在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

美團簽訂勞務(wù)合同最新要求篇一

這樣一來，作為違約方的平臺不僅沒有承擔(dān)責(zé)任，反而是通過對騎手罰款獲得經(jīng)濟效益,。所以這樣的平臺是否人性化，真正關(guān)心騎手的利益,，大家心知肚明,。

再者，如果美團,、餓了么如果真心出于為騎手的生命和健康著想,，平臺應(yīng)該采用規(guī)范化的經(jīng)營方式，不管是否通過外包簽訂勞務(wù)合同,，均要關(guān)心騎手購買的五險一金以及意外保險,，實實在在地保障每一名騎手的利益。

目前,，美團已經(jīng)成功上市,，創(chuàng)始人王興的身價也達到超過205億美元。

在此,，金融投資報記者希望,，像美團和餓了么這樣的社會知名大公司,，在外賣騎手疲于奔命一事發(fā)生后，能夠多承擔(dān)一些社會責(zé)任,。在保證公司利益的同時,，盡可能多地設(shè)身處地為那些外賣騎手們好好考慮考慮。

要知道,，即便是算法是冰冷的,，但公司也應(yīng)該是有溫度的！

美團簽訂勞務(wù)合同最新要求篇二

而另一位律法人士接受金融投資報記者采訪時表示,，

因此,，很多外賣騎手都沒有底薪，而是跑一單得一單的錢,。

對于專職騎手和站點簽訂的合同,，由于沒有范本，林連剛律師難以做出準確判斷,，但仍表示：“”

至于加盟商是否給騎手買社保,，林連剛律師稱：“如果雙方確定是勞動關(guān)系，簽了正規(guī)勞動合同,，那就必須給騎手買社保,。簽的是勞務(wù)合同的話，是否構(gòu)成勞動關(guān)系主要看騎手是否受規(guī)章制度管理,，雙方往往各執(zhí)一次分歧較大,。”

記者獲悉,，

承攬協(xié)議也是如此,，上述律師表示：“只要騎手簽了承攬協(xié)議，這名小哥就不是勞務(wù)合同中的合作伙伴,，而是承攬方,。”

根據(jù)勞務(wù)合同規(guī)定,，承攬協(xié)議只有提供勞務(wù)的事實行為,，還不能請求勞動報酬,，因為如果完成的工作成果不符約定,，承攬方還可追究定騎手的違約責(zé)任。

美團簽訂勞務(wù)合同最新要求篇三

提及勞務(wù)合同,，這名人員表示目前他手上并沒有樣本,，但大致介紹合同有兩個甲方,，分別為騎手即將要去的站點和成都柒鴻科技有限公司，乙方則為騎手本人,。

當(dāng)記者問及為何合同甲方有兩方時,，其表示：“我們和站點是合作關(guān)系,，我們負責(zé)面試，審核資料,，分配騎手到站點,，站點財務(wù)把錢打給我們，我們財務(wù)弄好了就去銀行,，銀行給你們打錢,，相當(dāng)于負責(zé)給你們發(fā)工資?！?/p>

同時,，該名人員表示：“”

然而，記者到了錦江區(qū)某站點時,，該站點推諉合同要去公司簽,，實在不行，該站點負責(zé)人才表示：“等你確定要上班了,，電瓶車買好了再給你合同,。”

記者經(jīng)過多方努力,，都沒有拿到專職騎手簽的合同,，

勞務(wù)協(xié)議,、勞務(wù)合同,、承攬協(xié)議,，三種不同的協(xié)議合同,！別說文化程度普遍不高的外賣騎手了，對法律有一定了解的記者都是一頭霧水,！

美團簽訂勞務(wù)合同最新要求篇四

（一）勞動仲裁

2020年9月18日,，g某以b公司未簽訂勞動合同等為由,，向醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2020年11月6日,，醴陵市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書,，駁回了g某的全部仲裁請求,。

（二）一審

原告g某一審訴求：

1.請求依法判決被告（b公司）向原告支付因未訂立書面勞動合同而應(yīng)支付了12個月雙倍工資60000（12月*5000元/月）,；

2.請求判決被告補交養(yǎng)老保險金應(yīng)支付款項15000元（15月*1000元/月）,；

3.請求判決被告支付加班工資40500元（15月*30天*3小時*30元/小時）；

4.請求判決被告支付法定節(jié)假日加班工資9000元（15天*200元/天*3）,。

被告b公司答辯意見：

1.原告與被告于2019年1月17日簽訂了勞務(wù)合同,，合同期限為2019年3月21日起至2020年6月30日止，該合同對原告的工作內(nèi)容及工作報酬等都進行了約定,，因公司對法律不是很了解,，所以與原告簽訂的是勞務(wù)合同，但實質(zhì)上就是勞動合同,；

2.原告訴稱加班和法定節(jié)假加班與事實不符,，原告作為騎手，其工作期間的上班時間也是自由的,；

3.養(yǎng)老保險和工傷保險等社會保險,，公司承擔(dān)的部分已按月發(fā)放至原告資薪內(nèi)。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求,。

一審判決：

駁回原告龔帥的訴訟請求,。

一審裁判觀點：

本案系勞動爭議糾紛。原告于2019年1月17日與a公司簽訂勞務(wù)合同,，從事美團外賣配送業(yè)務(wù),，該合同雖名為勞務(wù)合同，但具備了勞動合同所需條款,，實際是勞動合同,。被告與a公司僅名稱不一樣，其法定代表人,、股東及經(jīng)營范圍均一致,，其承接a公司的美團外賣業(yè)務(wù)時，尚在原告與a公司簽訂的勞動合同期內(nèi),，且原告的工作內(nèi)容也未發(fā)生任何改變,，應(yīng)視為被告承繼了a公司與原告的勞動合同，故對原告要求被告支付因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的12個月雙倍工資60000元的訴訟請求,，本院不予支持,。

關(guān)于原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，原告主張支付的依據(jù)是其統(tǒng)計的在線時長,，但在線時長不等于工作時長,，原告所提交的證據(jù)只能證明其本人登錄軟件的在線時間，而無法證明證明其真正的工作時間,，故原告根據(jù)在線情況主張加班工資,，依據(jù)不足。原告在入職前對該行業(yè)的特殊工作模式是明知的，美團外賣騎手的工作時間包括外出送餐時間和待命時間,，其提供的服務(wù)為餐飲產(chǎn)品的配送,，特殊的崗位性質(zhì)決定無法按照標準工作時間安排工作，其工作時間也不限于工作日,，其外出送餐按照訂單數(shù)量享受相應(yīng)的提成,，且送單提成是其收入的絕大部分構(gòu)成，在不進行外送待命的情況下,，原告仍然享有保底工資,，其多付出的勞動通過提成形式予以體現(xiàn)，故本院對原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求不予支持,。

關(guān)于原告要求被告支付補交養(yǎng)老金的訴訟請求,，根據(jù)《^v^勞動法》第一百條關(guān)于“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,，逾期不繳的,，可以加收滯納金”的規(guī)定，該請求不屬于人民法院受理的范圍,，本院不予審查處理,。

（三）二審

g某對一審判決不服，提起了二審上訴,。

二審判決：

駁回上訴,，維持原判。

二審裁判觀點（部分摘要）：

本院認為,，本案系勞動爭議糾紛,。二審爭議焦點為：1、本案勞務(wù)合同的性質(zhì)如何認定,；2,、本案是否存在加班事實以及加班工資如何認定；3,、補繳社會保險是否屬于法院民事案件受理范圍,。對上述爭議焦點,，本院評述如下：

根據(jù)《^v^勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！奔暗谑邨l“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；（三）勞動合同期限,；（四）工作內(nèi)容和工作地點；……”之規(guī)定,，本案中,，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務(wù)合同》，該合同對合同期限,、工作內(nèi)容和工作時間,、勞動報酬等內(nèi)容進行了約定，該合同雖名稱不為勞動合同,，但包含了勞動合同的主要條款,，明確了雙方當(dāng)事人的主要勞動權(quán)利義務(wù)，具備勞動合同本質(zhì)特征,，應(yīng)當(dāng)認定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動合同,。上訴人以雙方訂立的為勞務(wù)合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動合同的雙倍工資,，于法無據(jù),，本院不予支持。關(guān)于加班工資的問題,，考慮到前述《勞務(wù)合同》中已明確對上訴人的工作內(nèi)容,、工作時間、勞動報酬等事項進行了約定,，被上訴人也通過發(fā)放底薪,、提成等方式實際支付了勞動報酬，可以認定用人單位所發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時間工資和加班費,，上訴人另行主張支付加班費,，依據(jù)不足，原審未予支持,，并無不當(dāng),。對于上訴人要求補交養(yǎng)老保險金的主張，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》,，社會保險費的征繳管理和監(jiān)督檢查工作是地方各級人民政府勞動保障行政部門的職責(zé),，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理,，亦無不當(dāng),。