隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

軟件測(cè)試員工作總結(jié)報(bào)告 軟件測(cè)試員工作總結(jié)篇一

1、培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)：

a）對(duì)工作一絲不茍的謹(jǐn)慎態(tài)度和一如既往的高昂熱情,。

b）探索精神，打破沙鍋問到底,。

c）追求完美,，創(chuàng)造性思維，想出富有創(chuàng)意甚至超常的手段來尋找缺陷,。

d）善于表達(dá)觀點(diǎn),，并組織好語言，描述操作過程應(yīng)做到通俗易懂,。

2,、認(rèn)識(shí)職責(zé)所在：

a）測(cè)試用例、測(cè)試計(jì)劃的編寫，測(cè)試資源,、測(cè)試質(zhì)量的協(xié)調(diào)保證,。

b）測(cè)試執(zhí)行，部分自動(dòng)化測(cè)試,、性能測(cè)試,。

c）國(guó)外、國(guó)內(nèi),，外場(chǎng)測(cè)試的支持,。

測(cè)試的目的是為了發(fā)現(xiàn)盡可能多的缺陷，這個(gè)觀念很容易讓人接受,，但是卻很難落實(shí)到實(shí)際工作中,，因?yàn)闇y(cè)試的目的常常被定位為“證明軟件沒有問題”。軟件質(zhì)量是否優(yōu)良在投產(chǎn)后才能有所體現(xiàn),。

正確理解測(cè)試的目的十分重要,。如果認(rèn)為測(cè)試的目的是為了說明程序中沒有缺陷，那么測(cè)試人員就會(huì)向這個(gè)目標(biāo)靠攏,，因而下意識(shí)地設(shè)計(jì)很多不易暴露錯(cuò)誤的測(cè)試示例,，這些測(cè)試用例恰恰證明軟件實(shí)現(xiàn)了預(yù)期功能，這樣的測(cè)試是不真實(shí)的,。成功的測(cè)試在于發(fā)現(xiàn)了迄今尚未發(fā)現(xiàn)的缺陷,。

1、項(xiàng)目需求評(píng)審：

a）評(píng)審原則：檢查需求的正確性,，無歧義性,，完整性，一致性,，可執(zhí)行性,，可驗(yàn)證性，可修復(fù)性,，可追溯性,。不要只檢查文檔的表面文字和界面，要深入思考,，該功能是否符合邏輯,，敢于提出問題。

b）評(píng)審要點(diǎn)：是否描述可輸入/輸出值的屬性,，如邊界值,，度量單位，時(shí)序要求等,。是否描述清楚軟件模塊與模塊間銜接處的處理情況及返回值。專用名詞是否一致性等等。

2,、制定測(cè)試計(jì)劃

a,、對(duì)測(cè)試項(xiàng)目進(jìn)行劃分進(jìn)程，明晰在某個(gè)時(shí)間應(yīng)該完成某個(gè)測(cè)試任務(wù),。盡量細(xì)分測(cè)試階段及人員分配,。

b、了解,、收集并整理測(cè)試所需的資源,。

c、制定可用度量指標(biāo)定義的測(cè)試成功條件,。

3,、設(shè)計(jì)測(cè)試用例：

a）基本要素：測(cè)試目的、前提條件,、輸入數(shù)據(jù)或操作過程,、期望的響應(yīng)。

b）不同的測(cè)試?yán)溆猛緫?yīng)當(dāng)不同,，不要冗余,。

c）設(shè)計(jì)測(cè)試用例在除了常用數(shù)據(jù)外，還需要考慮極限值,、邊界值,、重復(fù)值、0值及負(fù)值,，即不同的測(cè)試用例需要不同類型的數(shù)據(jù)值來進(jìn)行測(cè)試,。

d）設(shè)計(jì)測(cè)試用例時(shí)需要注意的是，除了對(duì)整體流程及功能注意外,，還要注意強(qiáng)度測(cè)試,、性能測(cè)試、壓力測(cè)試,、邊界值測(cè)試,、穩(wěn)定性測(cè)試、安全性測(cè)試等多方面,。

4,、測(cè)試過程

a）集成測(cè)試：將一些程序模塊集成在一起時(shí)，測(cè)試它們能否正常運(yùn)行,。

b）系統(tǒng)測(cè)試：指在于模塊測(cè)試與單元測(cè)試的基礎(chǔ)上進(jìn)行測(cè)試,。了解系統(tǒng)功能與性能，根據(jù)測(cè)試用例進(jìn)行全面的測(cè)試,。目的在于測(cè)試軟件是否符合所有需求（包括功能性需求與非功能性需求）,。

軟件測(cè)試員工作總結(jié)報(bào)告 軟件測(cè)試員工作總結(jié)篇二

通過最近***客戶端的產(chǎn)品測(cè)試,，我做了以下簡(jiǎn)單的工作總結(jié)，重新認(rèn)識(shí)產(chǎn)品測(cè)試的基本理念以及對(duì)自己工作不足之處的檢討,。

產(chǎn)品測(cè)試的目的是找出產(chǎn)品存在的漏洞,，了解客戶的感知，從而改良產(chǎn)品,。但不同的測(cè)試初衷會(huì)直接影響到測(cè)試方法的選擇,，從而影響到最后的結(jié)果與測(cè)試目的的吻合程度，所以明確產(chǎn)品測(cè)試的目的是十分必要而且十分重要的,。測(cè)試的目的主要是記錄客觀現(xiàn)象,，揭露產(chǎn)品現(xiàn)狀，站在客戶的`角度使用產(chǎn)品,，深入了解用戶的感受,。

產(chǎn)品測(cè)試的方法，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該將產(chǎn)品測(cè)試的目的和測(cè)試方法緊密結(jié)合起來,，其重點(diǎn)在于細(xì)致入微的發(fā)現(xiàn)和記錄,，反映用戶不愿或者不能表達(dá)的客觀現(xiàn)象，從而揭露產(chǎn)品的缺陷,，并通過進(jìn)一步詢問的方式,，了解用戶的真實(shí)感受，所以應(yīng)該采取客觀記錄和深度訪談相結(jié)合的方法,，充分揭露產(chǎn)品存在的缺陷,，不斷改良和完善產(chǎn)品。

因此作為一名產(chǎn)品測(cè)試員,，應(yīng)該承擔(dān)起重要的責(zé)任,。首先，產(chǎn)品測(cè)試員要有一顆細(xì)致,，善于觀察的心,，具備高素質(zhì)的專業(yè)技能，并且充分明確產(chǎn)品測(cè)試的目的和產(chǎn)品測(cè)試的方法,，知道為什么要測(cè)以及用什么來測(cè)才能真正地做好產(chǎn)品測(cè)試,，發(fā)揮產(chǎn)品測(cè)試的作用；其次,，產(chǎn)品測(cè)試員要對(duì)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程非常熟悉,，掌握產(chǎn)品的功能，才能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行充分的,、詳細(xì)的,、全面的測(cè)試；再者,，產(chǎn)品測(cè)試員要做到既是專家又是用戶,，要站在用戶的角度去使用產(chǎn)品,，且要比用戶更加細(xì)致，用心的使用產(chǎn)品,，才能更加充分地去發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品在使用過程中存在的不足,，從而才能不斷地完善產(chǎn)品，滿足客戶的真正需求,。

通過以上對(duì)產(chǎn)品測(cè)試的認(rèn)知，我發(fā)現(xiàn),，我,，作為一名產(chǎn)品測(cè)試員，在此次測(cè)試工作中存在以下幾個(gè)不足之處：

1,、產(chǎn)品測(cè)試專業(yè)知識(shí)掌握不足,，缺少高素質(zhì)的專業(yè)技能；

2,、沒有充分做到站在客戶的角度去使用產(chǎn)品,，用心去感知客戶的需求；

3,、對(duì)產(chǎn)品的詳細(xì)業(yè)務(wù)流程掌握不夠,；

4、對(duì)產(chǎn)品測(cè)試細(xì)節(jié)觀察不夠細(xì)微,，細(xì)致,；

5、與整體產(chǎn)品組成員溝通交流存在不足,，未能及時(shí)準(zhǔn)確地提出產(chǎn)品存在的不足之處,；

今后，要加強(qiáng)各方面的測(cè)試知識(shí)學(xué)習(xí),；提升測(cè)試專業(yè)技能,；培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技巧；同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程的認(rèn)知,，以及對(duì)事物的觀察能力；提高自己的動(dòng)手和動(dòng)腦能力,，多動(dòng)手多動(dòng)腦,，才能從多方面發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，從而不斷地完善和提升測(cè)試能力,。

吃一塹長(zhǎng)一智,。只有經(jīng)過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才會(huì)有進(jìn)步,，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，知道自己哪里做得不好,，才能去補(bǔ)充和改善這些不足之處，從而提高自己工作能力,；不斷加強(qiáng)產(chǎn)品測(cè)試管理工作,，通過產(chǎn)品測(cè)試管理工作的加強(qiáng)，力求在測(cè)試階段盡可能多的發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在的錯(cuò)誤與缺陷,，盡可能少的將問題帶給用戶,，確保產(chǎn)品的質(zhì)量及其可靠性，提高用戶滿意程度,。

軟件測(cè)試員工作總結(jié)報(bào)告 軟件測(cè)試員工作總結(jié)篇三

這一年對(duì)于我這個(gè)剛剛離開校園的職場(chǎng)新人來說,，可謂是職業(yè)生涯中經(jīng)歷的第一個(gè)豐收之年，無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進(jìn)步,。當(dāng)然,，所有的一切要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的賞識(shí)并給予了我相對(duì)廣闊的發(fā)展空間，以及測(cè)試團(tuán)隊(duì)全體成員的相互幫助和共同努力,。以下對(duì)我在**年所做的工作進(jìn)行全面總結(jié)：

我的團(tuán)隊(duì),，以現(xiàn)在的表現(xiàn)和對(duì)我的關(guān)懷與安慰而讓我感動(dòng)。

測(cè)試人員是一個(gè)比較特殊的群體,，以發(fā)現(xiàn)缺陷和保障質(zhì)量為根本目標(biāo),。這就要求我們?cè)诠静⒉灰?guī)范的項(xiàng)目管理與工作流程背景下，測(cè)試既要服從于現(xiàn)狀,、又不能安于現(xiàn)狀,。自**年5月被正式提升為測(cè)試團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人之后，我將絕大部分時(shí)間和精力傾注在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,，主要體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)提升與培養(yǎng),、部門制度建設(shè)和文檔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、測(cè)試與開發(fā)的工作交互流程等,。

在團(tuán)隊(duì)管理上逐漸嘗試,，本著先理后管的原則，將原本人心渙散的團(tuán)隊(duì)建設(shè)為一支相互關(guān)心,、相互幫助的高凝聚力團(tuán)隊(duì),。坦白的講，因?yàn)樽陨砉芾斫?jīng)驗(yàn)的欠缺,，這個(gè)摸索過程中我走了許多彎路,，但結(jié)果卻使我受益良多。是我的團(tuán)隊(duì)教會(huì)了我這些,，讓我初步懂得了什么是管理,，讓我明白管的是理而并非是人。

如果事情難以理通,，那么在此之上的管只能是強(qiáng)制的,，僅僅在表象上完成事情而已,。所以一定要先理清楚然后再管，這時(shí)其實(shí)已經(jīng)不需要管了,，因?yàn)橐呀?jīng)理順,，大家都會(huì)去積極主動(dòng)的執(zhí)行。有理的同時(shí),，還要幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)去整理,，給予團(tuán)隊(duì)每位成員必要的工作幫助，比如工作思路和工作資源,。除此之外,，還包括適當(dāng)?shù)娜粘贤ê退枷胍龑?dǎo)，通過績(jī)效考核,、部門例會(huì)、部門培訓(xùn),、單人交談和部門聚會(huì)等形式,，在工作時(shí)間和非工作時(shí)間進(jìn)行交流，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任和相互認(rèn)可,。在這個(gè)過程中,，我的性格優(yōu)勢(shì)得以充分體現(xiàn)，我能夠在發(fā)覺團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài)異常,，并通過及時(shí)的交談?dòng)枰越鉀Q,，同時(shí)也體現(xiàn)出了我的性格劣勢(shì)。記得在一次例會(huì)結(jié)束后,，我要求每位團(tuán)隊(duì)成員寫出5條關(guān)于我的意見和建議,，結(jié)果讓我非常欣慰，這說明團(tuán)隊(duì)成員對(duì)我的信任,，也期望我有所成長(zhǎng),。我也會(huì)以此為戒，逐漸改進(jìn),。

對(duì)工作模式進(jìn)行改進(jìn),，在團(tuán)隊(duì)工作的執(zhí)行模式上完全改變了之前測(cè)試人員歸屬項(xiàng)目組的不規(guī)范情況。統(tǒng)一測(cè)試管理平臺(tái)增強(qiáng)了測(cè)試人員的溝通頻度,，促進(jìn)了大家的相互交流和相互幫助,，并使得測(cè)試工作可以根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行交互性測(cè)試。

綜合**年的測(cè)試結(jié)果,，我至少為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)打90分,，可以說這一年的工作結(jié)果是令人滿意的，當(dāng)然主要是指經(jīng)歷了八月調(diào)整之后的測(cè)試團(tuán)隊(duì),。最讓人難忘的是**年的八月,、九月和十月期間,，測(cè)試團(tuán)隊(duì)剛剛經(jīng)歷了八月末的人員調(diào)整，以3舊1新的4人陣容承擔(dān)了原來7人的工作量,，并在高強(qiáng)度的工作壓力下順利的度過了團(tuán)隊(duì)調(diào)整期,。面對(duì)這一充滿壓力的過程，我想,，只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的,。

如今的測(cè)試團(tuán)隊(duì)有著完備的內(nèi)部機(jī)制和運(yùn)作方式，我們已經(jīng)做好了相應(yīng)準(zhǔn)備,，隨時(shí)應(yīng)對(duì)公司發(fā)展所必須的各種調(diào)整,。

**年03月初，我已向郭總提交一份年年11月12日到**年3月的工作總結(jié),，其中所描述的工作內(nèi)容均為當(dāng)時(shí)參與的arpt項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況,。自**年4月開始，我與項(xiàng)目組全體成員參與了arpt奧運(yùn)項(xiàng)目的投標(biāo)文件編寫工作,，這也是我第一次參與標(biāo)書編寫,，但從自身來講，我已經(jīng)傾盡全部所能,。

在標(biāo)書編寫結(jié)束后,，除繼續(xù)負(fù)責(zé)arpt軟件的測(cè)試外，逐漸將工作重心向團(tuán)隊(duì)建設(shè)偏移,。在合理分配工作任務(wù)的前提下,，適當(dāng)從事部分模塊的測(cè)試工作。關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)容,，之前已經(jīng)有所介紹,，在此不再贅述。

年終結(jié)束,，我的人生觀和價(jià)值觀也隨著時(shí)間的推移而逐步發(fā)生改變,，更加清晰的了解了自身優(yōu)勢(shì)與不足，包括職業(yè)發(fā)展過程中的一些必要能力,，我也會(huì)在此經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上漸漸的總結(jié)和調(diào)整,。

個(gè)人進(jìn)步的載體是公司的發(fā)展。在整整一年的工作生活當(dāng)中,，我真真的感受到了公司所發(fā)生的變化,，看到了各位同事為了公司發(fā)展所做出的努力。

螺旋上升——用這個(gè)哲學(xué)詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了,。一切仿佛是旋轉(zhuǎn)車輪上的一個(gè)點(diǎn),，回到原處的同時(shí)也發(fā)生了距離的變化。伴隨著這個(gè)變化的過程，我心內(nèi)中噴發(fā)過激—情,、也感傷過失落,；發(fā)泄過憤恨、也滋生過冷漠,，最后在壓抑與崩潰的臨界點(diǎn)上重新燃起了希望,，與此同時(shí)我更期盼著公司能夠加速發(fā)展步伐，一改現(xiàn)在“總結(jié)了沒有執(zhí)行,，執(zhí)行了沒有改變,，改變了沒有思考”的不正常現(xiàn)狀,。一年的結(jié)束,，一年的開始，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了迎接它的熱情,，期望付出努力,，渴望收獲碩果。