工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

醫(yī)院人員個人年終總結(jié)篇一

1、注重教育培訓,，提高干部職工素質(zhì),。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)改革,，把干部教育培訓擺上了議事日程,。著力加強機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平,。

2,、科學調(diào)配、任用干部,，干部隊伍建設日趨加強,。一年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神,，著力加強人才隊伍建設,。堅持公平、公正,、公開的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才,、物盡其用的良好局面,。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評,。

3、不斷完善干部職工人事信息,，職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化。一年來,，認真落實上級檔案管理有關文件精神,，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作,，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,。

4、扎扎實實地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面,。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神,，積極為退休老干部服務,，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務老干部,，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，退休老干部對人事科的工作比較滿意。（“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報）

在總結(jié)成績的同時,，認真反思工作中存在的問題,，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神,。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識,，導致有時工作比較被動,。

1,、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實人員調(diào)配、調(diào)動,、工資,、任免等工作。

2,、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3、及時報送各種人事信息材料,，完善人事檔案管理和整理工作,。

4、扎實做好退休老同志的工作,。

5,、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

醫(yī)院人員個人年終總結(jié)篇二

一年來,，全科人員在院領導及科主任的領導下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，結(jié)合“三好一滿意”活動,，強化學習，團結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務目標,，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平,。按照組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平,、公開,、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。

為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名,、初審、復審,、筆試,、面試、體檢,、合同簽訂與工資審批工作,。

進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,，

使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作,。

為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專業(yè)技術(shù)資格證。

一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金,，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感,。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度 落實不夠,。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進一步的學習和探究,。

新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領導下,，加強認識,，合理開發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設機制,，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為“三甲”復審提供強有力的人才保障,。

1,、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復審，系統(tǒng),、全面地做好人力資源的配置工作,。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務聘任,，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準入,、考核、評價體系,；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度,，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對康復醫(yī)療重點學科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng),，建立學科（專科）帶頭人選拔,、培養(yǎng)和使用機制,。四是學歷提高與能力提高并重，繼續(xù)派送人員培訓進修學習,。五是加強康復醫(yī)療人才培養(yǎng),，即建立和完善康復醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續(xù)教育和梯隊建設制度并組織實施,。

2,、繼續(xù)做好崗位設置聘用的續(xù)聘工作。

3,、切實做好公開招考實施前的相關準備工作,。

4、認真完成人事科的各項日常工作,，包括勞動工資,、人員調(diào)配,、離退（聘）休人員管理、社會保險,、檔案管理,、職稱申報等等。

5,、完成領導交辦的其他臨時性任務,。

醫(yī)院人員個人年終總結(jié)篇三

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我,。2019年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將2019年工作總結(jié)如下：

1,、招聘

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng)、xx內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘,。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了x人,。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了x個崗位信息，從x月x日發(fā)布簡歷至x月x日截止,，共收到簡歷x份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了x人,，進入復試的有x人,，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作,。

2、培訓

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境,。自我則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3,、社保,、公積金,、各類保險

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作,。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入,，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納,。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠,。

對于2019年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計x元,。

4,、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；,。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美、美年,、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

5、合同管理

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人,；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人,。

6,、各類報表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

7,、完成上藥布置的工作

為配合2019年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研,。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求、以往校招效果方面的思考,，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的2019校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性,、準確性,、實時性，改善日常事務勞動效率,，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作。

近一年來,，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平,、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題,，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作，服務公司,。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

1、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關培訓,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

2,、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

3,、對工作中有些進展不順利的問題,，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善，養(yǎng)成做事細致,、全方面思考問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我,，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓,。