隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

乙方：（勞動(dòng)者）姓名：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號(hào)碼：_____________________________________ 此合約為甲方,、乙方,，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款,。

簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管

第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：

一：勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定,。

1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2,、 無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、 本合約約定試用期,，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：

一,、根據(jù)甲方工作需求,，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方,、乙方雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

二,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條：工作時(shí)間和工作休假

由于本工作的特性,，實(shí)行多勞多得的工作制,，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn),，休息前必須提前書(shū)面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資,。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：

一,、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗,。

二,、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：

三,、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成,。

□ 主管固定工資________元,，其不含其他商品項(xiàng)目提成。

□ 足療技師保底工資為_(kāi)_______元,，其不含其他商品項(xiàng)目提成,。

□ 泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不含其他商品項(xiàng)目提成,。

□ 多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制,，技師按照提成5/5分。

1,、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確,。

2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月5日,。

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

獎(jiǎng)金方式：

獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元,，生日補(bǔ)助50元,。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元,，第三名30元,。

第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

一,、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全,、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。

二,、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程,，制定操作規(guī)程,，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作,。

三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,，職業(yè)道德,，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予響應(yīng)的行政處罰,，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同,。

第八條：勞動(dòng)合約的暫停,、解除及終止：

一、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合約,，甲方應(yīng)支付乙方押金。

二,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,。

三,、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約,。

四,、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個(gè)月后,，繼續(xù)遵守本合約,，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。

五,、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動(dòng)能力的,。

六,、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。

七,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的,。

八,、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

九,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

十、法律,，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)：

1,、 合約期間與解除合約后,，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù),、工藝,、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售,、服務(wù)情報(bào),、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理,、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策,、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào),、新的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等向任何人（包括公司內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密,，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密,，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途,。

2、 乙方必須無(wú)條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

3,、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因,。

4,、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利,、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù),、損失,、責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

5,、 在合同期間,，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者,，將賠償單位的損失（詳情見(jiàn)公司規(guī)章制度）

第十一條：其他：

一,、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決,，其他事宜參照制度執(zhí)行,。

二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件,，與本合約具有法律效力,。

三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí),，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。

四、本合約付應(yīng)聘表后,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng),，簽字蓋章后生效,。

五、甲乙雙方必須遵守,，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰,。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),，我們知道什么東西都是有流程和程序的,，簽訂合同也是一樣的。

程序如下：

1,、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,，一方是勞動(dòng)者,，一方是用人單位。

2,、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5,、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

6,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。

第二條 乙方負(fù)責(zé)甲方所有辦公場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生工作,并根據(jù)甲方安排,負(fù)責(zé)其他臨時(shí)清潔工作,。

第三條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第四條 甲方負(fù)責(zé)乙方使用的一切清潔用具和用品,。

第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動(dòng)法所規(guī)定的各類保險(xiǎn),、福利共計(jì)600元/月(大寫(xiě)陸百元整),。

第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù),。

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,。

第七條 乙方應(yīng)參加甲方組織召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議,，會(huì)議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應(yīng)作好記錄并切實(shí)履行,。

第八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的,，損壞單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2,、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

3,、無(wú)理取鬧、打架斗毆,、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊等違法行為的;

5、違反工作規(guī)定或操作流程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6、被開(kāi)除,、勞教,、判刑依法追究刑事責(zé)任的;

7、履行合同差,，完不成工作任務(wù),，考核不合格的;

8、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

第十一條 雙方解除合同應(yīng)提前5天通知對(duì)方,。

六,、違約責(zé)任

第十條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、各級(jí)人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職,，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。由于我國(guó)社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無(wú)法為其繳納1996年—20xx年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。20xx年之后,，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，20xx年3月張某離職,。20xx年4月,，張某要求該公司為其補(bǔ)繳20xx年之前的社保費(fèi)用。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下,，該員工訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上,，超過(guò)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效,，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請(qǐng)求。

隨著勞動(dòng)立法的加強(qiáng),，員工的維權(quán)熱點(diǎn)也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補(bǔ)繳社保費(fèi),。這幾年社保爭(zhēng)議的劇增，也證明了這一點(diǎn),。而社保的追訴,，涉及到一些歷史遺留問(wèn)題。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度是一個(gè)逐步建立的過(guò)程,，盡管 《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，但是，應(yīng)當(dāng)繳納什么險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)如何繳納,，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的出臺(tái),，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)三險(xiǎn)的繳費(fèi)方式，而各地落實(shí)三險(xiǎn)的時(shí)間也不同,，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性,。

那么，面對(duì)這樣一些歷史遺留問(wèn)題,，社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效到底是怎樣的呢,？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費(fèi)追繳的途徑有兩種，一種是通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察,，另一種是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，不同的追繳途徑有不同的時(shí)效要求。

首先,，就勞動(dòng)保障監(jiān)察的途徑來(lái)說(shuō),， 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào),、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。前款規(guī)定的期限,，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算,?！睆脑摋l的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年,；兩年之外的違法行為,，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒(méi)有權(quán)利管理,。

本案中沒(méi)有繳納社保費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前,，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費(fèi)都是合法的，而20xx年之前的沒(méi)有繳費(fèi)的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù),？從漢語(yǔ)詞典來(lái)看,，連續(xù)指的是 “一個(gè)接一個(gè)”；繼續(xù)指的是 “連下去,；延長(zhǎng)下去,；不間斷”。因此,，該公司社保繳費(fèi)的方式第一不是連續(xù)的違法,，第二也不是繼續(xù)的違法,，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā),，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是沒(méi)有權(quán)利要求該公司補(bǔ)繳社保費(fèi)的,。更何況，該員工離職兩年后向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，也應(yīng)當(dāng)超過(guò)了勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴的時(shí)效,。

其次，從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看,，依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！北景钢?，公司在20xx年之前沒(méi)有為辦事處員工繳納社保費(fèi)，員工是知曉的,，那么其在20xx年向勞動(dòng)行政部門提出申訴也屬于超過(guò)仲裁時(shí)效,。

因此，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律來(lái)談社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效,，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來(lái)進(jìn)行,。但是，筆者認(rèn)為社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì),，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國(guó)家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強(qiáng)制性的權(quán)利義務(wù),，當(dāng)事人沒(méi)有權(quán)利放棄,。在公法的前提下，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù),，而勞動(dòng)行政部門向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利。從這個(gè)角度來(lái)理解,，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒(méi)有時(shí)效限制,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

我今年在一家公司上班，去的時(shí)候主任說(shuō)試用期一個(gè)月,，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了,，可是單位還沒(méi)有跟我簽合同書(shū)，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)什么的,！我聽(tīng)說(shuō)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，我需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒(méi)有工資條的,！是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人,！

大家?guī)臀蚁胂朕k法,！謝謝！

共0條評(píng)論...首先,，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。

1，你工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本,，資料，公司相關(guān)的其他資料,；

2,，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽,，員工牌,，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3,，公司給你的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,，比如員工手冊(cè),、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等,；

4,，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排,、書(shū)面通知,、電子郵件的通知等等；

5,，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),，否則,，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6,，你可以通過(guò)人證,，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班,。

7,，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用,。

1,，公司未與你簽訂勞動(dòng),，將依法支付雙倍的工資；

2,，公司未為你購(gòu)買社保,，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳,；

3,，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1,，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察1大隊(duì)投訴,。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的,，你可以直接向人民法院提起訴訟,。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

在用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,。續(xù)簽勞動(dòng)合同不是重新再簽一次之前的勞動(dòng)合同,，很有可能會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況的改變而變動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。那么勞動(dòng)者在申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么呢,？我們一起來(lái)看看,。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

1,、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn),。

3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人,。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，視為提前30日通知,，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),。

4,、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同,。

5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

6,、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同,，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年,。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，無(wú)論期限多少,，都不得約定試用期。

許多勞動(dòng)者在申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候誤認(rèn)為這就是將之前的勞動(dòng)合同重新簽一次字,，這樣的想法是不對(duì)的,。之前的勞動(dòng)合同在經(jīng)過(guò)幾年之后可能其中的某些條款需要修改，要是再按照之前那樣簽訂的話,，對(duì)勞動(dòng)者,、用人單位的權(quán)益是有傷害的。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七

甲方： _________________________(正文中簡(jiǎn)稱甲方)

注冊(cè)地址： _________________________

工商登記號(hào)碼：_________________________ 郵政編碼：____________________

電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話：____________________

網(wǎng)址： _________________________ 傳真： ____________________

乙方： _________________________ (正文中簡(jiǎn)稱乙方)

注冊(cè)地址： _________________________

工商登記號(hào)碼：_________________________ 郵政編碼：____________________

電子信箱： _________________________ 聯(lián)系電話：____________________

網(wǎng)址： _________________________ 傳真： ____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)成本合同。

第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜,，適用本合同,。本合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的,，從法律、法規(guī),、規(guī)章和政策;法律,、法規(guī)、規(guī)章或政策沒(méi)有規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商確定,，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

第二條 甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的,，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國(guó)員工合約》，明確乙方聘用中國(guó)員工的具體人數(shù),、姓名,、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第三條 乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,，另行訂立《聘用約定》,，確定乙方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案,。

第四條 乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜,，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù),。所生爭(zhēng)議,，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任,。

第五條 乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó),、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用,、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議,，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。

第六條 本合同內(nèi)容與法律,、法規(guī),、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律,、法規(guī),、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律,、法規(guī),、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

甲方（單位蓋）：

法人代表（簽章）：

年 月 日 乙方（簽章）：

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八

甲方(用人單位)：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住所：

戶籍所在地：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，自愿訂立本勞動(dòng)合同,。

一、合同期限

本合同為下列第 項(xiàng)：

1,、固定期限,。本合同自期限為年。(其中試用期自日止,，期限為 個(gè)月),。2年月日起生效。

3,、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自 完成時(shí)即行終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,，安排在 部門(地點(diǎn))承擔(dān)工作任務(wù)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

本合同實(shí)行下列第 項(xiàng)工時(shí)制：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),，每周至少休息一天。

2,、綜合工時(shí)制,，按 (周、月、季,、年)為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

3,、不定時(shí)工時(shí)制,，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。實(shí)行綜合工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，保障乙方的安全和健康。

2,、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè),。凡從事國(guó)家規(guī)定需持證上崗的工種(崗位),，乙方需經(jīng)培訓(xùn)合格，取得相應(yīng)資格持證方可上崗,。

3,、甲方督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施,。

4,、乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議,，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),，并向有關(guān)部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同,。

5,、甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方于每月日前,，以貨幣形式支付乙方工資元,。

2、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

3,、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的,，按規(guī)定支付夜班津貼。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

2、甲方保障乙方依法享受法定休假,。

3,、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷,、死亡的有關(guān)待遇,，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動(dòng)合同的履行,、變更,、解除和終止

甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。

八,、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

甲乙雙方一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

九,、雙方約定的其他事項(xiàng)：

除在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下,，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，依照國(guó)家規(guī)定處理,。本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

十一,、本合同一式二份，甲,、乙方雙各執(zhí)一份,。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇九

甲方：

乙方：xx公司(指定銷售商)—xx公司(xx網(wǎng))

甲方申請(qǐng)使用xx網(wǎng),，并已了解xx網(wǎng)的操作和使用,，就廣告事宜，達(dá)成如下條款：

第一條：甲方為了推廣其形象,、產(chǎn)品或服務(wù),，根據(jù)本合同所規(guī)定的廣告標(biāo)準(zhǔn)，決定委托乙方(下稱發(fā)布方)在xx網(wǎng)上發(fā)布問(wèn)答式廣告,，同時(shí)用圖片,、視頻廣告(rm文件)、flash等形式展示甲方的產(chǎn)品,、服務(wù),、品牌。

第二條：廣告文件

1. 甲方必須在廣告開(kāi)始發(fā)布前5日提供廣告樣稿,，廣告以gif文件格式(分兩種：banner廣告大小為50k,，尺寸為468×60像素;logo廣告大小為20k以內(nèi)，尺寸為150×60像素)提供給乙方,，視頻廣告(大小為500k以內(nèi),，影片原始尺寸為200×150像素)以rm格式提供給乙方、flash(廣告大小為250k以內(nèi),播放時(shí)間為8秒,，8秒后自動(dòng)消失,，寬度和高度分別為778,、467像素)以swf格式提供給乙方。廣告樣稿和廣告問(wèn)答應(yīng)該嚴(yán)格符合本合同及相關(guān)的法律法規(guī)的要求;

2. 甲方可以委托發(fā)布方為其設(shè)計(jì)廣告樣稿,，如采用視頻廣告,，甲方需提供vcd原稿給乙方，在甲方?jīng)Q定采納發(fā)布方所設(shè)計(jì)的廣告樣稿,，并交付設(shè)計(jì)費(fèi)用后,，該廣告樣稿的著作權(quán)歸甲方所有。

3. banner廣告和logo廣告可作超鏈接,，鏈接到甲方的網(wǎng)站,。

4. 只有xx網(wǎng)的美名揚(yáng)正式收費(fèi)會(huì)員，才具有發(fā)布全部廣告內(nèi)容的權(quán)限,。廣告業(yè)務(wù)合同范文節(jié)選!

第三條：廣告發(fā)布

1.甲方提供的廣告樣稿,，未經(jīng)甲方同意，發(fā)布方不得改動(dòng),。但發(fā)布方為了整個(gè)版面的協(xié)調(diào)性,、發(fā)布媒介的適應(yīng)性等因素而作出的不改變廣告樣稿實(shí)質(zhì)內(nèi)容的改動(dòng)可未經(jīng)甲方同意,。

2.發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答式廣告,問(wèn)答題由甲方提供(或委托發(fā)布方提出意見(jiàn)和設(shè)定),，并可由甲方自助增刪，但處于可見(jiàn)的(激活狀態(tài))不得少于1條,。

3.發(fā)布方有權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式,，對(duì)不符合法律、法規(guī)的廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式,，發(fā)布方可要求甲方作出修改,，甲方作出修改前，發(fā)布方有權(quán)拒絕發(fā)布,。

4.在廣告發(fā)布期間,，每次問(wèn)答題的更換由甲方自助處理，如甲方需要更新gif文件,、flash、電影文件,，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)要求,。如發(fā)現(xiàn)甲方有違反本合同本款及第五條第二款的行為,，乙方不須通知甲方即刪除其帳號(hào)，并拒退廣告余款。

5.甲方應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理甲方在xx網(wǎng)上的`廣告事宜;保管好自己的用戶名和密碼并自助增減廣告內(nèi)容。

第四條：付款

1. 甲方應(yīng)于廣告開(kāi)始發(fā)布前2個(gè)工作日以銀行轉(zhuǎn)帳方式將廣告費(fèi)用支付給乙方指定的銀行帳戶(開(kāi)戶行：中國(guó)工商銀行上海市花木支行;銀行帳號(hào)：1001 1965 0900 6920 025;開(kāi)戶名：xx公司),。

2. 乙方收到廣告費(fèi)用后一個(gè)工作日內(nèi),，完成充值工作,。

3. 甲方預(yù)付廣告費(fèi)的廣告費(fèi)是不能退回的,。

第五條：保證與責(zé)任

1. 甲乙雙方依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)簽訂本合同;廣告業(yè)務(wù)合同范文節(jié)選!

2. 甲方向發(fā)布方保證：甲方的廣告不違反國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)、公共道德準(zhǔn)則,，以及第三方的權(quán)益,，甲方對(duì)廣告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé);

3. 因甲方未履行前項(xiàng)的保證,，致使發(fā)布方蒙受各類損失,，甲方承擔(dān)賠償損失等法律責(zé)任;

4. 甲方必須管理好自己的用戶名和密碼，對(duì)用戶名密碼管理不當(dāng)或遺失造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

5. 發(fā)布方必須在廣告發(fā)布結(jié)束后向甲方提供廣告投放統(tǒng)計(jì)報(bào)告,，其中包括收閱廣告人的年齡段、地域(省、市)比例,、性別,、行業(yè)、職業(yè)、教育程度,、月收入情況等相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料;

6. 為了網(wǎng)站的正常運(yùn)行,，發(fā)布方需要定期或不定期地對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行停機(jī)維護(hù)，因此類情況而造成的正常服務(wù)中斷,，甲方應(yīng)該予以理解,，發(fā)布方不承擔(dān)任何責(zé)任，發(fā)布方則有義務(wù)盡力避免服務(wù)中斷或?qū)⒅袛鄷r(shí)間限制在最短時(shí)間內(nèi);

第六條：不可抗力：對(duì)于因不可抗力引起的失約或延誤,，各方不承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第七條：合同生效,、中止與終止：

1. 甲方廣告費(fèi)到乙方指定帳號(hào)后即日合同生效,。

2. 當(dāng)甲方廣告費(fèi)耗盡時(shí),，甲方的廣告將只能部分顯現(xiàn),。甲方如果需要繼續(xù)使用xx網(wǎng)，續(xù)交廣告費(fèi)即可。在中止期間，乙方不提供統(tǒng)計(jì)報(bào)告,。

3. 因不可抗力,，使合同無(wú)法履行，則合同終止,。

第八條：法律適用與爭(zhēng)議的解決

本合同的訂立,、執(zhí)行和解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中國(guó)法律。

凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決,。協(xié)商不成，雙方同意提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)上海分會(huì),，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁,。

第九條：其他

如果本合同中的任何條款無(wú)論因何種原因完全或部分無(wú)效或不具有執(zhí)行力，或違反任何適用的法律,，則該條款被視為刪除,。但本合同的其余條款仍應(yīng)有效并且有約束力。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、試用合同期限：

試用期為 ___個(gè)月,，自___年___月__日至___年___月__日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在_____工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金),。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：