在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧
企業(yè)集體合同十篇一
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè),。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議,。
第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
第五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸,。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)管理，同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導(dǎo),、監(jiān)督,。
第七條集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬,；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假,；
(四)保險(xiǎn)福利,；
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,；
(六)勞動(dòng)紀(jì)律,；
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù),；
(八)集體合同的期限,；
(九)變更,、解除與終止集體合同的條件和程序；
(十)爭(zhēng)議的處理,；
(十一)違約責(zé)任,；
(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第八條簽訂集體合同的要求,，由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出,。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出,。
一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見(jiàn),，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料,。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行，每方三至十人,。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表,，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)?dān)任,。
尚未建立工會(huì)的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé),。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間,。
協(xié)商代表?yè)?dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為,。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán),。
第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決,，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過(guò),。
集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論,、表決。
第十三條集體合同草案通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,。
集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本,、附件及說(shuō)明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén),。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì),。
第十四條勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒(méi)有異議的,，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),，應(yīng)當(dāng)提出異議,，并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對(duì)相關(guān)部分修改后重新報(bào)送,。
第十五條集體合同生效后,，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。
第十六條集體合同期限為一至三年,。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。
第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或廢止的,；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的,；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、兼并,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、解散等，使集體合同無(wú)法履行的,。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第十九條集體合同期限屆滿(mǎn)前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商,。
第二十條修訂、變更,、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定,。
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)管理；各市,、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)管理,；無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)管理。地,、市,、縣屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由地、市,、縣勞動(dòng)行政部門(mén)管理,。
第二十二條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等,。
第二十三條縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,，對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。
第二十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，教育和組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督,，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的'問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表,，雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況,。
第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同,，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的,；
(三)雙方對(duì)集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的,；
(四)雙方對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭(zhēng)議的；
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的,。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)調(diào)處理,。
第二十九條勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜的,，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日,。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的,，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的,；
(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的,。
第三十二條因一方過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,，有過(guò)錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。
第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律,、法規(guī)的,，按有關(guān)法律、法規(guī)處理,。
第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行,。
第三十五條本條例自公布之日起施行,。
企業(yè)集體合同十篇二
目錄
第一章總則
第二章集體合同的訂立、變更,、解除和終止
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第四章集體合同爭(zhēng)議的處理
第五章法律責(zé)任
第六章附則
《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于1996年7月18日通過(guò),，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。
福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
一九九六年七月十八日
福建省企業(yè)集體合同條例
(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò))
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度,。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。
第五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工有約束力,。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)管理,，同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督,。
第二章集體合同的訂立,、變更、解除和終止
第七條集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬,；
(二)工作時(shí)間,；
(三)休息休假；
(四)保險(xiǎn)福利,；
(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,；
(六)勞動(dòng)紀(jì)律,；
(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；
(八)集體合同的期限,；
(九)變更,、解除與終止集體合同的條件和程序；
(十)爭(zhēng)議的處理,；
(十一)違約責(zé)任,；
(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。
第八條簽訂集體合同的要求,，由企業(yè)工會(huì)或企業(yè)提出,。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出,。
一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第九條簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見(jiàn),，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)情況和資料,。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進(jìn)行,，每方三至十人,。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的,，應(yīng)由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)?dān)任,。
尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商,。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé),。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。
協(xié)商代表?yè)?dān)任代表期間除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表有其他報(bào)復(fù)性行為。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員,，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán),。
第十二條協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工討論,，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決,，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的,，由雙方重新協(xié)商修改后,，再次提交討論、表決。
第十三條集體合同草案通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,。
集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本,、附件及說(shuō)明一式三份報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén),。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì),。
第十四條勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒(méi)有異議的,，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī),，應(yīng)當(dāng)提出異議,，并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。雙方應(yīng)按本章規(guī)定對(duì)相關(guān)部分修改后重新報(bào)送,。
第十五條集體合同生效后,，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。
第十六條集體合同期限為一至三年,。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行修訂,。
第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力。
第十八條在集體合同有效期內(nèi),，有下列情況之一的,，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的,；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的,；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn),、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn),、解散等,，使集體合同無(wú)法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方,，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第十九條集體合同期限屆滿(mǎn)前六十日,，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求,，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。
第二十條修訂,、變更,、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規(guī)定,。
第三章集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)管理；各市,、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)管理,；無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)管理。地,、市,、縣屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由地、市,、縣勞動(dòng)行政部門(mén)管理,。
第二十二條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)指定集體合同的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查,，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等,。
第二十三條縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,，對(duì)企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。
第二十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，教育和組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),，也可根據(jù)需要選擇其他形式,。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理,。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況,。
第四章集體合同爭(zhēng)議的處理
第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的,；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的,；
(三)雙方對(duì)集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭(zhēng)議的,；
(五)在集體合同簽訂過(guò)程中雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議的,。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的,，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)調(diào)處理,。
第二十九條勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜的,，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日,。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商解決不成的,，任何一方可依法向所在地縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第五章法律責(zé)任
第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的,；
(二)不提供或不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的,。
第三十二條因一方過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或者不能完成履行的,，有過(guò)錯(cuò)的一方除繼續(xù)實(shí)際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。
第三十三條違反集體合同的行為同時(shí)違反其他法律,、法規(guī)的，按有關(guān)法律,、法規(guī)處理,。
第六章附則
第三十四條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,，參照本條例執(zhí)行,。
第三十五條本條例自公布之日起施行。
企業(yè)集體合同十篇三
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為,，完善集體合同制度,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》等法律,，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本條例,。
第三條企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱(chēng)集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為,。
本條例所稱(chēng)集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)簽訂的書(shū)面協(xié)議,。
第四條開(kāi)展集體協(xié)商,、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，兼顧雙方合法權(quán)益。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問(wèn)題。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
第六條地方總工會(huì)依法組織,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,。
企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益,。
第七條企業(yè)聯(lián)合會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì),、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
第二章集體協(xié)商
第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容
第八條職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工,、年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;
(七)集體合同的違約責(zé)任;
(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。
第九條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(三)試用期,、病事假期間的工資待遇;
(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
第十條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,。
第十一條職工方與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長(zhǎng),、不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求,。
職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率,、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求,。
企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià),、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)的協(xié)商要求,。
第二節(jié)集體協(xié)商代表
第十二條開(kāi)展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱(chēng)協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商,。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人,，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的,，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意,，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表,。
企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任,。
第十三條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任,。
職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生,。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的,，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表,，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補(bǔ),，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行,。
第十四條協(xié)商代表履行以下職責(zé)：
(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見(jiàn);
(二)收集,、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間,，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料,。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密,。
職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的`與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
第十六條協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng),，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止,。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第三節(jié)集體協(xié)商程序
第十七條職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求,，依法進(jìn)行平等協(xié)商,。
集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。
第十八條集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提出,。
職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見(jiàn)和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議,，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請(qǐng)求,。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求,。
企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的,，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的,，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求,。
第十九條職工方或者企業(yè)書(shū)面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書(shū)面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收,，并于三十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù),，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,。集體協(xié)商要求書(shū)面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間,、地點(diǎn)、內(nèi)容等,，并對(duì)其主張說(shuō)明理由,。
第二十條集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書(shū)面材料之日起三個(gè)月內(nèi),。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六十日,。
第二十一條集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書(shū)面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式,。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的,，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。
集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的,，由雙方首席代表輪流或者共同主持,。集體協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書(shū)面形式的,，所提交的書(shū)面意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn),。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場(chǎng)地等必要條件。
第二十二條開(kāi)展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和,、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,，不得有下列行為：
(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;
(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;
(三)以暴力,、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;
(四)限制有關(guān)人員人身自由,，或者進(jìn)行侮辱,、恐嚇、暴力傷害;
(五)其他可能激化矛盾的行為,。
第二十三條開(kāi)展集體協(xié)商,，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);
(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;
(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議,。
第二十四條開(kāi)展集體協(xié)商，職工不得有下列行為：
(一)違反勞動(dòng)合同約定,，不完成勞動(dòng)任務(wù);
(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位;
(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道,，阻止人員,、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備,、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公共秩序,。
第二十五條集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，由企業(yè)方制作集體合同草案,。
集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，經(jīng)雙方同意,，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間。
第三章集體合同
第二十六條集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會(huì)或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案方獲通過(guò),。集體合同草案討論通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立,，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
集體合同草案未獲通過(guò)的,，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過(guò)事項(xiàng)聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn),，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后，再次提交討論通過(guò),。
第二十七條集體合同訂立并依法生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。
第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，集體合同即行終止,。
集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求,。
第二十九條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱(chēng),、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人,、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng),，不影響集體合同效力。
第三十條有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、解散,，致使集體合同無(wú)法履行;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序,。
第四章?tīng)?zhēng)議處理
第三十一條職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),，遵循合法、有序,、平和的原則,，處理集體協(xié)商爭(zhēng)議,。
第三十二條在開(kāi)展集體協(xié)商或者履行集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。
爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行,。
第三十三條開(kāi)展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求,，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo),、幫助職工方與企業(yè)依法開(kāi)展協(xié)商,，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。
第三十四條開(kāi)展集體協(xié)商,，職工方與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo),、督促企業(yè)依法與職工方開(kāi)展集體協(xié)商,，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見(jiàn),。
第三十五條經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì),、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭(zhēng)議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專(zhuān)家名冊(cè)中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào),。
第三十六條發(fā)生涉及人數(shù)較多,、影響較大的集體協(xié)商爭(zhēng)議，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障,、公安,、司法行政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門(mén),，會(huì)同地方總工會(huì),、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第三十七條開(kāi)展集體協(xié)商,，供水,、供電、供氣,、公共運(yùn)輸,、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生,、醫(yī)療,、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn),、停業(yè),，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令,，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為,，恢復(fù)正常秩序：
(一)危害公共安全;
(二)損害正常的社會(huì)秩序和居民生活秩序;
(三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果,。
當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)、政府有關(guān)部門(mén),、地方總工會(huì),、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開(kāi)展集體協(xié)商，化解矛盾,。
第三十八條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)或者企業(yè)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第五章法律責(zé)任
第三十九條協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十條企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng),、第四項(xiàng),，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的,，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
職工有本條例第二十二條第二項(xiàng),、第三項(xiàng),、第四項(xiàng)，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為,，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
第四十一條提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令,，違反治安管理規(guī)定的,，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。
第四十二條企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益,，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分,。
第四十三條工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免,，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第四十四條政府有關(guān)部門(mén)工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守,、濫用職權(quán),、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門(mén)給予處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第六章附則
第四十五條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同,，依照本條例執(zhí)行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同,，依照本條例執(zhí)行。
第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行,。
集體合同的意義
第一,、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡,，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件,。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件,，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件,。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平,，使之比較公平合理,，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。
第二,、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題,，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定,，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善,、集體福利的提高等,。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn),，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ),。
第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化,，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，用人單位需要裁減人員,，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此,，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容,，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定,。
第四,、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定,，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子,，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后,，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本,。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”,。
第五,，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益,，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益,，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí),，實(shí)現(xiàn)中國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性,。
第六,，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位,、多層次調(diào)整,。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng),，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性,，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧,、更穩(wěn)定,、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。
第七,，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用,，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接,、更生動(dòng)、更有效,，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化,。
第八，實(shí)行集體合同制度,，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾,，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序,，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,。
企業(yè)集體合同十篇四
本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與 公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼,。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年度工資要求。
董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所做的努力,。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行"三同時(shí)"(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工時(shí),，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，
應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。
第八章教育與培訓(xùn)
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì)同意,。
第三十八條各類(lèi)處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。
雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。
工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證執(zhí)行合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本公司每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效限為 年,。
合同期滿(mǎn)前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第十三章附則
第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。
企業(yè)集體合同十篇五
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，歡迎閱讀參考!本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì) )代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè) ) 簽訂,。( 年 月 日第 屆 次職代會(huì)通過(guò))
第一章 總 則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同,。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工,，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力,，并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿(mǎn)需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對(duì)方同意,，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方,。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù),。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商,。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平,、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開(kāi)會(huì)議,，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平,。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資,，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行,。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1,、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%;
3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇,。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國(guó)家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),，防止事故,，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證,，確保專(zhuān)款專(zhuān)用,。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。
第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。
第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,，做到每季對(duì)車(chē)間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核,。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì),。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮,，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的'緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職,、晉級(jí),、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。
第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,。
懷孕七個(gè)月以上的女職工,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng),。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付,。
女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。
女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),。
第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),，具體辦法由企業(yè)自主確定,。
第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。
第十章 本合同履行,、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日,，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問(wèn)題,，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件,。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議,。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記,、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的,。
(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。
第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;
(二)工會(huì)被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。
第十二章 本合同爭(zhēng)議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題,，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動(dòng),。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。
第六十一條 本合同生效后,，國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份,。
第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
年 月 日 年 月 日
本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求。
第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。
第二章工作時(shí)間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。
第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。
第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。
第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第五章保險(xiǎn)與福利
第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用：_________,。
其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。
企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。
第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。
第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。
第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。
第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。
第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章合同期限,、變更與終止
第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________,。
第十一章其他
第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。
第六十一條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力,。
第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記,、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)方(蓋章)：_________工會(huì)方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_________首席代表(簽字)：_________
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企業(yè)集體合同十篇六
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議,，包括綜合性集體合同、專(zhuān)項(xiàng)集體合同,、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同,。
第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重,、公平合理、誠(chéng)實(shí)守信,、平等協(xié)商的原則,。
依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。
第五條 勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作,，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度,。
縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并負(fù)責(zé)審查集體合同,。
地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo),、督促企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂,、履行集體合同,。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,。
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)補(bǔ)充保險(xiǎn),、福利;
(六)女職工,、未成年工特殊保護(hù);
(七)勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
(八)職業(yè)技能培訓(xùn);
(九)勞動(dòng)合同管理;
(十)獎(jiǎng)懲;
(十一)裁員;
(十二)集體合同期限;
(十三)變更、解除集體合同的程序;
(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;
(十五)違反集體合同的責(zé)任;
(十六)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。
第八條 工資集體協(xié)商,，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為,。
工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資支付辦法,、支付時(shí)間;
(三)年度工資總額和職工平均工資水平;
(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;
(六)試用期,、病事假期間的工資待遇,，
(七)工資集體合同的起止時(shí)間，變更,、解除職工工資集體合同的程序,，
(八)工資集體合同的終止條件，
(九)工資集體合同的違約責(zé)任,，
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng),。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;
(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;
(三)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;
(四)統(tǒng)計(jì)主管部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);
(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū),、行業(yè)的職工平均工資水平;
(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十條 有下列情形之一的,，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的;
(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的;
(三)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的,。
第十一條 行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì),、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同。
第十二條 依法訂立的行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力,。
第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
(一)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;
(三)行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)行業(yè)各工種,、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)行業(yè)各工種,、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù);
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng),。
第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事
企業(yè)集體合同十篇七
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________
本合同由_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）與_________有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂,。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱(chēng)簡(jiǎn)職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）,。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
企業(yè)集體合同十篇八
地址：____________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________
性別：____________
年齡：____________
現(xiàn)住址：____________
身份證號(hào)碼：____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個(gè)月,。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在________崗位，為_(kāi)_______工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：____________.
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,，保健食品費(fèi)____元。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理,，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方每月工作____天,，每天實(shí)行____小時(shí)工作制,。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元,。
2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________
2)________________
3)________________。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月,。
2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%,，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為_(kāi)___元,。
3)醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元,。
2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：
1)醫(yī)療期為_(kāi)___個(gè)月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月,。
2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),。病假工資為全薪。
3)因工負(fù)傷致殘的,，甲方應(yīng)________,。
4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元,，直系親屬撫恤費(fèi)____元,，其他費(fèi)用____元。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天,，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn),，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額,。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資,。
第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國(guó)家,、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);
3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權(quán)益的。
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，不需要提前通知對(duì)方,。
7.合同期滿(mǎn)后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題。
2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題。
3.因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。
5.除國(guó)家規(guī)定以外,，在________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。
6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);
2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),，期限為_(kāi)___個(gè)月;
3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項(xiàng),。
第九條 違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金____元,，賠償金____元至____元。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。
甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章
法定代表人：________
主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)
合同鑒證日期：____年____月____日
企業(yè)集體合同十篇九
第一章總則
第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。
第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。
____________電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))主席代表,，簽訂本合同,。
在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。
第三條 本合同草案應(yīng)提交____________局職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂,。
第四條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。
企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn),，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議,，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高,。
第二章 企業(yè)用工
第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律,、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。
第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。
職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng),。
第七條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。
企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意,。
第三章 工作時(shí)間和休息,、休假
第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度,。
第九條 工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行,。
如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門(mén)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。
第十條 企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。
企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù),，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能,。
如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。
第十一條 一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時(shí),，必須征得工會(huì)的同意。
但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。
第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類(lèi)節(jié)假日制度,，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條 企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十五條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。
第五章保險(xiǎn)與福利
第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼,、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施),。
第十七條 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),。
企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào),。
第十九條企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂(yōu)。
并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告,。
工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。
第二十條業(yè)在職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療,、殘廢,、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇,。
第六章 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度,，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。
企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。
第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況,。
第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品,。
第二十四條每年冬,、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。
第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,，確保女職工身體健康,。
第二十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查,。
體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行 。
第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理,。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)
第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,。
企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。
企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。
培訓(xùn)期間的工資,、工時(shí),、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十九條工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育,，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,。
第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，建立、健全必要的規(guī)章制度,。
企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),。
職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)職工記功,、記大功,、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定;
擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者,、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦,。
評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定,。
配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次,，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。
第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告,、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職,、留用察看、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會(huì)議討論對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開(kāi)除決定時(shí),，應(yīng)符合下列程序：
1、 企業(yè)行政提出處理意見(jiàn);
2,、 征求工會(huì)意見(jiàn);
3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;
4,、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;
5,、書(shū)面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查,。
通過(guò)檢查,，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿(mǎn),，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況,，并寫(xiě)出書(shū)面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核,。
第三十五條 在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,，一方提議,，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判,，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施,。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。
第十章 合同履行及變更
第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年,。
時(shí)間由xx年1月1 日起至xx年 12 月31日止。
本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更,。
本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。
新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利,。
修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。
第十一章 附則
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決,。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國(guó)家和政府有關(guān)法律,、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)和內(nèi)蒙古電力工會(huì),。
合同自勞動(dòng)管理主管部門(mén)予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。
合同正本一式5份,。
雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門(mén);一份報(bào)上級(jí)工會(huì),。
合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。
企業(yè)集體合同十篇十
乙方：__________________
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的.,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條 本合同有效期限為_(kāi)_____年,，自______年______月______日至______年______月______日止,。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。
乙方：__________________
______年______月______日
企業(yè)集體合同十篇十一
乙方：__________________
為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況,，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。
企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。
職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。
企業(yè)必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù),。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇,。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題,。
本合同有效期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日止,。
本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。
本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份,。
乙方：__________________
______年______月______日
企業(yè)集體合同十篇十二
本文目錄
企業(yè)集體合同
中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同（一）
區(qū)域性企業(yè)集體合同
企業(yè)集體的勞動(dòng)合同范本
本合同由___________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與____________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的
規(guī)章制度
，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人
勞動(dòng)合同
,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)按有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意,，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。
公司在制定本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在作出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶(hù),、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
工會(huì)支持公司為此所作的努力,。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。
第六章杜會(huì)保險(xiǎn)
第十九條公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章教育與培訓(xùn)
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始,、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。
解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。
雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定,。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。
工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年,。
合同期滿(mǎn)前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。
第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必須占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。
第四十七條 本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條 本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。
本合同中,、英文本均具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn),。
本合同副本兩份,，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。
第四十九條 本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn),，則自行生效,。
_____________________公司
總經(jīng)理：_________________
副總經(jīng)理 ：______________
_______年______月______日
_____________________工會(huì)
主席：___________________
副主席：_________________
_______年______月______日
企業(yè)集體合同（2） |
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本集體勞動(dòng)合同（合同）由“_________公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國(guó)_________（下稱(chēng)“公司”）與“_________公司工會(huì)”,，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________（下稱(chēng)“工會(huì)”,，并與公司合稱(chēng)“雙方”）,，于_________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。
前言
（一）根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議,，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a,。
（二）合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂,。
（三）公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求,。
（四）工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。
第一條定義
（一）“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。
（二）“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。
第二條職責(zé)
（一）公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。
（二）雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定,。
2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作,，遵守本合同,、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
（1）小心操作交給他們的設(shè)備和工具,；
（2）堅(jiān)守工作崗位,，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
（4）受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主；
（5）避免有損公司聲望,、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為,；
（6）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn),。
4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法,，其中包括，但不限于,，生產(chǎn),、安全、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法,，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
5.除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán),，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。
（三）公司的具體職責(zé)
1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。
2.公司鼓勵(lì)管理部門(mén),、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。
3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。
4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒所、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇,。
（四）工會(huì)的具體職責(zé)
公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金,；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù),、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng),；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
第三條雇用手續(xù)
（一）公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
（二）公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。
（三）公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
（三）公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。
（五）公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a,。
（六）職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
（七）從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡,。
第四條工作時(shí)間,、節(jié)假日
（一）工作時(shí)間
1.公司董事會(huì)決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。
2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí),。
3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。適用法律許可者除外。
4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,，盡可能避免或減少加班情況,。
5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間,。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告,。
（二）節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié),、假日（在條件允許的情況下,，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）_________一天,；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）_________一天,；國(guó)慶節(jié)（十月一日）_________二天；春節(jié)_________三天,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
（三）有薪假期
1.受公司連續(xù)雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。
2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用,。
（四）特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。
（五）病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（六）婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。
（七）喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門(mén)主管。
（八）探親假
1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。
第五條工資,、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
（一）公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
（二）董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利,。
（三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎(jiǎng)金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。
（四）公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額,。
（五）公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi),。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi),。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。
（六）公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。
（七）支付雇員的工資,、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳,。
（八）如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）,。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同8.2款預(yù)期的措施,。
（九）除第（五）款規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
1.每一上班雇員的午餐費(fèi),；
2.每一雇員工作服的費(fèi)用；
3.本合同第七條第（五）款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用,；
4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
5.按本合同第六條第（一）款1.項(xiàng),，付給雇員的款項(xiàng),。
（十）公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金,；
3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金,；
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金,。
7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。
（十一）公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況,。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
（一）公司對(duì)雇員的出色工作,，長(zhǎng)期,、忠誠(chéng)的服務(wù),，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),，這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā),。
（二）對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)________元,；
2.雇員第一次生育：人民幣_(tái)________元,；
3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元,。
（三）公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：
1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；
3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),；
5.提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人,。
第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
（一）公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。
（二）雇員每年體檢一次,，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。
（三）雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
（四）員工對(duì)公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。
（五）如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告,，并接受他們的調(diào)查和處理,。
（六）公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
（七）公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,，此類(lèi)細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù),。
（八）公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。
第八條處罰和解雇
（一）解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。
（二）因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時(shí),，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知,。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng),、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除,。
2.上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）,。但是,，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職,，為期不超過(guò)七（7）天,。
（三）由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對(duì)屬于下列情況,，公司不會(huì)按第八條（二）款規(guī)定解雇雇員：
（1）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（2）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
（4）國(guó)家法律或政策禁止解除本合同,。
（四）通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案,。
（五）解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條（二）款和第八條（三）款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起,，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資,。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資,。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
（六）由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時(shí),，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
（七）工會(huì)代表
對(duì)于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰,，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng),。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條（二）款執(zhí)行,。
（八）被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。
第九條辭職
（一）一般性辭職
在第八條（二）款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,，對(duì)這類(lèi)辭職的請(qǐng)求,，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。
（二）受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職
盡管有第八條（一）的規(guī)定,，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職,，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi),。
第十條保密,、不競(jìng)爭(zhēng)
（一）雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù),、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù),、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。
（二）公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖,、備忘錄,、客戶(hù)名錄、配方,、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷(xiāo)資料歸還公司,。
第十一條發(fā)明
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專(zhuān)有財(cái)產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外,，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利,，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。
第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決
（一）監(jiān)督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。
（二）勞動(dòng)糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門(mén)仲裁,，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意,，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條臨時(shí)性人員的聘用
（一）臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年,，公司臨時(shí)聘用的人員,。
（二）聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)
聘書(shū)
。（三）聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。
（四）聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,。
第十四條合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。
第十五條生效和期限
（一）在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案,。本合同自雙方簽署日起生效,。
（二）本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_____月______日到期,。合同期滿(mǎn),，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)_____年,。
（三）本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正,。
第十六條適用法律
本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,，特此證明,。
_________公司簽署人（簽章）：_____________
_________公司工會(huì)簽署人（簽章）：_________
企業(yè)集體合同（3） |
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體員工與新興工業(yè)園區(qū)內(nèi)各中小企業(yè)法人代表簽訂《新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同》。
必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則,。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。
第三條? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,。
協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的,，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提出訴訟,。
員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,。
益逐步提高職工工資。
第七條? 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品,，改善勞動(dòng)條件,，做到安全生產(chǎn)。
第八條? 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康,。
第九條? 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),。
第十條? 本合同期限為3年，自xx年12月? 日至xx年12月?? 日止,。
第十一條? 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致同意,，可以解除本合同。
發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì),。本合同生效后,，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。
第十三條? 本合同壹式三份,，每個(gè)企業(yè)一份,、工會(huì)一份、報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份,。
甲方：???????????????? 乙方：xx縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：???????? 工會(huì)主席（簽）：
法定代表人：?????????????? （蓋章）???
日期：?????????????????????????? 日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
法定代表人：
企業(yè)集體合同（4） |
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甲方(工會(huì)或員工代表) 乙方(企業(yè))
___________________ ___________________
員工人數(shù)：____人 企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：
代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》),、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。
第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,，平等合作;
(三)兼顧雙方合法權(quán)益;
(四)不得采取過(guò)激行為。
第五條 本合同依法生效后,，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力,。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本集體合同的規(guī)定,。
第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的,，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償,。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式,。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。
實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù),。
按正常工作時(shí)間以外,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。
第十七條 員工病假,、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________________________________________________________________,。
第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________,。
第十九條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________,。
第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________,。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：
(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________,。
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和加班人數(shù);
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;
(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持,。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________,。
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食,、交通,、住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。
第三十條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢,。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。
第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告,。
第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列入成本開(kāi)支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用,。
第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),，不得收取任何費(fèi)用。
第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，訂明培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè),、費(fèi)用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。
第九章 集體合同的期限,、履行及爭(zhēng)議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止,。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月,，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,，重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,，自審查登記完成之日起生效,。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效,。
第五十條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔,。
甲方首席代表 乙方首席代表
(簽蓋章) (簽蓋章)
年 月 日 年 月 日
