現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一

2,、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

3、如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以要求支付雙倍的賠償金,。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ,、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的';

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的',，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;二是此條規(guī)定的用人單位解除合同,，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利,，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了,，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除,。

在解除每一對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書內(nèi)容都是不同的,。比如,，單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,。但如果是合法解除的話,，則就不用進(jìn)行賠償了,。

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三

茲有本單位職工_______________，性別________,，年齡_______,，身份證號_______________，

住址________________,。勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________日,。

因________________________________，根據(jù)<勞動(dòng)法>第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,，工資發(fā)至________年________月份,，特此證明。

員工簽名:

(用人單位蓋章)

________年________月________日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四

同志：

就職于x部,，身份證號：xxxx,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五

_____年_____月_____日,，甲方與乙方簽署了《__________合同》,，合同有效期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意于_____年_____月_____日提前終止此合同,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方本著平等,、自愿、互諒互讓的原則,，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款,，雙方共同恪守：

提前終止雙方于_____年_____月_____日簽訂的《__________合同》。

1,、甲方應(yīng)于_____年_____月_____日前一次性向乙方支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間的__________費(fèi)用_____元（人民幣大寫：__________元整）,。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票,。

2,、乙方在收到此筆款項(xiàng)后，甲,、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的`所有債權(quán)債務(wù)（包括但不限于價(jià)款,、滯納金、違約金,、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）已全部結(jié)清,。

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議,，任何一方違反本協(xié)議的約定,，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

2,、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方商業(yè)秘密等相關(guān)秘密,，給甲方造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有,。

3,、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜（包括但不限于價(jià)款、滯納金,、違約金,、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等）提起仲裁、訴訟,、申訴,、信訪；否則,，視為乙方根本性違約,，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的__________費(fèi)用。

因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,；協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi),、律師費(fèi),、差旅費(fèi)等一切損失。

1,、未盡事項(xiàng),，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不可分割,，具有同等法律效力。

2,、本協(xié)議自雙方簽字,、蓋章之日起生效,，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

授權(quán)代理人簽字：__________

授權(quán)代理人簽字：__________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇六

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動(dòng)者）：_________，身份證號碼：_______________

在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的'勞動(dòng)關(guān)系,、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2、甲方根據(jù)相關(guān)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),，并出具相應(yīng)的證明,。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié),。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：）

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。本生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

______年___月___日______年___月___日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇七

尊敬的女士：

您于月日到期,，感謝您為公司付出的.努力,，由于因采用單方面解除勞動(dòng)合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除與您的勞動(dòng)合同,。

在此通知下發(fā)時(shí),，公司已于您就勞動(dòng)合同有關(guān)單方解除的違約責(zé)任及與公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社保問題協(xié)商一致，并已解決完畢,。雙方從本通知下發(fā)之日起均無任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任和義務(wù),。

特此通知

通知人：

20xx年2月26日

被通知人（簽收人）：

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇八

甲方：______________________

乙方：______________________

甲,、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_______月_______日,；

二,、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_______元；

三,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或委托代理人：______________

身份證號：______________

_______年_______月_______日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的.《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_(tái)______元,。

收款人：______________（簽名或蓋章）

_______年_______月_______日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇九

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

住址：

甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

具體協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、乙方的'工資發(fā)至__________年______月______日為止,，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。

2,、乙方必須在離職之前交接完工作,，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

3,、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力,。

4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益,。

5,、甲方無需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

6,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》,。

7,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

__________年______月______日

乙方（簽字）：

__________年______月______日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十

員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，那么單位需要要求員工在書面辭職申請上簽名,，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時(shí)間,。并且在員工離職后為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),，并保留員工的人事檔案兩年。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條,、第三十八條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同,。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。

勞動(dòng)合法：

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第四十六條有下列情形之一的.,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同,，有三種情況,，

即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下：

搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據(jù),，主張賠償,。

法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十一

xxx先生/女士：

您好,！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元,。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十二

企業(yè)名稱(甲方)：xx有限公司

職工姓名(乙方)：________ (身份證號：)

甲乙雙方于 年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出,，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同。

另：

(本協(xié)議書一式三份,，甲乙雙方各持一份,，勞動(dòng)人事局留存一份，

具有同等法律效力,。)

甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________

法定代表人________ (或委托代理人)：________

年月日 年月日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十三

甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

乙 方：（身份證號碼： ）

甲,、乙雙方于 年月 日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因,，乙方 提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意提前解除勞動(dòng)合同。

并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的'日期為： 年 月 日,；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后,，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi),；

三、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）后生效,；

四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用,；雙方今后無涉,，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：

年 月 日

員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書篇十四

田某于1992年進(jìn)入某廠任員工,，后升任為干部，任現(xiàn)場整理課主管一職,。20xx年6月,，公司以其不勝任工作為由，將其調(diào)離現(xiàn)場,，在不降低其薪資待遇的情況下,，調(diào)任總務(wù)課,。

不久，該員工請假7天,，請假期滿,，未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù),。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份,。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動(dòng)合同為由,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

【問題】：該公司的作法是否合法

【案例分析】：

本案看似復(fù)雜，但爭議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資,，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定,。

《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”,，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間,，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù),，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”,。

據(jù)此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作,，公司的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定,。同時(shí)，結(jié)合該公司的規(guī)章制度,，認(rèn)定田某擅自離職不歸,，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度,，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法,。

【律師建議】：

該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費(fèi),、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問題,。可以看出,，公司完善的'相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當(dāng)大的作用,，歸納為幾點(diǎn)：

1、用人單位對員工進(jìn)行調(diào)崗,，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在,，并掌握不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力;

2、工資條的簽收,，表明員工對工資條記載的加班工時(shí),、績效等的確認(rèn);

3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同,，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者,，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施