“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇一

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。我來公司也快一年了,，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學習的機會,。但是我因為個人原因需要辭職,，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時,，這對我的工作已造成不良影響，因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選,。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事。

望領(lǐng)導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。祝您身體健康，事業(yè)順心,。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮

申請人：

xxxxxxx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇二

親愛的領(lǐng)導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來,，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向,。誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。但,，因為__________________理由，我最終選擇了開始新的工作,。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作,。

當然，若你容許的話,，我愿意,，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力,，最后,，我也不知道可以說什么,，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇三

尊敬的公司領(lǐng)導：

在遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開,。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段,，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,，實在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項. 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,，

并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績,。

此致

敬禮!

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇四

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是較好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘＼培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx，傳承百年,！

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇五

尊敬的領(lǐng)導：

本人已決定辭去現(xiàn)時(職位名稱)的職位,，并由x月x日(最后一個工作天的第二天)起開始正式生效。

在此,，感謝(公司名稱)給予本人學習的機會,，并取得寶貴的工作經(jīng)驗。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便,。

本人希望在離職之前,，能夠取得離職通知書。

祝工作愉快!

此致

敬禮

申請人：

xxxxxxx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇六

尊敬的**經(jīng)理：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職,，我雖然還不是公司的一名正式員工,，或許，本身就不需要寫這份辭職報告,，但是,，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切,，完成好領(lǐng)導交代的所有任務?，F(xiàn)在，當您看到這份報告的時候,，我想我已經(jīng)做出了這個決定,。

來到**差不多半年了，感覺還不錯,，朝九晚六的生活,，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽,，在這里我結(jié)識了很多朋友,。雖然,，多少有些不快。但是,，就在這里,，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理,，辦公室的文化等等,。對此，我深表感謝,。

這是我的第一份正式工作,，畢竟，我還沒畢業(yè),。我很欣慰,，自己并不是因為錢而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它,，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗,。更重要的是，當時有我的主控,，閆魏魏女士,，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推薦，對此,，我也深表感謝。來北京之前,，父母也特意囑托,，"既然決定去了，就要在公司好好干",。對于,，父母的鼓勵和支持，也很欣慰,。

在這幾個月的工作中,，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西,，我對自己的要求就是盡職盡責,，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此,。但是,，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾,。就拿出差做汽車項目而言,，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本,，但是,，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個人以為,，干一行愛一行鉆一行,，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān),，既然選擇了,，就得堅持，因為只要我努力,，認真,，踏實工作，總能學到有用的東西,。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少，但是至少我是盡力了,。

那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料,。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,，糾結(jié)與矛盾,。我開始了思考，也許是我還不夠完美,，能力不夠強,，經(jīng)驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我,。

綜合兩年來的實踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學習,，我也有點感觸。其實,，我們**是可以做得更好的,，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶,，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導,。

第1，開明的管理制度,。包括,，認可員工的個人價值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵,，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵,。

第2,，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務的質(zhì)量,，對于咨詢公司,，更是如此。其實,，我們的目光應該更加具有戰(zhàn)略性,，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要求"規(guī)范提升商務服務業(yè),。如果信譽丟了,，哪怕有再好的客戶，再好的項目,，沒人為你去執(zhí)行,，也不行。連鎖反應的后果,，可想而知,。所以，對客戶負責,，同時,，我們也應該對代理，兼職負責,，因為這是我們立足之根本,，也是大公司長遠發(fā)展所必須的。

第3,，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障,。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力,，和個人價值體現(xiàn)的需要,。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系,，是激發(fā)員工不斷上進,，一往無前的基本動力，應該加以完善,。獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為,，而當這些行為成為群體行為時，便構(gòu)成了行為方式,。只要獎勵-懲罰機制不變,，行為方式就會保持,，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣,，而行為習慣是難改的,，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外,，培訓本身就是一種很大的投資,，如果不注重的話，會造成極大的浪費

離開**,，離開這些一路走來的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的情意,。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷,。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，感謝我的領(lǐng)導,，**女士,，**女士，**女士,，**女士等等,，最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導。謝謝,。

很快我就要離開**了,，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇七

敬愛的xx：

xxxx是我工作經(jīng)歷中最富有激情、最具有創(chuàng)新意識,、最注重員工幸福指數(shù),、最溫馨的公司。這個團隊中的每個人都像兄弟姐妹般互幫互助,；工作中都積極向上,、充滿激情，傳遞正能量,；生活中都浪漫溫情,；努力工作、享受生活這一理念深入人心,。

自從xx年2月8日加入公司的這兩年多來,，我充分體會了其中的溫情。因為親人的生病,，對我打擊很大,。幸虧公司領(lǐng)導、同事們熱心的幫助,，各種關(guān)心,、鼓勵,、支持；和我一起度過了人生中最灰暗的時刻,，讓我成長了好多,，也堅強了好多。我心里一直非常感動,、感激,、感恩。所以在工作中我也是盡自己所能,，不遺余力,，以求報答些許。

由于個人和家庭的原因,，想把自己的一些想法付諸實踐,，不管成功與否，只要努力過,，就不會后悔,，所以只有選擇離開。這對我來說是一次挑戰(zhàn),，但是我們要勇于改變,、要創(chuàng)新、要無所畏懼,、勇敢的面對未來的生活,。這也是來xxxxxx以后深有體會的。

感謝在xxxxxx這些日子所學到的一切,，感恩每個人對我的好,，真誠地希望xxxxxx在tech和gloria的開明領(lǐng)導下，健康,、穩(wěn)健,、持續(xù)盈利的快速發(fā)展，相信xxxxxx的明天會越來越好,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇八

尊敬的公司經(jīng)理：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我作為公司中一名老職工，此刻突然提出辭職,，我感到也有一些遺憾，不過這是無法避免的,，因為我也有自己的難處,，相互體諒吧。將心比心,，我覺得公司在這一點做的是最好的,，不會去為難員工,，所以我對公司的整體狀況一直很滿意!

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學習,?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得您的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

我也是不得已才離開的,，因為家家有本難念的經(jīng),，我也是不得已才出此下策，希望公司領(lǐng)導不要有任何的包袱,，我的離開全是自己的原因,，沒有任何公司的原因，我是不得已才離開的!

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

敬禮,！

xxx

20xx.5.20

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇九

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

很遺憾在這個時候向您正式提出辭職，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職報告,。但當您看到這份報告時，我想我已經(jīng)做出決定了,。

來到寶石差不多有四個月了,，感覺寶石的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦,。在這兒有過歡笑,，有過收獲。雖然多少有些不快,，不過在這里至少我還是學會了許多許多的東西,。

這是我的第一份工作，我慶幸自己不是因為錢而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它,，并在努力的做好它,，在這幾月的工作中，我一直在不斷的努力中,。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索，認真地思考,。也許是我不夠完善,。也許是我們彼此都不適合。

離開寶石,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,，青海的，西安的,，沈陽的......

祝愿寶石蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：xxx

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇十

敬愛的中心領(lǐng)導：

您們好,！很抱歉，在這個時候提出辭職申請。

在此,，感謝單位領(lǐng)導給予我一個很好的提升自我的機會，感謝單位領(lǐng)導一直以來對我的信任和關(guān)照,，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育,，讓我學到很多,。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請,。

作為畢業(yè)后的第一個工作單位,，兩年里我一直努力去做好本職工作，努力提高自己的專業(yè)技能,。付出的辛苦也在服務對象上得到了肯定,，對此無憾矣。但作為一支專業(yè)團隊,，一個有完整結(jié)構(gòu)的機構(gòu),，我不得不說，壓力很大,。一中層領(lǐng)導會將優(yōu)秀技術(shù)人員說得比一個新手都不如的環(huán)境,，我不知能說什么，也無能為這幾位優(yōu)秀同事說些什么,。自問我們幾個老員工要問的問題,，你中層未必能解決，當然你中層可以夸夸其談,，忽悠無知的家長可以,，忽悠得了我們嗎？我們不是無知,，而是無奈,！

今天我同一位家長說，我要走了,，他說社會需要我們我種專業(yè)人才,。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才,。都知道康復工作對我們工作人員來說是傷害性的,，請問哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的,？沒有,，那只有兩個原因，一是新手，二是懶蟲,！工作辛苦,，但回報呢，低微的,。提升空間有限,。當然，也有人透支自己去提高回報,，但請問我們都在說提高生活質(zhì)量,，而你的生活有質(zhì)量嗎？尊重職業(yè),、尊重自己,，七彩組合，才是陽光,！人生是一個過程,，但不僅只是出生、成長,、工作,、死亡，還應該有更豐富的內(nèi)容,，看山,、觀星、聽海,、聞風,，人生之道！請社會愛惜我們吧,！

我常常想起師傅們,，他們高超,、精湛的技術(shù)是我不止的追求,。其中我的一位老師現(xiàn)在正在讀康復博士，這是國內(nèi)僅有的,。他們有高遠的追求,，而追求的背后,，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五,、六千的工資,，有的甚至上萬，但工作辛苦,、壓力大,，部分人想轉(zhuǎn)行,，卻又不舍離去，“唐主任還在,，我不走,！”這就是凝聚力，這就是精神核心,！我不知這背后的故事,，但作為一個領(lǐng)導，這絕對是成功的,。心無所向，游離不定,。遠離吧,，無論可悲的中層，還是糟糕的管理,，只許別人斤斤計較的事實,，將會與我無關(guān)！

尊重知識,，尊重人才,，規(guī)范管理，合理用人,，當代企業(yè)生存之根本,。

這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”,。

工作熱情消退,，悲傷由此而生，這樣無論對我個人還是單位的影響都是不好的,。（只是可憐了那些有障礙,、需要幫助的小朋友們！）特此辭職,。同時在此衷心祝愿中心的業(yè)績蒸蒸日上,，各領(lǐng)導及同事工作順利！

請中心領(lǐng)導審查批準,！

謝謝,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇十一

辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以,，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務,。如尊敬的李經(jīng)理等。

雖然這是一個機會,，可以吐露你的真實想法,，你可以把對企業(yè),、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明,，這樣做的結(jié)果可能會使你一時的心情舒暢,，但對緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。

所以,，離職的理由通常要寫成客觀原因,，如搬家、結(jié)婚,、脫產(chǎn)進修等等,。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展,，而不是為了報復誰,。

這是起碼的禮貌，無論如何,，你曾經(jīng)在這家公司工作過,，你付出過努力、做出過貢獻,。同時,，你也得到了收益、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系,。

這點很重要,，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續(xù)進行下去,，他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響,。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心,，你提出的辭職請求,，他也不會難為你了。

這也是禮貌的一部分,。辭職信可以是打印的,，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信,。

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇十二

尊敬的xx臺長,，xx副臺長，xx責編：

感謝您閱讀我的辭職信,！

經(jīng)過幾個月的慎重考慮,，和內(nèi)心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信,，重新定位我的生活狀態(tài),。

首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我,、幫助我，支持我的各級領(lǐng)導和兄弟姐妹們,，這份感情是無法用言語來表達的,。

20xx年9月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門,。經(jīng)過2年多工作的磨練,，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失,，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的,，沒有任何戒心的。

記憶猶新的是20xx年年底在新聞中心開會的時候,，會議內(nèi)容是讓大伙談談對社會新聞的看法,，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態(tài)，很多老同志由于種,。種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下,，用自己的事例反對開播新欄目,。當時我唯一的感受是無助、無奈,、無聊,，甚至已經(jīng)絕望，可回頭想想確實不然,，大伙都是肉長的,，誰有膽兒拿自己的`前途開玩笑呢！值得慶幸的是,，在領(lǐng)導的堅持下,，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。

再者,，感謝各位領(lǐng)導讓我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢,，幾部可以稱為我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經(jīng)驗,，雖然幼稚,、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn),。擁有這樣的機會是不可多得的,，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它,，在此,，再一次感謝各位領(lǐng)導的支持,。

我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯,，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著,？你活著有意思嗎？這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意,，但求無愧于我心,。

往復循環(huán)的日子，同樣的工作,、同樣的工作內(nèi)容,、同樣的采訪對象、同樣的選題,、同樣的為人處世原則,、同樣的商業(yè)性質(zhì)、同樣的用酒精揮發(fā)著自己的假面,、同樣的處理無端,、無聊的事情、同樣的沒有時間去捫心自問：“你為什么活著,？你活著有意思嗎,？”

或許可笑、或許可悲,，或許無知,、或許無聊，但這是我作出辭職的依據(jù),。

該如何正確定位我的人生目標呢,？去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移,，問題迎刃而解,。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵,，仔細想想,，現(xiàn)在是該我離開的時候了。

不經(jīng)歷風雨,，怎么見彩虹,？年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的,，年輕是銳氣的,，希望當我老的時候還能笑看這一切！

感謝所有培養(yǎng)我的人,，支持我的人,，感謝所有愛我,、恨我的人！請領(lǐng)導理解并給予批準,！

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇十三

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多三個月了,，正是在這里,，我完成了從一個學生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，公司給予了我良好的鍛煉機會,，學習了一些新的東西來充實自己,，并增加了自己許多知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三個月來的照顧表示真心的感謝,！是經(jīng)理您給了我一次難得的學習機會,，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。一直以來對我的栽培與信任,，我在這只能說,，我令您失望了！離開公司的這一刻,，我衷心向您說聲謝謝,！

前一周，在朋友的介紹下,，我有幸到一家出版公司應聘，很順利的得到面試者的好感,，將有機會從事編輯這一工作,。由此我開始了思索，認真的思考,。幾天來我的內(nèi)心一直十分糾結(jié)十分煎熬,，不知何去何從，一方面很舍不得經(jīng)理您對我的培養(yǎng)和教導,，現(xiàn)在的工作各方面都很不錯,，與公司一起發(fā)展下去，我也將有穩(wěn)定的將來,；另一方面出版公司的工作又與我的大學專業(yè)相關(guān),，也是與我一直以來的愛好和興趣相關(guān)的方面，但是與此同時我也很害怕去了新的公司工作環(huán)境和發(fā)展并不如我想象中的美好,，很可能會遭受打擊,，并且再也不會遇到像經(jīng)理您這樣和善的領(lǐng)導。但是經(jīng)過幾天來的認真思考,，全面考慮,，我始終覺得我還年輕,，應該勇于挑戰(zhàn)，多給自己一些機會去經(jīng)歷不同的環(huán)境,，只有在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生接下來應該走的路。不論以后的成功與否,，我都將不后悔自己的選擇,。

離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事,，很舍不得,，舍不得經(jīng)理的和善與信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。也祝愿公司在日后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上！

綜上所述,，因個人原因,，我懷著萬分抱歉和十分忐忑的心情向公司提出辭呈，我將在11月27日正式離職,，在此之前將盡量做好各項工作的交接,，由此給公司帶來的不便望經(jīng)理您能多多體諒，希望您給予批準,，謝謝,。

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

正式的辭職報告 正式的辭職報告書篇十四

尊敬的經(jīng)理：

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為公司的一員,。在公司工作一年中,，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢,。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職,，因我新購房屋到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響,。因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在1個月之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人眩在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應該做的事,。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日