無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

上半年工作情況匯報篇一

一、工作不足

會計工作僅僅停留在事中記帳,、事后算帳,，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題,，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動,，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性,，只能是按照公司或領導的要求報送數(shù)據(jù)、資料,，在對企業(yè)經(jīng)營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊,，只是按照理論上的指標去計算、去解釋,。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠,。

公司財務管理部對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處,，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決,，在對一些已形成習慣做法的問題處理上,，改變起來還有一定困難,。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化,，往往只拘于形式或停留在表面,，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求,，還存在問題,，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點,。

財務工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映,、監(jiān)督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題,，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息,、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解,，到用時都不知該找誰;另外和公司領導的溝通還存在問題,，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動,。

二,、下半年工作計劃

在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識,，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理,、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力,。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動,，加強事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料,，加強預測,、分析工作，按照集團公司要求,，認真做好財務計劃工作,。在日常工作中按照財務計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理,、有效地使用,，使企業(yè)效益化。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時,，及時與領導溝通,，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差,，或調(diào)整已有計劃,，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。

不斷吸取新的知識,，完善自身的知識結(jié)構,，提高政策水平對財務知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關的知識掌握不夠,，有時也會影響到自己的財務工作,。所以在平時，除了加強自身的學習外,，要多向其他部門的同事請教,，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時,，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后,，進行處理,。

三、工作建議

針對我們工作中共同的弱點,，舉辦一些專題講座,、培訓，關鍵是理論在實踐中如何運用,，如何提高財務管理水平,。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學習交流,，把先進的管理經(jīng)驗讓我們大家學習,、分享。對于公司財務制度,，是否能夠也給項目公司的領導及部門經(jīng)理進行學習,，讓他們認為必須按制度進行管理，如何按制度進行管理,，否則,，僅僅財務上對他們進行要求執(zhí)行起來太難。在今后的工作中,，希望領導能一如既往地大力支持財務工作,，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作,。

上半年工作情況匯報篇二

20__上半年年已經(jīng)遠去,，面對下半年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖翘魬?zhàn)和期望,，現(xiàn)對上半年的環(huán)保工作做一個個人工作總結(jié),。

一、取得的成績

發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確,，并積極的探索,，虛心的向他人請教，大膽的更換了計量器具,，事實證明我們的做法是正確的,。廢水站達標排放，上半年沒有環(huán)保處罰單,，各項環(huán)保檢查順利過關。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟損失,。落實思想,，重視安全,，廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生。

二,、存在的不足

廢水站目前的計量方式仍有缺陷,，和流量計存在一定的誤差。環(huán)保雖沒有處罰單,，但上半年仍有兩次cod超標,，被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次。公司浪費水的現(xiàn)象依然存在,，個人環(huán)保意識不強,，在部分地方而且很嚴重。樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放,，沒有得到合理的利用,。

三、下半年工作計劃

積極與綠通公司溝通,，計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準;加強日常巡視,，做好每天水量的記錄，發(fā)現(xiàn)問題,，立即解決或上報,，加強與綠通公司人員溝通，積極督導他們的工作,，保證下半年達標,，無任何行政處罰和勸誡!在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學發(fā)展思想，加強車間干部員工的節(jié)約思想,，全員齊參與環(huán)保和節(jié)約,。建議樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的,，年終考核總結(jié)這個可以先從采購做起,，一步步實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換的目的。

上半年工作情況匯報篇三

上半年,，在站長的領導下,，本著對工作、對自己負責的態(tài)度,，認真做好自己的本職工作,，為公司運輸生產(chǎn)做出了自己應盡的一份貢獻，主要做出以下幾點總結(jié)：

一,、工作學習方面

按照公司一號文件要求,，為提高自己的業(yè)務水平，不間斷的學習《技規(guī)》《行規(guī)》及公司各項規(guī)章制度,，特別是事故通報的學習,。提高自己對行車安全工作的認識和了解,，為了更好的做好本職工作，利用休息時間,，熟悉《站細》,，了解站場設備和作業(yè)程序，在車站組織的各項學習活動中,，一向積極認真的學習,，通過自己的努力，基本掌握了調(diào)車工作的作業(yè)要領和作業(yè)程序,。為自己以后的發(fā)展打下了良好的工作基礎,。

二、技術業(yè)務方面

以“苦干,、實干,、拼命干”的工作精神，調(diào)車作業(yè)中,，嚴格認真實行調(diào)車作業(yè)標準的制度,，在確保人身安全的情況下，按班前布置的要求,，正確做好調(diào)車作業(yè)準備,，作業(yè)中，按值班員制定的列車編組計劃,，認真的傳達給連結(jié)員計劃內(nèi)容和各項注意事項,，嚴格把控各項作業(yè)環(huán)節(jié)，加強作業(yè)標準化,，半年中從未發(fā)生過違章違紀,，影響行車安全的各種行為，保證了車站的安全工作的有序進行,。

三,、生活方面

生活中和同事互幫互助，和睦相處,，之間相處從未有過斤斤計較的事件發(fā)生,，積極參加各項站務活動，增進了同事之間的友誼,，促進和諧氛圍。

半年來自己在平凡的崗位上付出了辛苦,，盡到了應盡的職責,，但是嚴格的來說離作業(yè)標準化還是有一定的差距，在今后的工作中加強自我學習,，提高業(yè)務水平,，盡心盡責做好每項工作,，繼續(xù)為公司安全生產(chǎn)作出貢獻,。

上半年工作情況匯報篇四

一,、上半年主要工作成績

(一)速圈地，廣開拓,，順利實現(xiàn)“開門紅”

上半年以來，在中心領導的關心重視和正確領導下,，在各部門的大力支持下培訓部全員積極走出去,，變被動為主動，不等不靠,，定期制定客戶拜訪計劃,，廣泛開拓政企市場,，深度挖掘培訓需求，并初見成效,。

至_底，培訓部已經(jīng)完成文化中心赴__主題培訓,、__街道社區(qū)班子成員培訓,、“__大講堂”等系列培訓,，同時已與區(qū)消防大隊、__街道、__街道、__區(qū),、中國移動__分公司、區(qū)大運辦等機構達成初步合作協(xié)議,，順利實現(xiàn)開門紅,。

(二)對內(nèi)夯實基礎,，對外整合優(yōu)勢

為了增強部門的核心競爭力,，我們一直在探索走一條不可復制和不可取代的路子，對內(nèi),，我們一直致力于特色品牌課程的定制和開發(fā),，已初步完成“__特色”課程體系研發(fā)工作，并與區(qū)文產(chǎn)辦,、市特區(qū)文化研究中心等多家單位初步達成了課題研究合作意向,，并在中心領導的指導下,，與__大學等知名學府洽談合作掛牌，設立教學點,，實現(xiàn)雙贏,。師資方面，在鞏固機關師資傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,，進一步加強企業(yè)師資隊伍建設?，F(xiàn)已與多家培訓機構達成了師資共享意向。

(三)重塑品牌內(nèi)涵,，打造中高端平臺

品牌內(nèi)涵一直是我來中心這幾個月的工作重點,，也是曾經(jīng)最困擾我的問題之一，__人才培訓已經(jīng)有了一定的品牌知名度和美譽度,，但還是僅限于政府之間,，而且，很多機構對我們的認識還很匱乏,，近期走訪區(qū)總工會,、總商會、婦聯(lián),、區(qū)義工聯(lián)時感受尤為明顯,，他們并不知道我們可以幫助他們設計如此豐富的培訓課程，有的甚至不知道我們中心有培訓這一關建職能,。在這段時間的實踐摸索中,，我們一直注重跟客戶強調(diào)品牌服務內(nèi)涵，我們不應該把自己僅僅定位在一個培訓中介機構的角色上,，而是要將服務內(nèi)涵一直前伸到培訓咨詢，并且能將培訓咨詢做得相當專業(yè),，和區(qū)大運辦的接洽是一個很好的開始,，當客戶對我們的咨詢方案露出滿意的笑容時，我們有理由堅信——中高端培訓平臺不應該僅僅只是我們的一個夢想!

(四)加強團隊管理,，組建“硬仗”隊伍

人才培訓因其性質(zhì)特殊,，需要一只高素質(zhì)，高修為的,、能打硬仗的團隊,，用主任的話說就是培訓別人的人自己首先要經(jīng)得起考驗，開年以來,，部門不斷地注入了新鮮的血液,，我們堅持德才兼?zhèn)洌芰?yōu)先,，用人所長的選人用人原則,，堅持部門例會制度,，項目運作心得分享制度、一幫一結(jié)對子制度,、績效面談制度等一系列舉措,，初步實現(xiàn)了團隊的有序、高效運作,。

二,、工作中存在的問題

回顧上半年工作，還存在以下突出問題急需解決：

(一)企業(yè)培訓核心競爭力急需增強

企業(yè)培訓一直是我們的瓶頸,，經(jīng)過3個月的努力,，雖有一些成效，但收效甚微,，歸根結(jié)底還是要追塑到__人才培訓的品牌工信力上,，這就好比是，名牌大學和重點大學的區(qū)別,，企業(yè),，特別是大型國企，多少有些“名牌情結(jié)”,，多少有些輕視政府培訓機構的想法,，認為政府機構不夠?qū)I(yè)，效率低下,，我們接受質(zhì)疑,，同時也接受挑戰(zhàn)。增強企業(yè)培訓核心競爭力,，成為我們今后工作的重中之重,。

(二)標準化培訓業(yè)務流程整合不充分

三、整改方向

基于此,，我們得出了下半年的工作重點,，有什么不全面的地方，還望領導批評指正,。

(一)規(guī)范流程管理,，提升服務水平

管理流程不規(guī)范，不僅有礙于培訓市場的進一步拓展,，同時在培訓工作設計及實施過程中也容易造成疏漏,，為此我們將在日后針對政府和企業(yè)等不同培訓類型，設計制作培訓規(guī)劃建議書和企業(yè)標書的標準模板,，對政府類和企業(yè)類培訓流程用腦圖的形式進行細化,、標準化，設計相關工作表格和文件,，逐步形成標準化的培訓業(yè)務流程,，做到專業(yè)化服務水平,。在服務內(nèi)涵上，強化前伸性咨詢內(nèi)涵,，弱化中介性服務內(nèi)涵,，爭取將服務層次和水平明顯提升一個臺階。

(二)充實品牌內(nèi)涵,，完成“成長期”品牌建設

“__人才培訓“的品牌建設不是一個歸零重塑的過程,，而是一個升華再造的過程，所以在這里我用了“成長期”這個關建詞,，成長期,，顧名思義，離不開規(guī)模宣傳,，離不開口碑傳播,，離不開鯰魚效應。下半年,，我們重點工作之一就是品牌內(nèi)涵的充實,，具體可以通過一系列大型活動的舉辦，如百所高校__行活動及系列高峰論壇等,，期以用最短的時間,，圓滿完成“成長期“品牌建設。

(三)把握政策走勢,，力促無縫對接

特區(qū)內(nèi)外一體化給了我們得以飛速發(fā)展的契機,。我們要緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府提出的“加快與市區(qū)八個方面主動對接”的工作思路，不斷創(chuàng)新培訓理念,，豐富培訓內(nèi)容,，更新培訓方式，努力打造高端一流的培訓平臺;充分利用資源優(yōu)勢,，以精品化課程,、領軍型師資、貼心式服務,，努力創(chuàng)造一流的服務業(yè)績;為實現(xiàn)我區(qū)干部群眾觀念對接、素質(zhì)對接,、發(fā)展對接,、社區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對接等提供更多更好的培訓產(chǎn)品。

(四)苦練“狼性”內(nèi)功,，打造高效團隊

在此,，我想表達一個小小的希望，希望我們培訓部有一天能夠稱得上是一只充滿狼性的團隊!狼,，席群居,，群而發(fā)之,，群而進之，目標出現(xiàn),，群而攻之,。狼，對于目標之攻擊,，常在群首號令之前,，便序而不亂，各自心領神會,、配合默契,，各司其職，有條不紊,。主攻者勇往直前,，助攻者蠢蠢欲動，后備者嚎叫助威,，其組織之嚴密人所難及,，若把這種精神充分融入我們團隊文化之中，何愁團隊不勝?何愁事業(yè)無功?

上半年工作情況匯報篇五

光陰似箭,，日月如梭,，一轉(zhuǎn)眼20___年已經(jīng)過了大半年。告別十多年的學生生涯,，從一個不諳世事的大學生搖身一變,，變成了初出茅廬的職場新人?？v然對學生的身份有著萬般不舍,，但是我們還是帶著滿腔熱情走進了華潤這一溫暖的大家庭。

帶著美麗的夢想,，我們斗志昂揚,，摩拳擦掌，準備一展所長大干一場,。帶著無盡的渴望,，我們躊躇滿志，豪情萬丈,，期待破蛹成蝶展翅飛翔,。但是理想很豐滿，現(xiàn)實卻很骨感,。初來乍到,，也沒多少事情可以干，每天就只能做些擦擦桌子掃掃地，端茶遞水粘貼發(fā)票,，收發(fā)快遞復印傳真等等的后勤工作,，要不就掃描掃描工程藍圖，翻譯翻譯英文合同等等的瑣碎事務,，基本上沒啥機會接觸到業(yè)務知識,。有時候閑得發(fā)慌，坐在前臺看著走廊上人來人往,，或聽著電梯上上下下開門關門的聲音發(fā)呆,。欲大展拳腳卻無所事事，有事都是些雜七雜八的瑣事,，總覺得郁郁不得志又無計可施,，一顆心就悄悄地浮躁起來。

還記得和少青每人提兩大袋藍圖到打印店掃描,，沉甸甸的袋子把我們的身體都壓彎了,。一整天我們就和兩千多張圖紙一起，那濃烈刺鼻的氨水味,，至今記憶猶新,。一張張地拆開又疊好，一整天下來也沒閑著,，站得腰酸背疼的,，連午飯還是打個快餐在打印店內(nèi)草草解決。不過我們是快樂的,，因為我們在完成自己的工作,，我們在自食其力實現(xiàn)自我價值，我們可以通過自己的雙手創(chuàng)造財富,。

還記得對著那厚厚的一大疊英文合同和技術附件,，因?qū)I(yè)性太強，知識面太窄,，詞匯量太少,，撓耳抓腮苦思冥想，絞盡腦汁也翻譯不出來,，譯出來也語不通句不順的窘樣,。另外，對那些有幸可以去江蘇常州參加拓展訓練和實習的新同事們,，我倆心里真是充滿了羨慕妒忌恨,，羨慕得眼紅，恨得牙癢癢,。不過我們是充實的，因為宗總對新進員工很照顧,，總鼓勵我倆多學習,，即使他事務再繁忙,，也會在下午下班后抽時間幫我們補習半個鐘的專業(yè)知識。宗總愛崗敬業(yè),，一心撲在工作上,，對工作一絲不茍的態(tài)度也深深影響著我們。

通過學習,，浮躁的心慢慢平復下來,，才明白：要成就一番大事業(yè)，非得有一種耐的住寂寞的心態(tài)不可,，從基本崗位做起,，循序漸進，接受磨練,。

6月1日到6月18日,，領導安排我到江蘇常州培訓學習，很榮幸獲得這次出差機會,。在外環(huán)廠區(qū),，接觸到很多領導，雖然他們身居高位,，但是沒有半點架子,，還很關心我們的工作和生活。公司環(huán)境優(yōu)美,，氣氛很融洽,，同事也很好，工作效率高,，敬業(yè)奉獻,，待人和善，從他們身上我總會學到許多東西,。特別要感謝的是鄭總的知遇之恩,。之前屢次求職失敗，是他給了我機會讓我的夢想找到孕育的土地,，從此扎根華潤;是他給予我們一次又一次的鼓勵,，為我們排憂解難。我也正在一步一個腳印地努力著,，期望有一天我的夢想可以撐起一片綠蔭,，開滿似錦繁花，結(jié)出累累碩果,。此外,，還要感謝我的師傅小瓊。我知道我的粗心和愚笨有時候會給她帶來很多麻煩，可她一點也不介意,，給我傳授了很多報關方面的知識,，還帶我專門跑了華西村那邊的保稅倉庫以及常州海關。

雖然在常州呆了半個月,，但是學到的也只不過是一些報關工作的皮毛而已,，由于專業(yè)知識不掌握，實戰(zhàn)經(jīng)驗缺乏,，現(xiàn)在做起事來還是感覺困難重重,，處處碰壁。還記得臨走前,，鄭總寄予厚望,，希望我回到珠海后能夠具備獨立操作的能力。為了不辜負領導的殷切期望,，我一定加倍努力爭取以最短的時間來提升自身業(yè)務知識和業(yè)務素質(zhì),。

華潤，給了我們騰飛的翅膀,。在這里,，我們要放飛理想搏擊長空;在這里，我們要點燃激情奮勇向前;在這里,，我們要激蕩青春譜寫輝煌!