每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇一

班組是單位的基本組織,作為一個基層班組,尤其是需要幾個部門協(xié)調(diào)的船舶班組,有一個紀(jì)律嚴明,、業(yè)務(wù)過關(guān),、配合黷契，環(huán)境輕松的良好氣圍是安全,、順利完成各項工作的前提,，而要使班組在各種環(huán)境中經(jīng)得住考驗，我認為應(yīng)從以下幾個方面抓好工作,。

團結(jié)才能產(chǎn)生更大的力量,，班組應(yīng)經(jīng)常利用政治學(xué)習(xí)和個人談心活動來溝通職工之間的情感，增進相互之間的友誼,。作為班組的負責(zé)人,，應(yīng)牢牢抓住這個關(guān)鍵，在工作時,，應(yīng)嚴格按照有關(guān)的操作規(guī)程,，堅持原則，一絲不荀把好質(zhì)量關(guān),。而在平時,，心中應(yīng)經(jīng)常關(guān)心的身體狀況，家庭生活等小事,，了解他們的思想動態(tài),，解決他們的實際困難，消除他們的疑慮,，這樣才能心情愉快地投入到學(xué)習(xí)和工作中來,，增強班組的凝聚力，有利于開展各項工作,。

現(xiàn)在,，科技的發(fā)展日新月異，只有終生學(xué)習(xí),，才能跟上時代發(fā)展的步伐,，不被社會淘汰,，提高個人素質(zhì)，更好地干好本職工作,，班組應(yīng)積極鼓勵和推動職工學(xué)習(xí)的熱情,，可以采用集體學(xué)習(xí)班組討和個人愛好自學(xué)等多種方法?？傊?，要因地制宜，這樣才能產(chǎn)生實際的效果,，top100范文排行例如,，我船在去年的學(xué)習(xí)過程中，有多名同志取得了大,、中專學(xué)歷,，四位同志取得了中級職稱，有二位同志被選派到專業(yè)院校進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，都取得了滿意的成效,，尤其是楊朝暢同志通過自己不懈的努力，在處技術(shù)比武中取得了第一名的好成績,，沈樂平同志堅持自學(xué)電腦,，精通電腦理論知識和實用修理技術(shù)，經(jīng)常為單位和職工的電腦排除故障,，被單位聘請為電腦管理員,，既為單位節(jié)約了資金和時間，又幫助別人掌握實際的操作技能,。

船上工作,，雖然單位有了大量的操作規(guī)程和專業(yè)的技能培訓(xùn)，但在開展工作的過程中,，偶爾會有意想不到的情況發(fā)生,，出現(xiàn)有驚無險的事故隱患，應(yīng)有足球的重視,，除了平時保持具有良好的船況,，嚴格把好修理質(zhì)量關(guān)，加強值班巡視,，嚴守操作規(guī)程外,，平時利用業(yè)務(wù)時間繃緊安全生產(chǎn)這根弦，經(jīng)常引導(dǎo)大家對各種狀態(tài)下的操作技能,，采用的辦法,，可以對事例開展討論，讓大家熟練掌握在應(yīng)急情況下的基本實用技能,，實用經(jīng)驗,。保障生命財產(chǎn)安全和生產(chǎn)的順利進行，把各種事故和隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

狠抓落實,，加強軟硬件管理力度，所有工作都有明確的責(zé)任人,，把具體工作落實到人,，并隨時進行督促、指導(dǎo),、檢查,。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加快知識更新步,，提高全船職工的整體業(yè)務(wù)水平,，做到理論與實際相結(jié)合，特別是在檢修時或有問題出現(xiàn)時對大家進行講解,、分析故障原因,、共同探討最優(yōu)化的排除故障步驟和方法，并讓大家進行實際操作,。教育大家作為機艙管理人員,，嚴格做到設(shè)備故障或損壞時不盲目更換購買零件，而是以修理為主,，這樣才能提高整體的業(yè)務(wù)水平,，同時也鍛煉了機艙隊伍，節(jié)約了開支,，提高了機艙人員的整體素質(zhì),。

制訂周密的預(yù)防檢修計劃，到周期時不論狀況如何都進行檢查維護,，以保證及時發(fā)現(xiàn)隱患并消滅在萌芽狀態(tài),，認真做好航前準(zhǔn)備工作，嚴格按操作規(guī)定進行規(guī)范操作,，不遺漏每個動作,，使每個機艙人員提高對操作規(guī)范的認識，加強了對機電設(shè)備異常情況在初始階段的檢控,，同時也防止了因麻痹大意引起的機損故障,，確保安全有效地工作；設(shè)備運行時進行認真觀察,，及時記錄,，并在運行中或返航后及時進行參數(shù)調(diào)整，能在航行途中解決的不拖到返航后解決,，能在當(dāng)天解決的不拖到明天解決,，不對故障設(shè)備進行帶病運行,，防止運行狀況惡化。這樣才能確保了船舶的在航率保持在一個較高的水平,。

按任務(wù)要求定期召開每月的工作會議,，總結(jié)上月工作，對工作積極認真人員進行充分肯定,，對工作中存在問題進行分析析討論,，按排本月工作，同時聽取各部分人員關(guān)于設(shè)備情況的看法,，并進行討論,、分析，取得一致意見,。加強值班值日制度,，做到船舶航行時機艙人員和其它有關(guān)人員無論如何不允許離開崗位，以隨時監(jiān)控設(shè)備運行狀況,，發(fā)現(xiàn)情況立即處理或匯報,。停泊值班時，保證值班人員在位,，并建立每周二次的定時抽查制度,，確保船舶航行和停泊安全。

以上是我的一點淺膚想法與大家共同控討,，總之,，只要基層領(lǐng)導(dǎo)心系群眾，有一個和諧的工作環(huán)境,，嚴守各類操作規(guī)程,，努力提高各自的工作技能，這樣的班組就會朝氣蓬勃,，各類戰(zhàn)斗任務(wù)就能順利完成,。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇二

一、指導(dǎo)思想

文明班組的創(chuàng)建評比是我院精神文明建設(shè)的重要組成部分,，通過創(chuàng)建評比,，進一步發(fā)揚“以高尚的師德立身、以精湛的業(yè)務(wù)立足,、以真誠的服務(wù)立信”的學(xué)院精神,，努力營造積極進取、求真務(wù)實,、民主和諧,、充滿活力的工作氛圍，把我院建設(shè)成為楊浦區(qū)教育系統(tǒng)的人才和精神文明的高地，為我院爭創(chuàng)市文明單位打好基礎(chǔ),。

二,、組織領(lǐng)導(dǎo)

2.由院黨總支領(lǐng)導(dǎo)的黨政工團及教師代表組成評審考核小組。

三,、實施步驟

（一）評比內(nèi)容

1.規(guī)劃總結(jié)

爭創(chuàng)文明班組的目標(biāo)明確,、措施落實,、總結(jié)真實,。

2.工作作風(fēng)

遵紀(jì)守法：嚴格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)院各項規(guī)章制度，有良好的師德師風(fēng),。團結(jié)協(xié)作：同事之間互相關(guān)心,、友好相處，有良好的工作氛圍,；班組之間互相幫助,、共同提高。

熱心服務(wù)：為基層學(xué)校提高教育,、教學(xué)質(zhì)量及為一線教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

3.組室文化

學(xué)習(xí)進修：經(jīng)常開展讀書,、觀摩、參觀等文化活動,，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中,，班組成員有積極進取、努力創(chuàng)新的意識和行為,。

參加活動：積極參加政治學(xué)習(xí),、運動會、捐獻,、義務(wù)獻血,、廣播操、唱歌等活動,。

環(huán)境衛(wèi)生：班組環(huán)境整潔,，有文化氛圍；主動到吸煙點吸煙,；愛護校園環(huán)境,，為美化校園作貢獻。

班組特色：在爭創(chuàng)文明班組過程中,，有特色,、有重大精神文明好事或項目，將酌情加分,。

4.工作成績

工作績效：出色完成學(xué)院教育,、教學(xué)、服務(wù)等各項任務(wù)，工作方法有創(chuàng)新,。內(nèi)外聲譽：以高尚的師德,、精湛的業(yè)務(wù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)享譽院內(nèi)外,。

（二）評比辦法

楊浦區(qū)教師進修學(xué)院文明班組每年評一次,。

各班組認真學(xué)習(xí)“楊浦區(qū)教師進修學(xué)院創(chuàng)建文明班組（窗口）實施細則”的要求，制定本班組創(chuàng)建目標(biāo)和計劃,，積極爭創(chuàng)文明班組,。

結(jié)合日常工作，各班組對照“具體要求”,，本班組規(guī)劃,，認真落實，經(jīng)常自查,，及時整改,。

在各班組自評的基礎(chǔ)上，由院評選先進領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核,，評審,，確定初步名單，在組織交流基礎(chǔ)上進行網(wǎng)上公示,，確定最終文明班組（窗口）,，并召開先進表彰會。

四,、考核要求（考核表另附）

評比內(nèi)容中的1-8項每項分值為10分,，計為80分；9-10項為附加分,，每項分值最高不超過10分,；總計分為100分。

（2）嚴重違反師德,，嚴重違反學(xué)院規(guī)章制度并受到處理,。凡是評上文明班組的同時認定為學(xué)習(xí)型班組。

五,、獎勵辦法 每年召開一次表彰會,。

楊浦區(qū)教師進修學(xué)院文明班組（窗口）評比考核表

楊浦區(qū)教師進修學(xué)院工會

2007年12月

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的兄弟單位代表,、同事：

下午好,！我代表煉鐵廠電氣維修班組組進行發(fā)言，發(fā)言的題目是《以人為本,，以章為范,，切實抓好班組建設(shè)和安全生產(chǎn)》愿與兄弟單位交流，共勉。

電氣系統(tǒng)是安全生產(chǎn)的要害和關(guān)鍵,，也是公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來重視和關(guān)注的焦點,。安全生產(chǎn)來自設(shè)備的更新和完善，技術(shù)的精良和可靠,，但是更重要的是靠規(guī)范的班組管理和過硬的員工素質(zhì),。

電值五班隸屬于煉鐵廠電氣維修組，現(xiàn)有員工20人,，其中工程師1名,，大學(xué)生5人，技師1人,，高級工3人,。主要工作區(qū)域包括3#,、4#爐熱風(fēng)爐,、布袋、高爐本體,、高爐上料系統(tǒng)及爐后篩分系統(tǒng),、渣鐵處理系統(tǒng)、3#,、4#爐前除塵系統(tǒng),、3#4#trt及噴煤ⅱ期的所有電氣設(shè)備的日常點檢、維修,、維護,、技術(shù)改造等工作。

電值五班堅持“以人為本”的管理理念,，從嚴要求,、從細管理，以全面推進班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)為突破口,。堅持制度,、責(zé)任、紀(jì)律三重保障,，采取多種有效方式,，錘煉一支能打善戰(zhàn)團結(jié)奮進的員工團隊，共同鑄造品牌班組,。為規(guī)范管理,，安全作業(yè)中樹立旗幟。

1,、加強警示教育,，筑牢安全生產(chǎn)思想防線。

專欄專題教育活動，將班組安全誓言,，家庭安全誓言,，植進每位員工心中，全面提高員工安全生產(chǎn)意識,。做到警鐘長鳴,、警示在先，始終堅持思想教育放在“首位”,。堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的安全工作方針。

2,、從嚴管理,、細處入手，依“嚴,、細,、實”三個字做為一切工作的基本要求。

教育引導(dǎo)員工深刻理解“三字”方針萬鈞分量,?！皣馈保瑖栏駱?biāo)準(zhǔn)化,，一絲不茍,，從嚴查處各類違章行為?！凹殹?，見微知著、防微杜漸,，從細微處做起,，從點滴做起，以控制異常,，減少障礙,，防止事故?！皩崱睂嵤虑笫?，夯實基礎(chǔ)，從最基本的全面做起,，不弄虛作假,，不欺上瞞下，確保工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn),。確保處理好“兩個關(guān)系”實現(xiàn)安全生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)對安全生產(chǎn)全方位管理,，人、事,、設(shè)備,、器具的安全狀況進行全方位控制，使每項工作的人員分配,，精神狀態(tài),、技術(shù)水平，合理安排部署符合安全要點,。

3,、完善制度體系，提高班組建設(shè)的規(guī)范水平,。

中的習(xí)慣違章,，事故苗頭嚴抓不放。嚴格監(jiān)督,、強化安檢巡查力度,、杜絕違章，排除隱患,，充分調(diào)動每位員工積極性和能動性,，實現(xiàn)“我要安全，安全為我”的工作理念,。

4、開展特色活動,，增強和諧班組建設(shè),。

班組是企業(yè)的細胞，是安全工作的基礎(chǔ),，班組員工時生產(chǎn)活動的主體,，是規(guī)章制度的執(zhí)行者，班組安全直接影響企業(yè)的安全生產(chǎn).我們應(yīng)始終突出“以人為本”的理念,。采取有效手段,，不斷提升員工素質(zhì)和主觀能動性。扎實開展員工培訓(xùn)工作,，堅持每月一課題,，每月一演練活動，提高全員應(yīng)對事故異常的反應(yīng)和處置能力,，堅持每季度上崗資格嚴格考試,，春、秋專項檢查,，電業(yè)人員安全常識應(yīng)知應(yīng)會考試及電業(yè)人員技術(shù)比武工作,。并開展“前方監(jiān)督,，后方叮囑”活動。堅持對員工在一線的安全操作的監(jiān)督和班組長監(jiān)督制度,，后方親人的關(guān)心和叮嚀,，使員工心系企業(yè)和家人的安全負責(zé)理念。堅持加強班組管理放在班組建設(shè)的首要位置,，規(guī)范人的行為,，控制物的狀態(tài)，嚴格執(zhí)行《電力安全作業(yè)規(guī)程》管理標(biāo)準(zhǔn),，認真開展安全性評價工作,，全面提高運行管理規(guī)范化水平。

各位領(lǐng)導(dǎo),。各兄弟單位同仁,，我們煉鐵電氣維修班組在班組

建設(shè)和安全生產(chǎn)中還存在許多不足之處，希望各位領(lǐng)提

謝謝大家,！

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇四

下：

（一）打造和諧關(guān)系文化,，夯實創(chuàng)建工作基礎(chǔ)。積極開展先進人物事跡學(xué)習(xí)提升員工思想,，定期談心了解職工動態(tài),，并采用“一對一”形式做好新員工、建德輪換員工幫帶工作,，形成干部職工,、新老職工、兩處職工各層面思想穩(wěn)定,、融洽相處,、團結(jié)協(xié)作的和諧關(guān)系文化。

（二）建設(shè)后勤保障文化,，進一步增強凝聚力,。通過實行點菜就餐制度建設(shè)職工滿意食堂，并定期組織如茶室聚會,、景區(qū)郊游等的集體文娛活動,，為職工提供緩解壓力的機會，全力建設(shè)以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)的后勤保障文化,，進一步增強了隊伍凝聚力,。

（三）營造學(xué)習(xí)求知文化，有效提升職工素質(zhì),。完善學(xué)習(xí)硬件設(shè)施,，經(jīng)常性組織收費業(yè)務(wù)、安全技能等知識競賽,，并將員工學(xué)習(xí)表現(xiàn)與月度綜合考評工作相結(jié)合,，使各員工能相互對比,、明確差距，增強學(xué)習(xí)動力,，切實提升業(yè)務(wù)素質(zhì),。

（四）樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化，推動高速品牌建設(shè),。通過嚴抓“一崗雙職”工作,，積極開展好“春運暢通月”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”等活動,，努力將優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為一種文化貫穿于整個營運工作流程,，使新來的職工都能在這種文化氛圍的熏陶下樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，推動我高速服務(wù)品牌文化建設(shè),。

通過長期開展特色職工文化建設(shè),，***站近年來先后獲得了浙江省“二星級文明收費站”、xx市“四星級收費站”,、xx市“青年文明號”,、xx市“學(xué)習(xí)型”先進班組、xx市“先進職工小家”等集體榮譽,，并被公司評為2011年度最佳“職工文化型”班組,，初步實現(xiàn)以文化建設(shè)推動隊伍建設(shè)，促進內(nèi)部管理,，提升營運效益等階段性工作目標(biāo),。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇五

企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿

目錄

第一篇：企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿

第二篇：企業(yè)改革經(jīng)驗交流會上的發(fā)言稿

第三篇：市非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言稿

第四篇：班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿

第五篇：輔導(dǎo)員經(jīng)驗交流發(fā)言稿

正文

第一篇：企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿

針對非公企業(yè)發(fā)展的新形勢，××市積極探索非公企業(yè)黨建工作的新路子,，在全市非公企業(yè)中實現(xiàn)了黨的工作和黨的組織“兩個全覆蓋”,，有力地促進了非公企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿,。

一是健全組織，夯實黨建工作基礎(chǔ),。市委組織部聯(lián)合工商,、稅務(wù)、工商聯(lián)等部門,，對全市非公企業(yè)及其黨建工作情況進行摸底,，基本摸清了非公企業(yè)在冊黨員、流動黨員和“口袋黨員”情況,，并派出黨建指導(dǎo)員,，幫助具備條件的非公企業(yè)成立黨組織，初步形成了“條塊結(jié)合,、以塊為主,，橫向到邊,、上下貫通”的非公企業(yè)黨建工作體制，截止目前,，全市已成立非公企業(yè)黨委3個,、總支5個、支部94個,。

二是建強隊伍,，增強黨組織的凝聚力。通過公開選任,，配強企業(yè)黨組織負責(zé)人,，按照新黨章標(biāo)準(zhǔn)，加大對生產(chǎn)一線中青年業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)力度,，全面加強黨文秘雜燴網(wǎng)員隊伍建設(shè),，同時，積極引導(dǎo)企業(yè)加大對優(yōu)秀黨員的培養(yǎng),，進一步增強黨組織的吸引力,。

三是創(chuàng)新載體，發(fā)揮先鋒模范作用,。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢,，將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，采取靈活,、小型、業(yè)余的方式,，通過開展安全知識競賽,、崗位比武、技術(shù)練兵等活動,，引導(dǎo)企業(yè)黨員及員工運用市場經(jīng)濟知識及現(xiàn)代管理,、科技知識，主動為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，促進企業(yè)快速發(fā)展,。

四是完善制度，為黨建工作提供保障,。加快非公企業(yè)黨建工作制度化,、規(guī)范化進程，建立健全非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員考核管理辦法,、非公企業(yè)黨費定期返還制度和黨建交流會議制度,，同時，市委定期或不定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)誼會,，交流黨建工作經(jīng)驗,，探討企業(yè)發(fā)展路子,，促進企業(yè)共同發(fā)展。

不管選擇什么樣的工作,，如果想在自己選擇的職業(yè)里小有成就的話,，都是要有一定規(guī)劃的，當(dāng)然這也是我們以后要比較長時間從事的,。俗話說：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行！”

試想,，如果一個人在30歲以后才發(fā)現(xiàn),，他現(xiàn)在的職業(yè)不適合他，要改行,，那么當(dāng)他改行從頭開始的時候,，他要想在那個職業(yè)有所成就是很困難的。所以說現(xiàn)在我們就要明確自己的目標(biāo),，然后逐漸的向行業(yè)方向靠攏,。

關(guān)于簡歷，是和公務(wù)員有很大的不同的,。它包括書面?zhèn)鬟f簡歷還有網(wǎng)申,。首先要強調(diào)的是，簡歷是很重要的,，因為公司首先看到的不是人而是簡歷,，簡歷會起到?jīng)Q定性的作用。

那么怎么弄簡歷：第一,，給每個公司,、律所的簡歷是要不同的。還有求職意向這欄,，最好明確寫出公司,、崗位的名稱，這樣會給用人單位一個很好的印象,。第二,，要針對每個單位的要求去完善你的簡

歷，讓人力資源管理者一看就覺得你很適合這個職位,。第三，簡歷要有條理,、板塊清晰,、重點突出。為什么說重點突出呢,？因為簡歷很多,，一定是看不完的,，據(jù)說他們可能會采用關(guān)鍵字搜索的方式，尤其是對于網(wǎng)申而言,。所以你就要把自己所具備的能力突出出來,。告訴他們自己的哪方面的能力強。簡歷相當(dāng)重要,，要是你隨便對付自己的簡歷的話,，那么就是在隨便對付自己的機會。

面試的問題：我們一般都會包裝好自己,，會進行準(zhǔn)備,，想告訴面試官這就是我們。但是公司,、企業(yè)有非常健全的考核制度,，他們會透過一系列方法看到應(yīng)試者的真實面目。比如有團隊化面試,、即興演講,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、玩游戲等,，發(fā)言稿《企業(yè)經(jīng)驗交流發(fā)言稿》,。在這些環(huán)節(jié)當(dāng)中，他都可以觀察到,、每個人的實質(zhì),。因為這種臨場性的發(fā)揮是你沒有辦法準(zhǔn)備到的。一些日常的表達方式,、行為習(xí)慣都會表現(xiàn)在這個環(huán)節(jié)中,，每個考官都會給你打分。再一個是玩游戲,，我在深圳發(fā)展銀行最后玩的是“殺人游戲”,，我剛開始不知道用意，后來覺得他要考的無非是幾個方面,，一個是誠實,，因為考官告訴我們玩殺人游戲最重要的一個素質(zhì)就是要學(xué)會騙人，騙人功夫越高,，你就越容易成功,。另外，還看你的邏輯推理能力等,。

美國有一個關(guān)于求職的很好的視頻?，F(xiàn)在中國很多的面試都在模仿這個。面試環(huán)節(jié)，表達能力是很重要的,，和你聊天五分鐘,，就可以從你的談吐方式、談話內(nèi)容看出一個人的品質(zhì),。緊張,、無話說都要避免。每個人都會有緊張,，但是我們要把關(guān)鍵放在正確的位置,。我們要更多的去參加一些活動，在公眾面前發(fā)言,，鍛煉我們的表達能力,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

新春伊始,，萬象更新,，今天我作為企業(yè)主代表上臺發(fā)言，感到非常榮幸,。在此,，我向與會領(lǐng)導(dǎo)和同志們拜個晚年，祝大家在新的一年里,，身體健康,、工作順利、合家幸福,、萬事如意,！

企業(yè)的發(fā)展，離不開黨的開放政策,，離不開穩(wěn)定的社會環(huán)境,，更離不開和諧的勞動關(guān)系。因此,，開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,，作為企業(yè)方，我認為應(yīng)該從以下五個方面加以認識和提高：

一,、建立和諧勞動關(guān)系,，是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求

黨的十六大已經(jīng)把“社會更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)之一提了出來，構(gòu)建社會主義和諧社會,，對于鞏固黨的執(zhí)政地位,、推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo),，具有十分重要的理論和實踐意義,。要建立和諧社會,，必須建立和諧的企業(yè)、和諧的勞動關(guān)系,，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，勞動者逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，勞動關(guān)系始終處于動態(tài)的變化之中,，如何建立和諧的勞動關(guān)系以促進企業(yè)的健康發(fā)展，變得更為重要和迫切,。

二,、建立和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)提高競爭力的現(xiàn)實需要

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入,，企業(yè)被進一步推向市場,，面臨著前所未有的競爭壓力，特別是我們這些經(jīng)過改制的企業(yè),，職工還存在原國營集體企業(yè)的老思想,、老觀念，企業(yè)自身改革發(fā)展的任務(wù)十分繁重,。要更好地應(yīng)對瞬息萬變的市場,，提高企業(yè)的競爭實力，確保企業(yè)改革發(fā)展的順利進行,，就必須做到上下同心,，必須增強組織的向心力和凝聚力，這一切都有賴于建立和諧的勞動關(guān)系,。

三,、要建立好和諧勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的平臺

由于勞資雙方的力量對比懸殊,，在勞動關(guān)系上,，企業(yè)總是處于支配或者主導(dǎo)地位，企業(yè)在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系上更是居于絕對的優(yōu)勢地位,。企業(yè)不僅成為勞動關(guān)系建立和存續(xù)的載體,，而且也成為勞動關(guān)系在建立、存續(xù),、變更和終止過程中,，協(xié)調(diào)雙方利益關(guān)系的基地。就企業(yè)來講,，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業(yè)的發(fā)展,，因此，為職工提高工資,、增加福利,、改善勞動條件就成為企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任。就職工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展,，勞動者的根本利益也同樣沒有保證,。只有創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的“雙贏”,，才符合勞動本身的真正意義,。無論從企業(yè)的現(xiàn)實需要考慮，還是從企業(yè)社會責(zé)任考慮,，企業(yè)都應(yīng)該主動搭建創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的平臺,。

四、要建立好和諧勞動關(guān)系,，企業(yè)必須做到與職工共識共謀共建共享

雖然企業(yè)搭建了建立和諧構(gòu)建勞動關(guān)系的平臺,，但是在建立和諧勞動關(guān)系的過程中，企業(yè)應(yīng)堅持平等性原則,，與企業(yè)職工共識,、共謀、共建,、共享,。共識是指企業(yè)應(yīng)該運用企業(yè)的文化力，潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)和職工產(chǎn)生和諧勞動關(guān)系的意識,，形成理念,，達成共識。共謀是指和諧勞動關(guān)系的建立,，不是單向的,，而是互動的，不是一廂情愿的,，而是互惠互利的,。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動關(guān)系雙方各自的利益，平等協(xié)商,，互諒互讓,。共建是指勞動關(guān)系能否達到和諧，是勞動者與企業(yè)共同努力的結(jié)果,。共享是指建立勞動關(guān)系和諧企業(yè),，勞動者可以享受到更多權(quán)利，而企業(yè)則是通過“以人為本”的人力資本管理,，使職工更加自覺地承擔(dān)起勞動義務(wù),，使企業(yè)在市場激烈競爭中立

于不敗之地。只有做到了共識,、共謀,、共建,、共享，企業(yè)才可能建立真正意義上的和諧勞動關(guān)系,。

五,、要建立好和諧勞動關(guān)系，企業(yè)必須樹立“以人為本”的管理理念

黨的十六大提出了依法治國的方略,，并將依法治國寫進了憲法,。隨著企業(yè)市場主體地位的確立，企業(yè)的管理必須更多地依靠法治來完成,。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動性不強,，創(chuàng)造性不夠,，導(dǎo)致企業(yè)很難應(yīng)對快速變化的市場。而“以人為本”的人性化管理,，它更注重職工的社會屬性和精神層面,，注重職工的自我參與和自我管理。在制訂規(guī)章制度時,，著重發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,。對職工實行柔性管理模式，以獨特的企業(yè)文化對職工進行潛移默化的管理,，尋求企業(yè)目標(biāo)和職工個人發(fā)展的一致性,，尊重職工職業(yè)需求和自我發(fā)展空間。

第二篇：企業(yè)改革經(jīng)驗交流會上的發(fā)言稿

逆水行舟不進則退各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們：大家好,！今天，我作為企業(yè)轉(zhuǎn)制相對順利的單位代表在這里跟大家匯報工作體會,，深感榮幸,。到目前為止我們公司經(jīng)過幾年的企業(yè)體制改革，從原來的“***”到“********”再到“**********”,，已基本完成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和員工身份的“兩個置換”,，建立了以民營經(jīng)濟為主的現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)在我代表公司董事會向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下企業(yè)轉(zhuǎn)制的過程以及幾點心得體會,，不對之處,，請批評指正。一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，措施得力政府搭臺，企業(yè)唱戲,。市委,、市政府對我們國有集體企業(yè)改革工作特別重視,，制訂了《關(guān)于進一步加快國有集體企業(yè)改革和發(fā)展的規(guī)定》等一系列政策性、操作性較強的文件,，使企業(yè)的改革在審批,、資產(chǎn)處置、

職工經(jīng)濟補償?shù)确矫嬗姓驴裳?、有法可依,，起到了很好的指?dǎo)和促進作用。市委,、市政府還專門成立了國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組,，他們對我們公司的經(jīng)營、財務(wù),、資產(chǎn),、人員等狀況進行調(diào)查摸底，耐心地給我們講解政策,，宣傳發(fā)動和指導(dǎo)我們制訂轉(zhuǎn)制方案,，及時糾正方案中的不當(dāng)之處，使我們制訂的方案合情,、合理,，轉(zhuǎn)制后的公司員工思想穩(wěn)定，工作積極,。所以說,，我們***的成功轉(zhuǎn)制是離不開市委、市政府及有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持的,。二,、良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)和員工高素質(zhì)的政治思想是轉(zhuǎn)制成功的前提企業(yè)的生命來自產(chǎn)品質(zhì)量和信譽，物競天擇,，適者生存,。在市場經(jīng)濟時代浪潮中，銷供產(chǎn)早就取代替了產(chǎn)供銷的經(jīng)營方式,，一個企業(yè)要在競爭中乘風(fēng)破浪,，立于敗之地，靠的是什么呢,？如果說水是生命之源,，那么質(zhì)量和信譽又何嘗不是企業(yè)的生命呢？市場經(jīng)濟時代的企業(yè),，并非生產(chǎn)出大批量的產(chǎn)品,，就能風(fēng)雨不動安如山。我們公司能維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營,，靠的是優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量和對客戶誠守信譽的態(tài)度,。四十年有多的“***”牌過磷酸鈣早已在消費者頭腦根深蒂固,，顧客是企業(yè)的上帝，四十年來,，我們以生產(chǎn)經(jīng)營為重點,，提高質(zhì)量，降低消耗,，生產(chǎn)出物美價廉,，適銷對路的產(chǎn)品，千方百計令顧客滿意,，從而贏得上帝的心,，才保住了我們的品牌，目前雖然產(chǎn)品的市場競爭激烈,，原材料一漲再漲,，過磷酸鈣已經(jīng)成為微利甚至保本產(chǎn)品，我們?nèi)匀凰朗夭环?，就是因為這個品牌使我們***人有關(guān)無限的精神寄托。1998年,，我公司是***國有企業(yè)第一批轉(zhuǎn)制試點單位之一,，當(dāng)時，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營機制及職工的身份都沒有完全變更,，只是以政府行為更換了企業(yè)名稱而已,；xx年，公司根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的實際情況,，以全體員工買斷工齡的形式進行了第二次轉(zhuǎn)制,，但由于一些歷史遺留問題和部份退休老職工的醫(yī)保、社保

及福利待遇等問題沒有得到適當(dāng)?shù)慕鉀Q,，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了許多實際問題,；xx年2月份，在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,，我公司遵照中央、省,、市等部門的有關(guān)文件精神實行了第三次轉(zhuǎn)制,。這次我們從企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和制度著手，從清晰職工的身份,、地位著手,，進一步實施了企業(yè)的“兩個置換”。在這三次的企業(yè)轉(zhuǎn)制當(dāng)中,，使我感受最深的一點就是：企業(yè)要改革,、要發(fā)展,、要創(chuàng)造效益，離不開政府的大力支持和關(guān)懷,，也離不開企業(yè)廣大員工的支持和信賴,，本人有幸能連續(xù)三屆當(dāng)選為公司董事長、總經(jīng)理,，這就說明一個人只要你能為廣大職工辦實事,、辦好事，給企業(yè)創(chuàng)造效益,，使職工安居樂業(yè),，他們就會支持你、信賴你,，與你同甘苦,、共患難、同舟共濟,。另外,，我們公司現(xiàn)有中國共產(chǎn)黨黨員57人，占職工總?cè)藬?shù)的四分之一,，正是這四分之一的黨員職工成為了企業(yè)改革,、發(fā)展的帶頭人，成為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模范的標(biāo)兵,，我為我們公司有這樣一幫為企業(yè)保駕護航,、使企業(yè)順利走過四十一個春秋的基層中國共產(chǎn)黨黨員而感到驕傲。三,、保障職工合法權(quán)益,，是改制必須堅持的原則從許多國企改制的實踐來看，凡是職工合法權(quán)益得到切實維護的企業(yè),，改制容易成功并煥發(fā)新的活力,；反之職工合法權(quán)益得不到保障的企業(yè)，往往引發(fā)許多矛盾進而導(dǎo)致改制失敗或企業(yè)經(jīng)營難以為繼,。由此得出一個結(jié)論：廣大職工應(yīng)該成為改革的主體和受益者,，改革的成果應(yīng)該讓大多數(shù)人分享，而不是少數(shù)人獲利,。我們公司在制定轉(zhuǎn)制方案的過程中,，并不是一帆風(fēng)順的。我們今年的體制改革,，最初制定了三個方案,，第一是班子控股，第二是全體持股,，第三是個人買斷,。在我們制訂的第一方案中,，產(chǎn)權(quán)制度采取mbo制，即由班子買斷公司所有凈資產(chǎn),，由班子控股,，這一方案在通過公司股東大會之前就下放到員工中討論，通過

信息反饋,，我們得知,，這種產(chǎn)權(quán)制度由于員工的意識存在差異，產(chǎn)生了較大的分歧,，為了考慮大多數(shù)人的利益,，我們毅然采取第二方案，即全體員工持股,，結(jié)果這一方案得到員工的一致?lián)碜o,。在經(jīng)濟補償方面我們也照顧了大多數(shù)員工的利益，低于上年度平均工資總額的按平均工資計發(fā),，高于上年度平均工資總額的按實際收入計發(fā)?，F(xiàn)在，我們公司借企業(yè)改革的東風(fēng),，乘企業(yè)搬遷的機遇,，進行新一輪（第二次）的創(chuàng)業(yè)。文秘部落原創(chuàng)目前正通過引進外資和吸納民間資本,，投資4000萬元，在新廠址興建10萬噸/年硫酸和8萬噸磷肥/年生產(chǎn)線,，使企業(yè)進一步做強做大,。我相信，有市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和熱情關(guān)懷,，有公司廣大員工的開拓進取和愛崗敬業(yè)精神，我們***有限公司的明天會更美好,。匯報完畢,，謝謝大家,！二〇一四年八月二日第三篇：市非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流發(fā)言稿

針對非公企業(yè)發(fā)展的新形勢,，××市積極探索非公企業(yè)黨建工作的新路子，在全市非公企業(yè)中實現(xiàn)了黨的工作和黨的組織“兩個全覆蓋”,，有力地促進了非公企業(yè)的健康發(fā)展,。

一是健全組織,，夯實黨建工作基礎(chǔ)。市委組織部聯(lián)合工商,、稅務(wù),、工商聯(lián)等部門,，對全市非公企業(yè)及其黨建工作情況進行摸底，基本摸清了非公企業(yè)在冊黨員,、流動黨員和“口袋黨員”情況,，并派出黨建指導(dǎo)員，幫助具備條件的非公企業(yè)成立黨組織,，初步形成了“條塊結(jié)合,、以塊為主，橫向到邊,、上下貫通”的非公企業(yè)黨建工作體制,，截止目前，全市已成立非公企業(yè)黨委3個,、總支5個,、支部94個。

二是建強隊伍,，增強黨組織的凝聚力,。通過公開選任，配強企業(yè)黨組織負責(zé)人,，按照新黨章標(biāo)準(zhǔn),，加大對生產(chǎn)一線中青年業(yè)務(wù)骨干的

培養(yǎng)力度，全面加強黨文秘雜燴網(wǎng)員隊伍建設(shè),，同時,，積極引導(dǎo)企業(yè)加大對優(yōu)秀黨員的培養(yǎng)，進一步增強黨組織的吸引力,。

三是創(chuàng)新載體,，發(fā)揮先鋒模范作用。充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢,，將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來,，立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取靈活,、小型,、業(yè)余的方式，通過開展安全知識競賽,、崗位比武,、技術(shù)練兵等活動，引導(dǎo)企業(yè)黨員及員工運用市場經(jīng)濟知識及現(xiàn)代管理,、科技知識,，主動為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)快速發(fā)展。

四是完善制度,，為黨建工作提供保障,。加快非公企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化進程,，建立健全非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員考核管理辦法,、非公企業(yè)黨費定期返還制度和黨建交流會議制度，同時,，市委定期或不定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)誼會,，交流黨建工作經(jīng)驗，探討企業(yè)發(fā)展路子,，促進企業(yè)共同發(fā)展,。

第四篇：班主任經(jīng)驗交流發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，老師：

大家好,！

首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示的機會，接到這個任務(wù),，我感到非常慚愧,。自己還有很多的工作沒有做好，需要繼續(xù)努力的地方還很多,，實在不足以擔(dān)當(dāng)這份榮譽,。今天我不敢談什么經(jīng)驗，也不敢談什么理論,，就本著學(xué)習(xí)的原則,，借用這個難得的機會，把自己擔(dān)任班主任工作以來的心得和體會跟大家進行交流,。我是98年畢業(yè)的,，教齡12年，班主任工齡12年,，一直工作在班主任戰(zhàn)線上。今天我想就我十年班主任工作中的得失體會,把我受益的幾個方面與大家分享,。個人素質(zhì)方面

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇六

我叫陳,，來自安全室。非常高興能參加今天的座談會,，和大家一起交流,，下面我根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，就如何加強班組建設(shè)談幾點體會,。

首先,，我認為，區(qū)隊是企業(yè)的基石，班組是礦井的細胞,，班組建設(shè)的好壞直接關(guān)系到全礦的安全生產(chǎn),。咱們公司各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視班組建設(shè)，把它作為提升安全水平,，提高勞動效率,，增加經(jīng)濟效益的有效手段，充分發(fā)揮班組長兵頭將尾,、先鋒示范作用,，確保了各項工作正常開展。

二,、煤炭生產(chǎn),，安全為天。井下班組長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線,，是安全生產(chǎn)的直接操作者,，是規(guī)章制度的直接落實者。所以,，要想提高全礦的安全水平,，夯實班組建設(shè)是基礎(chǔ)，提高班組長的安全生產(chǎn)意識是關(guān)鍵,，只有提高了班組長的自我保安,、防范風(fēng)險、排查隱患的能力才能確保班組的安全生產(chǎn),。

三是作為現(xiàn)場班組長要加強自身學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)，才能做一個出色的班頭,。 作為班組長,，必須加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要有強烈的工作責(zé)任心,，扎實的專業(yè)知識,，熟練的業(yè)務(wù)技能才能團結(jié)帶領(lǐng)好本班組成員更好的工作。只有關(guān)心職工,，得到班組成員的支持與信任,，以身作則，才能在班組里起到模范帶頭作用,，才能更好的搞好安全生產(chǎn),。

四、要當(dāng)好班組長,，工作中必須具有駕馭全局的意識,。只有以身作則,，做到“眼勤，手勤,，腳勤,，口勤、腦勤”,。要根據(jù)每個組員的特長,，做到明確責(zé)任，合理分工,，讓他們在發(fā)揮個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,，相互支持，做工作輕松愉快,。

另外,，要關(guān)愛每一個員工，了解班組成員,、知識結(jié)構(gòu),、特長愛好、技術(shù)狀況,、個人性格以及家庭情況,，充分發(fā)揮每個組員的主觀能動性，促進班組和諧團結(jié),。

一,、充分重視安全生產(chǎn)的重要性，安全不僅是煤礦生產(chǎn)的保障,，也是關(guān)系每名職工切實利益的頭等大事,，安全第一生產(chǎn)第二這句話大家知道，在腦子里繃緊安全這根弦,，在工作中擺在第一位,。

二、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和所有的安全規(guī)程,、措施等,，這些都是血的教訓(xùn)和多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出來的，是保證安全的科學(xué)方法,，必須遵守,。

三,、及時排查溝通情況,，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài),，小洞不補大洞受苦,，對于任何微小的不利于安全生產(chǎn)的問題都要重視并解決好。

謝謝大家,，我的發(fā)言結(jié)束,。

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇七

大家好!我是蘇州中學(xué)七年級五班的任——同學(xué),，這里我向大家談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)方法。

首先,，最重要的就是多寫,，“好記性不如爛筆頭”就是說，我們應(yīng)該多寫多練,，哪怕是通俗易懂的一個字,，一個詞，一個句,，或者是一個簡單的算式,，一道解答題，還是一個字母,，一個單詞,，一個句式……,。我們都應(yīng)該不厭其煩,，翻來覆去的寫,?！岸犌П?，不如手過一遍”這樣我們就可以輕松的學(xué)習(xí)，輕松的結(jié)識一些朋友——字,，并且對他們都了如指掌,。

其次就是用心、眼,、口,。朱熹曾經(jīng)說過：“讀書有三到：心到，眼到,，口到,。”心到就是說我們在學(xué)習(xí)過程中的一種態(tài)度,，一種全心全意的態(tài)度;眼到就是說我們應(yīng)該眼睛活躍看得見,，觀察的到;口到就是說口齒伶俐,口語表達能力好,。我相信只要將心,、眼、口齊動員,，我們就會學(xué)得有趣。

學(xué)習(xí)更重要的一點就是能持之以恒,，今天的事情今天做,，不要明日復(fù)明日，這樣就會學(xué)成一種壞習(xí)慣——怠慢,，所以我們要持之以恒,，絕不能明日復(fù)明日。

在學(xué)習(xí)語文和政治時,，我們要廣泛地讀一些書籍,，以助我們對內(nèi)容的加深理解。在學(xué)歷史時,，我們應(yīng)該勤奮,，多念多背。只要你們做到了,，成績就會卓越,，歷史中沒有聰笨之分。在學(xué)習(xí)英語和數(shù)學(xué)時,，主要還是多練多算，多寫多念,，不要錯過每一個細節(jié)。海納百川,，有容乃大嘛!只要遇到問題就問為什么，以至搞懂為止,。與此同時，我們還應(yīng)該復(fù)習(xí)它們,，有句諺語說：“三天不念口生,，三天不練手生?！钡拇_,，所以復(fù)習(xí)也是學(xué)習(xí)的一個重要方法，千萬不可小看它哦!

希望大家可以學(xué)習(xí)這種方法,，或不妨試一試這種方法,，我相信聰明的大家是可以的,。讓我們互相促進一起好好學(xué)習(xí)，天天向上吧!讓我們?yōu)榱嗣篮玫拿魈煲黄饖^斗吧!讓我們?yōu)榱宋覀兊腻\繡前程一起努力吧!謝謝大家!

企業(yè)文明班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿篇八

班組建設(shè)不單單是班組科,、班組長的事，班組作為公司最小的一個組成單元,，擔(dān)負的責(zé)任卻是第一線、最基礎(chǔ)的責(zé)任,，基礎(chǔ)不牢，地動山搖,，作為基層管理的核心，我們要把班組建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃,，擺上重要工作日程，建立健全班組建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，明確職責(zé),，在我們內(nèi)部形成行政主導(dǎo)、工會督導(dǎo),、職能部門協(xié)調(diào)的黨政工團齊抓共管的班組建設(shè)工作格局,。

全體黨員,，要在創(chuàng)建活動中，嚴守自己在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的承諾,，要敢于亮出自己的身份,，我是共產(chǎn)黨員,，就是要在安全、生產(chǎn),、經(jīng)營中真正起到先鋒模范作用;工會組織要把學(xué)習(xí)“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動相結(jié)合,，切實維護員工的生命安全與健康;團組織要結(jié)合“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動,，號召團員青年積極參與到班組建設(shè)中來,。

要以培養(yǎng)提高防范事故,、保證安全生產(chǎn)的綜合能力為目標(biāo)，結(jié)合班組長選聘任用,、績效考評、激勵約束等工作,，采取集中教育培訓(xùn)、師傅帶徒弟,、班組自主培訓(xùn)等形式，堅持基本知識與實際操作技能提高并重,，在加強安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時,，注重思想政治,、職業(yè)道德,、企業(yè)文化,、日常管理等方面的培訓(xùn),，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，使每位員工真正做到不傷害自己,、不傷害別人、不被別人傷害,，實現(xiàn)班組安全生產(chǎn)，為我公司的安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ),。

謝謝大家!

班組經(jīng)驗交流發(fā)言稿二：