隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告,。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作情況報(bào)告怎么填篇一

根據(jù)省,、市關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，按照市委組織部要求,，在市委組織部具體指導(dǎo)下,，通過(guò)強(qiáng)化措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、扎實(shí)工作,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下,。

一

此次專項(xiàng)審核干部人事檔案×卷,，其中正科級(jí)×人，副科級(jí)×人,，科員×人,。截止目前，專項(xiàng)審核工作全部完成,。審核的×卷檔案,，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的×名，占總數(shù)的×%;其余×名干部檔案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別,，具體歸納為五個(gè)方面,。

(一)年齡方面：出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的×人，占總數(shù)的×%,。經(jīng)過(guò)三次信息反饋和重點(diǎn)約談,，目前已全部按規(guī)定予以糾正。

(二)工齡方面：參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的×人,，占總數(shù)×%,。經(jīng)過(guò)收集相關(guān)材料和反復(fù)論證，目前已全部完成認(rèn)定,。

(三)黨齡方面：檔案中有關(guān)材料前后填寫(xiě)不一致,，需按入黨志愿書(shū)支部大會(huì)通過(guò)時(shí)間規(guī)范記載信息的有×人，另有×人檔案中入黨申請(qǐng)書(shū)缺失,，需要補(bǔ)充入黨申請(qǐng)書(shū),。此類(lèi)問(wèn)題占總數(shù)×%。經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查入黨志愿書(shū)和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善,。

(四)學(xué)歷學(xué)位方面：以能否提供正規(guī)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中專以上學(xué)歷學(xué)位信息進(jìn)行認(rèn)定,，需糾正干部學(xué)歷學(xué)位信息×人，占總數(shù)×%,。經(jīng)過(guò)多次督促和約談,，目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。

(五)經(jīng)歷方面：部分時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)證明材料的有×人,，占總數(shù)×%,。經(jīng)過(guò)通知本人提供和收集相關(guān)單位證明和補(bǔ)充資料，目前已全部核實(shí)并予以糾正和完善,。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，精心擬制

方案

方案

(二)抓好集中培訓(xùn),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。組織審核人員集中學(xué)習(xí)中央,、省,、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì)議精神，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，明確審核標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求。同時(shí),，注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識(shí),、大局意識(shí)和保密意識(shí)，要求牢固樹(shù)立公道正派理念，建立專項(xiàng)審核工作責(zé)任制,，對(duì)于因信息泄密和工作疏漏造成負(fù)面影響的,，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(三)認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定,，嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn),。工作中我們嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案專項(xiàng)審核的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則,、依法辦事,、不徇私情。制定了審核工作流程,，先易后難,，邊審核邊學(xué)習(xí)，通過(guò)初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,、科級(jí)干部把關(guān)復(fù)審,、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查審核等措施，保證了專項(xiàng)審核工作質(zhì)量,。在審核過(guò)程中,，對(duì)干部人事檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐頁(yè)逐項(xiàng)地核對(duì),，對(duì)個(gè)人信息注重前后印證,，努力做到事實(shí)準(zhǔn)確，說(shuō)服力強(qiáng),。對(duì)審核出的問(wèn)題,，逐一進(jìn)行登記，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的原因,，研究提出糾正和完善的具體措施和意見(jiàn),。

(四)做好材料收集，完善檔案內(nèi)容,。以干部人事檔案專項(xiàng)審核為契機(jī),，進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容，對(duì)審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅(jiān)持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行，采取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法,，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題,。對(duì)收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別,，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、手續(xù)完備。

(五)建立健全制度,，嚴(yán)格日常管理,。結(jié)合這次專項(xiàng)審核工作，進(jìn)一步健全完善了檔案利用,、安全保密,、檢查核對(duì)、收集歸檔人員職責(zé)等制度,，形成了一套方便快捷,、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理,、查閱,、轉(zhuǎn)遞、核對(duì)等工作程序,，使檔案管理工作有章可循,，有據(jù)可查，并做到制度上墻,，充分發(fā)揮指導(dǎo)和監(jiān)督作用,。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉(zhuǎn)出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案?jìng)鬟f登記簿》等各種登記表簿,，做到了收轉(zhuǎn)有登記,，查借閱有手續(xù)，管理有章法,，工作有條理,，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。

近年來(lái),，我們認(rèn)真落實(shí)各級(jí)組織部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求,，采取多種措施，加大工作力度,，狠抓基礎(chǔ)建設(shè),，干部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級(jí)的要求還有一定差距,，工作中仍存在一些問(wèn)題,，主要存在以下幾個(gè)方面。

一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高,。管檔人員對(duì)檔案材料的鑒別,、整理和管理能力還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識(shí)不夠,，專業(yè)技能不強(qiáng),。

二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng),。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動(dòng)性，結(jié)合工作節(jié)點(diǎn)突擊性收集整理資料多,，日常性維護(hù)少,，這樣做的結(jié)果是往往由于時(shí)間倉(cāng)促，收集到的材料來(lái)不及進(jìn)行查證核實(shí),，使得檔案材料的合理性大打折扣,。

三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確。因受編制和職數(shù)限制,，配備專門(mén)管檔人員困難,，需要上級(jí)在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上給予傾斜,，提高檔案管理人員待遇,，以吸引人才、留住人才,、用好人才,，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用,。

完成干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的過(guò)程,，也是我們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)不足的過(guò)程。在今后的工作中,，我們將努力加以改進(jìn),，不斷強(qiáng)化對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理工作的信息化,、科學(xué)化程度,，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階,。

檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作情況報(bào)告怎么填篇二

為貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案>的通知》精神,，按照市干部人事檔案管理中心《關(guān)于做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知》要求，集團(tuán)于9月至10月集中開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下,。

在本次專項(xiàng)審核工作中，集團(tuán)采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題,，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審,。采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核,，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審,。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否涂改造假,，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。

審核完成后,，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理,。將專項(xiàng)審核中形成的《干部任免審批表（檔案審核專用）》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》,、《干部基本信息審核確認(rèn)表》進(jìn)行入檔,，并同時(shí)收集整理了20xx年以來(lái)的年度考核登記表、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料,、黨團(tuán)材料,、獎(jiǎng)勵(lì)材料、工資材料,、干部任免材料等,。在本次專項(xiàng)審核中，共收集材料3035份,，退回材料55份,，整理入檔2980份。材料整理入檔后,，打印了新的檔案目錄并進(jìn)行了裝訂,。按照市委組織部和檔案管理中心要求，將《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》裝訂成冊(cè),，交檔案管理中心集中保管,。

集團(tuán)共審核271名在職干部檔案，其中檔案真實(shí)性存疑0人,，查實(shí)檔案涂改的17人。

1,、涂改內(nèi)容17人,。其中，涂改出生日期5人,，查實(shí)屬于筆誤的6人,，確屬造假的0人。

2,、虛填信息37人,。

（1）虛填年齡（填大或填小）12人,。填大年齡的：其中,，為入團(tuán)填大年齡的0人,，為入黨填大年齡的0人，為入伍填大年齡的8人,，為入學(xué)填大年齡的0人,，為招工填大年齡的3人，為轉(zhuǎn)干錄干填大年齡的0人,。其中,，填大3個(gè)月以內(nèi)的0人，填大3至12個(gè)月的1人,，填大1至2年的9人,，填大2年以上的1人，填大最多的為3年1月,。填小年齡的：其中,，為入伍改小年齡的1人，為招工改小年齡的0人,。其中,，填小3個(gè)月以內(nèi)的0人，填小3至12個(gè)月的0人,，填小1至2年的1人,，填小2年以上的0人，填小最多的為1年4月,。

（2）虛填學(xué)歷學(xué)位25人,。其中，不符合報(bào)考資格條件,，通過(guò)虛填學(xué)歷學(xué)位報(bào)考并取得上一級(jí)學(xué)歷學(xué)位的23人,。

3、偽造材料0人,。

集團(tuán)在專項(xiàng)審核工作中,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，嚴(yán)格把握審核重點(diǎn)和信息認(rèn)定，確保準(zhǔn)確無(wú)誤,，圓滿完成了審核任務(wù),。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織,。為搞好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，集團(tuán)黨委對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了研究,，集團(tuán)黨委書(shū)記,、董事長(zhǎng)2次聽(tīng)取專項(xiàng)審核工作情況匯報(bào),。成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)黨委書(shū)記,、董事長(zhǎng)為組長(zhǎng),，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，集團(tuán)組織人事科,、各單位分管負(fù)責(zé)人為成員,，定期對(duì)專項(xiàng)審核情況進(jìn)行研究。集團(tuán)結(jié)合實(shí)際,，制定了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案,，做到組織到位，人員到位,，分工明確,，責(zé)任到人。為保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，集團(tuán)從下屬單位抽調(diào)政治素質(zhì)高,、組織紀(jì)律性強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)的12名同志參加專項(xiàng)審核工作,，認(rèn)真組織審核人員參加市檔案管理中心的培訓(xùn),，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策規(guī)定。認(rèn)真落實(shí)專項(xiàng)審核工作責(zé)任制,，審核人員全部簽訂《保密責(zé)任書(shū)》,，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布,。

2,、明確要求，把握重點(diǎn),。在專項(xiàng)審核工作中,，以專項(xiàng)審核《操作手冊(cè)》、《全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》等為依據(jù),，采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核,，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。審檔人員以極強(qiáng)的責(zé)任感,，本著對(duì)組織,、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”,、獎(jiǎng)懲情況,、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息,，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整,，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象,。集團(tuán)專項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把握歸檔材料報(bào)送關(guān)和審核關(guān)，要求報(bào)送材料做到真實(shí),、有效,，嚴(yán)格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔,。

3,、認(rèn)真研究，從嚴(yán)把握,。一是研究處理意見(jiàn),。集中審核結(jié)束后，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請(qǐng)示市委組織部和市檔案管理中心,，進(jìn)行了集體研究，嚴(yán)格按照處理辦法,，提出了處理意見(jiàn),。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或說(shuō)明,；干部重要信息記載不一致的,，嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。二是從嚴(yán)認(rèn)定信息,。集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究2次,，共認(rèn)定54人檔案問(wèn)題。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果,，規(guī)范填寫(xiě),，形成了每名干部的《干部任免審批表（檔案審核專用）》，存在涂改問(wèn)題的,，形成了《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》,，由所在單位黨組織進(jìn)行反饋，與干部本人見(jiàn)面,，進(jìn)行簽字確認(rèn),。對(duì)于干部信息認(rèn)定有變動(dòng)的，耐心向他們講清政策規(guī)定,、利害關(guān)系和紀(jì)律要求,，力爭(zhēng)消除誤解、打消顧慮。

在下一步工作中,，集團(tuán)將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平,，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

1,、嚴(yán)格檔案日常管理,。嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部檔案日常管理的通知》要求，嚴(yán)把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié),，對(duì)新納入管理范圍的干部檔案進(jìn)行審核,，對(duì)擬存檔的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別，確保材料真實(shí)性,。嚴(yán)格遵守干部檔案管理中心的相關(guān)規(guī)定,，在查閱干部檔案時(shí)，由集團(tuán)統(tǒng)一開(kāi)具審批表,，檔案工作人員全程陪同,。

2、加強(qiáng)檔案信息的利用,。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度,。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段,，對(duì)所有擬選拔任用干部,、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴(yán)格審核,。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的,，立即查核,，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序,。二是做好相關(guān)信息的利用,。在此次專項(xiàng)審核中，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定,，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn),，規(guī)范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。在下一步工作中,，要及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息,，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作情況報(bào)告怎么填篇三

為貫徹落實(shí)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案>的通知》精神,，按照市干部人事檔案管理中心《關(guān)于做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知》要求,，集團(tuán)于9月至10月集中開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下,。

在本次專項(xiàng)審核工作中,，集團(tuán)采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題,，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核,，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審。采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題,，認(rèn)真排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核,，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審,。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否涂改造假,，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。

審核完成后,，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理,。將專項(xiàng)審核中形成的《干部任免審批表（檔案審核專用）》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》,、《干部基本信息審核確認(rèn)表》進(jìn)行入檔,，并同時(shí)收集整理了20xx年以來(lái)的年度考核登記表、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料,、黨團(tuán)材料,、獎(jiǎng)勵(lì)材料、工資材料,、干部任免材料等,。在本次專項(xiàng)審核中，共收集材料3035份,，退回材料55份,，整理入檔2980份。材料整理入檔后,，打印了新的檔案目錄并進(jìn)行了裝訂,。按照市委組織部和檔案管理中心要求，將《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》裝訂成冊(cè),，交檔案管理中心集中保管,。

集團(tuán)共審核271名在職干部檔案，其中檔案真實(shí)性存疑0人,，查實(shí)檔案涂改的17人,。

1、涂改內(nèi)容17人,。其中,，涂改出生日期5人，查實(shí)屬于筆誤的6人，確屬造假的0人,。

2,、虛填信息37人。

（1）虛填年齡（填大或填?。?2人,。填大年齡的：其中，為入團(tuán)填大年齡的0人,，為入黨填大年齡的0人,，為入伍填大年齡的8人，為入學(xué)填大年齡的0人,，為招工填大年齡的3人,，為轉(zhuǎn)干錄干填大年齡的0人。其中,，填大3個(gè)月以內(nèi)的0人,，填大3至12個(gè)月的1人，填大1至2年的9人,，填大2年以上的1人,，填大最多的為3年1月。填小年齡的：其中,，為入伍改小年齡的1人,，為招工改小年齡的0人。其中,，填小3個(gè)月以內(nèi)的0人,，填小3至12個(gè)月的0人，填小1至2年的1人,，填小2年以上的0人,，填小最多的為1年4月。

（2）虛填學(xué)歷學(xué)位25人,。其中,，不符合報(bào)考資格條件，通過(guò)虛填學(xué)歷學(xué)位報(bào)考并取得上一級(jí)學(xué)歷學(xué)位的23人,。

3,、偽造材料0人。

集團(tuán)在專項(xiàng)審核工作中,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，嚴(yán)格把握審核重點(diǎn)和信息認(rèn)定,，確保準(zhǔn)確無(wú)誤,，圓滿完成了審核任務(wù)。

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織。為搞好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,，集團(tuán)黨委對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了研究,，集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)2次聽(tīng)取專項(xiàng)審核工作情況匯報(bào),。成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)黨委書(shū)記,、董事長(zhǎng)為組長(zhǎng),，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，集團(tuán)組織人事科,、各單位分管負(fù)責(zé)人為成員,，定期對(duì)專項(xiàng)審核情況進(jìn)行研究。集團(tuán)結(jié)合實(shí)際,，制定了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案,，做到組織到位，人員到位,，分工明確,，責(zé)任到人。為保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，集團(tuán)從下屬單位抽調(diào)政治素質(zhì)高,、組織紀(jì)律性強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)的12名同志參加專項(xiàng)審核工作,，認(rèn)真組織審核人員參加市檔案管理中心的培訓(xùn),，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策規(guī)定。認(rèn)真落實(shí)專項(xiàng)審核工作責(zé)任制,，審核人員全部簽訂《保密責(zé)任書(shū)》,，對(duì)審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外公布,。

2,、明確要求，把握重點(diǎn),。在專項(xiàng)審核工作中,，以專項(xiàng)審核《操作手冊(cè)》、《全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》等為依據(jù),，采取兩人“背靠背”獨(dú)立審核方式進(jìn)行初審,，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題,，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，初審?fù)瓿珊蠹羞M(jìn)行復(fù)審,。審檔人員以極強(qiáng)的責(zé)任感,，本著對(duì)組織、對(duì)干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度,，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”,、獎(jiǎng)懲情況、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息,，以及檔案材料是否涂改造假,、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象,。集團(tuán)專項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把握歸檔材料報(bào)送關(guān)和審核關(guān),，要求報(bào)送材料做到真實(shí)、有效,，嚴(yán)格杜絕不規(guī)范,、不完整和虛假材料入檔。

3,、認(rèn)真研究,，從嚴(yán)把握。一是研究處理意見(jiàn),。集中審核結(jié)束后,，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請(qǐng)示市委組織部和市檔案管理中心,，進(jìn)行了集體研究,，嚴(yán)格按照處理辦法，提出了處理意見(jiàn),。材料不齊全不規(guī)范的,，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或說(shuō)明；干部重要信息記載不一致的,，嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定,。二是從嚴(yán)認(rèn)定信息。集團(tuán)專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究2次,，共認(rèn)定54人檔案問(wèn)題,。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，規(guī)范填寫(xiě),，形成了每名干部的《干部任免審批表（檔案審核專用）》,，存在涂改問(wèn)題的，形成了《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》,，由所在單位黨組織進(jìn)行反饋,，與干部本人見(jiàn)面,，進(jìn)行簽字確認(rèn)。對(duì)于干部信息認(rèn)定有變動(dòng)的,，耐心向他們講清政策規(guī)定,、利害關(guān)系和紀(jì)律要求，力爭(zhēng)消除誤解,、打消顧慮,。

在下一步工作中，集團(tuán)將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平,，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,。

1、嚴(yán)格檔案日常管理,。嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部檔案日常管理的通知》要求,，嚴(yán)把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)新納入管理范圍的干部檔案進(jìn)行審核,，對(duì)擬存檔的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別，確保材料真實(shí)性,。嚴(yán)格遵守干部檔案管理中心的相關(guān)規(guī)定,，在查閱干部檔案時(shí)，由集團(tuán)統(tǒng)一開(kāi)具審批表,，檔案工作人員全程陪同,。

2、加強(qiáng)檔案信息的利用,。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度,。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對(duì)所有擬選拔任用干部,、新進(jìn)任用干部的檔案,，均進(jìn)行嚴(yán)格審核。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的,，立即查核,，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序,。二是做好相關(guān)信息的利用,。在此次專項(xiàng)審核中，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定,，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn),，規(guī)范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。在下一步工作中,，要及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息,，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù),。

檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作情況報(bào)告怎么填篇四

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開(kāi)展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況,，我們迅速行動(dòng),、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求,，實(shí)事求是地進(jìn)行自查,。

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡錦濤指出“檔案是人類(lèi)活動(dòng)的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案，我們能夠更好地了解過(guò)去,、把握現(xiàn)在,、預(yù)見(jiàn)未來(lái)。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè),。”這充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義,。我局十分重視檔案工作，以黨的十七大重要思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞全市組織,、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,，立足材料的收集和案卷的整理,，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平,，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程,。由主管局長(zhǎng)親自抓,，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期聽(tīng)取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。下設(shè)辦公室和具體工作人員,，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任,，制定了切實(shí)可行的工作

計(jì)劃

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開(kāi)展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,，將上級(jí)文件精神,、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間,、要求和標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件,，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集,、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式,，加大工作力度，逐份清理干部檔案,，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記,、索要。對(duì)收集歸檔的材料,，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別,，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚,、對(duì)象明確、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的,，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中,，我們做到認(rèn)真鑒別,、分類(lèi)準(zhǔn)確、編號(hào)有序,、目錄清楚,、裝訂整齊,。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí),、條理,、精煉、實(shí)用的要求,。按照干部人事檔案收集制度,、鑒別制度、整理制度,、查（借）閱制度,、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度,、保管制度,、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳,。

我局的干部人事檔案在利用時(shí),，查閱單位要填寫(xiě)《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù),，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱,，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借,，如必須借出使用時(shí),，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn),，并嚴(yán)格履行登記手續(xù),，限時(shí)歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人,。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中,，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包,，收到檔案的單位,，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回,。

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管,、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平,。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)支持,，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒，更換密集架,，做到防火,、防潮、防蛀,、防盜,、防光、防高溫等設(shè)施齊全,。

通過(guò)自查,，找到原因，也增加了信心,，目前,，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段,，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù),。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為了更好管理干部檔案,，為干部工作服好務(wù),，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研,，并就此提出解決問(wèn)題的思路及對(duì)策,。

檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作情況報(bào)告怎么填篇五

為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，切實(shí)落實(shí)黨中央及總行關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋有關(guān)工作精神,，進(jìn)一步鞏固和拓展干部人事檔案專項(xiàng)審核成果,，全面推進(jìn)我行干部人事檔案專項(xiàng)審核工作全覆蓋。xx分行高度重視,，由主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)主持召開(kāi)專題會(huì)議，結(jié)合x(chóng)x分行實(shí)際認(rèn)真安排組織開(kāi)展人事檔安管理自查工作,，并要求與全行正在組織開(kāi)展的檔案檢查工作緊密結(jié)合,，做到同安排、同檢查,、同整改?，F(xiàn)將專項(xiàng)審核工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

本次專項(xiàng)審核工作，xx分行堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)劃,、目標(biāo)管理,、典型引路、整體優(yōu)化”的工作要求，對(duì)全部人員干部人事檔案進(jìn)行認(rèn)真審核,。xx分行把干部檔案管理作為組織人事工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章,，通過(guò)本次專項(xiàng)審核全覆蓋工作,，xx分行的干部檔案管理水平明顯提升，在推進(jìn)組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用,。

1,、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任感,。

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分,，胡錦濤同志指出“檔案是人類(lèi)活動(dòng)的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案,，我們能夠更好地了解過(guò)去、把握現(xiàn)在,、預(yù)見(jiàn)未來(lái),。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè),?！边@充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義,。xx分行十分重視檔案工作,，緊緊圍繞干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋有關(guān)工作精神，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,，立足材料的收集和案卷的整理,，不斷提高管理水平，為全行組織人事工作奠定了良好的基礎(chǔ),。

2.?領(lǐng)導(dǎo)重視,、責(zé)任到位。

為做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,，xx分行對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了討論研究,，成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委組織部部長(zhǎng)為組長(zhǎng),，副部長(zhǎng)為副組長(zhǎng),，專門(mén)研究規(guī)劃?rùn)n案專項(xiàng)審核工作，做到組織到位，人員到位,，分工明確,，責(zé)任到人。要求各二級(jí)分行至少抽調(diào)1名政治素質(zhì)高,、組織紀(jì)律性強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)的員工專門(mén)負(fù)責(zé)檔案專審工作,，專職檔案工作者必須準(zhǔn)確把握相關(guān)政策規(guī)定,，保質(zhì)保量完成好檔案專審工作。xx分行主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期聽(tīng)取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任,，制定了切實(shí)可行的工作

計(jì)劃

3.?把準(zhǔn)政策,，明確要求,。

干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作是從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容,。本次工作涉及廣大干部員工的切身利益，時(shí)間緊,、任務(wù)重，一是審核人員嚴(yán)格按照政策規(guī)定,，堅(jiān)持原則,，從嚴(yán)把關(guān)，落實(shí)審核責(zé)任，強(qiáng)化保密意識(shí),，切實(shí)維護(hù)了專項(xiàng)審核全覆蓋工作嚴(yán)肅性,。

二是為了保證本次審核工作質(zhì)量，一方面安排相關(guān)人員參加總分行集中培訓(xùn),，學(xué)習(xí)相關(guān)課件及要求,，并與總行檔案專管人員積極交，學(xué)習(xí)好的審核方法和經(jīng)驗(yàn),，熟悉掌握干部人事檔案管理要點(diǎn)和規(guī)范要求,，確保審核工作規(guī)范操作、提高效率,、保證質(zhì)量,。三是保持與總分行的溝通交流，及時(shí)解決專項(xiàng)審核工作中遇到的各類(lèi)問(wèn)題,，并采取有效措施整改完善,，確保了專項(xiàng)審核工作在規(guī)定時(shí)限內(nèi)保質(zhì)保量完成。本次專項(xiàng)審核是2016年以來(lái)再次對(duì)全體干部員工人事檔案的一次全面集中審核,，重點(diǎn)審核三齡兩歷一身份,、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間,、入黨時(shí)間,、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷,、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息,，重點(diǎn)關(guān)注檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,，職務(wù)晉升,、重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范，檔案記載信息是否相互矛盾等情況,。對(duì)照總行《干部人事檔案工作手冊(cè)》要求,，不斷細(xì)化審核內(nèi)容。

4.?加強(qiáng)聯(lián)系,，及時(shí)指導(dǎo),。

加強(qiáng)與各二級(jí)分行的聯(lián)系，按時(shí)召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議,、傳達(dá)有關(guān)的文件,，要求各二級(jí)分行認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行總行對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，每半年聽(tīng)取一次各二級(jí)分行的工作情況報(bào)告,，平時(shí)與各二級(jí)分行的專崗人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，了解工作過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題,。加強(qiáng)干部人事檔案管理的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè),，對(duì)干部人事檔案審核工作嚴(yán)格要求,。對(duì)于有需求的二級(jí)分行，進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo),，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議和要求,，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的專崗人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整，使全行干部人事檔案管理工作有明顯的提高,。

5.?分步實(shí)施,，有序推進(jìn)。

本次審核工作從2020年初開(kāi)始,，分為四個(gè)階段具體組織實(shí)施,。前期準(zhǔn)備階段：2020年3月20日—2020年3月30日，xx分行組織各二級(jí)分行檔案專崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,，完善自我培訓(xùn),，嚴(yán)格按照總行要求做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。第一階段：2020年4月1日--2020年4月30日,，完成了對(duì)2016年已專審檔案的“回頭看”,。對(duì)2016年已專審的中層干部的人事檔案進(jìn)行“回頭看”審核，對(duì)于查出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改,。第二階段：2020年4月至2020年10月,，完成了全行中層干部的全部人事檔案的審核、整理,、補(bǔ)齊所缺的資料并歸檔裝訂工作,。第三階段：2020年10月至2020年12月，完成了全行九職等及以上人員,，以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格員工的檔案審,。第四階段：截至目前，xx班分行已按推進(jìn)計(jì)劃完成了干部人事檔案的審核,、整改,、裱糊裝訂等相關(guān)工作。

6.?扎實(shí)審核,，及時(shí)整改,。

在具體審核過(guò)程中，審核人員嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),。一是檔案審查,，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間,、入黨時(shí)間,、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷,、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其注意審核檔案材料是否涂改造假,，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范，檔案記載信息是否相互矛盾等情況,。二是審核登記,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記，每卷檔案必須經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審,，填寫(xiě)《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》,，經(jīng)初審人和復(fù)審人簽字確認(rèn)后，該卷檔案審核結(jié)束,。三是審核認(rèn)定,，根據(jù)審核情況，按照干部管理權(quán)限,，對(duì)干部信息進(jìn)行認(rèn)定,。干部檔案“三齡二歷”、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等信息記載準(zhǔn)確,、主要依據(jù)材料齊全完整的,，可直接出具《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》；干部檔案“三齡二歷”,、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系等信息記載不一致,、有涂改或主要依據(jù)材料短缺的，要求本人限時(shí)補(bǔ)充相關(guān)依據(jù)材料,，如需進(jìn)一步調(diào)查取證,，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，出具《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》,。檔案存在涂改或涉嫌造假的,，要同時(shí)填寫(xiě)《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》。四是簽字確認(rèn),，《干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》要征求干部本人意見(jiàn)并簽字確認(rèn),，如組織認(rèn)定結(jié)果與干部本人意見(jiàn)不一致，干部本人無(wú)充分理由拒不接受組織認(rèn)定結(jié)果的,，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn),。

7.?注重方法，做好總結(jié),。

一是在審核登記工作中,，審核組結(jié)合干部人事檔案常見(jiàn)問(wèn)題和十類(lèi)資料分類(lèi)要求,，設(shè)計(jì)完善了《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》、《干部人事檔案常見(jiàn)問(wèn)題核對(duì)表》和《需補(bǔ)充材料清單》,，審核人員按照審核內(nèi)容和要求,，對(duì)干部人事檔案逐條逐項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)和全面審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記,，并經(jīng)初審人和復(fù)審人簽字確認(rèn)后,，完成案卷審核工作，提高了審核工作的規(guī)范性,、完整性和準(zhǔn)確性,；二是在材料歸檔工作中，審核人員對(duì)審核過(guò)程中的補(bǔ)充收集材料,、個(gè)人說(shuō)明材料,、組織認(rèn)定和處理材料等，進(jìn)行認(rèn)真鑒別,、及時(shí)歸檔,，并安排專人進(jìn)行檔案整理、改版裝訂工作,。三是結(jié)合檔案審核情況及存在的問(wèn)題,，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，制定改進(jìn)措施,，促進(jìn)人事檔案管理工作常態(tài)化和規(guī)范化,。

截止目前，xx分行在職人員5346人,，本次專項(xiàng)審核檔案發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較多,，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.?出生時(shí)間的認(rèn)定問(wèn)題。

在檔案審核過(guò)程中,，出現(xiàn)出生時(shí)間,、姓名記載不一致的情況，經(jīng)與本人核實(shí),，大多數(shù)是由于筆誤,、或是他人代寫(xiě)、或是記不清楚,，若按要求提供出生證明,、戶籍底聯(lián)等證明材料，很多都無(wú)法提供,，原始資料已無(wú)從查找,。

2.?參加工作時(shí)間的認(rèn)定問(wèn)題。

對(duì)于參加工作時(shí)間不一致的人員,，部分單位早已不存在,，加上以前工資很多以現(xiàn)金形式發(fā)放,、不交社保或是臨時(shí)工等,，也存在無(wú)法提供其工作經(jīng)歷的證明材料,。

3.?學(xué)歷學(xué)位材料的缺失問(wèn)題。

學(xué)歷學(xué)位資料,，基本上都缺少“授予學(xué)士學(xué)位的決定”,，部分高校未填制高校學(xué)生登記表，部分學(xué)校目前已經(jīng)不存在,，無(wú)法提供相關(guān)材料。

4.?入黨入團(tuán)材料缺失的問(wèn)題,。

黨團(tuán)材料有當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)未簽字,，但因時(shí)間久遠(yuǎn)，有些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)無(wú)法取得聯(lián)系或離世,，無(wú)法補(bǔ)簽,。

5.?專職檔案人員的問(wèn)題。

有些二級(jí)分行專職檔案人員因崗位調(diào)整或人員編制不足等原因,，導(dǎo)致員工個(gè)人信息更新不及時(shí),、對(duì)制度規(guī)定了解不透徹、檔案管理工作不連續(xù),。

上述問(wèn)題,，在專項(xiàng)審核過(guò)程中已進(jìn)行了整改，對(duì)缺失的資料進(jìn)行了收集歸檔,、補(bǔ)制及說(shuō)明,。

2021年度我行將認(rèn)真落實(shí)干部人事檔案的專項(xiàng)審核工作，按期完成專項(xiàng)審核工作任務(wù),，對(duì)后期新增的干部人事檔案,，嚴(yán)格按照人事檔案管理的相關(guān)要求。

1.?嚴(yán)格檔案審核制度,。

堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”,、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的“凡轉(zhuǎn)必審”。對(duì)擬提拔人員,、新招聘錄用人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”及所有需要?dú)w檔資料的完整性、規(guī)范性,，嚴(yán)禁涂改,。

2.?嚴(yán)格檔案日常管理。

及時(shí)跟進(jìn),，做好年度考核結(jié)果,、工資變動(dòng)審批表,、學(xué)歷學(xué)位、干部任免,、黨員發(fā)展等資料的收集,、整理、歸檔工作,；嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和總行的《干部人事檔案工作手冊(cè)》的要求,，在檔案管理、資料收集,、檔案借閱等各環(huán)節(jié),，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行相關(guān)手續(xù)和要求，扎實(shí)做好檔案管理的各項(xiàng)日常管理工作,。

3.?強(qiáng)化人員培訓(xùn),，不斷提升干部人事檔案管理的專業(yè)能力。

xx分行結(jié)合各二級(jí)分行工作實(shí)際及存在問(wèn)題,，及時(shí)請(qǐng)教總行獲得指導(dǎo)幫助,；借助多種渠道強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提升檔案專審,、檔案管理的專業(yè)能力和水平,，并設(shè)置ab角色做好工作銜接。

4.?加強(qiáng)檔案信息的利用,。

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度,。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對(duì)所有擬選拔任用干部,、新進(jìn)任用干部的檔案,，均進(jìn)行嚴(yán)格審核。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的,，立即查核,，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序,。二是做好相關(guān)信息的利用,。在此次專項(xiàng)審核中，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定,，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn),，規(guī)范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。在下一步工作中,，要及時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息,，為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份，是做好干部工作的"基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益。干部檔案是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄,，是干部思想品德,，業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù),，通過(guò)此次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,，使我們?cè)诳偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)充分認(rèn)識(shí)到干部人事檔案管理工作的重要性，今后要加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的日常管理,，在人事檔案資料的收集,、整理、查閱,、借閱,、保管、轉(zhuǎn)遞等方面應(yīng)逐步規(guī)范化,，逐步建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制。

以上是我們?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法,，雖然取得了一定成效,，但與中組部、總行的要求,，與兄弟行相比,，還有不少差距，我們將以這次會(huì)議為契機(jī),，學(xué)習(xí)兄弟行的好經(jīng)驗(yàn)好做法,，進(jìn)一步提高我行干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。

檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作情況報(bào)告怎么填篇六

為深入貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神,，進(jìn)一步從嚴(yán)管理公司干部人事檔案,，根據(jù)局人力資源部《關(guān)于加快干部檔案數(shù)字化工作進(jìn)程的緊急通知》（中鐵四人電[2018]408號(hào)）文件精神，開(kāi)發(fā)投資分公司結(jié)合公司干部人事檔案管理工作實(shí)際,，迅速行動(dòng),、突出重點(diǎn)，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作,，確保干部人事檔案真實(shí),、準(zhǔn)確、完整,、規(guī)范,，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)工作。現(xiàn)將此次干部人事檔案數(shù)字化和專項(xiàng)審核

工作總結(jié)

干部人事檔案管理工作是做好干部工作的基本條件之一,，干部人事檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益。為切實(shí)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作,，公司于5月3日組織召開(kāi)專題會(huì)議,，會(huì)上明確了此次干部人事檔案專項(xiàng)審核和數(shù)字化工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速下發(fā)了文件,，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé),。公司綜合管理部堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，明確分級(jí)管理責(zé)任,，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，并定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題,。干部人事檔案數(shù)字化工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分認(rèn)識(shí)到此次檔案數(shù)字化工作的重要性,，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案數(shù)字化工作順利和深入的開(kāi)展,。

公司負(fù)責(zé)此次干部檔案數(shù)字化工作的人員認(rèn)真參加了局組織的專項(xiàng)培訓(xùn),。此次培訓(xùn)，對(duì)干部人事檔案管理的新要求,、新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)闡述,，重點(diǎn)就干部人事檔案數(shù)字化掃描操作進(jìn)行了演示和說(shuō)明。為確保該項(xiàng)工作順利推進(jìn),，公司按照局人力資源部要求,，及時(shí)購(gòu)買(mǎi)了專用掃描設(shè)備，配置了專用電腦等硬件設(shè)施,，并熟練掌握了掃描儀的操作

技巧

公司現(xiàn)有職工28人，其中2人為工人身份,。此次干部檔案數(shù)字化工作共審核干部人事檔案26份（其中6名公司領(lǐng)導(dǎo)的檔案于2018年6月在局機(jī)關(guān)統(tǒng)一審核完成）,。

1.按照檔案數(shù)字化新要求重新整理干部人事檔案

公司綜合管理部以此次干部人事檔案數(shù)字化工作為契機(jī)，及時(shí)將檔案目錄,、干部職務(wù)變動(dòng)登記表,、工資變動(dòng)登記表以電子目錄的形式進(jìn)行保存并打印存入人事檔案，更清楚直觀地反映個(gè)人信息,，規(guī)范檔案管理工作,。同時(shí),，按照干部人事檔案數(shù)字化的新要求對(duì)檔案進(jìn)行重新分類(lèi)、歸檔,，重點(diǎn)將檔案的4類(lèi),、9類(lèi)分小項(xiàng)歸檔，確保分類(lèi)準(zhǔn)確,，符合此次檔案數(shù)字化的總體要求,。

2.審核登記

根據(jù)此次檔案數(shù)字化工作的內(nèi)容和要求，公司綜合管理部迅速采取多種形式,，加大工作力度,，按照干部任免審批表（干部履歷表）上的信息，由檔案初審人員對(duì)公司干部的“三齡二歷一身份”等信息進(jìn)行重新審核,。

3.資料補(bǔ)充

干部檔案數(shù)字化專項(xiàng)審核初審結(jié)束后,，公司綜合管理部對(duì)干部檔案中缺失的資料進(jìn)行統(tǒng)一匯總，將所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記,、補(bǔ)充,，對(duì)收集歸檔的材料認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚、手續(xù)完善,。對(duì)確需存入檔案但檔案中沒(méi)有相應(yīng)資料的提供證明材料并存入檔案第5類(lèi),。

4.組織認(rèn)定

根據(jù)此次干部人事檔案數(shù)字化工作開(kāi)展情況，交公司全體干部員工對(duì)本人的《干部任免審批表》,、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》進(jìn)行確認(rèn)并交由本人簽字，加蓋公司綜合管理部公章后將《干部任免審批表》存入干部人事檔案第5類(lèi)中,，以備檢查,。

5.處理問(wèn)題、完善檔案

調(diào)查核實(shí)后,，對(duì)此次審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，進(jìn)行妥善處理，將審核過(guò)程中補(bǔ)充收集的資料,、個(gè)人說(shuō)明材料,、組織認(rèn)定和處理材料及時(shí)歸檔，確保檔案完善,。

6.干部檔案數(shù)字化

公司安排專人對(duì)審核,、歸檔完的干部檔案進(jìn)行數(shù)字化掃描，按照目錄錄入,、逐一掃描,、逐一修圖、存儲(chǔ)備份、后期處理,、上傳前檢測(cè),、修改完善、最終上傳等步驟,，確保檔案內(nèi)的每一頁(yè)資料均符合專審要求,。為確保檔案準(zhǔn)確、完整,、可用,，每一冊(cè)檔案掃描完成后還安排專人進(jìn)行檢查復(fù)核，確保上傳系統(tǒng)的檔案順利通過(guò)檢測(cè),，對(duì)檢測(cè)不通過(guò)的檔案逐項(xiàng)進(jìn)行反查,，并及時(shí)進(jìn)行整改，確保上傳的每一份資料均準(zhǔn)確無(wú)誤,。

局人力資源部于2019年4月23日至公司就干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)行了抽查,，檢查中發(fā)現(xiàn)仍存在專審表填寫(xiě)不規(guī)范、工資及職務(wù)變動(dòng)登記表登記不準(zhǔn)確等問(wèn)題,，公司就局人力資源部審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)進(jìn)行修改調(diào)整，并重新掃描上傳檔案數(shù)字化系統(tǒng),，確保每位干部的檔案準(zhǔn)確無(wú)誤,。

此次干部人事檔案數(shù)字化工作，使得我們的干部人事檔案管理得到了規(guī)范,，也取得了一些成效,，為后續(xù)干部檔案管理規(guī)范化提供了依據(jù)。在今后的工作中我們將結(jié)合股份公司,、局檔案管理工作要求,，強(qiáng)化人事檔案日常管理，積極建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制,，加快信息化進(jìn)程,，提升公司的干部人事檔案管理水平。