人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

產(chǎn)品講師崗位職責(zé)篇一

2,、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求，撰寫培訓(xùn)計劃;開發(fā)培訓(xùn)課程,，制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

3,、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

4、撰寫培訓(xùn)報告,，評估并反饋培訓(xùn)效果;

5,、跟蹤培訓(xùn)效果并對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

6、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范,、流程和培訓(xùn)方案;

7,、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓(xùn)課件及路演材料;

8、協(xié)助進(jìn)行募集推介,、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào),、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。

產(chǎn)品講師崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2,、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

3,、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5,、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6,、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

7,、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師,，監(jiān)督,、評價其工作方法及工作效果。

9,、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,，編寫評估報告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報表和分析報告,。

產(chǎn)品講師崗位職責(zé)篇三

1.織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求;

2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通,，開發(fā)培訓(xùn)課題,，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)考核的管理工作;

10.建立員工培訓(xùn)檔案,，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔;

11.編制,、修訂,、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,，完善培訓(xùn)體系;

12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通,，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。