在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同推薦理由篇一

乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng),，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員，根據(jù)xxx勞動(dòng)法的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著自愿，平等的原則,，達(dá)成合同條款如下,，以資共同遵守：

合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。

經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的______________________商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要,，變換乙方的工作內(nèi)容,，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,。

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2、乙方因工負(fù)傷,，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理,。

按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的,，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：

基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元,。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī),。

2,、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序,。

3,、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分,。

4,、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的,，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專柜,，盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方,；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方,。

《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

1,、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a,、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的,；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職,；或收受客戶回扣的,。

b、員工因病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的。

c,、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散,。

d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

2,、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a,、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

b、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c,、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),。

3,、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

a,、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,；

b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，侵犯員工合法權(quán)益的；

4,、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同手續(xù),。

5、公司按本條1,、項(xiàng)第b,、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算,；

b,、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用,，

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

7,、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜,，失去銷(xiāo)售場(chǎng)所時(shí)，本合同自動(dòng)解除,，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任,。

公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),，公司相應(yīng)地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸,、知悉的屬于公司,、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù),。員工于離職辦理交接時(shí),，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體,。

1,、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項(xiàng),、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員,。

2,、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》,。

3,、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

4、有下列情形之一的,，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：

a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的,；

b,、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

c,、員工不配合,，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無(wú)效：

1,、根本違反法律法規(guī)的；

2,、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書(shū)》上提供虛假信息,，欺騙公司而簽訂本合同的；

3、員工為任何不合法,，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的,。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商,；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn),。

甲方：____________商場(chǎng)

代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)

乙方身份證號(hào)：

導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同推薦理由篇二

甲方：乙方：

根據(jù)xxx勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著自愿平等的原則,，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。

一,、合同期限為一年

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作,。

三、勞動(dòng)保護(hù)

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作,。

四、工作時(shí)間

(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班,、吃飯一個(gè)半小時(shí),。冬季：早班：9：00——晚6：30 中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30 中班：12：00——晚21：30

五、工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：

1,、各種貨品的銷(xiāo)售;

2,、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;

3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃,、陳列和整理,。

4,、其他店內(nèi)需要的工作。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的.勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：

基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng),。

七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)

1,、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2,、員工如違反本店的規(guī)章制度,，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3,、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,，依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的,，查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償,，按原價(jià)賠償給甲方,。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的,，本專賣(mài)店可以解除本合同,，

a,、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣(mài)店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣(mài)店利益的行為,，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的,。 b,、本專賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣(mài)店宣布解散。

c,、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。

a)有下列情況之一的,，員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同：

a,、本專賣(mài)店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b、本專賣(mài)店違反國(guó)家法律法規(guī),，侵犯員工合法權(quán)益的a)乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金,。 b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,。

九,、教育培訓(xùn)

本專賣(mài)店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣(mài)店同意的培訓(xùn);本專賣(mài)店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,。與專賣(mài)店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十,、合同無(wú)效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無(wú)效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2,、供虛假信息;欺騙本專賣(mài)店而簽訂本合同的;

3,、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣(mài)店工作的,。本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：專賣(mài)店代表人：

電話：

乙方：簽字乙方身份號(hào)：

電話：

合同簽署時(shí)間：年月日

導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同推薦理由篇三

甲方：

乙方：

因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，經(jīng)供銷(xiāo)商,、促銷(xiāo)員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷(xiāo)員,，并訂立本合同書(shū),。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一,、 促銷(xiāo)員的錄用

(一)促銷(xiāo)員的條件：

1、應(yīng)聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正,、儀表端莊,、談吐文雅,、身體健康,、身高在米以上,。

2,、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),，必須有高中以上的文化水平,。

3,、應(yīng)聘人員必須有身份證,、畢業(yè)證,、健康證,、上崗證等有效證件。

(二)促銷(xiāo)員應(yīng)聘的程序：

1,、應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡(jiǎn)歷有業(yè)務(wù)員安排面試,，面試合格后，交納身份證復(fù)印件,，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位,。

2,、促銷(xiāo)員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后,，簽定促銷(xiāo)員合同,，轉(zhuǎn)為正式促銷(xiāo)員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗,，未通過(guò)試用期人員將不予支付工資,。

3、促銷(xiāo)員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),，提高工作能力,，滿足超市需要。

4,、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽定協(xié)議,，以便于促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議造成促銷(xiāo)員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔(dān),。

二,、 促銷(xiāo)員的職責(zé)

1、熱愛(ài)本職工作,，忠于職守,，接待顧客熱情、主動(dòng),、耐心,、禮貌、爭(zhēng)取最佳服務(wù),。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,，遵守商業(yè)道德,。

3、遵守超市,、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，提前30分鐘到達(dá)超市,，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),，務(wù)必做好交接工作,，以確保責(zé)任分明。

4,、不得在超市內(nèi)抽煙,、偷盜,、吃東西、若有違犯,，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰,、罰金由促銷(xiāo)員個(gè)人承擔(dān)。

5,、保持儀表端莊,，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不得擅離工作崗位,，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款15元,，四次以上者給予解聘,。

6、關(guān)心集體,，愛(ài)護(hù)公物,，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊,。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,，衛(wèi)生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者,，一次罰款20元,，四次以上者給予解聘。

7,、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息,，維護(hù)甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵,。

8、愛(ài)崗敬業(yè),，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售常識(shí),，以提高日常工作效率。

9,、促銷(xiāo)員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤,，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換,，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入,，有促銷(xiāo)員自行承擔(dān)。

10,、 促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查,，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn),、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方,，報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效,，不得弄虛作假。

三,、 促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰,。

促銷(xiāo)員的考核

(一)上班的規(guī)定

1,、促銷(xiāo)員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上,，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資,，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡,，否則每次罰款5元,。

2、促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到,、早退,，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者,，按曠工一次處理,，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,，造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔(dān),。

3、促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工,、脫崗,、無(wú)故曠工、脫崗一次罰款50元,，達(dá)三次以上者,，按自動(dòng)離職處理。

(二)休假,、請(qǐng)假的規(guī)定

1,、促銷(xiāo)員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄,，不得累計(jì)到下周，促銷(xiāo)員休假時(shí),，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng),。若連休或在雙休日休假,，則算曠工一次。

2,、促銷(xiāo)員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因,，請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,，由業(yè)務(wù)員具體安排,，無(wú)特殊原因、星期六,、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假,。互相頂班的時(shí)間必須記錄在考勤卡上,。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗,，一律不許口頭、電話或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假,，否則,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開(kāi)除,，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次,。

四、 促銷(xiāo)員的薪酬,、福利和待遇

1,、促銷(xiāo)員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷(xiāo)員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi),。

2,、促銷(xiāo)員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔(dān),。

3,、由于超市的需要，超市硬性要求加班,，甲方不給予補(bǔ)助,。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

4,、促銷(xiāo)員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理,。

5、促銷(xiāo)員自行解決食宿及交通費(fèi)用,，甲方不不予補(bǔ)貼,。

五、 促銷(xiāo)員的解聘和辭工

1、因違反甲方規(guī)章制度,，被甲方辭退的,，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘,，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)賠償甲方損失：構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)處理,。

2,、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的,，工作交接清楚后,，自通知之日起即被解聘，因嚴(yán)重違反超市制度,，造成損失的,，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求,，配合移交工安機(jī)關(guān)處理,。

3、促銷(xiāo)員的辭工：為便于甲方的安排,，在職促銷(xiāo)員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng),，甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接清楚后，方可離職,。

4,、促銷(xiāo)員無(wú)論是解聘，還是辭工,，都應(yīng)當(dāng)把促銷(xiāo)服,、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失,，應(yīng)照價(jià)賠償,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

___年___月____日___年___月____日

導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同推薦理由篇四

甲方(用人單位)

單位名稱:

單位性質(zhì):

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：

出生年月： 身份證號(hào)：家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《xx研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見(jiàn),，簽訂本合同,。

甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質(zhì)與職級(jí) ,。

合同期限：自 ___年___月____日起;至___年___月____日止;其中：___年___月____日至 ___年___月____日為試用期,。

乙方的崗位職責(zé)：___________。

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本,、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門(mén)歸檔。

3.乙方離開(kāi)用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，否則追究侵權(quán)責(zé)任,。

4.其他約定：

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

1.甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇,。

2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定,，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)),。

4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：

1.崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變,。

2.有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)乙方退休,、死亡;

(3)甲方撤消或解散,。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職,、瀆職,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天;

(5)乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同,。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除,。

5.有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

甲方(公章) ： 乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期： ___年___月____日 簽訂日期：___年___月____日