在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

員工的勞動合同篇一

第一條合同期限

(一)、本合同期限為：________年,，即從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)、雙方同意本合同有效期的前6個月為試用期,。如乙方未能達到本合同

第二條所規(guī)定的轉正標準,，則甲方有權終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準,。

第二條工作內容及考核指標

(一),、乙方職位為：房地產經紀人。

(二),、房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的相關情況：

1,、房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的編號：________________________;

2、房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的有效期：________________________;

3,、房地產經紀執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的范圍：

1)服務范圍：________________________;

2)地域范圍：__________________________,。

(三),、乙方的工作職責為：

1、從事房地產中介服務代理,、物業(yè)租售,、物業(yè)金融業(yè)務等工作。

2,、乙方應將其從事的業(yè)務信息在甲方指定的時間內按甲方指定的方式與內容及時,、全部上交給甲方，乙方無權取消,、取走,、隱瞞上述任何資料。

3,、乙方同意甲方有權在本人提成中先行扣除應納之稅務和所欠甲方的債務,。

4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的的各項規(guī)章制度及通知,，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容,。

5、轉正標準： 連續(xù)3個月均達到人民幣元月以上業(yè)績或者連續(xù)6個月內總業(yè)績達到人民幣元,。

第三條工作時間

(一),、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時,。乙方每月至少休息4天,。

(二)、甲方不允許加班,，因乙方工作性質所致,，乙方自行安排在非工作時間約見他人或辦理業(yè)務事宜的，乙方自愿不計入考勤,。

第四條工作待遇與計酬方式

(一),、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務提成);轉正后,，確定乙方工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務提成);如有薪酬變動,，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據。

(二),、甲方每月____日向乙方支付上月薪金,。

(三)、甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在收到通知之日起____日內未提出異議的視為同意,。

(四)、經甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可依據甲方制度從乙方工資,、獎金、提成中扣除以下費用：工作服,、工牌,、名片、合同收據領用等費用或押金,，因乙方違反甲方規(guī)定或過失或損失賠償款項,。

第五條社會保險和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關制度,，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù),，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責,。

(二),、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節(jié)假日,、年休假,、婚假、喪假,、產假,、看護假等帶薪假期。

第六條勞動紀律

(一),、甲方根據相關法律,、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。

(二),、乙方保密協(xié)定：

1、乙方不得將甲方工作中任何計劃,、步驟,、方法、手段,、安排及商業(yè)秘密,，向任何

第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質,。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息,，包括各種合同,、文書、管理文件,、流程設計,、交易程序、系統(tǒng)軟件,、管理訣竅,、客戶名單、盤源信息,、各種策略,、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議,、管理會議內容和決議等信息,。

2、乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料,，除非事先獲得甲方的授權,。

3、乙方在離職前,，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品,、文件及相關資料。

4,、乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件,，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè) 秘密具有一致性、相同性或相似性,，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的,，即可認定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。

5,、乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制,，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6,、如乙方違反保密協(xié)定,，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金,、獎金,、提成等形式予以實現，包括但不限于通過司法途徑,，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理,。

第七條勞動合同的變更、解除、終止

(一),、本協(xié)議期限屆滿即告終止,。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂,。本協(xié)議如有變更或期滿經雙方同意續(xù)訂的,，須由甲乙雙方簽署或蓋章,。

(二),、依據本條款終止本協(xié)議的，雙方債權債務并不因本協(xié)議終止而消失,。

(三),、乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書,，并有權扣除乙方的收入賠償給甲方：

1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度,。

2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，給甲方利益造成損害的,。

3.乙方服務態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的,。

4.乙方未按甲方規(guī)定的各項守則,、條款和規(guī)定招攬業(yè)務。

5.乙方被依法追究刑事責任,。

(四),、如發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：

1.乙方連續(xù)3個月不能達到人民幣元月以上業(yè)績或者連續(xù)6個月內總業(yè)績不能達到人民幣元的;

2.乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的;

3.乙方以個人名義從事房地產中介業(yè)務的;

4.乙方將房地產經紀資格證書借給任何其它從事房地產中介服務的機構使用的;

5.乙方因故意或重大過失導致甲方造成名譽損害或經濟損失的;

6.乙方在合同期內喪失房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格的;

7.甲方停止本項業(yè)務或被依法撤消,、解散,、歇業(yè)或宣告破產;

8.其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現的。

第八條甲方的權利和義務

(一),、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進行考核,，作出相應的人事變動處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：

(二)甲方制度以甲方的內部網通告,、門店張貼,、xx經理宣布、員工大會宣布等任一形式發(fā)布,，一經發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行;乙方有義務隨時查閱內部網以及時了解情況;否則因此引起的責任由乙方承擔,。

第九條乙方的權利和義務

(一)、乙方保證是房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的合法擁有者,。

(二),、乙方負責房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的年檢及再次注冊。

(三)、乙方有權自行聘請私人助理,、幫手,、學徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請的人員與甲方不構成任何勞動關系,，乙方委托甲方對其聘請人員進行培訓與業(yè)績考核,，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報酬或款項。

(四),、合同終止后,，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對于乙方的薪金,、提成,，將按以下情況處理：

1.離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方于次月1____日內結清乙方薪金;如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成,，甲方有權緩發(fā)乙方薪金,，直至確認離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。

2.為保障甲方及客戶的利益,，甲方將對乙方已完成的中介事務的提成采取保留二個月觀察的處理,。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成,，及由其名義開具的甲方發(fā)票,、收據及其它相關票據等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當月的1____日后發(fā)放乙方提成,。

3.對于乙方未完成之中介事務,，甲方有權安排其他人員跟進，直至該中介事務的相關傭金歸入甲方所有,，且甲方有權對此傭金提成的分配方式作出調整,。

4.合同期間乙方提出辭職，如在試用期的,，則須提前三個工作日向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù);如乙方已通過試用期的,，則須提前一個月向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù)。

5.乙方未轉正離職的,，須向甲方支付胸卡工本費,、名片印刷費、甲方徽章工本費,、服裝費等,。

(五)、若乙方變更通訊地址及聯系電話,，必須于三天內書面知會甲方;如因沒有知會而導致甲方未能聯系 乙方,，由此引起的責任由乙方個人承擔,。

第十一條確認與保證：

1、合同雙方確認已經獲取了本合約所涉及的房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的相關信息,，充分閱讀并理解了本合同所有內容及附件,，接受并嚴格遵守本合同的約定。

2,、合同雙方本著真實的意愿簽署本合同,，并且確認不能僅依據本合同而獲得商業(yè)利益和成功;承認房地產中介服務____市場的變化而變化，成功須依據自身的商業(yè)能力和努力,。

3,、合同雙方鄭重聲明并保證：

1)對本合約的履行、傳達將不違反本合約的各項條款和規(guī)定,，亦不會在與其他

第三方簽訂的有關合約中列有違反本合約規(guī)定的條款;

2)在獲得本合約所規(guī)定的有關權利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實;

4,、合同雙方對本合同內容和通過本合同約定的房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。

第十二條其它

第十三條本合同未盡事宜,，均按甲方的甲方制度執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效,，具有同等法律效力,。今后甲、乙雙方經協(xié)商一致而簽訂的人事變動文本,、《書面補充協(xié)議》,，均作為本合同之補充條款，具有同等法律效力,。 (以下無正文) 甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 法定代表人簽字：身份證： 聯系電話： 簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日公司勞動合同篇10 甲方_________________________ 名稱：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________ 乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________ 文化程度：______國籍：___________ 身份證號碼：_____________________ 住址：___________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守,。 第1條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間,，根據甲方工作需要，在公司部門從事_____________工作,。

1.2乙方應按照甲方的要求,，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內容，并達到規(guī)定的質量標準和考核要求,。 第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年____月____日起,，至________年____月____日止,，期限為________年（月）。期滿后,，經雙方同意,，可以續(xù)約。 第3條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制,。 第4條勞動條件和勞動紀律

4.1乙方在聘用期間,，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德,。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的,，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪,、調職,、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失,。 第5條兼職勞動報酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內容后,，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月元（大寫萬仟佰拾元整）,。

5.2甲方于每月____日前向乙方支付勞動報酬,。

5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇,，不負責承擔乙方的任何醫(yī)療費用,。 第6條保密義務 合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息,；合同期內以及合同終止后,，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的

第三方泄漏,、給予或轉讓,。 第7條合同終止 以下情形發(fā)生時，本合同終止：

7.1合同期限屆滿,；

7.2在合同有效期內,，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,，但需要提前1個月通知對方,。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任,，甲方可以單方終止合同,，且無需再通知乙方,。 第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人： ________年____月____日________年____月____日

員工的勞動合同篇二

甲方：______有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲,、乙雙方經協(xié)商一致,，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1,、甲,、乙雙方于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動合同書》及于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于____ 年__ 月__ 日期滿終止，甲乙雙方確認,，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之 日起終止,，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。

2,、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元,。

3,、乙方承諾,，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益,，保守甲方的商業(yè)機密,，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任,。

4,、甲、乙雙方確認,，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后,，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償,、要求的權利,。

5、乙方確認,，甲方已經和其結清了全部工資,、加班費、獎金等,；乙方同意,，即便甲方尚拖欠其工資、加班費,、獎金等,，其也同意放棄,。

6、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。

甲方：______有限公司

法定代表人：

簽署 日期：____ 年__ 月__ 日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署 日期：____ 年__ 月__ 日

員工的勞動合同篇三

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫),。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金)至 年 月 日止,。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù),。

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

員工的勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：__________________

法 定 代 表 人：____________

職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________

年齡：__________

性別：______________

民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________

村戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：______________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一,、本合同期限為____年(月),，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日),。

二,、本合同為無固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日),。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

甲方根據生產工作需要,，安排乙方在______________崗位工作,。乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三,、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

一,、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二,、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假,。

一,、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險,，履行繳費義務,，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

一,、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定,，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二,、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查,。

三,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四,、乙方患職業(yè)病,、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇,。

一,、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲,。

二,、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理,，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定),。

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的,。

(一)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散,、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的,。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理,。

員工的勞動合同篇五

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二,、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第五條 在合同有效期內,，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點,、工作內容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班,。

四,、勞動報酬

第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標準為 元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內

容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度; 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

八,、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3.

九,、違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任; 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度; 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失; 4. 應向甲方支付的其它任何款項;

十,、勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

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員工的勞動合同篇六

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，并嚴格履行,。

第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自年月日起,，至 年 月 日起,。試用期滿，甲方正式聘用乙方,。

第二條 本勞動合同規(guī)定服務期自 年 月日起,，至 年 月日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致,。

第三條 甲乙方根據甲方的要求,，經過協(xié)商，從事工作,。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況,，參照乙方的專業(yè)知識、經驗,、能力和工作表現,，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排,。

第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求,，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成工作量,，達到規(guī)定的質量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為,。

第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ,，（ 40 小時）。

第七條 如由于工作需要,，甲方要求乙方加班時,，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合,。但是甲方要付相應的加班費,，或是以給予相應時間的調休。

第八條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日,。乙方病假,、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù),，方可離開。

第九條 甲方實行崗位工資制,。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元,，按月發(fā)放每月

工資（其中基本工資為 元、獎金為 元,，全勤獎為 元,、飯補為 元）。 乙方的收入為稅前收入,，個人所得稅，則由乙方負責依法交納,。

第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日,，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪,。

第十一條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保險,、員工福利的政策規(guī)定。

第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準,。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天,，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.

第十四條 符合下列情況之一的,，甲方可以解除本合同,，辭退乙方：

1、在試用期內,；

2,、乙方嚴重失職、營私舞弊,、或泄露商業(yè)機密,，對甲方利益造成重大損害的；

3,、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定,，根據該規(guī)定應予以辭退的；

4,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；

5,、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的,；

6,、甲方因生產經營情況和生產計劃發(fā)生變化而人員有多余,；

7、甲方宣布解散或經營期滿,。

第十五條 下列情況之一的,，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內,；

2、乙方因工傷在治療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力,；

3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期間,；

4、勞動合同期限未滿,，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的,；

第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同,；

1,、在試用期內；

2,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的,；

第十七條 有下列情況之一的,，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，甲方利益造成重大損害的；

2,、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,；

第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1,、2,、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方,。

第十九條 如果乙方在本合同期內,，由甲方出資接受培訓（含省內,、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規(guī)定的,，由甲,、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓,，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的,，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用,，除非雙方另有書面協(xié)議,。

第二十條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產之一,。所以,，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密,。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息,、客戶資料等公司信息,。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發(fā)方法及技巧,、策略構思,、財務、技術,、人事,、工資、獎金等資料信息,。若乙方要求解除本勞動合同,，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間,，甲方可以采取相應的脫密措施,。

第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：

1、乙方從甲方獲得信息時,，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明,；

2、乙方從甲方獲得信息時,，該信息已能從公開場合中獲取,。

第二十二條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1,、乙方在本合同期內,，自營或為他人經營與甲方有競爭的業(yè)務,；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè),。

2,、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可,，將甲方的商業(yè)機密以任何方式,、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

3,、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內,，未經甲方書面正式許可，以任何形式,，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯系的任何客戶聯系,，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話,、傳真,、郵件等）。

4,、乙方在本合同期內及合同結束后,，未經甲方書面許可、復制,、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密,。

5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后）,，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方,。

第二十三條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任,，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失,，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入,；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣,。

第二十四條 乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責,、工作流程等規(guī)程,。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償,。

第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀,，甲方對乙方作出開除,、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理,，屬于乙方違紀解除勞動合同,。

第二十六條 乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可,，自行辭職或離職,，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2,、3,、4、5款而被甲方解除本合同,，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金,。

第二十七條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年,，則乙方應向甲方支付違約金 元,；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 元,；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年,，則乙方應向甲方支付違約金 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告,、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后,，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù),。

第二十八條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中,，發(fā)生勞動爭議的,，按下列勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決,；

2,、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；

3,、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內,，向甲方所在地人民法院提起訴訟,。 第二十九條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。

第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)的各項規(guī)定處理,。

第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解,，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定,。

第三十二條 甲方有權根據公司經營、管理的需要,，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改,、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改,、調整或補充后的新的《勞動合同》,。

第三十三條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

第三十四條 本合同一式二份，甲,、乙雙方簽字后生效,，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款,，須經雙方協(xié)商一致,，簽署書面協(xié)議方為有效。

第三十五條 本合同條款如與國家法律,、法規(guī),、政策相悖時，以國家,、法規(guī),、政策為準。

甲方（蓋章）：

甲方簽字： 乙方簽字

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

員工的勞動合同篇七

用人單位（甲方）：

地址：職工（乙方）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

一、合作期限：從月日起至日止,。

二,、工作內容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務,。

三,、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00,，下午14：00至18：00。每個月休息4天,，每個星期休息一天,，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班,。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放,。乙方辭工需提前一個月通知甲方,。

四、勞動報酬：甲,、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,，約定乙方正常工作時間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資,。

五,、乙方自行處理吃宿問題。

六,、勞動紀律：甲,、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,，否則乙方應賠償甲方損失,，甲方可追究法律責任，并終止合同,。本合同一式兩份,，甲、乙雙方各持一份,，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力,。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

________年____月____日

乙方：_________________________

身份證號碼：__________________

________年____月____日

員工的勞動合同篇八

根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中,，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員,，一人可以是工會或其他部門員工,，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,，這個辦法適用于員工住址較近的情況,。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么,，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛,。另外，在掛號信寄出一段時間后,，還需要到郵局去確認信件是否送達,，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回,，再做其他辦法,。

第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人,，可以請所在社區(qū)的工作人員,，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中,，并請社區(qū),、民警簽字佐證以送達。

如果找不到員工本人,，可以采取登報的方式,。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的,，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式,。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務,，而只是廣而告之,。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登,。

這種方法代價太高了,，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工,。

員工的勞動合同篇九

雙方根據"平等自愿",、"協(xié)商一致"的原則，簽定本合同,，確立勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

____________公司(以下簡稱"甲方")同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱"乙方")為____________公司合同工，職位____________,，負責工作____________,，身份證號碼：___________________,。

一、合同有效期為___年,，從______年___月___日至______年___月___日止,，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下,，可續(xù)簽合同,。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,，按其職位要求及公司的制度,，努力做好工作。

(2)根據工作需要,，可以調換乙方的工作崗位,。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度,。

(4)乙方每周六天工作制,，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期,。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分,，可獲獎金____元,。超出月度銷售任務部分，提成____元,。

(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務x12),，于農歷新年前，可獲年終獎金,。

(4)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔,。

(5)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績,，在適當時間考慮調整職位及薪酬,。

(6)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支

付工資,。

(7)所轄的人員聘用、調動,、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意,。

(8)簽約起,，若未滿一年可按比例執(zhí)行,。

四,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,，并不作任何補償，同時也取消年終獎金

1,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)/fanwen/1578/章制度,。

2、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的,。

3,、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。

4,、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。

5,、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、借故不參與公司的大型對外活動,，不服從公司的工作安排,，工作不合作，損人利已,。

7,、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8,、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品,。

9,、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假。

五,、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

1)乙方患病或非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同不能履行,，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素,，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服,，財政狀況好轉而需要增員時,，甲方應優(yōu)先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的,。

六,、本合約期滿，如果雙方續(xù)約,，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的`條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標。

七,、下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲a>

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

八,、乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方,。否則須以十天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育,、培訓費用,。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失,。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同,，甲方可依約追究其違約責任,。

九、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密,，包括甲方的供應商,、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續(xù)約期內,，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織,。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭,。

十,、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品,、證件,、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù),。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項,。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十一,、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效,，簽約雙方各執(zhí)一份,。

十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,，雙方首先應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：乙方(簽署)：

蓋章：員工姓名(正楷)：

日期：日期：

員工的勞動合同篇十

第一條 乙方在合同期間的工作時間,、勞動報酬,、加班費計算標準如下：

工作時間： 當月天數-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元月,；全勤獎

元月,；津貼元月；工齡工資元月,；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費,，不另計加班費。

第二條乙方應按甲方要求,，按時完成規(guī)定的數量,，達到規(guī)定的質量標準，甲方根據業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現,，可以調整乙方的工作場所及工作崗位,，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時,、按質,、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權利根據中國的相關法律,、法規(guī)及政策,，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分,，乙方應嚴格遵守,。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內,，還是在期滿之后,，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途,。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密,、營業(yè)秘密、財務信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職,，本合同期限內,，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作,，包括有償和無償的,。

第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后,，均不得引發(fā),、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的,，乙方應當承擔賠償責任,，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。

第七條 乙方無論在本合同有效期內,，還是期滿后,，均不得有損害甲方名譽的行為。

第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修,，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內向甲方提出解除勞動關系的,，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償,，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件,，是本合同不可分割的一部分,。

第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律,、法規(guī)的有關規(guī)定,，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害

第三者有利益，乙方承擔全部法律責任,。

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號碼：________年____月________年____月日

員工的勞動合同篇十一

在我國,，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同,，《勞動合同法》從法律的角度,，限制了勞動合同短期化。勞務派遣在我國已經有了一定的發(fā)展,，現在我國的勞務派遣形式多樣,，但是仍然存在著種種不規(guī)范?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧张汕策M行了規(guī)制,。隨著經濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式,，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范,。

目前我國勞務派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動者權益的情形較為普遍,?？紤]到勞務派遣涉及到三方的權利義務，《勞動合同法》設專節(jié)進行了規(guī)范,。

第一,，規(guī)定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關系,，并承擔用人單位的義務,，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等,，加大勞務派遣單位的責任,，促使勞務派遣市場的合理化和規(guī)范化。

第二,，針對勞務派遣單位,、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務,，包括提供勞動條件和勞動保護,，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費,、績效獎金,、福利待遇，進行崗位培訓,，實行正常的工資調整機制,。

二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險、違約責任等,。

三是給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權利,，包括要求同工同酬的權利,、工資正常調整的權利、對勞務派遣協(xié)議的知情權,、工資不被克扣的權利,、參加或者組織工會的權利等。

勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應當具備工作內容和工作地點,、勞動報酬,、社會保險的條款。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候,，應該在合同中寫明工作地點工作內容等,，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現在存在的先招募大量的勞動者后,，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣,。

勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低于勞務派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動報酬,。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后,，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬,。可見國家出臺勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率,，使得盡可能多的勞動者有最低工資,。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益，所以其實施難度非常大,。也許等勞動合同法正式實施以后,，勞務派遣單位就不復存在了。

同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的,，應當訂立無固定期限合同,。這就意味著，勞務派遣機構與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后,，就需要訂立無固定期限合同,。那么在勞動者的勞動生涯中,，如果勞務派遣機構沒有派遣任務,，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務派遣規(guī)模較大,，巨額的薪酬它必然不會

承擔,。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構,，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現,。

勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇,。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本,。這樣非正式員工利益不僅得不到保護,，反而會導致失業(yè)率上升。又或者,，這一個規(guī)定最終成為一紙空文,，得不到有效實施。

現在的研究一般將非正式員工分為三類,，合同在一年以內,、勞務派遣工,、非全日制用工。對于合同在一年以內的短期契約員工,，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定,。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中,，為了實現勞動關系的短期效益,，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后,，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式,，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動,。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念,，探索中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求,。

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）,。《勞動合同法》在總結這一政策執(zhí)行情況的基礎上,，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范,。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工,，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作,，非全日制用工方式也是很普遍的,。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,，否則,，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,，勞動合同法第69條明確規(guī)定,，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性,、即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的,。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系,，權利義務較為簡單,，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此,，允許雙方訂立口頭協(xié)議,，

只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同,。從勞動者維權的角度講,，如果條件許可,，應盡量簽署書面的勞動合同,。

（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況

對于和用人單位建立勞動關系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關系未依法終止,、解除之前,，不得再和其他的用人單位建立勞動關系，這屬于工作關系的排他性,。

但非全日制用工的勞動者則與此相反,，享有和多家單位建立勞動關系的權利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的,。當然,，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行,。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下,，主要是按照小時數計算工資,，當然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資,。不論是小時工資還是計件工資,，具體數額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定,，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較,。工資結算可以每天即時結清,，也可以約定每周一結，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現實生活中有關在校大學生,、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的約束的問題,。根據勞動部1995年制訂的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,，不視為就業(yè)，未建立勞動關系,，可以不簽訂勞動合同,。”一直以來認為大學生兼職不受勞動法調整,，對于其報酬可以雙方約定,，不受最低工資標準的約束。離退休人員在實踐中,，也一直是按勞務關系處理,。在新法實施后，上述情形用工,，也應受到本法的約束和保障,。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對較短，因此,，勞動合同法明確規(guī)定,，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定,，也是無效的,，一律按照正常用工期看待。

勞動合同的試用期,，是指包括在勞動合同期限內的,，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限,。一般而言,，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點,，頻繁地更換試用人員,，加重了勞動關系的不確定性，也增加了勞動者的經濟負擔,。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工,，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護,。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應當承擔相應的法律責任,。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

（六）非全日制用工勞動關系的終止情況

非全日制用工具有靈活性,，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權利義務相對應的,。非全日制用工雙

方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知,。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經濟補償,，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,，較其他國家的定義,，本法界定標準較嚴。非全日制用工是與全日制用工相對的概念,，在我國出現的時間不長,，但呈現出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設專節(jié)做了相應的規(guī)定,。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,，終止用工應該通知另一方,。書面通知,、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償,。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置,，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止,，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

國家立法機構本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場的目的,，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補充,。但是國家立法機構還需要對其進行更好的補充解釋,，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執(zhí)法機構應該進行嚴格的監(jiān)管,，同時這更離不開企業(yè)的配合,。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施,，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現象,，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護非正式員工的權益,。

員工的勞動合同篇十二

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區(qū)：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

１．有固定期合同履行期限為 年,。自 年 月 日起,，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）,；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）,。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下,，應即續(xù)訂合同,。

２、無固定期勞動合同自 年 月 日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

１．甲方根據生產和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長,，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。

２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時,，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用,、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護,，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護,。

２．甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。

３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,，并進行政治文件學習,、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利,。

５．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,，并接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內,，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產,。

１．甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。

２．乙方工資、獎金,、浮動工資,、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放,。

３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。

１．在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,，物價補貼,、計劃生育,、住房補貼,、養(yǎng)老保險,、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

２．在勞動合同期間內,，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

３．勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

４．被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀,、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為,，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰,。

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內容,，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容,，但必須辦理變更手續(xù),。

３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

４．在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二,、三,、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同,。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù),。

１．在合同期內,，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元,。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習,、進修或分房的人員,，其有離職、調動或違約時,，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理,。

２．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。

３．

４．

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內,，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立,，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年 月 日 年 月 日

鑒證單位：

鑒證日期：

簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,，不得使用園珠筆,。

員工的勞動合同篇十三

企業(yè)名稱(甲方)：xx有限公司

職工姓名(乙方)：________ (身份證號：)

甲乙雙方于 年月日訂立了為期________年的勞動合同，現因______________原因,，經________方提出,，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,。

另：

(本協(xié)議書一式三份,，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份,，

具有同等法律效力,。)

甲方(蓋章)：________ 乙方 (簽字)：________

法定代表人________ (或委托代理人)：________

年月日 年月日

員工的勞動合同篇十四

甲方：________企業(yè)代碼：________________

乙方：________身份證號：____________________

本著公平、公開,、誠信的原則,，經過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：

一,、乙方正常的工資標準為________元人民幣（不低于____市最低工資標準）,。

二、由于行業(yè)特點要求,，為客戶安全著想甲方實行每周____工作制,，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行,。正常工作時間每天____小時,，周六____小時；每天加班____小時,，周六加班____小時,。

三,、乙方作為甲方的____操作____崗位人員，級別為____級,；理解并依照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行,，同意依照公司考核制度核算報酬（此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班,、值班費用以及公司給予的各種福利補貼,、獎金）。乙方同意甲方可以按照乙方的能力,、專長,、態(tài)度來安排最適合的工作并領取相應的報酬。每月考核成績一次,；如崗位有變化,，收入也隨著變化；如乙方的工作不適合原定崗位,，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領取相應的報酬或辭退,。

四、在乙方遵守甲方各項規(guī)章制度,、保證每周單休出滿勤,、保質保量并按時完成公司交給的各項工作任務的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資________元,，出滿勤情況下所有的平時延時補助,、周末加班費、績效獎,、滿勤獎,、崗位津貼、公積金費用等共____元,。其中：加班費：____元,。上述收入為臨時用工期間的薪酬標準。

五,、績效薪酬部分占工資總額的百分之____到百分之____,，平日文員干部每天按工作需要有可能加班_______個小時。上述報酬中含有公積金費用,，如員工有要求,，企業(yè)可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除,。

六,、對于社會保險部分，需要員工個人負擔的從上述報酬中扣除,。

七,、乙方入職____個工作日之內,，自動離職或被辭退均無工資。上述報酬方案自入職日____日開始執(zhí)行,，本合同有效期從____年____月____日致____年____月____日,。

八、如出現本協(xié)議中的未盡事宜,，甲乙雙方承諾通過協(xié)商解決,。

九、乙方已閱讀甲方相關制度,，同意并堅決擁護制度的執(zhí)行,。

十、甲乙雙方隨時均可解除合同,，但應提前一天通知對方,。

甲方：________乙方：________

簽字：________簽字：________

日期：____年____月____日____年____月____日

員工的勞動合同篇十五

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

為確立雙方的勞動關系,，明確雙方的權利和義務,，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》《中華人民共和國船員條例》等有關法律、法規(guī),、規(guī)章,，經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止,，共個月,。

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定終止情形出現時即行終止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止,。

其中在第（一）種和第（二）種形式下，試用期為個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,，試用期工資為元/月（rmb）。

如在合同期滿時,，船舶仍在航行中,，或停泊在不適合遣返地港口時，本協(xié)議可延長到下一適宜安排遣返地港口,。

第二條錄用條件

（一）乙方具有符合有關部門認可的,，有效的船員適任證書，專業(yè)訓練合格證書,，船員服務簿,，海員證,，船民證，健康證明,，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明,。

（二）船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行。

第三條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所屬公司的船舶擔任崗位工作,。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或理清，不影響本合同的履行,。

（二）乙方應認真履行甲方制定的工作職責,，按時、按質,、按量完成其本職工作,；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,。

（三）甲方可根據生產經營需要及乙方的能力,、表現，經協(xié)商可以調整乙方的（職務或調換船舶）工作,，乙方的工作崗位調整后,，其勞動報酬作相應調整。

第四條工作時間和休息休假

乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第項確定：

（一）標準工時工作制,。

（二）綜合計算工時工作制,。

（三）不定時工作制。

甲,、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間規(guī)定,。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條勞動報酬

（一）乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,，工資于每月日前發(fā)放,。

（二）乙方合同期內的標準工資為元/月。

（三）乙方在船工作期間伙食費標準：每天為元,。

（四）乙方工資實行一包裝工資制,，乙方月工資為元（稅前工資）。其中包括標準工資,、崗位工資,、加班費、年休假,、社保補貼及通信費等,。

（五）乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

（六）乙方待命期間,、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā),。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全,、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度,。

（二）甲方根據有關法律，建立安全生產制度,。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

（四）甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

（五）乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程,。如由于乙方違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè)，出現工傷事故,，本人應負一定責任,，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。

第七條社會保險和福利待遇

（一）甲,、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。若乙方不愿參加社會保險,，由乙方向甲方提供書面聲明,，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責任,。

（二）參加社會保險后,，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳,，甲方則有權終止其繼續(xù)投保,，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，因工死亡的喪葬費,、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行,。特別約定：經協(xié)商以標準工資作為計算依據,。

（四）乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī),、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行,。特別約定：經協(xié)商以標準工資作為計算依據。

（五）甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,，保險金額為人民幣元,，由甲方支付，保險受益人為甲方.一旦出險,，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,，按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補足。

（六）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方,，乙方應嚴格遵守,。

（二）乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

（三）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數據和有關機要信息,。

（四）乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同,。

（五）乙方如要公休：

1、必須提前月（天）上報甲方,，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長,，由船長通知公休船員；

2,、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到,，證書由甲方統(tǒng)一管理；

3,、乙方每次公休時間原則上定為二個月,，公休期間每一個月向甲方報到一次（電話或本人）

4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船,。乙方違反以上任何一條規(guī)定的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同,。

第九條違反勞動合同的責任

（一）乙方違反勞動法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任,。

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2,、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失；

3,、本合同約定的其他賠償費用。

（二）乙方未提前三十天以書面的形式向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，作為曠工處理,。

第十條勞動合同的變更、解除,、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方變更、解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

（四）按有關法律,、法規(guī)、政策或雙方約定的經濟補償金經協(xié)商以標準工資作為計算依據,。

第十一條當事人約定的其他內容

第十二條勞動爭議處理及其它

（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向勞動爭議調解委會員申請調解：調解不成的，可以向勞動爭議仲載委會員申請仲載,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

（二）以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

（三）本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,，與今后法律法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條其它事項

（一）勞動合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份,。

（二）勞動合同涂改的部分,、未經合法授權代簽，無效,。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據,。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日________年____月____日