總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

財務主管試用期轉正工作總結篇一

通過“嚴格,、扎實、細致,、周密”的工作,，公司接受住了審計署的嚴格考驗，得到了審計組的較高評價,。

在核算體系改革方面,，以“推進財務和資產7.0系統(tǒng)上線”為重點,，組織本部及三省業(yè)務骨干，積極學習財務7.0系統(tǒng)的各項管理和操作程序,，積極改變核算流程,，30人歷時一個月，完成了近10萬條信息的設置和賬務初始化工作,，順利實現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行。并行后的財務核算工作量成本增加,，在原本人員偏緊,、工作量偏大的基礎上，財務人員加班加點,、任勞任怨,、扎實工作，為進一步提高信息透明度,、優(yōu)化核算流程,、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅實的基礎。

在零售費用定額管理方面,，我們積極推導,、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調研,、總結和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊水平,，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作,。目前系統(tǒng)已經(jīng)開發(fā)成功,，預計2012年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略,、創(chuàng)新成本控制手段,、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。

在資金管理系統(tǒng)建設方面,，通過近一年的調研,、開發(fā)和推廣，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控,，實現(xiàn)了與業(yè)務系統(tǒng),、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制，實現(xiàn)了資金的自動匯劃,、收付憑證的自動生成,、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降低資金頭寸,、提高核算速度和質量,、降低資金風險提供了方便,、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革,。

在資產管理方面,，通過明確轉資流程和表單、組織制訂預轉資單價標準,，結合國家審計署的審計結果,，督促三省公司進一步提高轉資速度，充分發(fā)揮了存量資產的使用價值,。并組織三省公司對各項資產進行了一次全面清查,，對盤虧、毀損,、報廢資產的情況進行了一次細致的摸底統(tǒng)計,，為下一步優(yōu)化資產結構、盤活低效或無效資產提供了數(shù)據(jù)支持,。

一是月度滾動預算和資金聯(lián)動控制得到進一步加強,，三省公司實現(xiàn)了從被動接受到主動執(zhí)行的轉變，有效保障了費用合理,、均衡發(fā)生,，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內；二是通過收集整理第一手資料,，深入貫徹上級單位管理意圖,，2021年預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功,。

通過加強協(xié)調,、強化內部管理、提高稅務人員業(yè)務素質,，取得了較好地成績,。一是通過努力，擺脫了企業(yè)被動納稅的局面,，凈化了納稅環(huán)境,，提高了企業(yè)在稅企分配格局中的話語權；三是實現(xiàn)了中石油冠名機打發(fā)票的使用,，為進一步提高內部管理水平,、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺，是稅企關系的一次歷史性突破,；四是組織了一次財稅大檢查,，查處整改問題20余項，并根據(jù)檢查結果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法,，規(guī)范了票據(jù)的使用,，降低了稅務風險,。

一是進一步充實各級管理機構財務力量。2021年對機關財務處領導崗位進行了充實,，同時在條件成熟的地市逐步配備總會計師xx人,，充實了兩級機關財務部門骨干力量，地市營銷中心財務隊伍進一步發(fā)展,，基層的財務管理能力不斷提升,；二是全年財務系統(tǒng)共參加內外部培訓xx人次以上，重點是放在資金,、資產,、稅務和財務系統(tǒng)更替等應知應會技能，短期內迅速提高了各級財務人員的職業(yè)技能,，豐富了財務系統(tǒng)的知識儲備；三是學術理論和實踐緊密結合,，積極探討財務管理的熱點,、難點問題，xx年舉辦不同層次財務研討會xx次,。

2021年,，公司內控工作以提升企業(yè)管理水平為宗旨，以加強風險管理為導向,，以“零缺陷”做為內控工作奮斗目標,，不斷加大內控執(zhí)行力度，不斷豐富內控檢查,、測試手段,。

一是發(fā)布2021年版《內部控制管理手冊》，修訂和完善滿足不同管理層次需求的xx個層面xx個末級流程,。

二是強化宣貫,，注重溝通，營造和諧內控環(huán)境,。

在財務工作取得新進展的同時,，我個人在政治理論學習和專業(yè)知識方面也有了長足的進步。我認真學習了公司的工作會議報告和各類書刊,，通過不斷的學習,，增強了黨性修養(yǎng)，豐富了知識儲備,，優(yōu)化了知識結構,。

財務主管試用期轉正工作總結篇二

我自2021年x月x日滿懷希望和激情來到了xxxx公司財務部開始了自己踏出校園的職業(yè)生涯。轉眼間,，一年的時間過去了,，這期間在公司各位同事的大力支持下,，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道,，團結一心,，踏實工作，較好地完成各項工作任務,。

通過一年多的實習鍛煉,，讓我受益匪淺，從一個初出茅廬對世界充滿好奇和未知的學生,，慢慢成長為一個名副其實的社會人和職業(yè)人,。過去的一年，不管是在工作,，還是生活和學習方面,，都得到了很大的提升，這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和提攜,。下面我將過去一年來自己的工作向大家做簡要匯報：

首先,，學習方面，進入這家企業(yè),，讓我有了理論結合實踐的機會,，更讓我明白了，在學校學到扎實的專業(yè)知識,，對于會計工作的基礎作用,，同樣，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識,。很多在學校學習的比較模糊的知識,，在實踐中得到了新的提升和認識，理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水,。第二,，工作方面，x年x月x日入職之后,，我被安排到固定資產和在建工程崗位上,，由于在學校缺少實踐的機會，加上對財務軟件的生疏,，剛開始的工作舉步維艱,。但是，我虛心向自己的師傅和同事請教,，從剛開始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬,，到后來自己獨立做賬，再到后來系統(tǒng)的掌握做賬,、對賬,、出具財務報表,。雖然這個過程是個艱辛的過程，但是,，艱辛過后的蛻變,，讓我現(xiàn)在可以得心應手的處理各種賬務。在這一年多的時間里,，我也遇到很多問題,，然而，領導對我的信任令我信心滿懷,，不管怎樣,，我都不能讓領導失望，由于我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導,，每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務,，提供相關的財務數(shù)據(jù)，在掌握自己本職工作的同時,，也學會了關聯(lián)業(yè)務的處理方法,。因此，過去的這一年是歷練,，也是蛻變，是一個漸變成長的過程,。第三,，為人處事方面：對于人與人之間的溝通、合作,、協(xié)調有了新的體會,，要想做好工作，首先要學會怎么樣去做人,。財務部門是一個要求細膩的部門,，整天與數(shù)字打交道，所以不允許粗心,，而且財務部女同事多,，男同事比較少，剛開會由于自己的矜持,，讓我覺得是否會很難融入這個集體,。但是，我剛進入公司的第一天,，自己辦公室的同事對我就很熱情,，對我很是照顧，這是一個融洽的集體,，

團結的集體,，和諧的集體,，親切的集體。我很感動,，對待同事自然也是懷著感激之情,，用最真誠的心與同事交流著。工作期間,，他們幫過我很多,，包括工作上的和生活上的，我會經(jīng)常請教他們一些關于工作上的問題,，他們都是很耐心的幫我答疑解惑,。領導對我也很照顧，經(jīng)常會問我有沒有什么困難,，有困難就提出來,，不要放在心里，形成思想包袱,，要敢于擔當,，虛心學習和請教。而對于領導安排的事情,，我會第一時間去完成,，對于領導的語重心長的教導，我會銘記在心,。工作上,，難免會和其他部門有交叉，這種交叉不僅讓我認識了很多新同事,，也讓我學會了怎么和各種人交往和相處,，收獲工作效果的同時，也收獲了很多朋友,。

一年來,，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效,，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距,，主要有以下幾方面不足：

1、缺乏創(chuàng)新精神,。不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要,。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作。

2.工作不很扎實，不能與時俱進,。忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度，很多知識雖然了解但卻不精,。在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去,。

3,、自身的業(yè)務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高,。

4,、工作方式方法上和工作態(tài)度還有待改進。

在過去一年的學習和實踐,，我學到了很多,，也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變?yōu)樵诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題主動的學習,，團隊合作意識有了很大的提高,，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任務，做到讓領導,、自己都滿意,。當然，我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自身綜合能力,。

在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉正申請,，請上級領導給予批準,。在今后的工作中，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

財務主管試用期轉正工作總結篇三

轉眼間,，我來xx已有三個月了,。通過三個月的試用期工作，自己學到很多,，遇到很多的困難,，也出了不少的錯誤。在這里首先感謝陶經(jīng)理的關心、幫助與培養(yǎng),，感謝財務與其他部門同事們的幫助與指導,。

1、通過三個月的歷練,，自身的組織協(xié)調能力得到鍛煉,，溝通能力和水平得到提高。就以每月的值班表為例,，剛開始以為做一個值班表是一件很簡單的事,，但我清晰的記得第一次獨立把五月份的值班表做出來的時候，出了很多的問題,，才發(fā)現(xiàn)并不像想象中的那樣簡單,，要兼顧各方面的利益，既保證周六周日有員工值班又要保證值班員工的休息時間,，調節(jié)好財務部每位員工都有同等的工作時間和休息時間,。

2、實際的工作中讓我更深刻的理解書本的知識,。在這過程中讓我明白為什么做“預收賬款”而不做“預付賬款”,，心得體會是做“銷項稅”而不是“進項稅”。

3,、入職培訓對一個新員工來說非常重要,。由于我來xx的時候，由于各方面的原因,，我的入職培訓相對其他的員工來說少了很多,，但我沒有因為培訓少了而放棄向其他同事學習的機會，開機動車發(fā)票看似很簡單的工作,，業(yè)代把填好的開票申請單和出庫單,，然后對照他們送來的單據(jù)開票，就這樣我也出了很多的錯誤,，由于個人的不夠細心和業(yè)代檢查的疏忽,，出現(xiàn)問題最大的還是車款的金額。經(jīng)歷了幾次這樣的事情之后,，首先自己在開票時一點要認真,，其次要求業(yè)代認真檢查。還有悅達過來開票如果出示的是手寫的出庫單一定要有會計的簽,，否則不給予開票,。

4、做財務方面的工作本身就有很大的風險,。那是我第一次參加周末值班,，第一次值班我就出了錯誤，由于是第一次接觸到這樣的情況，也不知道該怎么處理,。當時心里就比較的亂,，幸好曉春和我一起值班，她讓我給顧客打電話,。顧客是一位通情達理的人,，款項我是順利的追回了。我當時給陶經(jīng)理打電話的時候生怕他責備我,，相反他并沒有責怪我,，而是對我說了一些鼓勵的話，經(jīng)歷了這件事幫助我對風險意識的形成和提高,。做財務一定要細心,、謹慎。

5,、工作中要常懷感恩的心,、感激之情。感謝經(jīng)理給我歷練的機會,。沒有主管的信任,，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間,。因此,，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作,，珍惜每一次歷練的機會,，認真、專注,、負責地去做,。

6、團隊合作精神是“克敵制勝”的法寶,。任何一個人離開團隊的支持,，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功,。同事之間要相互幫助,、相互配合,，每月的值班表能得到很好的執(zhí)行,，是同事們的對我工作的很好支持。一位同事不在,，他人頂替上來,，將其工作漂亮的完成，這就是團隊精神。這也是企業(yè)的核心價值觀之一,。

7,、xx是一所大學校。工作中學習無止境,、創(chuàng)新無止境,。在2021年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng),，各項工作流程非常清楚,，大到管理制度、企業(yè)文化,，小到每一項工作,、每一個流程，都是我學習的機會,。我個人認為做工作很簡單,，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了,。如何順應同事心聲,，推陳出新，激發(fā)大家的參與熱情,，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫,。

1、繼續(xù)學習,，積累經(jīng)驗,，為服務xx、服務同事打下堅實基礎,。

2,、配合經(jīng)理，服從管理,，向同事學習,，各方面爭做同事的楷模。

3,、立足本職,，扎實工作，為xx的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力,。

4,、專注重復，挑戰(zhàn)自我,，力求創(chuàng)新,。

今天,，我由一名新人成長為一名正式的xx員工，再次感謝陶經(jīng)理對我的關心,、幫助,、培養(yǎng)，感謝各位同事對我工作的幫助與指導,！

明天,，有經(jīng)理的培養(yǎng)和栽培，有同事們的支持和配合,，我將遵循“規(guī)范自我行為,，養(yǎng)成良好習慣；認同企業(yè)文化,，融入公司環(huán)境,；積極主動學習，培養(yǎng)敬業(yè)精神,；樹立正確目標,，堅定服務決心”的方向繼續(xù)努力。

財務主管試用期轉正工作總結篇四

2021年我協(xié)助何總司理分擔財務和內控工作,，現(xiàn)將一年來的工作情況報告請示如下,，請列位代表審議。

通過“嚴格,、扎實,、細致、周密”的工作,，公司接收 住了審計署的嚴格考驗,，獲得 了審計組的較高評價。

在零售費用定額治理方面,，我們積極推導,、演繹和引申建筑行業(yè)定額治理 理念，在調研,、總結和開拓軟件的三個階段一直處于板塊領先水平,，獲得 了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開拓和系統(tǒng)推廣工作,。目前系統(tǒng)已經(jīng)開拓勝利 ,，預計2021年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本成長 戰(zhàn)略,、立異 成本掌握 手段,、實現(xiàn)治理向下層 延伸奠定了堅實的基本 。

在資金治理 系統(tǒng)扶植 方面,，通過近一年的調研,、開拓和推廣，根本 實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控,，實現(xiàn)了與業(yè)務系統(tǒng),、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動掌握 ，實現(xiàn)了資金的自動匯劃,、收付憑證的自動生成,、賬戶余額的實時監(jiān)控。為進一步降落資金頭寸,、提高核算速度和質量,、降落資金風險提供了便利 、快捷的信息平臺,，是資金治理過程中的一次跨越式厘革 ,。

在資產治理 方面，通過明確轉資流程和表單,、組織制訂預轉資單價標準 ,，結合 國度審計署的審計成果 ，督促三省公司進一步提高轉資速度,。同時,，依托資產6.0系統(tǒng)，有效的解決了信息紕謬 稱的問題,，全年共完成xxx萬元固定資產的內部調撥,，完成資產卡片的編制xxx萬余張，充分 施展 了存量資產的使用價值,。并組織三省公司對各項資產進行了一次全面清查,，對盤虧、毀損,、報廢資產的情況進行了一次細致的摸底統(tǒng)計,，確定了相符 報廢條件的資產xxx項，為下一步優(yōu)化資產構造 ,、盤活低效或無效資產提供了數(shù)據(jù)支持,。

一是月度滾動預算和資金聯(lián)動掌握 獲得 進一步增強 ，三省公司實現(xiàn)了從被動接收 到主動執(zhí)行的轉變,，有效保障了費用合理,、平衡 產生 ，全年費用指標均掌握 在板塊下達指標范圍 內,；

二是通過收集整理第一手資料,，深入貫徹上級單位治理意圖，2021年預算編制獲得 了板塊領導的高度評價,，預算報告請示圓滿勝利 ,。

通過增強 協(xié)調,、強化內部治理 、提高稅務人員業(yè)務素質,，取得了較好地造詣,。

一是通過努力，實現(xiàn)了湖北地區(qū)增值稅預征率的再次下降,，年勤儉 利稅800余萬元,；

二是通過年夜 力協(xié)調，湖北省黃石等地區(qū)稅務部分 改正 了在零售環(huán)節(jié)按收入比例征收印花稅的違規(guī)政策,，年勤儉印花稅xxx余萬元,，開脫 了企業(yè)被動納稅的局面 ，凈化了納稅情況 ,，提高了企業(yè)在稅企格局中的話語權,；

三是實現(xiàn)了中石油冠名機打發(fā)票的使用，為進一步提高內部治理 水平,、提升企業(yè)形象提供了優(yōu)越的平臺,，是稅企關系的一次性突破；

四是組織了一次財稅年夜 檢查 ,，查處整改問題20余項,，并依據(jù) 檢查 成果 制定和下發(fā)了發(fā)票治理 法子，規(guī)范了票據(jù)的使用,，降落了稅務風險,。

一是進一步充足各級治理 機構財務 力量 。2021年對機關財務 處領導崗亭 進行了充足,，同時在條件成熟的地市逐步配備總管帳 師6人,，充足了兩級機關財務部分主干力量 ，地市營銷中心財務進一步成長,，下層 的財務治理能力賡續(xù)提升,；

二是全年財務系統(tǒng)共參加內外部培訓500人次以上，重點是放在資金,、資產,、稅務和財務系統(tǒng)更替等應知應會技能 ，短期內迅速提高了各級財務人員的職業(yè)技能,，富厚 了財務 系統(tǒng)的知識貯備?