每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
員工離職的證明員工離職證明篇一
1,，是當(dāng)事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達(dá),，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘,、欺騙等。
2,，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。
3,，沒有侵犯他人利益,。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。
總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件,。當(dāng)然,，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意愿的表達(dá),，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效,，才會受到法律的保護(hù)。供參考,。
有法律效果,。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的,。離職手續(xù),，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商,，如果單位有違法的,，可以直接離職。如果單位故意刁難,，可以去勞動局申訴,。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
員工離職的證明員工離職證明篇二
茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職,。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系,。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份,，公司,、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。
員工主動離職的法律風(fēng)險
1,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別,，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險,，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生,。
(1)處理員工離職事宜時特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的方式予以確認(rèn)并保存,，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險,。
(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的,，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小,，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報告,，書面報告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因為員工基于單方意愿,。
(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因,，因此在辭職報告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法,、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報告中有此類內(nèi)容,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正,，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職,，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動議由員工提出,。
2、員工離職的程序風(fēng)險,。在離職過程中,，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為,，很可能會面臨法律效力的疑問,，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。
對此筆者建議：
(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,，比如可以在勞動合同中對工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化,，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接,。
(2)及時出具離職證明,，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書,，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。
(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)妥善進(jìn)行文本保管,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,，但對該勞動者的勞動合同文本,，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查,。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案,，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。
員工離職的證明員工離職證明篇三
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20____年__月__日至20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
員工離職的證明員工離職證明篇四
茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年,，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日),。
備注：
本證明一式三份,，公司、員工,、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險,。
員工主動離職的法律風(fēng)險
1,、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù),，否則會產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險,，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識,，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的方式予以確認(rèn)并保存,，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險。
(2)在辭職性離職中,，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的,，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù),，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因為員工基于單方意愿。
(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由,。員工的辭職理由多為個人原因,，因此在辭職報告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容,，如果辭職報告中有此類內(nèi)容,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,，解除的動議由員工提出,。
2、員工離職的程序風(fēng)險,。在離職過程中,，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為,，很可能會面臨法律效力的.疑問,，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。
對此筆者建議：
(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,，比如可以在勞動合同中對工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系,，通過對離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接,。
(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明,，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用,，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任,。
(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。《勞動合同法》明確規(guī)定,，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù),，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。
(4)妥善進(jìn)行文本保管,。《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù),，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外,，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理,。
員工離職的證明員工離職證明篇五
甲方：_____________（公司）
乙方：個人（身份證號：_________）
一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于20xx年xx月xx日解除。
二,、乙方于勞動合同解除前天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù),，堅守工作崗位,。
三、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛,，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清,，乙方也無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對此予以完全接受,，無異議,。
四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利,。
五,、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損甲方的聲譽(yù),、利益。
六,、乙方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七,、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。
八,、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平,、乘人之危等情形,。
九、本協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，同具法律效力,。
十、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效,。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
20xx年xx月xx日
20xx年xx月xx日
