“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

檔案專審情況報告六篇篇一

根據(jù)省,、市關于干部人事檔案專項審核工作的安排部署,，按照市委組織部要求,，在市委組織部具體指導下,，通過強化措施,、嚴格標準,、扎實工作,，在規(guī)定的時間內完成了干部人事檔案專項審核工作,，現(xiàn)將有關情況匯報如下。

本次特別審查干部人事檔案×卷,，其中正科級×人,、副科級×人,、科員×人,。截止目前，專項審核工作全部完成,。審查的×卷文件,，文件資料記載與現(xiàn)有干部信息完全一致的×名，占總數(shù)的×%,，其馀×名干部文件與現(xiàn)有干部信息有一定差異,，具體歸納為5個方面,。

(1)年齡方面:出生日期的最初資料記載與現(xiàn)有信息不一致或有涂裝的×人，占總數(shù)的×%,。經(jīng)過三次信息反饋和重點采訪，現(xiàn)已按規(guī)定糾正,。

(二)工作年數(shù):參加工作的最初資料記載與現(xiàn)有信息不一致的×人占總數(shù)×%,。經(jīng)過收集相關資料和反復論證，現(xiàn)已完成認證,。

(三)黨齡方面:文件中有關資料前后填寫不一致,，入黨志愿書支部大會通過時間規(guī)范記載信息的有×人,，另有×人文件中入黨申請書不足,，需要補充入黨申請書。這樣的問題占總數(shù)的×%,。經(jīng)過認真審查入黨志愿書和收集相關證明資料，目前全部訂正和完善,。

(四)學歷學位方面：以能否提供正規(guī)學歷認證報告為標準對中專以上學歷學位信息進行認定,，需糾正干部學歷學位信息×人,，占總數(shù)×%。經(jīng)過多次催促和采訪,，現(xiàn)已按認定標準糾正,。

(五)經(jīng)歷方面：部分時段經(jīng)歷缺少相關證明材料的有×人,，占總數(shù)×%,。經(jīng)過通知本人提供和收集相關單位證明和補充資料，目前已全部核實并予以糾正和完,。

(一)加強組織領導,，精心擬制方案,。干部人事檔案專項審核工作時間緊,、任務重,、要求高,，為了高標準的完成專項審核工作,，我們成立了由縣委副書記任組長,，分管副部長和相關科室長為成員的干部人事檔案專項審核工作領導小組,，加強對干部人事檔案專項審核工作的組織領導,。按照市委組織部通知精神,，結合實際制定并印發(fā)了《×縣干部人事檔案專項審核工作實施方案》，細化了審核范圍、時間安排,、方法步驟和保障措施,。專門抽調了×名政治素質高、工作責任心強的黨員干部和干部科一起負責干部人事檔案審核工作,，保證了專項審核工作的順利進行,。

(二)抓好集中培訓,，增強責任意識,。組織審核人員集中學習中央,、省,、市有關干部人事檔案審核工作會議精神，加強業(yè)務培訓,，明確審核標準,、程序和要求,。同時，注重強化檔案審核人員的政治意識,、大局意識和保密意識,，要求牢固樹立公道正派理念,，建立專項審核工作責任制，對于因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的,，嚴肅追究有關人員的責任,。

(三)認真執(zhí)行規(guī)定，嚴格審核標準,。工作中我們嚴格執(zhí)行干部人事檔案專項審核的規(guī)定要求，堅持原則,、依法辦事、不徇私情,。制定了審核工作流程，先易后難,，邊審核邊學習,，通過初審和復審交叉進行、科級干部把關復審,、分管領導抽查審核等措施，保證了專項審核工作質量,。在審核過程中,，對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料,，逐頁逐項地核對,，對個人信息注重前后印證,，努力做到事實準確,，說服力強。對審核出的問題,，逐一進行登記,，找準問題產(chǎn)生的原因,，研究提出糾正和完善的具體措施和意見,。

(四)做好材料收集,，完善檔案內容,。以干部人事檔案專項審核為契機,，進一步完善干部人事檔案內容,，對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,，堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進行，采取電話催補和專人查補等方法,，解決檔案缺失材料追補不及時的難題,。對收集歸檔的材料,，認真細致地進行鑒別,，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠,、手續(xù)完備。

(五)建立健全制度,，嚴格日常管理。結合這次專項審核工作,，進一步健全完善了檔案利用,、安全保密,、檢查核對,、收集歸檔人員職責等制度,，形成了一套方便快捷,、規(guī)范科學的檔案收集、整理,、查閱,、轉遞、核對等工作程序,，使檔案管理工作有章可循,，有據(jù)可查，并做到制度上墻,，充分發(fā)揮指導和監(jiān)督作用,。健全和完善了《干部檔案材料接收登記表》《轉出檔案材料登記簿》《利用干部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉有登記,，查借閱有手續(xù),，管理有章法，工作有條理,，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性,。

近年來，我們認真落實各級組織部門關于加強干部人事檔案工作的一系列要求,，采取多種措施,，加大工作力度，狠抓基礎建設,，干部人事檔案管理工作取得初步成效,，但與上級的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問題,，主要存在以下幾個方面,。

一是檔案管理人員的業(yè)務水平亟待提高。管檔人員對檔案材料的鑒別,、整理和管理能力還不強,，檔案管理創(chuàng)新意識不夠，專業(yè)技能不強,。

二是檔案管理的日常維護需要進一步加強,。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動性,，結合工作節(jié)點突擊性收集整理資料多，日常性維護少,，這樣做的結果是往往由于時間倉促,，收集到的材料來不及進行查證核實，使得檔案材料的合理性大打折扣,。

三是檔案管理的工作機構需進一步明確,。因受編制和職數(shù)限制，配備專門管檔人員困難,，需要上級在工作機構設置上予以明確,，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇,，以吸引人才,、留住人才、用好人才,，使干部人事檔案管理工作更加科學和規(guī)范,，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。

完成干部人事檔案專項審核工作的過程,，也是我們不斷學習和發(fā)現(xiàn)不足的過程,。在今后的工作中，我們將努力加以改進,，不斷強化對檔案管理人員的業(yè)務培訓,，提高檔案管理工作的信息化、科學化程度,，建立健全各種制度,，使干部人事檔案管理工作再上新臺階。

檔案專審情況報告六篇篇二

這次干部人事檔案審核工作時間緊,、任務重,、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務,，但工作中仍存在一些困難和問題,，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時,、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等,。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平,，以優(yōu)異的成績迎接中央和省市委組織部的檢查驗收。xx干部人事檔案管理工作自查報告xx年xx月,，按照市委組織部關于進一步加強干部人事檔案管理工作的安排部署,，我校高度重視,，精心組織，周密安排,，抽調專門力量,，制定工作方案，加強業(yè)務指導,，明確工作職責,，在xx局相關科室的精心指導下，保質保量地完成了檔案自查工作任務?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下

近年來,，我 堅持以《檔案法》、《檔案法實施辦法》,、《檔案條例》為指導,，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學化為目標,，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作,，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強平時管理工作,，認真把好材料收交關,、審核關，健全材料轉遞轉送制度,，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設,，配備了空調機,、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備,，保證了檔案室的防光,、防火、防盜,、防鼠,、防蟲、防潮和防高溫,，保證了檔案安全,。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對,，確保用人,、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關系,，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊伍年齡結構、文化結構進行分析,，為加強學校干部隊伍建設提供了有效保障,。

（一）明確責任意識，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎和依據(jù),。

為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識,，牢固樹立了檔案工作"為干部工作服務,、為班子建設服務、為領導決策服務"的"三為"意識,，為優(yōu)質高效地做好檔案審核工作提供了思想保證,。在檔案審核過程中，始終堅持"三明確"：

一是責任明確,。在檔案審核工作開始之初,，及時召開了各單位分管領導、檔案管理人員工作會議,，認真組織相關人員學習省,、市有關干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準、程序,、要求,，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學習。

同時,，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求,，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組,、錄入組,、裝檔組、材料收繳組等五個組,，指定各組負責人,，明確各組工作任務和個人工作責任。二是重點明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎上,，把干部"三齡一歷"核定作為干部人事檔案審核工作的重點,，逐項審核清查，做到全面收集材料,、仔細鑒別材料,、規(guī)范整理材料，認定干部的"三齡一歷"時間清楚,，事實準確，說服力強,。三是目的明確,。把檔案工作的準確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的,，在審核過程中以"零失誤"為目標,，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性,。同時,，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的`質量,。

（二）采取多項措施，確保自查工作順利,、有效進行為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導,，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程,，在領導力量,、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜，以"三到位"確保干部人事檔案審核工作順利進行,。一是工作力量到位,。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重,、要求高的實際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領導小組，由分管干部工作的副部長負責,，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實加強組織領導。為按期完成檔案審核工作,，從學校各部門抽調了6名政治素質好,、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組,，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要,，學校拔出專用資金,，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦,、打印機,、辦公桌椅等設備，以及整理,、裝訂檔案所需的裁紙刀,、宣紙、檔案盒等輔助材料,，改善了檔案室辦公條件,。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集,、上報與各部門年終考核評比相掛鉤,，對收集、上報干部人事檔案材料不準確,、不及時的部門和個人及時通報批評并責成補正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。

（三）注重質量,，以高標準嚴格要求在檔案審核過程中,，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任,，強化措施,，突扎實推進干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性,，嚴把審核"質量關",。全面清理庫存檔案，分類整理,，按照管理權限進行移交,；制定工作人員、檔案運行,、審核管理等工作流程,，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進行,、審核人員簽名,、分管領導抽查的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制,。二是突出準確性,，嚴把審核"準確關",。

對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查,，準確鑒別,。對同名同姓、同音異字,、一人多名等材料,，采取查看籍貫、對照"三齡一歷",、核對工作簡歷等方法進行甄別,；對缺少年度考核、調資,、任免審批表等要件材料，對照履歷表,，認真查找補充,；對"三齡一歷"等基本信息不實的，本著尊重歷史,、尊重事實的原則,，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性,。

嚴把材料"收集關",。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行,、循環(huán)往復,。四是突出時效性，嚴把工作"效率關",。

（四）以自查為契機,，加強干部人事檔案管理水平結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平,。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞,、缺失材料補充,、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有制度,、管理有薄冊,、查閱有記載、轉遞有回執(zhí),、管理有專人,，無鼠害,、無火源、無水患,、無安全隱患的"五有四無"要求,。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求,，進一步嚴格工作程序,，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平,。在辦理干部調配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調檔審核,，再提部務會議討論,；在接收新形成的學歷、學位材料時,，我們堅持先驗證學歷,、學位證書再進檔，防止假的文憑,、假學歷材料混入干部人事檔案,；對于干部人事檔案中"三齡一歷"等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關政策規(guī)定提出認定意見,，并要求本人簽字認可后,，按干部管理權限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊,、任務重,、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務,，但工作中仍存在一些困難和問題,，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時,、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等,。

我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平,，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗收

檔案專審情況報告六篇篇三

20xx年初,，按照省、市委組織部關于干部人事檔案審核工作的安排部署,，我部高度重視,，精心組織，周密安排,，抽調專門力量,，制定工作方案,，加強業(yè)務指導，明確工作職責,，在市委組織部相關科室的精心指導下,，保質保量地完成了檔案審核工作任務。現(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報如下

一,、基本情況

我部檔案室現(xiàn)存干部人事檔案2318卷,，其中：在職科級干部檔案1332卷，黨群口干部檔案81卷,，離退休干部檔案847卷,，死亡干部人事檔案58卷。

近年來,，我部堅持以《檔案法》,、《檔案法實施辦法》、《檔案條例》為指導,，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、標準化和科學化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作,，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，制定整改措施,，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強平時管理工作,，認真把好材料收交關,、審核關，健全材料轉遞轉送制度,，全力做好干部人事檔案的整理審核,、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設,，配備了空調機,、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備,，保證了檔案室的防光,、防火、防盜,、防鼠,、防蟲、防潮和防高溫,，保證了檔案安全,。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用,，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對,，確保用人,、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關系,，依托干部人事檔案提供的信息,，對干部隊伍年齡結構、文化結構和各單位,、部門班子結構進行分析,，為加強各級領導班子和干部隊伍建設提供了有效保障。檔案室于1993年被省檔案館驗收為機關檔案管理省一級單位,，區(qū)委組織部被市委組織部命名為2007年全市檔案工作先進集體,。

二、主要做法

(一)認識上再明確,，增強責任意識干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映,，是做好干部工作的重要基礎和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核工作,，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識,，牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務、為班子建設服務,、為領導決策服務”的“三為”意識,，為優(yōu)質高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中,，始終堅持“三明確”：一是責任明確,。在檔案審核工作開始之初，及時召開了各單位分管領導,、檔案管理人員工作會議,，認真組織相關人員學習省、市有關干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準,、程序,、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學習,。同時,，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組,、裝裱組,、錄入組、裝檔組,、材料收繳組等五個組,，指定各組負責人,，明確各組工作任務和個人工作責任。二是重點明確,。在全面整理每一卷檔案的基礎上,，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，對照市委組織部轉發(fā)的《干部人事檔案審核驗收辦法》中規(guī)定的項目驗收標準及處理辦法,，逐項審核清查,，做到全面收集材料、仔細鑒別材料,、規(guī)范整理材料,，認定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準確,，說服力強,。

三、目的明確,。

把檔案工作的準確,、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴格按照市委組織部編印的《全市干部人事檔案業(yè)務培訓班學習材料》的要求,，以“零失誤”為目標,，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準確性,。

同時,，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質量。

(二)措施上再到位,，強化工作保障為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領導,，確保干部人事檔案審核工作順利進行，我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事日程,，在領導力量,、工作力量和經(jīng)費保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進行,。一是工作力量到位,。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重,、要求高的實際,，專門成立了干部人事檔案審核工作領導小組，由分管干部工作的副部長負責,，專題研究干部人事檔案審核工作,，切實加強組織領導,。為按期完成檔案審核工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道,、部門抽調了9名政治素質好、工作責任心強,，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部,，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要，部里拔出專用資金,，重新裝修了檔案室,，添臵了4組檔案密集架，2臺電腦,、打印機,、辦公桌椅等設備，以及整理,、裝訂檔案所需的裁紙刀,、宣紙、檔案盒等輔助材料,，改善了檔案室辦公條件,。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集,、上報與各單位年終考核評比相掛鉤,，對收集、上報干部人事檔案材料不準確,、不及時的單位和個人及時通報批評并責成補正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。

(三)要求上再嚴格,，提高審核質量在檔案審核過程中,，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任,，強化措施,，突出“四性”，嚴把“四關”,，扎實推進干部人事檔案審核工作,。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案,，分類整理,，按照管理權限進行移交;組織審核人員參加全市干部人事檔案審核工作培訓會，并跟班學習培訓一月,，全面掌握審核標準;制定工作人員,、檔案運行、審核管理等工作流程,，建立了嚴密的審核責任制;采取初審和復審交叉進行,、審核人員簽名、分管領導抽查的方式,，形成了層層負責的監(jiān)督機制,。二是突出準確性，嚴把審核“準確關”,。

對檔案中的原有材料和新補充材料,，逐份審查，準確鑒別,。對同名同姓,、同音異字、一人多名等材料,，采取查看籍貫,、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別;對缺少年度考核,、調資,、任免審批表等要件材料，對照履歷表,，認真查找補充;對“三齡一歷”等基本信息不實的,，本著尊重歷史、尊重事實的原則,，認真查閱原始資料,，確保歸檔材料的準確性。

三是突出完整性,，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審核,、信息反饋和材料收集同步進行,、循環(huán)往復。認真填寫《干部檔案審核登記表》,，明確補充材料的內容,、要求及送交時限，及時反饋各單位，由單位和個人共同收集,。對干部履歷表,、年度考核表、任免審批表,、工資審批表,、學歷材料、黨團組織,、公務員登記表等普遍性材料,，集中時間進行收集;對黨的代表大會、人代會,、政協(xié)會等換屆中形成的階段性材料,，統(tǒng)一布臵、統(tǒng)一收集;對政審,、違紀處分,、離任審計及表彰獎勵等特殊性材料，采取協(xié)調有關單位或督促本人查找相結合的方法進行收集,，確保了材料收集的完整性,。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”,。審核過程中,，根據(jù)干部檔案總量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量,，定期公布審核整理的數(shù)量和質量,，營造了比、學,、趕,、超的良好氛圍。材料收集中,，各單位按照規(guī)定的時限要求,，將收集到的材料統(tǒng)一遞交審核組，審核組對材料的真?zhèn)芜M行鑒別,。催交材料中,，采取定人(各單位指定專人負責)、定時(在規(guī)定的時限),、定責(保證收集材料的準確性)的方法,，及時、準確和全面收集材料,。同時,，采取通知追補,、電話催補和專人查補等三種途徑，較好地解決了檔案缺失材料追補慢的難題,，有效提高了檔案審核整理的工作效率,。

至20xx年底，經(jīng)過近9個月加班加點,、夜以繼日的工作,，共收集有關信息材料5700余份，整理審核干部檔案1413卷,，經(jīng)過整理的檔案做到“四無三齊”,，即：無損壞、無卷角,、無折皺,、無殘留金屬物和左、右,、下三面齊,，達到中組部規(guī)定的“完整、真實,、精練,、實用”的要求。

全部檔案已經(jīng)分門別類上架歸檔,，所有文件齊全,、完整、準確地納入規(guī)范化管理程序,，分類編號,、排列上架科學合理，便于隨時使用,、查詢,。

(四)機制上再完善，促進規(guī)范管理結合這次審核工作,，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項制度,。建立健全了干部人事檔案轉遞,、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度,，做到了室內有制度,、管理有薄冊、查閱有記載,、轉遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害,、無火源,、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求,。二是嚴格工作程序,。

按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程序,，加強檔案管理,，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調配,、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時,，我們堅持先調檔審核，再提部務會議討論;在接收新形成的學歷,、學位材料時,，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔,，防止假的文憑,、假學歷材料混入干部人事檔案;對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關政策規(guī)定提出認定意見,，并要求本人簽字認可后,，提交部務會議研究后，按干部管理權限審批歸入檔案,。三是提高信息化水平,。以高質量、高標準的干部人事檔案為基礎資料,，購臵了干部人事檔案信息管理系統(tǒng),，將科級干部和部管其他干部的基本信息全部錄入系統(tǒng)，進行電子信息化管理,，提高了干部檔案工作管理效率,，推進了干部檔案信息化進程。目前,，此項工作正在緊張進行,。

檔案專審情況報告六篇篇四

在縣委、縣政府的正確領導下,，在縣檔案主管部門的大力支持下,，我局認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》、《安徽省檔案管理條例》,，著力抓好檔案管理的各項基礎設施建設,，使我局檔案工作步入了科學化,、規(guī)范化、制度化的管理軌道,，各類檔案的管理,、利用取得了一定的成效，現(xiàn)將檔案管理工作開展情況匯報如下：

一,、領導重視,，組織健全

我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個從無到有，從不完善到完善,，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過程,，逐步健全了檔案管理體制。20xx年5月檔案升級以后,，我局始終把檔案工作放在重要位置來抓,。一是加強對檔案人員的政治業(yè)務培訓，不斷提高其自身素質,，明確檔案管理工作的目的意義,，提高管理水平;二是機構改革以后人事變動，及時對專兼職檔案員進行了調整,。三是對檔案鑒定小組進行了調整,，負責日常檔案管理，確保檔案管理質量,。

二,、加強制度建設，建立約束機制

近年來,，我局認真貫徹執(zhí)行《安徽省檔案管理條例》,，但隨著機構的變化，職能也日漸增強,，現(xiàn)結合自身實際情況,，重新制定了各股室的工作職責，加大了對檔案調閱工作的管理,，做到調閱檔案由分管領導親自審批,。通過建立健全工作職責和檔案管理制度，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道,。通過對廣大干部職工的宣傳教育也大大增強了大家的檔案意識和自覺遵守檔案工作制度的自覺性,。

三、加強硬件建設,，創(chuàng)造必要的物質條件

為了檔案的規(guī)范化管理,，我局在原有基礎上擠出部分資金，添置了10組檔案柜,，極大限度地改善了檔案保管條件,，為檔案的管理,、利用提供了良好的物質基矗

四、加強軟件建設,，實行了規(guī)范化管理

我局檔案管理工作始終堅持高標準嚴要求,，幾年來，堅持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門的指導下,，機關文書材料均按照新的歸檔要求進行整理。二是推行各股室業(yè)務檔案資料由兼職檔案員預先組卷,，綜合檔案在接收時嚴格把關,，認真逐卷審查，對不完善的待完善后再上交,。到目前為止,，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為11476卷，其中：綜合檔案928卷,，會計檔案178卷,，土地管理專業(yè)檔案10346卷，聲像檔案24卷,，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求;三是認真落實八防措施,，堅持測量并記錄庫房溫濕度，添置防蟲,、防霉藥劑,，定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;四是在正常管理的同時注重檔案的開發(fā)利用,，編制各類案卷目錄等多種檢索工具,，編制了組織機構沿革、大事記,、基礎數(shù)據(jù)匯編等編研材料,。嚴格按規(guī)章辦理借閱手續(xù)，填寫利用檔案登記簿,，建立了利用效果登記簿,。

五、檔案工作的努力方向

我局在檔案管理工作中做了一些扎實有效的基礎性工作,，取得了一定的成績,，但與檔案工作業(yè)務規(guī)范化要求還有不少差距。我們將進一步加強領導,，提高檔案人員素質,，加強檔案建設。為全面正確地做好土地管理工作,，準確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障,。一是加大《中華人民共和國檔案法》的宣傳貫徹力度,，提高全體工作人員的檔案意識，明確檔案工作的地位和作用,，確保檔案工作的順利開展;二是抓好檔案人員的政治業(yè)務培訓工作,，進一步提高他們的檔案管理水平和實際工作能力，及時解決工作中存在的問題;三是繼續(xù)做好每年的資料收集,、整理,、組卷、建檔,、保管和開發(fā)利用工作,，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面。