人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

表彰獎勵通報篇一

在gs1307-01項目實施過程中,，因結構設計缺陷造成部分貴重元器件須拆卸更換,，造成了極大的材料浪費和生產成本的無謂增加。制造中心為降低生產成本,、減少不必要的材料浪費,，主動對拆卸元器件進行分析、試驗,，通過不懈的努力,，成功將該批器件全部用于后續(xù)產品,，經質量部測試、檢驗,，產品全部合格,。

這種發(fā)揮主觀能動性、不計較工作份內份外,、勇于擔當,、敬業(yè)奉獻、努力進取,，處處為公司利益著想的工作態(tài)度及主人翁精神,，正是公司一向倡導的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。為此,，公司領導研究決定給予制造中心全體人員通報表彰及現(xiàn)金獎勵。

希望公司全體員工以此為榜樣,，立足崗位,、加強工作責任心，努力工作,。為推進公司科學發(fā)展再上新臺階而努力奮斗!

管理部

xx年x月x日

表彰獎勵通報篇二

物業(yè)公司各部門,、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進,，樹立楷模,，經公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。

x年xx月xx日

表彰獎勵通報篇三

礦屬各單位,、機關各科室、各駐礦單位： 為做好20xx年安全生產工作,，根據集團公司《關于20xx年安全生產工作的決定》(淮礦安?20xx?1號)精神,，結合礦井實際情況，經研究,，現(xiàn)對我礦20xx年安全生產工作作如下決定：

一,、安全工作思路 堅持“強三基、反三違,、嚴管理,、保安全”的總體思路，強化安全嚴管,，加強作風建設,，扎實開展安全管理基礎推進年活動，開創(chuàng)安全工作新局面,。

二,、安全工作目標 (一)杜絕瓦斯、煤塵爆炸,，煤與瓦斯突出,，井下著火、透(突)水事故;杜絕較大生產性責任事故,。 (二)杜絕重傷及以上事故,、重大非死亡事故;輕傷事故同比減少50%(年度內，采煤口,、掘修口,、開拓口、機運口,、通防口輕傷人數(shù)分別不超過3人,、3人、3人,、2人,、1人)。 (三)杜絕瓦斯超限事故,。瓦斯抽采量3500萬m3,，瓦斯抽采率62%，抽采鉆孔量77萬m，開采保護層面積45萬㎡,，瓦斯治理巷道9000 m,。 (四)各專業(yè)安全質量標準化均達行業(yè)一級，集團公司考核各專業(yè)保持前三名;礦井安全質量標準化保持集團公司前三名,。

三,、深入推進瓦斯綜合治理、火,、水,、頂板、機電運輸?shù)戎攸c專業(yè)安全管理,，嚴防重特大事故發(fā)生 (一)嚴格“一通三防”管理 1.深化瓦斯綜合治理工作,。按照“通風可靠，抽采達標,，監(jiān)控有效,，管理到位”工作體系的要求，強化瓦斯綜合治理工作,。嚴格保護層開采考核問責,。 嚴格井巷揭煤安全管理。大力實施水力壓裂,、深孔預裂爆破等增透措施，全面提高瓦斯抽采效果,。規(guī)范測定煤層原始瓦斯壓力和含量,、殘余瓦斯壓力和含量等指標，嚴格執(zhí)行集團公司核準的“一礦一策”,、“一面一策”瓦斯綜合治理措施,。 2.切實防止瓦斯超限事故。從地質保障,、采區(qū)設計,、生產接替等環(huán)節(jié)消除采場應力集中區(qū);提高鉆孔施工質量、嚴格執(zhí)行預抽鉆孔布臵標準,，嚴格鉆孔驗收,、反演、測斜工作,，在井下關鍵區(qū)域推廣應用可視化監(jiān)控,，嚴厲打擊打假鉆、收假尺等弄虛作假行為;加強對預抽鉆孔抽采效果考察,，嚴格抽采計量,，提高瓦斯抽采效率;加強綜采面上下出口維護，確保通風斷面達標,。強化頂板管理,，高瓦斯頭面迎臉及幫部防護,、追機作業(yè)、超前護頂控幫等未按措施要求執(zhí)行到位的,，責任人按礦較嚴重“三違”查處,。 3.優(yōu)化礦井通風系統(tǒng)。加強通風系統(tǒng)巷道維修工作,。技術科牽頭,，每半年組織通防科、安監(jiān)處,、通風區(qū)對通風系統(tǒng)巷道進行一次全面排查,，系統(tǒng)性排定巷道維修計劃，嚴格考核到位,。對巷道巡查維護不到位造成漏頂,、冒頂?shù)膰栏癜词鹿首凡樘幚怼６ㄆ陂_展通風系統(tǒng)分析,，確保風機負壓符合規(guī)定,，通風系統(tǒng)安全、穩(wěn)定,、可靠,。

xx年xx月xx日

表彰獎勵通報篇四

公司各部、西安研發(fā)中心：

為表彰在20xx年度取得優(yōu)異成績的公司員工,，以此鼓勵先進,，樹立典型。由各部門推薦,，經公司辦公會議審定,，決定授予賈志敏等12名優(yōu)秀員工和馬月等4名優(yōu)秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：

一,、 授予公司優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀新人榮譽稱號名單

1、優(yōu)秀員工(共12名)

2,、優(yōu)秀新人(共4人)

二,、獲部門優(yōu)秀員工、優(yōu)秀新人提名名單(除獲獎員工外)

1,、優(yōu)秀員工提名(共4名)

2,、優(yōu)秀新人提名(共3名)

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁,、再接再厲,，在今后的工作中再立新功。

特此表彰!

x年xx月xx日

表彰獎勵通報篇五

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放,。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進,，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作,，勇于拼搏,，為公司奉獻自己的力量。

x年xx月xx日

表彰獎勵通報篇六

各位員工：

年 月 日 時 分,，我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中，認真仔細,。明察秋毫,，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作,，為我廠廚房避免了澇役之災,，減少了經濟損失。

同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進,，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),，經廠領導班子研究決定：給予通報表彰，并獎勵人民幣50元,。希望廣大員工向,，學習他認真負責的工作態(tài)度，學習他敬崗愛業(yè)的精神，學習他愛廠如家的精神,，為我廠經濟建設又好又快發(fā)展做出應有的貢獻!

特此通告!

x廠宣傳部(科)或廠辦公室

年 月 日

表彰獎勵通報篇七

物業(yè)公司各部門,、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞,、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房,、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進,，樹立楷模,，經公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作，勇于拼搏,，為公司奉獻自己的力量,。

此通報

x年xx月xx日

表彰獎勵通報篇八

各部門：

在gs1307-01項目實施過程中，因結構設計缺陷造成部分貴重元器件須拆卸更換,，造成了極大的材料浪費和生產成本的無謂增加,。制造中心為降低生產成本、減少不必要的材料浪費,，主動對拆卸元器件進行分析,、試驗，通過不懈的努力,，成功將該批器件全部用于后續(xù)產品,，經質量部測試、檢驗,，產品全部合格,。

這種發(fā)揮主觀能動性,、不計較工作份內份外、勇于擔當,、敬業(yè)奉獻,、努力進取，處處為公司利益著想的工作態(tài)度及主人翁精神,，正是公司一向倡導的企業(yè)文化的具體體現(xiàn),。為此，公司領導研究決定給予制造中心全體人員通報表彰及現(xiàn)金獎勵,。

希望公司全體員工以此為榜樣,，立足崗位、加強工作責任心,，努力工作,。為推進公司科學發(fā)展再上新臺階而努力奮斗!

管理部

xx年x月x日

表彰獎勵通報篇九

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放,，xx年x月x日-3月8日,，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,，利用班前,、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面,、徹底的清潔開荒,。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀,、任勞任怨的工作態(tài)度,，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放,。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作,、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣,。為表彰先進,，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚,。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,，愛崗敬業(yè),，團結協(xié)作,，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量,。

x年xx月xx日

表彰獎勵通報篇十

公司各單位：

為提高公司技術創(chuàng)新能力,，在技術研發(fā)工作中,，公司廣大工程技術人員結合工程項目特點，選擇研發(fā)課題,，積極開展技術創(chuàng)新研發(fā)活動,，xx年共組建了21個研發(fā)小組，科學確定研發(fā)技術路線,，潛心組織研發(fā),，有效促進了工程項目科學、高效安全實施,。xx年,，共完成了16項科研項目，有7項成果獲國家專利,，取得了顯著的經濟效益和社會效益,。

為表彰在技術研發(fā)工作中做出突出貢獻的相關人員，經公司研究決定,，對付出辛勤勞動,、發(fā)揮關鍵作用的有功人員進行獎勵，獎金9萬元,。希望廣大財務和工程技術人員在今后的工作中,，再接再厲，為促進公司技術創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展做出更大的努力,。

附件：1.申請專利一覽表

年立項項目一覽表

20xx年x月x日

表彰獎勵通報篇十一

公司各部門：

最近一段時間,，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的典型,，為發(fā)揚他們的模范帶動作用,，通報表彰以下員工，給予階段性特別獎勵,，并號召全體員工向他們學習,。

王先生：踏實肯干，在開發(fā)新產品過程中,，積極主動思考,，大膽創(chuàng)新實踐，別人休息他主動加班,，進行了富有成效的工作,。特別是在工作中，他保持著一種十足的“鉆勁”,。他的敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳,。公司對其予以通報表彰，獎勵500元,，并號召全公司員工向他學習,。

郭先生：近期體驗館客人較多,，而茶藝師人手緊缺，郭振文從公司大局出發(fā),，克服困難,，白天在公司上班，每天晚上到體驗館幫忙,，還在周末休息時間到體驗館替班,，還經常幫忙搬運貨品。郭振文吃苦耐勞的職業(yè)精神值得表彰并大力宣傳,。公司對其予以通報表彰,，獎勵300元，并號召全公司員工向他學習,。

魯女士：在茶藝師異常緊缺的情況下,，她顧全大局，不怕勞累,，在體驗館和茶城形象店輪流上班,，多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下,，仍想著幫同事分擔工作,。她的這種敬業(yè)精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰,，獎勵300元,，并號召全公司員工向她學習。

曾女士：在茶藝師異常緊缺的情況下,，她顧全大局,，不怕勞累，在體驗館和茶城形象店輪流上班,，多次放棄休息時間加班,。她在工作中展現(xiàn)了老員工的帶頭作用，主動幫助新同事,，敢于擔當,。她的這種敬業(yè)精神值得表彰并大力宣傳，公司對其予以通報表彰,，獎勵300元,，并號召全公司員工向她學習。

劉先生：在公司目前僅有一名司機的情況下,，他不辭勞累,，頻繁出車，搬運貨品,，沒有任何怨言,，勤勤懇懇地工作。他的這種敬業(yè)精神值得表彰并大力宣傳,，公司對其予以通報表彰,，獎勵300元，并號召全公司員工向她學習,。

湖農業(yè)發(fā)展有限公司

二〇xx年四月十六日