隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇一

來到這個(gè)新環(huán)境,，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去,。事實(shí)上也是如此,，我很久沒在一個(gè)公司干過這么長時(shí)間。我原來有很多項(xiàng)目,，本想拉到公司來做,。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢）途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：

1,、作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰使用,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪,，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中,。——這也太平易近人了吧,？

2,、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào),，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會(huì)怨聲載道的。

3,、要講公平,。遲到扣錢，那么加班呢,？工作要講效率,，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性,，何必非要上下班打卡呢,？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用,！比如你自己,，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎,？你給我上保險(xiǎn),，我很高興，但這件事情你干得沒水平,。為什么每個(gè)人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對(duì)別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢,？這種小幻術(shù)完全是個(gè)人行為，而不是公司行為,。

4,、說話要算數(shù)。我來的時(shí)候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了,。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了,，而且x×的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目（但你也許認(rèn)為很小）,。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì),，而且扣錢,，這使我決定走人。

5,、用個(gè)人行為來管理公司,，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個(gè)人說了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

6、我比較喜歡自由的工作,，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇二

尊敬的xx經(jīng)理：

感謝您抽空翻開我的辭職報(bào)告,！

在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財(cái)富,，從中也懂得了不少人情世故，增強(qiáng)了我為人處事兒的能力，但這些對(duì)我來說還不夠,。我已經(jīng)22歲了,，現(xiàn)在是在上成人高考的專科,，這也就是說我要到xx歲才可以把?？颇孟聛恚腋改附?jīng)常跟我說起這些事兒（其實(shí)沒說過）,，他們也想讓我多學(xué)一些書面上的知識(shí)來充實(shí)自己,，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費(fèi)一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開始了,，我想要擴(kuò)充的也很多就沒有多余的時(shí)間來餐廳,，所以我想要辭職。

xx歲,，說大確實(shí)不大,，但是xx歲了，對(duì)于一個(gè)只有?？瞥扇烁呖紝W(xué)歷且沒什么特長的人來說這太可怕了,，我落下了太多的東西，我想要都補(bǔ)回來,，所以新的學(xué)期開始很多全日制的學(xué)校也有在招生,，我也有去報(bào)名。所以也就沒有多余的時(shí)間去打工了,。在肯德基的這段時(shí)間謝謝您對(duì)我的照顧,，不過也說聲對(duì)不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個(gè)人了,，辜負(fù)了您對(duì)我的沒意,，可是如果我今年再不報(bào)名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時(shí)間，我真的是耽誤不起了,。懇請(qǐng)x經(jīng)理能原諒我辭去肯德基銷售員一職,！此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好，打擾,，這應(yīng)該是我第一次,，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職,。

不可否認(rèn),，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑栁肄o職的理由,，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,，所想走的路也不同,。

在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久,，很容易的就會(huì)感覺到厭倦,，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開錦丹,，也許到后面我未必能找到更好的工作,，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾,，我便愿意去折騰,。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的,，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量,，便覺我的生命有意義。

而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系,，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的,。在錦丹的時(shí)間越長，對(duì)錦丹的了解就越深,，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大,，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人,，所以我做不到淡定,。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職,。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間,。當(dāng)然，無論我到哪里,，我都會(huì)盡力做力所能及的事情,，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后,，誠懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,，永往直前!

此致敬禮，順頌商祺,。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇四

(一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱,。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題,。標(biāo)題要醒目,，字體稍大。

(二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,，并在稱呼后加冒號(hào),。

(三)正文 正文是申請(qǐng)書的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,，開門見山讓人一看便知,。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知,。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求,，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話,。如“此致——敬禮”等,。

(五)落款 辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

不少朋友在寫簡歷都會(huì)注意簡歷中有一標(biāo)注是“離職理由”,，針對(duì)這一情況,，你知道應(yīng)該怎么填寫嗎？中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)小編提醒各位朋友,，懂得如何制作簡歷不僅僅是對(duì)簡歷進(jìn)行包裝,，還要對(duì)簡歷進(jìn)行適度的撰寫。

首先,，您個(gè)人認(rèn)為跳槽是好還是壞,，這個(gè)很重要。確定以后,，再進(jìn)行自我分析,，跳槽的原因。一般來講,，員工離職的時(shí)候都會(huì)比較善意的說一些企業(yè)的現(xiàn)狀或問題,，可以簡單的描述一下。跳槽一般無外乎就是職位的晉升,，薪資的提高,，個(gè)人職業(yè)生涯的更好規(guī)劃。

1,、無經(jīng)驗(yàn)的人的跳槽理由

新入職場的新手第一次跳槽,，主要是對(duì)公司文化和聯(lián)系到個(gè)人發(fā)展不匹配，這一點(diǎn)無可厚非,；對(duì)于入行幾年并已有過跳槽經(jīng)歷的人員,，不是前面的公司跳槽無經(jīng)驗(yàn)就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認(rèn)真的分析選擇下一家公司,，控制不要再選擇錯(cuò)誤再跳槽,。

有人會(huì)寫“因?yàn)橹暗墓ぷ鞑惶线m自己,，所以想換份工作”，這樣是不行的,。例如從經(jīng)營轉(zhuǎn)向企劃的情況下,，“在做經(jīng)營的時(shí)候接到了團(tuán)隊(duì)企劃和經(jīng)營管理的工作。對(duì)這些很感興趣,，所以想深入學(xué)習(xí)下積累自己的實(shí)際成果,。”像這樣,，能說出上份工作的流程及和下面工作關(guān)聯(lián)性的話就挺不錯(cuò)的,。

2、經(jīng)驗(yàn)豐富的人的跳槽理由

對(duì)于十年以上有一定職位的人員跳槽更要慎重,，畜牧獸醫(yī)招聘小編個(gè)人認(rèn)為跳槽是因?yàn)橐獙ふ倚碌某删透?，希望有更高?挑戰(zhàn)和機(jī)遇做更重要的事情體現(xiàn)個(gè)人更高的價(jià)值或是想更能發(fā)揮個(gè)人長處，給公司可以帶來更好的效益,。

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇五

尊敬的主管,，你好!

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí),，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“

學(xué)無止境”,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久,，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說),，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn),，其實(shí),，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在10/24左右完成工作交接,。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底,，如果能給予我支配的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候,，在未離開崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配,，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我，其實(shí),，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難,。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇六

xx：

您好,！

首先,，非常感謝您這一年來對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間,，我認(rèn)真回顧了這幾個(gè)月來的工作情況,，覺得來xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作,，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中,，我學(xué)到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí),，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。真得該改行了,，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì),，我打算試試看，所以我決定辭職,，請(qǐng)您支持,。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì),。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接,。

在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升,！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇七

尊敬的馬經(jīng)理：

您好,！

從20xx年x月至今,，進(jìn)入公司工作三年多的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事,。

在過去的三年多的時(shí)間里，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了很多東西,。并在公司的過去三年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司三年多的照顧表示真心的感謝！,！

在20xx年年初,，公司給予了很好的機(jī)會(huì)，讓我開始下項(xiàng)目鍛煉,，但由于自己缺乏項(xiàng)目管理等方面的經(jīng)驗(yàn),，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺,，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對(duì)公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以,，經(jīng)過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xx年x月x日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先非常感謝這一年來您們對(duì)我的關(guān)心及照顧,，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多,。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn),，更是讓我由衷的感激,。

我在前臺(tái)服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店,，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個(gè)責(zé)任,。通過認(rèn)真反思,，主要原因有以下幾點(diǎn)：

一、工作時(shí)工作怠慢,，熱情度不高,。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動(dòng)性。

二,、對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化,，不創(chuàng)新求異。

三,、缺乏交流和溝通,，信息反饋不及時(shí)，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào),。

四,、缺乏銷售意識(shí)和銷售技巧，客房出租率低,。

五,、微機(jī)改革之后，缺乏責(zé)任心，沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理,。

六,、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重,。

七,、服務(wù)意識(shí)淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位,。

在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請(qǐng),，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意,。為了酒店的形象及利益,，我選擇了離開，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇九

1,、要考慮有沒有申請(qǐng)的必要。保安離職報(bào)告是辭掉保安工作的一種申請(qǐng)書,，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定,，不可倉促了事，事后后悔不已,，造成不必要的煩惱和痛苦,。

2、保安離職報(bào)告要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚,，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況,。

3、保安離職報(bào)告語言要準(zhǔn)確,，文字要樸實(shí),。

4、保安離職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書,。

5,、保安離職報(bào)告通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

在保安離職報(bào)告第一行正中寫上離職報(bào)告的名稱,。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成,，即以“離職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,，字體稍大,。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào),。

(三)正文

正文是離職報(bào)告的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分,。首先要提出離職報(bào)告的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知,。其次申述提出離職報(bào)告的具體理由,。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,，條分縷析使人一看便知,。最后要提出自己提出辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等,。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話,。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

離職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出離職報(bào)告的具體日期,。

1,，先找你的部門領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊辽僖嬷宦?，畢竟是你的主管領(lǐng)導(dǎo),，一般情況主管領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說一些面子話，挽留你一下,。

2,，寫好辭職報(bào)告，一般需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字或者蓋章,。

3,，把辭職報(bào)告交到人力主管部門，然后你就可以等了,。整個(gè)辭職過程一般需要一個(gè)月,，這個(gè)時(shí)間估計(jì)是以國企為標(biāo)準(zhǔn)。

(一)離職報(bào)告適用于下列一些情況：

個(gè)人由于對(duì)原來的工作不滿意,，而現(xiàn)在有更好的工作要做,，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng),，請(qǐng)求批準(zhǔn),。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來越多,，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。

個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式,，從而提出辭職申請(qǐng),，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因,，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿,，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì),，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù),。

由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng),。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng),。

(二)離職報(bào)告的分類

離職報(bào)告從提出申請(qǐng)的人員身份角度來看,，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的離職報(bào)告,，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的離職報(bào)告,。如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的離職報(bào)告和被動(dòng)提出的離職報(bào)告,。

需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的離職報(bào)告,，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情,。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些,。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要,。

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先想對(duì)您說聲謝謝,，您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這幾年的工作情況,，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入公司工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作,。在生活和工作中,，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助,，一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力,。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高,。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì),。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作,，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé),。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力,。所以我決定提出辭職,，請(qǐng)您支持。

對(duì)于我此刻的離職我表示誠摯的歉意,，請(qǐng)您諒解我做出的決定,。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì),。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi),。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績,，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量,，我感到痛心遺憾,。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績不斷地提

升,，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：×××

××××年××月××日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇十一

本人于xx年4月向單位遞交了辭職申請(qǐng)書,，因當(dāng)時(shí)個(gè)人自身原因，計(jì)劃辭職,，留出更多時(shí)間照顧家庭,，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認(rèn)為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調(diào)好,，所以請(qǐng)求收回辭職報(bào)告,。本人已經(jīng)過深思熟慮，對(duì)因此給單位帶來的麻煩深感抱歉,，在以后的工作中,，我會(huì)加倍努力，勤懇認(rèn)真做好本職工作,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx

xx年xx月xx日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信,，來到公司也快四個(gè)月了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。

由于工作和生活的各方面壓力,，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職,，請(qǐng)公司批準(zhǔn),。對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。

我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛,，真心感謝李總對(duì)我的認(rèn)可,、鼓勵(lì),、以及批評(píng)，但我都知道是為了我好,，離開是難免有點(diǎn)舍不得,，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對(duì)你說聲對(duì)不起與謝謝你,，并祝愿你和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,，也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xx年x月x日

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請(qǐng)書,。我是20__年__月__號(hào)以一名安全員的身份來到我們__公司的，一開始我在__師父的帶領(lǐng)下對(duì)__礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實(shí)地排查工作,，工作還算順利,，直到后來__經(jīng)理重新將我調(diào)到六號(hào)井當(dāng)一名炸藥庫管員，當(dāng)時(shí)是很不情愿的,，感覺就是脫離我所學(xué)專業(yè),，沒有什么前途，但自己最終勉強(qiáng)接受,，正當(dāng)我拿著行李搬去六號(hào)井時(shí),，公司領(lǐng)導(dǎo)又下發(fā)通知說是不允許隨意調(diào)動(dòng)我們這幫剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作,，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣,，我們開始實(shí)行三班倒，面對(duì)要上夜班以及要_____的壓力,，自己感覺很吃不消,，于是決定辭職。__副總裁得知我的情況后于是馬上又調(diào)整了我的崗位,，讓我成為了一名技術(shù)員,。

成為技術(shù)員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖,，這個(gè)工作相對(duì)來說較為簡單,，我在__工程師的指點(diǎn)下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份,，隨后___經(jīng)理又將我調(diào)到地質(zhì)組,，地質(zhì)工作較為難做，我們這批學(xué)生基本上沒有一個(gè)是真正意義上的地質(zhì)勘探專業(yè)或者水文與地質(zhì)勘探專業(yè)的,，僅有兩個(gè)地質(zhì)災(zāi)害防治技術(shù)專業(yè)的,，大體和我們安全技術(shù)管理專業(yè)一致，是為安全服務(wù)的,，盡管也有__工程師帶領(lǐng),，但學(xué)習(xí)真正的地質(zhì)不是那么容易的，所以實(shí)際的地質(zhì)工作我們并沒有做多少,，到目前我還是以地質(zhì)工作者的身份干著測量工作。

來__礦區(qū)已滿一年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排下我學(xué)到了很多東西,，首先是“觀音巖精神”,，它教會(huì)我做人的一種信念,，發(fā)揚(yáng)了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質(zhì)就能獲得他人的認(rèn)可，更能得民心的是關(guān)懷,、體貼,、體諒、友善、互助,，以及虔誠的交流。工作上，安全意識(shí)已根深蒂固,，安全工作已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);礦山測量上初步入門;礦山地質(zhì)上,，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔(dān)憂,，他們不愿我一直在這個(gè)高危行業(yè)長干;作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對(duì)人體的危害是顯而易見,，尤其是對(duì)人的生殖系統(tǒng),，呼吸系統(tǒng)都有嚴(yán)重的影響;自己水土不服，來到礦山后,，身上經(jīng)常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉(zhuǎn);假期短暫,，與家人朋友相處的時(shí)間不夠;生活環(huán)境單調(diào),、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個(gè)崗位,。

在此我申請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為我辦理離職手續(xù),。

此致

敬禮!

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇十四

(一)適用范圍

公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部,、預(yù)算部,、招標(biāo)辦、人力行政中心,、財(cái)務(wù)中心,、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心,、策劃部,。本分析報(bào)告數(shù)據(jù)未包括商管公司。

(二)分析目的

1,、通過對(duì)月度,、年度員工離職率及原因的分析,，及時(shí)掌握公司發(fā)展過程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。

2,、通過對(duì)各層面的離職分析,，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題,，并提出合理化的建議,。

(三)數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法

1、分析數(shù)據(jù)來源

本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù),，均來自于公司各月份的人力資源報(bào)表,。

2、計(jì)算方法

員工(月)年度離職率=(月)年度累計(jì)離職人數(shù)/(月)年度累計(jì)在崗人數(shù)*100%,，其中,，(月)年度在崗人數(shù)=(月)年初人數(shù)+(月)年度內(nèi)累計(jì)入職人數(shù)

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率,、月度離職率,、各崗位序列離職率,、各職務(wù)等級(jí)離職率等四個(gè)層面進(jìn)行分析,。

(一)年度離職率(總體離職率)

20xx年度總體離職率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%

從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高,，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%),。因公司新開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)，20xx年新進(jìn)人員75人,，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進(jìn)人員離職率為30.6%,。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一,。

(二)各月份離職率

從以上數(shù)據(jù)上看,，公司在20xx年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢,。其中,，在1月、2月,、5月,、10月及12月這五個(gè)月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一,，受臨近春節(jié)人才市場需求量不大,、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等因素影響，員工在1月,、2月離職的愿望不強(qiáng),。第二,，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會(huì)進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充,，受此因素的影響,，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢,。

同時(shí),，公司在3月、8月,、9月及11月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高,，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一,，在3月份,，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報(bào),、華西都市報(bào)等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘,。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢,，其離職人數(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1,、2月份離職人數(shù)的總和。

第二,，受公司內(nèi)部各因素影響,，公司在8月、9月兩個(gè)月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢,。在9月公司組織的大規(guī)模招聘,，也受此因素的影響。

(三)各崗位序列離職率

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展流程,，本部分將公司各崗位劃分為管理類,、工程類、策劃類三個(gè)崗位序列,，以便于對(duì)公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析,。其中，管理類包括人力行政中心,、財(cái)務(wù)中心,、招標(biāo)辦及總經(jīng)辦，工程類包括工程部,、預(yù)算部,，策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部,。各崗位序列的(年度)

從數(shù)據(jù)上看,，公司管理類崗位的總體離職率最低,，而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高,，其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率,。可見,，公司業(yè)務(wù)類人員的流失率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過職能類人員的流失率,。對(duì)一個(gè)高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說，此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響,，應(yīng)引起高度重視,。

(四)各職務(wù)等級(jí)的離職率

為便于對(duì)人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì)，本部分將公司的職務(wù)等級(jí)分為中高層人員及員工兩大部分,，其中,，中高層人員指各部門負(fù)責(zé)人及以上，從數(shù)據(jù)上看,，在公司總體離職率偏高的情況下,，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中,，在20xx年度總監(jiān)級(jí)人員的離職總?cè)藬?shù)為4人,，占中高層人員離職率的50%，該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯,?？梢?，公司的中高層管理人員隊(duì)伍穩(wěn)定性不高,，以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。

根據(jù)對(duì)成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解,，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右,。可見,，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象,，與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為,，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面：

(一)上下級(jí)溝通不暢,。從對(duì)部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級(jí)的溝通不足,，是導(dǎo)致員工離職的主要原因,。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一,，公司中層人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通的意識(shí)和技巧,，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面,，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時(shí),，不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)幫助,。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿,。第二,、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議,、投訴等信息,，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱制度,，但實(shí)施的效果明顯不佳,。第三，離職管理水平欠缺,。在員工提出離職或公司主動(dòng)勸退過程中,，部門負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性,。

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足,。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加,，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑,，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系,，尤其在員工晉升途徑上,。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)離職現(xiàn)象的出現(xiàn),。

(三)公司凝聚力不強(qiáng),。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中,，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板,，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達(dá)不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面,。

(四)獎(jiǎng)懲制度不合理,。公司已制定了明確的公司獎(jiǎng)懲制度，但執(zhí)行的效果不佳,，部分員工抱怨大,，這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個(gè)方面,，第一,，在制度規(guī)定中,，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎(jiǎng)懲的隨意性過大,。第二,，在執(zhí)行過程中，懲罰的力度過大,，而獎(jiǎng)勵(lì)的力度過下,，以致獎(jiǎng)與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨,、不滿情緒,。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個(gè)方面提出改進(jìn)建議,，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性,。

(一)建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間,，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題,，這為項(xiàng)目儲(chǔ)備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利，建議從以下幾個(gè)方面予以完善：第一,，加強(qiáng)公司的職位體系管理,，明確劃分職位級(jí)別(如：總經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí),、經(jīng)理級(jí)及主管級(jí)別等)并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇,。第二，明確員工晉升的職位范圍,、晉升應(yīng)具備的條件,、晉升程序及晉升考核等流程。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色,。由集團(tuán)人力行政部制定針對(duì)各中心(部門)負(fù)責(zé)人崗位說明書,，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責(zé)外,，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：第一，管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責(zé),。第二,、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略會(huì)議的精神,，讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項(xiàng)除外),。第三，營造部門和諧的工作環(huán)境,。同時(shí),，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn),。

(三) 加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié),。建議從以下三個(gè)方面予以完善,，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)集團(tuán)范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率,、人員離職面談?dòng)涗?，以有利監(jiān)控公司人員流失情況,。第二,、離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工,，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力行政中心負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行充分的溝通,，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三,，離職程序,。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序,，避免部門負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性,。

一個(gè)穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用,，通過此報(bào)告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職情況的高度重視。

經(jīng)典辭職報(bào)告網(wǎng)紅 經(jīng)典辭職報(bào)告簡短篇十五

尊敬的報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過長時(shí)間慎重考慮,，我決定辭職,。

我是xx年年8月份進(jìn)入新法制報(bào)的。盡管新法制報(bào)是我參加工作后的第二個(gè)單位,，但在新法制報(bào)工作的這一年半時(shí)間里,，我的新聞采寫等業(yè)務(wù)水平得到明顯進(jìn)步，人生觀,、價(jià)值觀也在工作中逐步完善,。

我由衷地感謝新法制報(bào)這個(gè)平臺(tái)。是它給了我踐行新聞理念的機(jī)會(huì),，也正是因?yàn)橛行路ㄖ茍?bào)這個(gè)平臺(tái),，我才有機(jī)會(huì)踏遍江西數(shù)十個(gè)縣市，飽覽風(fēng)俗人情,，體會(huì)人情冷暖,。

我同樣感謝報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)。我的一些牢騷和抱怨，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)沒有過一句責(zé)備之言,；對(duì)于一些比較重大或突發(fā)的新聞線索或選題,，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)親自過問；而在我情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí),，有報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)耐心開導(dǎo),。這些，無一不曾深深地感動(dòng)我,！

同時(shí),，我也可以自信地說，我并沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,。除了寫出部分有一定份量的稿件以外,，我始終恪守職業(yè)道德、堅(jiān)持新聞原則,。

我決定辭職的原因,，主要有二。

首先是我的經(jīng)濟(jì)壓力很大,，我生在四川偏遠(yuǎn)農(nóng)村,，父母年事已高，且均患病,，每月需要我寄錢回家,，另外，xx年下半年,，我與女友借款在南昌市郊購買一處房產(chǎn),，欠下十余萬債務(wù)。作為家中長子,，盡孝,、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事，但目前囿于短時(shí)間無法改變的種種客觀因素,，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝,，現(xiàn)實(shí)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于理想收入，這迫使我不得不另覓一個(gè)收入更高的單位,。希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解,。

其次是我急切地希望，我的業(yè)務(wù)水平能進(jìn)步快些,，再快些,，我想趁著自己年輕，去廣東沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、報(bào)業(yè)發(fā)達(dá)的地方闖闖，既增加可觀的收入，同時(shí)學(xué)習(xí)新的理念,。

剛好,，我有進(jìn)入東莞時(shí)報(bào)——一張即將誕生的都市報(bào)的機(jī)會(huì)，希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告,。

我知道,，xx年是法制報(bào)關(guān)鍵的一年，作為一個(gè)有責(zé)任心的法制報(bào)人,，當(dāng)然不能在這個(gè)時(shí)候臨陣脫逃,。但是，時(shí)間不等人,，再過一年,，家中的父母就年老一歲，希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能從長遠(yuǎn)的角度出發(fā),，批準(zhǔn)我的離去,。

最后，我再一次懇請(qǐng)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo),，諒解我的選擇,，準(zhǔn)許我的辭呈。