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承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇一
大家早上好,！我是高二xx班的xx。今天我演講的題目是：集體榮譽,，我的責(zé)任,！
近日，高一年級拔河比賽正在如火如荼的開展,，“集體榮譽感”是取得勝利必不可少的因素,。可是究竟什么是集體榮譽感,？聞一多先生說：“個人之于社會等于身體的細胞,，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全”,。集體指的是許多人合起來的有組織的整體,。而集體榮譽感就是對集體的熱愛，對身邊人的關(guān)心,。
一個人的力量如螻蟻般渺小,，但是一個集體的力量如大海般深不可測。彭德懷說過 “誰敢橫刀立馬,，唯我英勇紅軍”,！1934年的萬里長征，紅軍們鐵一般的集體榮譽感,，使他們翻過茫茫雪山,，闊過滾滾長河，在荒無人煙的草地上苦苦支撐,。試問當(dāng)他們脫離了集體,，他們還能在這黑暗的絕境中度過幾日呢,？
當(dāng)航天英雄在太空中揮動五星紅旗，當(dāng)中國女排站在世界最高領(lǐng)獎臺上,，每一名中華兒女都為之熱血沸騰,，是什么力量如此強大，讓十四億中國人民緊緊地凝聚在一起,，那就是集體,，是榮譽，是對祖國,、民族的歸屬,。拿破侖曾說過這樣一句話：“只要給我足夠的軍勛章，我就可以征服整個世界”,，這就是榮譽的力量,，在賽場上多少運動健兒為了祖國的榮譽揮灑汗水、奮力拼搏,；在戰(zhàn)場上多少英雄兒女為了祖國赴湯蹈火,、視死如歸。
作為學(xué)生,，我們要有集體榮譽感,！班級正如一棵參天大樹，我們在它的庇佑下茁壯成長,，吸取著它的養(yǎng)分,！可是我們問問自己，我是否做到愛我的班級,？其實熱愛班級很簡單,，例如認認真真打掃教室衛(wèi)生、晚修時保持安靜,、積極代表班級參加學(xué)校組織的活動,、幫助同學(xué)解決困難等等、這只不過是舉手之勞,。
放眼到學(xué)校,，實中如同一片汪洋大海，而我們只是一滴水,，只有把水放到大海里,，才能永遠保持活力！學(xué)校是我們的家,！藍天白云下，多少莘莘學(xué)子如雛鷹一般,，在實中的幫助下,，成長為雄鷹而飛向?qū)儆谧约旱奶炜?？實中為我們提供一個豐富自我，展現(xiàn)自我的平臺,。我們都是實中人,，我們理所當(dāng)然要愛這所學(xué)校，把實中建設(shè)地更美好,，為實中添榮耀,。當(dāng)我們細細思量，當(dāng)我們的集體榮譽感和責(zé)任感已成為習(xí)慣,，那么我們必定隨處可見,，那一片潔白的墻壁，那一個關(guān)緊的水龍頭,，那一張光滑潔凈的課桌,，那一塊飽含知識的黑板，還有隨手主動保潔的身影,，和諧友愛的笑容,。
集體榮譽感，雖然只是簡簡單單的五個字,，可是我們做到了嗎,？人不能離開集體而生活，而集體是由每一個人組成的,。愛護集體,，是我們的義務(wù)，更是我們的責(zé)任,。
最后,，請大家銘記：責(zé)任勝于能力，要做敢于負責(zé)任的人,，集體榮譽感,，我們的責(zé)任！
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：
大家下午好!
首先我要感謝酒店讓我能夠站在這里參加此次演講比賽，能夠以代理領(lǐng)班的身份代表餐飲部參加此次比賽,，這是我莫大的榮幸,。
今天，我演講的題目是《責(zé)任,，是遠航的風(fēng)帆》,。
歲月的流逝，生活的考驗,，工作的磨練,，使我們少了一份天真,，少了一份莽撞，但卻多了幾分成熟,，更多了幾分責(zé)任心,。從去年8月1號到如今9個多月的時間里，我們看到了酒店碩果累累的輝煌成就,，感受到了酒店與時俱進開拓創(chuàng)新的前進步伐,，我自豪我能來華天大酒店這個大家庭工作!
縱觀華天的輝煌二十余年，從酒店的籌備到現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展,，上至老總,，下至員工，他們吃苦耐勞,，默默奉獻,，把過去積累的經(jīng)驗一點一滴毫無保留地運用到我們的現(xiàn)實工作中來。我想,，正是他們的無私與努力,，使華天成為湖南省貴賓接待的首選，成為酒店行業(yè)的領(lǐng)頭羊和常青樹,，更在當(dāng)今社會如此激烈的競爭中立于不敗之地,。作為員工的我，被酒店這種持之以恒,，無私奉獻的精神所感動,，這種精神是我從課本上所學(xué)不到的，也是我在以后的學(xué)習(xí)與工作中所要具備的,。
有這樣一名大學(xué)生,，他的名字為人們所熟悉，他的事跡為人們所感動,，他的精神為人們所學(xué)習(xí),。他，就是洪戰(zhàn)輝,。他的一句話,，讓我畢生難忘。他說：“人,，活著,，就應(yīng)該為一種責(zé)任而活!”正是在這種責(zé)任的支持下，他帶著沒有任何血緣關(guān)系的妹妹上學(xué),，工讀兼?zhèn)?。許多時候，我會想，那是怎樣的一種精神啊!當(dāng)我們抱怨不如意的工作,，抱怨不公平的待遇,，抱怨不合理的管理，甚至抱怨天氣的陰晴冷暖的時候,，有沒有捫心自問：“今天，我努力工作了嗎?在工作中找準(zhǔn)自己的位置了嗎?”在我看來,，位置即意味著責(zé)任!找準(zhǔn)位置才能夠負起責(zé)任!在工作中,，每一個人都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，自然就會明白自己在這個位置上的責(zé)任是什么,，并同樣明白逃避責(zé)任的后果是什么?身為餐飲部的員工,，我深刻了解餐飲部作為直接面客部門，是酒店與外界聯(lián)系的一個窗口,，是酒店整體形象的重要組成部分,。我們肩負著為客人提供美食并進行無微不至服務(wù)的重責(zé)。讓客人滿意,，是我們不懈努力所追求的目標(biāo),。
那怎樣才能真正提高責(zé)任心，并看到效果呢?我想,，每天早到一分鐘,，晚走一分鐘，每天多做一件事,，幫別人多做一件事,，用微笑來面對客人，帶著誠摯的心意為客人服務(wù),。那時,，不僅能創(chuàng)造出和諧的工作氛圍，打造一支鋼鐵團隊,，更能創(chuàng)造出比現(xiàn)在多十倍,，甚至千倍萬倍的經(jīng)濟價值。
提高責(zé)任心就是這樣簡單,，關(guān)鍵是能不能持之以恒,。我相信，我能行,，我更相信在座的每一位同事都能做得更好!
責(zé)任心是金,，一個人有了責(zé)任心，他的生命就會閃閃發(fā)光;一個人有了責(zé)任心,，他便擁有了至高無上的靈魂;一個人有了責(zé)任心,，這個世界才會更加精彩迷人!現(xiàn)在，酒店給了我們工作的機會,，給了我們發(fā)展的空間,，我們每個人都有責(zé)任做好每一項工作,，為酒店作出應(yīng)有的貢獻!
雷鋒同志曾說：如果你是一滴水，你是否滋潤了一片土地?如果你是一線陽光,，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你工作的崗位?我想我會說,，如果你是華天的一員,，你是否扛起了肩頭的責(zé)任?
乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海!
責(zé)任便是酒店遠航的風(fēng)帆!
讓我們在“追求卓越,，服務(wù)真誠”理念的指導(dǎo)下,，攜手并肩，盡職盡責(zé),，共同創(chuàng)造華天更加輝煌燦爛的明天!
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇三
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo),、老師、親愛的同學(xué)們：
大家下午好,，我是09級文秘班的陸勤燕,，今天，能夠站在這里,，代表學(xué)生干部發(fā)言,，我感到非常榮幸，首先讓我代表全體學(xué)生干部對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師們對我們成績的肯定與鼓勵表示衷心的感謝,！時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在校學(xué)習(xí)兩年多了,，付出過辛勤的汗水,，也取得一定的成績，同時,，我自身的能力也得到了很大的鍛煉和提高,，來到學(xué)校，我學(xué)會了做人,，學(xué)會了感恩,，認認真真的學(xué)習(xí)，踏踏實實的工作,，感謝學(xué)校,，給了我一個展示自己的舞臺，給了我一片自由翱翔的天空,！
作為一名學(xué)生干部,，最重要的是有一份責(zé)任感，責(zé)任感體現(xiàn)在每時每刻，體現(xiàn)在大的方面,，也體現(xiàn)在小的細節(jié)中,，作為一名學(xué)生干部，對于學(xué)校布置的工作或活動,，之前要仔細籌備與組織,，活動之后要認真回顧總結(jié)。
另外,，我們的工作必須要做到大處著眼,、小處著手、以身作則,。一個真正優(yōu)秀的學(xué)生干部，要身體力行,，事之隨前后,，只有深入同學(xué)們之中，才能把工作做得更好,。
我們學(xué)生干部一定要擺正自己的位置——我們是管理者,、我們更是服務(wù)者，為同學(xué)服務(wù),。協(xié)助老師維持良好的教學(xué)秩序,，團結(jié)同學(xué)營造和諧校園氛圍，成為老師和同學(xué)的溝通橋梁,，把同學(xué)的意見和建議傳遞給老師,，把老師的任務(wù)和要求傳達給同學(xué)，踏踏實實為師生服務(wù),。
天高任鳥飛,，海闊任魚躍，育英學(xué)院這個平臺給了我們充分展現(xiàn)才華的機會,，我們要充分利用好這個鍛煉平臺,，煉就以身作則、以理服人,、創(chuàng)新開拓的領(lǐng)導(dǎo)魄力,，好好珍惜學(xué)生干部崗位這個特別的學(xué)習(xí)課堂，保證自己能屈能伸,、榮辱不驚,、德才兼修，我們要堅持一個信念：今天我犧牲了一點課余時間服務(wù)師生,，明天我將贏得十倍的能力與百倍的自信,。
最后，我想對所有的學(xué)生干部——包括我在內(nèi)，說一句共勉的話,，應(yīng)該讓別人的生活因為有了我們的存在而更加美好,，同學(xué)們，為了學(xué)院美好的明天,，讓我們共同努力吧,！
我的發(fā)言完畢，謝謝大家,！
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇四
尊敬的各位老師,、各位評委、親愛的同學(xué)們：
大家好,！今天我演講的題目是《青春與責(zé)任為伴,，理想帶我們騰飛》. 把握著沒有方向的筆尖，駕馭著青春的風(fēng)帆,，駛向天涯海角,，始終沒有停泊。踏著時代的碧浪,，舞著歲月的節(jié)拍,，蕩漾著平凡的青春，劈波斬浪,。
不知大家有沒有聽過這樣一則故事：一個平時游手好閑的年輕人夢見自己隨著時光的流逝變成了白發(fā)蒼蒼的老人,，等他醒悟到自己一生碌碌無為時，卻已是悔之晚矣,。于是他痛苦地仰天大喊：“青春啊,，回來吧！回來吧,！我的青春,！”這一喊把青年從夢中驚醒，他暗自慶幸自己還未淪落到那種地步,，因此便奮發(fā)圖強了,。這則故事告訴我們:每個人都要珍惜青春，因為,，青春逝去不再來,。 那么，這寶貴的青春時光,，我們何以度過,？答案是：讓青春與責(zé)任為伴，讓理想帶我們騰飛,。 擁有青春,，我們自豪,，但我們不該想想要對這火紅的青春負些什么責(zé)任嗎？須知,，我們是祖國的明天,。我們的任務(wù)是接受新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，去貢獻自己的青春,。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，從小的方面做起。諸如：我們是否履行了作為一名合格中學(xué)生的責(zé)任,，我們按時完成作業(yè)了嗎,？我們認真聽完一節(jié)課了嗎？我們做到尊師愛校了嗎,？
對于我們的父母,，我們對得起他們嗎？十月懷胎,，三年哺養(yǎng),，含辛茹苦。孩子沐浴在愛的光輝里,，漸漸長起了堅硬而豐滿的翅膀；父母的青春活力,，愛的心血,，愛的純情，都毫無保留地傾注在孩子身體的每個細胞中,，可坎坷的人生道路卻使他們自己的生命之光淡弱了,。 我們履行了自己做兒女的責(zé)任了嗎？我們是否對父母的血汗錢揮霍無度,？是否對母親的絮叨而心煩不已,？是否對父母的古板的行為而嗤之以鼻？ 滴水之恩,，當(dāng)以涌泉相報,，何況父母給予我們的何止滴水之恩？我們難道不該在這青春時節(jié)開始,，履行自己對父母的責(zé)任嗎,？我們不該勤奮好學(xué)，用優(yōu)異的成績回報他們嗎 青春,，是責(zé)任的標(biāo)志,，這是責(zé)任是對自己的，也是對家庭的,，更是對民族的,，國家的,，社會的，人類的,！責(zé)任不是一個甜美的字眼,，它有的僅是巖石般的冷峻。當(dāng)一個人真正成為社會的一分子時,，責(zé)任作為一份成年的禮物已不知不覺地落在他的肩上,。它是一個你不得不付出一切去呵護的孩子，而它給予你的,，往往是靈魂與肉體上的痛苦,，這樣的一個十字架，我們?yōu)槭裁匆池撃?？因為它最終帶給你的是人類的珍寶——人格的偉大,。
我們心中都懷著夢想，蹣跚著腳步堅定的向 青春,，還要有理想,，讓理想帶我們騰飛。 我們愛惜自己是青色可人的蘋果樹,，可我們更羨慕那西北邊疆傲視風(fēng)沙的胡楊,。我們愛惜自己如瀟灑飄逸的白鳥，可更愿意像一只海燕,，在暴風(fēng)雨中閃電般地飛翔 夢想走去,，無論前方是狂風(fēng)驟雨，還是鳥語花香,，我們都心想著一個目標(biāo)：實現(xiàn)理想,，因為我們有別樣的青春！
當(dāng)我們隨意地揮霍自己青春歲月時,，我們不難發(fā)現(xiàn)青春逝去的`匆匆,；當(dāng)我們的臉龐綻開青春笑臉時,，父母的眼角卻悄悄爬滿了皺紋,；當(dāng)我們盡情馳騁球場、徜徉校園小路時,，母親卻在一步步地走進垂暮之年,。所以,，我們終究要明白，青春不僅是音樂與憧憬,、浪漫與夢想,，青春更應(yīng)該是一種責(zé)任！而理想帶我們騰飛,！展望明天,，燦爛輝煌,，任重道遠！讓我們一步一個堅實的腳印,，一步一個嶄新的臺階,，走向明天——走向成功——走向未來！
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：
上午好,！非常感謝你們給我提供了這個學(xué)習(xí)交流的機會！我演講的題目是做一個負責(zé)的人,。
說起責(zé)任,，我想起溫總理的一句話，就是“用心想事,，用
心講話,，用心做事”，我認為這個心就是責(zé)任心,?！按蠹以诓煌瑣徫还ぷ鳎氊?zé)可能不一樣,，但責(zé)任心必須人人具備,，負責(zé)任的態(tài)度必須人人持有。所以,，我認為
負責(zé)任是落實工作的關(guān)鍵,，是做好本職工作的前提。責(zé)任心是每個人必須具備的基本政治素質(zhì)和必須遵循的基本職業(yè)道德,。人的能力有強弱之別,、責(zé)任有大小之分,，但忠于職守,、勤勉盡責(zé)人人都應(yīng)恪守。面對增幅50%的稅收任務(wù),，是迎難而上,，還是順“勢”而下，表面上看是能力水平問題,，深究起來還是責(zé)任心問題,。沒有能力，但有一個竭力盡責(zé)的精神,，責(zé)任心也就會轉(zhuǎn)化為能力,；沒有責(zé)任心，即使有能力,，也是無用之力,，這種能力也在淡化的責(zé)任中鈍化,、喪失，如果不用在工作上,，甚至?xí)呦蚍疵?。因此，在增?0%的稅收任務(wù)面前,，必須以知難而進,、用奮發(fā)有為的狀態(tài)對待壓力，以求真務(wù)實,、科學(xué)嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度破解難題,，以對事業(yè)、對人民高度負責(zé)的精神推進工作,。歸結(jié)到一點,，就是負責(zé)任。無論干什么事,，在什么崗位上,，都莫讓責(zé)任心丟失，“在其位,、謀其政,，履其職、盡其責(zé)”,。 負責(zé)任,，這是一種積極向上的精神境界，是實現(xiàn)人生價值
的前提和基礎(chǔ),。增幅50%的稅收任務(wù)是擺在我們面前的艱巨任務(wù),，正因為任務(wù)艱巨才蘊含著實現(xiàn)價值的成就。所以這個過程往往是艱辛的,、繁重的,，甚至不如人意的，這就需要我們有不達目的決不休止的勇氣和力量,，有為實現(xiàn)崇高理想鍥而不舍的精神和毅力,。如果對工作傾注了真情，付出了全部心血,，真正變負擔(dān)為熱愛,，就能從艱苦的工作中享受到快樂，從繁重的工作中品嘗到意外的驚喜,。
負責(zé)任就要做一個有責(zé)任心的人,。責(zé)任心是一個人對自己的
所作所為負責(zé)，對他人,、對集體,、對社會,、對國家乃至整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。一個人的責(zé)任心如何,，決定著他在工作中的態(tài)度,，決定著其工作的好壞和成敗。不論你是一名默默無聞的辦事員,，還是大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)者,，都應(yīng)有責(zé)任心，凡事盡心,、盡力而為,。一個有責(zé)任心的人，一定會認真地思考,，勤奮地工作,，細致踏實，實事求是,；一定是做每一件事都堅持到底,，按時、按質(zhì),、按量地完成任務(wù),，圓滿地解決問題；一定能主動處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作,，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任,。
負責(zé)任就是誠心地去工作，用一句俗話來講就是把單位的事當(dāng)作自己家里的事來辦,。有一句古話說“靜坐常思已過,，閑談莫論人非”，靜坐時我也常捫心自問我對工作很負責(zé)嗎,？我仔細掂量掂量我所履行的工作,，真還有很多不盡人意的地方。今天,，面對增
幅50%,，1億4千萬的稅收任務(wù),，如果再不增強責(zé)任心,，那真有可能使我所從事的崗位出現(xiàn)斷層和空檔。因此,，我們必須時時刻刻拈量這份責(zé)任,，多想一想自己承擔(dān)什么責(zé)任、怎樣履行好責(zé)任,，如何才能讓組織放心,、讓人民滿意,。有了這樣的使命感和責(zé)任感，就能從內(nèi)心深處煥發(fā)強烈的工作激情,，滿腔熱忱地投身稅收事業(yè),，忘我工作。同志們,，責(zé)任是使命,，增幅1億4千萬的稅收任務(wù)就是我們后三個月的目標(biāo)。只要我們把責(zé)任放在心中,，從點點滴滴做起,，從誠信敬業(yè)做起，從不講任
何借口做起,！我相信我們的責(zé)任一定會轉(zhuǎn)化為完成任務(wù)的動力,。 敢問路在何方，路在腳下,！
我的演講結(jié)束了,，謝謝大家！
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事們：
大家好,，我演講的題目是《有強烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》,！
微軟董事長比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心,。比爾蓋茨說這句話,，是建立在他對執(zhí)行力，重要性認知的基礎(chǔ)上的,。因為一個人只有具備高度責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美,，按質(zhì),、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng),，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn),。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力,，打造出了聲名顯赫,、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。
做為一名xx人,，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲,，戰(zhàn)略目標(biāo)定位，起步年做質(zhì)量，成長年增效益,，發(fā)展年出品牌,，這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為,，四想,，五要，六暖,，這是
我們要對員工負起的責(zé)任,，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行，去努力,！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造,，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場風(fēng)起云涌,，未來的競爭是人力資源的競爭,，是責(zé)任心的競爭，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力,，同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力,。
總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好,，但無能為力,。想要做好，說明我們對工作,、對酒店有著很強的責(zé)任心,；但出于工作經(jīng)驗不足、缺少方法,，我們對一些現(xiàn)象,、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實上的能力欠缺,，所以我們要尋找落實責(zé)任的方法,。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力。
關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜,，但知道并不等于做到,，人永遠都不要做思想的巨人行動的矮人，負責(zé)任就落實到行動中去,，如何落實,，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點想法：
一,、 服從是執(zhí)行的基石
服從是執(zhí)行的基石,，是執(zhí)行的第一要素,。而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工,，把任務(wù)交給這樣的員工,，既放心，又省心,。他會不找借口地執(zhí)行,，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德,。
二,、忠誠是最大的責(zé)任
想一想，一個人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠,，后果會是什么,？答案只有一個：后果很嚴(yán)重，老板很生氣,。
一個人若是失掉了忠誠,，一切責(zé)任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責(zé)任的人,，才會抵御住形形色色的誘惑,，才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來,，幫公司渡過難關(guān),。實際上，忠誠源于強烈的責(zé)任感,，一個人只有具備對公司和工作高度負責(zé)的精神,，他才擁有了忠誠的品質(zhì)。也就是說,，強烈的責(zé)任感可以造就忠誠,。當(dāng)他進一步認識到忠誠是一種責(zé)任時，責(zé)任和忠誠就達到了統(tǒng)一,。缺乏責(zé)任感的人,，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗,。
三,、 不要怕承擔(dān)責(zé)任而不敢去做
有些員工在面對一項艱巨的任務(wù)，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時,，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯被追究責(zé)任而縮手縮腳,，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司,，讓上司作決定,，一旦出現(xiàn)差錯，就竭力推卸責(zé)任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的,、約定俗成的工作,，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了,。實際上恰恰相反,，這是一種極不負責(zé)任的表現(xiàn)，是缺乏自信心和進取心的真實寫照,，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞,。沒有一個老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒有一個同事愿意跟這樣的員工合作,。他們最終也將成為公司的棄兒,。
四、不要逃避責(zé)任
尋找借口推卸責(zé)任,，可以說是扯皮最常用的方法,。然而即使那些看似合理的借口，也無法掩藏一個人責(zé)任感的喪失,。 尋找借口雖然可以一時推卸掉責(zé)任,，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象。長此以往,，執(zhí)行力也將大打折扣,。只有迎難而上，積極應(yīng)對,，認真分析問題,，找出解決的方法，并堅定不移地執(zhí)行下去,，才是正確的工作態(tài)度,。了。
五,、消除份內(nèi)份外的界限
在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助,，或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事，你該怎么辦,？也許你會理直氣壯地說：“對不起,，這不是我份內(nèi)的事，我沒有責(zé)任去做,?！币苍S你會迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應(yīng)付,，出了問題還振振有辭地推卸責(zé)任：“這本來就不是我份內(nèi)的事,，我不該承擔(dān)責(zé)任,。”當(dāng)然,，你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定,，熱情地為同事提供幫助，積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務(wù),。哪一種才是負責(zé)的態(tài)度呢,？相信不用我說大家都會明白的,。
“天地生人,，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤”,。責(zé)任重于泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強烈的責(zé)任心打造完美的執(zhí)行力吧,！
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位朋友：
你們好！我來自衛(wèi)輝國家糧食儲備庫,，今天,，我演講的題目是《我的責(zé)任是什么》。
在我成長的歷程中,，有這樣一個故事深深印在我的腦海中,，并永遠激勵著我，影響著我,。一名叫孟北的戰(zhàn)士,，放棄考軍校的機會，放棄復(fù)員的打算,，放棄了舒適優(yōu)越的工作條件,，卻在沒有淡水，沒有電,，也幾乎沒有其它生命的紐扣島上整整駐守了8年,，當(dāng)部隊首長授予他軍功章時，他只說了一句話“這是我的責(zé)任”,。
人來到世上,，在享受陽光、鮮花與親情的同時,，還要背上一個字輕義重的行囊,，這個行囊就是責(zé)任。責(zé)任雖無聲無形,，但他卻好象時刻有力量在驅(qū)使,，有聲音在召喚,，責(zé)任使軍人在無名島上默默駐守了8年，使平凡變成偉大,，責(zé)任使白衣天使面對“非典”義往無前,，讓怯懦升華為勇敢，責(zé)任使今天淮河兩岸的人民面對洪水的肆虐而力挽狂瀾,，讓微小的力量催生為核能巨變,。
大家都知道，“民以食為天”“兵馬未動,，糧草先行”,。可見糧食關(guān)于國家的穩(wěn)定,、國家的安全是何等重要,，而作為從事儲備糧管理工作的一名普通員工，維護國家糧食安全,，確保儲備糧數(shù)量真實,、質(zhì)量完好，確保我們精心保管的儲備糧在國家急需時調(diào)地動,，用地上,，這就是我義不容辭的責(zé)任，我深深的知道,，只有盡到責(zé)任,，才能體現(xiàn)自身價值，只有盡到責(zé)任,，才能使自己的人生得到升華,，我只有盡到責(zé)任，才能使自己微弱的力量變得強大,，我是這樣想的,，也是這樣做的。
記得20xx年夏天,，我負責(zé)一個糧倉的輪換接收工作,，為保證輪換入倉的糧食質(zhì)量，我用糧探取樣對每一包糧食進行感官復(fù)驗,，杜絕不合格的糧食入倉,，大家都知道，如果你每天清晨抬一抬手臂,，那是一種鍛煉,，但如果你每天不停地抬手臂用糧探取樣，那就是一種酷刑,，如果你偶爾磕個瓜子,，那稱得上是一種享受,，但如果你每天不停地咬麥粒，那就是一種懲罰,，然而,，為了我們的責(zé)任，為了糧食安全,，我甘愿忍受酷刑,、甘心接受懲罰。
當(dāng)糧食接收完入倉后,，我的手被糧探磨出了一個個血泡,，手臂疼的抬一抬都很難，我的嘴唇因檢驗糧食而裂出了血口,，嗓子因麥毒而沙啞,，一向愛美的我,，臉上因日曬而變得又黑又粗糙,，回到家中，母親望著我疲憊不堪的倦容,，心疼的淚水奪眶而出,，而我卻笑著對她說“媽媽，沒事”,，是的媽媽,，沒事，祖國母親,，我們儲備糧管理人員為您保管的儲備糧數(shù)量真實,，質(zhì)量完好，您放心,，沒事,！
還記得去年夏天的一個晚上，正在夢鄉(xiāng)的我突然被狂風(fēng)吹開的窗子所驚醒,，窗外電閃雷鳴,，大風(fēng)刮得呼呼作響，天氣突變,，大雨將至,，猛然間，我想起一個糧倉的窗戶還沒關(guān)好,，我一骨碌爬起來,，蹬上車急忙向倉庫奔去，眼前一個閃電接著一個電閃,，周圍萬物均變得面目猙獰,，四周變得恐怖極了,，要在平時，我一個人早嚇得魂飛天外了,，但那時我也顧不上許多了,，瘋一般地蹬著車向前奔去，然而不到半路,，大雨傾盆而下,，當(dāng)我懷著忐忑的心來到糧倉前時，幾個同志熟悉的身影正在倉前晃動,，糧倉的窗子已然關(guān)好,，我們望著窗子都相視一笑，閃電中墻上那“寧流千滴汗,，不壞一粒糧”十個大字格外醒目,，我知道那是我履行責(zé)任的誓言。這誓言雖比不上軍人保家衛(wèi)國那么壯烈,，也比不上教師培育棟梁的光榮,，更比不上醫(yī)生護士抗擊“非典”的感人，但我為能從事儲備糧保管工作而驕傲,，為能肩負國家糧食安全而自豪,。
自我從事儲備糧保管工作以來，為專儲糧管理事業(yè)而忘我工作就成了我的理想,，地有陽光百花鮮,，人有理想勁頭添，我決心以恒心為朋友,，以經(jīng)驗為顧問,，以責(zé)任為動力，強化倉儲管理,，確保儲糧安全,，“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，為了儲備糧管理事業(yè)的發(fā)展，我一定要加強學(xué)習(xí),，努力鉆研科學(xué)保糧技術(shù),，知責(zé)任，明責(zé)任,，負責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和科學(xué)保糧規(guī)范，圓滿完成各項工作任務(wù),，以實際行動來履行自己的責(zé)任,。
這就是我的責(zé)任,，一個儲備糧管理工作一線員工的真心告白，朋友們,，讓我們行動起來吧,，以實際行動為儲備糧管理事業(yè)美好的明天而攜手同行！
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇八
在路上,，同學(xué)們熱情洋溢,，想著很快就要和自己的對子一起生活，心里十分激動,。窗外,，不時飛著幾只小鳥用歌聲歡送我們，金黃的油菜花散一陣陣迷人的香味,；一片片梯田構(gòu)成了一幅幅美麗的圖畫,。天空那樣蔚藍，花兒開得那樣燦爛,，河水那樣清澈,，山是那樣秀美。這里充滿了濃濃的鄉(xiāng)村氣息,，與繁華的城市比,，這里少了一份吵雜,，多了一份幽靜,，這里少了車流，多個許多動物,，一路上,，各種景物相互交映。
兩個小時過去了,，我們到達了目的地,。在這塊神奇的土地上，沒有城市的繁華,，但有熱情的人民,。我們受到了寶蓮中學(xué)學(xué)生熱情的迎接，寶蓮中學(xué)的同學(xué)們個個手持花環(huán),，從學(xué)校大門一直將我們送到了教學(xué)樓底,。他們教學(xué)樓只有三樓，每樓只有兩間教室,。他們的操場是土面,，土面凹凸不平，而且非常小,?；@場架面生了銹,，可這里的孩子還是打得高興，與我們的學(xué)校相比,，我們有更好的教學(xué)樓,，有全新的籃球架，有大型體育場,。
我們參加了寶蓮中學(xué)對我們的迎接儀式,，在儀式上各位領(lǐng)導(dǎo)先后發(fā)言。他們的發(fā)言結(jié)束后,，就舉行了接對子活動,，寶蓮中學(xué)的對子來找我們，很快,，與我接對子的就找到了我,，與我接對子的同學(xué)叫易良波。一見面,，我就和他交談起來,，從交談中我得知他今年和我一樣都是十二歲，都喜歡數(shù)學(xué),。
接對子活動結(jié)束后,，我們和我們的對子坐在一起，一起上一堂數(shù)學(xué)課,。我們來到他們教室,，他們教室的條件非常差。他人沒有好的桌椅,，沒有良好的教學(xué)質(zhì)量,，但是，在課堂上他們每個人都非常認真,。
很快就下課了,，我們的對子帶我們?nèi)コ燥垺Ｎ业膶ψ訋胰チ耸程?，他們的食堂只有一間房子,，他帶我去端了飯，他們每天都只有咸菜下飯,，看到眼前的咸菜加白飯,，我不禁想到了自己原來吃的飯。鄉(xiāng)村的孩子與城市的孩子比,，他們只有咸菜,，而我們每天有那么多的美味。我們把飯端到寢室去吃，他們的寢室沒有做作業(yè)的桌子,，沒有放衣服的柜子,，甚至連廁所都沒有，他們唯一有的是幾張床和一個破桌子,。飯吃完了,，我們到水槽去洗碗，這里只有幾個水龍頭,，而且水非常小,。這里沒有洗潔精，他們用手把油搓去,，與我們相比,，我們吃完了將盤子一丟就行了。
吃完飯,，我們休息了一會兒,，就參加了文娛演出。在演出中,，寶蓮中的同學(xué)們只表演了三個節(jié)目,，他們?nèi)亲跃幾匝荩瑥膩頉]有人教他們,。在我們這里,，有許許多多的同學(xué)都有業(yè)余愛好，有專門的老師教他們,。最后,，我們一直合唱《讓世界充滿愛》和《同一首歌》，在對于當(dāng)中沒人會唱這兩首家喻戶曉的歌,，可見,，他們的條件非常差。
聯(lián)誼活動結(jié)束后,，我對子的家長把我接回了家。我們走在路上,，各種各樣的花草樹木盡收眼底,。
大概過了四十分鐘，我們終于到家了,。這房子很寬,，但是沒有什么家具，最顯眼的也只是一臺電視,。
我放下書包,，就和對子一起去翹折耳根，易良波背著背簍，拿著彎鐮,，我也拿著一把彎鐮,。我們來到地里易良波速度很快，一小會兒就翹了一把,，而我還不會分辯它長著什么樣子,，易良波也就來教我，我很快便學(xué)會了,。但畢竟是新手,，動作很慢，在這里,，我第一次體會到了勞動的艱辛與快樂,。
回到家，我就和對子一起把折耳根洗了,，然后從壇子里舀一碗水,，把折耳根泡住。然后,，我們又幫阿姨包餃子,，以前在家里，我只會吃餃子,，不會包餃子,，現(xiàn)在，我要嘗試包餃子了,。我第一次包餃子,，不是餡放多了就是餡放少了。不過,，我還是對自己包的餃子感到滿意,。
承擔(dān)責(zé)任演講稿 責(zé)任演講稿500字篇九
尊敬的xx：
近段時間，我們的隊伍中出現(xiàn)了一些因責(zé)任心不強造成的在工作中執(zhí)行力減弱的現(xiàn)象,，雖然沒有造成大的工作失誤,，但是出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象無疑是給我們的管理和我們的工作敲響了警鐘，這樣的現(xiàn)象不及時抑制,、不及時糾正,，任其發(fā)展下去勢必會造成無法挽救的損失，因此,，在那里我們不得不再一次談到責(zé)任心與執(zhí)行力這一問題,。
先談我們的責(zé)任心，物業(yè)管理工作做的是瑣碎的事,，要的就是責(zé)任心,，所謂“勿以善小而不為”，什么意思呢？有時候一些好的事情可能都是些很細微的事情,，不能因為它的細微就不去做,。舉個例子來說，我們每一天都要求客服人員對小區(qū)進行日檢,，那么在檢查的過程中看到小區(qū)的路面上有一個明顯的煙頭就應(yīng)怎樣做,？有責(zé)任心的同志會彎腰揀起來丟到垃圾桶里，而更多的同志們會怎樣做呢,？會以為這種小事,，做了也沒人明白，哪怕明明白揀起來是件好事,，仍然不會去做,，因為做了當(dāng)時看不到好處，其實這就是缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn),。作為一個物業(yè)工作者,，我們就應(yīng)有這樣的覺悟去做這些不起眼的小事，我們有職責(zé)維護小區(qū)的清潔衛(wèi)生,，更有職責(zé)愛護好小區(qū)的環(huán)境,。只有將這些小事做好，積少成多才能體現(xiàn)出我們物業(yè)管理的高品質(zhì),。
又所謂“勿以惡小而為之”,，這又是什么意思呢？就是說不要因為壞事小我們就去做,。就拿我們員工在小區(qū)公共場所吸煙這件事來說,，表面上看來在公共場所吸煙只是一件有損員工自身形象的壞事，沒什么大的影響,，但是仔細想想――員工代表的是公司的形象,，員工個人留給了業(yè)主不好的印象，勢必會造成對公司形象的不良影響,。更有甚者,，將沒有熄滅的煙頭亂丟，這就是火災(zāi)隱患,！前幾年,，內(nèi)地就出過這么一件事：一個大廈的管理處，因為保安人員在庫房吸煙,，沒有及時將煙蒂熄滅，釀成了大廈的特大火災(zāi),，造成幾十人死亡的杯具,，其原因就是因為員工缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，以惡小而為之造成了不可挽回損失，造成了這樣的杯具,。
前段時間,，我在小區(qū)里巡視，發(fā)現(xiàn)放養(yǎng)在11號樓后觀魚池里的魚少了很多,，之后又發(fā)現(xiàn)有裝修工拿網(wǎng)趴在觀魚池邊撈魚,，當(dāng)時卻看不到我們的保安人員。觀魚池的魚是用來美化小區(qū)環(huán)境,，為滿足業(yè)主的休閑需求放養(yǎng)在池中的,，雖然不起眼，但也是小區(qū)的公共財物,，這樣被人撈走,，說小了是員工不重視，責(zé)任心不強,，說大了就是小區(qū)公共財物失竊,，這難道還是小問題？這天能夠因為責(zé)任心不強丟失幾條魚,，明天會不會因責(zé)任心不強造成更大的損失呢,？并且，趴在魚池邊原本就是件很危險的事,，是不是要等出現(xiàn)了人身意外我們的責(zé)任心才能被喚醒,？是不是要等到小區(qū)遭遇了更大的損失我們才能意識到我們的職責(zé)呢？
需要責(zé)任心的地方往往當(dāng)時看來不必須立刻涉及到我們企業(yè)的存亡,，但是,，有時往往是那些看似無大礙的小節(jié)之處。這些小節(jié)的積累,，會影響企業(yè)的聲譽,，更有可能危企業(yè)的命運。這些看起來微不足道的小事,，恰恰反映了我們員工的責(zé)任心,，而正是這些體現(xiàn)員工責(zé)任心的細小之事關(guān)系這我們的信譽、信用,、效益,、發(fā)展甚至生存。因此,，我們不得不重視責(zé)任心,，不得不樹立責(zé)任心！
員工缺乏責(zé)任心,，首先就應(yīng)歸咎到各個部門的負責(zé)人,，部門負責(zé)人疏于管理監(jiān)管,，員工自然跟著懈怠，加上人天生的懶惰天性,，我們制訂的規(guī)章制度一開始的時候執(zhí)行的很好,，時間一長就自然懈怠，思想上一放松,，責(zé)任心就減弱,，行為上自然就松懈，體現(xiàn)到我們的日常工作中就是執(zhí)行力下降,！就拿我們觀魚池的魚一天比一天少這個現(xiàn)象來說,，早在上個月公司的工作例會上就已經(jīng)提到了這個問題，要求相關(guān)職責(zé)部門做好監(jiān)督工作,，可結(jié)果呢,？魚少了是小事，不重視,，不負責(zé),，不執(zhí)行監(jiān)督管理的會議指示難道還是小事？責(zé)任心減弱,，執(zhí)行力下降,，很多的問題就會因此而生。
責(zé)任心體此刻三個階段：一是做事情之前,，二是做事情的過程中,，三是事情做完后出了問題。我們的員工往往是忽略了第一個階段,，做事之前不想后果,，在出現(xiàn)了問題后又不能敢于承擔(dān)職責(zé)，一出現(xiàn)問題就推卸,，找客觀理由,，不從根本上入手，看不到責(zé)任心問題,，這樣的現(xiàn)象是我們務(wù)必糾正和杜絕的,。
執(zhí)行力不足，不管總體設(shè)計如何詳細,，戰(zhàn)略研究多么深入,，計劃總是會失敗。
執(zhí)行力不強,，再好的決策也是一而再,、再而三地付之東流！
執(zhí)行力流失,，不貫徹始終,，執(zhí)行下去就會出現(xiàn)問題,，事業(yè)就不會長久,！
執(zhí)行力低下,，付出的比計劃多了10倍，結(jié)果卻不到計劃收益的十分之一,。
執(zhí)行力缺失,，領(lǐng)導(dǎo)所想的和員工所想的，得不到有效地統(tǒng)一,！
這些都是阻礙我們穩(wěn)定發(fā)展的不良因素,，這些都務(wù)必是我們要引起為戒，提高警惕,，堅決杜絕的不良因素,。
長期以來，我們的客服中心在工作中存在一種現(xiàn)象：24小時值班記錄上經(jīng)常會出現(xiàn)沒有跟進記錄,，沒有回訪記錄的狀況,。盡管公司三令五申要求員工完善記錄，但就是得不到有效執(zhí)行,，或者根本不執(zhí)行,，原因何在？不能說我們的員工沒有做跟進回訪工作,，只能說明大家對做記錄這項目工作的責(zé)任心不夠,，大多數(shù)員工認為反正已經(jīng)做了這項工作，有沒有跟進回訪記錄都沒關(guān)系,，因此也就沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司的要求,，這樣因責(zé)任心不足造成的執(zhí)行力下降的狀況在我們的隊伍中還有很多。在此,，我們務(wù)必慎重應(yīng)對這一問題,，如何增強我們的責(zé)任心？如何真正提高我們的執(zhí)行力,？
什么是真正的執(zhí)行力,？執(zhí)行力就是對政策的落實程度。執(zhí)行力就是把想法變成行動,，把行動變成結(jié)果,。當(dāng)前，我們的部分員工在工作中執(zhí)行力比較弱的原因往往是因為有了想法沒有行動,，有了行動看不到預(yù)期的結(jié)果,。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的員工自以為是，在執(zhí)行中修改,、偏離公司的決策,，雖然在行動上有不俗的表現(xiàn),，結(jié)果上卻不盡人意。
每個企業(yè)都有自己的戰(zhàn)略方針,，然而戰(zhàn)略的成功與否與執(zhí)行力有很大的關(guān)系，再好的戰(zhàn)略沒有充分的執(zhí)行也只能是紙上談兵,。執(zhí)行是建立在良好的溝通基礎(chǔ)上的,，當(dāng)與到問題時候要透過良好的溝通去協(xié)調(diào)解決，而不是相互推委,，相互埋怨,。執(zhí)行力更是建立在相互理解的基礎(chǔ)上，下級要充分理解上級的指令和工作要求,，才能有效去執(zhí)行，平級之間更就應(yīng)相互理解才能夠體現(xiàn)出團隊的執(zhí)行力,。執(zhí)行力是全員的事情,，在個人得失受到影響時要以公司的戰(zhàn)略方針為重，以公司利益和公司大局為重,。因此,，執(zhí)行力務(wù)必從各級部門負責(zé)人開始抓，我們今年也提出了和諧,、務(wù)實,、穩(wěn)定,、發(fā)展的工作方針，其中的和諧就包括了各班組,、各部門務(wù)必建立“上下同欲者勝”的理念,，培養(yǎng)員工合心、合力,、合拍的協(xié)作精神,，各級員工都就應(yīng)對公司的穩(wěn)定發(fā)展富有責(zé)任心和職責(zé)感，部門間要相互理解,，在溝通的基礎(chǔ)上嚴(yán)格落實對公司各項方針、政策的執(zhí)行力度,。在此基礎(chǔ)上,，更要不斷強化員工的主人翁意識，加強員工責(zé)任心,，部門負責(zé)人不但要從言談舉止各方面樹立起員工的好榜樣,，更要帶頭堅決執(zhí)行、堅決落實公司的各項大小決策,，并時時監(jiān)督各級員工,，只有只樣才能有效地提高工作的執(zhí)行力。當(dāng)然,，除了培養(yǎng)員工的責(zé)任心,，加強監(jiān)督管理的力度，督促員工提升執(zhí)行力外,，相關(guān)的激勵配套制度的完善也是保障高效執(zhí)行力的關(guān)鍵,。為此，公司出臺了相關(guān)的激勵措施,，不光有明確的獎罰制度,，更對責(zé)任心強，工作用心認真負責(zé),，執(zhí)行力強的員工帶給了廣泛的晉升空間,。
有了好的制度，就務(wù)必堅持去貫徹去執(zhí)行,，這就要求我們各部門的負責(zé)人身體力行,，做好榜樣帶頭作用，從部門負責(zé)人到基層員工,，都要始終如一,，認真負責(zé)地做好身邊的每一件小事，管好身邊的每一件小事,，切實做到凡是規(guī)章制度都不折不扣地去執(zhí)行,，凡事都具備強烈的職責(zé)感,，樹立職責(zé)意識，不給自己留退路,，不給自己找借口,，將所有的工作都真正實現(xiàn)精細化操作，務(wù)實地做好每一項工作,。自動,、自發(fā)養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，培養(yǎng)良好的工作品格,。以“勿以善小而不為,，勿以惡小而為之”的謹慎狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，認真把好每一個崗位,、每一個環(huán)節(jié)的關(guān)口,，確保我們企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
最后,，不得不再次重申,，執(zhí)行力的強弱與否同員工的工作責(zé)任心有著必然的關(guān)聯(lián)，期望我們的骨干力量,，我們的管理層能切實開展好各部門員工責(zé)任心的培養(yǎng)工作,，切實提高工作執(zhí)行力！
謝謝大家,！
