現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

集體企業(yè)合同工的待遇篇一

日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守,。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動,、人事,、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員,。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員,。

5.從事會計,、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任,。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人,。

7.負責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員,。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時,，聽取工會或工會支部的意見,，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議,，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛,。

第二章工會活動

第五條工會,、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇,。

工會,、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見,，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙,。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時,，除下列各款外,，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時,，一周為8小時以內(nèi),。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會,。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會,。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會,。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團體的會議,。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記,。

集體企業(yè)合同工的待遇篇二

甲方：____________________

乙方：____________________

______________省總工會本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂,。

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護職工和甲方的合法權(quán)益,，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)《^v^勞動法》，《^v^工會法》,，《^v^勞動合同法》,，《______________省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律,，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動報酬，工作時間,，休息休假,，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項,，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議,。

第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力,。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益,。

第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，依法代表和維護職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務(wù),。

第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第七條甲方與職工訂立,，解除,，變更,，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,，公平，平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行,。

第九條甲方新招用職工,，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《^v^勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,，不得拖欠,。

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資,；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資,；安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

第十三條職工依法享受年休假,，探親假,，婚假，喪假期間,，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資,。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資,。

第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時,，保證職工收入的相應(yīng)增長。

第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)特點，工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位,，經(jīng)勞動行政部門審批,，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息,，休假權(quán)利。

第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家,，四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度,。

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第二十條甲方應(yīng)對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。

第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評，檢舉和控告,。

第二十三條甲方按照國家和______________省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,，基本醫(yī)療保險，工傷保險,，失業(yè)保險和生育保險,。

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。

第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況,。

第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況,，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

第八章女職工和未成年工特殊保護

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同,。

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員。

第三十二條甲方裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第三十三條甲方按照國家,，______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質(zhì)獎勵,。

第三十四條甲方對職工進行處分時,，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。

第三十五條本合同期限為年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止,。

第三十六條甲,，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同,。

第三十七條有下列情形之一的,，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散,，破產(chǎn)等原因,，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的,；

（四）法律，法規(guī),，規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲,，乙雙方協(xié)商解決不成的,，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,，過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第四十一條本合同未盡事宜,，按照國家和______________省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：_______________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體企業(yè)合同工的待遇篇三

甲方：

乙方：

丙方：

為明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、本著平等自愿的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、實習(xí)期限：

實習(xí)時間自年____月______日至_____年_____月______日。

二,、實習(xí)內(nèi)容與地點：

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在_____工作，乙方工作地點在,。乙方在實習(xí)期間,，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產(chǎn)安全教育,、勞動紀律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作,。

三、工作時間：

根據(jù)工作需要,，甲方按綜合計算工時工作制;

四,、權(quán)利及義務(wù)：

(一)甲乙方雙方權(quán)利及義務(wù)

1、甲方依照按勞取酬的原則,，支付乙方實習(xí)期間工資實習(xí)期_____元/月,，實習(xí)期滿后達到崗位轉(zhuǎn)正工資;

2、甲方將遵守當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律,、法規(guī);

3,、實習(xí)期間乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,。如有違反,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習(xí);

4、實習(xí)期間,，乙方造成甲方財產(chǎn),、經(jīng)濟損失的，按甲方相關(guān)規(guī)定處理;

5,、乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業(yè)秘密,，不得利用商業(yè)秘密為個人及其家庭謀取私利,，不得將甲方資料、機秘等資訊透露給他人,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)即時解除本協(xié)議,，并要求乙方賠償相關(guān)的損失及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

5、乙方如需單方解除本協(xié)議的,，實習(xí)期內(nèi)提前三天,，實習(xí)期后提前三十日書面通知甲方，并作好工作交接,。

五,、勞動保護：

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,，并為實習(xí)生購買人身團體意外險，實習(xí)生在工作期間發(fā)生工傷,，甲方應(yīng)給予人道主義支援,，并協(xié)助實習(xí)生通過保險公司辦理相關(guān)理賠手續(xù)。

2,、甲方應(yīng)合理安排乙方實習(xí)工作時間,。

六、其他：

1,、實習(xí)期間,，甲方因違反勞動保護給乙方造成的人身損害，由甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;非因甲方過失造成的乙方人身損害以及乙方患病或非因工負傷,，由乙方或第三方自行承擔(dān),，甲方不負責(zé)任;對于乙方的人身損害，甲方如有過錯的,，應(yīng)承擔(dān)與其過錯程度相當(dāng)?shù)呢?zé)任份額,。

2、實習(xí)期間,，對于因乙方違反勞動紀律或者其他管理規(guī)章制度等給乙方本人或他人造成的人身損害,，均由乙方自行承擔(dān)。

3,、因與實習(xí)內(nèi)容無關(guān)事項或在實習(xí)場地,、實習(xí)工作時間之外乙方所受損害，由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān),。

七,、協(xié)議終止與解除：

1、協(xié)議期滿自然終止;

2,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者其他管理規(guī)章制度的,，甲方可以解除本協(xié)議;

2、甲方以非法手段強迫乙方開展實習(xí)事項的,，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議;

3,、實習(xí)期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議,，但應(yīng)提前三十日書面通知甲方;

4,、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛,，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的,，甲乙任何一方均有權(quán)提起訴訟。甲乙雙方同意,，選擇甲方住所地,，符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

5,、本協(xié)議一式三份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,，并經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字，丙方蓋章后生效,。

甲方蓋章：乙方簽名：

日期：___年__月__日

丙方蓋章：

日期：___年__月__日

集體企業(yè)合同工的待遇篇四

甲方：______________________

乙方：______________________

本合同由 （ 以下簡稱______________）代表企業(yè)全體職工與 （ 以下簡稱______________） 簽訂,。（_______ 年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過）。

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^工會法》,、《^v^勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同,。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實際履行。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應(yīng)按下列程序進行：

（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,；

（二）提出裁員方案；

（三）聽取工會或者職工的意見；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見,；

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù),；

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《^v^企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認真落實“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育,；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育,；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育,；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費,，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）

第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法）

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）

第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。（工資集體協(xié)商）

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明,；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案,；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議,；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責(zé)組織實施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日,；

（三）特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%,；

2、休息日安排工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%,；

3、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%,；

4、婚,、喪假期間的工資支付100%,；

5、探親假期間的工資支付100%,；

6,、病假、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。

第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》,，建立健全危險品臺帳,，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運輸、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間、班組定期檢查,，嚴格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護管理,，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行,。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù),；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 （ 或每一年 ） 進行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上（含七個月,，下同）的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日,；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天；

實行晚育的女職工,，按照有關(guān)計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的,，由單位支付,。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律,、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。（合同期限一般為1—3年）

第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

（一）一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件。

（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

（四）自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記,、備案,。

（五）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施,。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的,。

（三）其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的,；

（二）工會被依法解散的；

（三）履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的,；

（四）其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的。

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回損失和影響,。

（三）對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小,，給予行政處分,、經(jīng)濟處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補救措施,，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過激行動,。

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理,；國家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責(zé)解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

甲方：_______________________乙方：_______________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體企業(yè)合同工的待遇篇五

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動合同,。

第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),；或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等,；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇,；退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇,。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

第十五條 本合同一式_________份,，甲方、乙方和勞動部門各存_________份,。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行,。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,；仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

甲方：_______________________乙方：_______________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體企業(yè)合同工的待遇篇六

甲方名稱：______________________乙方名稱 ：______________________

協(xié)商首席代表：_________________ 協(xié)商首席代表：__________________

地址：__________________________ 員工總?cè)藬?shù)：____________________

用人單位性質(zhì)：_________________ 工會會員人數(shù)：__________________

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《^v^勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《^v^勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）,、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議,。

第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則,。

第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理,，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì),，不斷改善工作,、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平,，增強企業(yè)凝聚力,；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資,、工作時間,、保險福利、職業(yè)培訓(xùn),、勞動保護等方面的意見和建議,，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

第五條 工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利,，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀律,，組織職工開展勞動競賽,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策,，團結(jié)職工努力完成各項生產(chǎn),、工作任務(wù)。

第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,。職工,、企業(yè)雙方要嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密,。

第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度,，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項進行平等協(xié)商,。

第八條 企業(yè)與職工在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系,。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合同,。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù),。

第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同,，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況,，經(jīng)與工會協(xié)商,，聽取工會意見后，對該文本進行修訂,、補充或自行制定合同文本,。修訂、補充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞動行政...

集體企業(yè)合同工的待遇篇七

本集體勞動合同(合同)由“_________公司”,，一家^v^法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于^v^ _________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)^v^法律組建和存在的工會,，其辦公地點位于^v^ _________(下稱“工會”,，并與公司合稱“雙方”)，于 _________年_________月_________日在^v^_________簽訂,。

(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議,，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a,。

(二)合同系雙方根據(jù)《^v^中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《^v^勞動法》、《^v^工會法》,、《^v^中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。

(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

(四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進公司提高經(jīng)濟效益。

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員,。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬,，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。

(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作,，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

3.所有雇員必須遵守以下各項：

(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅守工作崗位,，上班時不與其它雇員隨便來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避免有損公司聲望,、名譽或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn),。

4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括，但不限于,，生產(chǎn),、安全、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。 5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

(三)公司的具體職責(zé)

1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn),。

2.公司鼓勵管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則,。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助,。

4.公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支,。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費,。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒所,、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會的具體職責(zé)

公司工會是職工利益的代表,，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝,、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

(一)公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

(三)公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報,。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同,，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a,。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡,。

(一)工作時間

1.公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),，平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程,，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間,。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外,。

4.公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間,，盡可能避免或減少加班情況,。

5.夏季高溫時期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間,。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況,。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因,，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。 (二)節(jié),、假日

雇員每年享有下列法定節(jié),、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié) (五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用,。

(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假,、產(chǎn)假按^v^有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

(七)喪假按^v^現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管,。

(八)探親假

1.按^v^現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。

(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度,，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費,、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見,。

(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼,、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助,。

(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。

(五)公司依法支付加班工資,。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員,，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費,。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費,。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔(dān)并由公司扣繳,。

(八)如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%),。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同款預(yù)期的措施,。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外,，公司將對下列費用負責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用;

4.按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項,，付給雇員的款項,。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五()的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五()的中方職工日常教育經(jīng)費;

5.按中方職工人數(shù),，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財政局交納中方職工糧,、油、燃料,、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療,、福利費用和住房補貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.根據(jù)《_________》,，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。

7.其它符合規(guī)定的費用基金,。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,，并定期向工會通報使用情況。

(一)公司對雇員的出色工作,，長期,、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議,，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

(二)對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元,。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在達到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失,。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為,。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動保護,、勞動保險的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件,。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔(dān),。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則,。公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

(四)員工對公司管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照^v^一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。

(六)公司負責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。

(七)公司負責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則,，此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護,。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

(一)解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故解雇和其它處罰

1.公司解雇其正式雇員時,，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴重,，屢教不改的可以開除。

2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天,。

(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

2.對屬于下列情況,，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)國家法律或政策禁止解除本合同。

(四)通知和備案

公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案,。

(五)解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起,，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費,。

(六)由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費,。

(七)工會代表

對于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰,，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場,。工會如果認為不合理,，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行,。

(八)被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費,。

(二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,，需向公司償付培訓(xùn)費用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費,。

(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶,、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時,，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍圖、備忘錄,、客戶名錄,、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司,。

本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司,，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定,，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施,、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

(一)監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行,，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

(二)勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁,，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴,。

(一)臨時性人員的定義,，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員,。

(二)聘用程序,，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書,。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《^v^中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

解釋和執(zhí)行本勞動合同時,，雙方需參照《^v^勞動法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》,、《^v^^v^關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

(一)在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年,，于_________年_____月______日到期,。合同期滿,，如雙方無異議,，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改,。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正,。

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行,。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

集體企業(yè)合同工的待遇篇八

為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢,，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持,，共同遵守。

一,、“兩?！?/p>

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財務(wù)開拓全面負責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實現(xiàn),，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動，組織四次大賽,，進行崗位技術(shù)練兵活動,。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強安全教育，預(yù)防各類事故,，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動,、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策,，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關(guān)措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解,，維護職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政,、議政，說主人話,、為主人事,、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進,，促進生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調(diào)動,，遵紀守法,，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛,，出滿勤,，干滿點，爭創(chuàng)高指標(biāo),，開創(chuàng)新紀錄,，提高經(jīng)濟效益。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個文明建設(shè)，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標(biāo)而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)_________項奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟,，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成______年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護關(guān)心職工，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入^v^年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù)。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入^v^年的職工，每超一個月獎勵_________元,，以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間,、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元,，獎勵工會主席的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%,。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。