隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

在企業(yè)辭職報(bào)告篇一

您好！當(dāng)我寫下這封信的時(shí)候,，內(nèi)心很矛盾,，斟酌再三，還是決定告訴您,。很高興,，我能夠來到這里，感謝緣分,，我已經(jīng)在人大做了兩個(gè)月,。然而世事無非緣生緣滅,，在再三思考之下，我決定辭職考研,。離開校園已經(jīng)有段時(shí)間了,，似乎我還是忘不了學(xué)校里的生活，那種單純,，那種快樂,。本以為來這里上班會(huì)很忙很快樂，但是并非這樣,，整日無所事事,，讓我產(chǎn)生了回學(xué)校讀書的念頭，與日遞增,。

于我,，一生難得做一次前臺(tái)接待員，一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時(shí)光,，所以無論如何,，我都感謝這段經(jīng)歷。說實(shí)話,，不管我是以什么方式來這里的,，我都很感激領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)會(huì)，雖然在工作中做的并非那么好,，甚至還給您增添煩惱,，對(duì)此，我十分歉意,。這段工作經(jīng)歷,，對(duì)我來說，影響深遠(yuǎn),，并伴隨著我成長(zhǎng),。來廬山的兩個(gè)月，讓我學(xué)會(huì)了一些做人的道理,，也增長(zhǎng)了一些工作經(jīng)驗(yàn),，更可貴的是得到了一些快樂。最讓我慶幸地是,，我在這里受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的照顧,，在此，我萬分感謝,。不經(jīng)意間,，讓我想到了剛來的那天，承蒙虞所長(zhǎng)和董經(jīng)理的盛情宴請(qǐng),，讓出來乍到的我,，感受到了人大的熱情好客,，心里十分感激。那將成為一段過去,，一段美好而又難忘的回憶,。

無論如何，我必須懺悔自己在這段時(shí)間中沒有對(duì)人大創(chuàng)造什么價(jià)值,，也沒有讓自己在社會(huì)這部大書中學(xué)到期望中那么多,。從通常的視角出發(fā)，我這次廬山之行是失敗的,，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的原因?qū)е碌臒o窮無盡的結(jié)果,，行為也是。作為一個(gè)有神論者,，我還是感謝這段緣分,，而且我對(duì)廬山之吃與最動(dòng)聽的廬山話依舊戀戀不舍。借用《再別康橋》里的一段話,，輕輕地,，我來了，正如我悄悄地走,，我揮一揮衣袖,，不帶走半片云彩我開心地來，理應(yīng)開心地走,。

對(duì)于我的辭職,，可能有點(diǎn)匆忙，讓您有點(diǎn)意外,，很抱歉,，我令您失望了。對(duì)于何時(shí)離去,，我聽從您的安排,，只是先前傳達(dá)自己的想法，呈現(xiàn)自己的做法,。我會(huì)在余下的日子里,，盡心盡力，站好最后一班崗,，貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的能力，為人大,，為關(guān)心我的人,。以后有機(jī)會(huì)我會(huì)來廬山的，更會(huì)回來入住的,。

最后,，祝福領(lǐng)導(dǎo),，身體健康，家庭幸福,，工作愉快,；祝愿人大，生意興隆,，財(cái)源滾滾,，節(jié)節(jié)攀升。

辭職人：

在企業(yè)辭職報(bào)告篇二

我是**年11月到中集,。至今已有一年又六個(gè)月了,。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集,。雖然過去我在中國(guó)工作過，也和中國(guó)企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個(gè)決定。

還有一個(gè)月的時(shí)間,，我將離開中集,。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾,。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃,。但是,，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱?duì)我的信任,，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家,。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在**年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg，vanguard,，泰國(guó),，等等。

今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,。多謝吳總的`支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等,，都有極大益處,。**年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力,，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力,，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力,。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效,。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣,。因此,，在**年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源看成是較重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵(lì)起來,。他們給中集帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨，不會(huì)哭,，不愿意叫,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù),，沒有能力,。會(huì)叫的人不一定較好。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開，讓我較較舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，較后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國(guó)人的那種情分,，是我多年在國(guó)外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持,。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(zhǎng),。同時(shí),，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談,，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息,，將是對(duì)人力資源職能的較大認(rèn)可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng),，立于不敗之地,。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式,，以不同的角色,，繼續(xù)幫助中集,。

在企業(yè)辭職報(bào)告篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作,，經(jīng)本人再三考慮,，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告,。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作,。

辭職人：xxx年x月x日員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：

一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查,。

二,、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù),。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,，出現(xiàn)工作脫節(jié),，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

三,、公司財(cái)物,、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間,，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物,，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理,，如客戶名單,、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本,、工作計(jì)劃,、技術(shù)資料等。另外,，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款,、賠償款,、罰款等。

四,、退還員工證件及結(jié)清工資,。

五、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

六,、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù),。

七,、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

八,、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

在企業(yè)辭職報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過再三思考、反復(fù)權(quán)衡我決定辭職,。

我于20xx年1月進(jìn)入新和成股份有限公司成為一名普通員工,，至今已經(jīng)一年有余。在新和成的一年是學(xué)習(xí)的一年,，是收獲的一年,。在新和成濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和成先進(jìn)的管理理念中我成功的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)工作者,。踏踏實(shí)實(shí)做人老老實(shí)實(shí)做事的思想早已在我的意識(shí)里形成。新和成是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)是一個(gè)能擔(dān)當(dāng)大任的企業(yè),，新和成的成長(zhǎng)過程也是中國(guó)很多技術(shù)從無到有的過程,，在新和成工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學(xué)習(xí),。

但因?yàn)閭€(gè)人原因以及家庭原因,，故需要重新確定自己未來的發(fā)展方向。在此我對(duì)企業(yè)和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意,，同時(shí)我也希望領(lǐng)導(dǎo)的理解與批準(zhǔn),。無論今后何時(shí)何地，我都不會(huì)忘記這些充實(shí)快樂的日子,，不會(huì)忘記xx企業(yè)給予我的一切,。我將永遠(yuǎn)以自己曾是xx企業(yè)的一員為榮!

在此對(duì)于公司一年多的照顧和培訓(xùn)表示真心的感謝，對(duì)公司多年的蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意,。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時(shí)間,！

在這一年中我認(rèn)真完成自己的工作積極參加工資組織的各項(xiàng)活動(dòng)使得自己除了得到應(yīng)有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席,，由于我的人生觀價(jià)值取向隨著年齡的增長(zhǎng)已經(jīng)改變,，不在適合繼續(xù)留在公司，因此向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職希望這是一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間,。望批準(zhǔn),！

祝新和成公司再造輝煌，祝各位領(lǐng)導(dǎo)鵬程萬里,！

此致

敬禮,！

辭職人：

在企業(yè)辭職報(bào)告篇五

各位同仁和朋友：

由于個(gè)人未來發(fā)展的原因,，今天是我在xxxx工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對(duì)我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說聲"謝謝"!

首先感謝xxxx給我的一次工作的機(jī)會(huì),，非常感謝董事長(zhǎng)黃健堂先生在百忙中對(duì)我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2 工程部陳國(guó)振先生對(duì)我在工作中的悉心點(diǎn)撥,，沒有你們的協(xié)助,，我不可能在xxxx順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹,，是你們真誠(chéng)陪伴我度過在xxxx的每一天,，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠(chéng)協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒有xxxx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,，我不可能在上海這片熱土打拼,，我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,，我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(zhǎng)大,，不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力，也不是奮斗,，而是抉擇!不知不覺來xxxx已經(jīng)三年半了,，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xxxx停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的,。我知道,，離開xxxx我一定會(huì)依依不舍，也許還會(huì)流淚!但我相信,，流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長(zhǎng),，而我必須認(rèn)真面對(duì)和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)!

1) 公司人才流動(dòng)性太高,，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了,，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxxx要高100%以上， 而在xxxx已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40% 的寥寥無幾?

2)公司的飯菜越來越難吃了,，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多,，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全,，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血,，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎(jiǎng)勵(lì),，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,，來之前體檢ok,，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,，從來沒有看見非同仁捐款的報(bào)道,。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?

在企業(yè)辭職報(bào)告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷,！由于某些原因,，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。

在××兩年的時(shí)間里,，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì),，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里,，也使我對(duì)這個(gè)部門，對(duì)過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。 ×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上,！

尊敬的x總：

您好！項(xiàng)目基金申請(qǐng)的工作已經(jīng)基本結(jié)束,，我的手頭上沒有什么其他的事情了,。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作,，盡管我非常舍不得,。

非常感謝您給予我在xxx公司工作的機(jī)會(huì)以及在這四年里工作上對(duì)我的幫助和關(guān)懷！在xx公司工作的四年多,，大量的培訓(xùn)工作,，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我,。

當(dāng)然,，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時(shí)間,，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,，最后，我也不知道可以說什么,，對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

真心祝愿xx公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務(wù)蒸蒸日上,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日