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巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇一

1.是否堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?“四大家”班子貫徹執(zhí)行民主集中制情況如何?本地區(qū),、本單位政治生態(tài)如何?“七個(gè)有之”問題有哪些表現(xiàn)?是否存在對(duì)黨不忠誠不老實(shí)，搞兩面派,、做兩面人,，以及個(gè)人主義,、分散主義、自由主義,、本位主義,、好人主義，宗派主義,、圈子文化,、碼頭文化等問題?

2.黨委黨組領(lǐng)導(dǎo)班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用?

3.是否認(rèn)真貫徹“五位一體”總體布局,、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念,，密切聯(lián)系實(shí)際抓好貫徹落實(shí)?是否存在上有政策、下有對(duì)策,，虛以應(yīng)付,、實(shí)不作為等問題，確保中央和省委政令暢通?市委,、市政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志是否對(duì)本單位作出重要指示批示,，貫徹落實(shí)的情況如何，是否存在做選擇,、打折扣,、搞變通的情況？

二,、請(qǐng)你談?wù)?，黨的思想建設(shè)方面的情況。

1.在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面情況如何?還存在哪些差距,？

2.在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,，加強(qiáng)陣地建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全方面,，還存在哪些不足?

三,、請(qǐng)你談?wù)劊h的組織建設(shè)方面的情況,。

1.本單位選人用人導(dǎo)向如何,？還存在哪些議論和突出問題?

2.基層黨組織建設(shè)還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)?

3.“三超兩亂”治理是否到位?還存在哪些差距？

四,、請(qǐng)你談?wù)?，黨的作風(fēng)建設(shè)方面的情況。

1.本單位是否認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,，“四風(fēng)”方面還存在哪些突出問題?送禮風(fēng),、吃喝風(fēng)是否真正剎住?形式主義、官主義有哪些突出表現(xiàn),？

2.本單位是否存在為官不作為,、亂作為,？有哪些突出表現(xiàn)?對(duì)哪些部門、哪些單位群眾意見較大,？

五,、請(qǐng)你談?wù)劊h的紀(jì)律建設(shè)方面的情況,。

1.運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,，是否準(zhǔn)確科學(xué)?

2.日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)是否到位?是否存在管黨治黨寬松軟?

六、請(qǐng)你談?wù)?，反腐倡廉建設(shè)方面的情況,。

1.本地區(qū)、本單位有哪些重點(diǎn)人,、重點(diǎn)事,、重點(diǎn)問題需要引起巡察組重視?

2.在審批監(jiān)管、資源開發(fā),、金融信貸,、大宗采購、土地出讓,、房產(chǎn)開發(fā),、工程招投標(biāo)、生態(tài)環(huán)保,、公共財(cái)政支出以及司法辦案等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)有哪些腐敗問題?

3.是否存在領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，領(lǐng)導(dǎo)干部家屬親友插手領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)范圍內(nèi)的工作,、插手人事安排等問題?特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親屬,、子女是否在金融領(lǐng)域利用職務(wù)影響謀取私利，是否參與涉砂涉礦涉小水電等違規(guī)經(jīng)營活動(dòng),，是否如實(shí)報(bào)告,、認(rèn)真整改?是否存在干預(yù)辦案、司法腐敗問題?

4.群眾身邊腐敗問題還有哪些突出表現(xiàn)?扶貧領(lǐng)域還存在哪些腐敗問題?

5.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”還存在哪些差距?“糾‘四風(fēng)’,、治陋習(xí)”,、“雁過拔毛”式腐敗、中小學(xué)教輔材料征訂,、涉砂涉礦等專項(xiàng)整治工作開展情況如何,，還存在哪些問題?

七、請(qǐng)你談?wù)?，本輪省委巡視反饋后,，涉及你單位相關(guān)問題的整改情況。

1.省委巡視指出的問題是否整改到位?開展的系列專項(xiàng)整治是否認(rèn)真,，有沒有報(bào)假賬,、做表面文章?

2.干部群眾對(duì)省委巡視整改的反映如何?有些問題沒有整改到位的深層原因是什么?

八,、其他方面

1.請(qǐng)你對(duì)黨組班子成員逐一作簡要評(píng)價(jià)，重點(diǎn)談?wù)勅罕姺从潮容^多的領(lǐng)導(dǎo)干部的問題,。

2.你們單位還有哪些人和事,，讓你感到不同尋常或難以理解,？

3.請(qǐng)你說說你的親屬情況和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的情況,，你本人有需要向巡察組說明的問題嗎?

4.你對(duì)我們這次巡察工作，有什么好的意見和建議?

巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇二

根據(jù)考核要求,，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行情況和主要特點(diǎn)以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面談?wù)勛约旱木唧w想法,。

一、班子總體運(yùn)行情況

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象,；?領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是通過黨委,、班子討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度，充分體現(xiàn)集體力量,。

二,、現(xiàn)任班子主要特點(diǎn)

1、班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。?領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是企業(yè)轉(zhuǎn)型,，資源匱乏的情況下,，我們今天呼中的繁榮景象，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。?2,、政治素質(zhì)方面。重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想政治建設(shè),。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系,，自覺同黨中央保持高度一致，執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策。維護(hù)企業(yè)平安穩(wěn)定大局，注重加強(qiáng)各類專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，認(rèn)真扎實(shí)開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作,；

3、工作表現(xiàn)方面,。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確輔發(fā)展思路,，重視干部隊(duì)伍建設(shè),，增強(qiáng)人才建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感；認(rèn)真做好職工思想政治工作,，注重解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，促進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè)。圓滿完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo),、黨建工作綜合考核指標(biāo),。

4、團(tuán)結(jié)民主方面,。貫徹執(zhí)行民主集中制堅(jiān)決有效,，充分代表意見，共同討論形成集體決定,。健全黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制,，做到依法決策、民主決策,、科學(xué)決策,；?班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能強(qiáng),。班子成員職責(zé)分工明確,，各自完成好承擔(dān)的任務(wù)；顧全大局,，樹立“一盤棋”思想，互相支持,、取長補(bǔ)短,，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng),。

5,、形象作風(fēng)方面。牢固樹立正確的業(yè)績觀和權(quán)力觀,，不急功近利,，不弄虛作假；工作作風(fēng)深入。經(jīng)常深入基層,、深入職工群眾,，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實(shí)際問題,；廉潔勤政,，自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，建立健全并落實(shí)懲防體系和黨風(fēng)廉政責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育,。

巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇三

同志們：

今天我們召集各學(xué)校校長召開迎接巡查工作，主要目的是提高大家思想認(rèn)識(shí),，未雨綢繆,，有所準(zhǔn)備，確保教育系統(tǒng)巡察工作順利過關(guān),，確保不出現(xiàn)大的問題,。今天我們召開會(huì)議，主要就是自查自糾,、迅速規(guī)范,，不因?yàn)檠膊旃ぷ鞫绊懥私逃到y(tǒng)的形象，更不能因?yàn)檠膊旃ぷ鞒霈F(xiàn)丁點(diǎn)問題,，這是要求,，更是關(guān)心和愛護(hù)干部的需要。正確認(rèn)識(shí)形勢(shì),，理性分析問題,，規(guī)范各種行為，這就是今天我們開會(huì)的題中應(yīng)有之義,。下面,，我講三點(diǎn)意見。

有沒有問題,，問題大小,，大家自己清楚和明白。今天來的都是一把手,，至少是掌管著單位的人財(cái)物大權(quán),。這個(gè)不能捉迷藏。據(jù)我側(cè)面了解,，這次巡察九月份到位,，而且是巡察三個(gè)星期，至于到我們教育系統(tǒng)幾個(gè)單位,，這個(gè)沒有確定,。究竟是來教育系統(tǒng)總共三個(gè)星期，還是深入到巡察單位各三個(gè)小時(shí)，這些都沒有敲定,。但敲定的是九月份必到,，因?yàn)殚_學(xué)了，巡察不至于再放假影響巡察工作,。同時(shí),，從別的巡察單位來看，非常認(rèn)真負(fù)責(zé),，而且是細(xì)致入微,，至上而下的要求就是必須巡察出問題。沒有問題,，巡察組無法給縣委交賬,。不能說是撥草尋蛇，也能說個(gè)沒有問題不撤出,。我想大家至少是從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)這個(gè)巡察工作的重要性,。一是至少而下的巡察，有人說發(fā)現(xiàn)問題是成績,，查出問題才是政績,。這也是立規(guī)矩、守紀(jì)律的集中體現(xiàn),。更是傳導(dǎo)壓力的一種方式方法,。我想這就是一種硬著陸。就是在短時(shí)間內(nèi)讓大家感受到壓力,，然后規(guī)范自己的從政行為,，從而一切都要按照制度、法律和規(guī)矩來辦事,。二是巡察工作的常態(tài)化,、機(jī)制化，這已經(jīng)成為一種氛圍了,。就是要發(fā)現(xiàn)問題,，甚至是發(fā)現(xiàn)問題線索。這可不是一件小事情,，只要是小問題,，就能成為監(jiān)察的線索，這是要求,，也是巡察組的一種工作常態(tài)。認(rèn)識(shí)上必須提高,，萬不可忽視,。說的不客氣一些，忽視了，出了問題,，誰也保護(hù)不了誰,，誰也不去保護(hù)誰。三是從去年到今年的巡察過得單位了解,，過關(guān)確實(shí)不容易,。大家想一想，如果是有了問題,，甚至是非常明顯的問題，出事是必須的,，不出事才是偶然的,。希望大家從思想上繃緊一根弦兒，重視起來,。我想在巡視問題上,，積極配合，主動(dòng)澄清,、贏得同情,，這是一個(gè)最基本的態(tài)度。

有問題不可怕,，可怕的是有問題不整改,，有了大問題，甚至是積少成多,、積小成大,。這次巡察從大的方面來說，其實(shí)就是三大塊兒,，黨風(fēng)廉政建設(shè),、黨的建設(shè)以及財(cái)務(wù)方面的內(nèi)容。時(shí)間跨度是2013年到2017年,?？梢哉f是時(shí)間長、跨度廣,、范圍寬,、紀(jì)律嚴(yán)等特點(diǎn)。按照我這幾年來教育系統(tǒng)工作,，針對(duì)巡查內(nèi)容,，也想了一些問題，簡單羅列了一下,，供大家參考,。

一是思想認(rèn)識(shí)上不重視,。好像巡察工作是例行公事，加上本地人都熟悉,，想的就是融通,、忍讓或者是不好意思巡察。我想堅(jiān)決杜絕這種想法,。關(guān)心不代表放縱,，熟悉不代表讓步，工作是工作,，人情是人情,，井水不犯河水的涇渭分明。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有壓力,，這是時(shí)代,。認(rèn)識(shí)清楚時(shí)代要求做什么，這才是明白人,。不能得過且過,，更不能不聞不問。我們一些校長總是感覺到查不到我,，而且是這些人都熟悉,，不是這個(gè)事兒。

二是黨風(fēng)廉政建設(shè)失之于軟,、失之于寬,。紀(jì)委監(jiān)委的成立，其實(shí)就是要監(jiān)督到一切公務(wù)人員,，說的徹底一些就是吃皇糧的人都是監(jiān)察對(duì)象,。而我們一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不到，對(duì)于一些普通教師的違規(guī)和違法行為,，覺得不屬于監(jiān)督對(duì)象,，疏于管理和教育，這個(gè)問題存在不,？尤其是落實(shí)兩個(gè)責(zé)任,、一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)等方面根本不懂,，究竟是一個(gè)什么樣的要求和涵義,，在思想認(rèn)識(shí)上模糊，根本不懂得,，更不要說嚴(yán)格執(zhí)行了,。

三是黨的建設(shè)缺失和不嚴(yán)謹(jǐn)問題依然存在。經(jīng)過一年多的狠抓落實(shí),，教育系統(tǒng)黨的建設(shè)工作走上了正常軌道,，尤其是支部書記認(rèn)識(shí)上提高了許多,，也做了一些基礎(chǔ)性的工作。但在工作實(shí)踐中,，在認(rèn)識(shí)上覺得黨建工作可有可無，甚至是覺得影響了業(yè)務(wù)工作,，這不僅僅是思想上的一個(gè)誤區(qū),，其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)了。三會(huì)一課制度落實(shí)的不嚴(yán)不實(shí),，甚至也有照抄照搬,、補(bǔ)資料的現(xiàn)象發(fā)生，也有在記錄上的笑料和笑話的現(xiàn)象,。更為不能忽略的是根本一丁點(diǎn)黨的建設(shè)知識(shí)都沒有,，說的都是門外話。黨費(fèi)收繳,、發(fā)展黨員方面的不規(guī)范,、不嚴(yán)肅等問題也是不少。

四是財(cái)務(wù)管理制度不健全,、想當(dāng)然,、瞎支出。財(cái)務(wù)問題是最敏感的問題,，財(cái)務(wù)問題一方面是立制度,，包括上級(jí)有關(guān)文件精神要吃準(zhǔn)、吃透,。一切都要按照規(guī)定報(bào)銷,、支出，不能打擦邊球,，更不能逾越紅線,。另一方面就是三公支出不規(guī)范，下賬下的更是瞎糊弄,。我們有時(shí)候就是自以為是,，也不向人家學(xué)習(xí)，尤其是財(cái)會(huì)人員不研究如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，倒是聽領(lǐng)導(dǎo)的話,，最終壞事了。曾經(jīng)我們也發(fā)生過這樣的問題,。三是想當(dāng)然的思想依然存在,。自己覺得是對(duì)的，其實(shí)在財(cái)務(wù)制度上就是一種錯(cuò)誤,，一查一個(gè)準(zhǔn),。其實(shí)也沒有多大的問題,，關(guān)鍵的就是做賬做的不行。財(cái)務(wù)管理上的問題,，我不想多說,，大家都是校長法人大人，回去自己想一想,，然后改一改,，我想這也是一種最基本的態(tài)度。

五是項(xiàng)目工程管理不規(guī)范,，也有一些個(gè)人利益方面的考慮,。這個(gè)確實(shí)不是危言聳聽。你們想一想,，一到了假期,，尤其是暑假的時(shí)候，學(xué)校成了大工地了,。我也不知道你們履行過相關(guān)手續(xù)沒有,，但據(jù)我了解，很多時(shí)候沒有向上匯報(bào)和請(qǐng)示,。幾十萬的工程就做了,，不知道是如何走程序和處理賬務(wù)的。有的領(lǐng)導(dǎo)說,，這些學(xué)校把好做的事情,，有利益的工程項(xiàng)目搶著做了，一到了涉及到安全或者是棘手花錢的事情,，踢皮球一番到了教育局了,。這個(gè)有一點(diǎn)不應(yīng)該。去年到今年,，有的學(xué)校連暖氣費(fèi)都沒有交,，但工程倒是不少，這有一點(diǎn)自相矛盾,。

六是管理上不是非常到位,，也有不敢管、管不了,、放任自流的現(xiàn)象,。有的學(xué)校環(huán)節(jié)干部多如牛毛，而且是有一點(diǎn)尾大不掉,。已經(jīng)證明,，那就是出了問題，校長都不知其可,，都是環(huán)節(jié)干部惹的禍,，總不能因?yàn)槭侵袑痈刹?，想怎么辦，就怎么辦,，主觀臆斷,，不想后面有許多負(fù)面效應(yīng)。說到底,，管干部就是保護(hù)自己,。也有個(gè)別教師收受家長紅包、禮物,，甚至是啟發(fā)式的，這個(gè)越是不應(yīng)該發(fā)生的事情,。這些算不是微腐敗,，我想肯定是，更要堅(jiān)決打擊,，不能形成氣候和氛圍,。負(fù)面的東西就要反對(duì)和大家，讓正能量弘揚(yáng)起來,。這才是一個(gè)單位管理需要見到的效果,。

態(tài)度決定著我們的言行舉止和思想重視程度。態(tài)度問題決定于

我們的素質(zhì)和素養(yǎng),。我一直講,，教育人就是文化人，不要做那些小兒科的事情,。夜郎自大,、自以為是、自高自大,，大事不去做,，小事做不來，這些問題不同程度地存在著,。我想,，對(duì)待這次巡察工作，務(wù)必要做到以下五點(diǎn),。

?一是實(shí)事求是,。不管是賬務(wù)、財(cái)務(wù)不能遮遮掩掩,、猶抱琵琶半遮面,，更不能藏起來，過去我們也有過這種現(xiàn)象,。有一是一,，有二就二,，不要掩埋。程序和步驟上即使是有錯(cuò)誤,，也要說清楚和講明白,。

二是自我規(guī)范。放假期間,，財(cái)務(wù)人員一定要認(rèn)認(rèn)真真把2013年到2017年以至于2018年的賬目整理一下,，不能眉毛胡子一把抓，更不能亂成一鍋粥,。最起碼,，我們的賬務(wù)和賬務(wù)非常清晰，拿出來像那么回事兒,。這個(gè)你們懂的和明白,。

三是主動(dòng)積極。不管是有什么問題,，態(tài)度上必須明確,，主動(dòng)和積極向人家巡察組匯報(bào)，征得人家的理解和諒解,。這不僅僅是一個(gè)工作態(tài)度問題,，更是一個(gè)工作藝術(shù)問題了。發(fā)現(xiàn)問題不可怕,，因?yàn)樽鳛閷W(xué)校來說,，問題都不是太大。但關(guān)鍵是態(tài)度問題,。這個(gè)不能忽略,。

四是談話要廣。談話是一個(gè)必走的程序,。我想談話一定要范圍廣,，讓想談的老師都談，可不能有選擇的確定談話對(duì)象,。不要?jiǎng)澣ψ?，不要定名額，五湖四海,、放之四海,，這樣才能真正聽到意見和建議。

五是不怕事情,。有事不怕事,，無事不惹事。即使是巡察出了問題，我們也要正確對(duì)待,。好好想一想其中的是非曲直和對(duì)錯(cuò)與否,，一個(gè)態(tài)度就是無則加勉、有則改之,。因?yàn)槲蚁嘈?，小小學(xué)校不會(huì)有多大的問題的。

?有備無患,，人無遠(yuǎn)慮必有近憂,，我想九月份前以至于下半學(xué)期，各位校長一定要高度重視此項(xiàng)工作,，確保教育系統(tǒng)巡察工作巡出公開透明,，巡出陽光明白，巡出正能量,，最終實(shí)現(xiàn)還干部一個(gè)清白,、給群眾一個(gè)明白的目標(biāo)。謝謝,！

巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇四

時(shí)間： 談話地點(diǎn)：

第x談話小組 主談人： 記錄：

被談話人： 年齡： 聯(lián)系方式：

工作單位及職務(wù)： 分管工作：

你好，我們是縣委第x巡察組,，請(qǐng)你本著講政治的態(tài)度,，認(rèn)真、負(fù)責(zé),、如實(shí)地回答下面幾個(gè)問題：

1. 你是哪一年當(dāng)選村干部的?請(qǐng)說一下你的年齡和學(xué)歷是怎樣的?

2. 你們村有沒有退休黨員將黨關(guān)系轉(zhuǎn)回村里的?都是誰?

3. 你們村“兩個(gè)代辦”工作是如何開展的?都有誰負(fù)責(zé)?都開戰(zhàn)了哪些“代辦”業(yè)務(wù)?

4. 你們村常年不在家的黨員有多少?平時(shí)是如何開展工作的?

5. 近三年你們村培養(yǎng)了多少黨員?你們村有沒有因?yàn)檫`法亂紀(jì)被取消黨員資格的人?他們是誰?

6. 你們村有沒有集體收入?都是如何花的?

7. 你們村的支部章和村委會(huì)章都有誰掌管?

8. 你們村有哪些企業(yè)?企業(yè)的廢水,、廢氣是如何排放的?

9. 你們村有哪些項(xiàng)目?班子有沒有召開村民代表會(huì)議研究過?

10. 你們村有多少貧困戶、五保戶?你們有沒有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并引導(dǎo)其脫貧?

11. 你們村實(shí)現(xiàn)脫貧的有多少戶?你們是如何保證其脫貧不返貧的?

12. 你認(rèn)為你們村的駐村干部工作如何?有何改進(jìn)之處?

13. 你們村公益事業(yè)是如何開展的?

14. 什么是四個(gè)自信?

15. 說說你對(duì)齊村鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)?你認(rèn)為哪塊工作還需要加強(qiáng)?

巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇五

1.在“六項(xiàng)紀(jì)律”（政治,、組織,、廉潔、群眾,、工作,、生活）方面最突出的問題是什么？2.落實(shí)“三重一大”,，在重大問題決策,、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策,、大額資金使用是否存在未集體討論的問題,。對(duì)股級(jí)干部、站所及村居干部選拔任用工作等方面是否存在違反規(guī)定,、暗箱操作等問題,，是否存在選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題？3.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在哪些突出問題？4.在村社區(qū)“兩委”班子建設(shè)上,，是否存在軟弱渙散,、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題?5.貫徹落實(shí)縣委重大決策部署、重大項(xiàng)目落實(shí),、脫貧攻堅(jiān)決策部署和工作任務(wù)方面,，是否存在不作為、慢作為,、亂作為等問題,；

是否存在脫離實(shí)際、脫離群眾亂上項(xiàng)目,，造成嚴(yán)重?fù)p失,，利益輸送、收受賄賂等問題,；

是否存在滯留克扣,、擠占挪用、虛報(bào)套取,、貪污私分扶貧資金等問題,；

以及其他違規(guī)、違紀(jì),、違法等問題,？?

1.在“六項(xiàng)紀(jì)律”（政治、組織,、廉潔,、群眾、工作,、生活）方面最突出的問題是什么,，表現(xiàn)為哪些具體人、具體事,？2.落實(shí)“一崗雙責(zé)”存在哪些突出問題,？3.風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要集中在哪些方面？哪些領(lǐng)域,、業(yè)務(wù),、部門違紀(jì)違法隱患大，有什么具體表現(xiàn)和問題線索,？4.落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和反“四風(fēng)”方面存在哪些突出問題,，是否有打折扣、搞變通,、頂風(fēng)違紀(jì)等行為,？5.是否存在權(quán)錢交易,、以權(quán)謀私、貪污賄賂,、腐化墮落,、違反廉潔從業(yè)規(guī)定等問題，特別是十八大以后不收斂不收手,，問題線索反映集中,、群眾反映強(qiáng)烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的干部,？三,、鎮(zhèn)黨員干部1.本鎮(zhèn)黨員干部是否存在損害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題？是哪些人,？2.是否存在黨員干部利用決策權(quán),、行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán),、人事權(quán)等以權(quán)謀私的問題,？是哪些人？四,、個(gè)人廉潔情況和需要反映的問題注：違反“六項(xiàng)紀(jì)律”,，即違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，存在違背黨的路線方針政策的言行,，有令不行,、有禁不止，陽奉陰違,，拉幫結(jié)派等問題,；

違反廉潔紀(jì)律,，以權(quán)謀私,、貪污賄賂、腐化墮落等問題,；

違反組織紀(jì)律,，違規(guī)用人、拉票賄選,、買官賣官,，以及獨(dú)斷專行、軟弱渙散,、嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)等問題,；

違反群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律,，搞形式主義,、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等問題,。

巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇六

近日,，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī),，是干部選拔任用工作的基本遵循,。

條例全文如下。

第一章總則

第一條為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策,，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求,，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用,、簡便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識(shí)化、專業(yè)化,，建設(shè)一支高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,，以馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本理論,、基本路線,、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律,，制定本條例,。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部,；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先,，五湖四海、任人唯賢,；

（三）事業(yè)為上,、人崗相適、人事相宜,；

（四）公道正派,、注重實(shí)績、群眾公認(rèn),；

（五）民主集中制,；

（六）依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線,、基本方略,，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力,，結(jié)構(gòu)合理,、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向,，大力選拔敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為,、實(shí)績突出的干部,。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部,。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央,、全國人大常委會(huì),、國務(wù)院、全國政協(xié),、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，國家監(jiān)察委員會(huì)、最高人民法院,、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委,、人大常委會(huì)、政府,、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委、法院,、檢察院及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上黨委,、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照本條例執(zhí)行。

上列機(jī)關(guān),、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，參照本條例執(zhí)行,。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，黨組織推薦,、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定,，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律,、章程和規(guī)定進(jìn)行,。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用,，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施,。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔,，具備下列基本條件：

（一）自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，努力用馬克思主義立場,、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,，堅(jiān)持講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí)、核心意識(shí),、看齊意識(shí),，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,，堅(jiān)定道路自信,、理論自信、制度自信,、文化自信,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放,，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀,，做出經(jīng)得起實(shí)踐,、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；

（三）堅(jiān)持解放思想,，實(shí)事求是,，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí),，認(rèn)真調(diào)查研究,，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作,，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，真抓實(shí)干，講實(shí)話，辦實(shí)事,，求實(shí)效,；

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心,、政治責(zé)任感和歷史使命感,，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力,，堅(jiān)持原則,，敢抓敢管，依法辦事,，以身作則,，艱苦樸素，勤儉節(jié)約,，堅(jiān)持黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng),、監(jiān)督,，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性,、重品行,、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，廉潔從政,、廉潔用權(quán)、廉潔修身,、廉潔齊家,，做到自重自省自警自勵(lì),，反對(duì)形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng),，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為,；

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,，有民主作風(fēng)，有全局觀念,，善于團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷,。

（二）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，由副職提任正職的,，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上,。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度,，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求,。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn),。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求,。

職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔,。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部,，應(yīng)當(dāng)政治過硬,、德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn),、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn),；在條件艱苦,、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出,；在其他崗位上盡職盡責(zé),，工作實(shí)績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部,，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的,；專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的,。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求,。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格,。不得越兩級(jí)提拔,。

第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用,，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用,，注意從企業(yè)、高等學(xué)校,、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔,。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū),、旗）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔,。

第三章分析研判和動(dòng)議

第十一條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解,，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí),，全方位,、多角度、近距離了解干部,。根據(jù)日常了解情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判,，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,，結(jié)合綜合分析研判情況,，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。

第十三條組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行動(dòng)議分析,，就選拔任用的職位、條件,、范圍,、方式、程序和人選意向等提出初步建議,。

個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào),，對(duì)初步建議進(jìn)行完善,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案,。

對(duì)動(dòng)議的人選嚴(yán)格把關(guān),，根據(jù)工作需要,，可以提前核查有關(guān)事項(xiàng),。

第十五條研判和動(dòng)議時(shí)，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況,，如確有必要,，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式,。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的,，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選,；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，可以通過競爭上崗產(chǎn)生人選,。公開選拔,、競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。

公開選拔,、競爭上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點(diǎn),，堅(jiān)持組織把關(guān)，突出政治素質(zhì),、專業(yè)素養(yǎng),、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn),，防止簡單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人,。

公開選拔,、競爭上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)組織（人事）部門審核同意,。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦,，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考,，在一年內(nèi)有效。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦,；個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用，可以按照擬任職位進(jìn)行定向推薦,，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進(jìn)行非定向推薦,；進(jìn)一步使用的，可以采取聽取意見的方式進(jìn)行,，其中正職也可以參照個(gè)別提拔任職進(jìn)行民主推薦,。

第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）進(jìn)行談話調(diào)研推薦,，提前向談話對(duì)象提供談話提綱,、換屆政策說明、干部名冊(cè)等相關(guān)材料,，提出有關(guān)要求,，提高談話質(zhì)量；

（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件,、崗位要求,、班子結(jié)構(gòu)等，經(jīng)與本級(jí)黨委溝通協(xié)商后,，由上級(jí)黨委或者組織部門研究提出會(huì)議推薦參考人選,，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；

（三）召開推薦會(huì)議,，由本級(jí)黨委主持,，考察組說明換屆有關(guān)政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況,，提出有關(guān)要求,，組織填寫推薦表；

（四）對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析,；

（五）向上級(jí)黨委或者組織部門匯報(bào)民主推薦情況,。

第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會(huì),、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）法院,、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）黨委工作部門,、政府工作部門,、群團(tuán)組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（七）其他需要參加的人員,，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定,。

推薦人大常委會(huì),、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，應(yīng)當(dāng)有民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。

參加會(huì)議推薦的人員參照上列范圍確定,，可以適當(dāng)調(diào)整,。

第二十條個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的,，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進(jìn)行,；必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行談話調(diào)研推薦,。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦的，可以提出會(huì)議推薦參考人選,，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出,。單位人數(shù)較少、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同,，且談話調(diào)研推薦意見集中的,，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦,。

根據(jù)工作需要,，可以在民主推薦前對(duì)推薦職位、條件,、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選,，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進(jìn)行溝通,。

第二十一條個(gè)別提拔任職，或者進(jìn)一步使用需要進(jìn)行民主推薦的,，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選,，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整,。

（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，談話調(diào)研推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加,；根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加會(huì)議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整,。

（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，參照前項(xiàng)所列范圍確定，也可以在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行,。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報(bào)上級(jí)組織（人事）部門同意后作為考察對(duì)象,。

第五章考察

第二十三條確定考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解,、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮,，深入分析、比較擇優(yōu),，防止把推薦票等同于選舉票,、簡單以推薦票取人。

第二十四條有下列情形之一的,，不得列為考察對(duì)象：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的,；

（二）群眾公認(rèn)度不高的；

（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的,；

（四）有跑官,、拉票等非組織行為的；

（五）除特殊崗位需要外,，配偶已移居國（境）外,，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（六）受到誡勉,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的,；

（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書記與副書記,、分管組織,、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀,，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單,，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象,。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。

個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用,，按照干部管理權(quán)限,，由黨委（黨組）或者上級(jí)組織（人事）部門研究確定考察對(duì)象。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見比較集中的,，也可以等額確定考察對(duì)象。

第二十六條對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織（人事）部門進(jìn)行嚴(yán)格考察,。

雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，根據(jù)工作需要會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行,。

第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,，全面考察其德,、能、勤,、績,、廉，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān),、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況,，深入考察政治忠誠、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律等方面的情況,。

深入考察道德品行,，加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察,，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德,、家庭美德,、個(gè)人品德等方面的情況。

強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察,，深入了解專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神等方面的情況,。

注重考察工作實(shí)績，圍繞貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署,，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,，深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念,、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得的實(shí)際成效,。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè),、政治建設(shè)、文化建設(shè),、社會(huì)建設(shè),、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評(píng)定工作實(shí)績,?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé),，制定和執(zhí)行政策,、推動(dòng)改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境,、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù),、維護(hù)社會(huì)公平正義等作為考察評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

加強(qiáng)作風(fēng)考察,，深入了解為民服務(wù),、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè),、敢于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，反對(duì)形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

強(qiáng)化廉政情況考察,，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微,，秉公用權(quán),，清正廉潔，不謀私利,，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況,。

根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí),、不同崗位考察對(duì)象,，實(shí)行差異化考察，對(duì)黨政正職人選,，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向,、駕馭全局,、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。

第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間,，經(jīng)過下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況,，征求意見,；

（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告,；

（四）采取個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng),、實(shí)地走訪,、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況,，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察等，注意了解考察對(duì)象生活圈,、社交圈情況,；

（五）同考察對(duì)象面談,，進(jìn)一步了解其政治立場,、思想品質(zhì),、價(jià)值取向、見識(shí)見解,、適應(yīng)能力,、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況,，以及缺點(diǎn)和不足,，鑒別印證有關(guān)問題，深化對(duì)考察對(duì)象的研判,；

（六）綜合分析考察情況,，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證,，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià),；

（七）向考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見,；

（八）考察組研究提出人選任用建議,，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案,，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)簡化,。

第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選,，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì),、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)委、法院,、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（四）其他有關(guān)人員,。

第三十條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員,；

（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員,。

考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機(jī)構(gòu),、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見,。

組織（人事）部門必須嚴(yán)格審核考察對(duì)象的干部人事檔案，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查,。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見,，并由黨委（黨組）書記,、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）簽字。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對(duì)象,，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見,。

第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料,，建立考察文書檔案,。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案,?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面,、準(zhǔn)確,、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況,，包括下列內(nèi)容：

（一）德,、能、勤,、績,、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征,；

（二）主要缺點(diǎn)和不足,；

（三）民主推薦、民主測評(píng),、考察談話情況,；

（四）審核干部人事檔案,、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論,。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成,?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任,。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則,，公道正派，深入細(xì)致,，如實(shí)反映考察情況和意見,，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé),。

第六章討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況,，分別在黨委（黨組）,、人大常委會(huì)、政府,、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀,。

工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見,。

非中共黨員擬任人選,，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員,、無黨派代表人士的意見,。

雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見,，進(jìn)行醞釀,。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的,，視為同意,。雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào),，副職的任免由主管方?jīng)Q定,。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦,、提名的意見,。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議,。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前,，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的,，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告,，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

第三十六條市（地,、州,、盟）、縣（市,、區(qū),、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級(jí)黨委常委會(huì)提名并提交全會(huì)無記名投票表決,；全會(huì)閉會(huì)期間,，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見,。

第三十七條有下列情形之一的,，不得提交會(huì)議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進(jìn)行民主推薦、考察的,；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對(duì)廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的,，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的,；

（三）個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的,；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的,；

（五）干部人事檔案中身份,、年齡、工齡,、黨齡,、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的,；

（六）巡視巡察,、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；

（七）沒有按照規(guī)定向上級(jí)報(bào)告或者報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng),；

（八）其他原因不宜提交會(huì)議討論的,。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng),，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹,、充分發(fā)表意見,。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意,、不同意或者緩議等明確意見,，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上,，采取口頭表決,、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。意見分歧較大時(shí),，暫緩進(jìn)行表決,。

黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人,，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況,，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級(jí)組織（人事）部門意見的情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論,；

（三）進(jìn)行表決,，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第四十條需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部,，必須呈報(bào)黨委（黨組）請(qǐng)示并附干部任免審批表,、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要,、討論記錄,、民主推薦情況等材料。上級(jí)組織（人事）部門對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查,。

需要報(bào)上級(jí)備案的干部,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門備案。

第七章任職

第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制,、委任制,，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。

第四十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度,。

提拔擔(dān)任廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外,，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示,。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督,，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由,。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的,，辦理任職手續(xù),。

第四十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，試用期為一年：

（一）黨委,、人大常委會(huì)、政府,、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；

（二）紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；

（三）法院,、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職；不勝任的,，免去試任職務(wù),，一般按照試任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。

第四十四條實(shí)行任職談話制度,。對(duì)決定任用的干部,，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績,，指出不足,，提出要求和需要注意的問題。

對(duì)破格提拔以及通過公開選拔,、競爭上崗任職的干部,，試用期滿正式任職時(shí)，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行談話,。

第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間,，按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；

（二）由黨的代表大會(huì),、黨的委員會(huì)全體會(huì)議,、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì),、政協(xié)全體會(huì)議選舉,、決定任命的，自當(dāng)選,、決定任命之日起計(jì)算,；

（三）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì),、政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算,；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算,。

第八章依法推薦,、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)選舉、任命,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織,、人大常委會(huì)黨組和人大常委會(huì)組成人員以及人大代表中的黨員,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事,，正確履行職責(zé)。

第四十七條黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉,、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況,，說明推薦理由,。

黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，應(yīng)當(dāng)在人大常委會(huì)審議前,，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況,。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,，在黨委討論決定后，由政府任命,。

第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,，黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會(huì)主任,、法院院長,、檢察院檢察長人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派,、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況,，進(jìn)行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選,，在人民代表大會(huì)選舉,、決定任命或者人大常委會(huì)任命、決定任命前,，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見,，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說明,。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù),、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉,、任命,、決定任命，也可以重新推薦人選,。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名,，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章交流,、回避

第五十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度,。

（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,；在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的,；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的,。交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員,，紀(jì)委監(jiān)委、法院,、檢察院,、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆,，在同一職位上任職滿十年的,，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的,，不再推薦,、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。

（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流,。

（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作,，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。

（五）加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,，加大干部交流力度,。推進(jìn)地方與部門之間、地區(qū)之間,、部門之間,、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會(huì)組織之間的干部交流，推動(dòng)形成國有企事業(yè)單位,、社會(huì)組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的良性工作機(jī)制,。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件,。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜,，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流,。

（七）交流的干部接到任職通知后,，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時(shí)間內(nèi)到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系,。

第五十二條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的,，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委,、組織部門,、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市（地,、盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門,、法院,、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員,。

第五十三條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度,。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,，本人必須回避,。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避,。

第十章免職,、辭職、降職

第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的,；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的,；

（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,；

（五）辭職或者調(diào)出的；

（六）非組織選派,，個(gè)人申請(qǐng)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的,；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的,；

（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。

第五十五條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職,、自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定,，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理,。

第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。

第五十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度,。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱,、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的,，一年內(nèi)不得提拔,。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

重新任職或者提拔任職,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮,，合理安排使用,。

對(duì)符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待,。

第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部,、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、提高干部職務(wù)職級(jí)待遇,；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級(jí)待遇,；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動(dòng)議,、推薦、考察,、討論決定任免干部,，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部；

（四）不準(zhǔn)私自泄露研判,、動(dòng)議,、民主推薦、民主測評(píng),、考察、醞釀,、討論決定干部等有關(guān)情況,；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評(píng),、組織考察和選舉中搞拉票,、助選等非組織活動(dòng)；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū),、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作,；

（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限,、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí),，突擊提拔、調(diào)整干部,；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親,、排斥異己、封官許愿,，拉幫結(jié)派,、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營私舞弊,；

（十）不準(zhǔn)篡改,、偽造干部人事檔案，或者在干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和任前事項(xiàng)報(bào)告,、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查,、離任檢查,、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度,。嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為,。對(duì)違反本條例規(guī)定的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分,；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理,。

對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的,，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第六十一條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任,。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴,，制止,、糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議,。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,。

第六十三條實(shí)行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察,、巡視巡察、機(jī)構(gòu)編制,、審計(jì),、信訪等有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，溝通信息,、交流情況、研究問題,，提出意見和建議,。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例,，堅(jiān)持出以公心、公正用人,，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為,，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督,、群眾監(jiān)督,。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員,、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,，有權(quán)向上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào),、申訴,，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對(duì)工作部門的規(guī)定,，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu),。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省,、自治區(qū),、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。

第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法,，由中央軍事委員會(huì)根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定,。

第六十八條本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行,。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止,。

巡察談話提綱八篇內(nèi)容篇七

今天，為大家推薦的是“日新月異”系列文章,，第514期,。

“日新月異”系列文章是為滿足文友實(shí)際需求，助力文友快速進(jìn)步,，使文友能夠開眼界,、應(yīng)急需、干巧活,、少熬夜而推出的一個(gè)實(shí)用系列,。

日新月異意為：每天都在更新，每月都有變化,。這個(gè)系列主要共享各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)最新公開發(fā)表的講話。

這里有兩個(gè)要點(diǎn),，一個(gè)是新,，主要是指這些講話一般是在一周內(nèi)發(fā)表，一般最長不超過半個(gè)月,；另一個(gè)是講話,，不是理論或心得文章,，對(duì)于文友起草應(yīng)時(shí)應(yīng)景的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，更具有參考價(jià)值,。

這些講話以市級(jí)和縣級(jí)為主,，能夠最大程度為基層文友“搖旗吶喊、排憂解難”,。希望各位文友能夠從這個(gè)系列的文章中汲養(yǎng)受益,，迅速進(jìn)步和提高，輕松邁入“筆桿子”的殿堂,。

在安全警示教育大會(huì)上的講話提綱

河南能源董事長

（2020年7月19日）

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開“7?19”安全警示教育大會(huì),，主要目的是通過深刻汲取近年來發(fā)生的安全生產(chǎn)事故教訓(xùn),，特別是義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn)，動(dòng)員大家認(rèn)清形勢(shì),，自我加壓,，從根源上解決影響安全生產(chǎn)的思想和認(rèn)識(shí)問題，進(jìn)一步加強(qiáng)安全教育,，增強(qiáng)安全意識(shí),，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，全力打贏安全攻堅(jiān)戰(zhàn),。

去年義馬氣化廠發(fā)生“7?19”重大爆炸事故后,，按照省委省政府、省應(yīng)急管理廳,、省政府國資委,、省工信委的部署要求，集團(tuán)上下圍繞吸取“7?19”事故教訓(xùn),，痛定思痛,，深刻反思，尤其是進(jìn)入今年以來,，集團(tuán)上下認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述,，全面提升安全政治站位，堅(jiān)守紅線,、底線,，通過組織召開民主生活會(huì)、開展安全生產(chǎn)“四問四答”等活動(dòng),，認(rèn)真剖析在安全工作中存在的深層次問題,，制定了一系列扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動(dòng)局面的有效舉措。樹牢安全“零”理念，層層壓實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，全面強(qiáng)化安全環(huán)保目標(biāo)管理,，嚴(yán)格安全“零”目標(biāo)考核，扎實(shí)推進(jìn)重大風(fēng)險(xiǎn)管控和災(zāi)害治理,，深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治,，整體實(shí)現(xiàn)疫情防控和安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展。

雖然“7?19”事故至今已經(jīng)過去了1年時(shí)間,，筆掃千軍整理,，但事故景象仍歷歷在目，令人心痛,，一想到事故對(duì)那么多職工和家庭帶來難以彌合的創(chuàng)傷，就會(huì)感到內(nèi)疚萬分,，寢食難安,。事故帶給我們的教訓(xùn)太深刻，造成的負(fù)面影響太大,?！耙粡S出事故、萬廠受教育,，一地有隱患,、全國受警示”，6月12日全省專門召開安全生產(chǎn)以案促改警示教育會(huì)議,，深刻剖析了“7?19”事故教訓(xùn)和原因,，這起事故再次警示我們，安全生產(chǎn)大如天,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任重如山,，任何僥幸心理和不負(fù)責(zé)任的態(tài)度都可能釀成大禍，每一次安全生產(chǎn)事故都是對(duì)人民的犯罪,。我們要通過開展安全警示教育,，真正把“7?19”事故當(dāng)做一座警鐘，時(shí)時(shí)刻刻懸在我們頭上,，牢記事故教訓(xùn),，從思想上、行動(dòng)上筑牢安全防線,，切實(shí)增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感和使命感,，堅(jiān)決杜絕安全事故的發(fā)生。

為深刻汲取義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn),，銘記歷史,，警示現(xiàn)在，從今年開始，以后每年的7月19日就定為集團(tuán)公司“安全警示日”,，就是要做到警鐘長鳴,，引以為戒。同時(shí)向全體干部職工傳遞一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào),，表明我們堅(jiān)守安全紅線底線的決心,，動(dòng)員大家把安全生產(chǎn)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的頭等大事來抓，堅(jiān)決抓實(shí)抓牢抓好,。

下面,，就深入開展好安全警示教育活動(dòng)，切實(shí)抓好集團(tuán)公司當(dāng)前安全生產(chǎn)工作,，再強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)意見：

開展安全生產(chǎn)以案促改警示教育是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述的具體行動(dòng),，是堅(jiān)持“人民至上、生命至上”重要理念的必然要求,，是推動(dòng)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好的重要舉措,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要提高政治站位，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在今年全國“人民至上,、生命至上,，保護(hù)人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價(jià)”講話的深刻內(nèi)涵，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為,，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)把上級(jí)安全工作的決策部署落到實(shí)處,。

十八大以來，習(xí)近平總書記就安全生產(chǎn)作出一系列重要論述,，指出“各級(jí)黨委和政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念，正確處理安全和發(fā)展的關(guān)系,，堅(jiān)持發(fā)展絕不能以犧牲安全為代價(jià)這條紅線,，不能有絲毫僥幸心理，不能不顧人民群眾福祉和安全”“安全生產(chǎn)必須警鐘長鳴,、常抓不懈,，絲毫放松不得，每一個(gè)方面,、每一個(gè)部門,、每一個(gè)企業(yè)都放松不得，否則就會(huì)給國家和人民帶來不可挽回的損失”,，“要堅(jiān)持防患于未然,，開展安全生產(chǎn)大檢查,，做到‘全覆蓋,、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法,、重實(shí)效’,，加大隱患整改治理力度，建立安全生產(chǎn)檢查工作責(zé)任制,，做到不打折扣,、不留死角,、不走過場,，務(wù)必見到成效”。這些重要論述,，為我們做好安全生產(chǎn)工作指明了方向，提供了根本遵循,。開展以案促改警示教育,，就是要求我們從重大事故中吸取教訓(xùn)，舉一反三,，警鐘長鳴,，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。

2009年至2019年,，河南能源化工集團(tuán)共發(fā)生煤礦事故18起,、死亡57人，化工事故4起,、死亡20人,。其中較大以上事故6起，死亡56人,；按事故類型劃分：煤礦方面,，瓦斯突出事故6起38人，頂板事故4起4人,，沖擊地壓事故2起8人,，運(yùn)輸事故4起4人，透水事故1起1人,，著火事故1起2人,；化工方面，爆炸事故1起15人，中毒窒息事故2起4人,，高空墜落事故1起1人,。

這些殘酷的數(shù)字背后，給我們遇難的職工和家屬帶來了無法彌補(bǔ)的傷痛,，也給我們帶來了沉痛教訓(xùn),。集團(tuán)公司上下一定要以這些事故為案例，緊密結(jié)合當(dāng)前安全生產(chǎn)工作實(shí)際,，做到以案明紀(jì),、以案說法、以案履責(zé),，找準(zhǔn)癥結(jié),、精準(zhǔn)施治，把最本質(zhì)的問題,、最核心的原因,、最突出的危害、最深刻的教訓(xùn)講清楚,，有針對(duì)性地提出整改措施,，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)以案促改、以案促教,、以案促建,、以案促管，用身邊事教育身邊人,，要嚴(yán)格按照上級(jí)和集團(tuán)公司《吸取義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn)深入開展以案促改警示教育方案》部署,，重點(diǎn)開展好以下警示教育活動(dòng)：

一是召開專題民主生活會(huì)。各級(jí)黨委要召開安全生產(chǎn)專題民主（組織）生活會(huì),，通過對(duì)照集團(tuán)公司尤其是本單位歷史上發(fā)生的生產(chǎn)安全事故教訓(xùn),，對(duì)照義馬氣化廠“7?19”重大爆炸事故教訓(xùn)，在思想上,、作風(fēng)上,、管理上、體制機(jī)制上,，深入查擺在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述方面存在的問題,，引導(dǎo)全體黨員干部從講政治的高度進(jìn)一步守牢“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)”這條不可逾越的“紅線”，系統(tǒng)謀劃更加務(wù)實(shí)得力的安全管理舉措,，為積極創(chuàng)造安全穩(wěn)定環(huán)境,、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

二是開展大反思,、大討論,、大整改活動(dòng),。動(dòng)員全體干部職工，在基層黨支部,、區(qū)隊(duì)（車間）班組層面要開展大反思,、大討論、大整改活動(dòng),，各基層區(qū)隊(duì)（車間,、班組）黨支部都要形成討論小組，討論問題,，給出答案,。要堅(jiān)持“雙思考、雙討論”原則,，既思考和討論所在單位和部門的問題,，又思考和討論自身的問題。通過開展大反思,、大討論,、大整改活動(dòng)，讓全體干部職工在內(nèi)心的深處產(chǎn)生震動(dòng)共鳴和警醒,，進(jìn)一步提高對(duì)安全工作重要性的認(rèn)識(shí),，教育引導(dǎo)全體職工牢固樹立紅線意識(shí)，樹牢安全理念,，改進(jìn)工作作風(fēng),，堅(jiān)決做到“不安全、不生產(chǎn)”,。

三是開展好“九個(gè)自查”活動(dòng)。各單位要圍繞本單位在安全管理方面的形式主義,、官僚主義,，部門職責(zé)不清、履職不到位,，制度不完善,、執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定不嚴(yán)格等問題，做好“九個(gè)自查”：一查紅線意識(shí)和底線思維是否牢固樹立,；二查安全生產(chǎn)主體責(zé)任是否落實(shí),；三查“三管三必須”是否到位；四查安全檢查是否有真空,；五查審批制度和決策程序是否有缺陷,；六查制度管理是否有漏洞；七查重大風(fēng)險(xiǎn)管控是否到位,；八查重大隱患治理是否到位,；九查領(lǐng)導(dǎo)干部是否勇于擔(dān)當(dāng),。通過“九個(gè)自查”認(rèn)識(shí)當(dāng)前存在的問題、不足及危害性,，列出問題清單,，查找原因，追溯根源,。根據(jù)查擺問題,，分析問題及原因，結(jié)合工作實(shí)際,，制定切實(shí)可行的整改方案,，落實(shí)整改措施、明確整改重點(diǎn),、落實(shí)整改責(zé)任,，邊查邊改、邊整邊改,。

開展安全生產(chǎn)三年專項(xiàng)整治是經(jīng)習(xí)近平總書記親自批準(zhǔn)的,，是安全生產(chǎn)領(lǐng)域一項(xiàng)重大政治任務(wù)，也是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要批示指示精神的具體行動(dòng),。按照上級(jí)部署,，經(jīng)過集團(tuán)公司認(rèn)真研究，已經(jīng)制定印發(fā)了《集團(tuán)公司安全專項(xiàng)整治三年行動(dòng)方案》,，共包括1個(gè)總方案,、2個(gè)專題方案和和6個(gè)專統(tǒng)、治大隱患,、防大事故”工作要求,，以“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”為手段,，保證安全投入到位,，做到按需投入，推動(dòng)重大災(zāi)害治理到位,。

堅(jiān)持“管理,、裝備、素質(zhì),、系統(tǒng)”并重,，持續(xù)推進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè)。一是實(shí)現(xiàn)裝備先進(jìn),，全面推進(jìn)“四化”建設(shè),，充分發(fā)揮新技術(shù)、新裝備,、新工藝對(duì)安全生產(chǎn)的重要支撐作用,，全力建設(shè)“智慧礦山”和“智能工廠”,。二是實(shí)現(xiàn)素質(zhì)過硬，嚴(yán)格準(zhǔn)入,，加強(qiáng)培訓(xùn)和培養(yǎng),，全面推進(jìn)職工素質(zhì)能力建設(shè)，充分激發(fā)全員安全管理的自主性,，努力打造知識(shí)型,、技能型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍,。三是實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化,，全面推進(jìn)“三優(yōu)三減三提升”建設(shè)，優(yōu)化系統(tǒng),、簡化環(huán)節(jié),、精簡人員，努力打造集約高效的安全生產(chǎn)格局,。

一要加強(qiáng)化工過程安全全要素管理,，從工藝、設(shè)備,、儀表,、電氣,、安全等多個(gè)專業(yè)和公用工程系統(tǒng)加強(qiáng)化工過程安全管理,，從專業(yè)上預(yù)防和控制上消除隱患,、預(yù)防事故。二要把化工過程安全管理的全要素融入日常企業(yè)管理體系中,，并將其作為主要內(nèi)容,，逐個(gè)要素抓好落實(shí)，認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)研判,，定期組織系統(tǒng)安全評(píng)估,，分析查找薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)改進(jìn),。重點(diǎn)做好工藝運(yùn)行參數(shù)安全管控和操作規(guī)程的執(zhí)行和裝置,、設(shè)備“零泄漏”管理,；三要加大對(duì)重點(diǎn)部位檢測檢查頻次,，保證備用設(shè)備完好，認(rèn)真開展預(yù)防性維修,，抓實(shí)檢修和作業(yè)安全管理,，堅(jiān)持“誰驗(yàn)收、誰簽字,、誰負(fù)責(zé)”,，把隱患問題消滅在萌芽狀態(tài),；四要突出“兩重點(diǎn)、一重大”和關(guān)鍵環(huán)節(jié)安全隱患排查治理,，狠抓“三違”管理,，嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)必須、五個(gè)嚴(yán)禁”,，提升安全管理水平,。五要督促非煤礦山等單位切實(shí)把礦山采空區(qū)、尾礦庫等安全風(fēng)險(xiǎn)管控作為重中之重,，做到排查到位,、治理到位、監(jiān)控到位,，嚴(yán)防意外事故發(fā)生,。非煤礦山單位裝備制造、建筑礦建及物流運(yùn)輸?shù)绕渌靼鍓K企業(yè)和單位,，要嚴(yán)格按照行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)估和管控,，全面開展重大危險(xiǎn)源,、安全隱患的排查和治理工作，凡是沒有安全把握的施工地點(diǎn),、運(yùn)行設(shè)備和系統(tǒng)裝置一律停產(chǎn)整改,，安全達(dá)標(biāo)驗(yàn)收后方可恢復(fù)生產(chǎn)。

一是健全完善雙重預(yù)防體系,。對(duì)照雙重預(yù)防體系建設(shè)“五有”標(biāo)準(zhǔn),，深化雙重預(yù)防體系建設(shè)，進(jìn)一步健全完善雙重預(yù)防體系信息化系統(tǒng),，強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理,，真正把風(fēng)險(xiǎn)化解在隱患前面，把隱患消除在事故前面,。達(dá)到橫向全方位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)分析,，縱向自下而上風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控，實(shí)行隱患排查治理清單管理,。

二是健全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)體系,。持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，組織開展宣貫,，熟知新標(biāo)準(zhǔn),、掌握新標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)標(biāo)對(duì)表,，嚴(yán)格對(duì)照整改,，抓好新標(biāo)準(zhǔn)的落地落實(shí),，保持好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

6月28日,，習(xí)近平總書記對(duì)防汛救災(zāi)工作作出重要指示：要求全力做好洪澇地質(zhì)災(zāi)害防御和應(yīng)急搶險(xiǎn)救援,，堅(jiān)持人民至上、生命至上,，切實(shí)把確保人民生命安全放在第一位落到實(shí)處,。7月12日，習(xí)近平總書記對(duì)進(jìn)一步做好防汛救災(zāi)工作作出重要指示：要求壓實(shí)責(zé)任,，勇于擔(dān)當(dāng),，深入一線,，靠前指揮,，盡最大努力保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。7月17日,，中共中央政治局常務(wù)委員會(huì)召開會(huì)議,，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，再次對(duì)防汛救災(zāi)工作進(jìn)行安排部署,。習(xí)近平總書記對(duì)做好防汛救災(zāi)工作高度重視,，多次作出重要指示、進(jìn)行部署安排,，充分彰顯了深厚的為民情懷,、強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分彰顯了我們黨堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,，堅(jiān)持人民至上、生命至上的價(jià)值理念,，為我們做好安全生產(chǎn)工作提供了根本遵循。

當(dāng)前已進(jìn)入主汛期,，雷電,、暴雨、大風(fēng)等極端天氣明顯增多,，各單位及有關(guān)部門要深刻吸取事故教訓(xùn),，強(qiáng)化汛期安全隱患排查治理,，強(qiáng)化汛期安全各項(xiàng)措施落實(shí),，要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，配足配齊應(yīng)急物資和排水設(shè)備,。要堅(jiān)持“預(yù)測預(yù)報(bào)、有疑必探,、先探后掘,、先治后采”的原則，查明老空水,、斷層水,、承壓水等隱蔽致災(zāi)因素，嚴(yán)格落實(shí)“三專兩探一撤”和“防,、堵,、疏、排,、截”綜合措施,，加強(qiáng)地質(zhì)勘查和超前探查，水患威脅排查不清的,，嚴(yán)禁一切采掘活動(dòng),。要加大汛期對(duì)可能影響企業(yè)的河流、湖泊,、水庫,、堤防工程、地面塌陷坑,、采動(dòng)裂隙等重點(diǎn)部位的巡查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理；密切關(guān)注并及時(shí)發(fā)布暴雨洪水等災(zāi)害性天氣預(yù)警預(yù)報(bào)信息,，遇到重大險(xiǎn)情,，立即撤出所有受水患威脅地點(diǎn)的人員；要切實(shí)做好汛期應(yīng)急值班值守工作,，時(shí)刻保持應(yīng)急狀態(tài),，各級(jí)干部要深入一線，靠前指揮,，第一時(shí)間妥善處理各類重大險(xiǎn)情,。

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述及指示批示精神，切實(shí)維護(hù)職工群眾生命安全和健康,，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障,，7月10日，集團(tuán)公司專門召開了安全專項(xiàng)巡察工作動(dòng)員部署會(huì)，全面啟動(dòng)集團(tuán)公司安全巡察工作,。強(qiáng)調(diào)要通過運(yùn)用巡察的方式方法,，著力解決安全領(lǐng)域政治站位不高、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),、工作不擔(dān)當(dāng)不作為,、制度執(zhí)行不力、措施落實(shí)不到位,、作風(fēng)浮漂等突出問題,，著力解決黨的建設(shè)在安全系統(tǒng)存在的“虛化、弱化,、淡化,、邊緣化”問題，落實(shí)安全生產(chǎn)“黨政同責(zé),、一崗雙責(zé)”要求,，壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓安全的政治責(zé)任，努力以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動(dòng)集團(tuán)公司安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化,。各單位要以此次安全巡察為契機(jī),，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)方案要求，深挖落實(shí)安全責(zé)任不到位和安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)中存在的形式主義,、官僚主義背后的問題,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)政治意識(shí),、大局意識(shí),，切實(shí)扛穩(wěn)安全責(zé)任，堵塞管理漏洞,，提高管理水平,，堅(jiān)決杜絕事故發(fā)生。

近期,，新疆突發(fā)疫情事件,，新疆公司和其他企業(yè)都要嚴(yán)格按照屬地管理要求，采取積極措施,，確保疫情防控措施落實(shí)到位,，減少對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響。

同志們,，“安全是基礎(chǔ),，安全是否決項(xiàng)”，如果連安全生產(chǎn)這個(gè)底線都守不住,，別的工作怎么可能做好,？這就要求各單位,、各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以義馬氣化廠“7?19”爆炸事故教訓(xùn)為鏡鑒,，堅(jiān)持“人民至上,、生命至上，保護(hù)人民生命安全和身體健康可以不惜一切代價(jià)”,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、壓實(shí)主體責(zé)任,，恪守安全“零”理念,，以更大的力度、更扎實(shí)的作風(fēng),、更有力的舉措,，鞏固集團(tuán)公司持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面。希望大家振奮精神,，以良好的工作狀態(tài)守住安全生產(chǎn)這條底線,，為完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的環(huán)境,。我們有信心有決心,，在省委省政府和上級(jí)部門的大力支持下，時(shí)刻牢記事故教訓(xùn),，保持警鐘長鳴,，推動(dòng)警示教育活動(dòng)扎實(shí)有效開展，努力實(shí)現(xiàn)全年安全“零”事故奮斗目標(biāo),。

最后再次衷心的感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中來到河南能源指導(dǎo)工作,。

謝謝大家！