在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇一

無固定期限勞動合同,，其合同本身就是保護勞動者合法權(quán)利，鼓勵用人單位和勞動者建立長期勞動關(guān)系的有利手段,，通過簽訂無固定期限勞動合同,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動就業(yè),，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍，培養(yǎng)工匠精神,，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義,。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗,，人員的合力流動還是法律的許可的范圍,，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間,，也可以解除勞動合同,。

那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權(quán)益呢,？如果用人單位提前三十天書面通知員工,，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當按照勞動合同第四十七條的規(guī)定,，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年,，發(fā)給一個月的標準工資,。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發(fā)給一個月上不封頂,；但是如果12個月的標準工資高于當?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的,，按照職工社會平均工資標準工資的3倍計發(fā),，最高不能超過12個月；如果用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的,，員工可以按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定,，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年,，給予職工本人標準工資的2倍進行賠償,。這里補償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致,，是否提前30天書面通知等,。

解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,，還可以獲得失業(yè)保險金,。當然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，如果所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險,，這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定,，必須給予經(jīng)濟賠償；如果繳納失業(yè)保險滿一年以上,，最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇,；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會保險的,，所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償,，當然這只是我的個人觀點，屬于操作層面的經(jīng)驗之談,，法律沒有這方面的具體規(guī)定,，但也是一種實踐經(jīng)驗的總結(jié)。

綜上所述,，如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同,，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償,，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法,，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,，還可以獲得失業(yè)保險金,。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇二

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂,，可以分為合意簽訂,、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定,，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致,，雙方便可以簽訂。

關(guān)于無固定期限勞動合同的強制簽訂,，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定,。

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,；

（2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同,；

（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可,。

《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，在出現(xiàn)以下三種情形時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”這是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度,，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”,，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商,，若是在事后發(fā)生合同糾紛,，及時委托律師是個很好的選擇。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇三

甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司

法定代表人:李洪波

注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

二,、本合同于20xx年xx月xx日生效,，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止,。員工聘用合同二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達到稱職標準,。

第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx,，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。

三,、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班,。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放,。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

四,、勞動報酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元,。乙方在試用期間的工資為xx元,。

五、保險福利待遇

第十條工作期限滿一年后,，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù),。

六,、勞動紀律

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。

第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質(zhì),。

七、勞動合同的變更,、解除

第十三條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

第十四條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同,。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的,。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方依法破產(chǎn),、解散的;

(四)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十八條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報一份局備案,。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇四

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，用人單位應(yīng)當簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當按月支付二倍工資,。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時候,，會給予一個月的寬限期，則最長為11個月）,。超過一年未簽訂的,，則視為已訂立無固定期限勞動合同。

申請勞動仲裁的時效為一年,，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

簽訂無固定期限勞動合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應(yīng)當按照《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形下,，由于用人單位工作疏漏,，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經(jīng)實際履行,。

對第一種情形,，《實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定,，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，并應(yīng)該支付前11個月的雙倍工資,，且立即補訂書面勞動合同。

在第二種情形下,，用人單位如果沒有證據(jù)證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,，則適用《勞動合同法》第82條2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡?2條2款沒有確定兩倍工資的支付期限,，筆者認為，從為保護勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā),，這個期限,，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止,。

你20xx年1月1日開始,，相當于沒有簽訂合同，你應(yīng)該及時提出勞動仲裁,，現(xiàn)在超過了一年,，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內(nèi)。未簽訂勞動合同,，屬于單位的原因,，你可以要求雙倍工資，最長11個月,。但是這個現(xiàn)在很難獲得支持了,，國家會偏向用工單位的。

你要明白,，國家推出這一規(guī)定的目的是防止單位欺負員工,，故意損害勞動者利益。如果單位合同到期,，并沒有損害你的利益,，就算沒有續(xù)簽勞動合同，國家也會容許單位改錯的,。

無固定期限勞動合同的立法目的一樣,，就是保證單位應(yīng)該簽訂故意不簽訂,、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為,，因為這些行為對勞動者造成了損害。如果單位并沒有主觀上的故意行為,，國家一般會給單位一個改錯的機會,。

所以，如果單位對你還不錯,，你自己并沒有受到欺負,，要抱著感恩的心，善意提醒用人單位續(xù)簽勞動合同,。如果單位不同意,，那就要承擔不利責任了,。

比如你告知單位，你的合同已經(jīng)兩年沒有簽訂,，按照規(guī)定,，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同，延續(xù)勞動關(guān)系,，單位不同意,，那就是損害了你的利益。

你可以提出賠償要求,。記得保留證據(jù)哦,，尤其是這個提醒，最好快遞,，保留底聯(lián),。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇五

勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關(guān)系,，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式,，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的條件”,。

在勞動合同法(草案)起草和修改過程中,，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi),。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀,，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面,。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同,，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法,。

勞動合同法構(gòu)筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式,，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解,，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工,，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重,，并影響用人單位的用人自主權(quán),。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下,，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述第(1)項,，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的,，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的,，期限合并計算,。

第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負,。

第(3)項,，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同,，如果在第二次勞動合同到期之前,，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時,，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同,，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。

而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定,，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后,，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上,，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別,。

從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例,，應(yīng)以勞動合同法為準,，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同,，否則就要簽訂無固定期限勞動合同,。但實踐中，有解決此問題的辦法,。因為勞動合同法還規(guī)定,，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”,，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。

第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同,，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同不是洪水猛獸,，在某些情形下也是可以予以解除的。但是,，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響,。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同,，因其沒有到期時間，不能到期自動終止,，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同,，往往會被認定為違法辭退。所以,，用人單位如果可以不簽,，應(yīng)當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。

1,、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮,，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會造成成本太高,，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工,，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止,。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同,，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況,，企業(yè)要謹慎的作出風險分析后再決定,。

2、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同,，對于這種用工形式,，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險,。

非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。因此，

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇六

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意,，雙方達成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同,。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時,，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外,，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更,。在變更合同條款時,，應(yīng)當按照自愿、平等原則進行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無效的,。

j某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同,。23年5月，j某因故意傷害他人,，被判有期徒刑三年,，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知j某解除勞動合同,。j某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑,，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班,。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同,。

j某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同,。《勞動法》第二十五條規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責任情形的,，用人單位可以解除勞動合同,。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同,。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同,，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性,。因此,，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除,。 另外,，被追究刑事責任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種,，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯,，不享有普通勞動者的潛力。因此,，公司與j某解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的,。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定,，補償或賠償是不一樣的,，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同,，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。

以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均,。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模?每工作一年補償一個月工資,。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資,。公司若不提供勞動條件,，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職,，要求公司每工作一年支付你一個月的工資,。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金,。若員工主動提出離職,，是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放,，每工作滿一年,，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算,，不足6個月的,，補償半個月工資

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇七

為了保護勞動者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力,，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定,，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。

只要符合以下兩個條件,，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

第一,，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；

第二,，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同,，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動合同,。

當然,，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的,，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同,，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上,，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外,，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同,。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛,。除了一些臨時性,、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況,，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外,，都可以訂立無固定期限的勞動合同,。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜,。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇八

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：北京優(yōu)達物流有限公司

法定代表人：徐靜

注冊地址：北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號鳳凰城a1座3004室

第二條乙方：性別

身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,。

第五條乙方工作職責為：

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為。

第七條甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規(guī)定

五、勞動報酬

第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元,。

六,、社會保險及其他福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十六條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條本合同的附件為效力,。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：北京優(yōu)達物流有限公司乙方：本人已細閱及完全明白本合同意

思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：

日期：日期：

乙方簽字：

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇九

1,、固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由,，但是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同,，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償,。

2,、對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同,，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障,。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準,，30天后就可以離職,，這與固定期限勞動合同完全一樣

3、對勞動者有利而無害,。

【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】

【自愿】用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

【強制】有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的.,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

因此,，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿10年,?？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬拧?/p>

【2】無固定期限勞動合同對員工有利,，也就是用人單位喪失單方解除權(quán),，說白一點就是員工可以炒老板，老板不可炒員工,。

【利與弊】

如果站在個人角度上：

優(yōu)點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業(yè)的憂慮,，可以扎實干自己的事,；

缺點是：沒有壓力，個人會越來越?jīng)]有進取心,。也失去了不斷跳槽增加工資的機會,。

如果站在企業(yè)的角度上：

優(yōu)點是：無固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個穩(wěn)定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力,。

缺點是：如果企業(yè)經(jīng)營不善,，要減員的話,，這些無固定期限的人員要按照最高標準補償費用，給企業(yè)增大負擔,。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十

其一,，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限),，勞動者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。

其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的,。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先,，我們需要理解,，這里的“用人單位初次實行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同,，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同,，而主要是指“事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”,，在此之前,，該單位實行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似,，這里指的是國企改制打破鐵飯碗,，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化,，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格,。在這種情形下(事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同,，或國企改制重新簽訂勞動合同制度),，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi),。也就是說,，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年,，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同,。

簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下,，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同,，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下,，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。

其三,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形,，續(xù)訂勞動合同的,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

此種情形包括四個條件：

一,，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的,，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi),。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

二,，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除,、不能勝任解除情形;

三，續(xù)訂勞動合同的;

四,，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十一

編號：

甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：,，本市（縣,、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：_____省（自治區(qū),、市）_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）

本市（縣,、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

第一條本合同期限為（從下列a,、b中選擇）：

a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止,；

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同,。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a,、b中選擇）：

a、無試用期,；

b,、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止,。

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）,。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù),。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,，確定乙方工資標準為（從下列a,、b、c中選擇,；無論采用何種標準,，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：

a、按月工資標準計算勞動報酬,，每月工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）,；

b、按工日工資標準（1工日=8工時）,、根據(jù)乙方實際工作計算勞動報酬,，每工日工資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；

c,、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬,，具體標準為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管,，作為計算工資的原始憑證,。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容,、工作時間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄,；甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認,。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,，甲方按每天￥_____元（人民幣大寫：_____）的標準計算誤工費,，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付,，具體支付,、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇,；無論采用何種支付,、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準）：

a,、每月日前結(jié)算付清上月工資,；

b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫：_____）,，余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a,、b中選擇）：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,，工資發(fā)放均通過此賬戶進行,；

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認,。

第九條工作時間為（從下列a、b中選擇）：

a,、人實行標準工時制,。乙方每天工作8小時，每周工作40小時,，休息2天,。

b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,，并報勞動部門備案,。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間,。

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費,。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,，具體如下：

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,，改產(chǎn),、生活條件,，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn),。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全,、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》,。

第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn),、文明施工等和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告,。

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方,。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1,、乙方在試用期間被不符合招用條件的,；

2、乙方提供虛假身份證,、資格證、上崗證,、勞動關(guān)系狀況證明的,；

3,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

4,、乙方有偷竊,、打架斗毆,、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的,。

甲方（用人單位）簽名：

____年____月____日

乙方（勞動者）簽名：

____年____月____日

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十二

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任

崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應(yīng)達到

標準,。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為

元或按

執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為 元或按

執(zhí)行,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十三

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。

第六條乙方工作應(yīng)達到標準。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五,、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對工資的其他約定,。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是,，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系,，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議,，與甲方無關(guān),，由乙方自行承擔一切責任。

2,、乙方的崗位,、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團規(guī)定進行不少于三個月的試崗考核,。

3,、乙方須嚴格按照甲方制定的崗位職責開展工作，同時須認真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作,。

4,、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的,。

乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任,。

5,、試用期內(nèi)，乙方解除本合同,，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方,，否則在此期間因工作無法銜接,，延誤給公司帶來的相關(guān)損失，由乙方承擔,。

6,、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

十,、勞動爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十四

不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除,，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),。

對此,，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說,，用人單位應(yīng)當依法簽訂無固定期限勞動合同,，給予合理的保障,。但是，站在用人單位的立場,，不能不合理增加其負擔,，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同,。

那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的,。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,，可以通過三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除,。

協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除,。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的,。”

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,?！?/p>

《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,?！?/p>

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位,?！?/p>

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,?！?/p>

筆者認為，以上是勞動合同當事人的法定解除權(quán),。只要符合《勞動法》第25條,、26條、27條,、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形,，勞動合同一方當事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動合同,。

。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的事由出現(xiàn)時,，當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,，當條件成立時,，一方或雙方當事人就可以解除合同。

但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。這一限制,，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無固定期限勞動合同簽訂條件 無固定期限勞動合同員工主動辭職篇十五

甲方_____________________（用人單位）

乙方_____________________（員工）

名稱_______

姓名_________________

住所____________

性別_______________

法定代表人__________________

身份證（護照）_____________________

（主要負責人）號碼_____________________

聯(lián)系人_________________

住址_____________________

聯(lián)系電話____________________

聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2,、無固定期限：從________年________月________日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標志是________,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內(nèi)）

1,、無試用期

2,、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________,。

乙方的工作地點________________,。

（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1,、標準工時制,，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時）,，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按（勞動法）第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排,。

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）,，按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。

1,、計時工資：________元/月（________元/周）；

2,、計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,，本項約定為成立）；

3,、其他形式：

（二）乙方試用期工資為________元/月,。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法,。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)并因工負傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇,。

（一）甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取________防護措施,，并每年組織乙方健康檢查________次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應(yīng)當采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

（三）（勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同,。

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,；也可以依法申請勞動爭議仲裁,、提起訴訟。

_________________________________________

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章________）

乙方：（簽名）________

法定代表人：________________

（主要負責人）________________

________年________月________日

________年________月________日