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汽車4s店人員篇一

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7,、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2,、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

汽車4s店人員篇二

1,、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,，簡歷篩選、面試邀約,、與面試安排等;

2,、負責員工入離職、員工異動等的管理,，勞動合同的簽訂,、人事檔案等的建立與管理;

3、負責釘釘考勤管理管理,，及節(jié)假日,、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;

4、負責員工關(guān)系管理,，做好員工入離職,、試用期考核、勞動糾紛等工作;

5,、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

6,、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

7、 負責做好公司節(jié)假日,、及公司會議安排通知

8,、負責做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,，及員工福利的申請與發(fā)放 ;

9,、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

汽車4s店人員篇三

1,、負責員工的招聘,、入職、培訓,、人事調(diào)動,、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

2,、組織,、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;

3,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;

4、協(xié)助部門領(lǐng)導做好人事行政工作,，考勤等工作;

5,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

汽車4s店人員篇四

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,，培訓與發(fā)展，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2,、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經(jīng)驗要求

1,、大專以上學歷,，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募,、引進,、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,，溝通領(lǐng)悟能力強;

5,、工作細致認真，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6,、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7,、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力;

9,、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;

汽車4s店人員篇五

1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

3.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,，處理員工獎懲事宜;

5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘,、人才引進、內(nèi)部調(diào)動,、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單,。

汽車4s店人員篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選,、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

4.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

汽車4s店人員篇七

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護,、發(fā)貼與優(yōu)化,，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4. 負責協(xié)助制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,，做好信息的上傳下達;

6. 負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作,。

汽車4s店人員篇八

1、熟悉各崗位用人模型,，制定月度年度招聘計劃;

2,、執(zhí)行招聘計劃，負責公司日常招聘;

3,、開展各階段人員招聘成果分析,，配合做好人才匹配度分析。

4,、制定年度培訓計劃并分解到月度,，監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況并每月匯總;

5、維護線上培訓學習系統(tǒng),，定期引入相關(guān)課程并組織學習;

6,、對新員工進行入職培訓;

7、組織后備人才選拔,、內(nèi)部講師選拔等事宜,。

汽車4s店人員篇九

1.負責部門考勤(出勤、年假,、加班的平衡),。

2.負責員工的入職(合同,、更衣箱、柯案關(guān)系),、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估,、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,，做好員工福利工作(獎品,、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通,，對問題進行及時追蹤及反饋,。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門ehs目標,，并制訂相關(guān)培訓計劃,。

7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單,、pr單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作,。

9.負責與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,，組織會議。

10.組織部門的團隊建設(shè),。

汽車4s店人員篇十

1,、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;

2,、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢,、會務(wù)安排;

3、行政費用報銷;

4,、保安,、保潔、食堂日常管理工作;

5,、負責公司企業(yè)文化建設(shè),、5s管理、組織公司各項員工活動;

6,、招聘,、培訓、社保,、考勤的辦理;

7,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

汽車4s店人員篇十一

職責表述：員工關(guān)系管理

工作任務(wù)

1,、負責勞動合同制定,、修訂等全過程管理,，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂,、終止,、續(xù)簽

2、負責對勞動用工全過程的管理,，及時提出用工過程中的風險控制建議

3,、接待勞動爭議調(diào)解工作

4、負責社保

事務(wù)各項手續(xù)辦理,，建立社保臺賬

職責表述：內(nèi)部檔案管理

工作任務(wù)

及時進行檔案的加工整理,、分類上帳、裝訂,、建立管理卡片,、編制檢索目錄

定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

執(zhí)行檔案咨詢,、借閱管理制度,，履行借閱手續(xù)

按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級