在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇一

乙方：姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問,，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，并共同遵守執(zhí)行。

一,、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同,，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限為壹年,。

二、工作內(nèi)容

1,、乙方的工作崗位：技術顧問,。

2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外,，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務,。

三、工作時間

1,、乙方在工作期間,，隨甲方的工作時間進行工作和休息。

2,、在合同的有效期內(nèi),，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時,，甲方支付乙方加班工資,，平時加班1.5倍，周末加班2倍,，法定節(jié)假日加班3倍,。

四、勞動報酬

1、在乙方工作期間,，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前),，其個人所得稅由乙方支付。

2,、甲方每月15日向乙方支付上月報酬,。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續(xù),，有關費用由乙方支付,。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬,。

五,、勞動保護和勞動條件

1、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件,。

2、乙方應接受有關安全方面的培訓,，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規(guī),、制度和操作規(guī)程。

六,、勞動紀律

1,、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規(guī),。

2,、乙方應遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1,、甲方因簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的,，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

2、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

3、乙方有下列情況之一的,，甲方可隨時解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度;

(3)嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

4,、甲方有下列情況之一的,，乙方可隨時解除本合同：

(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)不按照本合同規(guī)定提供勞動條件的;

(3)不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的,。

5、在合同有效期間,，除本合同第八條3,、4款所規(guī)定的以外，若甲,、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同,，應當提前三十日書面通知對方。

6,、勞動合同到期時,，本合同即告終止。

7,、甲,、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù),。

八,、發(fā)生爭議時的解決辦法

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,，應本著真誠合作的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九,、其它

1,、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效,。

2,、在合同有效期內(nèi),，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲,、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎上對本合同進行補充和完善,。

3、本合同中英文版本各一式二份,，由甲,、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力,。

甲方：_________

時間：年月日

乙方：_________

時間：年月日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇二

甲 方：

地 址：

法定代表人或委托代表人：

乙 方：

性 別：

居民身份證號碼：

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所

列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期合同,。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,，其中試用期。本合同終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元,。執(zhí)行不定時工作制的工資x元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_______元,。

五,、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的,。

第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按____辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同,。

第二十六條 乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十八條 本合同期限屆滿 ,，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條 下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金,。

第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付,。

九,、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他約定

第四十條 甲方以下規(guī)章制度___ 作為本合同附件,。

第四十一條 本合同未盡事宜,，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章）

代表人： 代表人：

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇三

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：____ ____年 ____月 ____日

乙方 ：____

文化程度 ：____

性別 ：____

法定代表人出生日期 ____年 ____月 ____日

或委托代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

____年 ____月 ____日

甲方地址：____

家庭住址 ：____

所屬街道辦事處 ：____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同。

本合同生效日期 ____年 ____月 ____日,，其中試用期

本合同 終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于 ____元,，其中試用期間工資為 ____元。

執(zhí)行不定時工作制的工資為 ____元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于 ____元。

五,、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 ,。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：

1,、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3,、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同,。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的,。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1,、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付,。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜,，或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____ (蓋章) 乙方：____ (簽章)

法定代表人：____

或委托代理人：____ (簽章)

鑒證時間：____ ____年 ____月 ____日

簽訂日期：____ ____年 ____月 ____日

鑒證機關(蓋章) 鑒證員(簽章)

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇四

甲方：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________________個月,，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：________________

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二,、在試用期間,，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責，維護甲方合法權益,。

三,、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按月發(fā)放,。

四,、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五,、乙方在試用期內(nèi)，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時,，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇五

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準,。

四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為

元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇六

???????????????????????????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：?????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：????????????????????????????????

注冊地：?????????????????????????????????????????????????

經(jīng)營地：?????????????????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????

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居民身份證號碼：???????????????????????????????????????????

（或其他有效證件名稱????????證件號：?????????????）???

戶籍地址：???????????????????????????????????????????????????

經(jīng)常居住地（通訊地址）：??????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

??

?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,，雙方約定按下列第???種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自????年???月???日起至???年???月??日止,，其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止。

2.無固定期限：自????年???月???日起至依法解除,、終止勞動合同時止,，其中，試用期從用工之日起至????年???月???日止,。

3.以完成一定工作任務為期限：自????年???月???日起至???????????????????????????????????????????????工作任務完成時止,。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

?

??乙方工作崗是?????????????????????工作為???????????????,。乙方的工作地點為???????????????????????????????????,。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信,，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責,，按時保質(zhì)完成工作任務,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。

?

?根據(jù)乙方工作崗位的特點,，甲方安排乙方執(zhí)行以下第?????種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點,。

2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

?甲方安排乙方加班的,，應依法安排補休或支付加班工資。

?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。

?

?甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月??日前足額支付：

1.月工資????????元。

2.計件工資,。計件單價為?????????????????????????????,，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬,。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資???????元,，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????,。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。

?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為????????????或????????元,。

?甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

?

?甲乙雙方依法參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定,。

?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的,，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

?

?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能。

?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定,，落實國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓,，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害,。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護措施,，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

?乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

?

?甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式,。

?甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

?甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

?甲方應當在解除或終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

?

?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。

??雙方約定的其它事項：????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????,。

?

?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

?

?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址,。如發(fā)生變化,，乙方應當及時告知甲方。

?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利,、義務,。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

?本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇七

甲方

乙方

根據(jù)國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

一,、合同有效期：合同期限為________年,，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止,。

聘用期間基本工資為 元月;

另外享受崗位津貼,，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以后隨年度增加崗位津貼,。

績效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放,。

二、合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作,。

甲方有權根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。

四,、甲方負責安排乙方的工作,，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品,。

五,、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。

如有發(fā)現(xiàn),，輕者處罰，重者單位有權將其辭退,，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責,。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,，按雙方約定的薪酬待遇,，甲方以人民幣現(xiàn)金支付,。

乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營、人事,、財務,、薪酬等項工作的保密制度，如有違反,，甲方有權解除此合同,。

七、乙方在聘用期間,，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,，應服從領導，團結合作,，盡職盡責做好本職工作,。

如有違反規(guī)定的，甲方有權調(diào)整其工作崗位或予以辭退,，為此乙方應表示無異議,。

八、聘用期第____月,，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,。

九,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前10天以書面形式通知乙方

1,、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

十,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同,，或違反工作紀律和規(guī)章制度的,。

2,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成損失的,。

3、違法亂紀,，被依法追究刑事責任的,。

十一、乙方在接到解聘通知后,，及時辦理有關手續(xù),，結清有關帳務,，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營,、財務、人事,、印章,、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留,、損毀,、滅失、轉移,、否則應承擔相應的民事責任,。

十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方,，即辭即走者,，當月工資和獎金不予支付。

十三,、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,，乙方有權要求解除聘用合同。

但應提前30天以書面形式通知甲方,。

十四,、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同的約定結算,，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。

十五,、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同,。

確需變更時,，雙方協(xié)商同意一致,，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的,，原合同繼續(xù)有效,。

十六、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時,，本合同自行終止，雙方互不追究責任,。

十七,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，經(jīng)雙方簽字后生效,。

甲方

代表

乙方

代表

乙方身份證號：

簽約時間：________年____月____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇八

甲方(受托方)：___________

乙方(委托方)：___________

身份證號：_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務,，達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部,、人事部有關規(guī)定,，為乙方接收，保管當事人的人事檔案,。

2.經(jīng)乙方申請,，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據(jù)的各種證明,，出國政審,、整理檔案、代投社會保險,、代辦職稱,、技術等級評定、報考,。因乙方未將人事關系轉入甲方,，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》,，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》,。

二、乙方責任

1.乙方應遵守國家及省,、市的法律法規(guī),，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定。

2.乙方申請上述服務時，需根據(jù)服務的需要和甲方的規(guī)定提供相關的證明材料,，并確認其真實性,，不得弄虛作假。

3.乙方的工作,，工資福利等均自理

三,、其他

1.協(xié)議期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。協(xié)議期滿,，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年延續(xù),。若乙方需解除本協(xié)議,，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉出。

2.根據(jù)省物價部門的規(guī)定,，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(1)以整體服務方式支付服務費_______元/年,，于每年____月____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時,，不需另行付費

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年,，于每年_____月_____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時,，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。

3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用,，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的,，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起,，計收每月_______元的滯納金,。

4.本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效,，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

5.本協(xié)議未盡事宜,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇九

甲方(用人單位)：

名稱： 法定代表人： 身份證號碼： 經(jīng)濟類型： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方(職工)：

姓名： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至 工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止,。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日,；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日,；合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作 小時，每周工作

天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1,、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資

元/月(——元/日),。

2,、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示,；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,；

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、乙方被依法追究刑事責任的；

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,；

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動的,；

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,；

4,、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的,；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù),。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二,、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽,；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、

2,、

3、

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十

勞動合同(樣式四)

甲方：________________________

法定代表人：

地址：

乙方：________________________

性別：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動合同如下：

第一條?合同期限

合同期限為____年（或____個月），自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中,，試用期為____月（或____年），即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的,，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退,。

第二條?工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，安排乙方擔任__________職務（或從事某工作），并有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，調(diào)整乙方的工作崗位,。乙方服從甲方的安排,。

第三條?工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制,。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。執(zhí)行不定時工作制的，工作時間由雙方商定,。甲方安排乙方加班的,，須依法支付加班工資。

第四條?勞動報酬

乙方在試用期間,，月薪為____元,。試用期滿后，按乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的,，也可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。）

第五條?勞動_____,、_____和福利待遇

1.甲方應按照國家有關社會_____的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療_____及其他社會_____,。

2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休日、婚喪假,、探親假及女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等待遇,。

3.甲方必須執(zhí)行國家有關_____,、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策,，采取_____措施,，保護安全生產(chǎn)和乙方健康,。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品,。

4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行,。

5.乙方因工負傷、致殘或患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用,、工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的,，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助,、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費。

第六條?勞動紀律和獎懲辦法

1.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2.乙方對甲方生產(chǎn)經(jīng)營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質(zhì)上的獎勵,。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的,，甲方有權依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

第七條?勞動合同的變更、解除,、終止與續(xù)訂

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十一

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯(lián)系電話：_____

簽訂合同時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一,、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上,，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者,。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,，試用期為1個月。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科,。

二,、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼,，工齡補貼及獎金,。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金,，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將

資補貼的形式發(fā)放給個人。

三,、合同終止及辭職：

1; 合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約。

2 ;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同,。離店時，可結清工資,。

3; 工作期間,，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

獎金一并扣除,。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任,。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力,。雙方簽字蓋章生效,，如有違反，均可依法起訴

乙方：_____ 甲方代表：_____

公章：_____

日期：_____

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十二

甲方

乙方

根據(jù)國家____省市的有關勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

一、合同期限

(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2,、無固定期限：從_____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志,。

(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期(即從_____年____月____日起至_____年____月____日止),。

二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位(地點,、部門,、工種或職務)：。乙方崗位類別確定(打“∨”)為：管理類工人類,。

三,、勞動報酬

(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,，約定乙方正常工作時間工資為元月;乙方試用期工資為元月,。

(二)甲方每月____日前向乙方支付貨幣工資。

四,、社會保險甲,、乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度,。

(二)甲方執(zhí)行國家____省,、市有關工作、休息,、休假和勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

六,、勞動紀律甲,、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同,。

(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

(四)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成;

八,、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,，經(jīng)濟補償金,、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九,、違反本合同的責任

(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;

(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1,、違約金。一方違約,，應當支付違約金元;

2,、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家,、省,、市新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構留存一份),，均具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方：

_____年____月____日

_____年____月____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十三

甲方(用人單位)：____________

乙方(勞動者)：______________

性別：________________________

身份證號：____________________

根據(jù)《勞動法》,、《xx省勞動合同條例》,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,。

一,、甲方義務

(一)遵守國家及省、市的法律,、法規(guī)和政策,，保障乙方的合法權益;

(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;

(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;

(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;

(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;

(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡,，按國家規(guī)定支付喪葬費,、撫恤費等;

(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理,。

二,、乙方義務

(一)遵守國家及省、市的法律,、法規(guī)和政策,，維護甲方的合法權益;

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,，服從甲方的領導,、教育和工作安排;

(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量,、質(zhì)量指標(要求);

(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密,。

三,、本合同期限、工時制度,、工作內(nèi)容,、工資給付

(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效,，至____年____月____日終止,。其中生效后的前____個月為試用期,。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止,，其中生效后的前____個月為試用期,。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止,，其中生效后的前____個月為試用期,。

(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日,、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。

c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行),。

(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作,。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,，適時調(diào)整乙方工資,。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。

3.加班工資：

(1)甲方安排乙方延長工作時間,，須按乙方小時工資標準150%支付工資;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，須按乙方日工資標準的200%支付工資;

(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資,。

四,、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;

5.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

7.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一,，又不存在上款第2,、3、4項情況的,，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;

4.甲方強迫乙方集資,、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;

6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的,。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商,。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五,、解除勞動合同的有關補償

(一)甲方因本合同第四條第(一)款,、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計,。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,，但最多不超過12個月。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7,、8項,、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的,，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外,，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。如乙方屬患重病或絕癥的,，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資,，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資,，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算,。

六,、醫(yī)療期及待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期,。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費,。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆,、參與違法犯罪活動而致傷致病的,，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼,、補貼,。醫(yī)療費由乙方自理。

七,、違約責任及其它約定事項

在本合同期間,，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任,。

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的,，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外,，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金,。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外,，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金,。

(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的,，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的,，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

(五)雙方約定：________________________________________,。

八,、附則

(一)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行,。

(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后,，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂,，須嚴格履行,。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)

甲方___________________(蓋章)

乙方___________________(簽名)

簽訂時間：_______年____月____日

鑒證人_________________(蓋章)

鑒證機關_______________(蓋章)

鑒證時間：_______年____月____日

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勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十四

編號：______________________

甲方：______________________

乙方：______________________

簽訂日期：_________________

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人：________________

注冊地址：________________

經(jīng)營地址：________________

第二條乙方

性別：________________

戶籍類型：________________(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼：________________

在甲方工作起始時間______年______月______日

家庭住址：________________

在京居住地址：________________

戶口所在地省(市)______區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的_______崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第九條甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按執(zhí)行。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)____________

法定代表人____________

簽訂日期：_____________

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：______________________

甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)______

法定代表人____________

______年______月______日

甲方：______________________

乙方：______________________

簽訂日期：__________________

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十五

訂立合同雙方：

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權利和義務關系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產(chǎn),、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級別工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設施,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應經(jīng)雙方同意后實施

第六章勞動保險

第十七條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十六

甲方：_______

乙方：_____ ; 性別 ; 出生______年______月______日 ;

住址 ;聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____固定___期限合同。

本合同生效日期：__________________年____________月_____日,，終止日期_____________年____________月_____日,，其中試用期__3個______月__,。

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_______崗位工作,。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和_______崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應履行下列義務：_____

1.遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方以每______月_______________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_______________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

五,、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

六,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內(nèi)容,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：_____

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作_______崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8,、項終止、解除本合同：_____

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休______年齡十______年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

七、違反勞動合同的責任

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：_____

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

八,、其他

第二十二條本合同未盡事宜，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)______

______年________月____日 _______________年________月____日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十七

甲 方：________________

乙 方：_______________

簽訂日期：___________

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______________

注冊地址：______________

經(jīng)營地址：______________

第二條 乙方 性別：______________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：______________

居民身份證號碼：______________

或者其他有效證件名稱________________________

二,、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止,。本合同于______年______月______日終止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任__________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到標準,。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬 第九條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為____________元或按____________執(zhí)行,。乙方在試用期期間的工資為______元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) ：____________乙方(簽字）____________

簽訂日期：___________

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十八

甲方：_________(用人單位)

乙方：_________(勞動者)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同,，以便共同遵守,。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期限為_________年,。

(二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起,，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收合格,，則本合同即行終止,。

二、試用期限

試用期限為_________個月(或_________年),，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。(試用期限的長短,，有關部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的,，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確定。)

三,、工作內(nèi)容

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，如無特殊情況,，乙方應服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

四、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式,，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制,。具體作息時間，甲方安排如下：_________,。

2.甲方實行三班制,，安排乙方實行_________班運轉工作制,。

3.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

4.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時,，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等有薪假期,。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定付給乙方食品保健費,，組織安排乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

(六)乙方患職業(yè)病,，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動報酬

(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

(二)乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月,、周,、日)_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為_________,。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同。

(四)非乙方過失造成的停工,，在停工期間,，甲方支付給乙方基本生活費,，其標準不低于當?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

(五)履行合同期間,，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績,，按甲方的有關規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬,。

(六)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元,。試用期滿后，按乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。)

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________,。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

(七)其他工資形式

1.加班工資,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,，每班應付給乙方中班或夜班津貼,，具體標準如下：_________。

3.乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為_________,。

5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假,、年休假,、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付,。

6.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

7.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時,，應經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議,。

七,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,，具體繳納辦法及標準為：_________,。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助,。

(三)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。

(四)如乙方患職業(yè)病或因工負傷,，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

(五)乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費,、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(八)乙方其他福利待遇,，如公休假,、婚喪假、節(jié)育假,、產(chǎn)假,、探親假，交通,、取暖,、住房、用水,、洗理費,、困難補助,、分配住房,，孕期、哺乳期,、子女人托等按國家,、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

(九)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家,、省規(guī)定由甲乙雙方負擔,。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構;

(十)乙方退休養(yǎng)老保險待遇,、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算,，按國家，省的現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如_________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

(十二)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行,。

八,、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示。

(一)乙方必須遵守國家的法律法規(guī),。

(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序，愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能，鉆研技術業(yè)務,，不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平,，積極參加必要的社會活動，服從分配,、堅持出勤,、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務,。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分，直至解除本合同,。

(三)乙方如毀損或遺失公司財物的,，依市場價格予以補償。

(四)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的,，本合同即自行解除,。

九、監(jiān)督檢查

(一)對乙方進行管理教育,，按崗位責任,，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務;

(二)按照國家法律,、法規(guī)和本單位有關規(guī)定,，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

十,、政治待遇

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨,、團組織和工會的權利等,。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后,，如職務是有任期的,，在勞動合同期限短于領導任期的情況下,，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同,。

(三)按照國家,、省的規(guī)定，有參加政治,、技術(業(yè)務)學習(培訓),、參加工會、參軍,、參與民主管理和擔任管理人員職務,，評選和被評選先進職工等項權利。

十一,、教育與培訓

(一)由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。

(二)向乙方宣傳國家,、省的法律,、法規(guī)和政策,，以及本單位的規(guī)章制度,。

(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育,、安全生產(chǎn)教育,，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓,。

(四)創(chuàng)造條件,，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術業(yè)務素質(zhì);

(五)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓,。

十二,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的,，必須提前_________天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.甲方轉產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn),，轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì);

5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;

6.雙方約定的其他情況：_________;

7.法律規(guī)定的其他情況,。

(三)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命,、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

(四)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

(五)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.經(jīng)有關部門確認,，甲方歇業(yè)、合營,、合資期滿關閉,，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

7.以欺詐手段訂立本合同的。

(六)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

(七)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。(必須按照國家,、省,、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行)

(八)有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.甲方未按照法律,、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

7.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的;

8.乙方出境定居的;

9.乙方要求辭職甲方同意的;

除上述第(_________)項規(guī)定外,，乙方解除本合同,，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：_________,。

(九)在下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

5.乙方享受法定休假,、探親假期間的;

6.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

7.義務服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：_________,。

(十)在下列情況下,，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中，生產(chǎn),、工作確實不能離開的;

2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習),，培訓后為甲方服務未滿_________年的;

3.屬于技術骨干,，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

4.其他情況：_________,。

(十一)解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

(十二)解除勞動合同時,，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準,。

(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經(jīng)完成，本合同即告終止,。

3.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

4.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

(十四)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方。

(十五)解除或終止合同后,，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同,，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行,。

2.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條,、第二十七條規(guī)定解除勞動合同,，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的,，甲方不得解除勞動合同。

4.有固定期限的勞動合同期滿后,，應即終止執(zhí)行;經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂手續(xù)的,，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同,。

(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月_________日,，至_________年_________月_________日終止,。

(十七)合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議,。

十三、經(jīng)濟補償與賠償

(一)下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

(二)下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的。

(三)下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的,，按乙方月平均工資計發(fā)。

(四)甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。

(五)支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(六)乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

(七)甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

(八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

(九)乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

十四,、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更,、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(二)甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，應按國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

2.甲方出資對乙方進行業(yè)務,、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務_________年,，若服務期未滿,，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失,，并賠償甲方支付的培訓費,，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確,。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動,。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動合同,，應承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元,。

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括：_________,。

十五、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。

十六,、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文,、_________文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準,。

(五)補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,，也可依法向人民法院起訴,。

(六)本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_________份,，報主管機關,、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份,。

(七)本合同于_________年_________月_________日生效,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人或委托代理人(簽)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

延伸閱讀：

除名條件

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天,，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天,。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日,、休息日的天數(shù)扣除后計算,。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算,。除名沒有處理時限規(guī)定,。

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇十九

勞動合同通用版》是由勞動合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀,。

_________公司(以下簡稱甲方),，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。其中試用期為__________個月,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利,，但未經(jīng)甲方批準,，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時,，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時,，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元,。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老,、病、傷,、殘、死,，甲方按國家有關規(guī)定處理,。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、公積金等社會保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險,，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的,，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇,、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方,。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額,。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任大小,，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,，承擔一定的經(jīng)濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》,、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇二十

編號：

甲方：四川建筑安裝勞務有限責任公司

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本用工合同。

本合同從?年?月?日起至?年?月?日止,。

乙方平均每天勞動時間不超過八小時,。如遇發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,，需要緊急處理的,，甲方按實際工作支付勞動報酬。

(一),、員工實行日/月薪制,，每日/月為?元，具體辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。

(二),、勞動報酬結算支付周期為十五日(經(jīng)雙方協(xié)商同意可按月支付),。

(一)、乙方應當按照崗位職責的要求,，完成工作任務,。

(二)、乙方有義務遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度,，遵守操作規(guī)程,。

(三)、乙方應服從甲方管理和教育,。

(四),、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,，調(diào)整乙方的工作地點和崗位,。

五、勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn),、勞動保護,、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,，保障乙方的安全與健康,。

社會保險

(一)、乙方按國家社會保險政策規(guī)定參加社會保險,，乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

(二),、乙方工作期間,，發(fā)生工傷時，由甲方按國家相關規(guī)定處理,。

七,、合同的變更、終止,、解除

(一),、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，可以依法變更本合同。

(二),、甲乙雙方的任何一方可隨時通知對方終止用工,。終止用工，甲方不向勞動者支付經(jīng)濟賠償,。

八,、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方均應嚴格履行。任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，均應根據(jù)損失情況和責任大小,，由責任方賠償對方直接經(jīng)濟損失。

發(fā)生勞動爭議,，雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。

附則

本合同一式貳份,，甲方壹份，乙方壹份,。雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字、印)

法定代表人(委托代理人)：

簽訂日期：?年?月?日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇二十一

勞?動?合?同

（通?用）

（用人單位）：????????????????????

（勞?動?者）：??????????????????

：???年??月??日

一,、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同,，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三,、用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。

四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力,，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五,、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確,，不得涂改。確需涂改的,，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認,。

六、簽訂勞動合同,，用人單位應加蓋公章,，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字,，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管,。

甲方（用人單位）：???????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：?????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：????????????

注?冊?地：???????????????????????????

經(jīng)?營?地：???????????????????????????

聯(lián)系電話：???????????

乙方（勞動者）：??????

居民身份證號碼：???????（或其他有效證件名稱????證件號：????????????）

戶籍地址：??????????????????????????

經(jīng)常居住地（通訊地址）：???????????????????

聯(lián)系電話：???????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

第一條?甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,，雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自????年???月???日起至??年??月??日止，其中,，試用期從用工之日起至?????年????月????日止,。

2.無固定期限：自????年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止,，其中,，試用期從用工之日起至?????年????月????日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自????年????月????日起至???????????????????????????????????????????????工作任務完成時止,。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條?乙方工作崗位是?????????????????,，崗位職責為???????????????????????????,。乙方的工作地點為???????????????????????????。

乙方應愛崗敬業(yè),、誠實守信,，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。

三,、工作時間和休息休假

第三條?根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第????種工時制度：

1.標準工時工作制,。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制,。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

第四條?甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資,。

第五條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假、婚喪假,、產(chǎn)假等假期,。

四、勞動報酬

第六條甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元,。

2.計件工資。計件單價為??????????????????,，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬,。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????元,，績效工資計發(fā)辦法為???????????????????,。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????。

第七條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為?????????或??????元,。

第八條?甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五,、社會保險和福利待遇

第九條?甲乙雙方依法參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十條?甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定,。

第十一條?乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的,，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

六、職業(yè)培訓和勞動保護

第十二條?甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第十三條?甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定,，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十四條?乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè),。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同,，并采取書面形式。

第十六條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條?甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

第十八條?甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

八、雙方約定事項

第十九條?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

第二十條?甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

第二十一條?雙方約定的其它事項：?????????????????????。

九,、勞動爭議處理

第二十二條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第二十三條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址,。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方,。

第二十四條?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利,、義務。本合同未盡事宜,，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條?本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?????月???日???????????????????????年??月???日

附件1?續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同,。

一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自???年???月??日起至???年??月??日止。

2.無固定期限：自????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止,。二,、雙方就有關事項約定如下：

1.??????????????????????????????????????????????????；

2.??????????????????????????????????????????????????,；

3.??????????????????????????????????????????????????,。

三、除以上約定事項外,，其他事項仍按照雙方于?????年???月??日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?????月???日???????????????????????年??月???日

附件2變更勞動合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，自????年???月???日起,，對本合同作如下變更：

1.??????????????????????????????????????????????????；

2.??????????????????????????????????????????????????,；

3.??????????????????????????????????????????????????,。

二、除以上約定事項外,，其他事項仍按照雙方于?????年??月??日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?????月???日???????????????????????年??月???日

勞?動?合?同（勞務派遣）

甲方（勞務派遣單位）：?????????????????????

乙方（勞???動??者）：????????????????

簽???訂??日??期：??????年???月????日

注意事項

一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二,、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

三,、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四,、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者,。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五,、勞動合同應使用藍,、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。確需涂改的,，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

六,、簽訂勞動合同,，勞務派遣單位應加蓋公章,，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應簽字或蓋章；被派遣勞動者應本人簽字,，不得由他人代簽,。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位,、用工單位不得代為保管,。

甲方（勞務派遣單位）：?????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：??????????????????????

勞務派遣許可證編號：?????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：??????????????

注?冊?地：?????????????????????????

經(jīng)?營?地：???????????????????????????

聯(lián)系電話：????????????

乙方（勞動者）：???????????

居民身份證號碼：??????????????????????（或其他有效證件名稱????????證件號：??????????????）

戶籍地址：?????????????????????????????????

經(jīng)常居住地（通訊地址）：?????????????????????

聯(lián)系電話：????????????

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條甲乙雙方約定按下列第????種方式確定勞動合同期限：

1.二年以上固定期限合同：自????年????月????日起至????年???月???日止。其中,，試用期從用工之日起至????年???月???日止,。

2.無固定期限的勞動合同：自????年????月????日起至依法解除或終止勞動合同止。其中,，試用期從用工之日起至?????年????月???日止,。試用期至多約定一次。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條?乙方同意由甲方派遣到??????????????（用工單位名稱）工作,，用工單位注冊地???????????????????，用工單位法定代表人或主要負責人????????????,。派遣期限為????????,，從??????年???月????日起至????年????月????日止。乙方的工作地點為??????????????????????????,。

第三條?乙方同意在用工單位????????????崗位工作,，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為????????????????????????,。

第四條?乙方同意服從甲方和用工單位的管理,，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到相應的質(zhì)量要求。

三,、工作時間和休息休假

第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第????種工時制度：

1.標準工時工作制,，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息1天,。

2.依法實行以???為周期的綜合計算工時工作制,。

3.依法實行不定時工作制。

第六條?甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規(guī)定,，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的,，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間,，并依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條?乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產(chǎn)假等假期,。

四,、勞動報酬和福利待遇

第八條?經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元,。

2.計件工資。計件單價為????????????????????,。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法,，乙方月基本工資?????元，績效工資計發(fā)辦法為????????????????,。

4.約定的其他方式???????????????????????,。

第九條?乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為?????或?????元。

第十條?甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳,。

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬,。

第十二條?甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法,，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第十三條?甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的,，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。

五、社會保險

第十四條?甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險,。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條?如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應當會同用工單位及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務,。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請,。

六,、職業(yè)培訓和勞動保護

第十六條?甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務派遣期間,，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓,，提高職業(yè)技能,。

第十七條?甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護,。

第十八條?甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前,、派遣期間,、離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十九條?乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè),。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

七、勞動合同的變更,、解除和終止

第二十條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同,，并采取書面形式,。

第二十一條?因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同,。乙方同意重新派遣的,，雙方應當協(xié)商派遣單位,、派遣期限、工作地點,、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以書面形式變更合同相關內(nèi)容,；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十三條?甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

八,、勞動爭議處理

第二十四條?甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商,、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第二十五條?用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

九,、其他

第二十六條?本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式,、送達地址,。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方,。

第二十七條?雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利,、義務,。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條?本勞動合同一式份,，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行,。

甲方（蓋章）????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?????月???日???????????????????????年??月???日

附件1?續(xù)訂勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同,。

一,、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自????年???月???日起至?????年???月???日止。

2.無固定期限：自????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止,。

二,、雙方就有關事項約定如下：

1.??????????????????????????????????????????????????；

2.??????????????????????????????????????????????????,；

3.??????????????????????????????????????????????????,。

三、除以上約定事項外,，其他事項仍按照雙方于?????年??月??日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?????月???日???????????????????????年??月???日

附件2變更勞動合同

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，自????年???月???日起,，對本合同作如下變更：

1.??????????????????????????????????????????????????；

2.??????????????????????????????????????????????????,；

3.??????????????????????????????????????????????????,。

二、除以上約定事項外,，其他事項仍按照雙方于?????年??月??日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?????月???日???????????????????????年??月???日

勞動合同書 勞動合同法辭退補償金篇二十二

勞?動?合?同

甲方

用人單位名稱：

乙方

姓??????名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說????明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本,，提供用單位和勞動者使用,。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。

2,、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后,，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3,、本勞動合同解除或終止后,，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工,。

甲??方??基??本??情??況

名稱法定代表人或負責人

住所聯(lián)系部門

組織機構代碼證號聯(lián)系電話

乙??方??基??本??情??況

姓????名身份證號碼

最高學歷技術等級

聯(lián)系電話家庭住址

個??人??簡??歷

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同,。

第一條勞動合同期限：

1、固定期限：

本合同期限為????????年

自??????年????月?????日起至??????年?????月????日止,，其中：約定試用期為????????個月,。

2、無固定期限：自???∕???年???∕??月???∕??日起,。

3,、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：???????∕

第二條工作內(nèi)容和工作地點

甲方招用乙方在????????????????（地點）

（崗位）工作,，工作內(nèi)容為：

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第???1??種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

2,、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過1小時,，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則,，實行同工同酬制,。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為????????元/月，試用期工資為??????????元/月,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2,、甲方安排乙方延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200％的工資報酬,；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

3,、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月??15???日為發(fā)薪日,。

4,、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假,、探親假,、婚喪家、女職工孕期檢查,、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假,、男方護理假等期間,，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

1,、甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應當向乙方履行如實告義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查,。

3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的,，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定,。

4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護,。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，聽從甲方管理人員的指揮,，不得違章操作、冒險作業(yè),。

6,、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全,、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,，提出批評、檢舉和控告,。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第八條勞動合同的解除,、終止

（一）勞動合同的解除：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

2、乙方有下列情形之一的,，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的；

（5）以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；

（6）被依法追究刑事責任的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,，并將理由通知工會后解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

4,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（5）在甲方連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5,、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,；在試用期內(nèi)的,，應當提前3日通知甲方,。

甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的,；

（3）未依法為乙方繳納社會保費的,；

（4）甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的,；

（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

（二）勞動合同的終止

有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付,。

雙方認為需要約定的事項：1、終止或解除勞動合同時,，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資,。

2、終止或解除勞動合同時,，乙方應交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品,。

3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金,。

第九條勞動爭議

因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。

第十條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的,，甲方應承擔賠償責任,。

甲方（蓋章）：??????????????????????????乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：??????????年????????????月???????????日

簽證機關（蓋章）：

合同簽訂日期：??????????年????????????月???????????日

續(xù)?訂?勞?動?合?同

根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同???????年,。從??????????年???????????月????????????日起至??????????年????????月

日止,。

經(jīng)協(xié)商變更原勞動合同??????????條，內(nèi)容為

增加原勞動合同未盡事宜：

甲方（簽字）????????????????????乙方（簽字）

年????月????日????????????????????????年????月????日

合??同??簽??證

鑒證機關（蓋章）：

簽證日期：??????????????年????????????????月???????????日