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考勤管理規(guī)定實施細則最新篇一

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負責人考核,、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到,、早退,、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天,，各部門負責人核對上月考勤,，核對后員工簽字予以確認。

3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務(wù),。

4財務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡,，外出辦事須向上一級主管請示,，經(jīng)批準后方可外出。

5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,，需在考勤薄上簽字確認,。

6遲 到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元,。

6.2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元,。

6.3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元,。

6.4超過六十分鐘,，按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款二十元。

7.3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款五十元,。

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理,。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,。

8曠 工

8.1曠工一天，扣除三天工資,，并罰款一百元,。

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外,，并開除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動離職處理,。

9公 休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天,、元旦一天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班,，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休,，向部門負責人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可,。

9.3部門負責人休班由店經(jīng)理安排批準,。

9.4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休),。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準,。

10事 假

10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準,。

10.2事假一天扣除二天工資,。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病 假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時,，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假,，并說明病情、就診醫(yī)院或診所,、請假期限等,。

11.2部門負責人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù),。

11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天)，享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資,，病假超過十天不享有三天帶薪假,。

11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經(jīng)理批準后準假,。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負責人存檔,。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準;一個月以上,，須由公司總經(jīng)理批準;病假期間員工不享有工資,。

12工傷假

12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外)，經(jīng)判定屬工傷,，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期,。

12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%,，一個月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲),。

13.2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔,。

14喪 假

14.1員工直系親屬父母,、公婆、岳父母,、子女,、配偶、兄弟姐妹,、祖父母,、外祖父母、伯父母,、叔嬸去世,，享有三天帶薪假。

14.2喪假當天請假員工應(yīng)向部門負責人申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負責人申請,，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行,，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實習期休,、請假

16.1實習期間當月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16.2培訓(xùn)期,、實習期間因病或因事可據(jù)實請假,，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負責人提出申請，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負責人批準,，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準,，工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。

17加 班

17.1飯店職員原則上不允許安排加班,，如有特殊情況確需加班的,，由負責人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班,。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算,。

17.2春節(jié)加班(三十、初一,、初二),，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,，本月輪休不完的可延至下月休完,。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班;

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇二

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時,。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰,。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同,。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準假或縮短,、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù),。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù),，才能休假,。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準假;

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇三

1、 目的

為進一步規(guī)范考勤管理,，營造良好的守紀氛圍,，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細則,。

2,、 適用范圍

總公司全體員工(除董事長、董事長司機),。

3,、 處罰細則

(1) 員工在工作時間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負責人簽字同意,，并在前臺做好外出記錄,，以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。

(2) 未經(jīng)部門負責人,、總裁同意,，在工作時間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏撸宦煽鄢?/p>

半天工資并追責,。

(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi),，部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者，月會全公司通報批評,。

(4) 未經(jīng)請假上班打卡遲到,。

4、 考勤要求

全員考勤實行指紋考勤,，每天指紋考勤打卡2次,。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17:30之后,。

5,、 考勤統(tǒng)計

行政人資中心每周五統(tǒng)計本周考勤情況，周會,、月會進行出勤通報;每月19日統(tǒng)計上月考勤情況報財務(wù),，作為計發(fā)工資及扣款的依據(jù)。

6,、 本細則解釋權(quán)歸行政人資中心

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇四

一,、 目標：

為進一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境，學(xué)校特設(shè)立手機監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組; 組長：成員：

二,、 措施如下：

1,、 首先做好學(xué)生的思想教育工作。

2,、 加大巡查力度,，每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄,。

3,、 堅決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位。

4,、 做好每天的統(tǒng)計通報工作,。

5、 做好沒收學(xué)生手機的保管工作,。

6,、 做好學(xué)生家長承諾書存檔工作。

7、 非住校生學(xué)校安排值日生采取一進一查制度,。

三,、 處理方案

1、 凡是x月x日上午x點之前主動上繳手機的學(xué)生,，此手機由學(xué)生第一監(jiān)護人來學(xué)校領(lǐng)取,。領(lǐng)取時家長應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書。否則,，任何人不允許領(lǐng)取,。

2、 凡是x月x 日上午x點之前沒有主動上繳手機的學(xué)生,，學(xué)校查處一例,，沒收一例。該手機必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護人方可領(lǐng)取,。

3,、 凡是家長給學(xué)校寫過承諾書的，再次發(fā)現(xiàn)帶手機進校園者,，一律沒收,。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取。

四,、 相關(guān)考核

1,、 凡是學(xué)生上課期間玩手機者一律沒收，等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。并扣科任教師2元,。

2、 不上課期間,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機者,，一律沒收。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。并扣班主任2元,。

3、 凡是學(xué)生舉報一例者,，經(jīng)查屬實,，給舉報者班級加20分。

4,、 凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機提供便利者,，一律通報批評并扣該班級20分。

5,、 后勤工作人員,，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機,，特別是接打手機者，一律給予沒收,，并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元,，若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者，一次扣相關(guān)后勤工作人員2元,。

6,、 寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù)，發(fā)現(xiàn)刀具,、火機,、課外書籍，一律沒收,，并交到學(xué)校,。凡學(xué)校檢查時安全檢查落實不到位者，每次扣相關(guān)人員2元,。

x學(xué)校

二〇xx年八月二十四日

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇五

節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分,。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張,，防止浪費節(jié)約開支,，特制定本管理規(guī)定。

1,、 提倡推行無紙化辦公

? 盡量使用電子文件,。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件,、qq群,，微信群等，減少紙張的用量,。

? 內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少用紙文件的印制數(shù)量。

? 文件未形成正式文書前,，修改過程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。

? 上述外的其他各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)下載閱讀,。

2,、提高辦公用紙的利用率

含有單位保密或部門重要信息的紙張，需要存檔的文件,，按規(guī)定統(tǒng)一存檔,。不需要存檔的，內(nèi)部充分利用后自行粉碎,。

每件辦公室設(shè)置空紙箱,，用以放置雙面使用過的廢紙。每季度的最后一天,，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室,，集中進行粉碎處理。

3,、辦公用紙的領(lǐng)用

4,、 辦公用紙的保管

耗和領(lǐng)用情況，及時調(diào)整采購和發(fā)放計劃,。

辦公室須在每季度的最后一周,，將紙張的采購和領(lǐng)用情況表上報給總經(jīng)理。

本制度自規(guī)定之日起實施.

附件

附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》

附件二：《辦公紙張部門配額表》

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇六

第一條教師教學(xué)常規(guī)工作的基本要求

教師教學(xué)工作基本環(huán)節(jié)包括課前備課,、課堂上課,、學(xué)生考勤、課后評語,、定期培訓(xùn)五個方面,。

1.課前備課要求

(1)嚴格按照本科目教學(xué)計劃和進度進行教學(xué)工作;

(2)明確當堂課教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)重點，從學(xué)生實際出發(fā)組織教材,，并選擇教法,，精心設(shè)計教學(xué)程序;

(3)堅持超前備課，并提前2天將教案發(fā)至教學(xué)主任郵箱,。

2.課堂上課要求

(1)教學(xué)內(nèi)容明確,，符合教學(xué)計劃的進度;

(2)示范動作規(guī)范、標準,、統(tǒng)一;

(3)語言準確,、生動、清晰,，音高適度,，速度適宜。

3.學(xué)生考勤要求

(1)任課教師應(yīng)準備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員考勤表》,，未完成工作者扣除100元;

(2)任課教師每節(jié)課上課前應(yīng)核對學(xué)生的考勤情況,，做到課后與缺席學(xué)生家長取得聯(lián)系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元;

(3)任課教師應(yīng)在每周一及時在學(xué)校網(wǎng)站公布學(xué)員的考勤情況,，并對上課表現(xiàn)突出的學(xué)員給予標注,，未完成工作者扣除100元。

(4)任課教師根據(jù)學(xué)員到課情況取得預(yù)定的課時費用,，學(xué)員無故缺勤者,，扣除任課老師相應(yīng)比例的課時費用。

4.課后評語要求

任課教師每月對學(xué)員上課情況進行總結(jié),，并在每月的最后一天完成各學(xué)員的評語上傳工作,，未及時完成上傳工作者扣除100元,。

5.定期培訓(xùn)要求

任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學(xué)校內(nèi)部的培訓(xùn)課程，不得請假,，請假者扣除本周所有課程的課時費,。

第二條受聘教師的考勤、請假制度

1.任課教師應(yīng)認真遵守學(xué)校教師考勤制度,，落實崗位責任制,。

2.任課教師至少要提前20分鐘到達教室，并提前10分鐘到達教室門口迎接本班學(xué)員,，教師遲到1次扣除100元,。

3.任課教師應(yīng)無條件接受舞蹈學(xué)校的調(diào)課、代課或其它有關(guān)工作調(diào)整,，上課期間不得隨便離開授課教室,，有違反規(guī)定者扣除200元;

4.任課教師無故不得請假，如遇緊急事情需向教學(xué)主任提前1天請假,，并等待學(xué)校安排好代課教師方可離開,，未請假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時費。

第三條受聘教師有下列情形之一者,，可以解聘

1.體罰,、侮辱學(xué)生(包括語言、行為等);

2.故意不完成工作任務(wù)并造成嚴重損失的;

3.嚴重違反舞蹈學(xué)校規(guī)章制度的,。

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇七

為了方便公司業(yè)務(wù)往來及臨時客人居住,，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時招待所，為加強管理,，規(guī)范住宿環(huán)境,，特制定招待所管理規(guī)定。

一,、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,，由綜合辦給予安排，否則不予接待,。

1,、外單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人員由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門申請報公司總經(jīng)理審批;

2、員工特殊情況需要暫住時由員工所在部門申請報綜合辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

二,、入退住手續(xù)：

1,、外來人員來司入住，須相關(guān)部門提前1天申請,，員工須提前1天向綜合辦提出申請,，經(jīng)公司同意后方可入住。

2,、到公司財務(wù)部交納住宿押金,，預(yù)計住宿時間在一周以內(nèi)的交納押金100元/人,，超過一周的交納押金200元/人，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續(xù)：

3,、填寫《入住登記表》,，客人應(yīng)如實填寫本人姓名,、戶籍地址,、身份證件種類及號碼。宿管員核對信息并注明客人入住時間,、房間號,，發(fā)放房間鑰匙。

4,、退房時,，客人應(yīng)提前通知宿舍管理員，由管理員檢查房間物品,。清點完畢后,，客人歸還鑰匙，宿管員返還押金證明或開具繳費通知,。

5,、客人持押金收據(jù)和繳費通知到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)清房費退還押金(無發(fā)票),。

三,、收費標準：

1、公司員工有特殊情況需晚上住宿的,，可以免費暫住在倒班宿舍樓;如申請入住公寓招待所的,，需交納住宿費每位20元/天，原則上暫住時間不得超過2天,。

2,、外來人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費，住宿公寓招待所的按照30元/人/天,。住宿時間超過15天的按照每人20元/月收取水電費,。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可免費入住的業(yè)務(wù)客戶可不收取住宿費但須交納押金,，特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準,。

4、住宿者應(yīng)保管好鑰匙,，如該鑰匙遺失,，須交納鑰匙工本費10元。

四,、入住規(guī)定

1,、住宿人員要自覺愛護公物,，由于人為損毀或使用不當造成物品損毀的，要照價賠償,。

2,、要注意節(jié)約用電、用水,，嚴禁長明燈長流水現(xiàn)象;做到用電,、用水安全，嚴禁使用電爐,、大功率電器等具有火災(zāi)危險性的器具;并做好防盜工作,，確保自身的人身和財產(chǎn)安全。

3,、嚴禁將易燃,、易爆、有毒,、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險物品帶入所內(nèi),。

4、招待所內(nèi)不得酗酒滋事,、大聲喧嘩,，入住人員不得私自留客住宿或轉(zhuǎn)讓床位。禁止賭博和其它違法之事,，違者按公司有關(guān)規(guī)定進行處理,，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。

五,、其它規(guī)定按照公司《宿舍管理制度》執(zhí)行,。

附件：

1、來賓入住招待所申請單

2,、入住招待所押金條

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇八

一,、 職工需洗滌衣物時，在規(guī)定洗滌時間內(nèi)向宿舍管理員申請,，投幣使用,，并按要求做好使用前后的登記工作。

二,、 服從宿舍管理員的管理,，衣物在洗滌前和洗滌后接受管理員的檢查，由管理員開啟洗衣機后正確使用洗衣機,。

三,、 做好洗衣機的使用登記及檢查：員工申請使用洗衣機時，員工和管理員共同簽字登記、投幣,，宿舍管理員負責為員工開啟洗衣機,，并向員工講解注意事項，在員工洗滌衣物過程中,，宿舍管理員要經(jīng)常到現(xiàn)場巡視,、觀察，監(jiān)督員工使用情況,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作立即制止,。

四、 洗滌衣物前的檢查：宿舍管理員負責檢查員工所洗滌的衣物是否符合規(guī)定的洗滌要求,，檢查口袋內(nèi)是否有金屬物品,，檢查衣物重量是否符合洗衣機的洗衣量,，檢查無異常后方可同意員工使用,。

五、 洗滌衣物結(jié)束的檢查：員工洗滌衣物結(jié)束后,，宿舍管理員當面與員工檢查洗衣機的完好狀況,，發(fā)現(xiàn)故障屬人為損壞現(xiàn)象應(yīng)及時確認并上報辦公室，由責任人承擔維修費用,，并由辦公室給予處罰,，如因交接不清，責任不明,，則由故障出現(xiàn)前和故障出現(xiàn)時的洗衣人員共同承擔維修費用并接受處罰,。

六、 洗衣機僅限住宿員工使用,，其他人員未經(jīng)人力資源部批準,，管理員不得私自同意他人使用。

七,、 每日衣物洗滌完畢管理員使用84消毒液對洗衣機進行消毒處理,， 預(yù)防有皮膚病的員工產(chǎn)生感染。

九,、 使用前和使用中檢查電源線及插頭是否有水,，避免觸電;發(fā)現(xiàn)有燒糊、冒火,、冒煙等現(xiàn)象,，應(yīng)及時斷電并向管理員匯報。

十,、洗衣機使用實行收費管理,，收費標準：每缸1 元。

十一、設(shè)立投幣箱,，員工投幣后方可使用,，收費實行登記入賬，每月月底由財務(wù)部,、人力資源部后勤主管及宿舍管理員共同開啟投幣箱,，取出現(xiàn)金，與登記表核對無誤后,，由財務(wù)部收款,，并開據(jù)收款收據(jù)，辦公室存檔,。

十二,、每日洗衣機可使用時段為：每日12:00-14:00及周六、周日全天開放,。

湖北鐵神化工有限公司 辦公室

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇九

一,、總則

1、為加強公司差旅費管理,，規(guī)范差旅費報銷程序和標準,，提高工作效率， 結(jié)合公司實際情況,，特制訂《差旅費報銷制度》,。

2、本制度規(guī)定的出差是指公司員工因公,，保證出差人員工作與生活的需要,。本制度適用公司所有員工。

二,、出差審批

1,、出差人員應(yīng)填寫《出差審批單》，報經(jīng)部門負責人或總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。出差超過核準天數(shù)時,，應(yīng)請示批準人核準，否則超期部分不予補貼,。臨時出差不能及時填寫《出差審批單》時,，可在費用報銷單粘貼單上注明“臨時出差”。

2,、出差審批權(quán)限：

(a) 副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批;

(b) 部門負責人出差由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批;

(c) 其他員工出差,，由所在部門負責人核準，分管副總經(jīng)理審批,。 三,、差旅費支出內(nèi)容及標準

(一)差旅費報銷內(nèi)容：公司員工出差報銷的差旅費包括在途交通費,、住宿費、生活補助,、通訊費等,。

(二)往返出差地點交通費標準

1、乘坐交通工具：員工往返出差地點一般乘坐火車或汽車,，需乘坐飛機時,，應(yīng)在出差審批表中注明，經(jīng)批準后方可乘坐,。未經(jīng)批準,，乘坐者超出部分由自己負擔。

2,、在途交通費：出差人員乘坐火車,，從當日晚8時至次日晨7時乘坐6小時以上的，或連續(xù)乘坐8小時以上的,，應(yīng)乘臥鋪,。

工作人員出差，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準就近探親辦事者,，其繞道車,、船、住宿等費用自理,，同時不發(fā)放繞道和在家期間的出差補貼。

3,、出差人在當?shù)厮俗墓?、打車費用據(jù)實報銷，乘坐出租車時需在票據(jù)背面

注明起止地點和情況說明,，核實后予以報銷,。

(三)住宿及補貼標準

1、出差天數(shù),。出差天數(shù)以往返車,、船票或飛機票時間為準，所乘交通工具晚點時,，以實際出發(fā)或往返時間為準,。出差天數(shù)以中午12：00為界限，以車,、船票的時間為準,。出發(fā)時間在12：00以前的，出差天數(shù)為一天,，反之為半天,。出差返回時間在22：00前的(以票面時間為準)，第二天照常上班;出差返回時間超過22：00而未超過次日6：00的，第二天休息半天,。

2,、住宿費：住宿費參照地區(qū)標準給予報銷，住宿費按實際住宿天數(shù)平均計算,，以車,、船票時間為準。

3,、出差補貼：出差補貼為員工在出差地的就餐補助,。

餐費計算方法為:一天按三餐計算，早餐按標準補貼的20%,，午餐和晚餐各按標準補貼的40%,。

早晨8：00前出差補貼早餐;中午13:00以后回單位補貼午餐;下午19：00后回單位補貼晚餐(以車票、機票載明的時間為準),。

四,、報銷程序

1、報銷人把與差旅費相關(guān)的所有票據(jù)全部粘貼在差旅費報銷單的后面,，所有票據(jù)應(yīng)整潔,、無涂改、粘貼整齊,，報銷內(nèi)容填寫正確,。

2、報銷人持《出差審批單》和粘貼,、計算完整的報銷單據(jù)經(jīng)部門負責人審核后,，到財務(wù)部由財務(wù)人員按公司有關(guān)規(guī)定進行復(fù)核，《出差審批單》粘貼于報銷單后面,，作為報銷的附件,。

3、持財務(wù)人員審核完畢后的有關(guān)單據(jù)交總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批; 4,、報銷人全部審核完畢后到出納人員進行報銷,。 五、其他情況

1,、外出學(xué)習統(tǒng)一安排食宿的,，據(jù)實報銷，不再領(lǐng)取出差補貼(科研人員外出工藝交接除外),。

2,、本制度解釋權(quán)在財務(wù)部。

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇十

為規(guī)范中心差旅費管理,，貫徹務(wù)實,、節(jié)儉的精神,，根據(jù)勝利油田分公司有關(guān)差旅費開支管理規(guī)定的要求，結(jié)合中心實際制定本規(guī)定,。

第一條 本規(guī)定所指差旅費包括住宿費,、交通費(非市內(nèi)交通)和伙食

補助費三部分。出差工作人員的住宿費,、交通費(非市內(nèi)交通)實行標準內(nèi)憑據(jù)按實報銷,，

第二條 伙食補助費按實際出差日歷天數(shù)計發(fā)，在出差歸來日起一個月

內(nèi)報銷,，原則上不得跨年報銷,。

第三條 出差工作人員的住宿費、伙食補助費標準：

1,、處級干部(含副高職稱)住宿費標準為每人每天300元,，伙食補助費每人每天70元;

2、科級干部(含中級職稱)住宿費標準為每人每天220元,，伙食補助費每人每天60元;

3,、其它工作人員住宿費標準為每人每天140元，伙食補助費每人每天50元,。

第四條 油田以外出差,、參加會議、探親,、學(xué)習(含培訓(xùn)),、調(diào)動工作(含新安置人員)、就醫(yī)等按下列規(guī)定執(zhí)行,。

(一)出差

出差工作人員可根據(jù)旅途的遠近與工作需要選乘交通工具,。乘坐飛機要從嚴控制，外出出差一般不能乘坐飛機,，對因路途較遠或出差任務(wù)緊急需乘坐飛機的，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準,，由計劃財務(wù)科統(tǒng)一訂票,。對未經(jīng)批準乘坐飛機的，按同地點乘坐火車硬臥標準報銷,。職工出差一般不

得乘坐火車軟臥,，如乘坐軟臥按硬臥標準報銷。

(二)參加會議

工作人員到外地參加會議(含訂貨,、產(chǎn)品驗收,、評比、研討等),，憑單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的會議通知單報銷,。對統(tǒng)一安排食宿并交納會務(wù)費的,，住宿費在相應(yīng)標準內(nèi)按實報銷，不計發(fā)會議期間伙食補助費,。

(三)探親

工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定正常探親,，憑人力資源科開具的證明，只報銷往返車(船)費,，對往返途中必須轉(zhuǎn)乘并在中轉(zhuǎn)地住宿的,，每中轉(zhuǎn)一次，可在相應(yīng)標準內(nèi)報銷一次住宿費,，對同站中轉(zhuǎn)停留時間原則上不得超過一天,，超過一天，按一天的住宿標準報銷,。

(四)學(xué)習培訓(xùn)

工作人員參加各種培訓(xùn)學(xué)習,通常包含差旅費,、培訓(xùn)費兩項費用。差旅費包括住宿費,、交通費,、伙食補助費;培訓(xùn)費包括學(xué)費、機具儀器使用費等,。

1,、工作人員到油田以外參加各種非學(xué)歷的學(xué)習、培訓(xùn)和進修,，應(yīng)填寫《工作人員外出學(xué)習申請單》,，經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科批準同意后方可參加。學(xué)習期間伙食補助費按每人每天15元計發(fā),，住宿費在相應(yīng)標準內(nèi)按實報銷,，車(船)費原則上每月不得超過一次往返。油田內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源科統(tǒng)一安排食宿,，計劃財務(wù)科統(tǒng)一進行結(jié)算,。

2、工作人員參加組織部門委派的有學(xué)歷教育,，只報銷往返車(船)費和往返途中住宿費,，不計發(fā)伙食補助費。非組織部門委派的培訓(xùn)為取得學(xué)歷所發(fā)生的一切費用由個人自理,。

3,、學(xué)習培訓(xùn)費報銷應(yīng)參照油田培訓(xùn)改革的要求執(zhí)行，職工外出培訓(xùn),，必須先經(jīng)中心人力資源科上報組織部,、人力資源處批準。同一次外出開會或培訓(xùn),，不能同時開具會議費和培訓(xùn)費單據(jù),。

4,、培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費用及住宿費用，由人力資源科統(tǒng)一安排,，個人未經(jīng)相關(guān)部門批準的費用不予報銷,。

(五)調(diào)動工作

調(diào)動和新安置到油田工作的人員，報到時一律不得乘坐飛機,，如乘坐飛機按同等火車硬臥標準只報銷單程的車(船)費和住宿費,，計發(fā)單程天數(shù)的伙食補助費，其行李,、家具等托運費,，據(jù)實報銷。

(六)油田以外就醫(yī)

中心職工經(jīng)中心醫(yī)院或勝利醫(yī)院檢查提出轉(zhuǎn)診意見,，報主管衛(wèi)生部門批準后住院就診的,，執(zhí)行七個部門聯(lián)合下發(fā)的勝油工發(fā)[20xx]32號工傷伙食補助規(guī)定“按照油田伙食補助標準70%發(fā)給伙食補助費”(注處級、副高級職稱及以上49元,， 科級,、中級職稱42元,其它工作人員35元)。工傷外出就醫(yī)需由單位委派陪護人員的,，只報銷一個人的陪護費用,，陪護人員每人每天伙食補助30元，住宿標準100元,。凡未經(jīng)主管衛(wèi)生部門批準,，自行外出就醫(yī)的，一切費用自理,。

中心職工出差或駐外期間住院就診,，參照出差或駐外補助標準執(zhí)行。

(七)現(xiàn)場監(jiān)督補貼

1,、牛莊,、東辛、現(xiàn)河,、勝采,、萊州灣、永安,、萬全莊、草橋等地區(qū),，補助標準每人每天70元,。

2、沾化,、利津,、純梁,、濱南、河口,、孤島,、孤東、樁西,、墾東,、等地區(qū)，補助標準每人每天80元,。

3,、臨盤、高青,、惠民,、昌邑、大王北,、車鎮(zhèn),、萊陽、陽信等地區(qū),，補助標準每人每天90元,。

4、海上補助標準每人每天130元,。

5,、新疆、青海,、寧夏等地區(qū),，補助標準每人每天120元，上井補助每人每天100元,。

6,、機關(guān)科室管理人員巡井按照相應(yīng)的補貼標準計發(fā)補助。

7,、新疆,、青海、寧夏等地區(qū)未上井時間按照相應(yīng)差旅費標準計發(fā)補助,，勝利油區(qū)內(nèi)不再計發(fā)差旅費補助,。

(八)其它費用

1、過路過橋費等交通費經(jīng)用車單位統(tǒng)一匯總,，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，交計劃財務(wù)科審核報銷(出差過路過橋費應(yīng)隨差旅費報銷，單純發(fā)生過路過橋費的由單位匯總報銷),。

2,、在沒有接送站的情況下,，出差人員可報銷從出發(fā)地至機場機場至目的地的交通費用。

3,、乘坐飛機購買的人身保險一律不予報銷;訂票費用不予報銷,。

第四條 審批權(quán)限

1、工作人員因公外出,，在出差前填寫《出差申請單》,，需乘坐飛機的還要填寫《飛機乘坐申請表》，經(jīng)各單位(科室)負責人簽字確認,，報中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準后作為報銷憑據(jù);科室負責人出差,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準，報中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準后作為報銷憑據(jù),。

2,、工作人員報銷時，填寫《差旅費報銷單》,，經(jīng)各單位(科室)負責人簽字確認,，報中心主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，交計劃財務(wù)科審核報銷,。同時參加會議的附會議通知單(文件),，外出就醫(yī)的附外出就醫(yī)證明，回家探親的附探親證明,，外出學(xué)習,、培訓(xùn)和進修的附外出學(xué)習證明。

第五條 報銷規(guī)定

1,、工作人員出差,、學(xué)習所需費用由自己墊付，計劃財務(wù)科不辦理借款手續(xù);工作人員出差回來10日內(nèi),，最遲不超過30日,，到計劃財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。

2,、工作人員自帶交通工具的,，必須經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)批準;非司機工作人員不能報銷過路過橋費、停車費等費用,。

3,、出差工作人員必須取得合法的原始票據(jù)，票據(jù)上各項目應(yīng)填寫清楚,、完整;住宿發(fā)票必須清楚地反映出差人的單位,、姓名、人數(shù)和天數(shù)，否則不予報銷;對取得的票據(jù)不能與出差時間,、地點、內(nèi)容相符的票據(jù)不予報銷;出差人員嚴格執(zhí)行住宿標準,，超標部分由出差人員個人負擔;每次出差單據(jù)應(yīng)分別粘貼,，做到單據(jù)與實際相符，不相關(guān)單據(jù)不予報銷,。

4,、不同級別人員一起出差，因工作需要入住同一賓館,，隨行人員(不分職級)可入住超過本人級別標準房間,，但不能超過隨同領(lǐng)導(dǎo)的入住級別。隨行人員報銷時,，超標住宿發(fā)生的住宿票據(jù)須經(jīng)當事領(lǐng)導(dǎo)簽字,，否則，超過規(guī)定限額部分不予報銷,。

5,、對本規(guī)定中限乘飛機、只報銷往返車(船)費的,，如乘坐飛機則按照乘坐火車硬臥的相應(yīng)標準報銷,，超出部分費用自理。

第六條 各級工作人員應(yīng)以身作則,，模范執(zhí)行本規(guī)定,。對違反上述規(guī)定的，計劃財務(wù)科一律不予報銷,。

第七條 本規(guī)定由計劃財務(wù)科負責解釋,，自下文之日起執(zhí)行

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇十一

為規(guī)范xx有限公司(以下簡稱“公司”)費用報銷業(yè)務(wù)流程，特制定本制度,。以前制定的與本規(guī)定不相符合的條款一律廢止,，以本規(guī)定為準。

一,、費用報銷票據(jù)要求

1,、費用報銷應(yīng)提供合法、真實有效的發(fā)票及行政事業(yè)單位收據(jù),。

2,、發(fā)票抬頭必須填寫公司全稱，即“xx有限公司”,，不得多字,、少字或錯字。若是定額發(fā)票，票面上要求填寫單位名稱的也應(yīng)填寫完整,。

3,、發(fā)票日期與費用報銷日期應(yīng)大體一致，一般不得跨年度報銷,。

4,、發(fā)票內(nèi)容應(yīng)與真實的業(yè)務(wù)一致，不同類型的發(fā)票應(yīng)按經(jīng)濟業(yè)務(wù)的類型分項整理填寫在費用報銷單上,。

5,、發(fā)票所開具貨物或者勞務(wù)名稱應(yīng)與銷貨單位的經(jīng)營范圍一致，且貨物或者勞務(wù)名稱一般應(yīng)為具體商品名稱或者勞務(wù),，不能開具概括性的商品或者勞務(wù)名稱,，如宣傳用品、辦公用品等,。若具體的商品比較多,，可以如上述開具，如宣傳用品,、辦用品等,。若具體的商品比較多，可以如上述開具,，如“材料一批”,、“辦公用品一批”，但應(yīng)付“明細清單”,，詳細羅列具體的商品名稱,、數(shù)量、單價,、金額并加蓋發(fā)票專用章或財務(wù)專用章,，并不得出現(xiàn)“衣服”、“皮包”,、“手表”,、“禮品”等個人生活用品。

6,、發(fā)票金額大小寫必須一致,，數(shù)量、單位,、單價必須匹配,。

7、所取得的發(fā)票上的印章應(yīng)為“財務(wù)專用章”和“發(fā)票專用章”,，用票單位,、收款單位,、供應(yīng)商單位三者應(yīng)保持一致，并與相關(guān)附件的單位名稱相符,。

8,、發(fā)票不得涂改或者在其表面亂寫亂畫，有實物需要驗收的應(yīng)由驗收人在申購單上簽字確認,。若需要其他備注的可以再其它單據(jù)上注明,。

9、除財務(wù)部門監(jiān)制的行政事業(yè)單位收費收據(jù)外,，其他收據(jù)原則上不能作為報銷憑證。

10,、不符合以上要求的票據(jù),，公司財務(wù)部有權(quán)退回當事人，并要求其重新提供合法有效的票據(jù),。

11,、發(fā)票必須真實有效，不得虛開,、代開發(fā)票或有意取得假發(fā)票,、作廢發(fā)票及失效發(fā)票。

二,、憑證填寫及票據(jù)粘貼要求

1,、各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)類型選擇使用公司財務(wù)部統(tǒng)一訂制的差旅費報銷單、費用報銷單,、付款單,、代墊費用單等。付款單一般在需要通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的情況下使用,。

2,、報銷單與付款單應(yīng)一律用黑色或藍色鋼筆或者簽字筆填寫，不得使用圓珠筆填寫,。

3,、報銷單或者付款單應(yīng)按照項目填寫完整、清楚,，不得涂改,。報銷金額必須保持大小寫一致，填寫大寫金額時應(yīng)在最高位的上一位封頂(符號為“?”),其余位置(包括角,、分位)陸沒有數(shù)字必須填寫“零”,。不能用“×”、“——”,、“0”,、“另”等符號表示,。

4、費用報銷所附票據(jù)(面積小于報銷單)應(yīng)從右到左粘貼在粘貼單(白紙也可)上,，不得直接粘貼到費用報銷單上,，不得以印制的未報廢報銷單據(jù)作為粘貼單。

自制粘貼單大小與報銷單一致,，上面不得載有保密信息,。票據(jù)四邊不能超過粘貼單寬度，并且平鋪粘貼,，具備層次感,，不得將大量票據(jù)重疊粘貼。票據(jù)較多時可以多使用幾張粘貼單,，每張粘貼單上單據(jù)數(shù)量要適度,，并保持單據(jù)平整，厚度均勻,。票據(jù)過大時應(yīng)按費用報銷單大小折疊好,，個票據(jù)不得突出于粘貼單和費用報銷單之外。

5,、寬度,、長度不一致的票據(jù)盡量分開粘貼，不同金額的票據(jù)分類粘貼,，便于核實,。

6、小型發(fā)票不得粘貼在票據(jù)的左上角(左上角2厘米范圍內(nèi)不得粘貼有實質(zhì)內(nèi)容的票據(jù)),，一方便裝訂后查閱,。

7、不符合以上要求的,，公司財務(wù)部有權(quán)退回要求重新粘貼或者填報,，且不論是否通過相關(guān)審批流程。

三,、報銷費用時間規(guī)定

1,、一般性的費用報銷，原則上在業(yè)務(wù)發(fā)生后1個月內(nèi)到公司財務(wù)報賬,。

2,、原則上當月的費用應(yīng)在當月報銷完畢，不得無故將費用延后,。所有費用用在年度終了(12月31日)前報銷完畢,，一般不得留待在第二個年度結(jié)算。凡是以前年度的費用在第二個季度報銷的,，如無特殊原因公司財務(wù)部有權(quán)拒絕,。

四,、費用報銷所需附件

1、辦公費用

(1)費用報銷單

(2)正規(guī)普通發(fā)票

(3)申購單

(4)如果匯總開具辦公用品發(fā)票,，必須附詳細清單

(5)大額采購需要附采購合同,，定點采購可簽訂期間合同，合同應(yīng)交公司財務(wù)部備案

(6)驗收單或入庫單

2,、通訊費

(1)費用報銷單

(2)通訊發(fā)票

3,、差旅費

(1)差旅費報銷單

(2)出差的交通發(fā)票、住宿發(fā)票,、通訊費發(fā)票等

(3)出差申請單

4,、車輛費用

(1)費用報銷單

(2)正規(guī)的油費、維修費,、過路過橋費,、停車費、保險費,、車船稅等于車輛有關(guān)的發(fā)票。

(3)車輛維修需維修申請單和車輛結(jié)算單,。

5,、業(yè)務(wù)招待費

(1)費用報銷單

(2)正規(guī)的餐飲業(yè)或者服務(wù)業(yè)普通發(fā)票。娛樂行業(yè)發(fā)票不得作

為業(yè)務(wù)招待費報銷

(3)按月結(jié)算的需附消費清單(備案)

6,、其他費用報銷

(1)費用報銷單

(2)相關(guān)業(yè)務(wù)證明

(3)與經(jīng)濟業(yè)務(wù)吻合的正規(guī)票據(jù)

上述費用報銷金額超過2萬元(含2萬元)以上的,，一般應(yīng)附相關(guān)合同等資料通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。

五,、本規(guī)定自發(fā)行之日起執(zhí)行,，由公司財務(wù)部負責解釋和修訂。

考勤管理規(guī)定實施細則最新篇十二

為了員工能明確工作時間和休息時間,，加強勞動紀律和工作秩序,，保障工作效率，特制定本管理制度,。

一：上班時間：

員工上班時間一般為兩班,，分為早班和中班，一個星期倒一次班,，上班時間為：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

中班：12：00~17：00 18：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

二：打卡：

1;員工上下班一律實行上下班打卡登記制度,。

2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,，違反此規(guī)定者,，代打卡者罰款50元。

3;員工考勤以打卡為依據(jù),。若因特殊情況未能打到卡,，如加班,、請假、外勤,、工休,、打卡機出現(xiàn)異常情況等，當天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名,，若無主管簽名事后一律視作曠工處理,。

4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

5;如證實無遲到或無早退而未打卡者當天必須找主管簽名,，每個月不得超3次,，第4次起視同曠工。

三：遲到：

1;遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理,。

2;遲到超過半小時者按半天曠工處理,。

3;每月累計遲到達20分鐘者不予處罰，累計超20分鐘者,，第21分鐘起每分鐘罰款2元,，

四：加班：

1;除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日,、商場業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時則需要加班,。

2;實際加班數(shù)未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位,，加班費以工資表中規(guī)定為基準,，法定節(jié)假日為平常加班費的1.5倍。

3;如需加班而不愿加班者,，罰款20元,。

五：曠工：

1;無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。

2;曠工一天罰款80元,，法定節(jié)假日,、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個班次，一個班次罰款50元),。

3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元,，情況嚴重商場將予以開除。

4;連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天,，商場將予以開除,。

六：請假：1;因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書面向上級主管提出請假申請,，突發(fā)狀況的應(yīng)于當日9：00前電話通知直接主管,，事后補單;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工;

2;請事假,、病假需填寫《請假申請單》,，注明時間,、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。

如果當天因特殊情況未能填寫《請假申請單》,，則事后必須補填《請假申請單》，以做為請假和結(jié)算工資的依據(jù),。

3;連續(xù)請假三天以上者,，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可請假;

4;請事、病假按請假天數(shù)扣除100%工資,。

5;請假事由必須充分,、真實、不可捏造,，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理,。

6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假,。

7;請長假必須在假滿后準時上班,，不準廷長請假時間，如在假滿后不準時上班者視為曠工,。

8;若因商場業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請假事由不充分、不真實,，商場有權(quán)不批準其請假，若商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工,。

9;節(jié)假日,、星期六、日不允許請假(病假除外),，如需請假者扣雙倍工資,。

10;每月每人請事假不可超3次。

11;除緊急事情,、生病,，其他事項一律不準電話請假。

12;請假須由本人向主管申請,，請同事代為請假無效,。

七：全勤：一個月內(nèi)無遲到、無早退,、無請假,、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月,。

八：辭職

1;由于員工原因而解除勞動合同的,，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向,，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同,，此類情況稱之為辭職。

2;員工辭職應(yīng)提前1個月向商場提出辭職申請,，并填寫《員工辭職申請表》,，以便商場增聘人員填補其崗位空缺。

3;《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準后生效,。

4;如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職,，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟損失的補貼

5;辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作,，服從管理,，不得怠工。

九：辭退,、開除

如員工有嚴重違反法律,、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理,。商場對符合下列情況之一的員工,，可按規(guī)定予以辭退

1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

3;因商場的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的;

4;員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

5;不服從商場正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

6;偷竊或貪污公,、私財物，有具體事,、證者;

7;屢次違紀,，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;

8;一年三次嚴重過失處分的;

9;嚴重違反勞動合同,，有損商場形象,，造成嚴重后果的。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

勞動節(jié)：5月1日至2日

國慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度,，如有遲到,、早退、請假,、曠工,，商場將按以上規(guī)定進行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除,。