,。

就我個人而言，既然組織和大家信任我在工會主席這個崗位上工作,，我就要做到“在其位,、謀其政”，做到“權(quán)為民所用,、事為民所想,、利為民所謀”，在建設(shè)“和諧礦區(qū)”中充分發(fā)揮工會的作用,，努力把工會建設(shè)成為“黨政靠得住,、職工信得過”的組織。

一是講學(xué)習(xí),。提高理論素養(yǎng),，提高政治素質(zhì)，堅定政治立場,，始終如一地同礦黨政保持高度一致,。堅持理論與實踐相結(jié)合，特別是與專業(yè)工作的實際相結(jié)合,，強化服務(wù)意識,、大局觀念，學(xué)會從政治的角度觀察問題,、思考問題,，推進工會工作的發(fā)展。

二是講勤政,。始終堅持工作上求真務(wù)實,，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，多深入基層摸實情,，多著眼全局謀大事,，多立足本職抓執(zhí)行，堅持實事要實辦,，好事要辦好,，不講空話，不說大話,，一心一意抓工作,，扎扎實實促落實。

三是講團結(jié),。自覺維護班子的整體形象,，做到不利于團結(jié)的事不做,，不利于團結(jié)的話不說，自覺加強修養(yǎng),，培養(yǎng)“坦誠”,、“公道”的氣質(zhì)和“容人”、“容事”的氣度,。

四是講紀(jì)律,。嚴(yán)格遵守廉政的規(guī)章制度，始終保持清正廉潔的本色,，艱苦樸素,，潔身自好，以身作則,，率先垂范,，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，堂堂正正做人,，清清白白為官,。

工會第十一屆委員會將牢記礦領(lǐng)導(dǎo)的要求和廣大職工的期盼，兢兢業(yè)業(yè),、恪盡職守,，奮發(fā)有為、開拓進取,，切實把工會工作做好,、做細、做實,，努力促進我礦安全生產(chǎn),、經(jīng)濟效益、穩(wěn)定繁榮的和諧統(tǒng)一,，不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工群眾對新一屆工會班子的期望,、信任和重托,。同時也希望大家支持我的工作,，多提寶貴意見和建議，共同把工會工作推向一個新水平,、新高度,，為礦井的美好明天和輝煌未來貢獻力量。

謝謝大家,！

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好！

首先我代表新當(dāng)選的工會委員,，向各位領(lǐng)導(dǎo),，各位會員,，表示衷心的感謝！這次被大家推選為局新一屆工會委員,，即意味著信任,，又意味著責(zé)任。在這里,，我代表新當(dāng)選的工會委員向大家表個態(tài)：在今后工會的各項工作中,，我們一定振奮精神，勤奮學(xué)習(xí),，扎實工作,，按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權(quán)利與義務(wù)認(rèn)真履責(zé),、切實維權(quán),，最大限度的發(fā)揮工會的職能，努力打造一支為職工謀利益,，為局領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的工會組織隊伍,，努力完成這次代表大會確定的各項任務(wù)，決不辜負各位代表和各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和廣大職工對工會組織的重托,。

工會是職工利益的代表,，維護職工利益是工會義不容辭的責(zé)任。在當(dāng)今形勢下,，和諧已成為社會健康發(fā)展的重要保障,。工會必須以維護職工利益作為基本職責(zé)；必須將關(guān)心職工生活,、維護職工利益,、保護職工的積極性作為工作的前提；將凝聚職工,、做好思想政治工作,、增強工會的吸引力作為調(diào)動職工積極性的重要保證。我們新一屆工會委員,，努力發(fā)揮“四種作用”,，做好“四項工作”，把工會建設(shè)成一個有威信,、講團結(jié),、能戰(zhàn)斗的群眾組織和職工隊伍，努力開創(chuàng)工會工作新局面：

“四種作用”――工會組織要做先進生產(chǎn)力的推動者,，高素質(zhì)職工隊伍的培育者,，先進機關(guān)文化的促進者，職工合法權(quán)益的維護者。

“四項工作”――

一是完善組織職能,，健全工作機制,。按照《工會法》、《中國工會章程》和我局實際情況,，不斷完善我局的工會組織機構(gòu),，健全我局工會的工作機制，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工積極參與局里的民主管理,，為全市知識產(chǎn)權(quán)工作和局機關(guān)建設(shè)貢獻力量,。

二是維護職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,。工會作為職工的維權(quán)組織,，要切實為職工的合法權(quán)益，急職工所急,，想職工所想,。切實協(xié)調(diào)好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和保險保障等工作,，為職工做好事,、辦實事、解難事,。

三是關(guān)心職工生活,，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾的疾苦,，傾聽群眾呼聲,，為職工排優(yōu)解難，把局黨委和工會組織的關(guān)懷送到職工心中,，真正起到聯(lián)系群眾的紐帶作用,；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活,，促進職工身心健康,。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動,，使廣大職工感受到組織的溫暖,。

四是工作嚴(yán)肅認(rèn)真，生活廉潔奉公,。在工作上要盡職盡責(zé),，務(wù)真求實,，兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真屢責(zé)；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守,，以良知道德為起點,，以構(gòu)建文明和諧為己任。

“工會是我家,，建設(shè)靠大家”,。讓我們一起共同努力，把工會辦成職工溫馨的家,。

最后,，我再次代表新當(dāng)選委員向大家表示感謝，并祝大家身體健康,、工作順利,！

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好,！

首先我代表新當(dāng)選的工會委員,，向各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事表示衷心的感謝,。這次被大家推選為有軌電車公司的第一屆工會委員,，我感到十分驕傲，也十分榮幸,。擔(dān)任工會委員,，既是榮譽和使命，也是使命和責(zé)任,。但我有信心,、有決心做好公司的工會工作。我們將在上級工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，努力學(xué)習(xí),、充實自己、熱情為有軌電車職工服務(wù),。絕不辜負各位代表和各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和各位員工對工會組織的重托,。

工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責(zé)任,。在當(dāng)今形勢下,，和諧已成為社會健康發(fā)展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責(zé),；必須將關(guān)心職工生活,，保護職工的積極性作為工作前提；將凝聚職工,，做好思想政治工作,、增強工會吸引力作為工會發(fā)展的重要保證,。

作為第一屆工會委員會，我們會做到：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》,，依法開展工會的工作?！豆ā烦浞煮w現(xiàn)了黨和國家對工人階級的親切關(guān)懷,，對工會工作的高度重視。我們?nèi)w委員要首先認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,，領(lǐng)會其精神實質(zhì),，依法開展工會工作，充分發(fā)揮工會作為黨密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用和職工合法權(quán)益代表者,，維護者的作用,。

二、注重調(diào)查研究,，切實維護職工合法權(quán)益,。我們將經(jīng)常性的聽取職工群眾的意見、呼聲,，把大家的合理化建議及時反映給企業(yè),，切

實維護好群眾的合法權(quán)益，有的放矢的開展工作,，使工會真正成為貼近職工,，受廣大會員信賴的組織。

三,、加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平。因為工會工作是我們公司剛起步的工作,，我們也趕到壓力不小,，我們將努力學(xué)習(xí)，作風(fēng)正派,，廉潔自律,，發(fā)揚民主，務(wù)實工作,，爭創(chuàng)一流,。我們也希望得到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們一如既往的關(guān)心和支持，得到全體會員對我們工作的支持和監(jiān)督,，為有軌電車的發(fā)展積極發(fā)揮好工會組織應(yīng)有的作用,。 最后，讓我再次代表新當(dāng)選的委員,，向大家表示感謝,，祝我們電車公司越來越好,！

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十七

工會表態(tài)發(fā)言稿

承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)和大家的厚愛,，選舉我擔(dān)任工會主席,，這不僅是對我的一種認(rèn)同與接受,，更是對我的信任和重托，也是對我的鼓舞和鞭策,，在此,，我表示最衷心的感謝和崇高的敬意。

我深知這個職位責(zé)任重大,、任務(wù)艱巨,，肩上的擔(dān)子很沉。

多年來,，我局工會工作在周主席的正確帶領(lǐng)下,，經(jīng)過工會上下廣大干部職工的共同努力，開拓進取,，扎實工作,，已經(jīng)打下了良好的基礎(chǔ)，錘煉了一支優(yōu)秀的,、有豐富工作經(jīng)驗的干部職工隊伍,。我將倍加珍視以前形成的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗,、好做法,，倍加珍視全局干部職工對我的信任、支持和期望,，我并將把這種信任和期望化為前進的動力,，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新,，努力推動我局工會事業(yè)的健康發(fā)展,，為促進婁底財政工作上一個新臺階做出應(yīng)有的貢獻。

在今后的工作中,，我將努力學(xué)習(xí),、勤奮學(xué)習(xí)。雖然我是做業(yè)務(wù)工作的,，對工會工作涉足不是太多,。但今后我將努力加強學(xué)習(xí)，盡快提高自己的理論水平,、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，堅持在學(xué)中干,，在干中學(xué)，理論聯(lián)系實際,，努力做到學(xué)以致用,。

在今后的工作中，我將努力工作,、勤奮工作,。全心全意依靠廣大干部職工做好財政工作是我們工會工作的方針;關(guān)心干部職工、愛護干部職工,、幫助干部職工,，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，是我們工會工作的核心內(nèi)容,。在今后的工作中,，我將緊緊圍繞財政事業(yè)發(fā)展的工作大局，切實增強宗旨意識和責(zé)任意識,，帶頭深入科室,、深入干部職工中了解情況，傾聽干部職工呼聲,，關(guān)心干部職工疾苦,，努力為干部職工排憂解難，進一步激發(fā)廣大干部職工關(guān)心財政事業(yè),、支持財政事業(yè),、發(fā)展財政事業(yè)的熱情和干勁，充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明和智慧,，為婁底財政工作跨越式發(fā)展提供不竭的精神動力和智力支持,。

在今后的工作中，我將團結(jié)同志,、齊心協(xié)力做好工作,。做好工會工作需要廣大干部職工的凝心聚力、密切配合,。在今后的工作中,，我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議,。堅持做到識大體,、顧大局，大事講原則,、小事講風(fēng)格,，和大家一道并肩戰(zhàn)斗做好工作。同時,，在今后的工作中,，我也懇請各位委員和廣大干部職工以更有利于工會工作的開展為出發(fā)點和落腳點,，多提寶貴意見和建議，開誠布公,，坦誠相待,，共同搞好工會工作。

在今后的工作中,，我將嚴(yán)格要求自己,，努力樹立清正廉潔的形象。清正廉潔,、立黨為公,，是對我們黨員干部的最基本要求,。無論在什么時候,、在什么情況下，我都將牢記這一點,，為廣大干部職工掌好權(quán),、用好權(quán);嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時時做到自重,、自省,、自警、自勵;牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀;切實加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，發(fā)揮人格的力量,，樹立自己良好的形象,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員,、同志們,，工會工作對我來說是新的起點、新的開始,，在今后的日子里,，衷心希望大家對我的工作多指教、多幫助,、多支持,。同時，也懇請周主席繼續(xù)關(guān)心,、支持工會工作,，我將以問心無愧的工作、以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望,。

謝謝大家!

尊敬的各位,、各位委員：

大家好,！

我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意！向和信任我的各位和各位委員表示誠摯的謝意,！

,，我當(dāng)選為工會主席，這對我來講是挑戰(zhàn)更是責(zé)任,，我為我能有機會為工會的工作盡一點

綿薄之力而深感榮幸,。在今后工會的工作中，我還有知識要向在座的各位和委員們學(xué)習(xí),、還有工作要向在座的各位和委員們請教,，請大家一如既往的支持我?guī)椭摇３瓉沓コ晕拿夭柯?里,，我代表新當(dāng)選的新一屆班子表個態(tài)：請大家相信,，在今后工會的工作中，地學(xué)習(xí),，地進步,，一心一意求發(fā)展，鞠躬盡瘁為工作,，決不辜負各位代表和各位對的期望,。也希望各位和同事們不懈的支持。

教育工會是市教職工,、科研職工自愿的工人階級組織,，是市教育界的.社會團體，是的產(chǎn)業(yè)工會,。多年來,，她與的共和國一道歷經(jīng)滄桑，風(fēng)雨兼程,。在黨委和工會的下,，以、和“”思想為指針,，教育工會團結(jié)動員教職工和科研職工,，學(xué)習(xí)路線和方針政策，工會工作總體思路,，了黨的橋梁,、紐帶作用。在下,，在全國總工會的下,，全市教育工會工作者自覺的在下緊緊中心工作和任務(wù)，解放思想，大膽,，優(yōu)勢,，勇于實踐，工作,，為教育事業(yè)的建設(shè),、發(fā)展和改革了應(yīng)。和了教代會制度,，全心全意工人階級的方針,，高民主管理和民主監(jiān)督，調(diào)動教職工的性,、性,。以師德建設(shè)為的“教書育人、管理育人,、服務(wù)育人”的三育人活動和教學(xué)功比賽等多種,，以教師隊伍是青年教師隊伍的政治素質(zhì)和素質(zhì)?！八蜏嘏被顒?，密切教職工,，的生活,，為辦實事、辦好事,，反映的意見和呼聲,，的合法權(quán)益。多彩的文體活動,，陶冶的情操,，校園精神文明建設(shè)。建設(shè)“教職工之家”活動,，工會自身的建設(shè),，以工作的整體來新、新任務(wù)的需求,。

事實表明,，市教育工會不愧是黨教職工的橋梁和紐帶，不愧是教育工作的支柱,，不愧是為教職工合法權(quán)益的表達者和者,。

回顧的成績，也要規(guī)劃未來的工作,。這就需要的工會工作者在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，開拓創(chuàng)新,，在新時期更教育工會的工作,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十八

我是xx片區(qū)的女職委——蘇xx,，我今天想對發(fā)言中的第一的問題“女職委開展了哪些工作，有哪些工作經(jīng)驗和亮點”和大家聊聊,、也和大家分享一下我們馬嶼開展的慶“三八”教師才藝比賽的一些工作經(jīng)驗與亮點,，因為是我們第一次開展的這種只有女教職工參賽的的才藝比賽比賽，所以也談不上有經(jīng)驗有兩亮點,，更確切的說是摸索階段的過程想法與大家分享一下,。

一、此次的女教職工的才藝比賽

形式——由xx教育學(xué)區(qū)工會聯(lián)合會主辦,，由馬嶼鎮(zhèn)幼兒園承辦的一種新的活動形式,。而且這是第一次新的嘗試，陣蓉又是比較大的活動,，我們教育局工會陳光良主席,，八大學(xué)區(qū)工會主席、各校校長,、工會主席都來參加的一次盛會,，這也是馬嶼工會聯(lián)合會第一次舉辦這么榮重的活動。

籌備——籌備這次活動的工作非常的繁瑣也確實很辛苦,，但是也是我工作以來第一次面臨的挑戰(zhàn)自我工作能力的,，所以我豪不懈怠的去接受這項工作、踏踏實實的去做,。從xx年即將結(jié)束時就開始統(tǒng)計各校上報的.節(jié)目,，xx年2月開學(xué)時連續(xù)兩次召開馬嶼女職員委員會會議，一起共同去商議怎么辦,，辦好,、辦精彩。接著我們分工分人員去確定各項事情的籌備：環(huán)境的整個設(shè)計布置,，入場的一些入場卷,、獎品、抽獎,、音響的配備,，調(diào)音師，節(jié)目的提前音樂考備,，主持人稿開頭語怎么說等等細節(jié)問題都經(jīng)過重復(fù)再生重復(fù)的修改,，有些老師還夜里周未加班加點。

成效——籌備幾個月的“馬嶼教育學(xué)區(qū)慶“三八”教師才藝比賽”在3月5日榮重上演了,，活動入場大家簽到收到一份精美的小袋子,，裝有節(jié)目單、紀(jì)念品、入場券;活動中欣賞各校帶來的精彩才藝,，一臺女子的才藝表演,，唱、跳,、演各顯神通,，驗證了那句“誰說女子不如男”，還有三輪的抽獎活動,，使大家在節(jié)日中還能獲得驚喜,。最后成功落幕。

二,、對做好新形勢下女職委工作有何意見和建議

1,、女性特點很難突出，專門針對女教師的活動特點不明顯,，所以我想可以開展一些男女搭配的活動,，但是必須突出女主角男配角的特色，如抬轎子,、跳繩等一些趣味性活動,。

2、面廣,，像我們馬嶼是片學(xué)開展,，集中可能顯得更熱鬧，活動氛圍好,，但是牽涉到四面八方的教師集中一起,，比較難，所以活動需要上面領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，有力度，活動才有成效,。

3,、要有一定的物質(zhì)獎勵，有后盾大家才有動力!雖然大家現(xiàn)在什么也不缺,，但是活動有益身心健康,，還是很多人愿意參加，有紀(jì)念物質(zhì)獎勵,，使大家更加有榮譽感,。得到的證書可以用起來更好。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇十九

今年,，我會按照全總和省總“雙亮”要求和市總工會工作部署,，在工會組織建設(shè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，全面打響了

“雙亮”工作攻堅戰(zhàn)。

一,、深刻領(lǐng)悟“雙亮”內(nèi)涵,，夯實工作基礎(chǔ)

市總工會5月“雙亮”視頻推進會議后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)講話精神,，結(jié)合我區(qū)實際,，我會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門成立了以常務(wù)副主席為組長,，主管副主席為副組長,，組宣部、辦公室,、法保部等部室負責(zé)人為成員的“雙亮”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我會組宣部，明確了各部室的責(zé)任和職責(zé)分工,，為推動活動的開展提供了領(lǐng)導(dǎo)組織保障,。隨后，組織召開了“雙亮”工作學(xué)習(xí)座談會,，深刻領(lǐng)悟全總“雙亮”活動內(nèi)涵,，將思想統(tǒng)一到“從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實,、最易行的‘雙亮’環(huán)節(jié)抓起”,，重點解決非公企業(yè)工會影響力不高、工作不到位的情況,，循序漸進推動各級工會“亮形象,、亮作為”。研究制定了《“雙亮”工作實施方案》,，分解任務(wù)目標(biāo),、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限,、責(zé)任主體,。針對非公企業(yè)著重提出要求：一是不搞形式主義，不將活動停留在紙面,，就活動搞活動;二是企業(yè)規(guī)模,、行業(yè)不同，區(qū)總工會不做統(tǒng)一要求,，但“雙亮”內(nèi)容不打折扣,，必須將承諾、職責(zé),、品牌工作等公開;三是組建工作與開展“雙亮”同步,，不搞“兩張皮”,。

二、找準(zhǔn)“雙亮”突破口,，多措并舉亮起來

強化宣傳發(fā)動,，著力解決“為什么亮”。一是向企業(yè)行政宣傳,，解決“害怕亮”的問題,。針對部分不了解、不理解工會,，對“雙亮”有擔(dān)心,、有顧慮的企業(yè)，通過深入基層,，主動約見企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo),，面對面地宣傳中國工會的性質(zhì)與任務(wù)，宣講“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則,，消除企業(yè)顧慮，讓企業(yè)實現(xiàn)從“害怕亮”到“支持亮”的轉(zhuǎn)變,。二是向工會干部宣傳,，解決“不想亮”的問題。針對部分不愿增加工作負擔(dān),、不想添麻煩的工會干部,，采取多種方式，切實增強他們做好工會工作的信心和服務(wù)職工的責(zé)任感和榮譽感,，幫助落實各方面待遇,，解決后顧之憂，讓工會干部實現(xiàn)從“不想亮”到“主動亮”的轉(zhuǎn)變,。三是向職工群眾宣傳,，發(fā)動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強,、參與工會活動不積極的職工,，通過普及會員證、加強會籍管理,、組織多種形式的會員活動，讓職工知道工會是“職工之家”,，工會干部是“職工之友”,，增強職工的會員意識，讓職工實現(xiàn)從“不關(guān)心亮”到“要求亮”的轉(zhuǎn)變,。

強化服務(wù)指導(dǎo),，著力解決“怎么亮”,。一是制定“雙亮”標(biāo)準(zhǔn)。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌,、工會職責(zé)上墻公示以及工會干部帶身份牌上崗,。按照單獨建會的企業(yè)，區(qū)域性,、行業(yè)性工會聯(lián)合會及其涵蓋的小微企業(yè)工會等不同組織形式,，設(shè)計了涵蓋工會工作職責(zé)、工會干部信息,、工會辦公地點以及工會聯(lián)系方式等內(nèi)容的公示牌模板,，為基層工會實施“雙亮”工程提供標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)。二是拓展“雙亮”范圍,。要求基層工會在完成規(guī)定動作,，實現(xiàn)初步“雙亮”的基礎(chǔ)上，積極推進“工會牌子”從工會辦公地點的“內(nèi)亮”拓展到在企業(yè)門口的“外亮”;工會職責(zé)公示牌從“一處亮”拓展到在企業(yè)宣傳欄,、廠務(wù)公開欄,、工會會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站,、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”;從“工會主席”亮到

“專職干部”,，從“工會委員會”亮到“工會小組”，從“聯(lián)合會本級”亮到“涵蓋單位”,。三是創(chuàng)新“雙亮”形式,。鼓勵基層工會結(jié)合企業(yè)特點和實際情況，積極探索“亮”的形式,。充分利用工會所屬或管理的活動室,、閱覽室、文體設(shè)施等,，創(chuàng)意提升“亮”的形式,，不斷豐富“亮”的內(nèi)容，如：公示年度工會工作安排以及完成情況,、上級監(jiān)督電話等內(nèi)容;鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務(wù)的基礎(chǔ)上,，增加設(shè)置桌牌、發(fā)放聯(lián)系卡等方式亮出身份,。在勞務(wù)派遣企業(yè)—宣化保安公司工會組建時,，將“雙亮”內(nèi)容貫徹于工作始終，不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾,，亮出了工會主席身份,，還通過宣傳欄、聯(lián)系卡等方式公布了辦公電話,、手機號碼等聯(lián)系方式;同時,，在企業(yè)例會,、培訓(xùn)會等眾多場合公布工會干部的身份，讓職工找工會干部不再難,，讓工會干部了解職工更方便,，往往在會議之余就可解難事、辦實事,。

強化責(zé)任落實,，著力推動“亮起來”。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道總工會,、系統(tǒng)工會承擔(dān)指導(dǎo)推進本地區(qū)、本行業(yè)所屬基層單位開展“雙亮”的職責(zé),。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道總工會、系統(tǒng)工會在推動“雙亮”工作中的主體作用,，到目前,，“雙亮”活動面達到60%;年底實現(xiàn)基本全覆蓋;新建工會組織實現(xiàn)“建會”與“雙亮”同步進行。加強對“雙亮”工作的考核,，我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設(shè)評價體系,，作為考核年度組建工作目標(biāo)任務(wù)以及評優(yōu)評先的重要內(nèi)容。二是明確基層工會承擔(dān)具體落實“雙亮”的職責(zé),。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項基礎(chǔ)工作來抓,。規(guī)定未開展“雙亮”或“雙亮”不達標(biāo)的基層工會及其所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部不得申報工會系統(tǒng)各類先進,。三是明確區(qū)總工會承擔(dān)督促,、檢查“雙亮”落實情況的職責(zé)。區(qū)總工會加強對“雙亮”工作的檢查,，做到“三必須”：到企業(yè)調(diào)研工會工作必須看“雙亮”;聽取基層工會匯報工作必須聽“雙亮”;考核基層工會工作必須查“雙亮”,。適時召開現(xiàn)場推進會，推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道總工會,、系統(tǒng)工會分類實施、分片推進,、統(tǒng)一制牌等好做法,。我會結(jié)合今年開展的基層建設(shè)年、“三增一做”,、“面對面,、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動,，組織機關(guān)黨員干部深入基層,，踐行

“一線工作法”，推動“雙亮”工作在基層落實,。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮” 工作和

“面心實”活動結(jié)合起來開展,，他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌,，職工手機上大多存有上至企業(yè)工會主席下到工會小組干部的聯(lián)系電話……;該工會依據(jù)職工的意愿,，改善了食堂伙食，為每間單身宿舍配備了電視,、電腦桌椅,，為考上大學(xué)本、?？频穆毠ぷ优謩e發(fā)放x元和x元的助學(xué)金,，工會干部第一時間把慰問金(物品)送到患病職工家中……。

三,、“雙亮”之后“亮形象”,， 全面加強基層工會干部隊伍建設(shè)

開展“雙亮”工作，為全面加強基層工會規(guī)范化建設(shè)邁出了堅實的一步,。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規(guī)范化建設(shè)的初始環(huán)節(jié),，要把基層工會建設(shè)成為名副其實的“職工之家”，讓工會干部成為職工信賴的“職工之友”,，必須以此為起點,，全面推動基層工會規(guī)范化建設(shè)。為此,，我們一邊開展“雙亮”工作,，一邊堅持創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會干部隊伍建設(shè),，著力提升工會干部管“家”的能力和水平,，讓基層工會充滿“家”的溫暖，盡到“家”的責(zé)任,。

一是重視和加強基層工會干部的培訓(xùn)工作,。堅持基層工會干部參加市總工會組織的周末視頻培訓(xùn)，并對新任工會主席采取多種培訓(xùn)形式,，力求做到上崗就能熟知工會工作,。二是積極探索工會干部的產(chǎn)生機制。擴大企業(yè)工會主席直選范圍,，建立工會工作人才庫,，積極向非公企業(yè)推薦工會主席人選，探索非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制,。三是積極推動建立工會干部盡職履責(zé),、奉獻職工的激勵機制,。健全完善會員評家機制，督促落實工會干部政治經(jīng)濟待遇,，評優(yōu)評先向非公企業(yè)工會干部傾斜,，激勵基層工會特別是非公企業(yè)工會干部熱心工會工作，奉獻工運事業(yè),。

四,、“雙亮”之后“亮作為”，全面提升基層工會服務(wù)職工服務(wù)發(fā)展的水平

我們在大力開展“雙亮”工作的同時,，開展“亮作為”,，著力推動基層工會在服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展上不斷取得新成效,。

推動基層工會履行好服務(wù)職工,、維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)。一是緊緊抓住職代會,、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理的基本形式,，切實維護職工民主權(quán)益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了職代會,、廠務(wù)公開制度,。二是緊緊抓住工資集體協(xié)商這一有效途徑，全面推動集體合同,、工資專項集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的簽訂,，切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,，并在今年10月前實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋,。三是緊緊抓住“安康杯”競賽等活動載體，推動企業(yè)不斷完善職工生產(chǎn)生活條件,，切實維護職工健康權(quán)益,。四是緊緊把握企業(yè)特點，加強職工文化陣地建設(shè),，開展形式多樣的文體活動,，切實維護職工文化權(quán)益。五是緊緊圍繞職工需求,，積極開展服務(wù)職工,、困難職工幫扶活動。發(fā)動企業(yè)工會積極參加上級工會開展的“兩節(jié)”送溫暖,、“金秋助學(xué)”,、“職工醫(yī)療互助”等關(guān)愛職工系列活動，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上,，切實提升服務(wù)職工的能力和水平,。

積極推動基層工會發(fā)揮好工人階級主力軍作用。支持和指導(dǎo)基層工會廣泛開展以“當(dāng)好主力軍,、建功x”為主題的職工建功立業(yè)活動,，團結(jié)動員廣大職工為推動宣化區(qū)率先發(fā)展、建設(shè)更具區(qū)域競爭力影響力知名美好宣化發(fā)揮工人階級主力軍作用,。一是支持和指導(dǎo)基層工會圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開展形式多樣,、內(nèi)容豐富的技能競賽,，此次技能競賽是我們近年來參與企業(yè)、職工最多,，競賽規(guī)模最大的一次,，目前正在開展中。二是支持和指導(dǎo)基層工會深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,。不久前,，授予表現(xiàn)突出的宣化公交公司6個車組為“工人先鋒號”。三是組織召開全區(qū)勞模表彰大會,，積極選樹先模人物,，倡導(dǎo)誠實勞動、勤奮勞動,、創(chuàng)新勞動,，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。

我們亮出的是牌子,，是身份,，許下的是承諾，更是責(zé)任,。我們將以矢志不移的氣概和鍥而不舍的拼勁,，咬定目標(biāo)不放松，將按照本次會議精神和要求,，虛心學(xué)習(xí),、認(rèn)真借鑒兄弟縣區(qū)的好經(jīng)驗和好做法，進一步深化“雙亮”工作,，推動基層工會建設(shè)邁出新步伐,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇二十

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,、大家上午好,！

首先非常感謝xx市總、區(qū)總的各位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我公司的關(guān)懷與支持。我公司xx公司成立于xx年xx月,，位于xx市xx區(qū)xx工業(yè)園,，占地xx畝，擁有員工xx多人,。主要從事xxxxx等,。

在公司經(jīng)營管理過程中，在工會實際開展中,，我代表公司工會闡述幾點建議：

一,、轉(zhuǎn)變觀念、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才：

現(xiàn)在的企業(yè)都需要一大批熟練掌握新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備的技術(shù)型、技能型的高素質(zhì)勞動者,。我認(rèn)為職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)在思想上應(yīng)改變傳統(tǒng)的為企業(yè)提供勞動者的觀念,，改變學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念和目的，建立起教育為企業(yè)提供實用型高素質(zhì)的技能型人才觀念,。希望政府大力引導(dǎo),、支持校企合作，為企業(yè)及職業(yè)技術(shù)學(xué)校提供多方面的相關(guān)政策及資金支持,，促使加速實現(xiàn)校企合作,，加強學(xué)生的實踐環(huán)節(jié)，強調(diào)動手能力,把學(xué)校所學(xué)的知識和企業(yè)的崗位能力需求緊密地結(jié)合起來,。這樣即為學(xué)生未來就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ),，也為企業(yè)提供了高素質(zhì)的技能型人才。

二,、加強工業(yè)園區(qū)的公共服務(wù)建設(shè)：

政府各級部門把穩(wěn)定員工隊伍與招商引資提于同等高度,，特別是園區(qū)的建設(shè)與管理。一是硬件建設(shè),，希望政府能加強加速工業(yè)園內(nèi)的交通車輛,、道路、廉租房等相關(guān)公共服務(wù)方面的建設(shè),。二是文化生活的熏陶,，希望政府有關(guān)部門加強工業(yè)園區(qū)的員工生活、娛樂設(shè)施的健全,，同時也希望上級工會能常在園區(qū)開展各類文化體育活動,，讓各企業(yè)在積極參與的同時也增強了相互的了解

與溝通；讓廣大員工工作之后,，充分享受生活,，讓企業(yè)有更多精力發(fā)展壯大。

三、落實農(nóng)民工,、流動人口的相關(guān)優(yōu)惠政策,。

我公司有少部分外地人員，他們拖家?guī)Э诘膩淼匠恢菽采?，以郴州為家,。政府為他們出臺了一些優(yōu)惠政策，使他們無異于本地人,，給他們免費辦理了《居住證》,，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關(guān)優(yōu)惠政策,。所以,，希望工會能加強流動人口優(yōu)惠政策的落實，加強涉及流動人口優(yōu)惠政策的相關(guān)部門之間的交流與溝通,。

謝謝各位！

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇二十一

今天這個座談會,，開得很好,，我主要講三個方面。

一,、對會議的評價

一是特色明,。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明,、亮點紛呈,。比如余杭區(qū)總工會開展的“智慧工會”、區(qū)域化工會建設(shè);xx區(qū)總工會圍繞服務(wù)保障g20,，開展建功立業(yè)活動,，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮工會作用;xx區(qū)總工會打造“技能航母”,，鞏固深化四級幫扶網(wǎng)絡(luò);xx縣總工會建立工會指導(dǎo)員,，進企業(yè)辦大學(xué);淳安縣總工會著眼于打基礎(chǔ)、強基層,，在工會組建,、干部培訓(xùn)、工會經(jīng)費管理使用等方面,，進行深入思考和積極探索;建德市總工會開展園區(qū)工會建設(shè),，探索創(chuàng)新區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作;臨安市總工會在勞模引領(lǐng),、精準(zhǔn)幫扶方面很有成效,。應(yīng)該說，七個區(qū)縣(市)的工作各有特色，相互之間可以學(xué)習(xí)借鑒,。

二是分析深,。比如，基層工會如何有效覆蓋,、如何更好地發(fā)揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革,，如何提升工會干部的精神,、能力和工作質(zhì)量，如何增強工會的認(rèn)同感,、自身的危機感,、職工的獲得感，如何應(yīng)對新媒體大背景下自身面臨的挑戰(zhàn),，如何加強工會自身建設(shè),，如何更好地推進非公企業(yè)工會組建和建設(shè)等等，對這些問題,，大家思考得很深,，分析得很透,。

三是對策實。大家針對存在的問題,，提出了很好的對策。比如要堅持方向,、自我革新;要在職工中廣泛開展金點子征集活動;要實施勞模積分制，保持勞模的先進性;要加強新業(yè)態(tài),、新經(jīng)濟組織的工會組建和團隊建設(shè)，等等,。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議,。比如,，要加強資源向基層傾斜，大數(shù)據(jù)平臺的共享,，強化現(xiàn)場培訓(xùn),、實踐培訓(xùn)和外出培訓(xùn),，擴大非公企業(yè)工會主席津貼的補貼面,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設(shè),，加強工會宣傳工作，等等,。對這些意見建議,，市總工會要高度重視，一一對照,，努力加以解決,。

二、工會工作要體現(xiàn)“三緊”

第一,，緊跟黨的號召,，做到黨有號召、我有行動,，黨叫干啥就干啥,。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色,，也是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的方向,。在這樣的背景下，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神,，用五大發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)新常態(tài)下的工會工作。具體講,，就是要緊緊圍繞即將召開的省委,、市委全會精神來開展工會工作。聯(lián)系這幾年的實踐,，我們的聯(lián)席會議制度,、職工技能培訓(xùn)、職工建功立業(yè)活動,，都是圍繞中心開展的,。

第二，緊貼職工心愿,，做到職工所呼,、我之所應(yīng)，職工叫干啥就干啥,。我們堅持開展的“春風(fēng)行動”,、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建和企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)、藍領(lǐng)素質(zhì)提升工程,、職工醫(yī)療互助,，以及今年新啟動的外來務(wù)工人員“圓夢計劃”,，都是把黨的號召和職工的心愿有機結(jié)合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求,，做到久久為功,，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌,。

第三,，緊隨時代步伐，做到大勢所趨,、我之所為,，時代叫干啥就干啥。當(dāng)前的大勢是什么?首先是互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),，其次是工會自我革新、自我改革,，這些都是擋不住的趨勢,。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代out,，被滾滾向前的'時代車輪給壓扁,。瘦身強體、瘦身健體,，構(gòu)建金字塔,，把當(dāng)前的倒金字塔翻轉(zhuǎn)過來，解決“高位截癱”的問題,，這是時代必然的趨勢,。所以，我們要按照中央的要求,，學(xué)習(xí)借鑒上海的經(jīng)驗,，根據(jù)省、市委的要求來進行改革,。這就是緊隨時代步伐,，與時代的脈搏一起跳動。

三,、關(guān)于近期的幾項工作

一是要總結(jié)好經(jīng)驗,。要認(rèn)真回顧總結(jié)今年的工作，對于做得不夠的方面還要再加把勁,，認(rèn)真地去完成,，努力做到黨政滿意、職工滿意,、社會各界滿意和自己滿意,。

二是要謀劃好20xx年工作,。明年是一個特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆,，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規(guī)劃的啟動之年,，二是g20峰會舉辦之年，三是轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之年,，四是全面深化改革的攻堅之年,，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年,，七是基層基礎(chǔ)建設(shè)之年,，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”,，都與工會工作密切相關(guān),。比如g20峰會。星期一上午我們召開了“發(fā)揮主力軍,、服務(wù)g20”動員大會,。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召,、我有行動,。比如全面深化改革。對工會來說,，一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者,、推動者、宣傳者和踐行者,，二是要求工會自身進行改革,，要革自己的命。再比如,，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表,、提高一線職工的比例,。

三是要搞好“春風(fēng)行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上,，趙一德書記講到“春風(fēng)行動”15年常吹常新,。“春風(fēng)行動”是我們的拿手好戲,，是我們久久為功的品牌,，一定要堅持好。

四是要維護職工合法權(quán)益,。特別是一線職工,、困難職工,、外來務(wù)工人員的權(quán)益維護。歲末年初,，工資清欠,、平安返鄉(xiāng)、快樂過年等等,，這些工作要作為重中之重來抓,。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工,。對老勞模,、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記,。

六是開好各級政府與各級總工會的聯(lián)席會議,。要通過政府與工會的聯(lián)席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩(wěn)定,、保安全,。這也是一項非常重要的工作。要通過維權(quán)來,，特別是要做好歲末年初的安全工作,。

八是工會工作者要做講政治、守紀(jì)律的模范,。職工的福利要維護好,，要堅持，但是,，作為工會工作者,，必須要有強烈的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識,，嚴(yán)格守住“八項規(guī)定”的紅線,、底線。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇二十二

同志們：

根據(jù)區(qū)委的安排,，我從區(qū)委宣傳部調(diào)任區(qū)群團工作部部長,、區(qū)總工會常務(wù)副主席。

由于剛到區(qū)總工會工作,，對工會工作的認(rèn)識膚淺,、業(yè)務(wù)不熟，所以在今后和大家共處共事期間,，希望能得到大家的幫助和支持,。下面我結(jié)合這些天來在工會的學(xué)習(xí)和工作，講幾點意見,。

一,、多年來鐵山工會工作取得了顯著成績,，希望同志們再接再厲再上新水平

近年來，區(qū)總工會全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，在全國率先試點非公企業(yè)工會干部職業(yè)化,，組建區(qū)域(行業(yè))性工會聯(lián)合會，開展“黨建帶工建,、攜手創(chuàng)和諧”及平等協(xié)商對話制度等工作,，推行工會經(jīng)費委托工會聯(lián)合會代管機制，在加強非公企業(yè)工會工作方面做出了有益的探索和實踐,，形成了“工會組織聯(lián)合化,、工會干部職業(yè)化、工會經(jīng)費委托管理化,、工會維權(quán)工作制度化”的“四措并舉,、四化強會”的“鐵山模式”，得到了市總,、省總,、全總的充分肯定和認(rèn)可，在全省乃至全國都產(chǎn)生了一定的影響,。有力的促進了鐵山的經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)快速健康發(fā)展,，整個社會和諧、穩(wěn)定,、充滿活力,，這是在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)人民銳意進取,、辛勤勞動,、甘于奉獻的結(jié)果，也是與各級工會組織卓有成效的工作是分不開的,。希望同志們進一步發(fā)揚成績,，再接再厲，把工會各項工作做得更好,，再上新水平,。

二、深刻認(rèn)識新時期工會工作的重要意義,，為推動鐵山經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展充分發(fā)揮作用

前不久，我區(qū)相繼召開了區(qū)委全會和人大,、政協(xié)“兩會”,。三個會議對今后幾年全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了全面部署。學(xué)習(xí)貫徹好區(qū)委全會和人大,、政協(xié)“兩會”精神,，是當(dāng)前全區(qū)的緊迫工作和重要任務(wù),。各級工會組織要把區(qū)委全會和“兩會”精神作為開創(chuàng)工作新局面的強大思想武器，進一步強化機遇意識,、創(chuàng)新意識,、實干意識，用心把握,、用心工作,、用心落實，切實把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上,，用在促進發(fā)展上,，用在服務(wù)職工群眾上。各級工會要緊緊圍繞區(qū)委“一主兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和“ 1259”的空間布局要求,，堅持用科學(xué)發(fā)展的思路引導(dǎo)職工,，用和諧發(fā)展的責(zé)任激勵職工，用率先發(fā)展的目標(biāo)鼓舞職工,，充分激發(fā)廣大職工群眾熱愛鐵山,、建設(shè)鐵山、發(fā)展鐵山的勞動熱情和創(chuàng)造激情,，努力形成人人為加快鐵山開發(fā)開放增添活力,、人人為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展?fàn)幾鲐暙I的良好社會氛圍。

三,、堅持主動服務(wù),、特色服務(wù)、高效服務(wù),，著力抓好當(dāng)前的幾項重點工作

全區(qū)各級工會要牢牢把握構(gòu)建“精品,、魅力、和諧”新鐵山這一主題，堅持為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供主動服務(wù),、特色服務(wù),、高效服務(wù)。堅持主動服務(wù),，就是要在意識上主動到位、思路上主動謀劃,、行動上主動作為,，充分發(fā)揮主觀能動性和工作創(chuàng)造性，在源頭參與,、調(diào)研服務(wù),、解決實際問題上見成效;堅持特色服務(wù)，就是要充分體現(xiàn)工會組織的政治特色、群眾特色,、系統(tǒng)特色,，把黨的政治意志、廣大職工的意愿要求和群眾組織的自身優(yōu)勢有機結(jié)合起來,，發(fā)揮不可替代的重要作用;堅持高效服務(wù),，就是要居安思危、比學(xué)先進,，只爭朝夕,、加快節(jié)奏，善于運用現(xiàn)代化,、信息化手段,，切實提高工作效率和服務(wù)水平。

一要著力服務(wù)又好又快發(fā)展,。深入開展以比技術(shù)創(chuàng)新,、比科學(xué)管理、比又好又快,、比安全生產(chǎn),、比團隊和諧、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動,，創(chuàng)建更多的“工人先鋒號”和“創(chuàng)新示范崗”,，以廣大職工立足崗位、無私奉獻的實際行動推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。

二要著力推動構(gòu)建新型勞動關(guān)系,。廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，加強基層民主政治建設(shè),，切實保障職工民主權(quán)利,。認(rèn)真做好職工思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工正確對待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整,，學(xué)會通過正面正常的渠道,、運用合理合法的形式表達利益訴求、維護自身權(quán)益,。進一步建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)報,、預(yù)防、預(yù)警機制和調(diào)處機制,，不斷完善勞動法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò),，及時消除化解各種不和諧因素，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會秩序穩(wěn)定,。

三要著力解決職工最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題。要緊緊圍繞以非公有制企業(yè)為重點領(lǐng)域,，以困難職工群體、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工為重點對象,，以建立健全利益協(xié)調(diào)機制,、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制,、權(quán)益保障機制為重點內(nèi)容,，集中力量解決黨政關(guān)注、職工急需,、社會影響大的重點問題,。認(rèn)真履行工會是職工合法權(quán)益第一知情人、第一報告人,、第一幫助人,、第一監(jiān)督人的職責(zé)，加強困難職工幫扶中心建設(shè),，積極開展生活救助,、崗位幫扶、金秋助學(xué),、醫(yī)療服務(wù)等活動,，深入實施送溫暖工程，把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬戶,。

四要著力加強工會組織自身建設(shè),。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作，實現(xiàn)工會組建與不斷變化的企業(yè)狀況相適應(yīng),，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一,，工作體制與不斷加快的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相協(xié)調(diào)。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎(chǔ),、擴大黨的群眾基礎(chǔ),、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，不斷加強自身建設(shè),，努力提高工會工作的整體水平,。要認(rèn)真抓好新型社會經(jīng)濟組織黨工建試點工作，積極促進工會組織向新型社會經(jīng)濟組織延伸,，做到“哪里有企業(yè),，哪里就有工會”。

今年我區(qū)工會自身建設(shè)的總體要求是：干一番事業(yè),，帶一支隊伍,。建設(shè)目標(biāo)是：爭創(chuàng)“三個一流”,，即：一流隊伍，一流作風(fēng),，一流業(yè)績,。實現(xiàn)途徑是：“三創(chuàng)”，即：思想創(chuàng)新,，作風(fēng)創(chuàng)優(yōu),，工作創(chuàng)先。建設(shè)理念是：職工為先,，基層為重,。

工會自身建設(shè)涉及的內(nèi)容很多，這里我主要強調(diào)三個方面的問題：

第一,，加強隊伍建設(shè),。干部隊伍建設(shè)是工會自身建設(shè)的核心，干部隊伍建設(shè)搞好了,，自身建設(shè)就有了保證,。當(dāng)前最重要的是：

一要改善工會干部隊伍結(jié)構(gòu)。雖然這兩年工會干部隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,，但仍然不盡合理,，年齡結(jié)構(gòu)偏大，知識結(jié)構(gòu)偏低,，級別結(jié)構(gòu)偏高,。為了改變了這一現(xiàn)狀，同時做好工會干部的接替延續(xù)工作,，20x年區(qū)總工會準(zhǔn)備調(diào)整職業(yè)化工會干部,，把一批政治水平高、工會業(yè)務(wù)精,、工作責(zé)任強,、生活作風(fēng)正的同志，充實到職業(yè)化工會干部隊伍中來,。

二要加強工會干部管理的機制建設(shè),。一是建立職業(yè)化干部的能上能下機制。堅持兩個原則：一個是知人善任,，一個是堅持聽取群眾意見,。區(qū)總工會將對職業(yè)化工會干部履行職責(zé)的情況進行全面考核，合格的留用,，不合格的辭退,，對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立,，激勵大家加強學(xué)習(xí),，在工作實踐中不斷提高自己,。二是建立干部的業(yè)績評價機制，使評價工作全面,、科學(xué),、客觀、公正,。

第二,，強化制度建設(shè)。前些年區(qū)總工會建立了一系列工作制度,，這些工作制度得到了不同程度的落實。今天著重強調(diào)八個制度,。

一是和諧共事制度,。要講團結(jié)，做到惜緣,。只有搞好團結(jié),，形成合力，才能出智慧,，出思路,，出效益;才能出形象，出人才;才能出凝聚力,，出戰(zhàn)斗力,，出生產(chǎn)力。搞好團結(jié)關(guān)鍵是要擺正位置,，嚴(yán)以律已,，寬以待人，做到三個“正確對待”：正確對待集體,、自己和別人,。共事是一種緣份，我們每個干部都要珍措這份緣份,，大事講原則,，小事講風(fēng)格，做到真誠團結(jié),，齊心協(xié)力,，發(fā)展經(jīng)濟，造福百姓,。

二是自覺學(xué)習(xí)制度,。要講學(xué)習(xí)，做到惜學(xué),。要克懶,、克滿,、克偏。工會干部要想提高自身素質(zhì),，就必須不斷學(xué)習(xí),。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、經(jīng)濟知識,、法律法規(guī),、機關(guān)制度。學(xué)習(xí)是做好工作的基礎(chǔ)和前提,，是提高自身素質(zhì)的基本途徑,。以后每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會學(xué)習(xí)會，每次還要安排一個主講人,，講講自己的學(xué)習(xí)心得體會,、工作經(jīng)驗教訓(xùn)，互相學(xué)習(xí),、共同提高,。

三是例會通報制度。區(qū)總工會每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會主席會,，每周召開區(qū)總工會辦公會議,，匯報情況、安排工作,。各聯(lián)合會也要定期召開企業(yè)工會主席例會,，做到工作有布置，有指導(dǎo),，有檢查,，有總結(jié)，通過總結(jié),，提升工作水平,。例會期間通報各聯(lián)合會工作情況，增強工作的透明度,。

四是信息調(diào)研制度,。各聯(lián)合會要強化信息調(diào)研工作，每個職業(yè)化干部向區(qū)總工會每月至少報送1條信息,，全年1篇調(diào)研論文,。

五是工作效率制度。要講效率,，做到惜機,。事先目標(biāo)要明確，達到什么樣的效果;級級措施硬;責(zé)任重大,，擔(dān)起責(zé)任;步步行動快,，事前部署,，立馬就抓;不搞形式，不應(yīng)付,，不拖拉,。

六是工作紀(jì)律制度。要講紀(jì)律,，做到惜名,。政治紀(jì)律——政治敏銳性;工作紀(jì)律——上下班時間、請銷假制度,、不脫崗,、匯報程序，必須養(yǎng)成記工作日志的習(xí)慣;財經(jīng)紀(jì)律——財產(chǎn)管理制度,、日常開支請示制度,，200元以上的開支必須先報區(qū)總工會經(jīng)審委員會審批后，方可報銷;廉政紀(jì)律——遵守黨紀(jì)：依法辦事,、嚴(yán)格紀(jì)律。三不亂：管住嘴,，莫亂說;管住手,，莫亂伸;管住腿，莫亂跑,。

七是責(zé)任追究制度,。要講責(zé)任，做到惜崗,。樹立責(zé)任意識,，落實工作責(zé)任。職位職責(zé),，目標(biāo)責(zé)任制落實,，工作責(zé)任要分擔(dān)，失職責(zé)任要追究,。對重大工作失誤,，要追究當(dāng)事人責(zé)任。

八是創(chuàng)新工作制度,。創(chuàng)新是在熟練基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,，創(chuàng)新必須維持正常的工作和秩序，必須講條件講時機,，必須以實際效果為出發(fā)點和落腳點,。要做好日常工作，“熟能生巧”,，把知識掌握到滾瓜爛熟,，把情況弄清到“十月懷胎”,，不斷進行反復(fù)探索、實踐,，與別人溝通撞擊,，不斷進行創(chuàng)造性思維，才有可能得出創(chuàng)新的靈感,。區(qū)總工會要求大家既要守好攤子,、應(yīng)付好門面，更要勇于開拓創(chuàng)新,，突破思維定勢,，打開新局面。各基層工會組織要結(jié)合實際,，圍繞工會工作中的重點,、難點、熱點,，創(chuàng)新工作思路,、強化工作措施，做出工作亮點,。年終區(qū)總工會將獎勵在工會工作有創(chuàng)新,、有影響的集體和個人。

同志們,，虎踞龍盤今勝昔,，豬年要有新氣象。我相信,，只要大家齊心協(xié)力,，開拓創(chuàng)新，扎實工作,，我區(qū)工會工作就一定能上一個新的臺階,。

工會發(fā)言稿題目 項目開工會發(fā)言稿篇二十三

各位基層工會干部：

大家上午好!一年一度的工會干部培訓(xùn)班今天如期開班。這次培訓(xùn)班得到區(qū)委書記親自關(guān)懷和指導(dǎo),，更加得到了來自各級工會干部的大力支持,。首先讓我們以熱烈掌聲向區(qū)委段書記表示由衷的謝意!向奮戰(zhàn)在一線的各位工會干部，特別是企業(yè)工會的干部,，表示親切慰問和衷心的感謝!

我說感謝事出有因,。我到區(qū)總工會擔(dān)任主席8個多月，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會和基層工會大力支持下,，上半年工作取得顯著的工作成效。

一、上半年工作總結(jié)

年初,，區(qū)總工會召開了十四屆七次全委會,，確定今年要打造三個品牌，即：堅持以人為本落實富民惠民政策,，啟動“竭誠服務(wù)年”活動,，打造出竭誠服務(wù)職工品牌;堅持工會維權(quán)觀，全力推進《勞動合同法》的實施,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，打造出維護職工合法權(quán)益品牌;堅持“組織起來，切實維權(quán)”探索基層組織建設(shè)新思路,，打造出工會工作創(chuàng)新品牌;我們就是按照這個工作路數(shù),，發(fā)展創(chuàng)新工會工作。實現(xiàn)工會工作歷史性突破,。

(一)爭取區(qū)政府財力支持,。區(qū)政府對工會辦公大樓裝修改造和旅順口區(qū)困難職工幫扶中心(原職工學(xué)校大樓)改造裝修兩項工程立項，區(qū)政府投資150萬元,。日前兩項工程進入收尾階段,。

(二)爭取尚方寶劍，區(qū)委,、區(qū)政府聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于在企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作的通知》,，同時成立了旅順口區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，今年區(qū)委上半年全會第一次把堅持工資集體協(xié)商制度寫進了工作報告,，報告中指出“實行企業(yè)工資集體協(xié)商等制度，確保職工工資與企業(yè)效益同步增長”,，使旅順口區(qū)工資集體協(xié)商工作得以順利進行,，實現(xiàn)了歷史性突破。

(三)解決街道工會干部待遇問題,。進一步加強街道工會干部隊伍建設(shè),，加大了區(qū)總工會對街道工會干部的協(xié)管力度。我們與區(qū)委組織部協(xié)調(diào)溝通,，達成共識,，解決14個街道工會副主席正科級待遇。實現(xiàn)工會干部協(xié)管工作突破,。

(四)全面落實市總3a等級五好工會創(chuàng)建工作,。區(qū)總工會下發(fā)實施意見，并在龍頭街道,、直屬企業(yè)東方億鵬召開了3a創(chuàng)建推進會,，使旅順3a等級五好工會創(chuàng)建工作走向規(guī)范化、制度化軌道,。實現(xiàn)工會組織規(guī)范化建設(shè)新突破,。

(五)落實“雙合同月”工作,，突出各項合同的簽訂工作。全面推進工資集體協(xié)商,，探索小行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)商工作,。我區(qū)在江西街道漁業(yè)行業(yè)和雙島街道藻類行業(yè)開展工資集體協(xié)商試點工作。市總已在旅順召開了小行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會,，同時,，我們在雙島灣街道進行勞動定額平等協(xié)商試點工作，前期調(diào)查和測算平均定額工作已結(jié)束,，已形成調(diào)查報告報到省產(chǎn)業(yè)工會,。實現(xiàn)行業(yè)職工維權(quán)工作新突破。

(六)圍繞民生工程,，為職工辦實事,。提供用工崗位信息2.2萬個。上半年舉辦“崗位送軍嫂”,、“崗位送青年”,、“崗位送婦女”、“崗位送下崗失業(yè)黨員”等專題招聘會六次,，安置就業(yè)1102人,。在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了“連心走訪助學(xué)”、“愛心助學(xué)”,、“勞模助學(xué)”等活動,，多方籌集資金62萬元，先后幫助146名困難學(xué)子解決就學(xué)困難,。中秋佳節(jié)慰問了困難職工,、勞模，走訪了環(huán)衛(wèi)工人和養(yǎng)路工人,。區(qū)總工會機關(guān)干部還與太平洋海珍品有限公司農(nóng)民工一起共度中秋,，舉行聯(lián)歡同臺演出節(jié)目。在汶川大地震發(fā)生后,，全區(qū)廣泛開展“百萬職工獻愛心,，人人捐助一元錢”活動，區(qū)總工會接收到各級工會代表職工會員捐款共50.7元,。實現(xiàn)區(qū)工會貼近職工新突破,。

上半年工會工作取得了長足的發(fā)展和進步，但是工作中還存在一定差距,，工會干部綜合素質(zhì)有待提高;工作發(fā)展不平衡;工會基礎(chǔ)工作比較薄弱;《勞動合同法》實施對企業(yè)效益產(chǎn)生了影響,，企業(yè)老板產(chǎn)生一種畏難情緒等。特別是工會經(jīng)費稅務(wù)代收，也引起大企業(yè)老板情緒的波動,，大家要引起關(guān)注,。

下半年重點工作主要有五項：

(一)工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作要繼續(xù)做好。

(二)舉辦“建行杯”職工技能大賽活動,。本周日首先在金融系統(tǒng)拉開序幕,。

(三)區(qū)總工會要全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作的通知》精神,，區(qū)工會已下發(fā)了文件,，要再掀起工資集體協(xié)商新高潮。

(四)年底召開3a創(chuàng)建活動表彰大會,，做好3a的推薦,、評比、考核工作,。

(五)籌備召開旅順口區(qū)工會第十五次代表大會,。

各項工作的具體要求，各部長將在后面的課次上具體布置,。我就不再重復(fù),。

二、基層工會干部學(xué)習(xí)班幾點要求

工會工作做為黨的群眾工作的重要組成部分,，在服務(wù),、服從區(qū)委、區(qū)政府大局中,，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶的作用,，尤為重要。工會工作創(chuàng)新與發(fā)展始終離不開在座的每一位工會干部,，工會工作好與壞與我們基層工會干部有著直接關(guān)系,。因此今天把大家 請來，臨時包裹腳,，突擊培訓(xùn)充一下電,，也是很有必要,。通過這次學(xué)習(xí)班要達到三個目的：一是提高各級工會干部的業(yè)務(wù)水平,。老工會工作者需要接收新知識，對原有陳舊的知識進行更新?lián)Q代;對新工會工作者,，是一次很重要的掌握工會業(yè)務(wù)的好機會,，可以在短時間內(nèi)較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，為今后工作打下良好的理論業(yè)務(wù)基礎(chǔ),，大家要記住人干到老學(xué)到老,，不論是年青人還是年長的人，不學(xué)習(xí)就會退步和落伍。大家要珍惜這次學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)機會,，要做到好好學(xué)習(xí),。二是為全區(qū)各級工會干部搭建交流平臺。除了一個單位的同事大家可以經(jīng)常見面,，要不然見一次也比較難,。區(qū)總工會為大家提供一個交流的平臺，讓大家有更多的時間接觸,，交流一下感情,，交流一下工作，交流一下經(jīng)驗和教訓(xùn),，在交流平臺上,，加深感情，溝通感情,，互通工作信息,，互相交換新的工作方法等。要做到很好交流與溝通,。三是對全區(qū)工會干部進行一次檢驗,。通過這次學(xué)習(xí)班，是從不同角度來檢驗大家日常工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的成果,，特別是對每個人品行,、修養(yǎng)等方面的檢驗，要求大家都能過得了這一關(guān),。要做到品學(xué)兼優(yōu),，言行舉止得體，與大家融洽相處,。對大家參加這次學(xué)習(xí)班提出三點要求：一是要服從大局，做到全身心投入,。一年一度的工會干部學(xué)習(xí)班,，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)很重視，不斷開闊視野,，變著花樣,，想方設(shè)法把這個學(xué)習(xí)班組織好、上水平,。我們已做出了最大努力,。要求各位工會干部高度重視這次學(xué)習(xí)機會，培訓(xùn)班主要內(nèi)容就是把區(qū)委區(qū)政府和上級工會對我們的要求,，傳達到基層,，讓我們心領(lǐng)神會,，弄通弄懂，變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?，干好本職工作,，為工會的事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻，這就是對區(qū)委,、區(qū)政府工作有力支持,，這就是對廣大職工的最好回報。要求紀(jì)律嚴(yán)明,，刻盡職守,，集中精力，完成學(xué)習(xí)任務(wù),。二是要高度統(tǒng)一,，做到學(xué)習(xí)有序。這次學(xué)習(xí)班人員比較多,，組織起來困難較多,，學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間,、生活時間,、休息時間、娛樂活動等項安排,，都需要井井有條,，忙而不亂。要求大家,，在學(xué)習(xí)班期間一定要聽從安排和指揮,，該請假就必須請假，到點學(xué)習(xí)必須進入課堂聽課,，前幾期班有人不聽課,，在房間打撲克這次堅決不行，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在大課堂上點名批評和全區(qū)通報,。三是要注意安全,，做到寓教寓樂。這次學(xué)習(xí)班雖然時間不長,，但是在學(xué)習(xí)班期間大家都要注意安全,，保證身體健康，注意休息好,，晚上娛樂活動時間不要太晚,，喝酒要把握度不要過量,，來回通勤注意安全,，平安就是福。實在說這次學(xué)習(xí)班還有一項沒有寫入日程的內(nèi)容,，也就是把大家請上來,，修整幾天，放松一下緊張的工作情緒,，特別是工會經(jīng)費稅務(wù)代收這段時間大家很辛苦,，這一切我們都知道。在這里我代表區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子,，向大家表示謝意!

希望大家在學(xué)習(xí)班期間,，學(xué)習(xí)好、生活好,、身體好,、心情好，開心每一天,。

謝謝大家!