時間過得真快，總在不經意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇一

(一)、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數,，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基矗,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作。中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

2,、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查,，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

(一),、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

(二)、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施,。

(三),、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件

設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修,，保持設備的完好。

(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二),、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

(一),、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試。

(三),、護理部做好實習生的崗前培訓工作,，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇二

以一名黨員的高標準嚴格要求自己，增強自己的責任感,，把自己的熱情投入到為病人的服務中去,。

努力完成護理本科階段的學習，不斷提高自己的業(yè)務素質和綜合能力,。爭取明年發(fā)表科研論文,，考過護師資格證。

向年長的老師學習與人溝通技巧,，學會與病人,、同事、朋友的溝通與交流,，創(chuàng)造一個溫馨的環(huán)境,。

及時總結發(fā)現自身的缺點與不足，不斷學習,，不斷改進,。

一根筷子易折斷，十根筷子抱成團,。我相信,，只要我們齊心協(xié)力，泌尿外科更出色,，新區(qū)醫(yī)院更美好!

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇三

20xx年在院領導關懷,、支持及領導下，全科醫(yī)護人員共同努力,，認真落實以病人為中心的理念,，積極開展優(yōu)質服務活動，較好地完成了全年工作任務?，F總結如下,。

項目整形外科醫(yī)護人員助理護士手術例數治療輸液20xx年16人1人2717人次7159人次

1、2xxx年整形科重視醫(yī)療質量及安全工作，加強醫(yī)療質量管理,，把醫(yī)療安全工作放在日常工作的重點來抓,，時刻強調醫(yī)療質量安全工作的重要性。2xxx年度整形外科術前,、術后診斷符合率達100%,，無菌手術切口甲級愈合率98.5%，甲級病歷率大于90%,，未發(fā)生重大醫(yī)療責任事故,，各項科室質量指標均達標。

2,、加強科室管理,，按照醫(yī)院質量管理體系要求，我們認真抓好各項規(guī)章制度的落實,，特別是抓好核心制度及崗位責任制度的落實，檢查整改存在的問題,，在制度上防止醫(yī)療差錯及事故的發(fā)生,。

3、醫(yī)療質量水平的提高是防止醫(yī)療差錯及事故發(fā)生的技術保證,?？剖易⒅鼗A理論培訓和專業(yè)技術培訓，堅持每兩周一次業(yè)務學習,，抓好年輕醫(yī)師的專業(yè)培訓,，認真落實三級醫(yī)師查房制度，通過查房和師帶徒的形式,，以提高年輕醫(yī)師的診治水平,。

4、認真做好醫(yī)護,、醫(yī)患關系的維系,，提高滿意度。

1,、整形外科在醫(yī)務科護理部指導安排下,，開展了院前急救及護理組開展了人工心肺復蘇的競賽活動。

2,、加強醫(yī)患溝通,，改善服務態(tài)度及服務質量，體現了人性化醫(yī)療護理,。在全院滿意度調查中,，整形外科的病人滿意度都在90%以上。

3,、整形外科歷來有著優(yōu)良的團結協(xié)作精神,，是一支作風過硬的集體,，這不僅體現在平時的醫(yī)療護理工作中，在突發(fā)事件面前更能體現這種優(yōu)良作風,。

4,、整形外科不僅是一個團結的集體，同時也是一個樂于奉獻的集體,。今年3月份,，整形外科手術病人多，護理工作繁重,，為了完成整形外科住院手術工作,，許多醫(yī)生、護士帶病工作,，特別是晚上也經常需要加班加點地工作,，卻從沒有人向醫(yī)院及科室提出過任何報酬。

1,、加強對科室員工的基本技能及素質培訓,，除了參加醫(yī)院組織的學習外，科室舉行兩周一次的業(yè)務學習,，以提高員工的專業(yè)理論水平,。

2、積極開展師帶徒活動,，在思想,、政治、業(yè)務等進行了一對一的傳,、幫,、帶。3,、對新員工按規(guī)定要求進行崗前培訓,。

4、積極參加深圳市繼續(xù)教育中心組織的學習培訓及學術交流活動,。

對科室員工加強節(jié)能減排宣傳工作,，提高對節(jié)能工作的認識，節(jié)約每一滴水,、每一度電,、每一張紙，杜絕科里的長流水及長明燈現象,。

一,、按照醫(yī)院的要求，加強科室執(zhí)行力，做好每項工作,。

二,、提高醫(yī)療質量，防止醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生,，安全就是效益,。

1、認真落實員工的崗位責任制,，嚴格遵守各項醫(yī)療規(guī)章制度及操作常規(guī),。

2、加強業(yè)務學習及專業(yè)技術培訓,。

3,、加強醫(yī)患溝通，減少醫(yī)療投訴及糾紛,。

三,、進一步加強整形外科隊伍的建設。

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇四

在全院護理人員的共同努力下,，護理部順利完成了20xx年上半年護理任務,。下半年工作即將開始，護理部將緊圍繞醫(yī)院中心重點工作,，根據年度工作目標，開展各項護理工作?，F制訂20xx年下半年護理部工作計劃如下：

一,、繼續(xù)強化安全意識，確保病人安全

（一）組織患者安全,、法律法規(guī)等全員培訓與考核,，使護理人員對強化安全意識。

（二）繼續(xù)加強對重點部門(急診室,、手術室,、血液透析中心、腔鏡室,、icu,、產房、口腔兒科,、供應室等),、關鍵環(huán)節(jié)（危急重患者管理、圍手術期管理,、輸血與藥物管理,、有創(chuàng)診療操作等）和護理服務流程的檢查與評估，排除安全隱患。

（三）完善不良事件上報制度,，鼓勵護理人員積極上報不良事件,，減少差錯的發(fā)生和不良影響。護理部及時收集安全信息,，隨時向臨床護理人員發(fā)出預警信息,，指導臨床護理工作安全開展。

二,、持續(xù)改進護理質量,，提高護理服務水平

繼續(xù)規(guī)范開展三級質控活動，深入門診病房,，加強護理質量環(huán)節(jié)控制,。遵循pdca步驟，加強護理文件書寫,、整體護理等的檢查力度,，敦促護士持續(xù)提高護理質量。

三,、提高護理人員?？谱o理水平

根據醫(yī)院發(fā)展目標，選派精神科,、神經外科等科室護士外出后進修,。指導各專科小組開展活動,，完善護理會診制度,。

四、提高護理科研能力

舉辦“護理科研培訓班”,，邀請專家到我院授課,，派骨干外出學習以增強護理人員的科研意識和能力。完善護理科研組織結構,，制定科研激勵政策,，進一步鼓勵護理人員積極開展科研工作，提高護理科研水平,。

五,、以三級醫(yī)院綜合評審細則指導護理管理工作

（一）深入學習《江蘇省三級綜合醫(yī)院評審標準與評審細則（20xx）》和評審方法。以《江蘇省三級綜合醫(yī)院評審標準與評審細則（20xx）》為標桿,，對醫(yī)院的每一項工作進行詳細分析,。

（二）加強護士長管理能力培訓，強化護士長的管理意識和大局意識,，切實提高護理管理水平,。

下半年,，護理部將繼續(xù)確保所有護理工作以醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略為導向，做好護理服務工作,，及時優(yōu)質滿足患者需求,，保持與其他部門的密切合作，共同實現醫(yī)院的發(fā)展目標.

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇五

為進一步貫徹“以病人為中心”的服務宗旨,，實現“為病人提供優(yōu)質安全的護理”這一服務目標,，根據護理部有關精神，結合我院實際情況,，制定本工作計劃,。

1、按護理人員規(guī)范化培訓抓好護理人員的“三基”及專業(yè)技能訓練與考核工作,。

2,、重點加強對新入院護士的考核，強化基本功訓練與?？萍夹g訓練相結合,。基本功培訓內容包括政治思想,、職業(yè)素質,、醫(yī)德醫(yī)風、治療操作技能等,。

轉變服務觀念,，改善服務態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉工作,。嘗試推廣“一對一全程服務”,，由一位護士負責一位病人的全程治療。

4,、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院內聽課,、參加自學,、網絡檢索等多種途徑，使護士不斷接受新觀念,、新知識,、新方法，提高護理能力和技術水平,。

5,、護士長組織學習專科知識,，各個設備的操作流程等,。如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。

1,、開發(fā)提高護理人員發(fā)現問題,，解決問題的能力，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

2、建立檢查,、考評,、反饋制度?？荚u方式以現場考評護理人員及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題,，提出整改措施。

3,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，強調不合格的護理文書不歸檔,。

4、做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

5、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護士的管理，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

6,、強化護理人員對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現問題及時維修,，保持設備的完好,。

7、加強護理隱患上報制度,，鼓勵護士積極上報不良事件,，通過信息交流，獲得更多的幫助,，積極采取有效措施,，防微杜漸，減少護理缺陷,、差錯,、事故的發(fā)生。

8,、嚴格消毒隔離,，消毒隔離合格率達100%。擬申請增購高壓消毒鍋,，以保證消毒效果,，及時供應術中物品。嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正,，防止院內感染，確保無菌切口感染率≦0.5%,。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2,、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護理人員工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

3,、定期進行護理人員醫(yī)德醫(yī)風教育、愛崗敬業(yè)教育活動,，提高護士隊伍職業(yè)道德素質,。

4,、嚴格首問負責制及做好5秒鐘接待病人，做到：服務周到,、態(tài)度和藹,、語言文明，做到四心：治療精心,、護理細心,、病人安心、家屬放心,；兩滿意：病人滿意,、領導滿意；努力實現護理服務零投訴,。

5,、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療,、后勤,、其他科室。護士長每周下相關科室至少一次,，加強與醫(yī)生的溝通,，收集病人信息，取得理解,、信任和支持,，以更好配合治療。

6,、護理工作的性質從針對治療的護理延伸到病人身心的整體護理,。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理,。嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,，對病人的病情、治療效果,、治療并發(fā)癥等,，不予議論。改善服務態(tài)度,，保證以最佳護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的治療環(huán)境,，達到滿意度95%以上,。

7、利用晨會,、護士例會等各種形式增強護士的服務意識,，主動服務,，熱情接待，主動介紹情況,。做到四輕,，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言,，動作輕柔,，使患者感覺我們親人般的溫暖。

8,、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施,。科室與護理人員簽定護理質量與護理安全責任狀,。每月組織一次差錯事故討論分析,，針對反復出現的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生,。

9,、開展我為病人辦實事、優(yōu)質服務大家談活動,。此活動計劃在第四季度進行,。做法：要求每位護士結合實際，為病人辦1－2件實事,，事情無論大小,，只要體現以病人為中心的服務思想即可，讓病人實在感受到優(yōu)質護理服務,，然后每位護士結合自己經歷暢談對優(yōu)質服務的感受,，提高服務意識，改進服務質量,。

10,、舉辦別開生面的微笑服務演講比賽。此活動計劃在年底進行,。做法：演講比賽設滿分100分,，其中中心突出，主題鮮明50分,，脫稿演講10分,，表達流暢10分，普通話標準,、吐字清晰10分,，表情自然、聲情并茂10分，儀表良好,、舉止大方10分。演講比賽設一等獎一名,，獎勵300元,。二等獎兩名，各獎勵200元,。三等獎三名,，各獎勵100元。

1,、堅持 “以人為本”,，關心、愛護,、尊重,、理解護士。以誠相待,，解決護士生活中的實際困難,，做護士的知心朋友，讓護士心身愉快地投入工作,，增強護理團隊凝聚力,。

2、護士長廣泛聽取醫(yī)護人員的意見,，集思廣益,，及時糾正工作中的失誤和偏差；讓護士參與病房管理,，增強護理人員的主體意識和責任感,。

3、建立合理的獎懲機制,，護士長要善于運用激勵原理來管理,，重視賞識教育，做到獎罰分明,，調動大家的積極性,。

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇六

人們都說“三分治療，七分護理”,，句話雖然并不十分準確,，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。20xx年下半年這新的下半年，我們的護理工作也應該走上新的臺階,，特制訂下半年護理工作計劃：

（一）按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數,，直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘,？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試,、考核2——3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5·12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

（三）,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（一）繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識,，提高護理質量,。

（二）建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促,、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

（一）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工工作作給予激勵,，調動她們的工作積極性。

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作。

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇七

我一直用謙和的態(tài)度對待病人,，為病人減少一分的痛苦成了我的使命,，所以我不愧譽為白衣天使的稱號。經常聽人說,，教師是天底下最光輝的職業(yè),，現在我卻要說，護士也同樣,。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作計劃：

（一）,、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士,、聘用護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核23次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基矗

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用5。12護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，各科室護士長組織學習專科知識,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,，同時，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

（一）,、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結合,，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）,、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

（一）、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

（二）、建立檢查,、考評,、反饋制度，設立可追溯機制,，護理部人員經常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施,。

（三）,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質控員護士長護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完好,。

四,、深化親情服務，提高服務質量

（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性,。

（一）,、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會,，聽取帶教教師及實習生的意見,。

（二）、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課,，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

（三）,、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

（四）,、增強科研意識,，力爭年內引進或開展新技術項目1—2項。

（五）,、計劃制作,，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活,。

護士半年工作計劃表 護士半年工作總結篇八

回顧20xx年上半年的工作,，護理部在醫(yī)院領導班子的領導和關心下，圍繞“優(yōu)質護理示范活動”的深入開展,，結合護理部的工作計劃和目標,，積極開展工作。現將主要工作總結如下：

一,、積極完成醫(yī)院布置的各項工作

護理部作為職能部門,，能較好地做好上傳下達、下傳上遞工作, 圓滿完成了上級指令性任務,。

二,、強化法律意識,嚴格制度落實,，保障護理安全

1 增強護理人員的法律意識、防范風險意識,，組織全員護士認真學習《醫(yī)院感染管理辦法》,、《一次性醫(yī)療廢物處理條例》等相關法律法規(guī)，以提高護理人員的法律意識,，依法從護,，保護病人及護士的自身合法權力。

2 嚴格核心制度的落實,，重點在查對制度,、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度,、護理質量缺陷登記報告制度,、分級護理制度五項核心制度的執(zhí)行上下功夫,護理部深入科室嚴格考核,現場抽查，掌握制度落實情況,，認真落實護理質量缺陷登記報告制度,，緊密聯系工作實際，科室每月進行討論,，提出整改措施,。

三、繼續(xù)狠抓護理質量,，提高臨床護理質量

1,、完善了護理缺陷上報制度，使護理工作做到有章可循,，有據可依,。各種會議都如期按時進行召開，通過規(guī)范管理,，使科室護士長明白了該如何干,，干什么。

2,、根據《護理質量檢查表》的檢查標準,。護理部每月一次按照質量標準對各科室進行檢查、打分,，每月組織召開護理質控及護理安全會議進行通報,、討論，對檢查過程中經常發(fā)生的突出問題進行分析,，提出整改措施并督促落實,，促進護理質量的持續(xù)改進。基礎護理合格率≥95%,，一級護理合格率≥90%，護理文書書寫合格率≥90%,，急救物品完好率100%,，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%，年褥瘡發(fā)生次數為0,。

3,、半年來護理查房及護士長夜查房共計30余次。對檢查中發(fā)現的問題要求科室及時整改,，同時護理部每月對夜查房進行反饋,，通過一系列活動的開展，使護理問題得到了及時發(fā)現,，及時整改,，確保了護理安全及無重大護理缺陷的發(fā)生,。

4,、進一步落實責任制整體護理,，深化優(yōu)質護理的內涵,，抓好危重病人管理和基礎護理的落實,，注重加強對危重病人的護理,，要求每一個護士對一級和危重病人掌握12知道：床號,、姓名,、年齡,、診斷、病情,、治療,、檢查、護理,、飲食,、心理,、臥位、

病情變化，要求護士長掌握每個病人的.病情和心理狀況,，對危重病人及時進行護理指導,，，以保證危重病人的搶救護理工作到位,，提高了搶救成功率,。做到預防為主，事前控制,，確保關心病人到位,，了解病人身心狀況和病情變化到位，危重和自理困難病人基礎護理到位,；與病人的溝通,、咨詢和護理指導到位。

5,、進一步規(guī)范了護理文書的書寫,，從細節(jié)上抓起,加強對每份護理文件書寫采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度,每月進行護理記錄缺陷分析與改進，發(fā)現問題及時糾正,，使護士的書寫水平不斷提高,，以確保病案資料科學、完整,、真實,。

四、針對不同層次進行護士培養(yǎng),，全面提高護理人員素質

1.繼續(xù)開展優(yōu)質護理,，健康教育，每月對住院病人發(fā)放滿意度調查表及出院病人回訪,，滿意度調查結果均在98%以上,，并對滿意度調查中存在的問題及時進行整改。每季度召開病人座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給與盡量滿足。

2,、全面提高護士素質,，護理部及科室上半年對各級護士進行了培訓，有計劃,、有組織地落實護理人員理論和操作培訓,。提高了護士護理技術操作水平，培訓率100%,，合格率100%,。

科室內每周安排相關業(yè)務理論學習,，護理部進行抽查、提問每月一次,，鼓勵自學,、函大學習。

五,、以“病人為中心”,，深入開展人性化服務

1、開展服務理念教育,，強化一個轉變,，即服務理念的轉變：對病人服務實行責任包干，倡導主動服務病人的理念,，變“滿意服務”為“感動服務”,。倡導多主動換位思考，從病人的衣,、食,、住、行,、治方面提供舒適與安全的照顧,。責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療后的空閑時間親切的與病人交談,，為他們傳授疾病康復知識,，送去親人般的安慰。在各科室間開展“優(yōu)質服務,，從我做起”,。

2、對護理人員進行人文化教育,，提高人文素養(yǎng),，同時提高了護士福利待遇，提高了夜班費,。增加護士的滿意度,，提高工作積極性，以便更好地為病人服務,。

六,、紀念“5.12”護士節(jié)，開展豐富多彩的慶?；顒?/p>

為了慶祝5.12國際護士103周年,，，弘揚“南丁格爾”精神,，圍繞今年護士節(jié)的主題,，護理部組織全院護士舉辦了一次護理技能大比武的慶?；顒樱M行了護理技術操作比賽,，分別產生了一等獎、二等獎,、三等獎,。在五月八、九日分別舉行了全院護士理論知識競賽及操作比賽,并實施了綜合考核末位淘汰制,體現了公平,、公正,、與時俱進、對病人負責的工作風貌,。

工作中存在的問題：

1,、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2,、護理人員積極進取精神還未充分調動起來，只是被動做事,，缺乏評判性思維,。

3、基礎護理不到位,個別班次新入病人衛(wèi)生處置不及時,臥位不舒服,。

4,、護理操作前后溝通不到位,溝通缺乏技巧,健康教育不深入,缺乏動態(tài)連續(xù)性。

5,、護理文件書寫有漏項,、漏記,內容缺乏連續(xù)性等缺陷。

6,、護理人員的整體工作能力有待提高,。

7、流程和問題管理工作不到位,。

8,、護理人員培訓計劃有待進一步優(yōu)化。

9,、缺乏一支優(yōu)秀的帶教老師隊伍,，有待進一步培訓、提高,。

結合全年工作計劃,，上半年總結及存在問題，在下半年中重點做好以下幾方面工作：

1,、加強護士長管理能力的培養(yǎng),，通過院內與院外學習相結合,，全面提升護 士長的管理能力。

2,、加大護士的繼續(xù)教育,，繼續(xù)實行在崗培訓和多渠道學歷培訓相結合，鼓勵護理人員自學,。根據情況讓護理人員參加了省內外護理業(yè)務和管理培訓,，為醫(yī)院注入先進的護理管理理念，推動我院護理理論和技術的創(chuàng)新,。

3,、注重培養(yǎng)高學歷年輕骨干護士，有意識的培養(yǎng)第二梯隊,，苦練基本功,加

強護理理論及技術操作培訓,，護理部通過提問、抽查考核等形式,，培養(yǎng)他們觀察問題和處理問題的能力,。

4、在強化三基培訓的同時,，強化急救意識,，提高搶救水平，對低年資護士專門進行了急救知識技能的強化培訓考核,，提高全院護理人員的整體急救水平,，進一步提升護理服務品質。

5,、做好新護士的崗前培訓,，使其盡快適應角色的轉換。

6,、 進一步規(guī)范病房管理,，建立以人為本的住院環(huán)境，好的環(huán)境需要有好的 管理,，護理部加大對病區(qū)管理的檢查力度,，使全院病區(qū)管理質量同步提高。

7,、通過排班模式的改變,、質控模式的改革，工作流程的優(yōu)化,，?？谱o理的 建設，護士分層次使用,，深化優(yōu)質護理內涵,。