心中有不少心得體會(huì)時(shí),，不如來好好地做個(gè)總結(jié),，寫一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

員工培訓(xùn)心得體會(huì)感受員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

6月28日至7月2日,大板化工公司考察團(tuán)前往霍林河、白音華地區(qū)考察學(xué)習(xí),。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司,、坑口電廠、露天煤業(yè),、白音華2礦和煤提質(zhì)公司,。通過聽介紹、看現(xiàn)場(chǎng),，普遍感覺開闊了眼界,，思想感觸很深。不論是現(xiàn)場(chǎng)參觀,、還是交流座談,，不論是機(jī)器轟鳴的建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)、還是井然有序的生產(chǎn)單位,，我們都感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勇于開拓,、承擔(dān)壓力的奉獻(xiàn)精神和堅(jiān)定信心;他們銳意進(jìn)取的奮斗意識(shí)，員工們昂揚(yáng)向上,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌,。

在霍煤鴻駿鋁電公司，現(xiàn)場(chǎng)管理給我們留下很深印象,。廠房?jī)?nèi)物件井然有序,，工人規(guī)范操作。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標(biāo)語和企業(yè)文化宣傳標(biāo)語,，每一條標(biāo)語都圍繞企業(yè)文化建設(shè),。通過精細(xì)管理充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀：“員工能力發(fā)揮和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大化、企業(yè)效益增長(zhǎng)和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)最大化,?！痹诳涌诎l(fā)電公司同樣感受到先進(jìn)管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設(shè)中，遇到困難提出“不拋棄,、不放棄,、不自棄”精神。

在露天煤業(yè)股份有限公司,，大板化工公司員工詳細(xì)學(xué)習(xí)了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設(shè)情況,。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實(shí)維度,、創(chuàng)新高度不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設(shè)成果，以及改制后霍煤集團(tuán),、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財(cái)富,。傳承團(tuán)結(jié)一致、艱苦創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)向上,、開拓前進(jìn)的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗,、特別講奉獻(xiàn)、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格;同時(shí)吸納霍煤集團(tuán)“崇尚市場(chǎng),，用戶至上”,、“做市場(chǎng)先做人”、“全員全方位闖市場(chǎng)”等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精髓,，形成“先服務(wù)客戶,，后發(fā)展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團(tuán)結(jié)一致,、形成合力,，在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從容應(yīng)對(duì)，穩(wěn)住腳跟,。

創(chuàng)業(yè)者精神,、市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)是露天煤業(yè)文化建塑基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)文化建設(shè)永恒不變要素,。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對(duì)公司當(dāng)前及未來發(fā)展重要作用,，將培育和塑造健康向上、個(gè)性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎(chǔ)保證來定位,。他們將“文化制度化,、行為文化化、運(yùn)作一體化”作為文化建設(shè)主體模式;將“內(nèi)化于心,、固化于制,、外化于行”作為建設(shè)目標(biāo);在兼顧歷史與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上,，提煉以“員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)與個(gè)人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會(huì)貢獻(xiàn)一體化”兩個(gè)一體化價(jià)值觀為核心文化理念體系;形成較為完整的企業(yè)文化建設(shè)體系,。在企業(yè)文化建設(shè)注入新元素,。作為社會(huì)公眾公司，更強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任履行和人本化管理內(nèi)涵,。在原有文化理念基礎(chǔ)上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境建設(shè)同等重要”理念，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工,、對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí),。通過增加“發(fā)起人負(fù)責(zé)制”、“標(biāo)準(zhǔn)化管理”兩項(xiàng)制度安排,，全員崗位責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),，執(zhí)行力大幅度提升;企業(yè)文化建設(shè)體系和制度保障體系得到進(jìn)一步優(yōu)化和完善,。

露天煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐重點(diǎn)突出“五個(gè)結(jié)合”：一是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;二是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)會(huì);三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合;四是企業(yè)文化建設(shè)與員工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合;五是企業(yè)文化建設(shè)與履行社會(huì)責(zé)任相結(jié)合,。通過“五個(gè)結(jié)合”，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略,、管理制度,、思想教育、員工行為,、責(zé)任意識(shí)有機(jī)融為一體,，構(gòu)成露天煤業(yè)文化內(nèi)核，推動(dòng)企業(yè)健康,、協(xié)調(diào),、有序發(fā)展。企業(yè)文化力進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,。班組是露天煤業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎(chǔ),，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點(diǎn)，更更是露天煤業(yè)提高員工整體素質(zhì),、提高企業(yè)凝聚力,、戰(zhàn)斗力、親和力重要手段,。露天煤業(yè)將班組建設(shè)融入企業(yè)中心工作,，開展以“簡(jiǎn)潔、高效,、健康,、快樂”為主題的“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”工作，取得階段性成果,。

大板煤制甲醇項(xiàng)目作為中電投集團(tuán)公司示范項(xiàng)目,，是集團(tuán)公司系統(tǒng)第一次進(jìn)入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術(shù)和管理人才，創(chuàng)造新的效益增長(zhǎng)點(diǎn),，是推進(jìn)集團(tuán)公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過考察調(diào)研，使大板化工公司員工對(duì)項(xiàng)目建設(shè)更加充滿信心和希望,。

依托豐富的褐煤資源在大板建設(shè)煤化工項(xiàng)目,，實(shí)現(xiàn)褐煤就地就近轉(zhuǎn)化增值，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地,，是蒙東能源實(shí)施“煤電化鋁路港”價(jià)值倍增6戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源綜合利用“催化、裂變”作用,，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，能夠?qū)崿F(xiàn)最大化的煤、電,、水,、鐵路協(xié)同效應(yīng)。我們堅(jiān)定信心,，堅(jiān)持目標(biāo),，勇往直前，永不言棄,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。

作為集團(tuán)公司新型產(chǎn)業(yè)，大板煤化工要學(xué)習(xí)兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn),、善于挑戰(zhàn)、勇往直前的奮斗精神,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，培養(yǎng)和造就特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn),、特別能戰(zhàn)斗隊(duì)伍,，真正擔(dān)當(dāng)起煤化工建設(shè)重任。

繼續(xù)氣化技術(shù)和甲醇市場(chǎng)調(diào)研,，緊跟國(guó)內(nèi)外煤氣化技術(shù)最新發(fā)展,，了解和掌握技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)和先進(jìn)性，為項(xiàng)目重新啟動(dòng)做好技術(shù)儲(chǔ)備;緊盯甲醇市場(chǎng)不放松,，隨時(shí)掌握市場(chǎng)變化,，為集團(tuán)公司決策提供翔實(shí)的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，為隨時(shí)開工建設(shè)做好充分準(zhǔn)備。

員工培訓(xùn)心得體會(huì)感受員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

首先感謝各位老師在這幾天給我們耐心的講解,，為我們下一階段的工作指明了方向,。通過這幾天的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)今后的業(yè)務(wù)知識(shí)有了新的認(rèn)識(shí),。

我畢業(yè)于湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院工程經(jīng)濟(jì)系工程造價(jià)(公路方向)專業(yè),，在校期間，通過課程學(xué)習(xí),，對(duì)于公路設(shè)計(jì),、施工、監(jiān)理等方面的知識(shí)有了初步的了解,。在大三上學(xué)期對(duì)概預(yù)算軟件進(jìn)行了強(qiáng)化訓(xùn)練,，已具備初步編制施工概預(yù)算的能力。

這次培訓(xùn),，讓我受益良多,。從唐總的“責(zé)任成本管理基礎(chǔ)知識(shí)”講解到劉吉蘭老師的“責(zé)任預(yù)算編制”到羅工的“合同管理相關(guān)知識(shí)”等等。這些知識(shí)是我們?cè)趯W(xué)校無法接觸到的,，但是這些又是與我們今后的工作息息相關(guān)的,。我個(gè)人認(rèn)為：如果能及時(shí)了解，掌握并消化這些知識(shí)的話,，那么我們下一階段的工作就有了一個(gè)好的開始,。這次培訓(xùn)只有短短的幾天，接受到這么多的新知識(shí),，肯定一時(shí)無法全部消化，那么就要求我們到了項(xiàng)目部后,，仍要注重學(xué)習(xí),，通過日常工作的開展，來理解消化這些知識(shí),。所謂“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”。雖然畢業(yè)了,，但在學(xué)習(xí)的道路上,，我們?nèi)砸蟛较蚯白摺?/p>

我是跟著我們項(xiàng)目總工搞變更索賠工作，所以對(duì)于索賠創(chuàng)效知識(shí)特別感興趣,，也是我現(xiàn)在特別薄弱的環(huán)節(jié),。通過這次的學(xué)習(xí)，對(duì)我以后工作的開展大有幫助,。由于我是五月初就前往衡桂三標(biāo)項(xiàng)目部報(bào)到實(shí)習(xí)的,，到現(xiàn)在已近兩個(gè)月。在這兩個(gè)月的時(shí)間里,，通過我們周俏部長(zhǎng)的傳幫帶,，我對(duì)工程前期準(zhǔn)備工作中與計(jì)劃相關(guān)的業(yè)務(wù)有了一定的了解,。在學(xué)校學(xué)的都是理論知識(shí)，到了實(shí)際工作中還不一定都用得上,，所以一切還是要從頭學(xué)起,。首先我們從復(fù)核藍(lán)圖工程量開始，然后對(duì)照工程量清單進(jìn)行分類及匯總,。在工程量統(tǒng)計(jì)的過程中,，加深了我們對(duì)橋涵結(jié)構(gòu)布局及施工工藝的了解。然后就是編制工程量臺(tái)帳,，這是一個(gè)繁瑣而單調(diào)的工作,，但是又不能出半點(diǎn)差錯(cuò)，有時(shí)一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)位,，就會(huì)引起幾萬甚至幾十萬的誤差,。還有合同資質(zhì)審核，文檔的歸類及存放,。這就是我們今后的日常工作,。

對(duì)于下一階段的工作，我覺得我們要在以下幾個(gè)方面做好：

一,、盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,，心態(tài)要端正。不要老是想著在學(xué)校是多么的悠閑,，而出來做事后是那么的不自由,。我們已經(jīng)不是一名大學(xué)生了，而是一位剛踏上工作崗位的實(shí)習(xí)生,。我們面對(duì)的又是一個(gè)全新的領(lǐng)域,，等著我們?nèi)ヌ魬?zhàn)。

二,、增強(qiáng)溝通能力,。在理論聯(lián)系實(shí)踐的過程中，我們肯定會(huì)遇到一些問題,，這就要求我們有一定的溝通能力與技巧,。在講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的企業(yè)中，良好的溝通能力是必不可少的,，只有各部門之間相互協(xié)作,，才能使項(xiàng)目部的工作正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

三,、要有吃苦耐勞的精神,。可能開工前期的工作環(huán)境不那么盡如人意，但是干工程的,，條件相對(duì)是要艱苦些,。“既然選擇了遠(yuǎn)方,，便只有風(fēng)雨兼程的前進(jìn)”,。在項(xiàng)目上，有時(shí)為了趕工期,，加班是在所難免的,。希望大家不要抱怨工作量大，你做了多少事,，大家都看在眼里,，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記祝高調(diào)做事，低調(diào)做人,。只要把工作做好了,，最終都會(huì)收到回報(bào)。

關(guān)于這次培訓(xùn),，我有點(diǎn)建議,，能否讓技術(shù)員也參與到合同的學(xué)習(xí)中來，讓他們明白施工過程中哪些工序的費(fèi)用是已包括在合同之內(nèi),，哪些工序是不用另行計(jì)價(jià)的,，那么現(xiàn)場(chǎng)簽證單這塊就會(huì)得到很好的管理。其次,，對(duì)于我們這些職場(chǎng)新人,，公司以后能否組織一些為人處事，待人接物方面的培訓(xùn),，讓我們快速成長(zhǎng)起來!

員工培訓(xùn)心得體會(huì)感受員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

立,、銀行體制及監(jiān)管等方面的內(nèi)容有了一些初步的了解，收獲了一些粗淺認(rèn)識(shí),。

一、對(duì)香港金融業(yè)的粗淺認(rèn)識(shí)

香港是全球最大的金融中心之一,，名副其實(shí)的國(guó)際金融中心,，在那里設(shè)立的銀行機(jī)構(gòu)數(shù)目排在全球前列。其中有68家銀行為全球100家大型銀行設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),。香港銀行業(yè)實(shí)行存款機(jī)構(gòu)三級(jí)制,，分別為持牌銀行、有限制牌照銀行和接受存款公司,，全部統(tǒng)稱為認(rèn)可機(jī)構(gòu),。截至12月，香港有145家持牌銀行、27家有限制牌照銀行和28家接受存款公司,。這200家認(rèn)可機(jī)構(gòu)合共經(jīng)營(yíng)1387家本地分行,，組成了龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，截至12月,，各家銀行及接受存款公司所持有的海外資產(chǎn)總值高達(dá)22990億美元。

混業(yè)經(jīng)營(yíng)是香港銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)的一大特點(diǎn),。香港是名副其實(shí)的自由港,，金融市場(chǎng)成熟發(fā)達(dá)，混業(yè)經(jīng)營(yíng)理念日漸普遍,。同時(shí),，銀行存貸款利率完全自由化，銀行便可利用利率的杠桿作用組織更多的資金投放到其他投資領(lǐng)域,。加之,，中間業(yè)務(wù)又具有風(fēng)險(xiǎn)小回報(bào)率高的特點(diǎn)。因此,，香港銀行均十分重視中間業(yè)務(wù)的開展,，除通過傳統(tǒng)的貸款業(yè)務(wù)獲取收益外，還通過購(gòu)買股票,、債券,、基金或保險(xiǎn)等中間業(yè)務(wù)方式獲取十分可觀的收益。以中銀(香港)銀行業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)為例,，據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì):截止12月末中銀(香港)銀行實(shí)現(xiàn)總營(yíng)業(yè)收入82.11億港元,。其中凈利息收入59.49億港元，凈服務(wù)費(fèi)收入20.32億港元,，凈交易性收入1.86億港元,，其他營(yíng)業(yè)收入0.44億港元。中間業(yè)務(wù)收入占全部收入的27.5%,。中間業(yè)務(wù)收入占全部收入的比例之大,，充分彰顯了香港金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)。

(一)工商信貸服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:項(xiàng)目及銀團(tuán)貸款,、機(jī)器及設(shè)備貸款,、工商物業(yè)按揭貸款、中小企業(yè)貸款保證計(jì)劃,、特色信貸保證計(jì)劃,、分期貸款、循環(huán)貸款等產(chǎn)品,。

(二)貿(mào)易融資及服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:開立信用證,、開立背對(duì)背信用證,、進(jìn)口托收單據(jù)處理、進(jìn)口融資,、信用證通知,、信用證轉(zhuǎn)讓、出口融資等產(chǎn)品,。

(三)戶口及現(xiàn)金管理服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:一般賬戶服務(wù),、現(xiàn)金及支票收款服務(wù)、發(fā)工資及自動(dòng)轉(zhuǎn)賬服務(wù),、繳付賬單服務(wù),、匯款服務(wù)、卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品(商務(wù)卡,、采購(gòu)卡,、八達(dá)通、信用卡等),、網(wǎng)上理財(cái),、環(huán)球電子財(cái)資服務(wù)等產(chǎn)品。

(四)商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:業(yè)務(wù)保障,、商業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn),、貿(mào)易保障、員工保障,、壽險(xiǎn)保障,、個(gè)案分享等金融產(chǎn)品。

(五)雇員服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:強(qiáng)積金計(jì)劃,、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃,、團(tuán)體門診醫(yī)療計(jì)劃、自動(dòng)轉(zhuǎn)賬支薪服務(wù)等金融產(chǎn)品,。

(六)投資服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:債券投資,、外匯投資、證券投資,、基金投資,、貴金屬/商品投資、結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品投資等金融產(chǎn)品,。

(七)為大企業(yè)而設(shè)的專項(xiàng)服務(wù)方面的金融產(chǎn)品有:財(cái)務(wù)顧問及咨詢服務(wù),、債務(wù)性服務(wù)、證券性服務(wù),、衍生工具業(yè)務(wù)等金融產(chǎn)品。

香港銀行業(yè)的金融產(chǎn)品真可謂品種繁多,，琳瑯滿目,。這充分反映了香港銀行業(yè)為滿足客戶需求,，善于開發(fā)創(chuàng)新金融產(chǎn)品的能力。

的青睞,，業(yè)務(wù)發(fā)展如日中天,，在與同行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。

二,、得到的啟示

(一)農(nóng)發(fā)行應(yīng)堅(jiān)持“一體兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略不動(dòng)搖,。按照國(guó)務(wù)院第57次會(huì)議精神，農(nóng)發(fā)行總行制定了“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略,。通過這幾年的實(shí)踐,，基本實(shí)現(xiàn)了“固體強(qiáng)翼”的目標(biāo)。即傳統(tǒng)業(yè)務(wù)得到鞏固(固體),，較好地解決了糧食收購(gòu)不給農(nóng)民打白條的問題,，有效的遏制了收購(gòu)資金被大面積擠占挪用的局面，保證了國(guó)家糧食安全,。商業(yè)性業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展(強(qiáng)翼),，尤其是商業(yè)性貸款業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展,。然而,，兩翼中的中間業(yè)務(wù)發(fā)展卻不盡人意。以石柱支行為例:石柱支行實(shí)現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入130955元,，僅占總收入1878萬元的0.69%,，出現(xiàn)了一強(qiáng)一弱的局面。究其原因:一是員工對(duì)發(fā)展中間業(yè)務(wù)認(rèn)識(shí)模糊;二是上級(jí)行制定考核辦法時(shí)對(duì)中間業(yè)務(wù)的考核權(quán)數(shù)太小,，客觀上造成了基層行不重視中間業(yè)務(wù)的發(fā)展;三是中間業(yè)務(wù)的產(chǎn)品品種不多,，致使發(fā)展的空間不大。從以上分析不難看出,，農(nóng)發(fā)行要實(shí)現(xiàn)“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略,，必須在抓好傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和商業(yè)性業(yè)務(wù)的同時(shí)狠抓中間業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高中間業(yè)務(wù)收入占業(yè)務(wù)總收入的比重,，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)“固體強(qiáng)翼”的目標(biāo),。要教育全體員工強(qiáng)化對(duì)發(fā)展中間業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，制定科學(xué)的考核辦法推動(dòng)中間業(yè)務(wù)的發(fā)展,，盡可能多的開發(fā)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品品種,，拓寬發(fā)展空間?！耙惑w兩翼”與“混業(yè)經(jīng)營(yíng)”有異曲同工之妙,，“混業(yè)經(jīng)營(yíng)”是當(dāng)今國(guó)際銀行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，農(nóng)發(fā)行總行制定的“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略完全順應(yīng)了這一發(fā)展趨勢(shì),，我們必須始終如一地堅(jiān)持下去不能動(dòng)搖,。

(二)農(nóng)發(fā)行應(yīng)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,，為“三農(nóng)”提供豐富的金融

產(chǎn)品。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，一個(gè)企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。農(nóng)發(fā)行作為國(guó)家政策性銀行,，其業(yè)務(wù)范圍受到國(guó)務(wù)院的嚴(yán)格界定,，其創(chuàng)新能力受到了一定程度的制約，客觀上造成了創(chuàng)新能力不強(qiáng),，金融產(chǎn)品品種單一的局面,，一定程度上制約了農(nóng)發(fā)行的發(fā)展。但是,，政策性銀行也是銀行,，必須按照銀行的一般規(guī)律辦事,。如果沒有自主創(chuàng)新能力,，沒有豐富的金融產(chǎn)品供顧客選擇，必將成為激烈競(jìng)爭(zhēng)的犧牲品,。怎樣才能把農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行建成建設(shè)新農(nóng)村的銀行,，充分發(fā)揮其在農(nóng)村金融中的骨干和支柱作用呢?提高自主創(chuàng)新能力，豐富金融產(chǎn)品,，將是實(shí)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行在農(nóng)村金融中的骨干和支柱作用的一個(gè)非常重要的途徑,。我們要悉心研究如何做好“三農(nóng)”這篇大文章，在廣闊的天地里去開發(fā)創(chuàng)新更多適合“三農(nóng)”需要的金融產(chǎn)品,，真正使農(nóng)發(fā)行成為名副其實(shí)的建設(shè)新農(nóng)村的銀行,。

1、強(qiáng)化全體員工對(duì)農(nóng)發(fā)行?至誠(chéng)服務(wù),，有效發(fā)展，以人為本,，構(gòu)建和諧?的核心理念的認(rèn)識(shí)，使每個(gè)員工對(duì)核心理念熟記于心,，用這一核心理念來增強(qiáng)員工的歸屬感,。

2、教育員工牢固樹立“顧客是上帝”,、“顧客是我們的衣食父母”的服務(wù)理念,，將這種服務(wù)理念融化到每個(gè)員工的血液里,。

3,、加大科技投入力度，實(shí)施科技支撐策略,，開發(fā)先進(jìn)的服務(wù)手段,，提高柜面服務(wù)質(zhì)量。

4,、減少行政色彩,，根除“官本位”的思想痼疾，按照辦銀行的規(guī)律辦行,，把農(nóng)發(fā)行辦成真正的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)政策性銀行,。

員工培訓(xùn)心得體會(huì)感受員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

經(jīng)過多年的努力學(xué)習(xí)，我終于實(shí)現(xiàn)了兒時(shí)的夢(mèng)想——做一名白衣天使,，救死扶傷,。但暮然回首卻發(fā)現(xiàn)“天使”的光環(huán)早已不復(fù)，相反,，由于整個(gè)社會(huì)群體對(duì)醫(yī)療行業(yè)的偏見時(shí)期已處于一個(gè)非常難堪的境地,，如何當(dāng)好一名醫(yī)生已成為首要的課題。因此,，在人生的新起點(diǎn)前做一關(guān)于此的培訓(xùn)顯得至關(guān)重要,。我也深深的被其所講的內(nèi)容所吸引，啟迪頗深,。

首先,，要將“醫(yī)者仁術(shù)”永遠(yuǎn)銘記。從各個(gè)方面想病人所想,，診療過程中盡可能的方便病人,，把其當(dāng)作自己的親人，對(duì)其所患之病感同身受,，傾聽病人的心聲,，永遠(yuǎn)保持一顆“仁愛”之心。這樣,，病人就會(huì)對(duì)醫(yī)生充滿信任,，愿意將自己相托，診療氛圍也就會(huì)變得非常融洽,，達(dá)到雙贏,。

其次，要在工作中努力學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握過硬的臨床技能,。因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)從根本上來說是一技術(shù)性行業(yè),，你只有具備過硬的診療本領(lǐng)，為患者盡快減輕解除病痛,，患者才會(huì)對(duì)你舉手稱贊,。但人體疾病是相當(dāng)?shù)膹?fù)雜，你只有不斷的充電,，才能緊跟醫(yī)學(xué)的新動(dòng)向,，提升自己的技術(shù)。

另外,，語言的技巧及文明禮貌素養(yǎng)也非常重要,。人是社會(huì)動(dòng)物，語言是人區(qū)別于別其他動(dòng)物的一種要的特征,，語言交流技巧往往可以左右一個(gè)人的成敗,。在醫(yī)院，善于運(yùn)用語言技巧往往可以化解糾紛,，令患者及家屬滿意,。而得體的著裝及禮貌用語，往往會(huì)使患者感到尊重,。

最后,，像所有的企業(yè)一樣，記住“態(tài)度決定一切”,。要以主人翁的責(zé)任感去為患者服務(wù),，牢記“救死扶傷”的誓言，而不能急功近利,，偏離自己的職業(yè)道德,。

總之，良好的醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)療行業(yè)賴以生存之本,，也是維護(hù)醫(yī)護(hù)人員利益及實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的保障,。但愿，在這短短一周的培訓(xùn)課程的啟發(fā)下,，我們新的人生旅途能經(jīng)常充滿陽光,。

員工培訓(xùn)心得體會(huì)感受員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

“真正受到尊重的人，都是能力高超的人,。改變我們的思維和行為模式,，用老板的心態(tài)去工作，我們每一個(gè)人都是自己的老板,，我們都在經(jīng)營(yíng)我們自己的人生,。”這段話是李強(qiáng)老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。

是啊,，一句多么簡(jiǎn)單動(dòng)聽的話,，但是真正能夠做到的有幾人呢?學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》的演講后，讓我了解了其中的含義,，我的思路也清晰了許多,。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高,，不能為別人評(píng)價(jià)的不公而減少,。工作雖然很辛苦，但卻是我們一生不得不去做的事情,。今天工作不努力，明天努力找工作,。思考一下在自己的工作崗位上有多少認(rèn)真呢?要明白只有敬業(yè)才會(huì)專業(yè),，只有專業(yè)才會(huì)成為專家，責(zé)任是天職,，真正的責(zé)任是永遠(yuǎn)不能推卸,，也推卸不掉的。只有全身心投入工作,，才有成功的可能,。“吃虧是福,，難得糊涂!”不管做什么事情,，都要有團(tuán)隊(duì)精神，不去斤斤計(jì)較,，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂的,，工作是幸福的基礎(chǔ)。積極的人善用所長(zhǎng),，消極的人抱怨所短,，所以我要做一個(gè)積極地人。

一個(gè)人工作的過程同時(shí)也是提升自我的過程,，如果我們不能在工作中完善自我,，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，我們隨時(shí)就會(huì)掉隊(duì),，被時(shí)代所淘汰,。更確切的說，我們就不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺(tái),，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作。

怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢 第一步，要明確的知道自己到底會(huì)干什么 能夠干什么 第二步,，時(shí)刻提醒自己,，我干得怎么樣?對(duì)不對(duì)得起自己的薪水以及上級(jí)的信任 第三步，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么 人貴在自知之明,，要了解自己的特長(zhǎng),，熱愛自己的職業(yè)，明白自身的價(jià)值,，學(xué)會(huì)自我評(píng)估,，充分發(fā)揮自己的潛能，在工作中要用學(xué)會(huì)用自己的強(qiáng)項(xiàng)去做事情,。有人說有恒心的人“立長(zhǎng)志”,，沒恒心的人“常立志”，成功不成功,，相信我們每個(gè)人心里都有數(shù),。

“低頭做人，抬頭做事!遇人低頭學(xué)習(xí),，遇事當(dāng)仁不讓!人生處處是考場(chǎng),，人生事事皆考題，不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強(qiáng)老師這句話我也很欣賞,。我們應(yīng)該始終抱著謙虛謹(jǐn)慎地學(xué)習(xí)態(tài)度去對(duì)待我們的工作,，積極和周圍的人溝通，努力把工作做到最好!

“不論在哪個(gè)崗位上,，要想取得成功，一定要擺正自己的位置,，端正自己的心態(tài),。”確實(shí)如此,，對(duì)于一個(gè)身處職場(chǎng)的員工來說,，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績(jī),，并能獲得很好的發(fā)展機(jī)遇和空間,，首先就要端正對(duì)待工作的態(tài)度，樹立明確的目標(biāo),，認(rèn)識(shí)到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺(tái)的企業(yè),，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當(dāng)中一定要常懷一顆感恩的心,，當(dāng)李強(qiáng)老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時(shí)，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實(shí)的“5.12”回憶畫面再現(xiàn),，那一幕幕感動(dòng)著在場(chǎng)的每一位員工，讓大家用心體會(huì)著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好,、最棒的,，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!

李強(qiáng)老師說得好：“努力工作只能把事情做對(duì)，用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字,。在同一個(gè)崗位上呆久了，有的人難免會(huì)有種麻木的感覺,，總覺得每天都做相同,、重復(fù)的工作，沒有激情,、沒有新鮮感，就像機(jī)器人一樣,，做一天和尚撞一天鐘,，得過且過?？捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè),，努力創(chuàng)新，克服困難,，迎難而上,，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的認(rèn)可,。這是為什么呢 因?yàn)樗麄兪怯眯脑诠ぷ?。正是因?yàn)樗麄冋J(rèn)真、用心的工作,，才會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,，而在解決問題的過程中，對(duì)自己的技能是一種鍛煉,、一種提高,。俗話說熟能生巧，應(yīng)該就是這個(gè)道理,。這兩種人,，后者是我學(xué)習(xí)的榜樣。只有自己辦事認(rèn)真、用心,，才能成長(zhǎng),、才能提高，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，從而使自己的價(jià)值得以體現(xiàn),。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我認(rèn)為我首先要端正自己的工作態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，更要結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行提出的：發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措,。加強(qiáng)自身建設(shè),，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路,，不斷創(chuàng)新,，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀積極主動(dòng)地作好自己的工作，把本職工作做細(xì),、做實(shí),，多多注重細(xì)節(jié)。把學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀與當(dāng)前工作結(jié)合起來,，著力提升自身綜合素質(zhì),，提高服務(wù)水平。熟悉本職工作,，對(duì)業(yè)務(wù)能熟練自如,，融匯貫通;對(duì)本職工作能獨(dú)當(dāng)一面，駕馭輕松,。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，就是要提高用科學(xué)發(fā)展觀深刻認(rèn)識(shí)問題的能力、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力,、妥善解決問題的能力,。出納工作雖然繁雜瑣碎，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為,，不以事雜而亂為,，不以事急而盲為，不以事難而怕為”,。其次,，既要充滿激情又要保持理性,。當(dāng)在工作實(shí)踐中取得一定的成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)同時(shí),，不驕不躁,，永遠(yuǎn)擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面,，要培養(yǎng)強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，履行職責(zé)，敬崗愛業(yè),，勤奮扎實(shí),，合理確定自己的發(fā)展方向，同時(shí)在對(duì)待名利得失上保持淡泊的心態(tài),，有“不以一時(shí)之得意而自夸其能,，也不以一時(shí)之失意而自墮其志”的境界。

總之,，不僅要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力,。學(xué)會(huì)用全面的,、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點(diǎn)看人看事,，提高辯證思維的能力和認(rèn)識(shí)問題,、分析問題、處理問題的能力,。要不斷地加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的教育和改造,，塑造財(cái)務(wù)工作者特有的人格魅力,。財(cái)務(wù)工作來不得半點(diǎn)的疏忽和大意，在今后的工作中,，,我一定努力盡職盡責(zé)地完成本職工作,，并在工作中時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，思考問題要全面,、處理事務(wù)要細(xì)致,，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作,。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，自覺做到遵紀(jì)守法，同時(shí)也要努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),，提高自身全能素質(zhì),，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力,。

員工培訓(xùn)心得體會(huì)感受員工培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

下面，就是在學(xué)習(xí)之后對(duì)自己提出的幾點(diǎn)要求,，希望籍此可以重新塑造一個(gè)全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工。

一,、與企業(yè)同呼吸,、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)操守,。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間,，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過的,，可以說，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值,。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫,。

二,、堅(jiān)決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù),。

企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織,，不是一個(gè)自由的組合體。它是一個(gè)有組織,、有紀(jì)律,、有制度、有目標(biāo)的合成體,。在這個(gè)組織里,，個(gè)人不能也不允許自由散漫，不服從管理,。服從是天職,，也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人,，它是一個(gè)大集體。

三,、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，努力提高自身能力,。

在實(shí)際的工作中,，對(duì)待自己,，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變,、多變,、快變的，要努力尋求更好,、更快,、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,，唯有如此,，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī)，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利,。

四,、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，善于更要樂于與他人合作,。

不能與同事友好合作,，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，即使有很好的能力,，也難以把自己的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，總有能力不能達(dá)到之處,，團(tuán)結(jié)才有力量,，團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作,，會(huì)把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果。

五,、自信樂觀，積極向上,。

人最大的敵人不是別人,，而是自己，凡事都不會(huì)是一帆風(fēng)順,，一馬平川的,，總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒,，要相信自己,，鼓勵(lì)自己,，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。

找到自己的個(gè)性并肯定它,，按照自己對(duì)自己的期望去塑造自己,，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工,。