當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

生產車間安全培訓心得體會總結篇一

我認為要在生產中搞好安全工作務必樹立下列幾種正確的觀點：

人本觀——以人為本抓安全

方主任在課堂上給我們講道,，不安全行為產生的條件主要有三樣：機器防護缺陷因素、環(huán)境不良因素、人自身的生理,、心理因素,。而機器和環(huán)境都是受人控制的，能夠說在安全生產中人是最重要的主體,。

安全生產以人為本就是透過推進安全生產的人性化治理，把制度建設為主的治理方法與提高個人用心作用的工作方法結合起來,，在工作中突出職工自身價值,，引導職工樹立安全新理念，養(yǎng)成安全生產良好習慣,，創(chuàng)造安全生產優(yōu)良環(huán)境,，增強職工保安全的內動力，這是探索立體保安全的新渠道,，提高安全治理的有效手段,。

預防觀——一切事故都是能夠控制和避免的

孔子說過“凡事預則立，不預則廢”,，安不忘危,，預防為主，是我們搞好安全工作的指導思想和工作方針,。

一切事故能夠預防,，首先是體此刻樹立良好的安全意識方面。人總有疏忽的時候,，安全意識的建立就是盡量地減少其產生的頻率,。我們要把安全意識融入心靈中，嚴格遵守安全生產的有關規(guī)定和落實安全職責制,，打牢思想基礎,，提高認識，狠抓落實,，防微杜漸,，努力做到：工作到位、安全措施到位,、確保安全生產,。

一切事故能夠預防，還體此刻安全管理機制的建立和執(zhí)行方面,，法律,、法規(guī)及條例等制度都是用來約束人的某些具體行為的，而有關安全生產的法律,、法規(guī)和規(guī)程,，大部分都是用前人的鮮血寫出來的經驗，那是血的教訓，警示人們不要重蹈覆轍,。為此務必確?！鞍踩谝唬A防為主”方針的貫徹實施,，監(jiān)督一線生產人員務必遵章守法,。

美國杜邦公司十大安全信念的第一條，也同樣是“一切事故能夠防治”,，與我們電力的“安全第一,，預防為主”的方針不謀而合。在培訓課堂中,，方主任特意透過工區(qū)發(fā)生在1993年姚家沖變電站和在2003年夢澤變電站的兩起事故來警示大家,，除了提醒大家以后不要犯同樣的錯誤之外，更重要的是讓大家認識到事故的嚴重性,，幫忙大家樹立安全意識,。

職責觀——安全源于職責心

既然一切事故都是能夠控制和避免的，那為什么會有典型和非典型的事故發(fā)生,，為什么會有人無法樹立良好的安全意識,，也不去遵守相關的安全法規(guī)呢

方主任把不安全行為發(fā)生得的心理因素大體分為:僥幸心理、冒險心理,、麻痹心理,、惰性心理、逆反心理,、湊興心理,、從眾心理、自私心理,，還有厭倦心理,、好奇心理、無所謂心理等等,。這上面的任何一種心理都是把個人感受置于工作職責之前的不良表現(xiàn),。

增強安全生產職責心，首先樹立安全防范意識,。其次,，制定安全職責制，以增強每一位員工的職責心,。第三,，還要不斷透過學習來提高業(yè)務技能素質。

效益觀——安全是的節(jié)約,、事故是的浪費

“100-1=0”定律最初來源于一項監(jiān)獄的職責紀律：不管以前干得多好,，如果在眾多犯人里逃掉一個,，便是永遠的失職。在我們看來,，這個紀律似乎過于嚴格了,。但從防止罪犯重新危害社會來說，百無一失是極為必要的,。

同樣的道理,，電力安全涉及到各行各業(yè)，千家萬戶;電力安全影響到人民群眾的生命和財產安全,，影響到社會的安定團結,，影響到地方經濟發(fā)展;供電穩(wěn)定性，也同樣影響到我們供電企業(yè)的服務質量和企業(yè)形象,。任何一齊事故的發(fā)生造成的損失，大于十次同樣工作安全執(zhí)行所產生的效益,。

親情觀——一人安全,，全家幸福

馬斯洛認為，人的需要能夠歸納為五大類,，即生理,、安全、社交,、尊重和自我實現(xiàn)等需要,。他認為人們一般至少前一層次得到部分滿足后，下一層的需求才變?yōu)槠惹械闹鲗枰?，他指出要有順序地按著層次進行激勵才會獲得好的效果,。在需要的各層次中，安全需要處于僅次于生理需要的較為基礎的位置,，由此能夠看出安全工作的重要性,。需要層次理論對企業(yè)安全生產管理工作具有必須的指導好處，在實際應用時,，要注重調查分析本企業(yè)職工需要層次結構的狀況,，注意職工需要層次結構的變化，為安全管理帶給科學的依據(jù),。

在生理需要,，即人類生存的最基本、最原始的本能需要,，包括攝食,、喝水、睡眠,、求偶等需要被滿足的狀況下,，就產生了安全的需要,，包括生命和財產的安全不受侵害，身體健康有保障,，生活條件安全穩(wěn)定等方面的需要,。工作在生產一線的工人安全職責重大，因為我們每一個人都關系著一個家庭的幸福,，我們的安全,，牽系著母親的心，牽系著兒女的心,，更是維系著幸福家庭的紐帶!

最后,，我想提的一個推薦就是，期望能舉行“安全經驗分享”這樣的活動：“安全經驗分享”是將本人親身經歷或所聞,、所見的安全和健康方面的典型經驗,、事故事件、不安全行為,、不安全狀態(tài),、實用常識等總結出來，從而使教訓,、經驗,、常識得到分享和推廣。透過進行安全經驗分享,，營造了全員參與的安全文化氛圍,，也使員工受到了啟發(fā)。大家互相學習借鑒,，提倡正確做法;糾正不安全行為,，遵守安全準則，增強安全意識,。同樣這也不失為幫忙新進員工在安全生產方面快速成長起來一個有效的手段,。

以安全保穩(wěn)定，用安全促發(fā)展,，靠安全增效益,。安全就是我們電力系統(tǒng)永遠的主旋律!

生產車間安全培訓心得體會總結篇二

從8月3日開始，變電檢修工區(qū)全面開展了安全教育培訓活動,。4日晚上,，工區(qū)領導方主任給我們上了生動的第一堂課，在這堂課里面,，方總給我們介紹了安全生產的概念,、組成要素、不安全行為產生的原因以及對策,，讓我們對安全生產有了一個概括的理解,，對如何去安全生產有了深一層的認識,，對自己的職責有了更深刻的感悟。透過這堂課,，給工區(qū)一線員工敲了一記振聾發(fā)聵的警鐘,，也在這個炎炎酷暑，給一線職工們下了一場“及時雨”,，調整了大家的狀態(tài),，平靜了大家的情緒。下面我結合在方主任課堂上學到的東西,，談談我自己對安全生產的一點心得和體會,。

我認為要在生產中搞好安全工作務必樹立下列幾種正確的觀點：

人本觀——以人為本抓安全

方主任在課堂上給我們講道，不安全行為產生的條件主要有三樣：機器防護缺陷因素,、環(huán)境不良因素,、人自身的生理、心理因素,。而機器和環(huán)境都是受人控制的,，能夠說在安全生產中人是最重要的主體。

安全生產以人為本就是透過推進安全生產的人性化治理,，把制度建設為主的治理方法與提高個人用心作用的工作方法結合起來，在工作中突出職工自身價值,，引導職工樹立安全新理念,，養(yǎng)成安全生產良好習慣，創(chuàng)造安全生產優(yōu)良環(huán)境,，增強職工保安全的內動力,，這是探索立體保安全的新渠道，提高安全治理的有效手段,。

預防觀——一切事故都是能夠控制和避免的

孔子說過“凡事預則立,，不預則廢”，安不忘危,，預防為主,，是我們搞好安全工作的指導思想和工作方針。

一切事故能夠預防,，首先是體此刻樹立良好的安全意識方面,。人總有疏忽的時候，安全意識的建立就是盡量地減少其產生的頻率,。我們要把安全意識融入心靈中,，嚴格遵守安全生產的有關規(guī)定和落實安全職責制，打牢思想基礎,，提高認識,，狠抓落實,，防微杜漸，努力做到：工作到位,、安全措施到位,、確保安全生產。

一切事故能夠預防,，還體此刻安全管理機制的建立和執(zhí)行方面,，法律、法規(guī)及條例等制度都是用來約束人的某些具體行為的,，而有關安全生產的法律,、法規(guī)和規(guī)程，大部分都是用前人的鮮血寫出來的經驗,，那是血的教訓,，警示人們不要重蹈覆轍。為此務必確?！鞍踩谝?，預防為主”方針的貫徹實施，監(jiān)督一線生產人員務必遵章守法,。

美國杜邦公司十大安全信念的第一條,，也同樣是“一切事故能夠防治”，與我們電力的“安全第一,，預防為主”的方針不謀而合,。在培訓課堂中，方主任特意透過工區(qū)發(fā)生在1993年姚家沖變電站和在2003年夢澤變電站的兩起事故來警示大家,，除了提醒大家以后不要犯同樣的錯誤之外,，更重要的是讓大家認識到事故的嚴重性，幫忙大家樹立安全意識,。

職責觀——安全源于職責心

既然一切事故都是能夠控制和避免的,，那為什么會有典型和非典型的事故發(fā)生，為什么會有人無法樹立良好的安全意識,，也不去遵守相關的安全法規(guī)呢

方主任把不安全行為發(fā)生得的心理因素大體分為:僥幸心理,、冒險心理、麻痹心理,、惰性心理,、逆反心理、湊興心理,、從眾心理,、自私心理，還有厭倦心理,、好奇心理,、無所謂心理等等,。這上面的任何一種心理都是把個人感受置于工作職責之前的不良表現(xiàn)。

增強安全生產職責心,，首先樹立安全防范意識,。其次，制定安全職責制,，以增強每一位員工的職責心,。第三，還要不斷透過學習來提高業(yè)務技能素質,。

效益觀——安全是的節(jié)約,、事故是的浪費

“100-1=0”定律最初來源于一項監(jiān)獄的職責紀律：不管以前干得多好，如果在眾多犯人里逃掉一個,，便是永遠的失職,。在我們看來，這個紀律似乎過于嚴格了,。但從防止罪犯重新危害社會來說,，百無一失是極為必要的。

同樣的道理,，電力安全涉及到各行各業(yè),，千家萬戶;電力安全影響到人民群眾的生命和財產安全，影響到社會的安定團結,，影響到地方經濟發(fā)展;供電穩(wěn)定性,，也同樣影響到我們供電企業(yè)的服務質量和企業(yè)形象。任何一齊事故的發(fā)生造成的損失,，大于十次同樣工作安全執(zhí)行所產生的效益,。

親情觀——一人安全,，全家幸福

馬斯洛認為,，人的需要能夠歸納為五大類，即生理,、安全,、社交、尊重和自我實現(xiàn)等需要,。他認為人們一般至少前一層次得到部分滿足后,，下一層的需求才變?yōu)槠惹械闹鲗枰赋鲆许樞虻匕粗鴮哟芜M行激勵才會獲得好的效果,。在需要的各層次中,，安全需要處于僅次于生理需要的較為基礎的位置，由此能夠看出安全工作的重要性,。需要層次理論對企業(yè)安全生產管理工作具有必須的指導好處,，在實際應用時,，要注重調查分析本企業(yè)職工需要層次結構的狀況，注意職工需要層次結構的變化,，為安全管理帶給科學的依據(jù),。

在生理需要，即人類生存的最基本,、最原始的本能需要,，包括攝食、喝水,、睡眠,、求偶等需要被滿足的狀況下，就產生了安全的需要,，包括生命和財產的安全不受侵害,，身體健康有保障，生活條件安全穩(wěn)定等方面的需要,。工作在生產一線的工人安全職責重大,，因為我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全,，牽系著母親的心,，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!

最后,，我想提的一個推薦就是,，期望能舉行“安全經驗分享”這樣的活動：“安全經驗分享”是將本人親身經歷或所聞、所見的安全和健康方面的典型經驗,、事故事件,、不安全行為、不安全狀態(tài),、實用常識等總結出來,，從而使教訓、經驗,、常識得到分享和推廣,。透過進行安全經驗分享，營造了全員參與的安全文化氛圍,，也使員工受到了啟發(fā),。大家互相學習借鑒，提倡正確做法;糾正不安全行為,，遵守安全準則,，增強安全意識。同樣這也不失為幫忙新進員工在安全生產方面快速成長起來一個有效的手段。

以安全保穩(wěn)定,，用安全促發(fā)展,，靠安全增效益。安全就是我們電力系統(tǒng)永遠的主旋律!

生產車間安全培訓心得體會總結篇三

11月3,、4日,，我參加了由我國的安全專家、中國地質大學_教授進行的安全知識專題培訓,。安全培訓內容豐富,，系統(tǒng)介紹了國家安全生產法，先進的安全管理理念,，并列舉了大量國內外安全案例,，作為一名安全員受到很大教育，感受很深,。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。

通過_教授的安全知識培訓，對于安全生產有了更深的理解：為了加強安全生產監(jiān)督管理,，防止和減少生產安全事故,，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發(fā)展,，應遵守安全生產法,。安全生產管理，始終堅持安全第一,、預防為主的方針,。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī),，加強安全生產管理,，建立、健全安全生產責任制度,，完善安全生產條件,，確保安全生產。獲得安全生產保障的權利,，并應當依法履行安全生產方面的義務,。靈活應用安全管理的五種手段;督促,，檢查,落實本單位的安全生產工作,，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;及時、如實報告生產安全事故,。

對從業(yè)人員的要求：進行安全生產教育和培訓,，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè),。在采用新工藝,、新技術、新材料或者使用新設備,，必須了解,、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施,，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓,。

對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書,，方可上崗作業(yè),。對于新建、改建,、擴建工程項目的安全設施,，必須與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入生產和使用,。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施,。

作為安全員應當根據(jù)本車間生產特點,，對安全生產現(xiàn)場進行經常性檢查，每天的工作應在現(xiàn)場,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人,。檢查及處理情況應當記錄在案,。通過安全培訓教育，運用心理學,，使員工提高安全技能,，安全意識，消除僥幸心理,，杜絕違章行為,。

新的安全管理理念：_教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統(tǒng)化安全;本質化安全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質分析;事故心理學;事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術;安全管理的科學手段;安全評價等方面的內容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用,。

堅持以人為本,，強化管理，盡可能地提高本質化安全,，提高全員安全意識,，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為,，消除安全隱患,，盡自己的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產環(huán)境,。做好單位安全生產的安全保障工作,。

生產車間安全培訓心得體會總結篇四

11月3、4日,，我參加了由我國的安全專家,、中國地質大學_教授進行的安全知識專題培訓。安全培訓內容豐富,，系統(tǒng)介紹了國家安全生產法,，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例,，作為一名安全員受到很大教育,，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。

通過_教授的安全知識培訓,，對于安全生產有了更深的理解：為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故,，保障人民群眾生命和財產安全,，促進經濟發(fā)展，應遵守安全生產法,。安全生產管理,，始終堅持安全第一、預防為主的方針,。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律,、法規(guī)，加強安全生產管理,，建立,、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件,，確保安全生產,。獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務,。靈活應用安全管理的五種手段;督促,，檢查,落實本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案;及時,、如實報告生產安全事故,。

對從業(yè)人員的要求：進行安全生產教育和培訓，嚴格執(zhí)行四級安全教育,，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員,，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝,、新技術,、新材料或者使用新設備，必須了解,、掌握其安全技術特性,，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓,。

對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè),。對于新建,、改建、擴建工程項目的安全設施,，必須與主體工程同時設計,、同時施工、同時投入生產和使用,。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施。

作為安全員應當根據(jù)本車間生產特點,，對安全生產現(xiàn)場進行經常性檢查,，每天的工作應在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，應當立即處理;不能處理的,，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案,。通過安全培訓教育,，運用心理學,，使員工提高安全技能，安全意識,，消除僥幸心理,，杜絕違章行為。

新的安全管理理念：_教授介紹了一些新的安全管理理念,，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統(tǒng)化安全;本質化安全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質分析;事故心理學;事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術;安全管理的科學手段;安全評價等方面的內容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術和方法,，在實際工作中進行靈活運用。

堅持以人為本,，強化管理,，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識,，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患,，盡自己的努力為員工提供一個良好文明,，安全的生產環(huán)境。做好單位安全生產的安全保障工作,。