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教師病假請假條請長假篇一

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限,。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止,。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天,。

二,、工作內容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條 甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè),。

第九條 甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全,、防止職業(yè)危害的事項：

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施,，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為,，有權提出批評,，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資,、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同,。

第十三條 乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中,，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品,。

五,、勞動報酬

第十五條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ,、 ,、 、 ;其標準分別為 元月,、 元月,、 元月、 元月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

(二)計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為 。

(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第 條中明確,。

第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

六、社會保險和福利待遇

第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十五條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除、終止、續(xù)訂

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。

、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2,、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4,、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

7,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十七條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十八條 本合同到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十九條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十一條 甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第四十二條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第四十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

2,、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。

,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用。

十,、違反勞動合同的責任

第四十七條 當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金元,。

第四十八條 其他違約責任

十一,、雙方約定的其他事項

第四十九條

十二、勞動爭議處理

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十三,、其 他

第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

(一)

(二)

(三)

第五十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章)

法定代表人：

簽約日期：

乙方：(簽名)

簽約日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(簽章

教師病假請假條請長假篇二

乙方：__________________

第一條 適用范圍

本集體合同：

1、空間范圍上：適用于______.

2,、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在______州的公司的分支機構。

3,、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人,。

第二條 雇傭和試用期

1、雇傭應予以書面證明,。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別,、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2,、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當月底,。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周,。

3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應補償其必要的旅費和滯留費,。

4、在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人,。

第三條 勞動時間及休息

1、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時,，______年______月______日起為______小時,。有關法律規(guī)定同樣適用。

a、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下______小時周工作時間,，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

b,、在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下,，由于周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整,。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為______小時的連續(xù)休息時間,。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時,，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于______小時的連續(xù)休息時間,。

3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時,，但每天工作時間不得超過______小時,。

4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間,。

5,、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

第四條 工資級別,、報酬計算,、報酬支付

1、有關薪金,、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別,。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別,。

3,、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作,，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差,。

4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時,，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制,。

2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5、在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬,。

6,、沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定,。

7,、計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的,，不予以考慮,。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內,。

8,、職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月,。

9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時,，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬,。

10、雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關薪金或工資級別,、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

第五條 失效條款

1,、所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出,。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定,。

2,、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用,。

第六條 解雇

1、任何解雇須有書面形式。

2,、如無其他規(guī)定,，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底,。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,，解雇期限為1個月至月底,，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底,。

3,、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬,。

4、勞動關系結束時,，雇員可申請取得一份工作證明,。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明,。

第七條 解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

第八條 最后條款

1,、此集體合同______年______月______日生效,。

2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效,。

3,、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應以書面形式提出。

4,、現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5,、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同,。

6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽章)：__________________

日期：______年______月______日

教師病假請假條請長假篇三

乙方姓名：?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵循本勞動合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止,，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止,。

二、工作內容和工作地點

三,、勞動報酬

第三條 乙方試用期的工資標準為1400元/月,。

第四條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度,，確定乙方工資標準為1800元/月,。

第五條 甲方應以現(xiàn)金形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠,。

第六條 甲方支付乙方工資,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四,、甲方權利及義務

第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制,。具體規(guī)定由各電子驗票站自行確定。

第八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

第九條 在聘用期間，甲方應按國家有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定全額為乙方繳納社會保險費(即養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險),。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù),。

第十條 在聘用期間,，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關制度,，甲方有權解除合同,。

五、乙方權利及義務

第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依

第十二條 根據(jù)崗位職責，按時保質完成甲方交辦的各項工作任務,。

第十三條 積極參加甲方組織的各項業(yè)務知識培訓,。

第十四條 乙方請假的相關事項須執(zhí)行局的統(tǒng)一規(guī)定。

六,、勞動合同的變更,、終止、解除

第十五條 勞動合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動合同自行終止;經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(4)乙方不履行勞動合同的,。

第十八條 有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除勞動合同,。

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第二十條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

七、違約責任及爭議的處理

第二十一條 甲,、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，均應承擔相應的賠償責任。

第二十二條 聘用合同如發(fā)生爭議,，自雙方發(fā)生糾紛之日起,，可依法向有關部門提出調解申請。

八,、其他

第二十三條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款,。